forum emprego 2006

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Lectured on the subject «Foster an Entrepreneurial Future» as CEO of JuniFEUP 28th September, 2006 The University's Job Forum event aimed at strengthening links with the Industry, by establishing a real rapprochement between portuguese entrepreneurial businesses and the academic community. This event featured a wide range of organizations and companies for their participation in conferences, workshops and debates, as well as in stands destined to the disclosure of job opportunities, also contributing to this successful initiative.

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Page 1: Forum Emprego 2006

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Page 2: Forum Emprego 2006

Patrocinadores Oficiais

Patrocinadores

Índice

. Introdução

. Divisão de Cooperação – área das Relações Empresariais

. Programa

. Instituições presentes nas conferências temáticas do Fórum Emprego

. Programas temáticos do Fórum Emprego

. Espaço-Empresas: apresentação dos participantes: . afaconsult - projectos de engenharia, S. A. . Bioskin, Molecular and Cell Therapies . CaetanoBus . Central Casa . CIN . CINFU - Centro de Formação Prof. Indústria da Fundição . Controsol - Controlo Solar e Decoração, Lda . Critical Software S.A. . Deloitte . EFACEC - Sistemas de Electrónica .EDP - Energias de Portugal S.A. . Fase - Estudos e Projectos S.A. . FiberSensing . FluidInova . Grupo BOSCH . IC - Instituto da Construção . IPortalmais . I-sensis . JuniFEUP . Lactogal - Produtos Alimentares S.A. . Medmat Innovation . MARTIFER - Construções Metalomecânicas S.A. . MOG Solutions . Mota-Engil Engenharia e Construção S.A . NET - Novas Empresas e Tecnologias S.A. . OPT – Optimização e Planeamento de Transportes S.A. . Ordem dos Engenheiros . Qimonda Portugal S.A. . RAPLUS - Soluções Térmicas, SA. . Siemens, S.A. . Soares da Costa, S.A. . Sysadvance . Teixeira Duarte - Engenharia e Construções S.A. . TRENMO . Vortal - Comércio Electrónico Consultoria e Multimédia S.A.

. Bolsa de Emprego da FEUP

Contactos:

Faculdade de Engenharia

da Universidade do Porto

SICC/DCoop – Divisão de Cooperação

Relações Empresariais

Rua Dr. Roberto Frias, s/n

4200-465 Porto PORTUGAL

Telefone: +351 22 5082162

Fax: +351 22 5081503

E-mail: [email protected]

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Page 3: Forum Emprego 2006

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Mª Rosário TrindadeChefe da Divisão

de Cooperação

Responsável

das Relações Empresariais

Ricardo AlvesTécnico - Emprego

Critina AlmeidaTécnica - Parcerias

Clara MartinsTécnica - Emprego

Alunos - LECMarisa FernandesDaniel Pinto

Alunos - LEECCátia AndradeMichael Seufet

A área das Relações Empresariais da Divisão de Cooperação (DCoop-RE) da FEUP exerce a sua actividade no âmbito da cooperação Universidade/Empresa, constituindo-se como mediador entre a FEUP e o sector empresarial, sendo que nesta área lhe compete:

a) Reforçar parcerias com empresas promovendo actividades de extensão universitária;

b) Apoiar a integração dos recém-licenciados no mercado de trabalho, através de orientação profissional;

c) Apoiar as empresas no recrutamento e selecção de engen-heiros;

d) Divulgare promover oportunidades de emprego, estágios nacionais e internacionais;

e) Estabelecer parcerias que facilitem a mobilidade profissional e a realização de estágios profissionais e científicos;

f ) Promover o empreendedorismo e a criação de spin-offs académicos;

g) Manter um Observatório de Emprego da FEUP;h) Gerir a Bolsa de Emprego da FEUP.

Alunos - LEMMPedro Rodrigues

Alunos - LEQNuno CostaNuno Martins

FÓRUM EMPREGO DA FEUP 2006

O Fórum Emprego da FEUP é um evento que visa o reforço das ligações Universidade – Empresa, estabelecendo uma aproximação real entre o tecido empresarial português e o meio universitário.

O Fórum Emprego 2006 irá contar com um conjunto alarga-do de organizações e empresas que pela sua participação nas conferências, workshops e debates, bem como num espaço de stands reservado à divulgação de ofertas de emprego, contribuem para o sucesso desta iniciativa.

O programa deste ano destaca-se pelas manhãs abertas às empresas, iniciativa que visa dar a conhecer às empresas os laboratórios de ensino e investigação da FEUP, onde os alunos desenvolvem as suas actividades durante o per-curso académico, pelos debates com as empresas , e pelas conferências na área do empreendedorismo e criação de empresas de base tecnológica, através da participação de spin-offs FEUP.

Estrutura:- Espaço-empresas (stands no corredor central da FEUP) - Workshops (sessões de trabalho na área das compe-

tências de empregabilidade) - Conferências temáticas (emprego científico, estágios,

empreendedorismo, etc…)- Debates Universidade/Empresas - Encontros (coffe-breaks e almoços volante)

A organização deste ano conta com a participação activa dos estudantes do 4º e 5ª anos de todas as Licen-ciaturas, AEFEUP e JuniFEUP.

Comissão de Alunos para o Fórum Emprego

Nuno Costa (LEQ)Nuno Garrido (LEQ)Pedro Rodrigues (LEMM)Daniel Oliveira (LEMM)Cátia Andrade (LEEC)Michael Seufert (LEEC)Paulo Jorge Ferreira (LEM)João Paulo Azevedo (LEM)

José Magalhães (LEM)Daniel Pinto (LEC)Marisa Fernandes (LEC)Ana Carina (LGEI)Luís Gomes (LGEI)Nuno Sousa (LEMG)João Fernandes (LEMG)Rui Pereira (LEMG)

intRODUçãO DCOOP – ÁREA DAS RELAçÕES EMPRESARiAiS

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2� DE SEtEMbRO

10:00 Abertura do FórumProfessor Nunes Ferreira, Sub-Director da FEUP

Paulo Vasconcelos, Presidente da AEFEUP

A Formação Profissional e a Carreira: Oportunidades no Mercado de TrabalhoDr. Alexandre Rosa, Vice-Presidente do IEFP

11:00 CAFÉ

11:00 - 13:00 - MAnHã AbERtA ÀS EMPRESAS

11:30 Conferência: Bolonha e o Mercado de Trabalho: Empregabilidade no Ensino SuperiorModerador: Prof. Magalhães Oliveira, FEUP

. Prof. Manuel Heitor, Secretário de Estado da Ciência,

Tecnologia e Ensino Superior (sujeito a confirmação)

. Prof. Sebastião Feyo de Azevedo, Prof. Catedrático da FEUP,

Vice Presidente da OE e Membro da Comissão

de Acompanhamento do Processo de Bolonha

12:30 Debate

13:00 ALMOçO

1�:30 Workshop’s* Como Procurar Emprego Dr. José Manuel Castro, Director CACE Cultural do Porto/IEFP

* O Curriculum Vitae e a Carta de ApresentaçãoDrª Helena Lopes, Psicóloga da FEUP

16:00 Conferência: “O Desenvolvimento Sustentável na Engenharia”Moderador: Prof. Moreira da Costa, FEUP

Empresas participantes:IC - Instituto da ConstruçãoProf. Raimundo Delgado, Presidente do IC

Mota-Engil – Engª e Construção,Dr. Rui Pedroto, Director da Mota-Engil SGPS, S.A.

Soares da Costa, S.A.Eng. Luís Afonso, Director Área Técnica

1�:30 CAFÉ

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26 DE SEtEMbRO

09:30 internacionalizar Carreira: Programas de Estágios

Moderador: Prof. Fernando Jorge Monteiro, FEUP

* Programa IAESTEDra. Rosário Trindade, Sub-Cordenadora Programa IAESTE na FEUP

* Programa Leonardo da Vinci Sr. Albino Oliveira, Responsável Mobilidade Out da Reitoria da UP

* Programa InovContacto Dr. Pedro Carmo, Gestor Projectos ICEP

Equipa de Coordenação do InovContacto

* Programa VULCANUS - Testemunho Eng. Eduardo Oliveira, Aluno Doutoramento DEQ

11:00 - 13:00 - MAnHã AbERtA ÀS EMPRESAS

11:00 CAFÉ

11:30 Experiências internacionais de trabalhoModerador: Prof. Fernando Jorge Monteiro, FEUP

* A Formação Profissional e a Carreira: Uma Perspectiva Internacional Eng. Armando Tavares, Director Geral Qimonda Portugal, S.A.

* À conversa com .... vídeo conferências Alunos FEUP com estágios IAESTE na Microsoft Dinamarca (via AlumniLEIC) Rui Martins (LEIC), Nuno Cerqueira (LEIC), Ricardo Barreira (LEIC) Alunos FEUP a estagiar no CERN e na ESA Daniel Rodrigues (LEEC) - CERN Hugo Monteiro (LEIC) - ESA

13:00 ALMOçO

1�:30 Workshop’s* Entrevista e Marketing PessoalDrª Débora Morganho, Psicóloga Infoteste

* Testes PsicotécnicosDr. Alírio Catalim, Director Geral Infoteste

16:00 Conferência “ Energias renováveis: energia solar térmica;

energia eólica; redes eléctricas”Moderador: Prof. Adriano Carvalho, FEUP

Empresas participantes:EFACEC - Sistemas de Electrónica, Eng. Nuno DelgadoMARTIFER - Construções Metalomecânicas S.A.,

Eng. Carlos Martins, Presidente AdministraçãoRAPLUS - Soluções Térmicas, SA., Eng. Rui Martins,

Presidente Administração

1�:30 CAFÉ

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2� DE SEtEMbRO

09:30 integração Profissional: competências, estratégias e opções Moderador: Prof. António Machado e Moura, FEUP

* As competências transversais e sua valorização no âmbito do mercado de trabalho Dra. Daniela Amorim, Consultora EGOR

* Competências profissionais: expectativas de um empregador Drª Joana Abreu, Siemens, S.A.

* Consultoria na área da Engenharia Dr. Ricardo Pereira Viana, Deloitte

* Condições de acesso à actividade profissional: A Ordem dos Engenheiros Eng. Gerardo Saraiva de Meneses, Presidente Conselho Directivo

da Ordem dos Engenheiros Região Norte

11:00 CAFÉ11:30 iniciativas ProfissionaisModerador: Prof. António Machado e Moura, FEUP

* Projecto MOBILE – Finalistas em Cursos de Engenharia Prof. Falcão e Cunha, Coordenador do Programa Mobile, FEUP

* Estágios Profissionais / Rede EURES – o emprego sem fronteiras

Dra. Sónia Trancoso, Conselheira Rede EURES / IEFP

* Apoio à Inserção de Doutores no Tecido Empresarial e Institucional

(sujeito a confirmação)

13:00 ALMOçO

1�:30 Conferências“ Experiências de Cooperação no DEQ e DEMM

– as várias visões”

Cooperação CaetanoBus / FEUP-DEMMModerador: Eng. Manuel Vieira, DEMM

. Eng. Jorge Cerqueira Pinto, Director Geral da CaetanoBus

. Prof. Luís Filipe Malheiros, Director DEMM - FEUP

. Helena Nunes, aluna estagiária do DEMM, na CaetanoBus

1�:�� CAFÉ

16:1� Conferências (continuação...)Cooperação CIN / FEUP-DEQModerador: Eng. Adélio Mendes, DEQ

. Eng. José Luís Nogueira, Director Deptº Técnico da CIN

. Prof. Romualdo Salcedo, Director Adjunto DEQ

. Luísa Andrade, aluna estagiária, do DEQ, na CIN

• • • • •

28 DE SEtEMbRO

09:30 Empreendedorismo uma forma de criar o próprio emprego Moderador: Prof. João José Pinto Ferreira, FEUP

* Aprender a empreenderEngº José Martins, Director Geral NET Novas Empresas e Tecnologias, SA

* Ser Empreendedor em PortugalDr. José Fontes, Coordenador da Academia dos Empreendores, ANJE

* JuniFEUP: fomentar um futuro empreendedor Eng. Filipe Alonso, Vice-Presidente JuniFEUP

* AlumnIdea - “Concurso de ideias”Engº Pedro Castro Henriques, Presidente AlumniLEIC

11:00 CAFÉ

11:30 Empreendedorismo uma forma de criar o próprio emprego (cont.) Moderador: Prof. João José Pinto Ferreira, FEUP

* Como criar uma Empresa Dr. Joaquim Rocha da Cunha, Presidente Associação PME Portugal

* Programa NEOTEC - Criação de empresas de base tecológica Dr. Miguel Antunes, AdI - Agência de Inovação

* A Aposta do IAPMEI nos Projectos Star-Ups - Programa FINICIA

Dra. Fátima Tavares, Gestora Gabinete de Empresas do Porto do IAPMEI

13:00 ALMOçO

1�:30 Criação de Spin-offsModerador: Prof. Pedro Guedes de Oliveira, FEUP

* Criação de empresas de base tecnológica e de elevado potencial de crescimento: a abordagem da COTEC

Professor Rui Guimarães, Director Geral COTEC Portugal,

Associação Empresarial para a Inovação

* A importância das Business Angels no acesso ao Capital de Risco

Dr. Francisco Banha, GESVENTURE, LDA

1�:30 CAFÉ

16:00 Debate/Mesa-redonda (Auditório FEUP) Spin-offs FEUP

Moderador: Prof. Pedro Guedes de Oliveira, FEUP

* FluidInovaProf. José Carlos Lopes

* I-sensisEngª Paula Gomes

* FiberSensingEngº Pedro Antão Alves

* TRENMOEng.º Álvaro Costa

* SysadvanceEngº José Manuel Vale Machado

* Central CasaEngº Carlos César Barbosa da Silva

* Bioskin, Molecular and CellTherapies

* Medmat InnovationProf. José Domingos dos Santos

* OPT – Optimização e Planeamento de Transportes S.A.Engª Teresa Galvão

* MOG SolutionsEngº Ernesto Santos

* iPortalmaisEngº Raul Oliveira

18:00 EnCERRAMEntO (Auditório FEUP) Entrega dos Prémios do Concurso Alumnidea

20:30 JAntAR UniVERSiDADE/ EMPRESA (sujeito a convite da FEUP)

PROGRAMA (B032)

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AEFEUP

A Associação de Estudantes da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (AEFEUP) foi fundada em 15 de Março de 1984. Passados mais de 20 anos de existência, a AEFEUP assume um papel de grande importância na vida do estudante.A AEFEUP é constituída por três órgãos: a Mesa da Assem-bleia Geral, a Direcção e o Conselho Fiscal. Na Direcção estão dispostos os diversos departamentos que promovem e fomentam todas as actividades desportivas, culturais e recreativas. Contudo, a sua existência tem como primordial objectivo a resolução de todas as questões relacionadas com o ensino, sempre orientadas para a defesa do estudante.A AEFEUP é uma Associação legal que tem desenvolvido uma grande diversidade de projectos nas diversas áreas de gestão. É a maior Associação de Estudantes da Universidade do Porto. Sempre orientada por uma dinâmica de movimen-tos e um forte espírito de união.

http://gnomo.fe.up.pt/~aefeup/

Adi – Agência de inovação

A ADI tem como objectivo central promover a inovação e o desenvolvimento tecnológico facilitando o aprofundamen-to das relações entre o mundo da investigação e o tecido empresarial portuguêsTrabalhando em rede com vários departamentos da Admi-nistração, centros tecnológicos, associações empresariais e outros actores do sistema de C&T, em território nacional, a AdI prossegue também uma política de incentivo à coo-peração internacional, actuando como ponte para a União Europeia, Ásia, América Latina e diversas organizações de I&D internacionais.

http://www.adi.pt/

ALUMniLEiC E ALUMniDEA

A AlumniLEIC é a associação dos antigos alunos da Licen-ciatura em Engenharia Informática e Computação (LEIC) da FEUP. Promovendo uma maior integração entre os meios empresarial e académico, uma das suas apostas estratégicas é a Inovação, sobretudo orientada para as Novas Tecnologias.

A AlumnIdea é um concurso de ideias de negócio pro-movido pela AlumniLEIC com o apoio da FEUP e do meio empresarial. O objectivo deste concurso é incentivar e promover a criação de novas empresas de base tecnológica, de cariz inovador e com um potencial de internacionalização elevado, contribuindo para a dinamização da economia portuguesa.

http://alumnileic.fe.up.pt/http://alumnidea.fe.up.pt/

AnJE – Associação Nacional de Jovens Empresários

Criada em 1986, a ANJE é uma associação pioneira na pro-moção do espírito empreendedor em Portugal. A ANJE implementou um programa consistente de apoio e promoção do empreendedorismo jovem, traduzido nas seguintes actividades:

• Concepção e divulgação de instrumentos facilitadores da criação de empresas;

• Prestação de serviços de consultoria empresarial e jurídica; • Representação institucional junto dos decisores políticos; • Promoção de estratégias de internacionalização; • Combate ao défice tecnológico e apoio à inovação; • Realização regular de acções de formação profissional.

http://www.anje.pt/

inStitUiçÕES PRESEntES nAS COnFERênCiAS tEMÁtiCAS DO FÓRUM EMPREGO

AEFEUP – Associação de Estudantes da FEUPAdi – Agência de Inovação AlumniLEiC e Alumnidea AnJE – Associação Nacional de Jovens Empresários CACE Cultural do Porto - Centro de Apoio à Criação de Empresas CERn - Centre Européen pour la Recherche NucléaireCOtEC - Portugal EGOR ESA – European Space Agency

CACE CULtURAL DO PORtO - Centro de Apoio à Criação de Empresas

A CACE Cultural do Porto – Centro de Apoio à Criação de Empresas - é uma infra-estrutura vocacionada para o apoio ao emprego e em particular na profissionalização e entrada no mercado de trabalho dos criadores artísticos/culturais e no fomento da sua inserção como prestadores de serviços quali-ficados, nas novas áreas das indústrias da cultura e do lazer.

http://portal.iefp.pt/

CERn - Centre Européen pour la Recherche Nucléaire

O CERN - Organização Europeia para a Investigação Nuclear - é o maior centro de estudos sobre física de partículas do mundo. Localiza-se em Meyrin, perto de Genebra, na Suíça. Desde a sua fundação em 1954, tem sido um exemplo bem sucedido de colaboração internacional, juntando cerca de 6500 cientistas, de mais de 80 nacionalidades.

O objectivo do CERN é a investigação científica pura, sem objectivos militares. O laboratório desempenha um papel fundamental no desenvolvimento de tecnologia de ponta, com vista a futuras aplicações, desde a ciência de materiais até à engenharia mecânica ou computação.

A ADI – Agência de Inovação – estabeleceu um Acordo de Cooperação com esta Organização permitindo a formação de jovens licenciados portugueses em domínios onde a compe-tência do CERN internacionalmente reconhecida. Assim, todos os anos, o CERN acolhe jovens engenheiros portugueses, para as áreas de electricidade, electrónica, engenharia mecânica, supercondutividade, criogenia, computação, tecnologias da informação, sistemas de vácuo, física das superfícies, etc.

http://www.cern.ch

Gesventure iAPMEi – Instituto de Apoio às Pequenas e Médias Empresas e ao Investimento iEFP – Instituto de Emprego e Formação Profissional inFOtEStE JuniFEUP nEt - Novas Empresas e Tecnologias, S.A. Ordem dos Engenheiros PME Portugal

COtEC - PORtUGAL

A COTEC Portugal é uma associação empresarial sem fins lucrativos que tem como missão promover o aumento da competitividade das empresas localizadas em Portugal, através do desenvolvimento e difusão de uma cultura e de uma prática de inovação, bem como do conhecimento residente no País.

A Associação tem por objecto dinamizar a relação entre quaisquer entidades intervenientes no Sistema Nacional de Inovação, prioritizar políticas de inovação, estimular e sensibilizar as empresas para o investimento em investiga-ção e desenvolvimento, bem como praticar todos os actos acessórios ao prosseguimento deste objecto associativo e que sejam legalmente possíveis.

http://www.cotec.pt

EGOR

O Grupo EGOR presta serviços de consultoria em todas as áreas de Recursos Humanos – do Recrutamento ao Outpla-cement – Sistemas de Garantia da Qualidade (Normas ISO 9000), Gestão pela Qualidade Total e Sistemas de Gestão do Ambiente (ISO 14.000), Trabalho Temporário, Outsourcing de Equipas de Merchandising, Call Centres, etc. e Gestão da Mudança.

Tem sede em Lisboa e está integrado numa extensa network de empresas em toda a Europa, o Grupo EGOR tem o seu capital maioritariamente português e detido pelos seus principais responsáveis.

http://www.egor.pt

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ESA – EUROPEAn SPACE AGEnCy

A Agência Espacial Europeia é a porta de acesso da Europa ao espaço. A sua missão é planear o desenvolvimento da capacidade espacial da Europa espaço e assegurar que o investimento no espaço continua a trazer benefícios para os cidadãos europeus.

A ESA reúne 17 Estados membros, entre os quais Portugal, trabalhando em estreita colaboração com organizações es-paciais não europeias, para partilhar os benefícios do espaço com toda a humanidade.

http://www.esa.int/

GESVEntURE

A Gesventure - Desenvolvimento de Novas Tecnologias, Lda – é uma joint venture que apoia projectos empresariais na angariação de Capital de Risco. Em parceria com o principal operador francês de angariação de fundos de capital de risco, Chausson Finance, tem por ob-jectivo facilitar os processos de financiamento de start-ups no mercado português e pretende consolidar a capacidade de prestação de serviços nas suas áreas de actividade:

• Oferecer serviços de apoio aos empreendedores no âmbito das indústrias da informação;

• Canalizar o capital proveniente de fundos de investimento e particulares para os projectos mais interessantes.

http://www.gesventure.pt

iAPMEi – Instituto de Apoio às Pequenas e Médias Empresas e ao Investimento

O IAPMEI é o principal instrumento das políticas económicas direccionadas para as micro, pequenas e médias empresas dos sectores industrial, comercial, de serviços e construção, cabendo-lhe agenciar condições favoráveis para o reforço do espírito e da competitividade empresarial.

As áreas intervenção compreendem todas as fases dos ciclos de vida das empresas, desde o estímulo à criação de novos negócios, o crescimento e desenvolvimento, o acompanha-mento em fases críticas e a dissolução.

http://www.iapmei.pt/

iEFP – Instituto de Emprego e Formação Profissional

O Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), criado em 1979, é um organismo público, sob a tutela do Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social, ao qual compete a execução das políticas de emprego e formação profissional, definidas e aprovadas pelo governo.

http://www.iefp.pt

inFOtEStE

A INFOTESTE é uma instituição privada, criada em 1985, e tem sido pioneira, em Portugal, na implementação de serviços especializados em Psicologia do Tráfego, Psicologia Aeronáutica, Neuropsicologia e Reabilitação Cognitiva, associados à utilização das mais avançadas e inovado-ras tecnologias em meios de psicodiagnóstico e terapia informatizados, através da versão portuguesa do Sistema de Testes de Viena, desenvolvido pela maior firma europeia de construção de aparelhos científicos para Psicologia - “Dr. G. Schuhfried GmbH” (Áustria), certificada com o International Quality Standard EN ISO 9002.

http://www.infoteste.pt/

JUniFEUP

A JuniFEUP - Júnior Empresa da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto, foi criada em Março de 2001. É total-mente constituída, excepto o presidente vitalício, professor Alcibíades Guedes, por alunos de todos os anos das licencia-turas da FEUP e conta com cerca de 50 membros efectivos. Para além destes, a JuniFEUP recorre ainda aos cerca de 6.000 alunos da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto sempre que os seus recursos humanos não se reve-lam suficientes para a concretização de um projecto.

http://junifeup.pt/

nEt - nOVAS EMPRESAS E tECnOLOGiAS, S.A.

A NET – Novas Empresas e Tecnologias, S A foi constituída em Outubro de 1987, tendo como objectivo contribuir para o desenvolvimento económico da Região do Norte de Portugal, através da promoção e apoio à criação de negócios de características inovadoras, com grande potencial de crescimento e baixa taxa de insucesso, através da promoção do lançamento de pequenas empresas e a modernização de PME’s já existentes. A sua área de influência circunscreve-se à Região Norte de Portugal.

http://www.net-sa.pt/

ORDEM DOS EnGEnHEiROS

A Ordem dos Engenheiros sucedeu à Associação dos Enge-nheiros Civis Portugueses, fundada em 1869, em resultado do ambiente de valorização da tecnologia que então se vivia em toda a Europa.

O título de Engenheiro foi pela primeira vez definido pelo Decreto nº 11988, de 26 de Julho de 1926, e as diversas especialidades, inicialmente em número de cinco, foram alar-gadas para doze, englobando (à data de 30 de Abril) um total de 31.492 membros efectivos e 6.359 membros estagiários.

A Ordem dos Engenheiros, sob o Estatuto de 1981, passou a desenvolver a sua actividade a dois níveis: Nacional e Regional. A nível nacional, abrangendo os territórios do continente e das Regiões Autónomas dos Açores e Madeira; a nível regional, as regiões Norte, com sede no Porto; Centro, com sede em Coimbra; e Sul, com sede em Lisboa. A partir de 1992 a Ordem passou a estar representada de forma matricial, em 5 regiões e 12 colégios.

A realização de congressos nacionais e de outras manifes-tações, tais como simpósios, colóquios, seminários, etc.; a di-vulgação sistemática em diversas séries de publicações dos trabalhos científicos e técnicos, produzidos pela comunidade de Engenheiros; a realização de visitas, cursos e de outras acções de formação; a existência de uma biblioteca actuali-zada, são exemplos de actividades com grande impacto na formação profissional dos Engenheiros.

http://www.ordemengenheiros.pt/http://norte.ordemdosengenheiros.pt

PME PORtUGAL

A PME Portugal - Associação das Micro, Pequenas e Médias Empresas de Portugal, criada em 1998, é uma associação de âmbito nacional que defende os interesses de todos os em-presários em nome individual e de todas as empresas com estatuto de PME que exerçam uma actividade económica em Portugal.

A nível internacional, a PME Portugal detém a Vice-Presidên-cia da ESBA - European Small Business Alliance - uma confe-deração europeia que representa 42 associações e entidades ligadas às PMEs, de 22 países diferentes. Esta aliança veio reforçar a legitimidade e a amplitude de actuação da PME Portugal, quer a nível nacional quer a nível internacional.

O principal objectivo da PME Portugal centra-se na defesa dos interesses dos dois sectores mais frágeis da economia portuguesa, as micro e pequenas empresas. A PME Portugal aparece como um interlocutor privilegiado com as PME’s, suas associadas ou não, na defesa e na criação de condições favoráveis ao seu desenvolvimento. Como associação generalista e de âmbito nacional aposta na reorganização, internacionalização, qualidade, qualificação de recursos humanos e modernização produtiva.

http://www.pmeportugal.com.pt

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FiniCiA

O FINICIA é um programa promovido pelo IAPMEI que visa a melhoria do financiamento de empresas em fase inicial, promove o alargamento da base de acesso a capital e ao crédito, através do estabelecimento de parcerias público-privadas, proporcionando a empresas de pequena dimensão recursos essenciais ao desenvolvimento da actividade nas fases iniciais do seu ciclo de vida, contemplando três eixos de intervenção: • os projectos com forte conteúdo de inovação; • os negócios emergentes de pequena escala; • as iniciativas empresariais de interesse regional.

http://www.iapmei.pt/

iAEStE - International Association for the Exchange of Students for Technical Experience

O programa IAESTE promove o intercâmbio de estudantes universitários entre os países-membros, com o objectivo de facultar uma experiência técnica na indústria, instituições de investigação ou outras entidades empregadoras de um país estrangeiro.

As áreas abrangidas pelo Programa de Intercâmbio da IAES-TE incluem todos os ramos da Engenharia, Química, Física, Matemática, Tecnologia, Gestão, entre outras. A duração do estágio deverá ser entre 6 semanas (mínimo) e 18 meses (máximo).

FEUP – Divisão de Cooperaçãohttp://www.fe.up.pt/iaeste

IAESTE Internacionalhttp://www.iaeste.org/

inOV COntACtO

O Programa Inov Contacto – Estágios Internacionais de Jovens Quadros é promovido pelo Ministério da Economia e da Inovação, apoiado pela União Europeia e pelo PRIME – Programa de Incentivos à Modernização da Economia, e gerido e coordenado pelo Icep Portugal. O Inov Contacto enquadra-se como uma das medidas do

Plano Tecnológico e assume um denominador mais marca-damente ligado à tecnologia e inovação, em coerência com o programa do Governo, tendo por objectivo dar formação internacional a cerca de 560 jovens

O Programa de Estágios Internacionais estrutura-se em fileiras distintas:Fileira Tecnológica que contempla as áreas de formação: Novas Tecnologias; Informática; EngenhariaFileira Técnica com áreas de formação: Novas Tecnologias e Informação; Multimédia; Ambiente e Gestão Ambiental.

http://www.networkcontacto.comhttp://www.icep.pt/

LEOnARDO DA VinCi

O Programa Leonardo da Vinci é uma iniciativa da União Europeia que promove estágios profissionais em empresas destinado a estudantes do Ensino Superior ou recém licencia-dos há menos de 1 ano à procura de 1.º emprego, com uma duração entre 3 a 12 meses. Os Estágios devem:

• fazer parte integrante da formação profissional, ou do processo de inserção ou de reinserção profissional do beneficiário;

• contemplar o acompanhamento do beneficiário por um tutor e a supervisão da formação por um orientador no contexto dos organismos de acolhimento em cooperação com as organizações de envio;

• ter uma duração suficiente para garantir a aquisição das competências e experiência profissional em relação com os objectivos fixados;

• contemplar o reconhecimento, segundo as práticas do país de origem, das aptidões e competências adquiridas e desen-volvidas durante o estágio.

• consolidar a cooperação entre organismos de formação (incluindo as universidades) e empresas.

Agência Nacional Programa Leonardo da Vincihttp://www.socleo.pt/Comissão Europeiahttp://ec.europa.eu/education/programmes/leonardo/leonardo_en.html

MObiLE EStÁGiOS

O Programa Mobile visa a promoção do intercâmbio entre alunos da FEUP e instituições do ensino superior do Brasil, de outros países da América Latina, ou de Timor, com as quais a FEUP ou a Universidade do Porto mantêm protocolos de mobilidade ou outras formas de cooperação.

Os estágios Mobile destinam-se a alunos portugueses e brasileiros do último ano que pretendam realizar um estágio curricular ou projecto em ambiente empresarial, numa empresa brasileira ou portuguesa respectivamente, após a realização (obrigatória) de um período de estudos na Univer-sidade parceira.

http://www.fe.up.pt/mobile

nEOtEC

O programa Neotec promovido pela AdI – Agência de Inova-ção - visa suprir uma lacuna de financiamento no processo de criação de novas empresas de base tecnológica e com eleva-do potencial de crescimento, procurando contribuir para:• a constituição de novas empresas de base tecnológica com

elevado potencial de crescimento, cobrindo as diferentes fases deste processo, desde a identificação do potencial de mercado das tecnologias envolvidas até à fase inicial de operacionalização e comercialização de resultados;

• a mudança de atitude dos actores do Sistema Científico Nacional, induzindo-os a incorporar nas suas actividades regulares o desenvolvimento e a aplicação de métodos para a valorização do conhecimento por si gerado.

Os projectos de criação e desenvolvimento de empresas, a apoiar pela Iniciativa NEOTEC, compreendem três fases sequenciais distintas: a geração de conceitos de produtos, serviços ou processos; o desenvolvimento de um modelo e de um plano de negócio; a constituição e arranque da empresa.

http://www.neotec.gov.pt/

VULCAnUS

O VULCANUS é um Programa de Estágios para estudantes universitários da União europeia, em empresas Japonesas e resulta de uma parceria entre a Comissão Europeia e o Minis-tério Japonês da Economia, Comércio e Indústria.

O estágio tem a duração de um ano, com início em Setembro e fim em Agosto e está estruturado da seguinte forma:• Curso sobre a cultura Japonesa (1 semana) • Curso intensive de língua Japonesa (4 meses) • Estágio na Empresa (8 meses)

http://www.eujapan.com/europe/vulcanus_japan.html

REDE EURES

A EURES é uma rede europeia de Emprego que fornece serviços de informação e aconselhamento a trabalhadores, candidatos a emprego e a empregadores, sobre as opor-tunidades de emprego nos países pertencentes ao Espaço Económico Europeu.

A Rede EURES:• Apoia os candidatos à procura de emprego, possibilitando-

lhes o acesso a ofertas de emprego, disponíveis em qual-quer país do EEE bem como a divulgação dos seus perfis profissionais, na base de dados EURES CV-search (ofertas de emprego disponíveis nos 17 países).

• Possibilita, aos empregadores, a divulgação de ofertas de emprego, com vista ao recrutamento e contratação de trabalhadores de qualquer Estado-membro, bem como o acesso a CV de candidatos a emprego no EEE e o contacto directo com as candidaturas seleccionadas.

• Disponibiliza informação sobre questões práticas e legais úteis aos trabalhadores e empregadores.

• Disponibiliza informação relativa à situação e tendências dos mercados de trabalho, por região e sectores de actividade.

http://www.adi.pt/

PROGRAMAS tEMÁtiCOS DO FÓRUM EMPREGO

FiniCiAiAEStEinov ContactoLeonardo da Vinci

MObiLE EstágiosnEOtECVULCAnUSRede EURES

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Designação: afaconsult

Historial: A afaconsult, está inserida no grupo AFA que se enquadra na área dos serviços de Engenharia, com uma experiência de 21 anos.

Embora a sua origem esteja na Engenharia de Estruturas, é hoje uma empresa multidisciplinar com cerca de 70 técnicos das diversas áreas da engenharia, e tem como principal objectivo, no âmbito duma prestação integrada de serviços aos seus clientes, elaborar projectos de qualidade em prazos ambiciosos. A inovação e a qualidade são também vistas pela afaconsult como meios de proporcionar opor-tunidades de aprendizagem e de realização profissional aos seus colaboradores.

Nº trabalhadores: 53 trabalhadores

Localização: Cais do Lugan, 224. 4400-492 V. N. Gaia

Pessoa de Contacto RH: Engº Marco Carvalho

Áreas de Engenharia de recrutamento: Eng. CivilEng. MecânicaEng. ElectrotécnicaEng. Informática e Computação

Oferta de Estágios: S im

Tipo de Estágios: Profissional

Estágios Nacionais e/ou Internacionais:Nacionais e Internacionais

Estágios Remunerados: Sim

Designação:biosckin Molecular and Cell therapies, Lda

Historial:Empresa que trabalha na área da biotecnologia e da medicina regenerativa, recentemente formada, Fevereiro de 2006, e que nasceu a partir do trabalho de I&D de docentes e investigadores da Universidade do Porto (FEUP e ICBAS) e do trabalho clínico da área da cirurgia regenerativa. A empresa dedi-ca-se a sua actividade às terapias celulares, nomeadamente criopreservação de células estaminais e cirurgia experimental.

Nº trabalhadores:7 colaboradores

Localização:TecMaia, Parque Tecnológico da Maia

Pessoa de Contacto RH:Prof. José Domingos da Silva SantosDra. Ana Colette Maurício Dr. José Ventura Lobato

Áreas de Engenharia de recrutamento: Engenharia BiomédicaEngenharia BiológicaEngenharia QuímicaEngenharia Mecânica Engenharia Física

Oferta de Estágios: Sim

Tipo de Estágios: Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais:Nacionais e internacionais

Estágios Remunerados: Sim

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Designação: Caetanobus – Fabricação de Carroçarias, S. A. Historial:A CaetanoBus é uma empresa de fabricação de carroçarias e veículos para o transporte público de passageiros, fundada em Janeiro de 2002 como resultado de uma parceria entre os Grupos Salvador Caetano e Daimler Chrysler, que nela participam através das suas repre-sentadas Saltano SGPS e Evobus Portugal com 74% e 26% respectivamente. Consequentemente, a CaetanoBus integrou na sua estrutura a Divisão Fabril de Gaia, até então pertencente à Salvador Caetano - IMVT. As carroçarias produzidas pela CaetanoBus são montadas sobre chassis de várias marcas e com diferentes especificações, consoante as exigências dos clientes. O destino da maioria dos produtos da empresa é a exportação, salientando-se os mercados Alemão, Inglês e Espanhol.Enquanto criador e fabricante de carroçarias para autocarro, na CaetanoBus apostamos na relação qualidade-preço, de forma a satisfazer totalmente os clientes e os utilizadores dos nossos produtos. Para tal, investimos na melhoria contínua da produção e numa eficiente utilização dos recursos.O aumento sustentado da capacidade competitiva, o respeito pelos parceiros de negócio e o gosto pela inovação, são outras características da CaetanoBus, uma empresa que se orgulha de ser social e ambientalmente responsável.

Nº trabalhadores: 650 colaboradores Localização: Av. Vasco da Gama, 14104431-901 Vila Nova de Gaia Pessoa de Contacto RH:Sr. Tiago Monteiro Áreas de Engenharia de recrutamento:MateriaisMecânicaGestão IndustrialQuímica Oferta de Estágios: Sim Tipo de Estágios: Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais: Nacionais Estágios Remunerados:Sim, se não remunerados por outra entidade

Designação:CentralCasa Desenvolvimento de Projectos de Domótica Lda.

Historial:A CentralCasa começou por ser um projecto embrionário da PontoPR, empresa que opera no campo das novas tecnologias, no desenvolvimento de soluções de Internet, para e-commer-ce, e-business e gestão de Web Services. A PontoPR assumiu, desde a sua implementação, a intersecção de três grandes áreas: a Internet, o e-marketing e a domótica. A CentralCasa, ainda dentro da PontoPR, foi um projecto que conciliou os benefícios da Internet, nomeadamente a velocidade e comodidade de comunicação que esta oferece, com as vantagens da automação doméstica, como a segurança e o conforto.O primeiro investimento da PontoPR na CentralCasa foi a presença na Internet, lançando o primeiro portal de domótica em Portugal, com plataforma de comércio electrónico, em Se-tembro de 2002. O sucesso e o número de clientes foram tão significativos (cerca de 64% da facturação da PontoPR), num tão curto espaço de tempo (cerca de seis meses), que justificou o avanço para a implementação de toda a estrutura que mais tarde deu origem à criação da empresa CentralCasa.

A empresa é legalmente constituída em Agosto de 2003.

Nº trabalhadores:12 colaboradores

Localização: Rua do Cavaco, 96 1º Andar4400-408 Vila Nova de GaiaTelf: +351 22 374 4938Fax: +351 22 374 51 67

Pessoa de Contacto RH: Engº Miguel Costa

Áreas de Engenharia de recrutamento:InformáticaElectrotecniaMecânica

Oferta de Estágios:Sim

Tipo de Estágios:CurricularesProjecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais: Nacionais

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Designação:Cin-Corporação industrial do norte, SA

Historial: Fábrica de tintas e vernizes sediada na Maiacom centros de produção na Maia, Barcelona e Canárias. A CIN é a empresalíder a nível Ibérico na producção de tintas e vernizes, possuindo cincoáreas de negócio:decorativos(tintas e vernizes destinadas ao usoprofissional), indústria (aplicações realizadas sobre qualquer produtoindustrial), anti-corrosão (tintas destinadas à protecção anticorrosiva),repintura automóvel e acessórios. É líder de mercado em Portugal desde1992, líder de mercado da Península Ibérica desde 1995 e terceiro emEspanha. No ano 2001 situava-se no 47º lugar no ranking Mundial e 16ºlugar no ranking Europeu.

Nº trabalhadores:624 colaboradores

Localização:Estrada Nacional Nº 13 (km 6)-Ap.10084471-909 Maia

Pessoa de Contacto RH:Drª Mavilda Tinoco

Áreas de Engenharia de recrutamento:Engenharia Química

Oferta de Estágios:Sim

Tipo de Estágios:Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais:Nacionais

Estágios Remunerados:Estudo caso a caso

Designação:CinFU - Centro de Formação Profissional da indústria de Fundição

História/ Missão/ Domínios de IntervençãoO CINFU - Centro de Formação Profissional da Indústria de Fundição, foi criado no dia 24 de Abril de 1981, por Protocolo assinado entre o IEFP – Instituto de Emprego e Formação Profissional (à data, Fundo de Desenvolvimento da Mão-de-Obra) e a APF – Associação Portuguesa de Fundição, tendo sido homologado pelo Ministro do Trabalho. Mais tarde e por força do que estatui o Dec. Lei n.º 165/85, relativamente aos Centros de Gestão Participada (Protocolares), a institucionalização do CINFU foi estabelecida pela Portaria n.º 443/87 de 27 de Maio.

O Centro tem por missão a valorização do sector da fundição, nomeadamente através da formação profissional de operários e técnicos qualificados para a indústria da fundição. Em cumprimento da missão, o CINFU, promove formação destinada a dois tipos de públi-cos-alvo:. Activos empregados, tendo em vista a sua actualização nas áreas técnicas, tecnológicas e transversais, contribuindo para a sua adaptabilidade ao sector e ao mercado;

. Jovens à procura do primeiro emprego e activos desempregados, os quais se pretende qualificar em áreas em que se sente carência de mão-de-obra especializada, visando a sua posterior integração no mercado de trabalho.

Dada a capacidade técnica e tecnológica instalada no CINFU em virtude do desenvolvi-mento da sua actividade principal (formação profissional), o Centro, encontra-se ainda em óptima posição para actuar como parceiro das empresas ao nível da prestação de serviços, fazendo-o em domínios como: Novas Tecnologias;Tecnologias Convencionais;Área Laboratorial

Baseado numa série de protocolos assinados com Universidades, Centros de I&D e outros organismos de interface, poder-se-á afirmar que o CINFU dispõe de capacidade de res-posta a todos os níveis de solicitação, o que o torna um referencial técnico privilegiado no apoio às fundições.

Localização:Rua Delfim Ferreira, nº 8004100-199 PortoTelefone: 226175760

Nº trabalhadores:22 colaboradores

Pessoa de Contacto RH:Eng.ª Helena Oliveira

Áreas de Engenharia de recrutamento:Mecânica e Metalúrgia

Oferta de Estágios: Sim

Tipo de Estágios:Profissional; Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais:Nacionais

Estágios Remunerados: Sim

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Designação:Controsol – Controlo Solar e Decoração, Lda.

Historial:Com 15 anos de existência, a Controsol encabeça um grupo de empresas dedicadas à pro-tecção solar técnica e decorativa. Nesse sentido importa componentes, fabrica e instala todo o tipo de estores, interiores e exteriores, toldos e películas e revestimentos de protecção solar. Com atelier próprio, dedica-se inclusivamente à confecção de cortinados e reposteiros.Na lista de clientes, contam-se obras como a da Assembleia da Repúlica, o Centro Cultural de Belém, Fundação Calouste Gulbenkian, BPI, BCP, BES, Museu de Arte Antiga, Museu Soares dos Reis e o Pavilhão de Portugal na Expo 98, em Lisboa, na Expo 2000 na Alemanha e Expo 2004 no Japão.A sua forma de estar no mercado vai desde o projecto e aconselhamento técnico à instalação e toda a assistência pós-venda.A internacionalização, mais solicitada do que programada, tem-se vindo a intensificar para a Alemanha, Suíça, Angola.

Nº trabalhadores:60 funcionários.

Localização:Com instalações no Porto e Lisboa, cobre todo o território português, incluindo Açores e Madeira.

Zona Industrial do Porto: Rua António da Silva Marinho, nº 92 4100-063 PortoTelefone: 22 5323670 | Fax: [email protected] | www.controsol.pt

Pessoa de Contacto RH:Dra. Margarida Couto

Oferta de Estágios: Sim

Tipo de Estágios:Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais: Nacionais

Estágios Remunerados:Estudo caso a caso

Designação:Critical Software S.A.

Historial:A Critical Software SA [www.criticalsoftware.com] é uma empresa de base tecnológica, fundada em Portugal em 1998, que desenvolve soluções, sistemas e tecnologias de infor-mação inovadoras e fiáveis para os sistemas críticos de negócio dos seus parceiros e clientes empresariais. A empresa é certificada ISO 9001:2000 Tick-IT (única em Portugal) e segue processos de qualidade de software rigorosos baseados nas normas ISO 15504 e ISO 12207, NATO AQAP 2110, AQAP 150 e EN9100. Da lista de clientes da Critical constam grandes empresas e organizações, tais como a Siemens, Soporcel/Portucel, Ministério das Obras Públicas, Transportes e Habitação, Infineon, Vodafone, PSA, ESA (Agência Espacial Europeia), Alcatel Space, Eumetsat, TDM, Westland e NASA, entre outras. Os seus pontos fortes residem na confiabilidade e qualidade de software, assim como na inovação tecnológica.No ranking “2004 Europe 500 Scoreboard”, publicado pela BusinessWeek, a Critical é classifi-cada como uma das 500 empresas da Europa de mais rápido crescimento.A Critical Software está estrategicamente organizada em torno de 4 áreas de competência: 1) Enterprise Application Integration & Databases; 2) Dependability & Embedded; 3) Command & Control; e 4) Networking. Possui ainda experiência e competências em diversos mercados verticais, mais especificamente em áreas como Telecom, Indústria, Automóvel, Serviços, Banca, Organismos públicos, Aeroespacial, Defesa e Segurança.A actividade da Critical Software tem como base três grandes factores: Qualidade de Soft-ware, Inovação Tecnológica e Visão Global.

Nº trabalhadores:Conta actualmente com mais de 150 colaboradores

Localização:A empresa está sedeada em Coimbra, possuindo escritórios em Lisboa e no Porto. Está também representada nos EUA e no Reino Unido.

Headquarters, CoimbraParque Industrial de Taveiro, Lote 48, 3045-504 Coimbra, Portugal Tel: +351.239 989 100 | Fax: +351.239 989 119 [email protected]

Porto OfficeRua Engº Frederico Ulrich, nº 2650, 4470-605 Moreira da MaiaTel: +351.229446927/8 | Fax: +351.229446929

Pessoa de Contacto RH:Dra. Olga Costa

Áreas de Engenharia de recrutamento:Enterprise Application Integration & Databases; Dependability & Embedded; Command & Control; Networking.

Oferta de Estágios:Sim

Tipo de Estágios: Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais: Nacionais e Internacionais

Estágios Remunerados:Sim

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Designação:Deloitte

Historial:A Deloitte é uma associação mundial de sociedades dedicadas à prestação de serviços profissionais de excelência, concentradas no serviço ao cliente sob uma estratégia global, aplicada localmente em 150 países. Com acesso a um capital intelectual de 135 000 pessoas no mundo, a Deloitte presta serviços em quatro áreas profissionais – auditoria, impostos, consultoria e assessoria financeira - a mais de metade das maiores empresas mundiais, assim como às maiores empresas nacionais e instituições públicas, entre outras, tendo registado um volume de facturação em 2004 que ascendeu a 16.400 biliões de dólares.

Em Portugal, a Deloitte conta com um total de 1400 profissionais experientes e motivados para exceder as expectativas dos seus clientes e possui escritórios em Lisboa, Porto e Luanda, sendo o “Número Um” no ranking de prestação de serviços integrados de auditoria, consulto-ria e consultoria fiscal nas 250 maiores empresas nacionais.

Nº trabalhadores:1400 profissionais em Portugal

Localização: LisboaPraça Duque de SaldanhaEdifício Atrium Saldanha, 1 – 5º 1050-094 Lisboa

Porto Bom Sucesso Trade Center Praça do Bom Sucesso, 61 - 13º 4150-146 Porto

LuandaRua Engº Costa Serrão, nº 13 Luanda República de Angola

Pessoa de Contacto RH: Dr. Manuel Gonçalves (Director do Departamento de Recursos Humanos)

Áreas de Engenharia de recrutamento:Auditoria de sistemas de informação; Consultoria nas áreas das tecnologias de informação e enterprise applications

Oferta de Estágios:Sim

Tipo de EstágiosProfissional, Curricular e Projecto Final de Curso

Designação: Grupo EFACEC

Historial:O Grupo EFACEC teve a sua origem na “Moderna”, empresa nascida em 1905.Constituída em 1948, a EFACEC, maior Grupo Eléctrico Nacional de capitais portugueses, tem mais de 2000 colabo-radores e uma facturação superior a 330 milhões de euros, estando presente em mais de meia centena de países e exportando cerca de metade da sua produção. O portfólio de actividades da EFACEC, recentemente reorganizado em: Soluções para Energia; Soluções para Transportes e Logística; e Soluções de Engenharia e Serviços, sustenta uma abordagem cada vez mais Sistemista/Integra-dora, satisfazendo as necessidades actuais do mercado e rentabilizando as várias valências do Grupo.A aposta da EFACEC no mercado Internacional, bem como um forte investimento na Inovação e no desenvolvimento de novas tecnologias, em articulação com as tecnologias de base, fazem com que a EFACEC tenha sabido penetrar favo-ravelmente no mercado, posicionando-a na linha da frente da indústria portuguesa e nos mercados internacionais.Estes factores são base para o crescimento e desenvolvi-mento sustentados do Grupo EFACEC.Graças ao forte desempenho dos seus colaboradores e à

Nº trabalhadores:Conta actualmente com mais de 2000 colaboradores

Localização:Recursos Humanos – Apartado 1018 4466-952 S. Mamede de InfestaTelefone: 229 562 300 | Fax: 22 51 89 40

Pessoa de Contacto RH:Dra. Alexandra Rocha [email protected]

Oferta de Estágios:Sim

Tipo de Estágios: Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso

preferência dos seus clientes, a EFACEC confirmou, em 2005, mais um exercício de desenvolvimento sustentado, cujos objectivos estratégicos laçados em 2004 visam duplicar a performance económica-financeira e a dimensão do Grupo em cinco anos e, em 10 anos, replicar nos outros continentes as competências e actividades que hoje desenvolve em Portugal.Reconhecendo que o seu Capital Humano é o activo mais importante da organização, e que as pessoas são a principal fonte de vantagem competitiva que permite criar valor de forma sustentada, o Grupo EFACEC aposta continuadamente no desenvolvimento e formação dos seus colaboradores, com particular ênfase nas áreas técnicas e tecnológicas, de gestão e de Marketing, destacando-se uma clara aposta na formação realizada em escolas de renome mundial (IMD; London Business School; Kellogg / USA); Harvard Business School / USA); Wharton / USA).

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Designação: EDP – Energias de Portugal, S.A.

Historial:A EDP – Energias de Portugal, S.A. é o principal operador português do sistema eléctrico, ao produzir, distribuir e comercializar electricidade em todo o território nacional. Recentemente, por via do maior aumento de capital realizado em Portugal e do avultado investimento nacional jamais feito em Espanha, a EDP passou a deter a quase totalidade do capital da Hidrocantábrico, a terceira maior empresa eléctrica espanhola e através desta, passou a controlar a Naturcorp, o segundo maior operador ibérico de gás. Com este movimento a EDP é já o terceiro maior player de electricidade e gás da Península Ibérica, ao mesmo tempo que mantém uma forte presença no Brasil, na produção e na distribuição. Para enfrentar os novos desafios do futuro a EDP aposta numa dinâmica de contínua mudança, por forma a adaptar a Empresa ao novo Mercado Ibérico de Energia Eléctrica, tendo em vista a manutenção da liderança no sector energético, no quadro de um mercado liberalizado e cada vez mais concorrencial. A gestão e desenvolvimento dos recursos humanos encontra-se entre as prioridades da EDP para vencer os novos desafios. Nesse sentido, está em curso um programa de racionalização e rejuvenescimento dos Quadros da Empresa, bem como um programa de mentoring e gestão individual de carreira de Quadros de alto potencial. A realização de Estágios Curriculares e Profissionais e a admissão de colaboradores com elevado potencial integra-se também na política de recrutamento e gestão de novos talentos da EDP. Porque hoje como sempre, o compromisso da EDP passa por garantir aos seus Clientes, Colaboradores e Accionistas mais razões para sorrir.

Áreas de Negócio:Produção e Distribuição de EnergiaServiços de EnergiaInovaçãoTelecomunicaçõesSistemas de InformaçãoGaz

Localização:Recursos Humanos Praça Marquês de Pombal, n.º 12, 1250-162 Lisboa.

Pessoa de Contacto RH:Ficha de candidatura em www.edp.pt

Oferta de Estágios:Sim

Tipo de Estágios: Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso

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Designação:FASE - Estudos e Projectos, S.A.

Historial:A FASE - Estudos e Projectos S.A., fundada em 1979, baseia a sua estratégia de actuação na of-erta de um serviço global de engenharia e arquitectura. Mediante a adequada combinação de conhecimentos técnicos, metodologias e experiência, assegura aos seus clientes a satisfação optimizada das suas necessidades e os benefícios decorrentes do apoio de uma das maiores empresas nacionais de engenharia. Para tal, muito contribui o facto de ser uma sociedade anónima de capitais privados e independente de quaisquer fornecedores de bens de equipa-mentos, construtores e instaladores.Os serviços oferecidos abrangem as diversas fases de execução de empreendimentos, nome-adamente a Consultoria e Assistência ao Dono da Obra, a Elaboração de Estudos e Projectos Multidisciplinares, assim como todas as actividades inerentes à Gestão de Empreendimentos.A FASE conta com uma equipa com vasta experiência em grandes projectos, com conheci-mentos abrangendo disciplinas de índole variada e com uma grande capacidade de gestão e recursos. De tal forma que assegura ao cliente a atribuição dos meios necessários, em qualquer momento, para a satisfatória consecução dos objectivos estabelecidos. Tal facto é plenamente demonstrado pelo seu vasto currículo, que inclui inúmeras realizações de grande complexi-dade e dimensão, designadamente em termos de infraestruturas, edifícios e indústria.Presentemente dispõe de, aproximadamente, 259 colaboradores qualificados e especiali-zados nas várias áreas em que actua, assegurando ainda o acompanhamento da evolução tecnológica através de uma actualização permanente.A empresa desenvolveu e implementou um Sistema Integrado de Gestão da Qualidade, Ambiente e Segurança de acordo com as normas NP EN ISO 9001:2000, NP EN ISO 14001:1999, OHSAS 18001:1999/ NP 4397:2001.

Nº trabalhadores:Conta actualmente com mais de 259 colaboradores

Localização:FASE Estudos e Projectos SAR. Manuel Pinto de Azevedo, 711 6º, 4100-321 PortoTel 22 619 14 00 | Fax 22 610 80 55 |[email protected] | www.fase-sa.pt

Pessoa de Contacto RH:Eng. Manuel Alves de Freitas (Director Comercial e Marketing) [email protected]

Áreas de Engenharia de recrutamento: Engenharia CivilEngenharia MecânicaEngenharia Electrotécnica para Projecto e Fiscalização e Obra

Designação:FiberSensing – Sistemas Avançados de Monitorização, S. A. Historial: A FiberSensing foi constituída a 23 de Abril de 2004, na forma de uma sociedade anónima, tendo como accionistas o INESC Porto, os promotores individuais (Alberto Maia, Francisco Araújo, José Luís Santos, Luís Ferreira, Pedro Alves), a PME Capital e o Fundo de Sindicação PME-IAPMEI.A ideia de negócio, bem como o posicionamento da FiberSensing, estão bem patentes na sua Missão: “Fornecer aos clientes sistemas avançados de monitorização de estruturas, base-ados em sensores de fibra óptica, com elevado desempenho e custo competitivo. Estabelecer parcerias estratégicas de forma a exceder as expectativas dos clientes, promover a inovação tecnológica e a criação de riqueza.” O investimento inicial assegurou o funcionamento da empresa durante os primeiros dez meses – fase de desenvolvimento. Durante esta fase, a empresa funcionou no edifício do INESC Porto com recursos humanos maioritariamente subcontratados ao instituto. Os objectivos então assumidos incluíram o desenvolvimento de vários protótipos pré-industriais de sensores de fibra óptica, unidades de medição e software de gestão de dados de monitorização, e ainda a submissão de três patentes nos Estados Unidos da América. Simultaneamente, pretendeu-se também desenvolver e estabelecer procedimentos e “receitas produtivas” que permitissem a posterior transição para a fase de industrialização. Em Outubro de 2005, a FiberSensing transferiu-se para as novas instalações na Maia, e em Maio de 2006 iniciou a produção.

Nº trabalhadores:23 colaboradores

Localização:R. Vasconcelos Costa, 2774470-640 MAIA

Pessoa de Contacto RH:Engº Pedro Alves

Áreas de Engenharia de recrutamento:CivilInformática

Oferta de Estágios:Sim

Tipo de Estágios:Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais: Nacionais e Internacionais

Estágios Remunerados: Não

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Designação:Fluidinova, Engenharia de Fluidos, SA

Historial:Foi constituída no dia 4 de Outubro de 2005. Resulta de um spin-off da FEUP, Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto e tem por objecto a prestação de serviços de engen-haria de alta tecnologia na forma de consultoria e projecto para o desenvolvimento de novos processos e tecnologias ambientais e industriais. A Fluidinova desenvolve o seu negócio com clientes industriais, institucionais e governamentais, nos sectores de:. Arquitectura e engenharia da ambiência de edifícios;. Exploração da água e protecção do ambiente;. Indústria transformadora.

O know-how da FluidInova assenta na experiência adquirida pela equipa da FluidInova na FEUP e no Laboratório Associado LSRE. Esta experiência foi adquirida através da aplicação e desenvolvimento de CFD, Computação em Fluidos Dinâmicos, em diversos projectos de in-vestigação nacionais e internacionais nos últimos quinze anos, de que resultaram sete teses de doutoramento, duas teses de mestrado, e vários artigos em revistas internacionais da es-pecialidade e em quatro patentes submetidas ao INPI e em processo de internacionalização.

Nº trabalhadores:12 colaboradores

Localização:TecMaia, Parque de Ciência e Tecnologia da MaiaRua Eng. Frederico Ulrich, 2650, 4470-605 Moreira da Maia

Pessoa de Contacto RH:Eng.ª Isabel SantosTel: (+351) 229 408 265 Fax: (+351) 229 408 266e-mail: [email protected]

Áreas de Engenharia de recrutamento:Engenharia Química Engenharia ElectrotécnicaEngenharia Mecânica

Oferta de Estágios:Sim

Tipo de Estágios:Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais:Nacionais

Estágios Remunerados:Sim

Designação:Grupo bosch

Historial: “As Histórias De Sucesso Não Acontecem Por Acaso”O GRUPO BOSCH emprega cerca de 240 mil colaboradores em mais de 50 países por todo o mundo e encontra-se entre as 10 maiores empresas da Alemanha. Embora associada sobretudo à tecnologia automóvel, a Bosch está também presente nos sectores da tecnologia industrial, de construção e de bens de consumo, num total de 253 empresas subsidiá-rias em todo mundo. FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO são duas palavras-chave no construir de uma carreira. Na Bosch, são áreas de inves-timento constante e crescente. O Grupo proporciona aos candidatos muitas formas diferentes de iniciar e desenvolver a sua carreira nas mais diversas áreas. Cria as condições ideais de apoio ao desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, nomeadamente através de um programa de formação contínua para dar resposta às necessidades quer do sector, quer individuais, encorajando as oportunidades de desenvolvimento pessoal, num ambiente multicultural e internacional.. O Grupo Bosch destaca-se pela sua orientação de cariz social e filantrópico – 92% do capital da Robert Bosch GmbH pertence à Fundação Robert Bosch –, pela sua preocupação com a Qualidade, com o Meio Ambiente, com a Segurança e Saúde no trabalho (sendo certificada a vários níveis), tendo sempre em mente a satisfação dos colabo-radores. Em PORTUGAL, entre outras empresas, pertencem ao Grupo Bosch a Blaupunkt Auto-Rádio Portugal, Lda., em Braga, e para a Vulcano Termodomésticos, S.A., em Aveiro. A BLAUPUNKT AUTO-RÁDIO PORTUGAL é um empregador de destaque na área de Braga, com um total de cerca de 2500 colaboradores. É a maior unidade de produção de auto-rádios da empresa Blaupunkt GmbH (que tem a sua sede na Alemanha), é centro de competências para o mercado Euro-peu, sendo responsável pela produção de todos os modelos, desde o protótipo até ao produto final, apresentando-se também como centro de assistência técnica para a Península Ibérica. A empresa integra a área de tecnologia automóvel da Bosch (que representa 63% do total das vendas do

Grupo) e posiciona-se como líder de mercado no sector Car Multimédia. A unidade de Braga é ainda A empresa é ainda responsável pela MOTOMETER PORTUGUESA, LDA, em Vila Real, especializada produção de em antenas, caixas de CD’s e altifalantes, que emprega aproximadamente 300 pessoas. Estágios: Cerca 60 por ano (estágios curriculares), com a duração máxima de 12 meses, sobretudo na área Técnica, incluindo Logística e Informática. Áreas de estágio: Preferência para os seguintes cursos: Eng.ª Electrónica Industrial e Computadores, Eng.ª de Gestão Industrial, Eng.ª Mecânica, Eng.ª de Produção, Sistemas de Informação, Eng.ª de Polímeros. São requeridos conhecimen-tos de inglês. Remuneração: Gratificação de 650 Euros (líquidos) e acesso gratuito à cantina. A VULCANO TERMODOMÉSTICOS, S.A. em Aveiro é o centro mundial de competência de investigação, desenvolvimento e produção de esquentadores do Grupo Bosch, sendo o responsável mundial por este produto. Está integrada na Bosch Termotécnica que é o principal produtor europeu de esquentadores e caldeiras para aquecimento e um dos líde-res internacionais do sector. Qualidade, estratégia de vendas e assistência pós-venda garantem-lhe uma sólida liderança do mercado nacional de esquentadores, sendo o terceiro produtor a nível mundial.

Estágios: Cerca de 40 por ano (estágios curriculares) Áreas de estágio: Eng.ª e Gestão Industrial, Eng.ª Mecânica, Eng.ª Electrotécnica, Informática (Eng.ª Informática / Informá-tica de Gestão)

Remuneração: Bolsa de estágio e acesso grátis à cantina. A empresa foi identificada pela revista Exame como uma das melhores empresas para começar a trabalhar.Em ambos os casos, cerca de 20% dos estagiários são nor-malmente integrados na Empresa, dependendo da necessi-dade das áreas em questão e do desempenho do estagiário.

BLAUPUNKT AUTO-RÁDIO PORTUGAL LDA,

Rua Cidade do Porto – Ferreiros

Apartado 2458,

4701-970 Braga – PORTUGAL

[email protected]

T: (+351) 253 606 100

F: (+351) 253 606 302

www.blaupunkt .pt

www.bosch.pt

MOTOMETER PORTUGUESA LDA.,

Parque Industrial Constantim,

5000-082 Vila Real – PORTUGAL

[email protected]

T: (+351) 259 309 660

F: (+351) 259 309 679

VULCANO TERMODOMÉSTICOS S.A.

Estrada Nacional 109 – km 3,7,

3801-856 Aveiro – Portugal

[email protected]

T: (+351) 234915300

F: (+351) 234915654

www.vulcano.pt

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Designação:iC - inStitUtO DA COnStRUçãO

Historial: O IC é uma Associação Sem Fins Lucrativos, fundada em 1989, tem uma estrutura orgânica flexível, em que se procura facilitar o pleno aproveitamento dos recursos da Universidade disponíveis nas várias áreas relacionadas com a construção.O desenvolvimento da actividade apoia-se em onze núcleos: Conservação e Reabilitação de Estruturas; Estruturas; Laboratório de Estruturas; Vibrações e Monitorização de Es-truturas; Laboratório de Geotecnia; Pré-Fabricação de Betão; Acústica; Laboratório de Física das Construções; Gequaltec; Planeamento; Vias de Comunicação.

Nº trabalhadores: Além do pessoal próprio, a Universidade do Porto assegura a possibilidade da utilização pelo IC dos meios humanos e materiais dos grupos de Engenharia Civil da Faculdade de Engenharia (Secções de Estruturas, Geotecnia, Construções Civis, Planeamento do Território e Vias de Comunicação). Tal utilização é condicionada pelo Protocolo entre a UP e o IC, que visa garantir que não seja desvirtuado o papel funda-mental da Universidade: Ensino e Investigação.

Localização: Rua Dr. Roberto Frias, Edifício G – 4200-465 Porto

Pessoa de Contacto RH:Professor Américo Pires da Costa

Áreas de Engenharia de recrutamento:Engenharia Civil

Oferta de Estágios:Sim

Tipo de Estágios:Curriculares e Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais: Nacionais

São objectivos do Instituto da Construção:Prestação de serviços em áreas cuja natureza transcenda a capacidade de resposta do mercado e implica a utilização de métodos de investigação aplicada ou de desenvolvimento experimental;Avaliação da qualidade e das características do comporta-mento físico e mecânico de elementos e componentes da construção;Investigação fundamental e desenvolvimento de novos processos, métodos ou materiais de construção;Divulgação de conhecimentos no âmbito da construção, promovendo cursos, conferências, encontros ou congres-sos, bem como a publicação e divulgação de monografias especializadas;Consultoria científica e técnica.

Aos seus clientes, o Instituto da Construção oferece:A oportunidade de resolver problemas de elevado grau de dificuldade técnica;O desenvolvimento e avaliação científica de novos processos, métodos e materiais;Ajuda na melhoria da qualidade e da produtividade, quer at-ravés de projectos específicos de investigação aplicada, quer através de actividades correntes de auditoria técnica.

Designação:iportalmais, Serviços de internet e Redes, Lda

Historial:A iPortalMais nasceu em Maio de 2000 durante uma época de intensa actividade do Linux na Cidade do Porto. Nessa altura organizavam-se muitos eventos de promoção do Linux dentro da FEUP, e em 2000 fez-se o primeiro nas ruas da Cidade do Porto com o patrocinio da CM do Porto e da FEUP. Impulsionada por esta onda Linux na Cidade do Porto, a empresa nasce com várias áreas de intervenção assentes em soluções Linux e sendo a instalação e configuração de servidores Linux em clientes uma delas. Com a crise no mundo IT a instalar-se a partir de fins de 2001, esta área toma uma parte preponderante da activida-de da iPortalMais. Há menos dinheiro para investir em tecno-logia, e as soluções Linux que tem um misto de software livre e serviços são melhores para os clientes e óptimas para os integradores de serviços.Em meados de 2001 a empresa decide começar a dar os pri-meiros passos no I&D, e começa a conceber uma solução de Gestão Documental com uma abordagem inovadora: a Ges-tão Documental como um serviço de rede (networking) que assentasse num conjunto de protocolos de comunicação muito utilizados na Intranet. A base do Gestor Documental (iPortalDoc) era obviamente baseada em Linux. O projecto evolui com bastante sucesso e no fim de 2002 já havia várias parcerias em vista para a comercialização do iPortalDoc. Os problemas começaram quando foi preciso ensinar os parceiros a instalar o Linux para se comercia-lizar a gestão documental. Com gastos muito altos em formação, a iPortalMais decide criar uma ferramenta para instalar automativamente o servidor Linux de Intranet de suporte ao iPortalDoc. O nosso parceiro principal em Gestão Documental a Peoples Conseil, comunica-nos que realmente a ferramenta poderia ser vendida, e vende 7 num curto espaço de tempo. A iPortalMais toma consciência que o seu departamento de I&D com aquela ferramenta havia criado mais um produto. Que foi em seguida baptizado de

IPBox e pouco tempo depois rebaptizado de IPBrick, uma vez que IPBox já existiam na Internet na hierarquia “.com”.Também no ano de 2002, as nossas soluções Linux foram criticadas por não terem antivírus. A procura de uma solução de segurança adequada às nossas instalações de servidores Linux, terminou com a selecção do Kaspersky antivírus como a solução de que decidimos integrar. Esse dia foi muito importante para a iPortalMais, pois o distribuidor do produto em Portugal estava em falência, a iPortalMais começa a vender este produto com a IPBrick e em Março de 2003 é convidada para distribuir o Kaspersky em Portugal. É a partir daí que a iPortalMais muda radicalmente a sua forma de ser e estar. A pressão do fabricante Russo para termos resultados obrigaram-nos a distribuir mesmo o produto, a investir em marketing, relações públicas, criar um canal de distribuição, etc. A iPortalMais tinha deixado de ser unicamente um integrador de serviços. O desenvolvimento de tecnologias próprias aliada à capacidade de distribuição levaram-nos para um caminho distinto do inicial. A internacionalização da iPortalMais começa a ganhar algumas raízes na relação com a Kaspersky Lab, pois com o software deles integrado na IPBrick os nosso servidores Linux de instalação automática começam a chamar a atenção do fabricante mundial e dos seus distribuidores noutros países. Os primeiros parceiros internacionais da iPortalMais são distirbuidores da Kaspersky e o produto começa a ser promovido no estrangeiro. Parte da história recente da iPortalMais passa sem dúvida pela par-ceira com a Kaspersky. Assim a primeira participação numa feira foi impulsionada por eles, e a iPortalMais participa com grande sucesso em Lisboa na COMTEC 2004. A ausência de feiras em Lisboa, leva a iPortalMaia a participar na SIMO em Madrid em 2005. Logo a seguir em Janeiro de 2006 em Paris participa na Solutions Linux. E o ponto alto da presença em feiras é a nossa participação na Cebit em Março de 2006.

Nº Trabalhadores:13 colaboradores

Localização:Rua Santos Pousada, 157- 3º - S/ 14 - 4000–485 PortoTel.: 351 22 510 64 76 | Fax: 351 22 518 97 22

Pessoa de Contacto RH: Engº Raul Oliveira

Áreas de engenharia de recrutamento:Engenharia Informática, Telecomunicações, Electrotécnica

Oferta de estágios: Sim

Tipo de estágios: Curriculares; Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais: Nacionais

Estágios Remunerados: Estudo caso a caso

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Designação:i-SEnSiS - investigação e Desenvolvimento em Engenharia Química Lda

Historial: A I-SENSIS – Investigação e Desenvolvimento em Engenharia Química Lda, é uma spin-off académica de base tecnológica do LSRE, Laboratório Associado da FEUP. A empresa propõe-se DESENVOLVER E PRODUZIR PERFUMES e produtos afins, ORIGINAIS e PERSONALIZADOS, feitos “À MEDIDA” dos seus clientes. Para tal, recorre ao “know-how” cientí-fico e ao conhecimento do mercado e da indústria da perfumaria e cosméticos, adquirido ao longo de vários anos de investigação no LSRE-FEUP. Este projecto empresarial foi empreendido por duas engenheiras químicas doutoradas na FEUP, Paula Gomes e Vera Mata. A empresa sediada no TECMAIA – Parque de Ciência e Tecno-logia da Maia,que dispõe de condições previlegiadas para “start-ups”. Iniciou a sua actividade efectiva em Outubro de 2005. Pretende-se manter um forte cariz de I&D na I-SENSIS, para desenvolver produtos e serviços inovadores, de forma a diversificar e a conseguir conquistar mercado.

Para mais informações, consulte o nosso website: www.i-sensis.com

Nº trabalhadores: 2 Colaboradores

Localização: TECMAIA – Parque de Ciência e Tecnologia da Maia

Pessoa de Contacto RH: Engª Paula Gomes

Designação:JuniFEUP

Historial:Júnior Empresa da Faculdade de Engenharia da Universidade do PortoA JuniFEUP foi fundada em Março de 2001, sendo inteiramente gerida por estu-dantes, à excepção do Presidente, Professor Alcibíades Guedes, que se mantém desde a fundação.Sendo uma Júnior Empresa, o nosso principal objectivo é estabelecer a ponte entre o mundo académico e o mundo empresarial, permitindo aos alunos aplicarem os conhecimentos adquiridos nas salas de aula em projectos reais, desenvolvendo ao mesmo tempo as suas capacidades de trabalho em equipa, de liderança, de gestão e adquirindo soft-skills.Por estar situada na FEUP, a JuniFEUP aplica nos seus projectos toda a tecnologia e conhecimento mais actuais leccionados na Faculdade, primando pela qualidade e profissionalismo em todos os projectos que realiza e iniciativas que organiza e em que participa.

Neste momento, contamos com cerca de 70 colaboradores de várias áreas, tais como Engenharia Informática, Engenharia Química, Engenharia e Gestão Industrial e Engenharia de Minas e Geoambiente, procurando, no entanto, expandir a nossa actividade a outros cursos de Engenharia.

Localização:FEUP, Sala B-109Rua Dr. Roberto Frias, s/n4200-465 PortoTel: 21 508 15 54Fax: 22 508 14 41Email:[email protected]

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Designação:Lactogal, Produtos Alimentares S.A.

Historial:Lactogal … uma empresa que cresce com os portuguesesA Lactogal é uma empresa portuguesa que foi constituída em 1996 pela Agros, pela Lacticoop e pela Proleite Mimosa, sendo a maior empresa de bens de grande consumo em Portugal.É uma empresa líder de mercado, no sector alimentar e detentora de marcas de elevada qualidade.

Crescemos com talentoA rápida expansão da Lactogal deve-se ao talento dos seus cerca de 1700 colaboradores e dos seus parceiros de negócio.Para potenciar este factor, temos apostado claramente na valorização profissional das pes-soas que constituem a Lactogal e no recrutamento de profissionais de elevado potencial. Valorizamos, nos nossos Recursos Humanos, a capacidade de iniciativa, de análise e resolução de problemas e o espírito de equipa.

Crescemos na vanguardaTemos feito um grande investimento na adaptação da tecnologia mais avançada aos proces-sos de produção, distribuição e desenvolvimento de novos produtos. Detemos uma forte presença a nível nacional e possuímos uma das maiores redes de autovenda.

Nº trabalhadores:Conta actualmente com cerca de 1700 colaboradores

Localização:Rua do Campo Alegre, 830, 4º Andar, 4150-171 PortoTelefone: 226070000 | Fax: 226070002 [email protected] | www.lactogal.pt

Pessoa de Contacto RH:Dra. Clara Alegre

Oferta de Estágios: Sim

Tipo de Estágios: Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso

Designação:Medmat innovation – Materiais Médicos, Lda

Historial:A Medmat Innovation Lda foi criada no ano de 2002 e desenvolve toda a sua actividade na área da saúde, em particular na área da medicina regenerativa do tecido ósseo e tecido nervoso, na biomodelação tridimensional (3D) para o fabrico de modelos médicos e próteses e implantes adaptados ao local de implantação, através da utilização de modelos computacionais avançados e no desenvolvimento e aplicação de biomateriais para orto-pedia, cirurgia oral e maxilofacial, implantologia e anaplastologia. A Medmat Innovation Lda é uma empresa de base tecnológica, resultante da actividade de I&D e todos os seus quadros possuem formação superior. A empresa possui diversos parceiros em países da Europa, Canadá, Austrália e América do Sul, mantendo uma colaboração estratégica com diversas empresas e centros de I&D.

Nº trabalhadores:6 colaboradores

Localização: Medmat Innovation – Materiais Médicos, Lda. Tecmaia – Parque de Ciência e Tecnologia da MaiaRua Frederico Ulrich, 26504470-605 Moreira da Maia PortugalTel: 22 091 54 95Fax: 22 944 63 81E-mail: [email protected]: www.medmatinnovation.com

Pessoa de Contacto RH: Dra. Fátima PintoE-mail: [email protected]

Áreas de Engenharia de recrutamento: BioengenhariaEngenharia MateriaisEngenharia QuímicaEngenharia Mecânica

Oferta de Estágios:Sim

Tipo de Estágios: Curriculares; Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais: Nacionais e Internacionais

Estágios Remunerados: Sim

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Designação:Martifer – SGPS, SA. Historial:A Martifer foi constituída a 21 de Fevereiro de 1990, como sociedade por quotas com um capital social de 4.500 contos e sede na Zona Industrial de Oliveira de Frades, sede essa que se mantêm até aos dias de hoje.Em 26 de Maio de 1998 a empresa foi transformada em sociedade anónima, alterando a sua estrutura accionista. O capital social da empresa passou assim a ser detido pela MTO SGPS e pela ENGIL SGPS, posições que a partir de 2001 passaram a ser igualitárias.A Martifer deu início ao processo de internacionalização e criou, em Novembro de 1999, a Martifer – Construcciones Metálicas España, S.A..Em Fevereiro de 2003 continuou com o processo de inter-nacionalização e cria a Martifer Polska Sp. zo.o., em Gliwice na Polónia. Depois de iniciados os trabalhos de construção da nova fábrica no 2º. semestre de 2003, esta entrou em laboração no 2º semestre de 2004. Esta empresa tem por objectivo abastecer não só a Polónia, mas também os países vizinhos.Em Fevereiro de 2004 entrou no sector da energia eólica e criou a Martifer Energia – Equipamentos para a Energia, S.A.. Esta nova unidade produtiva está instalada na Zona Industrial de Oliveira de Frades. A nova fábrica destina-se ao fabrico de torres metálicas que servirão de suporte aos aerogeradores eólicos.Em Agosto de 2004 deu início à actividade de promoção de projectos na área do Retail & Warehouse, através da Martifer - Gestão de Investimentos, S.A..Em Novembro de 2004 criou a Martifer SGPS, S.A., que tem

Nº trabalhadores:1300 colaboradores Localização:Sede: Zona Industrial de Oliveira de Frades Pessoa de Contacto RH:Dr. Vitor Figueiredo - Director Áreas de Engenharia de recrutamento: Engenharia Mecânica e IndustrialEngenharia CivilEngenharia de Gestão Industrial;Engenharia Electrotécnica ou ElectrónicaEngenharia de Materiais; Engenharia Física

como objectivo gerir as participações sociais das empresas do grupo Martifer.Em 1995 foi iniciado o processo de certificação da Martifer – Construções Metalomecânicas, S.A. pela norma NP EN ISO 9002 que culminou com a certificação em Novembro de 1997, com o Certificado APCER N.º 97/CEP.579.No decurso de 2002 a Martifer Alumínios obteve a cer-tificação pela APCER de acordo com a norma NP EN ISO 9001:2000. Actualmente tem em curso a implementação de um sistema de gestão integrado de qualidade, segurança e ambiente de acordo com as normas NP EN ISO 9001:2000, NP EN ISO 14001:1999 e OHSAS 18001:1999.A Martifer implementou, em 2002, o Sistema de Gestão de Qualidade pela norma ISO 9001:2000, em 2003 deu início ao processo de implementação de um sistema de gestão inte-grado de qualidade, segurança e ambiente, que culminou com a certificação em 2004 de acordo com as normas NP EN ISO 9001:2000 e OHSAS 18001:1999.A Martinox deu início ao processo de certificação pela norma NP EN ISO 9001:2000.A Martifer Energia deu início, em 2004, ao processo de imple-mentação de um sistema de gestão integrado de qualidade, segurança e ambiente, de acordo com as normas NP EN ISO 9001:2000, NP EN ISO 14001:1999 e OHSAS 18001:1999.A Martifer Polska deu início, em 2004, ao processo de imple-mentação de um sistema de gestão integrado de qualidade, o qual se espera certificar em 2005 segundo a norma ISO 9001:2000.

Oferta de Estágios: Sim Tipo de Estágios:Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais: Nacionais e Internacionais

Estágios Remunerados: Estudo caso a caso

Designação: MOG Solutions S.A. Denominação Social: Media, Objects and Gadgets - Soluções de Software e Hardware S.A.

Historial:MOG Solutions was founded in 2002 as a spin off from INESC Porto, a Portuguese R&D Institute. During the recent years, the professional activity of MOG Solutions management and most of the development team took place within INESC Porto’s Digital Television Area. This area, created in 1998, reflected INESC Porto’s interest on the creation of a group with specific competence in distributed multimedia services, applied to Television. Its main goals consisted, right from the outset, on the creation of a sustained workforce - both on research and on development - and on the pursuit of a technology transfer strategy through the promotion of a spin-off. The development work and knowledge was consolidated by means of partnerships established during several years of common work in European projects and contracts (with BBC, ZDF, Thomson, Snell&Wilcox, IRT, EBU, etc.) and through the constant participation in standardisation efforts. Relevant projects and contracts included: BBC Orbit, IST G-FORS, MetaVision, Contessa, Nuggets and Asset.

Nº trabalhadores: 10 colaboradores

Localização:Tecmaia Parque de Ciência e Tecnologia da MaiaMoreira da Maia

Pessoa de Contacto RH: Eng.ª Maria João Souto / Sónia Cabral

Áreas de Engenharia de recrutamento: Engenharia Informática: Especificação, Desenvolvimento e Teste de Software

Oferta de Estágios:Sim

Tipo de Estágios: Profissionais e Curriculares

Estágios Nacionais e/ou Internacionais: Nacionais

Estágios Remunerados: Sim

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Designação:Mota-Engil, Engenharia e Construção, SA

Historial:A constituição da Mota-Engil, Engenharia e Construção, SA significa um compromisso com a competência, a rendibilidade e uma maior competitividade. Herdeira da destreza da Mota & Companhia e da Engil, mantém uma política orientada para a participação em áreas estratégicas da engenharia civil.Da Europa Central à América Latina, com passagem pelos EUA e África, a Mota-Engil Engen-haria encetou uma bem sucedida diversificação dos mercados, assente numa estratégica política de parcerias locais, na certeza da orientação dos seus investimentos e expansão das suas competências.A obra desenvolvida explica o reconhecimento internacional: a regularização do leito do Mondego, o complexo hidroeléctrico do Alto do Lindoso, a Ponte Vasco da Gama ou o Oceanário de Lisboa constituem alguns dos projectos mais aclamados.Os números são também elucidativos. Mais de 500 quilómetros de auto-estradas em con-strução e mais de 300 obras em curso em 20 países, confirmam a liderança nacional do sector da engenheira e construção e o seu reconhecimento transnacional.Estágios:A integração de Jovens Engenheiros visa, fundamentalmente, contribuir para a renovação dos quadros da Mota-Engil Engenharia, com base em mecanismos que sejam facilitadores do processo de adaptação e integração. Este programa é ancorado num plano de estágios re-munerados com uma duração de 9 meses. Os estágios são desenvolvidos no âmbito nacional sendo que a disponibilidade para o mercado internacional é um requisito fundamental para a admissão na empresa.

Localização:Edifício Mota - Rua do Rêgo Lameiro, 38, 4300-454 PortoTelefone: 225 190 365 | Fax: 225 190 310 e-mail: [email protected] | www.mota-engil.pt

Pessoa de Contacto RH:Dra. Carla Pacheco

Oferta de Estágios:Sim

Tipo de Estágios: Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais: Nacionais

Estágios Remunerados:Sim

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Designação:nEt – novas Empresas e tecnologias, S.A.business and innovation Centre

Historial:A NET tem por missão fomentar a criação de negócios de características inovadoras, com grande potencial de crescimento e elevada taxa de sucesso, através da promoção do lança-mento de pequenas empresas e a modernização de PME’s já existentes. A sua área de influência circunscreve-se à Região Norte. Colaborar com a NET é assegurar a dinâmica de uma verdadeira rede europeia interactiva. É dar ao projecto a dimensão necessária para alcançar o sucesso nos mercados regionais, nacionais ou internacionais, é agir localmente e pensar globalmente. A NET dedica a cada projecto a sua experiência de negócios, competências técnicas, comerciais e financeiras, bem como uma completa gama de serviços:- Identificação e desenvolvimento de novas oportunidades de negócio,- Promoção, detecção, selecção e avaliação de ideias/projectos e pessoas,- Desenvolvimento das capacidades de gestão,- Apoio ao desenvolvimento do Plano de Negócios,- Assistência e aconselhamento nas áreas técnica e tecnológica, comercial

e de marketing, económica e financeira,- Acesso a fontes de financiamento e sistemas de incentivos,- Apoio à constituição jurídica da empresa,- Acesso a redes de especialistas, nacionais e estrangeiros,- Serviços de incubação,- Seguimento e acompanhamento sistematizado do projecto após o período de arranque,- Cooperação e internacionalização de Empresas.- Clube de Empresas e Empreendedores.

Localização:Pólo Tecnologico do Porto - Rua de Salazares, 842 – 4149 Porto. Tel: 225 322 000 | Fax: 226 177 662 [email protected] | www.net-sa.pt

Pessoa de Contacto RH:Dra. Rosa Duarte

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Designação: OPt - Optimização e Planeamento de transportes, S.A. Historial: A OPT é uma empresa constituída em 1992 sendo, presentemente, uma Sociedade Comercial Anónima cujos principais sócioas accionaistas são a STCP (Sociedade de Transportes Colecti-vos do Porto SA), a Joaquim Jerónimo, Lda. (Empresa Barraqueiro), a Carris (Companhia Carris de Ferro de Lisboa SA), os Horários do Funchal Transportes Públicos SA e o INEGI (Instituto de Engenharia Mecânica e Gestão Industrial).A OPT é pioneira em Portugal no desenvolvimento de projectos de I&D no âmbito do planea-mento operacional de transportes, desenvolvendo soluções eficazes para gestão de trans-portes e concepção de ferramentas optimizantes para problemas complexos de transportes. Desenvolve projectos de consultoria na área do planeamento operacional de transportes, nomeadamente na re-engenharia de processos de planeamento operacional e em estudos de alteração de políticas de pessoal A OPT é ainda responsável pela instalação, implementação, manutenção, actualização e for-mação dos vários módulos do sistema GIST– Gestão Integrada de Sistemas de Transportes. O sistema GIST é um sistema informático modular de apoio à decisão cujo objectivo é auxiliar o planeamento operacional de empresas de transportes no processo de gestão de horários e de recursos das suas operações diárias. Este sistema recorre à mais recente tecnologia infor-mática para sistemas abertos incluindo interfaces gráficas amigáveis baseadas em janelas e interacções com o rato. O sistema abrange ainda um conjunto de algoritmos de optimização sofisticados e actuais.Os principais clientes da OPT são a STCP, a Carris, os Horários do Funchal, a Rodoviária de Lisboa, os Transportes Sul do Tejo, os Transportes Urbanos de Braga, os Transportes Urbanos de Aveiro, os Serviços Municipalizados de Transportes Colectivos do Barreiro, os Serviços Municipalizados de Transportes Colectivos de Coimbra e a Transdev

Nº trabalhadores:6 colaboradores

Localização:Sede Social: Rua do Barroco, 174; 4465-591 Leça do Balio Pessoa de Contacto RH:Dra. Teresa Galvão Dias Áreas de Engenharia de recrutamento:Engenharia informáticaEngenharia electrotécnica e de computadores

Oferta de Estágios:Sim Tipo de Estágios:Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso Estágios Nacionais e/ou Internacionais:Nacionais Estágios Remunerados:Não (mas com possibilidade de negociação)

Designação:Ordem dos Engenheiros – Região norte

Historial:A Ordem dos Engenheiros sucedeu à Associação dos Engen-heiros Civis Portugueses, fundada em 1869, como resultado do ambiente de valorização da tecnologia que então se vivia em toda a Europa. A sua criação remonta a 1936, tendo sido formalizada pelo Decreto-Lei n.º 27288, de 24 de Novembro. O título de Engenheiro foi definido pela primeira vez, em 26 de Julho de 1926, pelo Decreto n.º 11988. Inicialmente havia cinco especialidades, número actualmente alargado para doze, pelas quais se distribuem cerca de 30 000 membros efectivos e 5000 membros estagiários.A estrutura orgânica sofreu algumas alterações através dos Estatutos de 1956, 1968, 1976, 1981 e fundamentalmente, 1992. A Ordem dos Engenheiros, sob o Estatuto de 1981, passou a desenvolver a sua actividade a nível nacional e regional. A nível nacional abrange os territórios do Conti-nente e das Regiões Autónomas dos Açores e da Madeira. A nível regional estabelecem-se a Região Norte, sedeada no Porto, a Região Centro, sedeada em Coimbra e a Região Sul, sedeada em Lisboa. O estatuto de 1992 dotou a Ordem de uma estrutura matricial, composta por 5 regiões e 12 colégios, elegendo domo objectivo prioritário o progresso da Engenharia, em todos os domínios, de forma harmoniosa e sustentada.Em 1958 é inaugurada a nova e actual sede da Região Norte da Ordem dos Engenheiros, tendo como Presidente da

Nº trabalhadores:Conta actualmente com cerca de 12 colaboradores.

Localização:Sede da Região Norte - Rua Rodrigues Sampaio 123, 4000-425 PortoTel. 222 071 300F. 222 002 876 ¬ 222 039 1647 [email protected] www.norte.ordemdosengenheiros.pt

Direcção o Engº Corrêa de Barros. Por despacho do Primeiro Ministro, de 28 de Setembro de 1978 e publicado no Diário da República II série, n.º 222, de 26 de Setembro de 1978, é conferido à ordem dos Engenheiros o reconhecimento como pessoa colectiva de “Utilidade Pública”. Em 22 de Abril de 1986, iniciam-se no Porto, as jornadas de Ouro da Engenharia Por-tuguesa englobadas nas comemorações do 50º Aniversário da Ordem dos Engenheiros. O despacho do Presidente da República de 21 de Novembro de 1986 confere à Ordem dos Engenheiros o titulo de Membro Honorário da Ordem do Infante Dom Henrique.Em 1991 o Conselho Directivo Regional procede à execução de obras de conservação e remodelação da sede da Região Norte da Ordem dos Engenheiros. É criado um posto de recepção no piso térreo efectuada remodelação das salas de estar e restaurante ao nível do 1º andar e passou a dispor-se de uma sala multiusos para as actividades culturais no 2º andar, com equipamento audiovisual. Remodelou-se, também, a secretaria ao nível do 3º andar, a qual passou a dispor de amplo espaço para atendimento dos associados. Criou-se, por último, um gabinete para o Presidente do Conselho Directivo e uma sala de reuniões do Conselho. Uma nova remodelação é levada a cabo 10 anos depois, com a criação de um novo es-paço para as actividades culturais e a passagem da biblioteca com novo equipamento, para o último piso do edifício.

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Designação:Qimonda Portugal S.A.

Historial:Em Maio de 2006, a Infineon Technologies Portugal mudou de nome e passou a chamar-se Qimonda Portugal.

Desde 1998 que esta empresa se dedica à produção das mais recentes memórias (DRAM) de alta tecnologia com elevados padrões de qualidade. Exportada na sua totalidade, a produção da Qimonda Portugal destina-se à integração em computadores e outros terminais digitais (leitores de Mp3, telemóveis, câmaras fotográficas digitais, consolas de jogos, entre outros).

Esta unidade é frequentemente descrita como um excelente exemplo de investimento estrangeiro de sucesso em Portugal: dá primazia à protecção ambiental, não sendo poluente nem ruidosa; emprega cerca de 2000 pessoas (dos quais 1600 são colaboradores sendo os restantes prestadores de serviços); aposta na formação, no bem-estar dos colaboradores e na manutenção das condições de higiene e segurança no trabalho; traz uma dose elevada de modernidade e tecnologia à região em que está implantada, produzindo componentes de elevado valor acrescentado.

Hoje, a Qimonda AG é a segunda maior fabricante de semicondutores a nível mundial e de-tém a única fábrica de backend (processo final dos componentes electrónicos) em Portugal, localizada em Vila do Conde, a Qimonda Portugal S.A.

Nº trabalhadores:Conta actualmente com cerca de 2000 colaboradores

Localização:Avenida 1º de Maio, 8014485-629, Vila do Conde, Portugal

Pessoa de Contacto RH:Dr. António Pinheiro

Oferta de Estágios:Sim

Tipo de Estágios: Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais:Sim

Estágios Remunerados:Sim

Designação:RAPLUS – Soluções térmicas, S.A. Objecto Social: Divulgação, promoção, projecto, comercialização, supervisão e controlo de sistemas individuais e colectivos de produção de água quente e climatização ambiental baseada em fontes de energias renováveis, nomeadamente os sistemas solares.

Historial: A Ra+ (Raplus – Soluções Térmicas, SA) é uma sociedade que se integra num conjunto de empresas, articulando-se com outras estruturas de meios e recursos, estuda e desenvolve as melhores soluções de eficiência energética para edifícios e processos industriais.Desenvolve soluções técnicas, económicas e financeiras, a partir de um estudo - diagnóstico de soluções, tendo em vista a integração de sistemas de aproveitamento de Energia Solar.No nosso trabalho procedemos à integração de diferentes meios:Os nossos meios técnicos de estudo, concepção e avaliação de soluções.Os meios especializados de complementaridade na optimização, ou seja, a arquitectura como a primeira e a melhor ferramenta na eficiência; as engenharias do ambiente e climatização; as empresas especializadas na instalação de sistemas; e a consultadoria de meios técnicos e financeiros de âmbito económico.Os meios académicos, as associações do sector e todas as estruturas empresariais.Tem desenvolvido a sua actividade junto de grandes instituições, e sempre vocacionada para grandes sistemas, em particular união Geral das Misericórdias, Cooperativas, Promotores imo-biliários e Industria.Tem uma estrutura técnica de âmbito alargado, apoiada em estruturas empresariais integradas no mesmo grupo de que faz parte, sendo que o back-office é constituído por dois quadros superiores, além da administração.

Localização:Sede Social:Avenida de França, 256, 4.º, Sala 4.34050 – 276 Porto

Contactos:Site: [email protected]: 228348782Fax: 228348789

Oferta de Estágios:Em face da estratégia de crescimento, considerará num futuro muito próximo aceitar estagiários, em qualquer fase profissional, nomeadamente estudar formas de remuneração.

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Designação: Siemens, S.A.

Historial: Siemens em Portugal No final de um ano marcado pelas comemorações dos 100 Anos de presença oficial em Por-tugal, ao longo dos quais foram investidos pelas empresas do grupo mais de 1000 milhões de EUR em empresas que geram actualmente exportações anuais superiores a 1000 milhões de EUR, a Siemens já pensa no futuro.O desenvolvimento de soluções inovadoras e englobando diversos negócios da Siemens, suportadas na nossa aposta em Investigação e Desenvolvimento e em know-how nacional, será um dos alicerces da nossa actividade. A exportação de alto valor acrescentado, nomea-damente de software e serviços, juntamente com a prestação de serviços de consultadoria qualificados, vão ser focus da nossa actuação. A antecipação das mega-tendências mundiais, nomeadamente o envelhecimento da população e o desenvolvimento das tecnologias da saúde, faz-nos desde já investir em áreas como a Biotecnologia. Estas estratégias enquadram-se na Visão 2015, plano ambicioso de longo prazo que irá delinear a nossa presença em território nacional.Tal como desde 1905, continuaremos a construir com antecipação e sistemática parcerias com Portugal para os próximos 100 anos, marcando paralelamente a nossa posição no universo Siemens como uma empresa inovadora e trendsetter.

Nº trabalhadores:2012 colaboradores

Localização:Rua Irmãos Siemens, nº 1Amadora2720-093 Alfragide

Pessoa de Contacto RH:Dra Joana Abreu

Áreas de Engenharia de recrutamento:Para candidaturas e consultas de ofertas de emprego e estágios - www.siemens.pt/jobs

Oferta de Estágios:Sim

Tipo de Estágios:Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso Estágios de Verão

Estágios Nacionais e/ou Internacionais:Nacionais

Estágios Remunerados:Sim

Designação:Grupo Soares da Costa, S.G.P.S.

Historial:As origens do Grupo Soares da Costa, S.G.P.S. remontam a 1918, ano em que, com apenas 10 operários, é fundada no Porto por José Soares da Costa uma pequena empresa que se dedicava à execução de acabamentos de alta qualidade e pinturas a ouro fino.Nestes quase 90 anos de actividade, muito mudou o Mundo e muito soube mudar a Empresa: - De pequena Empresa registada em nome individual, pas-

sou a grande Grupo Económico, cotado em Bolsa; - De 10 operários passou a mais de 2.500 colaboradores;- De empresa de execução de acabamentos passou a grupo

pluri-disciplinar, com ramificações em todas as áreas ligadas ao negócio da construção;

- De empresa regional passou a empresa internacional, com obra feita em quatro continentes.

A estrutura actual do Grupo foi desenhada em 2002, imple-mentada em final de Dezembro desse ano, e baseia-se na constituição de uma sociedade gestora de participações so-ciais, a Grupo Soares da Costa S.G.P.S., S.A, com capital social de 160.000.000 Euros, ramificada segundo as diferentes áreas de actividade em 4 outras SGPS, cujos capitais sociais iniciais detém na totalidade:- Soares da Costa Construção, S.G.P.S., S.A., com capital social

de 90.000.000 Euros, vocacionada para a actividade de Empreiteiro Geral;

Localização:Rua Senhora do Porto, 930, 4250-453 PortoTel. 228 342 200 | Fax: 228 342 641 e-mail: [email protected] | www.soaresdacosta.pt

Pessoa de Contacto RH:Dr. Fernando Oliveira

Áreas de Engenharia de recrutamento: Engenharia Civil

Oferta de Estágios:Sim

Tipo de Estágios: Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais: Nacionais

Estágios Remunerados:Sim

- Soares da Costa Indústria, S.G.P.S., S.A., com capital social de 40.000.000 Euros, que detém as áreas industriais da con-strução, nomeadamente nas áreas da carpintaria, serralharia e metalo-mecânica, instalações eléctricas e mecânicas, instalações hidráulicas e infra-estruturas ferroviárias;

- Soares da Costa Concessões, S.G.P.S., S.A., com capital social de 20.000.000 Euros, actuando na área das concessões de serviços e infra-estruturas públicas;

- Soares da Costa Imobiliária, S.G.P.S., S.A., com capital social de 80.000.000 Euros, e com actividade na área da promoção e gestão imobiliária.

Em termos de proveitos operacionais consolidados, o Grupo Soares da Costa, S.G.P.S. gera actualmente um valor anual superior a 560.000.000 Euros, dos quais cerca de 89% têm origem na sub-área da construção.O Grupo Soares da Costa já demonstrou, ao longo da sua vasta história, que sabe ler os sinais dos tempos e responder com a mudança adequada aos mesmos, suportado na alta qualidade dos seus quadros, dispostos a abraçar os desafios da diversificação e da inovação.Nos próximos 90 anos, o Mundo vai continuar a mudar. E nos próximos 90 anos o Grupo Soares da Costa continuará a ter êxito, porque saberá mudar também!

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Designação:teixeira Duarte - Engenharia e Construções, S.A.

Historial:Cada organização produtiva, como qualquer célula social, nasce de uma vontade e de um estilo, faz história, e esse «colectivo», exibindo um conjunto de características, realiza o seu inconfundível perfil.A ideia orientadora da Teixeira Duarte tem sido a convicção de que a aplicação de métodos inovadores e conhecimentos científicos na resolução dos problemas concretos conduz a notáveis benefícios para a Comunidade e para a Empresa.

Desde 1921, início da actividade empresarial do seu fundador, Eng.º Ricardo Esquível Teixeira Duarte, até finais da década de 60, a actividade da Teixeira Duarte orienta-se exclusivamente para os domínios da Geotecnia e Engenharia de Fundações; a partir daí, fazendo sempre destes domínios o fulcro da sua criatividade e capacidade de intervenção, a Empresa diversi-fica a sua actividade a todos os Sectores da Construção, Pública e Privada, estende a sua área de influência e implantação a outras Regiões e Países — Madeira, Açores, Angola, Venezuela, Moçambique, Argélia, Macau — tornando-se em uma das maiores e mais prestigiadas organizações do seu Sector.

Localização: Lagoas Park, Edifício 2, 2740-265 Porto SalvoTel. 217 912 300 | Fax. 217 941 120

Pessoa de Contacto RH:Dr. Ginja Sebastião

Designação: SysadvanceSistemas de Engenharia, S.A

Historial:A Sysadvance – Sistemas de Engenharia, S.A. é uma empresa de base tecnológica, spin-off da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (FEUP), criada em Fevereiro de 2002, laborando inicialmente num laboratório da FEUP, tendo passado para as instalações actuais no Tecmaia em Janeiro de 2004. A base da criação desta empresa foi a patente PT102772 de 2002-05-03 com o título “Unidade externa para reciclo de xénon contido em misturas an-estésicas gasosas”, que valeu a atribuição do prémio Innotender pela ADI em 2002, o prémio Delloitte Touche Tohmastu na Bélgica concedido à melhor empresa spin-off em 2002, e uma menção honrosa no concurso Solvay’s – Ideas Challenge Contest concedida em 2004. No entanto, devido ao elevado investimento necessário para o desenvolvimento e comercializa-ção do produto constante da patente, deu-se a criação de unidades de negócio distintas que servissem de base ao desenvolvimento da referida patente. Em Agosto de 2003 iniciou-se nos laboratórios do LEPAE (Laboratório de Engenharia de Processo, Ambiente e Energia) o desenvolvimento de uma unidade de geração de Nitrogénio a partir de ar comprimido, tendo-se iniciado a sua produção, já nas instalações do Tecmaia, em Fevereiro de 2004. A criação de vários modelos deste produto, aliado à sua fiabilidade, fez com que nos dois anos seguintes a Sysadvance colocasse 100 unidades na Península Ibérica.Ao longo do último ano foi efectuado um grande investimento na internacionalização da empresa. Como resultado deste investimento, a Sysadvance, S.A. efectua actualmente expor-tações regulares para Espanha, Brasil e Reino Unido.

Nº trabalhadores:6 funcionários

Localização:Tecmaia - Parque de Ciência e Tecnologia da MaiaRua Eng.º Frederico Ulrich, 2650, 4470-605 Moreira da Maia

Pessoa de Contacto RH:Eng.º José Vale Machado

Áreas de Engenharia de recrutamento:QuímicaElectrotécnicaMecânicaGestão Industrial

Oferta de Estágios: Sim

Tipo de Estágios:Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais: Nacionais

Estágios Remunerados:Estudo caso a caso

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Designação:trenmo, Engenharia Lda

Historial:A TRENMO- Transportes, Engenharia e Modelação, é uma empresa criada em 2005 a partir de um spin-off do conhecimento desenvolvido na Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (FEUP), na área da modelação de transportes.Apoiada em tecnologias avançadas e num forte domínio do conheci-mento, a TR EN MO caracteriza-se pela oferta de soluções inovadoras na área dos transportes.

Nº trabalhadores:11 colaboradores

Localização:Rua Augusto Lessa, 251, escritório 124200-100 PortoTel/fax: (+351) 225 028 579www.trenmo.com

Pessoa de Contacto:Prof. Álvaro Costa

Designação:Vortal - Comércio Electrónico Consultadoria e Multimédia, S.A.

Historial:Com mais de 3.200 clientes e 1.500 milhões de euros de negócios realizados, o econstroi.com, gerido pela Vortal, S.A., é reconhecido como o mais importante mercado electrónico nacional e um dos mercados de referência na Europa. De acordo com o estudo de benchmark sobre os mercados electrónicos B2B de construção na Europa, realizado pela Accenture em 2005, o econstroi.com é uma das três referências a nível europeu. Para além da PT Prime Tradecom e da Espírito Santo Tech Ventures, a Vortal incorpora 17 das maiores construtoras nacionais no seu corpo accionista.Conta actualmente com 50 colaboradores, nos escritórios de Lisboa, Porto e Vigo.

Nº trabalhadores:Conta actualmente com cerca de 50 colaboradores

Localização:LisboaRua Julieta Ferrão, N.º 12 - 12º Piso 1600-131 LisboaTelefone: 21 0325000 | Fax: 21 0325010

Porto Rua Delfim Ferreira, 780 - Escritório 6 2º andar 4100-199 Porto. Telefone: 22 6164620 | Fax: 22 6164336

Pessoa de Contacto RH:Bruno Ferreira - [email protected]

Áreas de Engenharia de recrutamento: Engenharia CivilEngenharia Informática Gestão Industrial.

Oferta de Estágios:Sim

Tipo de Estágios: Profissional, Curricular e Projecto Final de Curso

Estágios Nacionais e/ou Internacionais: Nacionais

Estágios Remunerados:Sim

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Designação:Caixa Geral de Depósitos, S.A.

Historial: A Caixa Geral de Depósitos (CGD) foi criada pela carta de lei de 10 de Abril de 1876, no reinado de D. Luís, sendo na altura Ministro da Fazenda Serpa Pimentel e presidente do 34º governo constitucional Fontes Pereira de Melo.Com 130 anos a Caixa Geral de Depósitos leva até si a História do maior grupo financeiro português, suas expectativas e projectos para o futuro.A estratégia de actuação da CGD continua a ter como referências principais a eficácia e a ino-vação, ao serviço das famílias, das empresas e das instituições, como parceiro de crescimento e de desenvolvimento sustentado. A CGD privilegia as ligações de longo prazo com os clien-tes, aceitando o desafio da renovação permanente desse relacionamento, correspondendo à dinâmica dos mercados e das necessidades dos clientes, através de uma oferta completa de produtos e serviços. Por tudo isto, a CGD encara o futuro com optimismo e confiança e quer partilhá-lo consigo.

Localização:Caixa Geral de Depósitos Av. João XXI, n.º 63 1000-300 LisboaTelefone: 21 795 30 00Fax: 21 790 50 51

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A BE – Bolsa de Emprego da FEUP é um recurso de apoio à inserção profissional de alunos e ex-alunos FEUP. Destina-se aos alunos ou graduados FEUP, bem como às empresas.

O aluno/graduado FEUP pode aceder à sua ficha pessoal, fazer alterações dos seus dados pessoais, visualizar e alterar o seu Curriculum Vitae, consultar e responder a anúncios colocados por empresas, visualizar anúncios de eventos de empregabilidade e fazer a sua inscrição. Pode ainda consultar dados sobre empresas e efectuar candidaturas espontâneas, caso a empresa o permita.

A empresa pode registar-se e/ou aceder ao registo da sua empresa, fazer alteração dos respectivos dados, fazer pesquisas de Curriculum Vitae de candidatos FEUP, colocar anúncios de estágio ou emprego. Pode ainda utilizar este espaço para consultar candidaturas espontâneas realizadas para a sua empresa, para receber e consultar inscrições em eventos e, ainda, respostas a anún-cios de estágio e/ou emprego.

Bolsa de Emprego | Clientes, Serviços e Vantagens

B O L S A D E E M P R E G O

Clientes

Candidatos

:: Alunos :: Licenciados :: Mestres :: Doutores

:: Empresas Privadas :: Empresas Públicas :: Instituições de Ensino e Formação :: Outras Instituições

Espaço Informativo

:: Disponibilização de informação orientada ao público-alvo :: Disponibilização de Conteúdos de Apoio

- Programas de Estágios Nacionais e Internacionais - Procura de Emprego e Empregabilidade - Recursos Técnicos e Legais - Apoio a Universitários

Acesso a uma base de dados - mais de 1000 empresas e instituições inscritas.

Acesso a uma base de dados – com alunos e licenciados de todas as áreas da Engenharia da FEUP

Acesso a anúncios Colocação de anúncios

EmpregoEstágio

Informativos

Candidaturas Espontâneas Pesquisa de Candidatos

Empresas

Serviços

Vantagens Acesso gratuito aos serviços

Facilidade de utilização e rapidez na resposta aos pedidos Apoio técnico personalizado aos clientes

bOLSA DE EMPREGO DA FEUP

http://www.fe.up.pt/bemprego

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