FLOREZ METAIS ARTÍSTICOS LTDA

INTEGRANTESAriana Arantes

Karina Bello Lauro Sesma

Mariane Santos

APRESENTAÇÃO

• Empresa

• Treinamento e desenvolvimento

• Avaliação e desempenho

• Remuneração

• Segurança e medicina no trabalho

• Relações trabalhistas

• Recrutamento e seleção

• Considerações finais

EMPRESA

•Florez Metais Artísticos Ltda.

•Fabrica artefatos de decoração de luxo

(banhados a ouro ou prata)

•Localiza-se em São Paulo, na região do

Jardim Paulista

•Fundada em 1999, por Carlos Bello e sócios

EMPRESA Missão

Fornecer produtos de qualidade e atendimento customizado aos seus clientes.

Visão Se tornar a líder de mercado em 5 anos, sem abandonar o sistema produtivo artesanal

EMPRESA

•Empresa de médio porte receita bruta em 2008 foi de aproximadamente R$ 12.000.000,00

•Empresa de sociedade limitada

•Possui 6 sócios e 7 funcionários

• Departamentalização funcional

EMPRESA

EMPRESA

• Principal cliente: Arquitetos e decoradores (80%)

• Classe consumidora: famílias com renda superior a

R$ 50.000,00

• Possui baixo nível tecnológico diferencial que

agrega valor aos produtos

• 25% dos colaboradores da empresa possuem curso

técnico, os demais somente ensino médio

EMPRESA

• EPIs utilizados:

máscara de solda( lente tonalidade escura)

óculos de proteção incolor com regulagem nas

hastes laterais

par de luvas de vaqueta total modelo petroleira

par de botinas elástico monodensidade sem

biqueira de aço

EMPRESA

par de mangotes em raspa fechamento em

velcro

par de perneiras de raspa fechamento em velcro

avental de raspa de couro

protetor solar uso profissional

respirador descartável para fumos metálicos

touca soldador árabe

EMPRESA

• Principal produto empresa não possui um

produto principal

• Principais tecnologias maquinários destinadas a

metalurgia

• Principais concorrentesGallo (Argentina) e

Metalferco

• Principais fornecedores Irmões Galeazzi (metais

não ferrosos), Eutox (oxigênio, solda prata e

solda latão) e Maringá (rodas e massa de polir)

EMPRESA

• Desafios estratégicos:

Produção em larga escala mantendo

os moldes atuais de produção

Comunicação do sistema produtivo com

o administrador

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO• Sócios da empresa são os encarregados de

transmitir seus conhecimentos aos novos

funcionários

• Treinamento é realizado individualmente e com

tempo indeterminado

• O treinamento realizado pela Florez é

meramente funcional e de acordo com as

necessidades da empresa

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

•A avaliação é realizada diretamente entre

administrador e funcionário

•Método utilizada: Avaliação Participativa

por Objetivo (APPO)

REMUNERAÇÃO•Funcionários são empregados pelo regime

celetista, a remuneração dos empregados

coincide com o salário e é equivalente a

R$ 1.800,00

•No caso dos seis sócios, além da

remuneração, recebem também o pro

labore

SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO

•Não apresenta programas de segurança

do trabalho definidos, esta apenas utiliza

de equipamentos individuais de proteção.

SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO

• Não apresenta um programa definido de

qualidade de vida no trabalho

promove interação entre os funcionários e

donos

ambiente de trabalho agradável

RELAÇÕES TRABALHISTAS

•Faz parte de associações sindicais como a

Força Sindical e o Sindicato dos

Metalúrgicos de São Paulo

•Funcionários da empresa não aderem as

greves

Todos os conflitos de interesse são

resolvidos internamente

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

•Recrutamento ocorre de maneira simples

divulgação da vaga, dos pré-requisitos, dos

benefícios anúncio em jornais e revistas de

emprego

• Candidatos devem ter habilidades com

equipamentos de metalurgia e boas noções

artísticas

CONSIDERAÇÕES FINAIS

•Não há planos de carreira pré-definidos

•Falta de incentivos para funcionários que

se destacam

•Empresa possui um ambiente de trabalho

saudável

Baixa rotatividade

CONSIDERAÇÕES FINAIS

•Necessidade: criar possibilidades de

ascensão dentro da organização, já que os

colaboradores possuem habilidades

artísticas

Alta especificidade

OBRIGADO!