Tempos Modernos

EDERSON E LEANDRO – 8ª - Sistemas de Informação

VERIS FACULDADES - Sorocaba/SP

O que é psicologia?

Psicologia é a ciência que estuda o comportamento, e os processos mentais.

O principal foco da psicologia se encontra no indivíduo, em geral humano, mas o estudo do comportamento animal para fins de pesquisa e correlação, na área da psicologia comparada, também desempenha um papel importante

O que é uma organização?

Uma organização é formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros.A organização então é o resultado da combinação de todos estes elementos orientados a um objetivo comum.

Organizar compreende atribuir responsabilidades às pessoas e atividades aos órgãos (unidades administrativas). A forma de organizar estes órgãos chama-se de departamentalização.

Psicologia Organizacional! A função de um profissional de Psicologia na

área Organizacional é atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o Capital Humano e a Qualidade Total são os pontos chaves para o sucesso organizacional. Nesse sentido, o papel do psicólogo organizacional é fundamental para alcançar níveis excelentes de Qualidade por toda a organização.

Utilização da Psicologia Organizacional Os profissionais de Psicologia Organizacional

desenvolvem trabalhos nas seguintes áreas da empresa: Recrutamento: Trabalham em parceria com os

gerentes de áreas. Treinamento: Desenvolvem uma série de

treinamentos, que são programados a partir do levantamento de necessidades da empresa

Auditorias: Para a manutenção dos níveis da qualidade por toda a empresa, seus profissionais desenvolvem um conjunto de atividades relacionadas às auditorias.

Benefícios da Psicologia Organizacional para empresa. Recrutamento: O psicólogo identifica os candidatos e o

gerente de área escolhe quem fará parte de seu time de trabalho. O psicólogo orienta os gerentes em suas dificuldades e dúvidas, de forma a garantir o sucesso no processo seletivo.

Treinamento: Consideram os treinamentos como desenvolvimento, auxiliando na mudança de hábitos e na transmissão de conhecimentos e valores.

Auditorias: As auditorias são meios de detectar se as pessoas estão conscientes dos objetivos da qualidade, bem como é uma oportunidade para conversar e perceber as dificuldades enfrentadas pelos colaboradores no ambiente de trabalho.

Considerações Finais

Pode-se concluir que O Profissional de Psicologia Organizacional dentro da empresa tem um grande valor, afinal através da Psicologia Organizacional, é possível melhorar a satisfação dos funcionários, além de auxiliar a empresa em vários momentos como na escolha de um novo funcionário.