exerc fcc - direito do trabalho

Chegar na Frente Aqui voc aprende de verdade

FCC DIREITO DO TRABALHO Exerccios para reviso

www.chegarnafrente.com.br Pgina 1 de 326

NDICE Pgina

SEO I Questes do ano de 2011 2 SEO II Questes do ano de 2012 68 SEO III Questes do ano de 2013 172 SEO IV Questes do ano de 2014 235 GABARITO: SEO I Questes do ano de 2011 325 GABARITO: SEO II Questes do ano de 2012 325 GABARITO: SEO III Questes do ano de 2013 326 GABARITO: SEO IV Questes do ano de 2014 326




SEO I - Questes do ano de 2011 1 - ( TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Trabalho da Mulher; Salrio-famlia, Salrio-educao e Salrio-maternidade; )

A prorrogao por 60 (sessenta) dias da durao da licena-maternidade, prevista no inciso XVIII do art. 7o da Constituio Federal,

a) possvel para todas as empregadas de pessoas fsicas ou jurdicas que aderirem ao Programa Empresa Cidad, desde que a requeiram at o final do primeiro ms aps o parto, pois depende de negociao entre as partes.

b) devida para as empregadas das pessoas jurdicas que aderirem ao Programa Empresa Cidad, desde que a requeiram at o final do primeiro ms aps o parto.

c) devida para as empregadas das pessoas jurdicas que aderirem ou no ao Programa Empresa Cidad, desde que a requeiram at o final do primeiro ms aps o parto.

d) devida para todas as empregadas das pessoas jurdicas que aderirem ao Programa Empresa Cidad, no havendo necessidade de requerimento pela empregada.

e) possvel para todas as empregadas de pessoas jurdicas que aderirem ao Programa Empresa Cidad, desde que a requeiram at o final do primeiro ms aps o parto, pois depende de negociao entre as partes.

2 - ( TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; )

O rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, nos termos da Lei no 9.029, de 13 de abril de 1995,

a) determina a condenao do empregador ao pagamento de indenizao que ser arbitrada pelo juiz, alm de estabilidade no emprego por dois anos.

b) faculta ao empregador optar entre a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante o pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais; ou, a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente, acrescida dos juros legais.

c) faculta ao empregado optar entre a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante o pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais e garantia estabilidade de um ano; ou, a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente, acrescida dos juros legais.

d) faculta ao empregado optar entre a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante o pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais; ou, a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais.

e) faculta ao empregador optar entre a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento e garantia estabilidade de um ano, mediante o pagamento das remuneraes




devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais; ou, a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente, acrescida dos juros legais.

3 - ( TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Contrato por prazo determinado; )

O contrato de experincia

a) pode ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no mximo de 90 (noventa) dias, com direito a uma nica prorrogao de 45 dias.

b) no precisa ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no mximo de 3 (trs) meses, com direito a uma nica prorrogao.

c) deve ser anotado na CTPS do empregado e no poder ser estipulado por mais de 3 (trs) meses, com direito a duas prorrogaes iguais.

d) deve ser anotado na CTPS do empregado e no poder ser estipulado por mais de 90 (noventa) dias, com direito a uma nica prorrogao.

e) deve ser anotado na CTPS do empregado e no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, sem direito prorrogao.

4 - ( TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Trabalho da Mulher; )

Quanto proteo do trabalho da mulher, correto afirmar:

a) A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio.

b) O trabalho noturno das mulheres ter salrio superior ao diurno, com acrscimo do adicional de 25% (vinte e cinco por cento) no mnimo para cada hora de trabalho, que ter 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

c) Entre duas jornadas de trabalho, ser concedido empregada um intervalo de 12 (doze) horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso.

d) Havendo trabalho aos domingos, ser organizada uma escala de revezamento semanal para as empregadas mulheres a fim de favorecer o repouso dominical.

e) Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio conceder empregada um descanso de 10 (dez) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho.




5 - ( TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; )

Considera-se servio voluntrio, nos termos da Lei no 9.608/98, a atividade no remunerada prestada por pessoa fsica

a) entidade pblica de qualquer natureza ou privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade, independentemente da celebrao de termo de adeso entre a entidade e o prestador de servios.

b) ou jurdica entidade pblica ou privada de qualquer natureza, mediante a celebrao de termo de adeso entre a entidade e o prestador de servios.

c) entidade pblica ou privada de qualquer natureza, mediante a celebrao de termo de adeso entre a entidade e o prestador de servios.

d) entidade pblica de qualquer natureza ou privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade, mediante a celebrao de termo de adeso entre a entidade e o prestador de servios.

e) a entidades pblicas ou privadas de fins no lucrativos, que tenham objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade, mediante a celebrao de termo de adeso entre a entidade e o prestador de servios.

6 - ( TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Equiparao Salarial; )

Quanto equiparao salarial prevista no art. 461 da CLT, se estiverem presentes os demais requisitos previstos na legislao trabalhista, devido o pagamento do mesmo salrio ao empregado equiparando que

a) passa a ocupar, em definitivo, o cargo vago, que anteriormente foi ocupado pelo paradigma, seu antecessor.

b) exerce atividades semelhantes s do paradigma.

c) exerce atividades equivalentes s do paradigma.

d) trabalha em municpio distinto que, comprovadamente, pertence mesma regio metropolitana do municpio no qual trabalha o paradigma.

e) trabalha para empregador que possui quadro de pessoal organizado em carreira, devidamente homologado pelo Ministrio do Trabalho.




7 - ( TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Adicionais; )

Conforme o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho,

a) a verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de adicional de insalubridade.

b) o trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional.

c) a eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo no exclui a percepo do respectivo adicional.

d) o fornecimento do aparelho de proteo, por si s, exime o empregador do pagamento do adicional de insalubridade. No entanto, obrigao do empregador tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.

e) a reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

8 - ( TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Organizao Sindical; )

Quanto ao custeio das entidades sindicais, por meio da arrecadao da contribuio sindical, o sistema dispe os seguintes valores para os trabalhadores:

a) 5% (cinco por cento) para a para a Central Sindical; 10% (dez por cento) para a Confederao correspondente; 15% (quinze por cento) para a Federao e 70% (setenta por cento) para o Sindicato respectivo.

b) 5% (cinco por cento) para a Confederao correspondente; 15% (quinze por cento) para a Federao; 60% (sessenta por cento) para o Sindicato respectivo e 20% (vinte por cento) para a Conta Especial Emprego e Salrio.

c) 5% (cinco por cento) para a Confederao correspondente; 10% (dez por cento) para a Central Sindical; 15% (quinze por cento) para a Federao; 60% (sessenta por cento) para o Sindicato respectivo e 10% (dez por cento) para a Conta Especial Emprego e Salrio.

d) 5% (cinco por cento) para a Confederao correspondente; 20% (vinte por cento) para a Federao; 60% (sessenta por cento) para o Sindicato respectivo e 15% (quinze por cento) para a Conta Especial Emprego e Salrio.

e) 5% (cinco por cento) para a para a Central Sindical; 10% (dez por cento) para a Confederao correspondente; 15% (quinze por cento) para a Federao; 60% (sessenta por cento) para o Sindicato respectivo e 10% (dez por cento) para a Conta Especial Emprego e Salrio.




9 - ( TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Jornada de trabalho; )

Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio

a) durante a semana, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de doze horas dirias.

b) em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

c) em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de oito horas dirias.

d) em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de dois anos, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

e) durante a semana, de maneira que no exceda, no perodo mximo de dois anos, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de oito horas dirias.

10 - ( TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Extino do contrato de trabalho; )

Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho a parte

a) incontroversa dessas verbas, sob pena de pagar multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio.

b) controversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cem por cento.

c) controversa dessas verbas, sob pena de, quanto a essa parte, pag-las acrescidas de cinquenta por cento.

d) incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las em dobro.

e) incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinquenta por cento.




11 - ( TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Direito internacional; )

NO est previsto na Conveno no 87 da Organizao Internacional do Trabalho:

a) As organizaes de trabalhadores e de entidades patronais tm o direito de constiturem federaes e confederaes, assim como o de nelas se filiarem; e as organizaes, federaes ou confederaes tm o direito de se filiarem em organizaes internacionais de trabalhadores e de entidades patronais.

b) As organizaes de trabalhadores e de entidades patronais tm o direito de elaborar os seus estatutos e regulamentos administrativos, de eleger livremente os seus representantes, organizar a sua gesto e a sua atividade e formular o seu programa de ao.

c) As organizaes de trabalhadores e de entidades patronais esto sujeitas dissoluo ou suspenso por via administrativa.

d) Os trabalhadores e as entidades patronais, sem distino de qualquer espcie, tm o direito, sem autorizao prvia, de constiturem organizaes da sua escolha, assim como o de se filiarem nessas organizaes, com a nica condio de se conformarem com os estatutos destas ltimas.

e) No exerccio dos direitos que lhe so reconhecidos pela presente Conveno, os trabalhadores, entidades patronais e respectivas organizaes so obrigados, semelhana das outras pessoas ou coletividades organizadas, a respeitar a legalidade. A legislao nacional no dever prejudicar - nem ser aplicada de modo a prejudicar - as garantias previstas pela presente Conveno.

12 - ( TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Organizao Sindical; )

Os empregados que forem admitidos aps o ms destinado ao desconto da contribuio sindical

a) sero descontados no primeiro ms subsequente ao do incio do trabalho, o valor proporcional aos meses trabalhados.

b) no sero descontados.

c) sero descontados no primeiro ms subsequente ao do incio da prestao de servios, desde que no tenham trabalhado anteriormente nem apresentado a respectiva quitao.

d) sero descontados no primeiro no primeiro ms subsequente ao do incio da prestao de servios, com acrscimo de multa de 50% (cinquenta por cento).

e) sero descontados no final do primeiro ano de trabalho, com acrscimo de multa de 10% (dez por cento), adicional de 2% (dois por cento) por ms subsequente de atraso, alm de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e correo monetria.




13 - ( TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do Trabalho / Direito Coletivo: Generalidades; )

Considerando o entendimento firmado pelo Tribunal Superior do Trabalho INCORRETO afirmar que

a) a ata da assembleia de trabalhadores que legitima a atuao da entidade sindical respectiva em favor de seus interesses deve registrar, obrigatoriamente, a pauta reivindicatria, produto da vontade expressa da categoria.

b) a legitimidade da entidade sindical para a instaurao da instncia contra determinada empresa est condicionada prvia autorizao dos trabalhadores da suscitada diretamente envolvidos no conflito.

c) as pretenses de provimento judicial de arresto, apreenso ou depsito so compatveis com a natureza e finalidade do dissdio coletivo.

d) invivel aplicar condies constantes de acordo homologado nos autos de dissdio coletivo, extensivamente, s partes que no o subscreveram, exceto se observado o procedimento previsto no art. 868 e seguintes, da CLT.

e) o dissdio coletivo no meio prprio para o Sindicato vir a obter o reconhecimento de que a categoria que representa diferenciada, pois esta matria - enquadramento sindical - envolve a interpretao de norma genrica, notadamente do art. 577 da CLT.

14 - ( INFRAERO - Advogado / Aviso prvio; )

Monalisa, empregada da empresa I, recebeu aviso prvio comunicando-lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opo de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o perodo do aviso prvio, optou por sair duas horas mais cedo de seu servio. Ocorre que a empresa I no cumpriu o acordado e Monalisa trabalhou durante o aviso prvio sem a reduo da carga horria. Neste caso, Monalisa

a) faz jus ao recebimento de indenizao referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%.

b) no faz jus ao recebimento de novo aviso prvio, devendo a empresa efetuar o pagamento das duas horas laboradas como horas extras legais.

c) faz jus ao recebimento de indenizao referente a metade do valor do aviso em razo do seu parcial descumprimento.

d) faz jus ao recebimento de indenizao referente a um tero do valor do aviso em razo do seu parcial descumprimento.

e) faz jus ao recebimento de novo aviso prvio.




15 - ( INFRAERO - Advogado / Salrio in natura; )

Considere: I. A empresa A fornece aos seus empregados, diretamente, assistncia odontolgica, incluindo cirurgias. II. A empresa B fornece aos seus empregados assistncia mdica mediante seguro-sade. III. A empresa C fornece mensalmente por liberalidade cesta bsica para os seus empregados. IV. A empresa D possui seguro de vida e acidentes pessoais para seus empregados. Nos casos acima, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, NO so considerados como salrios os benefcios (utilidades) indicados APENAS em

a) I e III.

b) I e IV.

c) II e IV.

d) I, II e IV.

e) II e III.

16 - ( TCM-BA - Procurador Especial de Contas / Estabilidade e Reintegrao; Smulas e Jurisprudncia do TST; )

No que diz respeito ao entendimento sumulado do TST sobre os servidores pblicos, INCORRETO afirmar:

a) A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2o .

b) O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.

c) A estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988 no garantida ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico.

d) A gratificao natalina, instituda pela Lei no 4.090, de 13.07.1962, devida pela empresa cessionria ao servidor pblico cedido enquanto durar a cesso.

e) A verificao do respeito ao direito ao salrio-mnimo se apura pelo confronto isolado do salrio-base com o mnimo legal.




17 - ( TCM-BA - Procurador Especial de Contas / Equiparao Salarial; )

A equiparao salarial

a) fica caracterizada sempre que houver identidade ou analogia funcional, nos moldes consagrados pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

b) vedada, qualquer que seja sua natureza, pelo art. 37, inciso XIII, da CF/88, para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, ainda que a contratao seja pelo regime celetista.

c) s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, em cargos de idntica denominao.

d) exige que postulante e paradigma trabalhem na mesma localidade, conceito interpretado pelo TST segundo o critrio restrito, pelo qual s h direito equiparao se os trabalhadores prestarem servios na mesma cidade.

e) tem como requisito o trabalho de igual valor, considerado este o realizado com igual produtividade e perfeio tcnica, entre pessoas cujo tempo de servio no seja superior a trs anos.

18 - ( TCM-BA - Procurador Especial de Contas / Greve; )

O artigo 10 da Lei no 7.783, de 1989, que dispe sobre o exerccio do direito de greve, arrola os servios ou atividades essenciais, indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade, cuja prestao deve ser garantida. NO se enquadram nos limites do mencionado rol:

a) processamento de dados ligados a servios essenciais e servios de educao voltados ao Ensino Fundamental.

b) produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis.

c) transporte coletivo, controle de trfego areo e assistncia mdica e hospitalar.

d) compensao bancria, distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos.

e) tratamento e abastecimento de gua, servios funerrios e de telecomunicaes.




19 - ( TCM-BA - Procurador Especial de Contas / Smulas e Jurisprudncia do TST; )

No que diz respeito orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho sobre a responsabilidade pelos direitos trabalhistas, em caso de criao de novo municpio, por desmembramento,

a) apenas a nova entidade responsabiliza-se, independentemente dos perodos trabalhados em cada um dos municpios, ressalvado o perodo de 2 anos posterior data do desmembramento.

b) apenas a entidade original responsabiliza-se, independentemente dos perodos trabalhados em cada um dos municpios.

c) cada uma das novas entidades responsabiliza-se em relao ao perodo em que figurarem como real empregador.

d) cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado em relao a todo o perodo de durao do contrato de trabalho.

e) apenas a nova entidade responsabiliza-se, independentemente dos perodos trabalhados em cada um dos municpios.

20 - ( TCM-BA - Procurador Especial de Contas / Trabalho noturno; )

No que diz respeito aos dispositivos legais que disciplinam o trabalho noturno, correto afirmar:

a) O trabalho noturno urbano, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 25%.

b) A hora do trabalho noturno ser computada como de cinquenta e dois minutos e quarenta segundos.

c) Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, no meio urbano.

d) Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura.

e) Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na pecuria.




21 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Frias; Jornada de trabalho; )

O trabalho em regime de tempo parcial

a) no d direito frias por expressa disposio legal, tendo em vista que a sua jornada de trabalho no atinge quarenta e quatro horas semanais.

b) aquele cuja durao no exceda a trinta horas semanais

c) aquele cuja durao no exceda a vinte e oito horas semanais.

d) d ao empregado direito ao seu perodo de frias reduzido pela metade se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo.

e) d ao empregado direito a seis dias de gozo de frias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

22 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Intervalos Inter e Intrajornada; )

De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, obrigatria a concesso de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a durao do trabalho ultrapassar

a) 2 horas e no exceder 4 horas.

b) 3 horas e no exceder 5 horas.

c) 4 horas e no exceder 6 horas.

d) 5 horas e no exceder 7 horas.

e) 6 horas e no exceder 8 horas.

23 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Frias; )

Considere as seguintes situaes ocorridas durante o perodo aquisitivo de frias: I. Valentina pediu demisso de seu emprego na empresa V. Aps, cinquenta dias ela se arrependeu de ter deixado o emprego e pediu a sua readmisso que foi aceita no 51 dia subsequente sua sada. II. Juma, empregada da empresa Selva, permaneceu, com percepo de salrios, em gozo de licena, por 45 dias. III. Z Leo, empregado da empresa gua permaneceu, com percepo de salrios, em gozo de licena, por 22 dias.




IV. Yasmim deixou de trabalhar por 60 dias, com percepo do salrio, em virtude de paralisao parcial dos servios da sua empregadora, a empresa Y. Nestes casos, ter direito a frias APENAS os empregados indicados nas situaes

a) I, II e III.

b) I e III.

c) I e IV.

d) II e IV.

e) III e IV.

24 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Remunerao e salrio; )

Magali, Ktia e Cntia so empregadas da empresa "Dourada". Todas as empregadas realizam viagens de trabalho. Magali recebe diria de viagem que excede em 52% o valor de seu salrio. Ktia recebe diria de viagem que excede em 33% o valor de seu salrio e Cntia recebe diria de viagem que excede em 61% o valor de seu salrio. Nestes casos,

a) integram o salrio, pelo seu valor total, mas sem efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Cntia.

b) no integram o salrio para todos os efeitos as dirias de viagens recebidas por todas as empregadas tendo em vista que dirias de viagens so retribuies pagas.

c) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Cntia.

d) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Ktia.

e) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Magali e Cntia.




25 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Prescrio e Decadncia; )

No tocante a prescrio em matria trabalhista, considere: I. As causas suspensivas da prescrio paralisam o curso da prescrio j iniciada e, cessada a causa que a determinou, o prazo transcorrido ser adicionado ao restante, para a consumao da prescrio. II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. III. Respeitado o binio subsequente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data da extino do contrato. IV. Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrio total, contada da data do enquadramento do empregado. Est correto o que se afirma APENAS em

a) I e II.

b) I, II e IV.

c) I e IV.

d) II, III e IV.

e) III e IV.

26 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Adicionais; )

O adicional de periculosidade pago na proporo de

a) 20% sobre o salrio, incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais.

b) 20% sobre o salrio, incide sobre o salrio bsico acrescido de outros adicionais, tal como participaes nos lucros das empresas.

c) 30% sobre o salrio, incide sobre o salrio bsico acrescido de outros adicionais, tal como gratificaes e prmios.

d) 30% sobre o salrio, incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais.

e) 35% sobre o salrio, incide sobre o salrio bsico acrescido de outros adicionais, tal como participaes nos lucros das empresas.




27 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Renncia e Transao; )

Com relao a renncia em matria trabalhista, correto afirmar:

a) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo proibido pelo TST, inclusive, a pr- contratao de horas extras pelos bancrios quando da sua admisso.

b) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.

c) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o respectivo valor.

d) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem concesses recprocas, nascendo da o direito de ao.

e) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em qualquer hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a relao de hipossuficincia existente.

28 - ( PGE-MT - Procurador / Prescrio e Decadncia; )

Em relao prescrio trabalhista, correto afirmar

a) O prazo prescricional de dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho.

b) A ao trabalhista, ainda que arquivada, no interrompe a prescrio trabalhista.

c) trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de cinco anos aps o trmino do contrato de trabalho.

d) No se aplica a prescrio s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social.

e) Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio parcial, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei




29 - ( PGE-MT - Procurador / Remunerao e salrio; )

Assinale a alternativa correta.

a) Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei, de acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho.

b) Em caso de dano culposo causado pelo empregado, o desconto ser lcito, mesmo que esta possibilidade no tenha sido acordada expressamente.

c) O salrio pode ser pago em moeda estrangeira, desde que seja mais benfico ao trabalhador.

d) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contra- prestao do servio, as gorjetas e indenizaes pela adeso ao Plano de Demisso Voluntria (PDV) que receber.

e) Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, ajudas de custo, assim como as dirias para viagem, desde que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado.

30 - ( PGE-MT - Procurador / Remunerao e salrio; Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; )

INCORRETO afirmar que o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por

a) dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica.

b) trs dias consecutivos, em virtude de casamento.

c) trs dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.

d) um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada.

e) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.




31 - ( PGE-MT - Procurador / Trabalho noturno; Horas extras; )

Assinale a alternativa INCORRETA.

a) O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.

b) Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.

c) Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei.

d) Considera-se noturno, para os efeitos da legislao do trabalho, o trabalho executado pelo trabalhador urbano e rural realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte

e) No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.

32 - ( PGE-MT - Procurador / Horas In Itinere; )

Em relao s horas in itinere no regramento jurdico brasileiro, INCORRETO afirmar:

a) O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho.

b) A mera insuficincia de transporte pblico enseja o pagamento de horas in itinere.

c) Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.

d) Considerando que as horas in itinere so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.

e) Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao.




33 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Princpios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; )

O princpio que possui como propsito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio da

a) dignidade da pessoa humana.

b) condio mais benfica.

c) primazia da realidade.

d) proteo.

e) boa-f.

34 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; )

Vivi e Duda so irms e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,

a) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho.

b) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho.

c) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho.

d) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho.

e) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho.




35 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Extino do contrato de trabalho; )

Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma geral de sua empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a semana. Neste caso, Carmelita

a) no est sujeita a dispensa por justa causa uma vez que no praticou qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a Consolidao das Leis do Trabalho.

b) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de insubordinao.

c) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de indisciplina.

d) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de desdia.

e) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de incontinncia de conduta.

36 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Jornada de trabalho; )

Ana, Bruna, Camila e Doralice so empregadas da empresa Meninas. Hoje, a variao diria de horrio no registro de ponto das empregadas foi a seguinte: Ana: 7 minutos; Bruna: 16 minutos; Camila: 5 minutos e Doralice: 4 minutos. Nestes casos, no sero descontadas e nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto APENAS de

a) Ana e Bruna.

b) Bruna.

c) Camila e Doralice.

d) Doralice.

e) Ana, Camila e Doralice.

37 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Horas In Itinere; )

No tocante s horas in itinere, considere: I. Afasta o direito s horas in itinere o fato do empregador no cobrar pelo fornecimento do transporte para local de difcil acesso. II. A mera insuficincia de transporte pblico enseja o pagamento das horas in itinere. III. A Consolidao das Leis do Trabalho, permite o desconto de 10% dos gastos com transporte do empregado quando do pagamento das horas in itinere.




IV. Se o transporte regular existir, mas em horrio in- compatvel com a jornada de trabalho do obreiro, este ter direito ao pagamento das horas in itinere . Est correto o que se afirma APENAS em

a) I.

b) I e IV.

c) II.

d) II e III.

e) IV.

38 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Frias; )

Suzy, Eliana e Raquel so amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversrio de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, certo que a empresa Amor- Perfeito

a) est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das frias de Raquel.

b) no est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das frias de Suzy, somente.

c) est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das frias em qualquer hiptese.

d) no est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das frias de Eliana e Raquel.

e) est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das frias em qualquer hiptese.




39 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Trabalho da Mulher; )

No tocante a proteo ao trabalho da mulher, em especial a proteo maternidade, certo que

a) os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de duas semanas cada um, mediante atestado mdico.

b) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de, no mximo, uma semana, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.

c) para amamentar o prprio filho, em regra, at que este complete seis meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a um descanso especial, de noventa minutos.

d) os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, duas saletas de amamentao e duas instalaes sanitrias.

e) em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a licena maternidade reduzida e proporcional ao tempo de antecipao comparado com a gestao a termo.

40 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; )

Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em

a) comuns ou especiais.

b) escritos ou verbais.

c) expressos ou tcitos.

d) tcnico ou intelectual.

e) determinado ou indeterminado.




41 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; )

Madalena empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada, Madalena poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por

a) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato.

b) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato.

c) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato.

d) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato.

e) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato.

42 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Remunerao e salrio; Smulas e Jurisprudncia do TST; )

Considere: I. Aviso prvio. II. Repouso semanal remunerado. III. Horas extras. De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para os itens

a) I e II, apenas.

b) I e III, apenas.

c) II e III, apenas.

d) III, apenas.

e) I, II e III.




43 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Frias; )

A empresa A pretende conceder frias coletivas a todos os seus empregados em dois perodos anuais, sendo um de dez dias corridos e outro de vinte dias corridos; A empresa B pretende conceder frias coletivas apenas para um setor da empresa em dois perodos anuais de quinze dias corridos cada; A empresa C pretende conceder frias coletivas para todos os seus empregados em dois perodos anuais, sendo um de doze dias corridos e outro de dezoito dias corridos cada. Nestes casos,

a) apenas as empresas B e C esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho.

b) apenas as empresas A e C esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho.

c) todas as empresas esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho.

d) todas as empresas no esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, tendo em vista que as frias coletivas no podero ser fracionadas.

e) apenas a empresa A est agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho.

44 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Segurana e Medicina do Trabalho; )

Considere as seguintes assertivas a respeito da Comisso Interna de Preveno de Acidentes: I. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. II. O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. III. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. IV. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, mediante voto obrigatrio de, no mnimo, um tero dos presentes em Assembleia Extraordinria. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que se afirma em

a) I e II, apenas.

b) I, II e III, apenas.


d) I, III e IV, apenas.

e) I, II, III e IV.




45 - ( TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Adicionais; Smulas e Jurisprudncia do TST; )

Considere as seguintes assertivas a respeito das atividades insalubres ou perigosas: I. O adicional de insalubridade pago com habitualidade integra o aviso prvio indenizado. II. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. III. Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. devido, tambm, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. IV. A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. Est correto o que se afirma APENAS em

a) I, II e III.

b) I, II e IV.

c) I e IV.

d) II e III.

e) III e IV.

46 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; )

Considere: I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando suas frias. II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo (intervalo intrajornada remunerado). III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua licena- paternidade. IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu emprego para cumprimento de encargo pblico obrigatrio. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em




a) II, III e IV.

b) I, II e III.

c) I e II.

d) III e IV.

e) I e III.

47 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Prescrio e Decadncia; )

Gabriel ajuizou reclamao trabalhista em face da sua ex- empregadora no dia 10 de novembro de 2010. A Audincia UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamao trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituio Federal brasileira foi

a) interrompido no dia 10 de novembro de 2010.

b) suspenso no dia 10 de novembro de 2010.

c) interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011.

d) suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.

e) interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.

48 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Extino do contrato de trabalho; )

No tocante s infraes obreiras relacionadas resciso do contrato de trabalho com justa causa, o nexo causal entre a falta e a pena aplicada e a imediaticidade da punio so especificamente requisitos

a) objetivos.

b) subjetivos.

c) circunstanciais.

d) objetivo e subjetivo, respectivamente.

e) subjetivo e objetivo, respectivamente.




49 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Comisses de Conciliao Prvia; )

De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, as Comisses de Conciliao Prvia

a) tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da intimao da parte contrria (reclamada).

b) no possuem prazo pr-estabelecido na legislao trabalhista supra mencionada para a realizao da sesso de tentativa de conciliao.

c) tm prazo de trinta dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da intimao da parte contrria (reclamada).

d) tm prazo de trinta dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado.

e) tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado.

50 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Extino do contrato de trabalho; )

Considere: I. Resciso indireta do contrato de trabalho. II. Pedido de Demisso formulado pelo empregado. III. Extino do contrato de trabalho por justa causa obreira. IV. Extino contratual em virtude da extino do estabelecimento. O 13 salrio proporcional ser devido nas hipteses de extino do contrato de trabalho indicadas SOMENTE em

a) I, II e IV.

b) I, II e III.

c) I e IV.

d) II e IV.

e) I e III.




51 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito sociais dos trabalhadores; )

Helena, empregada da empresa Troia, est grvida. A Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de Helena prev a estabilidade gestante desde a confirmao da gravidez at sete meses aps o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias. Neste caso, ser aplicada a Helena a

a) clusula prevista na Conveno Coletiva de Trabalho que prev a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at sete meses aps o parto.

b) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

c) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at quatro meses aps o parto.

d) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at trs meses aps o parto.

e) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais Transitrias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto.

52 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Frias; )

De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, no ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo

a) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 3 meses, embora descontnuos.

b) deixar o emprego por iniciativa do empregador e no for readmitido dentro de 30 dias subsequentes sua sada.

c) deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 15 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa.

d) permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias.

e) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 5 meses, embora descontnuos.




53 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Adicionais; )

Mirian, empregada da empresa F, trabalha em condies de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe assegurado pela Consolidao das Leis do Trabalho adicional de

a) 30% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

b) 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

c) 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

d) 20% sobre o salrio com os acrscimos resultantes apenas de gratificaes.

e) 10% sobre o salrio com os acrscimos resultantes apenas de gratificaes.

54 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; )

Trata-se de hiptese de interrupo do contrato de trabalho

a) o perodo de afastamento para desempenho de encargo pblico como, por exemplo, cargo pblico eletivo.

b) o perodo de suspenso disciplinar no relevada pelo empregador ou cancelada pela Justia do Trabalho.

c) a participao em greve, sem recebimento de salrio.

d) a ausncia ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do Fundo de Garantia por tempo de servio, decorrentes de atividades desse rgo.

e) a ausncia por motivo de licena sem remunerao concedida pelo empregador tendo em vista a existncia de motivo plausvel.




55 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria / FGTS; )

Considere as seguintes assertivas a respeito do Conselho Curador do FGTS: I. A Presidncia do Conselho Curador ser exercida pelo representante da Caixa Econmica Federal. II. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes sero indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederaes nacionais e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da Previdncia Social. III. Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes tero mandato de dois anos, podendo ser reconduzidos uma nica vez. IV. O Conselho Curador reunir-se- ordinariamente, a cada bimestre, por convocao de seu Presidente. Est correto o que se afirma SOMENTE em:

a) II, III e IV.

b) I e III.

c) II e III.

d) II e IV.

e) I, II e IV.

56 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Extino do contrato de trabalho; )

Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola Branca, subornou Mrio e Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago Azul, para que os mesmos apresentassem um pssimo desempenho e o time Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus empregados com justa causa, tendo em vista a prtica de

a) desdia.

b) incontinncia de conduta.

c) insubordinao.

d) ato de improbidade.

e) indisciplina.




57 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relao de Trabalho e de Emprego; )

No contrato de trabalho temporrio, o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, NO

a) possui prazo mnimo, mas no poder exceder seis meses, em qualquer hiptese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado.

b) possui prazo mnimo e nem mximo para ser celebrado devendo observar a demanda que gerou a contratao extraordinria.

c) poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.

d) poder exceder de sessenta dias, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.

e) possui prazo mnimo, mas no poder exceder trinta dias, em qualquer hiptese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado.

58 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Horas extras; )

Gabrielle labora para a empresa H desde o ano de 2006. Em Janeiro de 2007 comeou a realizar horas extras habituais, consubstanciada em uma hora extra por dia. Em Janeiro de 2010 a empresa H suprimiu as horas extras que Gabrielle prestava habitualmente. Neste caso, a empregada

a) no tem direito a indenizao tendo em vista que estas horas extras j esto incorporadas na sua remunerao.

b) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras suprimidas multiplicada por 3.

c) tem direito a uma indenizao correspondente a um ms de horas extras suprimidas multiplicada por 12.

d) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 3.

e) tem direito a uma indenizao correspondente a doze meses de horas extras suprimidas multiplicada por 4.




59 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Remunerao e salrio; )

Habitao, energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho,

a) tm natureza salarial havendo smula do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido.

b) tm natureza salarial, havendo dispositivo expresso na Constituio Federal.

c) no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.

d) no tm natureza salarial, exceto se, no caso de veculo, ele seja utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.

e) tm natureza salarial, havendo smula do Supremo Tribunal Federal neste sentido.

60 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Alteraes no contrato de trabalho; )

Jos, empregado da empresa X, h onze anos atrs, passou a exercer o cargo B, recebendo gratificao pela funo exercida. Sem justo motivo, sua empregadora pretende revert-lo para o seu cargo efetivo. Neste caso, a empresa X

a) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da gratificao suprimida multiplicada por seis.

b) poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista que Jos no exercer mais a funo pela qual recebe a gratificao.

c) s poder retirar-lhe a gratificao se autorizado pelo sindicato da categoria, bem como indenizar Jos em um salrio mnimo por ano de exerccio da funo.

d) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da gratificao suprimida multiplicada por onze.

e) no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.




61 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Adicionais; )

Csar, empregado da empresa X, trabalha com operao perigosa regulamentada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. Neste caso, o trabalho em condies de periculosidade assegura a Csar um adicional

a) de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

b) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio- mnimo da regio, dependendo da classificao do risco da operao nos graus mximo, mdio e mnimo.

c) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio bsico recebido, dependendo da classificao do risco da operao nos graus mximo, mdio e mnimo.

d) de 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

e) de 25% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

62 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Convenes Coletivas; )

Considere as assertivas abaixo a respeito das Convenes e dos Acordos Coletivos de Trabalho. I. As Convenes Coletivas, embora de origem privada, criam regras jurdicas, ou seja, preceitos gerais, abstratos e impessoais. II. No Acordo Coletivo de Trabalho imprescindvel que a pactuao obreira se firme atravs do respectivo sindicato, mas no necessria a presena do sindicato no polo empresarial da contratao. III. As Convenes Coletivas de Trabalho incidem em um universo amplo, caracterizado pela base profissional e econmica representada pelos respectivos sindicatos. IV. As Convenes Coletivas de Trabalho devem ser necessariamente escrita, solene, mas os Acordos Coletivos de Trabalho podem ser verbais, dependendo de posterior ratificao pelas partes envolvidas. Est correto o que se afirma APENAS em

a) I e IV.

b) I e II.

c) II, III e IV.

d) I, II e III.

e) III e IV.




63 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Trabalho da Mulher; )

Em regra, tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao, os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos

a) 30 mulheres com mais de 14 anos de idade.

b) 30 mulheres com mais de 16 anos de idade.

c) 90 mulheres com mais de 16 anos de idade.

d) 90 mulheres com mais de 18 anos de idade.

e) 120 mulheres com mais de 18 anos de idade.

64 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Aviso prvio; Remunerao e salrio; )

Gilberto trabalha como garom no restaurante C, possuindo contrato de trabalho por prazo indeterminado celebrado h mais de cinco anos. Alm do salrio mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua empregadora. Porm, ontem Gilberto recebeu aviso prvio de que seu contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso prvio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas

a) no integraro o aviso prvio indenizado, independentemente de serem habituais ou no.

b) integraro sempre o aviso prvio indenizado.

c) integraro o aviso prvio indenizado somente se forem recebidas com habitualidade por perodo superior a 12 meses.

d) no integraro o aviso prvio indenizado somente se no forem habituais.

e) integraro o aviso prvio indenizado, sendo o clculo realizado com base na mdia das gorjetas recebidas durante os ltimos seis meses.




65 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; )

Marta, Maria e Gabriela so irms, residem na cidade de Cuiab - MT e trabalham na empresa X. Tendo em vista que a av das empregadas reside na cidade de Campinas - SP, viajaram de avio para a cidade paulista o filho de Marta, o esposo de Maria e o irmo delas Diogo. Ocorreu um acidente areo com o mencionado avio, no havendo sobreviventes. Neste caso,

a) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.

b) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho.

c) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.

d) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio por at cinco dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de trabalho.

e) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de trabalho.

66 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Intervalos Inter e Intrajornada; )

Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas. III. No excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas. Est correto o que se afirma em:

a) I, apenas.

b) I e II, apenas.

c) II, apenas.

d) I, II e III.

e) II e III, apenas.




67 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Frias; )

Joo est em seu emprego h mais de 12 meses. Na qualidade de representante de uma entidade sindical, deixou de comparecer ao trabalho por oito dias consecutivos durante o ms de agosto por ter participado de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil membro. Joo ter direito a

a) trinta dias corridos de frias.

b) vinte e quatro dias corridos de frias.

c) dezoito dias corridos de frias.

d) doze dias corridos de frias.

e) dez dias corridos de frias.

68 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Trabalho do Menor; )

Luan completa 18 anos no prximo ano e gostaria de, na data de seu aniversrio, realizar uma grande viagem com seus amigos. Porm, como no possui recursos financeiros suficientes para pag-la, resolve procurar um emprego na cidade de So Paulo. Pode-se afirmar que Luan, antes de seu aniversrio,

a) no poder laborar em locais e servios perigosos ou insalubres e tambm no poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, por ser vedado o trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de 18 anos.

b) no poder exercer qualquer tipo de atividade laboral tendo em vista que proibido o trabalho do menor de 18 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos.

c) poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, tendo em vista que a legislao trabalhista probe o trabalho noturno apenas para trabalhadores que possuam idade inferior a 16 anos, mas no poder realizar trabalho insalubre ou perigoso.

d) no poder realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, mas poder realizar trabalho insalubre desde que utilize equipamentos de proteo individual EPI.

e) poder realizar trabalho insalubre e perigoso, desde que utilize equipamentos de proteo adequados e tambm laborar no perodo noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia at s 5 horas do dia seguinte, desde que o local de trabalho no seja prejudicial sua moralidade.




69 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Trabalho noturno; )

Com relao ao trabalho noturno: I. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 30% pelo menos, sobre a hora diurna. II. A hora do trabalho noturno ser computada como de cinquenta e dois minutos e trinta segundos. III. Considera-se noturno o trabalho executado entre as vinte e uma horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte. Est correto o que se afirma em:

a) II, apenas.

b) I e II, apenas.


d) I e III, apenas.

e) I, II e III.

70 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Aviso prvio; )

O aviso prvio

a) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais no integra o aviso prvio indenizado.

b) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio trabalhado.

c) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.

d) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais no integra o aviso prvio indenizado.

e) no devido despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais integra apenas o aviso prvio trabalhado.




71 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Horas extras; )

Nerva, empregada da empresa A, celebrou acordo de compensao de horas com sua empregadora, amparada pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria. Trs meses aps, Nerva foi dispensada sem justa causa, sem que tenha ocorrido a compensao integral da jornada extraordinria que laborou. Neste caso, Nerva

a) ter direito ao pagamento das horas extras no compensadas que ser calculado sobre a remunerao na data da resciso.

b) no ter direito ao pagamento das horas extras no compensadas em razo da resciso do contrato de trabalho.

c) ter direito a uma indenizao pr-fixada na Consolidao das Leis do Trabalho em 5 salrios mnimos.

d) ter direito a uma indenizao pr-fixada na Consolidao das Leis do Trabalho em 5 salrios a serem recebidos na data da resciso.

e) ter direito a uma indenizao pr-fixada na Consolidao das Leis do Trabalho em 12 salrios mnimos a serem recebidos na data da resciso.

72 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Trabalho noturno; )

Gislene empregada da empresa V. Ontem, ela laborou das 22:00hs s 06:00hs. Neste caso, em regra, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho

a) ser devido o adicional noturno de 30% tambm quanto s horas extras feitas por Gislene, aps s 04:00hs, em razo da prorrogao de sua jornada.

b) ser devido o adicional noturno de 30% tambm quanto hora extra feita por Gislene, aps s 05:00hs em razo da prorrogao de sua jornada.

c) ser devido o adicional noturno de 20%, tambm quanto hora extra feita por Gislene, aps s 05:00hs, em razo da prorrogao de sua jornada.

d) no ser devido o adicional noturno quanto s horas extras feitas por Gislene aps s 05:00hs, tendo em vista o trmino do horrio noturno legalmente previsto.

e) no ser devido o adicional noturno quanto s horas extras feitas por Gislene aps s 04:00hs tendo em vista o trmino do horrio noturno legalmente previsto.




73 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; )

Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma mquina de montagem de peas causou- lhe ferimento no p, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hiptese

a) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho.

b) de extino do contrato de trabalho sem justa causa.

c) de suspenso do contrato de trabalho.

d) de alterao do contrato de trabalho.

e) de interrupo do contrato de trabalho.

74 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Extino do contrato de trabalho; Aviso prvio; )

As irms Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissoluo do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recproca de ambas as partes; a resciso do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passveis de resciso contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prvio

a) no ser devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposio legal.

b) ser devido apenas a Simone, em 50% do seu valor.

c) ser devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya.

d) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.

e) ser devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.




75 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Remunerao e salrio; Salrio in natura; )

Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salrio contratual atravs de produtos alimentcios. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de salrio in natura, o percentual legal permitido para alimentao fornecida como salrio-utilidade no poder exceder

a) 10% do salrio contratual.

b) 15% do salrio contratual.

c) 20% do salrio contratual.

d) 25% do salrio contratual.

e) 35% do salrio contratual.

76 - ( TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Gratificao de natal; )

Considere as seguintes assertivas a respeito do 13 salrio: I. O 13 salrio proporcional incide nas rescises indiretas do contrato de trabalho, bem como nos pedidos de demisso. II. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento do 13 salrio, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. III. O empregador estar obrigado a pagar o adiantamento referente ao 13 salrio, no mesmo ms, a todos os seus empregados. IV. O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano. Est correto o que se afirma SOMENTE em:

a) II, III e IV.

b) I, II e IV.

c) I e IV.

d) I e II.

e) I, III e IV.




77 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; )

Margarida e Hortncia so empregadas da empresa FLOR. Hoje, na empresa, aconteceram dois fatos que foram motivos de muita tristeza e tambm de alegria. Margarida sofreu um aborto espontneo e perdeu o filho que esperava. J Hortncia se casou com seu noivo, tambm empregado da empresa. Nestes casos, Margarida e Hortncia tero os respectivos contratos de trabalho

a) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias corridos e Hortncia por at 2 dias consecutivos.

b) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos.

c) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias consecutivos e Hortncia por at 5 dias consecutivos.

d) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por sete dias consecutivos e Hortncia por at 2 dias consecutivos.

e) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos.

78 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea Judiciria / FGTS; )

No tocante ao FGTS, considere: I. A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. II. Os crditos referentes ao FGTS, decorrentes de condenao judicial, sero corrigidos pelos mesmos ndices aplicveis aos dbitos trabalhistas. III. As decises do Conselho Curador do FGTS sero tomadas por maioria absoluta dos presentes em reunio ordinria bimestral. Est correto o que se afirma em

a) II, apenas.

b) I, II e III.


d) I, apenas.

e) I e II, apenas.




79 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Estabilidade e Reintegrao; )

Simone trabalha na empresa X e membro da CIPA. Considerando a grave crise econmica que a empresa est passando, a mesma extinguiu o estabelecimento, dispensando todos os funcionrios, inclusive Simone. Neste caso,

a) garantida a indenizao a Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

b) extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria de Simone, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.

c) garantida indenizao a Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o resultado das eleies at um ano aps o final de seu mandato.

d) garantida indenizao a Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura at trs meses aps o final de seu mandado.

e) Simone ter direito a uma indenizao relativa a metade do perodo de estabilidade que teria direito em razo da fora maior existente com a extino do estabelecimento.

80 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Horas extras; Adicionais; )

O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo,

a) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas dividido por quatro.

b) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor a mdia do nmero de horas efetivamente trabalhadas.

c) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas.

d) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas dividido por quatro.

e) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor a mdia do nmero de horas efetivamente trabalhadas.




81 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Frias; )

As irms Cleodete e Carmina so empregadas da empresa F. Ambas pretendem requerer a converso de 1/3 do perodo de frias em abono pecunirio. Neste caso, este requerimento

a) possvel, devendo ocorrer at 60 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

b) impossvel em qualquer hiptese, tendo em vista que as frias devem ser gozadas na sua integralidade, tratando-se de norma pblica que deve ser respeitada.

c) possvel, devendo ocorrer at 5 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

d) possvel, devendo ocorrer at 10 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

e) possvel, devendo ocorrer at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

82 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Intervalos Inter e Intrajornada; )

Os digitadores

a) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo.

b) no se equiparam aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), tratando-se de categorias distintas com direitos distintos, no havendo qualquer analogia relacionada aos perodos de descanso.

c) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 5 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo.

d) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 15 minutos a cada 120 minutos de trabalho consecutivo.

e) equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 15 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo.




83 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Aviso prvio; )

Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 1o de Maro de 2011 (tera-feira) aviso prvio da resciso de seu contrato de trabalho sem justa causa. Joana est laborando no perodo do aviso, por no ser este indenizado, mas ficou com dvidas a respeito da data da resciso de seu contrato que constar em sua carteira de trabalho e consultou sua advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso prvio

a) conta-se, incluindo o dia do comeo e incluindo o do vencimento.

b) conta-se, incluindo o dia do comeo e excluindo o do vencimento.

c) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende a anotao em sua carteira de trabalho, que constar dia 1 de Maro de 2011.

d) conta-se, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.

e) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende a anotao em sua carteira de trabalho, porm constar o dia 2 de Maro de 2011, pois o dia do recebimento do aviso considerado dia trabalhado.

84 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Adicionais; )

Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional noturno. I. O adicional de periculosidade no deve compor a base de clculo do adicional noturno em razo da vedao da dupla incidncia de adicionais. II. O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. III. Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, no ser devido o adicional quanto s horas prorrogadas. Est correto o que se afirma APENAS em

a) I.

b) II.

c) I e II.

d) II e III.

e) I e III.




85 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Extino do contrato de trabalho; )

Maria, empregada da empresa X, estava gozando de licena maternidade. Porm, faz 45 dias que terminou o seu benefcio maternidade e ela, sem justificativa, no retornou ao servio. Neste caso,

a) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 60 dias do trmino do seu benefcio maternidade.

b) presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato de trabalho ser rescindido com justa causa.

c) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 90 dias do trmino do seu benefcio maternidade.

d) no h presuno de abandono de emprego, porque este no presumvel, sendo necessrio para sua caracterizao que ocorra ato incontestvel de ntido carter de abandonar em sentido estrito.

e) no h presuno de abandono de emprego, porque o perodo para caracterizao de abandono de emprego de 120 dias.

86 - ( TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho;

exerc fcc - direito do trabalho

Documents