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CASE – USCS EXCELÊNCIA HUMANA

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Page 1: Excelência Humana

CASE – USCSEXCELÊNCIA HUMANA

Page 2: Excelência Humana

PROBLEMAS

Mas ainda não tem uma marca reconhecida que represente essa posição, principalmente diante dos candidatos ao ensino superior, mas também um pouco diante de empresas.

Tem uma tradição de 44 anos, mas como mudou de nome (de IMES para USCS), esse valor perdeu um pouco de sua força.

A USCS tem um bom índice

de colocação de profissionais no mercado de trabalho.

Cerca de 90%de empregabilidade

Page 3: Excelência Humana

ESTRATÉGIA

Conversar diretamente com empresas, mostrando o conceito da USCS de formação integral: humano, social e profissional.

Conversar com público interno (professores, alunos e funcionários), trabalhando autoestima e objetivando reforço na indicação da USCS a amigos e parentes (representa grande fatia em pesquisa).

Valorizar a história da instituição.

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IDEIA

Escolher a USCS é escolher o universo

do emprego e do sucesso.

A ideia foi conjugar uma mesma pergunta para Estudantes e Gestores de RH:Você quer ser/contratar alguém que apenas passou pela faculdade para obter um diploma, ou ser/contratar alguém realmente preparado para assumir e vencer desafios profissionais?

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A USCS é a excelênciahumana para o sucesso.

CONCEITO

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PEÇAS

Filme de TVFala diretamente com Gestores de RH, mas tem a função de mostrar aos estudantes que a USCS tem realmente um trabalho de contato direto com as empresas, para inseri-los no mercado de trabalho.

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RESULTADOS

Com a veiculação do filmeem abril – fora de períodode vestibular – houve grande retorno de solicitaçõesde inscrição.

Foram agendadas cerca de 50 visitas a empresas por mês, a partir do início da campanha.

A USCS antecipou o período de inscrições para o vestibular de meio de ano.

As citações positivas à USCS cresceram 48% nas redes sociais.

O número de inscrições foi 12% maior que o vestibular de junho de 2011.