ética pessoal e empresarial

Leonides Justiniano - Ética e Responsabilidade Social

ÉTICA E RESPONSABILIDADE

SOCIAL

A ética na vida pessoal(ética profissional)

e na vida organizacional(ética empresarial)


ÉTICA

• Ciência que estuda o comportamento moral

dos indivíduos e grupos

• Reflexão sobre a moral

• Conjunto de princípios e valores que

fundamentam as normas morais


Na vida profissional a Ética pode ser considerada sob dois aspectos:

• PESSOAL ou individualmente: e aí costuma-se falar em Ética ProfissionalÉtica Profissional

• ORGANIZACIONAL ou empresarialmente: e aí se pode falar em Ética EmpresarialÉtica Empresarial


ÉTICA PROFISSIONAL

• Conjunto de valores, princípios e ideais que regem o desempenho de toda profissão, bem como de cada profissão, especificamente.

• VIRTUDES profissionais fundamentais:– Responsabilidade– Lealdade– Iniciativa


RESPONSABILIDADE

• É assumir os ônus e encargos da função, sem deixar para outros o que lhe é próprio.

• É comprometer-se com a consecução de seu trabalho, da melhor e mais eficaz maneira possível.

• É o SABER-FAZER.


LEALDADE

• É o empenho no contínuo desenvolvimento da organização à qual se encontra ligado profissionalmente;

• É não usar de recursos escusos, artifícios ou condutas que possam comprometer a imagem e o funcionamento da empresa.

• É o SABER-SER.


INICIATIVA

• É a disposição em inovar, fugindo do comodismo ou do absenteísmo.

• É buscar novas formas de incrementar o que já se faz e propor novos campos de ação e atuação.

• É o SABER-AGIR.


ÉTICA EMPRESARIAL

• Dispõe sobre os fundamentos das ações de uma organização, seja com o público interno (shareholders), seja com o público externo (stakeholders).

• Refere-se a VIRTUDES como:– Respeito– Responsabilidade– Transparência


ÉTICA EMPRESARIAL

• Primeiro passo para uma organização que

se quer minimamente correta.

• Envolve tanto os princípios éticos pessoais,

a ética profissional, quanto os códigos de

ética.


CÓDIGOS DE ÉTICA

• Na busca de consolidar uma imagem diante da sociedade, alguns grupos profissionais e, mesmo, organizacionais, elaboram Códigos de Ética.


CÓDIGOS DE ÉTICA

• Os Códigos de Ética sintetizam os princípios que devem nortear a conduta dos integrantes de um grupo (organização) face às metas que devem ser alcançadas.


CÓDIGO DE ÉTICA

• Nada mais é do que a declaração formal das expectativas da empresa à conduta de seus executivos e demais funcionários.


CÓDIGOS DE ÉTICA

ATENÇÃO!!

Não se pode confundir determinados “consensos” de segmentos profissionais

com Código de Ética.

Muitas posturas consensuais são gritantemente antiéticas!


RESPONSABILIDADE SOCIAL

• Conceito que significa o compromisso da empresa com relação à sociedade e à humanidade em geral.

• Uma forma de prestação de contas do desempenho empresarial, baseada na apropriação e uso de recursos que originalmente não pertenciam à empresa.



• Emerge da noção de “carência”, “débito” e

“urgência” sociais, indo além da simples

filantropia (que é a relação socialmente

comprometida da empresa com a

comunidade)



• Abrange todas as relações da empresa:

EMPRESA

Funcionários

Clientes

Meio AmbienteOrganizações

Fornecedores Acionistas

Concorrentes Sociedade



• Apresenta 07 (sete) VETORES:– apoio ao desenvolvimento da comunidade– preservação do meio ambiente– investimento no bem-estar de funcionários e

dependentes– comunicação transparente– retorno aos acionistas– sinergia com os parceiros– satisfação dos clientes e consumidores


RESPONSABILIDADE SOCIAL• Participa do conceito de desenvolvimento

sustentável, compreendendo:– direitos humanos– direitos dos empregados– direitos dos consumidores– envolvimento comunitário– relação com os fornecedores– monitoramento e avaliação do desempenho– direito dos grupos de interesse



• Envolve 06 (seis) ÂMBITOS:– Ética Empresarial– Stakeholders– Questão Ambiental– Filantropia Empresarial– Benefícios da adoção da Responsabilidade

Social– Consideração da Realidade Sócio-Econômica


CERTIFICAÇÃO SOCIAL

• Atestado de Cidadania Empresarial para além da Contabilidade Social!

• Critérios:– ISO 14000

– SA 8000

– ...

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