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FIQUE POR DENTRO Edição 148 do informativo Fique Por Dentro do CIEE Pernambuco, Produzido e editado pela Assessoria de ComunicaçãoTRANSCRIPT
Encontro discute coachinge premia os melhores
dentrodentroFiqueFiqueporpor Resumo das Atividades do Centro de Integração
Empresa Escola de Pernambuco (CIEE-PE)
| MAIO de 2014 | Ano 7 - Edição n° 148
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O informativo Fique Por Dentro é produzido eeditado pela Assessoria de Comunicação doCIEE Pernambuco.
PresidenteLucilo Varejão Neto
Superintendente InstitucionalGermano Coelho
Superintendente OperacionalMaria Inez Borges Lins
Gerente OperacionalAna Patrícia Gomes
Gerente FinanceiroFernando Jorge Koury
Gerente AdministrativoGermano Lomanchinsky Filho
Gerente de TecnologiaCarlos Brazil
Assessoria de ComunicaçãoMarco Iunes
Assessoria InstitucionalGildo Soares
Assessoria de Recursos HumanosRosana Freire
Coordenação OperacionalBruna Ribeiro
Coordenação de Projetos SociaisTelma Muniz
Jornalista ResponsávelMarco Iunes (DRT/PE 3718)
FOTOS | Marco Iunes, divulgaçãoDIAGRAMAÇÃO | Marco IunesFale com o CIEE-PE
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Importante seminário foi rea -lizado em Genebra sobre ofuturo do trabalho. O evento foipatrocinado pela OrganizaçãoInternacional do Trabalho (OIT)e focalizou o impacto das novastecnologias e dos novos mé to -dos de produção sobre o em pre -go e a renda dos tra ba lhadores(International Sym po sium forEmployers on the Future ofWork, ILO, 2013).
Os últimos anos têm sidomarcados por crescente an sie -dade, decorrente do medo dapossível destruição definitiva dosempregos em razão da robo -tização e da revolução com pu -tacional. A atual escassez deem prego nos países avan çados éusada como "prova" daquela as -sertiva.
Não é a primeira vez queseres humanos se amedrontamcom o avanço das tecnologias.Desde os luddistas da Revo luçãoIndustrial até a criação do motorelétrico, do telégrafo, do telefone,do computador e outros avan -ços, o senso comum vê na má -quina um inimigo do emprego.Mas a própria história mostra afalsidade desse modo de pensar.A chegada das novas tecnologiasna agricultura, por exemplo,esvaziou os empregos no campo,mas criou uma enor midade depostos de tra balho na economiaem geral. As máquinas quesubstituíram os artesãos pelaprodução em série fizeram omesmo serviço - o empregoexplodiu nas cidades.
Os papers apresentados noaludido seminário demonstra -ram à exaustão que o maiorimpacto das novas tecnologiasnão está na destruição dospostos de trabalho, e sim natransformação da estrutura deemprego e das formas de
contratação do trabalho.Quanto à estrutura, as ativi -
dades de rotina e repe titivas,assim como as perigosas e insa -lubres, passarão a ser execu tadaspor robôs e com pu ta dorespensantes que dispensam chefes,supervisores e controladores dequalidade, o que reduzirá osempregos da camada média daestrutura ocupacional. No topoda estru tura haverá a expansãode ati vidades que demandam ca -pa cidade para resolver pro -blemas, intuição, persuasão ecriati vidade. Outrosdescem da ca ma -da média paraa baixa.
Ou seja,a entradadas novas
tecnologiasp r o v o c auma po la ri -zação dos em -pre gos que é acompanhada deuma po larização da renda dostra balhadores. Ganham os quevão para o topo e perdem osque vão para a base da pirâmide.Ninguém arrisca dizer se e comoesses trabalhadores conseguirãorecuperar sua renda. Mas háquem veja neles os candidatospara subir na estrutura deemprego, a depender de boaeducação e qualificação profissio -nal, o que se choca com osresultados recentes do Pisa, emque o Brasil ficou entre os piorespaíses em teste de raciocínio,ocupando o 38.º lugar num gru -po de 44 países. Nossos alunos,em sua maioria, não conseguemresolver problemas que, antes detudo, envolvem lógica e bomsenso.
No que tange às formas decontratar trabalho, as novas
tecnologias fragmentam asatividades e exigem a formaçãode alianças entre parceiros quesão típicas das redes deprodução. Isso significa que osnovos métodos de produzirfazem declinar o contratotradicional de trabalho por prazoindeterminado e estimular asformas flexíveis de contratação esubcontratação, ficando o desafiopara as instituições sociaisencontrarem os modos deproteger os trabalhadores. Nestecampo, o quadro é igualmente
desanima dorno Brasil aoverificar quedes de 1998 tra -
mitam no Con -gres so Na cio nalvários projetosde lei queb u s c a mdisciplinar aterceirização, e
até hoje nenhumdeles foi aprovado por causa daresistência de forças que sonhamcom um mundo que setransforma a passos largos e queexige adaptabilidade.
Se as mudanças tecnológicasrepresentam um sério risco parao emprego e a renda, isso setransforma em fatalidade numpaís como o Brasil, que pretendeancorar o cresci mento em cimade um ensino precário e de umalei trabalhista desatualizada. Essaequação não fecha, nem nos diasde hoje e muito menos nos diasde amanhã. É hora de acor dar -mos, porque os nossos con cor -rentes não estão dormindo.
*Professor da FEA-USP, presi -den te do Conselho de Emprego eRelações do Trabalho da Fe -comércio-SP e membro da Aca -demia Paulista de Letras.
O futuro do trabalho
José Pastore*
É hora deacordarmos,
porque os nossosconcorrentes nãoestão dormindo.
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O Centro de IntegraçãoEmpresa Escola de Pernam -buco (CIEE-PE) participou deum Fórum Social na co mu -nidade do Chié, localizado nobair ro de Campo Grande, zo -
na norte do Recife.A ação faz parte do
programa Governo Presente econtou com a participação dediversas instituições e 55pessoas da comunidade. OCIEE-PE apresentou os Pro -gramas Sócioassistenciais quedesenvolve para a comuni -dade, explicando, também,quem pode ser beneficiado.A coordenadora de So -
ciais do CIEE-PE, Telma Munizrepresentou a instituição.
TreinamentoA equipe de educadores do Programa Aprendiz Legal passou poruma formação com o grupo da Fundação Roberto Marinho.Também participaram colaboradores do interior, onde oprograma é executado.
FOTO MARCO IUNES
CIEE vai
até o Chié e
apresenta
projetos
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CIEE-PE premiamelhor programa deestágio no Encontrode Integração
Na 14ª edição do Encontrode Integração, evento CIEE-PE,que reúne clientes e parceirosda instituição foram premia -dos os melhores programasde estágio do ano de 2013.O tema do encontro de
integração deste ano éCoaching como processo dedesenvol vimento or ga niza cio -nal. A pa lestra é aberta aopúblico e será ministrada pelaconsultora, sócia fundadora ediretora da Cozex, com mais17 anos de experiência na áreade consul toria e desen -volvimento hu ma no, Lília Bar -bo sa.
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Lília é uma das quatro ins -trutoras licenciadas, no país,pela Worth Ethic e SBC paraformar analistas em AlphaAssessments e Personal e Exe -cutive Coaching pela Socie -dade Brasileira de Coaching eBCI.O prêmio Melhor Progra -
ma de Estágio também em sua14º edição premia, através deavaliação dos próprios estagiá -rios, os melhores programasde estágio das unidades con -ce den tes. As instituições sãoescolhidas de acordo comcritério adotado pelo CIEEPernambuco, que inclui em -
pre sas privadas e órgãospúblicos.Foram premiadas as ins -
titui ções: OAB/PE, Secretariade D efesa Social (SDS)CBTU, Grande Recife -
Consórcio de TransporteMetro politano, Porto do Re -cife S.ASuati, Colégio Motivo,
Borbo rema Imperial Trans -portes LTDA, 4º Cartório deRegistro de Imóveis da Capitale Ponto Amigo.Para estimular a partici -
pação dos estagiários o CIEEpremiou com um cartão-presente, através de sorteio,
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6um estudante que pre -enchesse a pesquisa e o ven -cedor foi Jose Leandro Go mesde Araújo, que recebeu seuprêmio na edição do encontrode Integração.
Pesquisa – Na avaliaçãoentregue ao final do encontro,o resultado corrobora com aqualidade do evento, já queentre todos os itens, o índicede satisfação dos participantesde aproximadamente 90%,somando os itens excelente ebom.
Trabalho infantil –Dentro do Encontro de Inte -gração, a auditora fiscal dotrabalho, Paula Neves teveespaço para falar um poucodas ações contra o trabalhoinfantil realizadas pelaSuperinten dência Regional doTrabalho de Pernambuco(SRT/PE).
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As palestras do Programa deQualificação Gratuita (PQG),ministradas por pro fes soresvoluntários, que acon tecem noCentro de De sen volvimento deCompe tên cias (Cendecom), doCentro de Integração Em presaEscola dE Pernambuco (CIEE-PE) vem, desde o ano de 2004,qua lificando jovens para o mer -cado de trabalho.Em maio, 205 jovens foram
qualificados pelos professoresvoluntários Flávia Durão eAntônio Ferreira, que minis -traram, respec tivamen te, aspalestras Marketing Pessoal eEmpreendedorismo.
O Dias da mães foicomemorado no CIEE Per -nambuco na sexta-feira. As 34mamães da instituição re ce -beram um difusor de am bien -te que foi entregue por áreapela equipe de Recursos Hu -ma nos da Instituição.Na imagem grupo de mães
do departamento financeirorecebe a homenagem da equi -pe de RH, junto com ou trasmães da área operacional dainstituição.
Top DesafioA colaboradora da equipe de Relacionamento, Márcia Silvestre foia vencedora do Top Desafio, cuja meta era ampliar o númeroclientes do Projeto de Recrutamento e Seleção.
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Palestras qualificamjovens para o mercado
Dia da
mães
celebrado
no CIEE
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