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Prefeitura Municipal de Itabela1Quarta-feira 22 de Dezembro de 2010 Ano V N 438 Esta edio encontra-se no site: www.itabela.ba.io.org.br em servidor certificado ICP-BRASIL

Prefeitura Municipal de Itabela publica: Lei Municipal N 0414/2010 de 22 dezembro de 2010 - Dispe sobre o estatuto dos servidores do magistrio pblico do Municpio de Itabela Bahia e d outras providncias Lei Municipal 0415/2010, de 22 de Dezembro de 2010 - Altera a redao do Anexo I, da Lei Municipal 252, de 11 de novembro de 2002, alterado pela Lei Municipal n 408, de 28 de junho de 2010, cria cargos de provimento em comisso no quadro de servidores da Cmara Municipal de Itabela e d outras providncias Lei municipal N 0416/2010 de 22 de Dezembro de 2010 - Altera redao de dispositivos da Lei Municipal n 368, de 08 de Dezembro de 2012 e fixa novos valores para remunerao de Secretrios Municipais Lei Municipal N 0417/2010, de 22 de Dezembro 2010 - Dispe sobre o reconhecimento do Sindicato dos Produtores Rurais de Itabela, como Entidade de Utilidade Pblica Municipal Aviso de Licitao - Prego Presencial N. 01/2011 - Objeto: Fornecimento de combustvel e lubrificantes Aviso de Licitao - Prego Presencial N. 02/2011 - Objeto: Fornecimento de combustvel e lubrificantes Aviso de Licitao - Prego Presencial N. 03/2011 - Objeto: Aquisio de Gneros Alimentcios Aviso de Licitao - Prego Presencial N. 04/2011 - Objeto: Aquisio de Gneros Alimentcios Aviso de Licitao - Prego Presencial N. 05/2011 - Objeto: Aquisio de medicamentos, materiais hospitalares, materiais laboratoriais e odontolgicos

Gestor - Osvaldo Gomes Carib / Secretrio - Governo / Editor - Ass. Comunicao Av. Manoel Carneiro, 327

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Quarta-feira 22 de Dezembro de 2010 2 - Ano V - N 438

Itabela

LeisLEI MUNICIPAL N 0414/2010 de 22 dezembro de 2010. Dispe sobre o ESTATUTO DOS SERVIDORES DO MAGISTRIO PBLICO do Municpio de Itabela Bahia e d outras providncias.

O PREFEITO DO MUNICPIO DE ITABELA, ESTADO DA BAHIA, OSVALDO GOMES CARIB, fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte lei:

TTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES E PRINCPIOS CAPTULO I DAS DISPOSIES INICIAIS Art. 1 - Esta Lei dispe sobre o Estatuto dos Servidores do Magistrio do Municpio de Itabela BA, disciplinando a situao dos Profissionais da Educao, definindo princpios e estabelecendo normas especiais sobre os seus direitos e vantagens, deveres e responsabilidades. Art. 2 - Integra o Quadro dos Profissionais de Educao da Rede Pblica Municipal de Ensino de Itabela, os que exercem atividades de docncia, os que fornecem suporte pedaggico direto as atividades de ensino relativas administrao escolar, coordenao pedaggica, superviso e orientao educacional e os profissionais que fornecem apoio tcnico e administrativo e os que desenvolvem atividades relativas limpeza, alimentao, organizao e segurana escolar. I Compreende profissionais do Magistrio: todo profissional da educao que desempenha as atividades de docncia ou as de suporte pedaggico docncia, Direo, Coordenao, estando em exerccio na funo; II - Compreende profissionais da educao: aqueles relativos administrao escolar e os profissionais que fornecem apoio tcnico e administrativo, os que do suporte relativo limpeza, alimentao, organizao e segurana escolar.

CAPTULO II DOS PRECEITOS BSICOS E TICOS Art. 3 - A Carreira dos Profissionais de Educao da Rede Pblica Municipal do Sistema de Ensino da Prefeitura de Itabela visa o aperfeioamento profissional contnuo e a valorizao dos Profissionais da Educao por meio de remunerao digna e, por conseqncia,

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a melhoria do desempenho e da qualidade dos servios prestados populao do Municpio, com base nos seguintes princpios: I - ingresso nos cargos exclusivamente por concurso pblico de provas e ttulos; II - tratamento igual em oportunidades e condies para todos os Profissionais da Educao Bsica, independentemente de cor, nacionalidade, religio, formao, rea e local de atuao; III - iguais oportunidades de licenciamento para cursos de ps-graduao, doutorado, mestrado, especializao, aperfeioamento, atualizao e outros, sem prejuzo da remunerao, desde que compatveis com as atividades do cargo e de interesse do servio pblico; IV - promoo da educao, visando ao pleno desenvolvimento da pessoa e seu preparo para o exerccio da cidadania; V - incentivo ao desenvolvimento dos profissionais da educao e das escolas, respeitando os limites curriculares do Sistema de Ensino Pblico da Prefeitura de Itabela e demais instncias educacionais, bem como os interesses da sociedade com a qualidade da escola pblica; VI - profissionalizao que pressuponha a qualificao e capacitao contnua e condies adequadas de trabalho que garanta a qualidade de aprendizagem de todos os alunos; VII - incentivo livre organizao da categoria com a comunidade, como valorizao dos Profissionais de Educao participativa, alm da garantia da livre manifestao e exerccio do direito livre negociao entre as partes, direito a manifestaes pblicas, quando os interesses da categoria forem ameaados, sem penalidades por parte dos poderes pblicos; VIII - valorizao dos Profissionais da Educao, mediante instituio de Plano de Cargo, Carreira e Vencimentos compatvel com o grau de qualificao profissional; IX - gesto democrtica das escolas e dos outros rgos do Sistema de Ensino Pblico da Prefeitura de Itabela, com eleio direta para diretor de escolas, fundada em decises colegiadas e interao solidria com os diversos, mediante relao permanente com a comunidade e sua participao na elaborao e implementao do projeto poltico-pedaggico; X - formao continuada integrada jornada de trabalho e desenvolvida na escola ou em grupos de formao oferecida pela Secretaria Municipal de Educao. XI a preservao dos ideais e dos fins da educao brasileira; XII a participao nas atividades educacionais, pedaggicas, tcnico-administrativas e cientficas, tanto na unidade escolar, na unidade tcnica da Secretaria Municipal de Educao, como na comunidade que serve;

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XIII o exerccio de prticas democrticas que possibilitem o preparo do cidado para a efetiva participao na vida da comunidade, o desenvolvimento do conhecimento, das habilidades e da capacidade reflexiva e crtica dos alunos; XIV garantia de proteo da remunerao a qualquer ttulo, contra os efeitos inflacionrios, inclusive com a correo monetria dos pagamentos em atraso; XV - garantia de uma educao que valorize a histria e a cultura brasileira afrodescendente e indgena. XVI realizao peridica de concurso pblico, quando da existncia de vagas: XVII a igualdade e condio de acesso a instruo escolar, bem como a permanncia de todas as condies necessrias a realizao do processo educativo, garantindo-se atendimento especializado aos portadores de necessidades especiais em classes da rede regular de ensino, em escolas pblicas e em centros pblicos de apoio e projetos; XVIII a escola pblica gratuita, qualidade laica para todos. Pargrafo nico assegurado ao servidor afastar-se do seu cargo ou funo, para exercer atividades sindicais desde que seja feita uma eleio democrtica na categoria e tenham sido escolhidos at trs representantes para exercer o mandato sindical, prazo estabelecido pela sua base, sem prejuzo de seus vencimentos e lhe sendo assegurados todos os direitos desta Lei.

CAPTULO III DA CARREIRA DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAO Art. 4 - O Estatuto dos Servidores do Magistrio do Municpio de Itabela, objetiva o aumento do padro da qualidade de ensino, a valorizao e profissionalizao dos servidores do Magistrio e demais profissionais da educao, mediante: I Ingresso exclusivamente atravs de Concurso Pblico de provas e ttulos; II Progresso horizontal (por titulao); III - Progresso vertical (por desempenho); IV Piso salarial profissional que se constitua em remunerao condigna; V Vantagens financeiras em face do local de trabalho e clientela; VI Estimulo ao trabalho em sala de aula; VII Capacitao permanente e garantia de acesso a cursos de formao e atualizao, inclusive com licenciamento peridico remunerado para este fim;

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VIII Jornada de trabalho que incorpore os momentos diferenciados das atividades docentes; IX Incentivo baseado no desempenho profissional; X Aperfeioamento profissional continuado; XI O gozo de frias remuneradas com pelo menos 1/3 (um tero) a mais do salrio normal, conforme consta em Lei. XII - Pela realizao de atividades complementares; XIII - Por condies especiais de trabalho; XIV Quinqunio (a partir do quinto ano, o servidor receber o reajuste por anunio); XV - A Avaliao de Desempenho uma importante ferramenta de Gesto de Pessoas que corresponde a uma anlise sistemtica do desempenho do profissional em funo das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcanados e do seu potencial de desenvolvimento, visando contribuir para o desenvolvimento e qualidade do servio pblico. Pargrafo nico O Piso Salarial profissional ser reajustado na data base, fixada para 1 de maro. Art. 5 - O Quadro de Pessoal dos profissionais da Educao do Municpio de Itabela constitudo de cargos de provimentos EFETIVOS, organizados em carreira, cargos ELETIVOS, ficando: I - Cargo de Professor e de Coordenador Pedaggico, estruturado em sistema de carre

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