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EXECUÇÃO NO PROCESSO

DO TRABALHO

DR. THIAGO TRINDADE ABREU DA SILVA MENEGALDO

Advogado Trabalhista, Sócio no escritório de Advocacia Geromes &

Menegaldo, Professor em diversos cursos de Pós Graduação,

Especialista em Direito Material e Processual do Trabalho pela Escola

Paulista de Direito – EPD, Presidente da Comissão De Direito do

Trabalho da 39ª Subseção da OAB de São Bernardo do Campo-SP -

gestão 2016/2018.

A Execução constitui um conjunto de atos de atuação das partes e do juiz que

tem em mira a concretização daquilo que foi decidido no processo de

conhecimento, destinados a assegurar a eficácia prática da sentença.

A Execução visa ao devedor o cumprimento de obrigação contida nos títulos

executivos judiciais e extrajudiciais:

Títulos Executivos Judiciais

- Sentença condenatória transitada em julgado (inclusive monitória);

- Sentença sem trânsito em julgado (execução provisória);

- Acordo judicial inadimplido;

Títulos Executivos Extrajudiciais

- Termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do

Trabalho (TAC´s);

- Termos celebrados perante a Comissão de Conciliação Prévia;

- Certidão de Dívida Ativa oriundas das cobranças de multas aplicadas pelos

órgãos responsáveis pela fiscalização ao cumprimento de normas trabalhistas

(Lei 6.830/80).

EXECUÇÃO TRABALHISTA

- Competência para a execução (art. 877 / 877-A);

- O início da execução pode ser promovido por qualquer

interessado ou de ofício pelo juiz;

Art. 879 - Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, ordenar-se-

á, previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por

cálculo, por arbitramento ou por artigos.

“Ordena-se-á”, mas não especifica “quem”.

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA

- Geralmente o Reclamante (Exequente) é intimado a

apresentar os cálculos (por ser o maior interessado);

- Pode ocorrer o contrário, restando para discussão apenas

eventual diferença;

- Pode ser feito pela Vara (quando tem um setor de cálculo);


Elaborada a conta e tornada líquida, o Juiz poderá abrir às

partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnação

fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da

discordância, sob pena de preclusão (§2º, art. 879).

- O prazo é faculdade do juiz: O contraditório pode

tranquilamente ser diferido, abrindo-se às partes o direito à

impugnação quando da garantia do juízo.


Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da

Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União

para manifestação, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de

preclusão. (§3º, art. 879).

“PRECLUSÃO TEMPORAL. UNIÃO FEDERAL. APLICABILIDADE. A

União está sujeita a cumprir o prazo assinalado pelo juízo para se

contrapor aos cálculos homologados pelo juízo, nos termos que

determina o art. 879, § 3o, da CLT. Não o fazendo, incide a preclusão

temporal” (TRT – 3oR. – AP 308/2012-035-03-00.4 – Rel. Luiz Antonio de

Paula Iennaco – DJe 8/11/2013 – p. 221).


Se dado o prazo, a parte deve zelar pelo apontamento das

impugnações com relação a parâmetros, critérios, atualização

monetária, base de cálculo e similares.

IMPORTANTE: A preclusão se operará de títulos que estejam na

sentença. Isso quer dizer que se eventualmente constar outros (por erro

ou malícia) que não estavam na sentença, deverão ser retirados a

qualquer momento.


SENTENÇA ILÍQUIDA - CÁLCULOS DE LIQUIDAÇÃO - IMPUGNAÇÃO -

PRECLUSÃO - ARTIGO 879, §2º, DA CLT. A execução de sentença

ilíquida exige prévia apuração do valor devido e, isto ocorrendo, na

sistemática trabalhista, duas vias se abrem ao Juízo Executor. Uma, com

imediato contraditório e a outra, com contraditório postergado. A primeira

delas tem previsão no art. 879, §2º, da CLT, segundo o qual é concedida

vista imediata para manifestação das partes, em 10 dias, sob pena de

preclusão. O procedimento com contraditório postergado, por sua vez,

baseia-se no art. 884 celetista, que parte de imediata homologação da

conta pelo juiz, independentemente de manifestação das partes, ficando

o contraditório diferido para o momento dos embargos à execução e/ou

impugnação aos cálculos. Desse modo, a ausência de manifestação no

prazo previsto no art. 879, § 2º, da CLT, quando a parte for

expressamente intimada para tal, enseja preclusão, operando-se, pois, a

perda do seu direito de retificação da conta homologada.(TRT da 3.ª

Região; PJe: 0010378-89.2016.5.03.0181 (AP); Disponibilização:

17/05/2017, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 402; Órgão Julgador: Terceira

Turma; Relator: Emilia Facchini)


EMENTA: IMPUGNAÇÃO AOS CÁLCULOS DE LIQUIDAÇÃO. MARCO

INICIAL PARA OPOSIÇÃO. Não adotado pelo juízo o procedimento

facultado pelo disposto no §2º do art. 879 da CLT, o marco inicial para

manifestação acerca dos cálculos homologados é aquele determinado no

artigo 884 da CLT, o qual dispõe que, garantida a execução ou

penhorados os bens, terá o executado cinco dias para apresentar

embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. (TRT da

3.ª Região; Processo: 0001087-83.2013.5.03.0015 AP; Data de

Publicação: 23/05/2017; Órgão Julgador: Oitava Turma; Relator: Jose

Marlon de Freitas; Revisor: Marcio Ribeiro do Valle)


Há a prática de se nomear perito contábil para apuração de

cálculo, principalmente, quando divergem valores ou os

cálculos são complexos.

Geralmente quem paga os honorários é a Reclamada que

deu ensejo a execução, contudo, na diferença de valores,

quando o Reclamante insiste em teses superadas e seus

cálculos distanciam mais do cálculo do perito com relação

aos valores apresentados pela Reclamada, o juiz determina

que este arque com os honorários por analogia a súmula,

457,TST.

Se beneficiário da justiça gratuita, fica isento de pagamento.


Juiz dá a sentença de liquidação, ou seja, homologa os

cálculos de do Exequente ou do Executado ou ainda do

perito.

ATENÇÃO

Apesar de ser chamada de SENTENÇA DE LIQUIDAÇÃO,

esta decisão não comporta recurso de imediato, pois se trata

de “Decisão Interlocutória”


AGRAVO DE PETIÇÃO. AUSÊNCIA DE GARANTIA DO JUÍZO. NÃO

CONHECIMENTO. O cabimento do agravo de petição contra as decisões

do juiz nas execuções é condicionado à garantia do juízo pela penhora

ou depósito, conforme art. 897, "a", c/c art. 884, parágrafo 3º, ambos da

CLT. Tanto é assim que, o prazo para propositura dos embargos à

execução só começa a fluir a partir da garantia do juízo. Sem a garantia e

a prévia oposição dos embargos executórios, o recurso não desafia o

conhecimento. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010321-50.2015.5.03.0070

(AP); Disponibilização: 29/05/2017; Órgão Julgador: Sexta Turma;

Relator: Anemar Pereira Amaral)


CITAÇÃO DO EXECUTADO

Art. 880 (CLT)- Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará

expedir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão ou o

acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando se

tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à

União, para que o faça em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execução, sob

pena de penhora.

Prazo para garantir o juízo: 48 horas – Garantia voluntária – Deposita o

dinheiro ou indica bens a penhora.

Critério da dupla visita: O oficial de justiça comparece, cita e não faz a

penhora no mesmo ato para propiciar o pagamento voluntário. Depois de

2 dias, não necessariamente no terceiro, retorna para completar a

diligência, caso esta não tenha sido cumprida.

CITAÇÃO DO EXECUTADO

Na inércia, o próprio juiz de ofício determina a penhora na

ordem do art. 835 (655, CPC/73);

Valor do débito com atualização e juros de mora. Discute-se

aqui a aplicação ou não da multa do 523, §1º, CPC (antigo

475-J, CPC/73).

Súmula do TRT 2ª Região

31 - Multa do art. 475-J do CPC. Inaplicabilidade ao

processo do trabalho. (Res. TP nº 02/2015 - DOEletrônico

26/05/2015)

http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/Normas_Presid/Resolucoes/TP_02_15.html

PRAZO DO EXECUTADO PARA DEFESA

Art. 884 (CLT) - Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o

executado 5 (cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo

ao exeqüente para impugnação.

Cabe ainda, neste mesmo prazo, os EMBARGOS DE TERCEIRO

regulados nos artigos 674 a 679 do CPC.

CONTAGEM FÁCIL: quando há guia de depósito nos autos, computa-se

da data do depósito;

CONTAGEM NEBULOSA: Se o devedor é massa falida, autarquias e

prefeituras ou demais entes dispensados, ou ainda, quando se tratar de

obrigação de fazer (considere a data da citação);

CONTAGEM PERTURBADORA: Executado não consegue garantir o

juízo e o oficial não encontra bens suficientes.




O correto é aguardar a penhora completa.

Homero Batista sugere que o juiz observe, por analogia, a situação da

massa falida e libere o julgamento dos embargos, advertindo as partes

que a situação é de insolvência advertindo as partes de que a situação é

de insolvência, ou, se não houver embargos, assumir o risco da liberação

de valores ao exequente.

PRAZO DO EXECUTADO PARA DEFESA

EXCEÇÃO DE PRÉ-EXECUTIVIDADE

A expressão pré-executividade representa a ideia do ato

praticado antes da penhora (apreensão judicial dos bens do

devedor, uma das etapas mais importantes na ação de

execução).

Exceção de pré-executividade é a faculdade dada ao

executado para levar ao conhecimento do juiz da execução,

sem a necessidade da penhora ou dos embargos, matérias

que somente poderiam ser arguidas nos embargos do

devedor.


As matérias dessa articulação devem ser aquelas passíveis

de serem conhecidas de ofício e não necessitam de dilação

probatória, são elas:

(a) nulidade da execução;

(b) pagamento, transação, novação e outras modalidades

que impliquem a extinção da execução;

(c) prescrição intercorrente;

(d) ausência dos pressupostos processuais de existência

(petição inicial, jurisdição e a citação);


(e) ausência dos pressupostos processuais de validade

positivos (petição inicial válida, órgão jurisdicional

competente e imparcial e a capacidade);

(f) ausência dos pressupostos processuais de validade

negativos (litispendência e coisa julgada);

(g) condições da ação (legitimidade e o interesse

processual).


Procedimento

a) deve ser interposta por meio de simples petição,

dirigida ao juiz da execução, com a indicação fática e jurídica

da matéria;

b) não há prazo para a oposição da exceção, já que as suas

matérias, geralmente, são de ordem pública;

c) como a exceção é aplicável a situações especiais, a sua

oposição deverá implicar a suspensão da ação de execução,

abrindo-se o prazo para a manifestação do credor trabalhista;


Procedimento

d) o legitimado para a exceção é o devedor trabalhista,

ou seja, contra quem está voltada a ação de execução;

e) a decisão, a qual rejeita a exceção de pré-

executividade, é interlocutória, logo, não comporta recurso de

imediato pelo devedor (art. 893, § 1o, CLT). A matéria deverá

ser objeto dos embargos à execução;

f) a decisão, que acolhe a exceção, é uma sentença, da

qual cabe o agravo de petição pelo credor (art. 897, a).

INTIMAÇÃO DO EXEQUENTE




Como vimos, pode ser que o Exequente não concorde com o cálculos.

Algumas vara intimam o Exequente, através de seu advogado, que o juízo

foi garantido. Nesta hipótese, a contagem inicia da intimação.

Caso isso não ocorra (diga-se hipótese mais comum), o prazo se iniciará

a partir da efetiva ciência do Exequente, podendo inclusive apresentar no

mesmo prazo para “contraminutar” os embargos, ou intimado a levantar o

alvará do valor depositado.

FLUXOGRAMA

Sentença

ilíquidaCálculos

Sentença

de

liquidação

CitaçãoGarantia

do JuízoImpug.

Sent. Liq.

Embargos

terceiro

Embarg.

a

Execução

Sentença

48 hs

Of.

Just.

Decisão

interlocutória

CPC

10 dias – faculdade

do Juiz

Agravo

Petição

E.D.

Penhora

ou

depósito

5 dias

5 dias

Impugnação

8 dias

RESPONSABILIDADE PATRIMONIAL

O devedor responde com todos os seus bens presentes e

futuros para o cumprimento de suas obrigações, salvo as

restrições estabelecidas em lei (artigo 789, CPC).

Nas palavras do Prof. Mauro Schiavi responsabilidade

patrimonial consiste em “um vínculo de direito processual

pelo qual os bens do devedor ficam sujeitos a execução e a

serem destinados à satisfação do crédito exequente”

RESPONSÁVEIS SECUNDÁRIOS

São aqueles que embora não constem no título executivo,

poderão ter seus bens sujeitos a execução.

A CLT não disciplina a matéria, de modo que por força do

artigo 769, aplicaremos o disposto do artigo 790 do CPC.

RESPONSÁVEIS SECUNDÁRIOS

Art. 790. São sujeitos à execução os bens:

I - do sucessor a título singular, tratando-se de execução fundada em

direito real ou obrigação reipersecutória;

II - do sócio, nos termos da lei;

III - do devedor, ainda que em poder de terceiros;

IV - do cônjuge ou companheiro, nos casos em que seus bens próprios

ou de sua meação respondem pela dívida;

V - alienados ou gravados com ônus real em fraude à execução;

VI - cuja alienação ou gravação com ônus real tenha sido anulada em

razão do reconhecimento, em ação autônoma, de fraude contra credores;

VII - do responsável, nos casos de desconsideração da personalidade

jurídica.

RESPONSÁVEIS SECUNDÁRIOS – HIPÓTESES

TRABALHISTAS

Sucessão de empregadores

A sucessão trabalhista tem fundamento nos seguintes

princípios:

- Continuidade do contrato de trabalho;

- Despersonalização do empregador e;

- Inalterabilidade do contrato de trabalho.

Em suma, QUEM RESPONDE PELO CRÉDITO

TRABALHISTA É A EMPRESA E NÃO QUEM ESTEJA NO

SEU COMANDO.


TRABALHISTAS

Sucessão de empregadores

O que diz a CLT

Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa

não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.

Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica

da empresa não afetará os contratos de trabalho dos

respectivos empregados.


TRABALHISTAS

Requisitos da Sucessão:

-Transferência de um unidade empresarial para outro;

- Inexistência de solução de continuidade do contrato de

trabalho. (visão da doutrina clássica)

Este último requisito, para atual doutrina e

jurisprudência é irrelevante, bastando apenas que tenha

havido transferência total ou parcial de alguma unidade

de produção de uma empresa para a outra.


TRABALHISTAS

SUCESSÃO TRABALHISTA RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. A

sucessão de empregadores não afeta os direitos adquiridos pelo

empregado, e, diante do princípio da despersonalização da pessoa

jurídica, tanto o sucedido quanto o sucessor que, de qualquer forma,

tenha assumido a empresa, são responsáveis pelos créditos decorrentes

dos contratos de trabalho que foram transferidos. E a responsabilidade

entre eles é solidária, sob pena de dar margem à perpetração de fraudes

contra os direitos dos trabalhadores.(TRT da 3.ª Região; PJe: 0011091-

91.2016.5.03.0075 (RO); Disponibilização: 28/03/2017; Órgão Julgador:

Decima Turma; Relator: Taisa Maria M. de Lima)


TRABALHISTAS

RECURSO DE REVISTA. EMPRESA EM RECUPERAÇÃO JUDICIAL. ALIENAÇÃO DA

UNIDADE PRODUTIVA. SUCESSÃO TRABALHISTA. RESPONSABILIDADE

SOLIDÁRIA.O Plenário do Supremo Tribunal Federal, no julgamento da ADI nº 3.934/DF,

declarou a constitucionalidade dos arts. 60, parágrafo único, e 141, II, da Lei nº 11.101/05,

os quais estabelecem que o objeto da alienação, aprovado em plano de recuperação

judicial, estará livre de qualquer ônus e não haverá sucessão do arrematante nas

obrigações do devedor, inclusive as de natureza tributária, as derivadas da legislação do

trabalho e as decorrentes de acidente de trabalho. Na esteira da jurisprudência do STF, é

firme o posicionamento desta Corte Superior no sentido de que a alienação de unidade

produtiva de empresa em processo de recuperação judicial não acarreta a sucessão dos

créditos trabalhistas pela arrematante, sendo indevida a atribuição de responsabilidade

solidária à empresa que adquiriu a unidade produtiva. Recurso de revista parcialmente

conhecido e provido.(Processo: RR - 139500-05.2006.5.01.0039 Data de Julgamento: 16-

11-2016, Relator Ministro: Walmir Oliveira da Costa, 1ª Turma, Data de Publicação: DEJT

18-11-2016. (grifei)


TRABALHISTAS

- A sucessão pode ser reconhecida em qualquer fase do processo,

independente do sucessor ter participado da fase de conhecimento;

- A empresa sucedida poderá integrar a lide como “terceiro interessado”,

uma vez que poderá ser cobrada pela empresa sucessora por eventuais

débitos trabalhistas;

-Como regra geral o sucessor responde pela integralidade da dívida (art.

9º, CLT e art. 942, CC), salvo em casos de fraude, onde haverá

responsabilidade solidária entre as empresas.

RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DA EMPRESA

TOMADORA

Na execução trabalhista, haverá a ativação da legitimação da empresa

tomadora, na qualidade de devedor subsidiário, nas seguintes

hipóteses:

a) o devedor principal não tiver bens;

b) os bens do devedor não forem localizados ou se forem insuficientes;

c) o devedor principal vier a ser declarado falido ou estiver em

recuperação judicial;

d) não se necessita da desconsideração da personalidade jurídica do

devedor principal, visto que a desconsideração é uma faculdade do

credor e não do devedor subsidiário.

Neste sentido, mencione-se o disposto no Enunciado nº 45 do Ciclo de

Debates sobre a Efetividade da Execução Trabalhista realizado pela

Associação dos Magistrados do Trabalho da 2ª Região – AMATRA-2 em

setembro de 2014:

“EXECUÇÃO. DEVEDOR SUBSIDIÁRIO. AUSÊNCIA DE BENS

PENHORÁVEIS DO DEVEDOR PRINCIPAL. INSTAURAÇÃO DE

OFÍCIO.

I - A falta de indicação de bens penhoráveis do devedor principal e o

esgotamento, sem êxito, das providências de ofício nesse sentido,

autorizam o imediato prosseguimento da execução contra o devedor

subsidiariamente corresponsável;

II – Não cabe arguição do benefício de ordem pelo devedor

subsidiário quanto à execução dos sócios do devedor principal,

imperando a subsidiariedade prevista no próprio título executivo

judicial;

III - Todavia, a conferir maior efetividade à execução, poderá o

magistrado adotar a desconsideração da personalidade jurídica do

devedor principal, prevalecendo entre as alternativas a que conferir

maior efetividade à execução.”

RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DA EMPRESA

TOMADORA

A responsabilidade civil resulta do art. 186 do Código Civil: “aquele que,

por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar

direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral,

comete ato ilícito”.

Em consequência, o autor do dano fica obrigado a repará-lo, nos termos

do art. 927 do CC

O art. 942 do Código Civil determina que, se a ofensa tiver mais de um

autor, todos responderão solidariamente pela reparação.

RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DA EMPRESA

TOMADORA

Nesse sentido é a previsão constante do artigo 8.2 da Convenção 167 da

OIT (ratificada pelo Brasil por meio do Decreto Legislativo n.º 61/2006,

com vigência interna desde 19.05.2007, com a promulgação por

intermédio do Decreto n.º 6.271, de 22 de novembro de 2007):

Quando empregadores ou trabalhadores autônomos realizarem atividades

simultaneamente em uma mesma obra, terão a obrigação de cooperarem

na aplicação das medidas prescritas em matéria de segurança e saúde

que a legislação nacional determinar.


TOMADORA

MEIO AMBIENTE DO TRABALHO. RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA. PRINCÍPIO DO

APRIMORAMENTO CONTÍNUO. CONVENÇÃO 155 DA OIT. SUPRALEGALIDADE. A responsabilidade

solidária entre tomador e prestador de serviços pela garantia de higidez do meio ambiente laboral foi

consagrada no artigo 17 da Convenção 155 da OIT, ratificada em 1992. Referida convenção traz

disposições que denotam o dever empresarial de aprimoramento contínuo da segurança no trabalho, a

fim de implementar novas técnicas que evitem a ocorrência de infortúnios, garantindo a preservação da

saúde e integridade física dos trabalhadores, empregados ou terceirizados. Importante destacar

prevalece, no Brasil, a tese da supralegalidade, ou seja, os tratados de direitos humanos possuem, no

mínimo, nível supralegal, caso não tenham sido aprovados com o quórum qualificado instituído pela EC

45/2004 (que acrescentou o parágrafo 3º ao artigo 5º da CRFB/88). Tais dispositivos de estatura

supralegal integram, assim, o chamado bloco de constitucionalidade, previsto no parágrafo 2º do artigo 5º

da CRFB/88, como normas materialmente constitucionais. Respondem solidariamente, portanto, a

tomadora e a prestadora do trabalho pelos danos sofridos pelo trabalhador em decorrência de

inadequação do meio ambiente de trabalho, com observância do princípio da restituição integral para o

arbitramento das indenizações (artigos 1º, III e 3º, I da Constituição da República e artigos 944 e 949 do

Código Civil).(TRT da 3.ª Região; PJe: 0010234-33.2014.5.03.0134 (RO); Disponibilização: 25/05/2017,

DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 1208; Órgão Julgador: Decima Primeira Turma; Relator: Adriana Goulart de

Sena Orsini)

RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA

AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA (...) 3. TERCEIRIZAÇÃO.

TOMADOR DE SERVIÇOS. RESPONSABILIDADE. ACIDENTE DE TRABALHO.

INEXISTÊNCIA DE AFRONTA AO ART. 71, § 1º, DA LEI Nº 8.666/1993 E DE

CONTRARIEDADE À SÚMULA Nº 331, V, DO C. TST. Consta do v. acórdão regional que o

Reclamante era empregado da Reclamada PROEN e prestou serviços, mediante

terceirização, à Reclamada AES Sul, tomadora, vindo a sofrer acidente de trabalho, não

postulando créditos trabalhistas típicos, mas sim indenizações por acidente de trabalho

ocorrido no estabelecimento empresarial da tomadora. De acordo com o quadro fático

delineado no v. acórdão regional, o acidente decorreu das condições inseguras de trabalho

propiciadas pela própria tomadora de serviços, o que justifica a atribuição de

responsabilidade solidária, nos termos do art. 942 do Código Civil de 2002. Todavia, na

presente demanda, o Reclamante postulou a responsabilização tão somente subsidiária da

tomadora, razão pela qual não se determinou a solidariedade. Desse modo, não há ofensa

ao art. 71, § 1º, da Lei nº 8.666/1993, nem contrariedade à Súmula nº 331, V, do C. TST.

(...). (Processo: AIRR - 104-46.2012.5.04.0030; Data de Julgamento: 05/11/2014; Relatora

Ministra: Jane Granzoto Torres da Silva, 8ª Turma; Data de Publicação: DEJT 07/11/2014)


TOMADORA

Diplomas Legais da Teoria da Desconsideração da Pessoa Jurídica:

a) na sociedade por cota de responsabilidade limitada, nos casos de excesso de

mandato e pelos atos praticados com violação do contrato ou da lei, a

responsabilidade dos sócios-gerentes ou que derem o nome a firma encontra-se

prevista no art. 10 do Decreto 3.708/19;

b) na sociedade anônima, a responsabilidade do acionista, controlador e o

administrador está prevista nos arts. 115, 117 e 158, da Lei 6.404/76;

c) no Código Tributário Nacional, o art. 135 preceitua que “São pessoalmente

responsáveis pelos créditos correspondentes a obrigações tributárias

resultantes de atos praticados com excesso de poderes ou infração de lei,

contrato social ou estatutos: I - as pessoas referidas no artigo anterior; II -

os mandatários, prepostos e empregados; III - os diretores, gerentes ou

representantes de pessoas jurídicas de direito privado”.

DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE

JURÍDICA


JURÍDICA

d) no direito pátrio, a disregard doctrine foi acolhida pelo Código

de Proteção e Defesa do Consumidor (art. 28, caput, Lei

8.078/90), autorizando a desconsideração da personalidade

jurídica da sociedade quando houver:

1) abuso de direito, desvio ou excesso de poder, lesando

consumidor;

2) infração legal ou estatutária, por ação ou omissão, em

detrimento do consumidor;

3) falência, insolvência, encerramento ou inatividade, em razão da

má administração; e

4) obstáculo ao ressarcimento dos danos que causar aos

consumidores, pelos simples fato de ser pessoa jurídica.

O art. 28, § 2º, 3º e 4º também prevê a desconsideração da

pessoa jurídica, para decretar:

1) responsabilidade subsidiária das sociedades integrantes

do grupo societário e das controladoras;

2) responsabilidade solidária das sociedades consorciadas; e

3) responsabilidade subjetiva das coligadas, que

responderão se culpabilidade for comprovada;


JURÍDICA

O art. 50 do Código Civil adota a referida teoria:

“Em caso de abuso da personalidade jurídica, caracterizado

pelo desvio de finalidade, ou pela confusão patrimonial, pode

o juiz decidir, a requerimento da parte, ou do Ministério

Público quando lhe couber intervir no processo, que os

efeitos de certas e determinadas relações de obrigações civis

sejam estendidos aos bens particulares dos administradores

ou sócios da pessoa jurídica”.


JURÍDICA

O NCPC disciplinou o incidente de desconsideração da personalidade

jurídica (arts. 134 a 137):

(a) o incidente será instaurado a pedido da parte ou do Ministério Público,

quando lhe couber intervir no processo. Será obrigatória a observância

dos pressupostos previstos em lei. Admite-se a hipótese de

desconsideração inversa da personalidade jurídica;

(b) o pedido é cabível em todas as fases do processo de conhecimento,

no cumprimento de sentença e na execução fundada em título executivo

extrajudicial;

(c) a instauração do incidente será imediatamente comunicada ao

distribuidor para as anotações devidas. A comunicação é dispensada

quando o pedido é efetuado na petição inicial, hipótese em que será

citado o sócio ou a pessoa jurídica;

INCIDENTE DE DESCONSIDERAÇÃO DA

PERSONALIDADE JURÍDICA

(d) a instauração do incidente suspende o processo, exceto se o

requerimento for efetuado na petição inicial. O requerimento deve

demonstrar o preenchimento dos pressupostos legais específicos

para desconsideração da personalidade jurídica. Instaurado o

incidente, o sócio ou a pessoa jurídica será citado para manifestar-

se e requerer as provas cabíveis no prazo de 15 dias. Concluída a

instrução, se necessária, o incidente será resolvido por decisão

interlocutória, contra a qual caberá agravo de instrumento. Se a

decisão for proferida pelo relator, cabe agravo interno;

(e) acolhido o pedido de desconsideração, a alienação ou

oneração de bens, havida em fraude de execução, será ineficaz

em relação ao requerente.



Há na doutrina trabalhista uma razoável resistência a

aplicação do incidente de desconsideração da personalidade

jurídica ao processo trabalhista, pelos seguintes motivos:

(a) a exigência de iniciativa da parte, o que colide com o

princípio do impulso oficial (art. 878, CLT);

(b) a suspensão automática do processo, para a solução do

incidente, o que colide com a celeridade processual, com

prejuízo evidente à garantia da efetividade da jurisdição;



(c) a necessidade que possui o credor em provar os requisitos

quanto à desconsideração da personalidade jurídica, o que

poderia inviabilizar o seu deferimento, pelas dificuldades práticas

na produção dessa prova;

(d) a necessidade do contraditório prévio, o que colide com o

processo trabalhista, o qual exige a garantia do juízo, para que,

posteriormente, o devedor possa discutir a sua legitimação

quando da oposição de embargos à execução;

(e) a possibilidade de recurso imediato, o que colide com o

princípio da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias

no processo trabalhista (art. 893, § 1º, CLT; Súm. 214, TST).



A IN 39 do TST, em seu artigo 6º entende aplicável este instituto

ao processo do trabalho.

Sua observação deve ser ADAPTADA as peculiaridades do

processo do trabalho, vejamos:

-Instauração de ofício (artigo 878, CLT);

- Instaurado, haverá a citação do sócio.

- Decisão do incidente é interlocutória.

- O juiz, observando a teoria menor, não exigirá que o credor

trabalhista demonstre a culpa do sócio (ou ex) na gestão

patrimonial da pessoa jurídica.



Em relação aos recursos na seara trabalhista, temos:

(a) na fase de conhecimento, seja a matéria discutida em

decisão interlocutória ou na própria sentença definitiva, o

recurso cabível é o ordinário quando da prolação da

sentença (art. 893, § 1º, CLT). Assim, tratando-se de decisão

interlocutória proferida no curso do processo, a parte

interessada deverá consignar sua insatisfação – “protesto

não preclusivo” (art. 795) e, posteriormente, questioná-la

pelo recurso ordinário;



(b) se ocorrer o incidente apenas na fase recursal por

decisão monocrática do relator do processo, o recurso

oponível será o agravo regimental;

(c) na liquidação ou execução de sentença, após a decisão

do incidente, a priori, tem-se o direcionamento da execução

em relação à pessoa do sócio ou ex-sócio.

Após a garantia do juízo (art. 884), o sócio deverá interpor

embargos à execução. Da decisão que julgar os embargos,

caberá o agravo de petição (art. 897, “a”).



A instauração do incidente suspenderá o processo, sem

prejuízo de concessão da tutela de urgência de natureza

cautelar (art. 301, CPC) (art. 6º, § 2º, IN 39).

Isso significa que o juiz trabalhista, de ofício, poderá adotar

as medidas necessárias, durante o desenrolar do incidente,

para evitar o perigo de dano ou o risco ao resultado útil do

processo. Por exemplo, durante a solução do incidente,

poderá ser determinada a indisponibilidade dos bens do

sócio ou ex-sócio.



O Prof. Homero Batista entende ser incabível a aplicação do incidente da

desconsideração da personalidade jurídica no Processo do Trabalho.

Adotada a premissa deste Curso, de que o incidente de desconsideração

da personalidade jurídica – arts. 133 a 137 do CPC/2015 – é

incompatível com o processo do trabalho, necessário se faz adaptar a

previsão do art. 674, § 2.º, III, do CPC/2015. Neste particular, admite-se

que o sócio, ex-sócio ou acionista ajuízem embargos de terceiro no

processo do trabalho, mas não sob a alegação de que deixou de haver o

incidente. Devem se valer das alegações clássicas de que o patrimônio

da sociedade não foi esgotado ou de que o patrimônio atingido dispunha

de alguma proteção jurídica.


JURÍDICA

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