Faculdade Teixeira de Freitas - FACTEF

Palestrante: Wadson Oliveira

Remuneração como Fator Atrativo na Organização

Remuneração

CONCEITO:

►Também conhecida como Remuneração Funcional ou Plano de Cargos e Salários, é a forma mais tradicional e mais popular de remuneração em uso, onde é determinada pela função e constantemente alinhada e ajustada ao mercado de trabalho.►É um pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho. Inclui três componentes:

- Remuneração Básica - Incentivos Salariais - Remuneração Indireta / Benefícios

CHIAVENATO (2004,P.260)

Benefícios

CONCEITO:

►Participação dos salários indiretos no total da remuneração do trabalho, onde as empresas passaram a fornecer diversas formas de benefícios com a finalidade de atrair e reter bons colaboradores.

Pesquisa de Campo

► Identificar a média salarial na cidade de Teixeira de Freitas e região, dentro de diferentes seguimentos e cargos específicos.

OBJETIVO:

1,612

3,25

6,36

01234567

SALÁRIOS MÍNIMOS

Aux. A

dmin

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Ass. A

dmis

trativ

o

Super

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r

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te

CARGOS

MÉDIA SALARIAL - INDÚSTRIA

1,5

3,16

3,83

5,17

01234567

SALÁRIOS MÍNIMOS

Aux. Adm

inis

trativ

o

Ass. A

dmis

trativ

o

Supervi

sor

Gerente

CARGOS

MÉDIA SALARIAL - ATACADISTA

2

3,75 4

6

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SALÁRIOS MÍNIMOS

Aux. Adm

inis

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o

Secre

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Coorde

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Direto

r

CARGOS

MÉDIA SALARIAL - EDUCAÇÃO

1,7 1,9

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8,4

0

2

4

6

8

10

SALÁRIOS MÍNIMOS

Aux. Adm

inis

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o

Ass. A

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trativ

o

Supervi

sor

Gerente

CARGOS

MÉDIA SALARIAL - VAREJISTA

1,9

55,6

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0

2

4

6

8

10

SALÁRIOS MÍNIMOS

Aux. Adm

inis

trativ

o

Ass. A

dmis

trativ

o

Supervi

sor

Gerente

CARGOS

MÉDIA SALARIAL - SERVIÇOS

1.61

23.

256.

36

1.5

3.16 3.

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17

23.

75 46

1.9

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69.

2

1.7 1.9

4.25

8.4

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

SALÁRIOMÍNIMO

Indústria Atacadista Educação Serviços Varejista

CARGOS

MÉDIA SALARIAL POR SEGUIMENTOS

Aux. Administrativo Ass. Admistrativo/SecretárioSupervisor/Coordenador Gerente/Diretor

Um retrato dos benefícios no Brasil

Au

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Aluguel de casa X X X XAssistência jurídica XAssistência médica, hospitalar e odontológica X X X XAutomóvel X XAuxílio-doença XCheck-up anual X XComplemento de aposentadoria X X X XCooperativas X X X XEstacionamento X X X XFinanciamento ou empréstimos X X X XGratificação anual X XParticipação nos lucros e resultados (PLRE) X X X XInstrução de filhos X X X XInstrução própria X X X X

Seguros diversos (Vida, Residencial,Automóvel) X X X XAquisição facilitada de produtos ou serviços X X X XClube recreativo X X X XAssistência farmacêutica X X X XAmbulatório na empresa X X X XCreche X X X XCombustível X X X XTransporte X X X XReembolso alimentação X X X XCesta de alimentos X X X X

Aux

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Plano de saúde 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Plano odontológico 1 1 1 1 1 1 1 1Cesta Básica 1 1 1 1 1 1 1 1Alimentação 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Transporte 1 11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Seguro de vida 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1Bônus 1 1 1 1 1 1 1 1 1Participação em Lucros 1 1 1 1 1 1 1 1Comissões 1 1 1 1 1 1 1 1

Benefícios / Incentivos na Região

SERVIÇOSINDÚSTRIA VAREJISTAATACADISTA EDUCAÇÃO

BENEFÍCIOS E INCENTIVOS

24%11% 10%

33%22%

INDÚSTRIA ATACADISTA EDUCAÇÃO VAREJISTA SERVIÇOS

CONCLUSÃO:

Podemos observar que diante dos estudos feitos com o levante dos dados apurados, concluímos que o seguimento da indústria tem se preocupado em reter seus funcionários, e para tanto, adota medidas de gestão que permitam a ampliação da carteira de benefícios pagos (salários indiretos) aos colaboradores. No tangente salário direto, percebe-se que as faixas salariais no setor de serviços e comércio varejista apresentaram-se mais elevados que os demais seguimentos pesquisados. Acreditamos que para um aprimoramento das tarefas, crescimento e desenvolvimento das micro e pequenas empresas, faz-se necessário a implantação de medidas que possibilitem um desenvolvimento de carreira profissional tanto no tocante salários, quanto ao tópico benefícios. Em um ambiente altamente globalizado, é necessário que as empresas tomem tais medidas de modo a possibilitar um ambiente propício ao desenvolvimento e o surgimento do empreendedorismo e intraempreendedorismo na organização.