STPMJSindicato dos TrabalhadoresPúblicos Municipais de Jacareí

Fique de olhoNº21 Jan/2014

A direção do Sindicato dos Trabalhadores Públicos Municipais (STPMJ) e do Sindicato dos Trabalhadores

do Serviço Autônomo de Água e Esgoto (SINDSAAE), protocolaram, no dia 17 de outubro de 2013, ofício ao secretário municipal da Administração e Recursos Humanos, André Donizete da Silva, com as diretrizes políticas- administrativas referentes à elaboração do PCCS (Plano de Classificação de Cargos e Salários), que está sendo feito pela prefeitura.

Os dirigentes sindicais defendem, antes da elaboração do PCCS, ou até em paralelo, a execução de uma Reforma Administrativa, para viabilizar financeiramente o aumento da folha de pagamento, consequencia da implantação do novo Plano.

Os sindicalistas, depois de um amplo estudo sobre a questão, entendem haver necessidade de uma revisão no organograma da administração visando o enxugamento da máquina administrativa com a redução de cargos comissionados e a extinção de funções gratificadas.

Entendem ainda que, para a melhoria da prestação de serviços, é necessária a implantação de pré-requisitos de escolaridade, formação e experiência profissional para a livre nomeação de comissionados pelo prefeito Hamilton Mota.

Ressaltaram ainda que, o que foi divulgado na imprensa pelo prefeito e seu secretário André Silva, de que seria executada uma Reforma Administrativa contemplando a prefeitura de um PCCS, na realidade não vai acontecer.

Em reunião realizada no dia 7 de outubro de 2013 com a administração os representantes sindicais foram informados que na verdade a intenção do prefeito Hamilton Mota será a de elaborar apenas o PCCS.

PAUTA DE CONSIDERAÇÕES DO STPMJ E SINDSAAE1º Previsão de, no mínimo, três níveis de referencia salarial para todos os cargos de carreira da Administração Municipal.2º Conversão dos cargos comissionados de diretor de escola, gerente de divisão e supervisão de UBS para cargos de carreira.3º Implantação do salário mínimo profissional, estabelecido por lei federal, para cargos de nível superior.4º Implantação de pré-requisitos de escolaridade, formação e experiência profissional para todos os cargos comissionados da Administração Municipal.5º Não supressão de qualquer direito trabalhista previsto no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais (LC13/93), tanto para os servidores que já ocupam cargos de carreira na Administração Municipal, como para os quevierem a ingressar no serviço público futuramente.6º Implantação da conclusão do estágio probatório com pré-requisito para que o servidor possa ocupar qualquercargo em comissão na Administração Municipal.7º Implantação de cargos, carreiras e vencimentos para profissionais da área de saúde e educação, conforme leifederal especifica para estas categorias (Leis – SUS e LDB).8º Redução da carga horária semanal para os cargos com jornada reduzida prevista em lei federal.9º Equiparação dos salários dos gerentes de áreas administrativas do SAAE ao dos respectivos gerentes daPrefeitura.10º Adequação das ACDs (Auxiliar de Consultório Dentário) e ADIs (Auxiliar de Desenvolvimento Infantil), a leifederal especifica para estas categorias (Lei 11889/08 e LDB, respectivamente).11º Execução de projeto de Reforma Administrativa visando a revisão do organograma de todas as unidades daAdministração Municipal (disposição das secretarias, diretorias, gerencias etc.), a redução de cargos omissionadose o fim das FGs, a fim de viabilizar, financeiramente, o enquadramento dos servidores em níveis de referênciasalarial maiores, a serem previsto no PCCS.

Sindicatos defendem PCCS e reforma administrativa

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