PLANOS DE

BENEFÍCIOS SOCIAIS

Você Sabe Como Surgiu

E

Quais Suas Importâncias?

Planos de Benefícios

Exigências dos sindicatos e das negociações coletivas;

Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo;

Competição entre as organizações na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja para atraí-los ou para mantê-los;

Exigências dos empregados;

SURGIMENTO

No exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção etc.);

Fora do cargo, mas dentro da organização (lazer, refeitório, cantina, transporte etc.);

  Fora da empresa, ou seja, na

comunidade (recreação, atividades comunitárias etc.)

IMPORTÂNCIA

Tipos de Planos de Benefícios

BENEFÍCIOS LEGAIS;

BENEFÍCIOS ESPONTÂNEOS;

BENEFÍCIOS MONETÁRIOS;

BENEFÍCIOS NÃO – MONETÁRIOS.

Principais planos de benefícios

oferecidos pelas organizações

Benefícios desejáveis pelos colaboradores

Objetivos e

vantagens

dos Planos de

Benefícios

Sociais

Critérios para o

planejamento de

Planos de

Benefícios Sociais

Critérios:1. Custo do Programa2. Necessidade real3. Poder do Sindicato4. Relações Públicas5. Responsabilidade social6. Considerar impostos e contribuições7. Capacidade de pagamento

Problemas Decorrente

dos Planos de Benefícios

Para a Organização!

Acusação de paternalismo; Custos excessivamente elevados; Perda de vitalidade quando se torna hábito; Mantém os trabalhadores menos produtivos; Negligência quanto a outras funções de

pessoal; Novas fontes de queixas e reclamações; Relações questionáveis entre motivação e

produtividade;

Princípio do Retorno do Investimento

O principio básico deve ser o de que não se deve empreender

voluntariamente nenhum benefício ao empregado, a menos que haja, como

retorno para a organização, um rendimento em termos de

produtividade e moral por parte do empregado.

FARMÁCIA POPULAR DO NORDESTE

FUNDADA EM 1960;

IDEALIZAÇÃO DE DOIS AMIGOS;

PIONEIRA NO RAMO DE FARMÁCIAS POPULAR EM ALAGOAS.

Transformação

A transformação da nossa empresa ocorreu em diversas esferas como:

1- Mudança Física;2- Implantação da TI;3- Implantação de Planos de Benefícios;4- Mudança na Filosofia da empresa,

etc.

Consolidação dos planos e benefício dentro da nossa organização

tabela do desempenho dos nossos colaboradores com a implantação dos planos de benefícios

  2006 2007 2008 2009 2010           1- satisfação 35% 32% 36% 45% 60%2-comprometimento 36% 35% 37% 47% 61%

3-redução do absenteísmo 20% 23% 26% 45% 64%4-redução da rotatividade 23% 21% 26% 39% 52%5-redução do retrabalho 24% 23% 22% 40% 55%6-atendimento ao cliente 35% 37% 36% 45% 65%7-produtividade 35% 37% 39% 50% 70%8-lucro 25% 27% 30% 38% 46%

2006 à 2008 não tinha plano de benefício

2009 e 2010 implantado o plano de benefício

Gráfico de desempenho dos nossos colaboradores com a implantação dos planos de

benefícios

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20062007200820092010

"Os benefícios conferidos levam sempre o ônus da

gratidão e reconhecimento”.

http://www.aedb.br/seget/artigos06/554_Beneficios%20Espontaneos%20Seget.pdf

http://admvanderlei.blogspot.com/2010/09/remuneracao-e-os-beneficios-sociais.html

http://prof.santana-e-silva.pt/gestao_de_empresas/trabalhos_05_06/ppt/Avalia%C3%A7%C3%A3o%20e%20Qualifica%C3%A7%C3%A3o%20de%20Fun%C3%A7%C3%B5es,%20Benef%C3%ADcios%20Sociais.pdf

http://unimestre.unibes.com.br/rica/index.php/rica/article/viewFile/24/19

http://analgesi.co.cc/html/t20951.html