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ESTADO DE MATO GROSSO PREFEITURA MUNICIPAL DE COTRIGUAÇU SECRETARIA MUNICIPAL DE SAUDE CNPJ n° 37.465.309/0001-67 Rua Geneci Castanha, 110 Centro CEP 78.330-000 - Cotriguaçu - Mato Grosso Telefone: (66) 3555-1617 - FAX (66) 3555-1621 Novo Tempo em Novas Mãos - Gestão 2013 - 2016 LEI COMPLEMENTAR Nº 049 /2014 REESTRUTURA O PLANO DE CARGOS E CARREIRAS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE COTRIGUAÇU, REVOGA LEIS E OUTRAS PROVIDÊNCIAS. A Câmara Municipal de Cotriguaçu, tendo em vista o que dispõe a Lei Orgânica Municipal, aprova e a Prefeita Municipal ROSANGELA APARECIDA NERVIS, sanciona a seguinte lei. Título I - Das Disposições Preliminares Capítulo I - Das Disposições Gerais Art. 1º. Esta Lei altera e reestrutura e amplia o quadro de vagas da carreira dos profissionais do Sistema Único de Saúde – SUS, do Poder Executivo Municipal de Cotriguaçu MT, dos cargos pertencentes ao quadro da saúde, instituído pela Lei Complementar Municipal nº 018/2005, de 16 de Dezembro de 2005, que passa a ser organizado e disciplinado na forma desta lei, Parágrafo único: Mediante transformação dos respectivos cargos, os servidores serão incluídos nas classes ou categorias cujas atribuições sejam correlatas com as dos cargos ocupados na data de vigência desta lei, observada a escolaridade, a especialização ou a habilitação profissional exigida para o ingresso nas mesmas classes ou categorias. Art. 2º. Esta Lei Complementar institui o Plano de Carreira, Cargo e Salário do Sistema Único de Saúde do Município de Cotriguaçu, com fundamento no art. 4º da Lei nº. 8.142/90, que determina no âmbito municipal a elaboração de Plano de Carreira, Cargo e Salário (PCCS), a Lei nº. 8080 de 19 de setembro 1990 e a Constituição Federal, destinado a organizar os cargos públicos de provimento efetivo, fundamentados nos princípios da qualificação profissional e de desempenho, com a finalidade de assegurar a continuidade de ação administrativa, consubstanciado pelo modelo de organização dos serviços e a eficiência do serviço publico, na área da saúde. Parágrafo Único: O Sistema de Saúde no Município de Cotriguaçu é gerido pela Secretaria de Municipal de Saúde, instituição essencial para a garantia do direito à saúde e provedora das ações indispensáveis a seo

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ESTADO DE MATO GROSSOPREFEITURA MUNICIPAL DE COTRIGUAÇU

SECRETARIA MUNICIPAL DE SAUDE

CNPJ n° 37.465.309/0001-67Rua Geneci Castanha, 110 – Centro – CEP 78.330-000 - Cotriguaçu - Mato Grosso

Telefone: (66) 3555-1617 - FAX (66) 3555-1621Novo Tempo em Novas Mãos - Gestão 2013 - 2016

LEI COMPLEMENTAR Nº 049 /2014

REESTRUTURA O PLANO DE CARGOS E CARREIRASDA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DECOTRIGUAÇU, REVOGA LEIS E DÁ OUTRASPROVIDÊNCIAS.

A Câmara Municipal de Cotriguaçu, tendo em vista oque dispõe a Lei Orgânica Municipal, aprova e aPrefeita Municipal ROSANGELA APARECIDANERVIS, sanciona a seguinte lei.

Título I - Das Disposições PreliminaresCapítulo I - Das Disposições Gerais

Art. 1º. Esta Lei altera e reestrutura e amplia o quadro devagas da carreira dos profissionais do Sistema Único de Saúde – SUS, do PoderExecutivo Municipal de Cotriguaçu MT, dos cargos pertencentes ao quadro dasaúde, instituído pela Lei Complementar Municipal nº 018/2005, de 16 deDezembro de 2005, que passa a ser organizado e disciplinado na forma desta lei,

Parágrafo único: Mediante transformação dos respectivoscargos, os servidores serão incluídos nas classes ou categorias cujas atribuiçõessejam correlatas com as dos cargos ocupados na data de vigência desta lei,observada a escolaridade, a especialização ou a habilitação profissional exigidapara o ingresso nas mesmas classes ou categorias.

Art. 2º. Esta Lei Complementar institui o Plano de Carreira,Cargo e Salário do Sistema Único de Saúde do Município de Cotriguaçu, comfundamento no art. 4º da Lei nº. 8.142/90, que determina no âmbito municipal aelaboração de Plano de Carreira, Cargo e Salário (PCCS), a Lei nº. 8080 de 19 desetembro 1990 e a Constituição Federal, destinado a organizar os cargos públicosde provimento efetivo, fundamentados nos princípios da qualificação profissionale de desempenho, com a finalidade de assegurar a continuidade de açãoadministrativa, consubstanciado pelo modelo de organização dos serviços e aeficiência do serviço publico, na área da saúde.

Parágrafo Único: O Sistema de Saúde no Município deCotriguaçu é gerido pela Secretaria de Municipal de Saúde, instituição essencialpara a garantia do direito à saúde e provedora das ações indispensáveis a seo

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plenos exercício, através de ações individuais e coletivas de promoção, prevenção,recuperação e reabilitação da saúde no âmbito do Município de Cotriguaçu.

Art. 3º. O Sistema Único de Saúde, de que as trata aLegislação vigente, contará nesta Esfera de Governo Municipal, com Plano deCarreira, Cargo e Salário (PCCS) que compatibilizará relações de trabalho entre osservidores da saúde e a Secretaria Municipal de Saúde tendo por base os seguintesprincípios:

I. da universalidade dos planos de carreiras, entendendo-sepor este que os planos deverão abarcar todos os trabalhadores dos diferentesórgãos e instituições integrantes do Sistema Único de Saúde;

II. Da equivalência dos cargos, compreendendo isto acorrespondência deles em todas as esferas de governo e observando-se, nos seusagrupamentos, a complexidade e a formação profissional exigida para o seuexercício;

III. Do concurso público de provas ou de provas e títulos,significando este a única forma de acesso à carreira;

IV. Da mobilidade, entendida esta como garantia de trânsitopelas diversas esferas de governo, sem perda de direitos ou da possibilidade dedesenvolvimento na carreira;

V. da flexibilidade, importando esta garantia depermanente adequação do plano de carreiras às necessidades e à dinâmica doSistema Único de Saúde;

VI. da gestão partilhada das carreiras, entendida comogarantia de participação dos servidores, através de mecanismos legitimamenteconstituídos, na formulação e gestão do seu respectivo plano de carreiras;

VII. das carreiras como instrumento de gestão, entendo-sepor isto que o plano de carreiras se constituir num instrumento gerencial depolítica de pessoal integrado ao planejamento organizacional;

VIII. da educação permanente, importando este oatendimento da necessidade permanente de oferta de educação aos trabalhadoresdo SUS;

IX. da avaliação de desempenho, entendida como umprocesso focado no desenvolvimento profissional e institucional;

X. do compromisso solidário, compreendendo isto que oplano de carreiras é um ajuste firmado entre gestores e servidores em prol daqualidade dos serviços, do profissionalismo e da adequação técnica do profissionalas necessidades dos serviços da saúde.

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Art. 4º. Para efeito da aplicação desta Lei, consideram-sefundamentos os seguintes conceitos:

I. Sistema único de saúde (SUS) é o conjunto de ações eserviços de saúde prestados por órgão e instituições publicas federal, estadual emunicipal, da administração direta e indireta e das fundações mantidas pelo poderpublico, as instituições de controle de qualidade, pesquisa e produção de insumos,medicamentos, sangue, hemoderivado e equipamentos para a saúde;

II. profissionais de saúde são todos aqueles que, estando ounão ocupados no setor de saúde, detém formação profissional específica ouqualificação prática ou acadêmica para o desempenho de atividades ligadas diretaou indiretamente ao cuidado ou ações de saúde;

III. trabalhadores de saúde são todos aqueles que seinserem direta ou indiretamente na atenção à saúde nos estabelecimentos de saúdeou atividades de saúde. Podendo deter ou não formação específica para odesempenho de funções atinentes ao setor;

IV. trabalhadores do SUS são todos aqueles que se inseremdireta ou indiretamente na atenção à saúde nas instituições que compõem o SUSpodendo deter ou não formação específica para o desempenho de funçõesatinentes ao setor, sendo o mais importante para esta definição é a inserção dotrabalhador ao SUS;

V. carreiras unificadas do SUS é o conjunto de planos decarreiras dos órgãos e instituições integrantes do SUS, elaborados com observânciadas diretrizes fixadas nesta Lei;

VI. plano de carreira é o conjunto de normas quedisciplinam o ingresso e instituem oportunidades e estímulos ao desenvolvimentopessoal e profissional dos trabalhadores de forma a contribuir com a qualificaçãodos serviços prestados pelos órgãos e instituições, constituindo-se em instrumentode gestão da política de pessoal;

VII. carreira é a trajetória do servidor desde o seu ingressono cargo ou emprego ate o seu desligamento, regido por regras especificas deingresso,desenvolvimento profissional, remuneração e avaliação de desempenho;

VIII. cargo é o conjunto de atribuições assemelhadasquanto a natureza das ações e as qualificações exigidas de seus ocupantes, comresponsabilidades previstas na estruturas organizacionais e vinculo de trabalhoestatutário;

IX. enquadramento é o ato pelo qual se estabelece a posiçãodo servidor em um determinado cargo ou emprego, classe e padrão de vencimentoou salário, em face da analise de sua situação jurídico-funcional;

X. vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício deum emprego, com valor fixado em lei;

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XI. remuneração é o vencimento do cargo ou o salário doemprego, acrescido das vantagens pecuniárias estabelecidas em lei;

XII. padrão de vencimento é o conjunto formando pelonível e pela classe.

XIII. progressão é a passagem do servidor de umareferência para a imediatamente superior dentro da mesma classe, e de mesmacategoria funcional a que pertence obedecido os critérios específicos para aavaliação de desempenho e o tempo de efetiva permanência na carreira, que nãopoderá exceder a dois anos de efetivo exercício.

Art. 5º. Para garantir a efetivação das diretrizesestabelecidas nesta lei, a gestão partilhada e o permanente aperfeiçoamento dascarreiras unificadas do SUS, os gestores instituirão comissões paritárias decarreiras compostas por representantes de gestores e de servidores,regulamentando no Estatuto Geral dos Servidores Públicos do Município deCotriguaçu .

Capítulo II - Da Finalidade

Art. 6º. Para os efeitos desta Lei, as carreiras serãoorganizadas em cargos, referencias, níveis salariais, padrão funcional e outroselementos necessários ao detalhamento do plano e serão organizados, observadosa escolaridade, o tempo de serviço e a qualificação profissional exigidas, mantendocorrelação com as finalidades dos órgãos a que devem atender.

Parágrafo Único: As carreiras poderão compreender classesde cargos do mesmo grupo profissional, reunidos em segmentos distintos eescalonados nos níveis básicos, médios e superiores, de acordo com a escolaridadeexigida para o ingresso.

Art. 7º. As carreiras serão constituídas distintamente peloscargos cujas atividades:

I. sejam típicas, exclusivas e permanentes no Município, deacordo com o plano de carreira do sistema único de saúde e exijam qualificaçãoprofissional especificas.

II. Encontre correspondências no setor privado, podendoagregar especialidades diferenciados.

Art. 8º. A Carreira dos Profissionais do Sistema de Saúdeserá única, abrangente aos profissionais que possuem qualificação de auxiliar,

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técnica ou superior e desenvolver-se-á dentro dos padrões que integram as áreasde atuação do Sistema.

Título II - Da Carreira dos Profissionais da SaúdeCapítulo I - Da Constituição do Quadro de Pessoal

Art. 9º. O quadro de pessoal da Secretaria Municipal deSaúde constitui-se dos servidores efetivos no Serviço Público Municipal, queintegram a Carreira dos Profissionais do Sistema Único de Saúde.

I. Integram também o Quadro de Pessoal da SecretariaMunicipal de Saúde os cargos de provimento em comissão, previstos na EstruturaOrganizacional e os profissionais contratados temporariamente.

II. O quantitativo de cargos existentes da transformação ecriados consta do anexo I desta Lei.

Art. 10. Os cargos de provimento efetivo da Carreira dosProfissionais do Sistema de Saúde do Quadro de Pessoal da Secretaria Municipalde Saúde são organizados e observarão notadamente a:

I. Vinculação à natureza das atividades da SecretariaMunicipal de Saúde e aos objetivos da Política de Saúde do Município deCotriguaçu, respeitando-se a habilitação exigida para ingresso no cargo, vinculadadiretamente ao seu perfil profissional e ocupacional e a correspondentequalificação do servidor;

II. Sistema de formação de recursos humanos einstitucionalização de programas de capacitação permanente do Quadro dePessoal para o Sistema de Saúde, mediante integração operacional e curricular comas instituições de ensino nos diferentes graus de escolaridade;

III. Valorização do tempo integral e da dedicação exclusivaao serviço;

IV. Adequação dos recursos humanos às necessidadesespecíficas dos segmentos da população que requeiram atenção especial;

V. rede de serviços públicos de saúde constituirá campo deaplicação para o ensino e pesquisa em saúde;

VI. Aperfeiçoamento profissional e ocupacional medianteprogramas de educação continuada, formação de especialistas e treinamento emserviço;

VII. Especificidades do exercício profissional decorrente deresponsabilidades e riscos oriundos do contato intenso e continuado com osusuários portadores de patologias de caráter especial;

VIII. Investidura nos cargos de provimento efetivo da

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carreira através de aprovação prévia em concurso público de provas e/ou deprovas e títulos, de acordo com a natureza e complexidade do cargo, na formaprevista em lei;

IX. Adoção de sistema de movimentação funcional nacarreira, moldado no planejamento e na missão institucional, no desenvolvimentoorganizacional da Secretaria Municipal de Saúde, na motivação e na valorizaçãodos Profissionais do Sistema de Saúde;

X. Garantia da oferta contínua de programas de capacitaçãovoltados para o desenvolvimento e fortalecimento gerencial da SecretariaMunicipal de Saúde;

XI. Garantia de ampla liberdade de organização no local detrabalho, de expressão de suas opiniões, de idéias, de crenças e de convicçõespolítico-ideológicas;

XII. Garantia de condições adequadas de trabalho.

Capítulo II - Da Constituição da Carreira

Art. 11. As Carreiras resultantes da aplicação das diretrizesestabelecidas nesta lei serão estruturadas em cargos ou empregos, classes epadrões de vencimentos ou salários.

Parágrafo Único: Os interstícios para o desenvolvimento nacarreira e o número dos padrões de vencimentos ou de salários deverão serestabelecidos de forma que seja possível ao servidor que nela ingresse alcançar oultimo padrão de vencimento da classe ou de salário do seu cargo ou emprego.

Art. 12. Os cargos estruturantes das carreiras dos servidoresdo Sistema único de saúde, com competência para atuar nas áreas de Auditoria,Gestão, atenção à saúde, ensino e pesquisa, fiscalização e regulação, vigilância asaúde, produção, perícia, apoio e infra-estrutura, são os seguintes:

I. Agente de Serviço em Saúde;II. Agente de Vigilância;III.Agente Comunitário em Saúde;IV.Agente de Controle as Endemias;V. Auxiliar Administrativo;VI.Auxiliar de Consultório Odontológico;VII. Agente Administrativo;VIII. Auxiliar Técnico em Saúde;IX. Assistente Técnico de SaúdeX. Técnico de Laboratório;

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XI. Técnico em Vigilância Sanitária e Ambiental;XII. Técnico em Radiologia;XIII. Motorista;XIV. Especialista em Saúde 20 (vinte) ou 40 (quarenta)

horas;XV. Médico 20 horas.

Art. 13. O perfil profissional e ocupacional, parte integrantede cada, vincula-se diretamente à natureza do cargo decorrente da especificidadeda habilitação exigida para o seu provimento, bem como da complexidade dasatribuições a ele inerentes, originárias das ações e serviços que constituem oSistema de Saúde, conforme anexo II e anexo III, desta lei.

Parágrafo Único: Consideram-se, também, comoatribuições dos cargos que compõem a Carreira dos Profissionais de Saúde, asatividades decorrentes do exercício de cargos comissionados, constante darespectiva estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Saúde.

Capítulo III - Da Série de Classes dos Cargos da Carreira

Art. 14. A série de Classes dos Cargos que compõem aCarreira dos Profissionais do Sistema de Saúde estrutura-se em linha horizontal deacesso, em conformidade com o respectivo nível de habilitação e perfilprofissionais e ocupacionais, identificadas por letras maiúsculas assim descritas:I. Agente de Serviço em Saúde:a) Classe A: habilitação em ensino fundamental incompleto;b) Classe B: habilitação em ensino fundamental completo;c) Classe C: habilitação em ensino médio completo.

II. Agente Vigilância:a) Classe A: habilitação em ensino fundamental incompleto;b) Classe B: habilitação em ensino fundamental completo;c) Classe C: habilitação em ensino médio completo.

III. Agente Comunitário em Saúdea) Classe A: habilitação em ensino fundamental completo,b) Classe B: habilitação em ensino médio,

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c) Classe C: requisito classe B, mais 200 (duzentas) horas de cursos deaperfeiçoamento, específico na área de atuação;

IV. Agente de Controle as Endemiasa) Classe A: habilitação em ensino fundamental completo,b) Classe B: habilitação em ensino médio,c) Classe C: requisito classe B, mais 200 (duzentas) horas de cursos deaperfeiçoamento, específico na área de atuação;

V. Auxiliar Administrativoa) Classe A: habilitação em ensino fundamental completo,b) Classe B: habilitação em ensino médio,c) Classe C: habilitação em ensino superior ou mais 200 (duzentas) horas de cursoespecifico na área de atuação

VI. Auxiliar de Consultório Odontológicoa) Classe A: habilitação em ensino fundamental completo,b) Classe B: habilitação em ensino médio,c) Classe C: requisito da classe B, ou mais 200 (duzentas) horas de curso especificona área de atuação

VII. Agente Administrativoa) Classe A: habilitação em ensino médio completo,b) Classe B: Habilitação em grau de ensino superior ou 200 (duzentas) horas decurso especifico na área de atuação,c) Classe C: Habilitação em grau de ensino de especialização na especificidade deatuação, ou 300 (trezentas) horas em curso especifico na área de atuação.

VIII. Auxiliar Técnico de Saúde:a) Classe A: habilitação em ensino fundamental, com curso profissionalizante denível auxiliar, com registro no órgão competente;b) Classe B: ensino médio completo ou curso profissionalizante de nível técnico,com registro no órgão competente;c) Classe C: requisito da classe B, mais 150 (cento e cinquenta) horas de cursos deaperfeiçoamento, qualificação e/ou capacitação profissional específico na área deatuação.

IX. Assistente Técnico em Saúde:a) Classe A: habilitação em ensino médio e curso profissionalizante de níveltécnico, com registro no órgão competente;

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b) Classe B: requisito da classe A, mais 150 (cento e cinquenta) horas de cursos deaperfeiçoamento específico na área,c) Classe C: requisito da classe B, mais 150 (cento e cinquenta) horas de cursos deaperfeiçoamento específico na área.

X. Técnico de Laboratório:a) Classe A: habilitação em ensino médio e profissionalizante de nível técnico oude habilitação;b) Classe B: requisito da classe A, mais 150 (cento e cinquenta) horas de cursos deaperfeiçoamento específico na área,c) Classe C: requisito da classe B, mais 150 (cento e cinquenta) horas de cursos deaperfeiçoamento específico na área.

XI. Técnico em Vigilância Sanitária e Ambiental:a) Classe A: habilitação em ensino médio e profissionalizante de nível técnico oude habilitação;b) Classe B: requisito da classe A, mais 150 (cento e cinquenta) horas de cursos deaperfeiçoamento específico na área,c) Classe C: requisito da classe B, mais 150 (cento e cinquenta) horas de cursos deaperfeiçoamento específico na área.

XII. Técnico em Radiologia:a) habilitação em ensino médio e curso profissionalizante de nível técnico, comregistro no órgão competente;;b) Classe B: requisito da classe A, mais 150 (cento e cinquenta) horas de cursos deaperfeiçoamento específico na área,c) Classe C: requisito da classe B, mais 150 (cento e cinquenta) horas de cursos deaperfeiçoamento específico na área.

XIII. Motoristaa) Classe A: habilitação em ensino fundamental completo,b) Classe B: habilitação em ensino médio,c) Classe C: requisito da Classe B, mais 150 (cento e cinquenta) horas de cursoespecifico na área de atuação

XIV. Especialista em Saúde;a) Classe A: habilitação em nível superior;b) Classe B: Habilitação em grau de ensino de especialização na especificidade deatuação;

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c) Classe C: requisito da classe B mais uma especialização ou mais 300 horas emcurso de formação profissional na área de atuação.

XV. Médico;a) Classe A: Ensino Superior Completo, com graduação acadêmica e

profissional específica da área de Medicina.b) Classe B: Habilitação em grau de ensino de especialização na especificidade deatuação;c) Classe C: Habilitação em duas especializações especifica na área de atuação, ouuma especialização mais 300 horas em curso de formação profissional na área deatuação.

§1º. Os cursos de aperfeiçoamento, qualificação e/ou capacitaçãoprofissional, serão conferidos e/ou reconhecidos por uma comissão paritáriaconstituída pelo Secretario Municipal de Saúde e membros indicados peloSindicato representativo, sendo que cada esfera indicará 02 (dois) membros paraeste fim e deverão obedecer, dentre outros, os seguintes requisitos à suapontuação:

a) Carga horária mínima de 16 (dezesseis) horas, quando realizado porinstituição publica ou privada.

b) Carga horária mínima de 12 horas quando realizado por instituiçãopublica ou privada.

c) Somente serão computados os cursos realizados dentro da área deatuação ou relacionados com a abrangência do SUS.

d) Só serão aceitos cursos realizados nos últimos 05 anos anteriores a estalei;

§2º. A carga horária de cursos de aperfeiçoamento e/ouqualificação profissional contada para posicionamento na classe não será recontadapara efeito de nova progressão horizontal.

§3º. Os títulos de graduação e pós-graduação e os certificados deprofissionalização deverão estar de acordo com o perfil profissional do cargo, ourelacionados com a área de atuação ou correlatos com a abrangência do SUS.

Título III – Do Regime FuncionalCapítulo I – Do Ingresso e Enquadramento Inicial

Art. 15. O ingresso na Carreira dos Profissionais do Sistemade Saúde obedecerá aos seguintes critérios:

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I. Concurso Público, destinado a apurar a qualificaçãoprofissional exigidas para o ingresso na carreira, desenvolvida em carátereliminatório e classificatório, de provas ou provas e títulos, conforme disposto noEstatuto Geral dos Servidores Públicos do Município.

II. Habilitação específica exigida para o provimento decargo público;

III. Escolaridade compatível com a natureza do cargo;IV. Registro profissional expedido por órgão competente,

quando assim exigido.

Art. 16. Ao entrar em exercício o servidor será enquadradona Carreira dos Profissionais do Sistema de Saúde na Classe A, Nível um dorespectivo cargo, atendidas os requisitos de escolaridades e habilitação emconcurso publico de provas ou de provas e títulos.

§1º. Nas situações em que o edital de abertura do concursopúblico exigir titulação específica de acordo com o perfil profissional, oenquadramento inicial do servidor será na classe correspondente à titulaçãoexigida.

§2º. Ao servidor pertencente ao Quadro de Pessoal daSecretaria Municipal de Saúde, que ingressar em novo cargo da Carreira dosProfissionais do sistema de saúde, será garantido o posicionamento no mesmonível anteriormente ocupado.

§3º. Para as atividades de pesquisa cientifica e tecnológicapoderá haver ingresso em classe diferente da inicial, exclusivamente quando osrequisitos exigidos forem o de pós-graduação “Stricto Sensu”, conforme dispuserno Edital de Concurso Público.

§4º. Constituem requisitos de escolaridades para o ingressonos cargos:

I. Nível superior, diploma do curso superior e habilitaçãolegal, quando se tratar de atividade profissional regulamentada.

II. Nível médio, certificado de conclusão do curso de ensinomédio e habilitação legal, quando se tratar de atividades profissionaisregulamentadas.

III. Nível auxiliar, certificado de conclusão do curso doensino fundamental.

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§5º. O diploma ou certificado, nos casos dos incisos I e II do§1º, poderá ser dispensado quando o candidato possuir habilitação legalequivalente.

Capitulo II – Das Formas de Movimentação na Carreira

Art. 17. A movimentação funcional na Carreira dos Servidores dar-se-a em duas modalidades:

I. Por progressão horizontal, por titulação, representada por classes;II. Por progressão vertical, por mérito profissional, representada por

níveis.

Seção I – Da Promoção de Classe

Art. 18. A qualificação e o esforço pessoal em busca demaiores níveis de educação formal dos servidores abrangidos por esta lei, visandoo seu crescimento acadêmico e à sua permanência no serviço público, serãoestimulados mediante a concessão do incentivo à titulação, representada porclasse.

Art. 19. A progressão de classe por titulação profissional, deuma classe para outra à que ocupa de um dos cargos definidos nesta lei, dar-se-aem virtude da nova habilitação especifica alcançada pelo mesmo, devidamentecomprovada, atendidos os requisitos instituídos por esta lei, e os pressupostos ecargas horárias contidas no anexo III.

§1º. Dar-se-a de uma classe para outra imediatamentesuperior à que o servidor ocupa, na mesma série de classes do cargo, mediantecomprovação da habilitação e/ou certificação de aperfeiçoamento, e/ouqualificação, e/ou capacitação profissional exigida para a respectiva classe,observado o cumprimento do intervalo mínimo de 03 (três) anos da classe A para aclasse B, mais 03 (três) anos da classe B para a C.

§2º. Para os atuais servidores o interstício previsto noparágrafo anterior, será contado a partir da entrada em vigor da presente lei.

Parágrafo Único O requerimento e documento de prova autenticado da titulação de quetrata este artigo, deverá ser endereçado à Prefeitura de Cotriguaçu, e terá osseguintes prazos de tramitação :

a)- apresentado até o dia 30 de cada mês;

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b)- deverá ser analisados até dia 15 do mês subsequente ao de suaapresentação pelo Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura, oujustificado a razão da impossibilidade de seu não apreço;

c)- se deferido o requerimento, o mesmo passará a ter eficácia a partir domês subsequente e, se indeferido deverá ser dado ciência ao postulante.

Art. 20. O incentivo à titulação será concedido ao servidor, conformeo art. 14 desta lei, desde que não seja pré-requisito exigido para seu cargo e suaespecialidade.

Parágrafo único. Os percentuais do incentivo de titulação, previstosno art. 14 desta lei, não são cumuláveis entre si.

Seção II – Da Progressão Vertical

Art. 21. O servidor ocupante de cargo previsto nesta lei terá direito àprogressão vertical de um nível para outro subseqüente da mesma classe, desdeque aprovado em processo anual específico de avaliação de desempenho e obtenhao aproveitamento mínimo de 70% (setenta por cento).

§1º. Cada Classe desdobra-se em Níveis, indicados poralgarismos que constituem a linha vertical de progressão e obedecerá ao interstíciode 3 (três) anos de uma para outra, após o cumprimento do estágio probatório.

§2º. O tempo de efetivo exercício na Administração Públicadireta, autárquica e fundacional serão computados ao final do estágio probatório,na proporção de 03 (três) anos para cada nível.

§3º. Decorrido o prazo previsto no §2º deste artigo, se o órgãonão realizar processo de avaliação de desempenho, a progressão vertical dar-se-áautomaticamente.

Título IV - Do Sistema de Desenvolvimento dos Profissionais da SaúdeCapítulo I - Das Disposições Gerais

Art. 22. A Política de Recursos Humanos da SecretariaMunicipal de Saúde, fundamentada nos princípios e regras consignados no art. 3º,desta Lei, terá seu eixo constitutivo consubstanciado num sistema dedesenvolvimento dos profissionais do sistema de saúde, norteando-se, dentreoutras, pelos seguintes objetivos:

I. Inserção direta de contextualização na Política Municipalde Saúde/SUS;

II. Fortalecimento do sistema de saúde no Município de

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Cotriguaçu;III. Melhoria da qualidade dos serviços prestados aos

usuários do sistema de saúde;IV. Enfoque dos profissionais como sujeito do processo

social de construção permanente do sistema de saúde, favorecendo odesenvolvimento das suas capacidades/potencialidades e do compromisso ético esocial com a saúde coletiva;

V. fortalecimento e desenvolvimento gerencial dosprofissionais da Secretaria Municipal de Saúde.

Art. 23. O sistema de desenvolvimento dos profissionais dosistema de saúde constituir-se-á dos seguintes programas:

I. Programa de Qualificação para o Sistema de Saúde;II. Programa de Avaliação de Desempenho;III. Programa de Valorização do Servidor.§1º. A Secretaria Municipal de Saúde, dentro de sua

competência administrativa, poderá firmar convênios, protocolos de cooperação ouinstrumentos equivalentes com instituições ou órgãos federais, estaduais oumunicipais, com o objetivo de viabilizar a execução das ações do Programa deQualificação Profissional de forma a racionalizar e integrar os recursos disponíveis,desde que haja disponibilidade orçamentária e financeira.

§2º. Serão observadas, no Sistema de Desenvolvimento dosProfissionais do sistema de saúde, as Normas Regulamentadoras - NR, relativas aAcidentes e Doenças em Decorrência do Trabalho, Saúde Ocupacional e Prevençãode Risco Ambientais do Ministério do Trabalho

Capítulo II - Do Programa de Qualificação Profissional

Art. 24. O Programa de Qualificação Profissional seráformulado pela Secretaria Municipal de Saúde de Cotriguaçu, devendo conter osseguintes objetivos:

I. Caráter permanente e atualizado da programação deforma a acompanhar a evolução do conhecimento e dos processos atinentes aoavanço tecnológico da área de saúde;

II. Universalidade no aspecto do conteúdo técnico-científicoe profissional da qualificação, assim como da promoção humana do profissional dosistema de saúde como agente de transformação das práticas e modelos

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assistenciais;III. Ser veículo de sistematização das ações e dos serviços

do sistema de saúde inscritos na política de saúde do Município de Cotriguaçu;IV. Ser instrumento de integração dos parceiros de gestão

do sistema de saúde, no âmbito federal, Estadual e Municipal;V. Formação de gerências profissionalizadas para o sistema

de saúde;VI. Descobrir valores e potenciais humanos para o

desenvolvimento de novas atribuições necessárias ao desenvolvimento do sistemade saúde;

VII. Utilização de metodologias e recursos tecnológicos deensino à distância que viabilizem a qualificação dos profissionais do sistema desaúde.

§1º. Constitui parte integrante e indispensável do Programade Qualificação Profissional a sua avaliação permanente de forma a identificar aeficácia e o impacto da sua aplicação na melhoria das práticas e da qualidade dosserviços prestados aos usuários.

§2º. Caberá à Secretaria Municipal de Saúde, elaborar aprogramação anual do Programa de Qualificação Profissional para o sistema desaúde, com os seus correspondentes conteúdos de formação e respectivos custospara fins de apreciação e aprovação do Prefeito Municipal.

§3º. O servidor beneficiado pelo Programa de QualificaçãoProfissional para o sistema de saúde deverá disponibilizar, no prazo e condiçõesestabelecidas em regulamento, as informações e conhecimentos obtidos durantesua participação no Programa de Qualificação.

Art. 25. A Qualificação Profissional, como pressuposto davalorização do servidor, compreenderá programas de formação inicial, constituídade segmentos teóricos, práticos e cursos regulares de aperfeiçoamento eespecialização, correspondentes à natureza e exigências das respectivas carreiras.

Art. 26. A qualificação profissional de que trata o artigoanterior será planejada, organizada e executada de formas integradas ao Sistemade Carreira, tendo por objetivos:

I. Na formação inicial, a preparação dos candidatos para oexercício das atribuições dos cargos iniciais de carreira, transmitindo-lhesconhecimentos, métodos, técnicas e habilidades adequadas.

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II. Nos cursos regulares de aperfeiçoamento eespecializações, a habilitação do servidor para o desempenho eficiente dasatribuições inerentes à classe imediatamente superior.

III. Nos cursos de natureza gerencial a habilitação para oexercício das funções de direção chefia, assessoramento ou assistência.

IV. Nos outros cursos regulares, o cumprimento dosrequisitos legais exigíeis não referidos nos incisos anteriores.

Capítulo III - Do Programa de Avaliação de Desempenho

Art. 27. O Programa de Avaliação de Desempenho, parteintegrante do Sistema de Desenvolvimento dos Profissionais do sistema de saúde,é o instrumento de unificação da Política de Recursos Humanos da SecretariaMunicipal de Saúde, devendo, na sua concepção, abranger critérios capazes deavaliar, na sua inteireza, a qualidade dos processos de trabalho em saúde, servindoainda como retro alimentador do Programa de Qualificação para o sistemamunicipal de saúde.

Art. 28. A elaboração das normas disciplinadoras doPrograma de Avaliação de Desempenho consubstanciada em legislação específicae, dentre outros, observará:

I. o caráter processual, contínuo e anual do Programa deAvaliação de Desempenho;

II. a abrangência do processo de avaliação, com fixação deindicadores de desempenho do servidor, que considerem não só a avaliação da suachefia imediata, como também o processo e as condições de trabalho da suaunidade de lotação e a sua auto-avaliação;

III. a valorização do profissional do sistema de saúde, pelasua participação em atividades extra funcionais, assim consideradas aquelaspertinentes ao exercício de funções/atividades de relevância institucional, taiscomo, execução de projetos, membros de comissões e de grupos de trabalho einstrutor e/ou coordenador de eventos originários do Programa de QualificaçãoProfissional.

Art. 29. A avaliação deve medir o desempenho do servidorno cumprimento das suas atribuições, permitindo e seu desenvolvimentoprofissional na carreira, conforme dispuser no Estatuto Geral dos ServidoresPúblicos do Município e em regulamento específico, podendo adotarcaracterísticas adicionais com o fim de atender as necessidades específicas doSistema Municipal de Saúde, os seguintes fatores:

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I. produtividade;II. iniciativa;III. cooperação;IV. qualidade do trabalho efetuado;V. responsabilidade;VI. pontualidade;VII. condições adequadas para o desempenho das funções.

§1º. Deverão ser adotados processos de auto avaliação doservidor ou da avaliação com participação de integrantes de sua carreira.

§2º. Caberá à chefia imediata proceder a avaliação dedesempenho de seus subordinados, ficando a cargo da chefia mediata a revisão daavaliação.

Art. 30. Na avaliação de desempenho serão adotadosmodelos que atenderam a natureza das atividades desempenhadas pelo servidor eas condições em que serão exercidas, observadas as seguintes característicasfundamentais:

I. Objetividade: adequação dos processos e instrumentos deavaliação ao conteúdo ocupacional das carreiras;

II. Periodicidade, nunca superior a 12 (doze) meses;III. Contribuição do servidor para consecução dos objetivos

do Sistema Municipal de Saúde;IV. Comportamento observável do servidor;V. Conhecimento pelo servidor do resultado da avaliação.

Art. 31. Será instituída no Sistema Municipal de Saúde umacomissão de caráter permanente com o fim de supervisionar o processo deavaliação dos servidores de carreira de cuja decisão não caberá recurso.

Parágrafo Único: A Comissão será constituída de cincomembros no máximo, e presidida pelo titular responsável pelo órgão responsávelpelo recursos humanos.

Capítulo IV - Do Programa de Valorização do Servidor

Art. 32. A Secretaria de Municipal de Saúde poderá instituire regulamentar formas de premiação, destinadas ao servidor efetivo, contratadotemporariamente ou comissionado, por serviços prestados ao Sistema de Saúde no

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âmbito Municipal, nas seguintes termos:I. Por desempenho de resultado no exercício das funções,

reconhecido por usuários e/ou servidores do Sistema de Saúde;II. Pela apresentação de projetos, inventos, pesquisas

científicas, publicações, entre outros, que contribuam para o Sistema de Saúde.

§1º. A Secretaria Municipal de Saúde, deverá estipularmetas a serem cumpridas, para de disposto neste artigo, ficando asseguradotratamento igualitário para os profissionais integrantes de cargos iguais ouassemelhados.

§2º. O prêmio de que trata o Caput será regulamentado porato do Prefeito Municipal, mas não poderá ser representado por moeda corrente.

Título V - Da Jornada de Trabalhado e Sistema de RemuneraçãoCapítulo I - Da Jornada de Trabalho

Art. 33. A jornada de trabalho dos servidores da SecretariaMunicipal de Saúde será de 20 (vinte) e de 40 (quarenta) horas semanais, comexceção dos ocupantes de cargos com jornada especial de trabalho, fixada por leifederal que regulamente a profissão no âmbito nacional.

Parágrafo Único: Aos servidores sempre no mês de janeiroé garantida a correção da inflação conforme apurado pelo IPCA/IBGE, podendo aadministração publica aplicar correção superior ao índice apurado no exercícioanterior, mas nunca inferior ao índice apurado.

Capítulo II - Da Remuneração

Art. 34. O sistema de remuneração da Carreira dosProfissionais da Saúde, estrutura-se através de tabelas remuneratórias contendo ospadrões de subsídios fixados em razão da natureza, grau de responsabilidade ecomplexidade e dos requisitos exigidos para ingresso em cada cargo da carreirados Profissionais.

Parágrafo único. As tabelas remuneratórias dosProfissionais do Sistema de Saúde, constam do anexo IV, desta Lei.

Capítulo III - Dos Incentivos a Produtividade

Art. 35. Além da remuneração os servidores lotados naSecretária Municipal de Saúde, no interesse da administração, pelo exercício emcondições especiais, poderão ser concedido Gratificação de Produtividade, no

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âmbito da Secretaria Municipal de Saúde, para as atividades decorrentes deimperiosa, temporária e comprovada necessidade do serviço, a atenção básica,ambulatoriais, programas de saúde, assistência médico-hospitalar, odontológica,regime extraordinário de trabalho ou em escala de plantão aos servidores queprestem atividades específicas nas Unidades Municipais de Saúde, mediantePortaria do Prefeito Municipal e anuência do Conselho Municipal de Saúde.

Art. 36. Os critérios e parâmetros para identificação dasatividades específicas são os seguintes:

I. Servidores designados, para o exercício de funções, nascondições de responsáveis ou executores de planos de ação e/ou projetosprioritários constantes do Plano Municipal de Saúde respeitado o prazoestabelecido pela portaria;

II. Servidores que sejam designados para comporem, nacondição de membros, grupos de trabalho, comissões, cujas atribuições a elesconferidas atêm-se ao cumprimento de prazos legais ou fixadosadministrativamente, respeitado o prazo estabelecido pela portaria;

III. Servidores na condição de responsáveis ou participantesde processos de implantação de novos serviços e/ou novas unidades da estruturaorganizacional da Secretaria Municipal de Saúde, mediante fundamentaçãoespecífica.

IV. Servidores em escala de plantão das quais, pelanatureza de suas atribuições, exijam a convocação dos trabalhos de servidores, coma finalidade de manter o funcionamento de suas atividades, em caráterininterrupto e diuturno de vinte e quatro horas/dia, incluído sábados domingos eferiados.

Art. 37. A gratificação de que trata esta Lei obedecerá aopercentual máximo de até 50% (cinqüenta por cento) do salário base do servidorpertencente ao quadro da Saúde do Município.

§1º. Para efeito de cálculo da Gratificação de Produtividadedos servidores concedidos e/ou disponibilizados ao Município, será utilizado osalário base do respectivo cargo na Administração Pública.

§2º. A gratificação de produtividade está vinculada àunidade de concessão, devendo ser imediatamente suspensos quando o servidordela, por qualquer motivo, se afastar ou for removido e não serão incorporadas aovencimento para quaisquer efeitos e cálculos anteriores.

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§3º. Fica o Poder Executivo autorizado a regulamentar oscritérios de pagamento da referida produtividade em conjunto com categoria, noprazo de até sessenta dias da sua publicação desta Lei Complementar.

Título VI - Das Disposições Gerais, Transitórias e FinaisCapítulo I - Das Disposições Gerais

Art. 38. As licenças remuneradas e as concedidas para oexercício de mandato eletivo ou de dirigente de entidade sindical ou equivalente,serão consideradas como de efetivo exercício do cargo ou emprego e não poderãoservir de critério para a suspensão do pagamento de verbas permanentes ou para anão concessão da progressão na carreira.

Art. 39. O órgão ou instituição poderá autorizar oafastamento total ou parcial, com ônus para a instituição, do servidor que desejematricular em curso de qualificação, educação básica, graduação, pós-graduação,especialização ou extensão, no pais ou no exterior, desde que no interesse do bemcomum do sistema único de saúde Municipal, Estadual ou Federal SUS;

§1º. Caso o afastamento seja deferido como licençaremunerada, alem da percepção integral de sua remuneração, o servidorpreservara todos os seus direitos.

§2º. Na hipótese do parágrafo anterior, ao retornar, oservidor ficara obrigado a manter sua relação de trabalho e o exercício de seu cargoou emprego ao menos por um período igual ao do afastamento que lhe foiconcedido.

Art. 40. Por motivo de crença religiosa ou de convicçãofilosófica ou política, nenhum servidor poderá se eximir do cumprimento de seusdeveres.

Art. 41. Para efeitos de comprovação da conclusão do cursode ensino fundamental ou médio, será considerado o Certificado ou Diplomadevidamente expedido ou convalidado por instituição de ensino reconhecida peloMinistério da Educação.

Art. 42. Para efeitos de comprovação de curso superior oude pós-graduação, será considerado Diploma, expedido ou convalidado porinstituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.

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Art. 43. Nos casos em que o diploma ou o certificado estiverem fase de expedição/registro, será considerado o certificado de conclusãoacompanhado do respectivo histórico escolar, desde que o curso tenha sidoconcluído antes da publicação desta Lei.

Capítulo II – Das Disposições TransitóriasSeção I - Enquadramento dos Servidores Municipais nas Carreiras

Sub-Seção I - Das disposições gerais e dos prazos

Art. 44. Os servidores abrangidos por esta lei, serãoenquadrados nos cargos disciplinados nesta lei, previsto nos anexos I, II e III, amenos que manifestem o direito de não opção por estas carreiras, no prazomáximo de noventa dias, a contar da data da publicação desta lei.

§1º. Para os servidores em afastamento, no momento deentrada em vigor desta lei, ficam resguardados os direitos de enquadramento e nãoopção, que devem ser exercidos quando do seu retorno à atividade, no prazo de atétrinta dias, a contar da data do recebimento de Comunicado Oficial da Secretariaresponsável pela gestão de pessoal que os instará a manifestarem-se formalmentesobre os referidos direitos.

§2º. Os servidores que não optarem pelo enquadramento napresente lei ficarão submetidos à legislação que rege o cargo que ocupam, quepassarão a compor quadro em extinção.

§3º. Os cargos de provimento efetivo do quadro em extinçãoa que se refere o parágrafo anterior serão:

I. transformados nos seus equivalentes, previstos nesta lei,na medida em que vagarem; ou

II. extintos na medida em que vagarem caso não haja cargosequivalentes previstos nesta lei.

Art. 45. Fica criada uma Comissão de Enquadramento queserá constituída paritariamente entre membros indicados pelo Governo Municipale membros indicados pelo Sindicato representativo

§1º. O Governo Municipal e a entidade sindicalrepresentativa dos servidores municipais deverão apresentar ao Secretárioresponsável pela gestão de pessoal os nomes dos representantes escolhidos paracompor a comissão de enquadramento, bem como dos respectivos suplentes.

§2º. O prazo de duração dos trabalhos da comissão deenquadramento será de quarenta e cinco dias, assim distribuídos:

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I. Prazo de enquadramento, dez dias, contados dapublicação do ato de nomeação da Comissão de Enquadramento;

II. Prazo de apresentação de recursos ao enquadramento,dez dias, contados da publicação do ato de enquadramento;

III. Prazo máximo de resposta aos recursos previstos noInciso II, dez dias, contados da apresentação formal do recurso;

IV. Prazo de solicitação de reconsideração da decisãoprevista no Inciso III de quinze dias, contados da publicação da decisão;

V. Prazo máximo de resposta aos pedidos dereconsideração previstos no Inciso

IV de dez dias, contados da apresentação formal do pedidode reconsideração.

§3º. Terminado o enquadramento preliminar dosservidores, realizado pela comissão de enquadramento prevista nesta lei, oSecretário Municipal responsável pela gestão de pessoal da Prefeitura fará publicá-lo no Jornal de Circulação do Município, abrindo formalmente o prazo de recurso aque se refere o inciso II do § 2º deste artigo.

§4º. Passado o prazo referido no inciso II do § 2º deste artigo,será publicado, no Jornal de Circulação no Município, ato do Prefeito Municipal,contendo o enquadramento definitivo dos servidores que não optaram por recorrerdo contido na publicação a que se refere o parágrafo anterior.

§5º. A resposta a que se refere o inciso III do § 2º desteartigo cabe à comissão de enquadramento e será publicada, no Jornal de Circulaçãono Município, pelo Secretário Municipal responsável pela gestão de pessoal daPrefeitura, abrindo formalmente o prazo de recurso a que se refere o inciso IV do §2º deste artigo.

§6º. Passado o prazo referido no inciso IV do § 2º desteartigo, será publicado, no Jornal de Circulação no Município, ato do PrefeitoMunicipal, contendo o enquadramento definitivo dos servidores que não optarampor recorrer do contido na publicação a que se refere o parágrafo anterior.

§7º. A resposta a que se refere o inciso V do § 2º desteartigo, cabe à comissão de enquadramento e será publicada, no Jornal deCirculação no Município, pelo Secretário Municipal responsável pela gestão depessoal da Prefeitura, simultaneamente ao ato do Prefeito Municipal, contendo oenquadramento definitivo dos servidores em questão.

Sub-Seção II - Do Enquadramento na Classe de Vencimento

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Art. 46. Para a identificação da classe à qual pertence oservidor será utilizado a graduação inicial do cargo do servidor.

Sub-Seção III - Do Enquadramento no Nível de Vencimento

Art. 47. O Enquadramento dos cargos previstos nesta lei, nonível de vencimento será efetuado automaticamente de acordo com o tempo deefetivo exercício no serviço público municipal de Cotriguaçu, na forma do anexoIV desta lei.

§1º. Para efeito do disposto neste artigo serão computadosos anos completos de serviço público municipal, ficando as frações em meses e diascomo contagem inicial dos interstícios necessários aos mecanismos dedesenvolvimento previstos neste plano.

§2º. Caso ocorra de o disposto no parágrafo anterior, não sersuficiente para sanar a diferença observada, o que resta deverá compor vantagempessoal nominalmente identificável, reajustáveis na mesma data e pelo mesmoíndice que aplicar aos servidores públicos municipais.

Sub-Seção IV - Enquadramento no Ambiente Organizacional

Art. 48. A comissão de enquadramento baseada, no local detrabalho e na descrição de atividades do servidor público municipal estabeleceráqual dos ambientes organizacionais o mesmo será alocado tendo em vista o anexoII, desta lei.

Seção V – DO RECEBIMENTO DOS BENEFICIOS PREVIDENCIARIOS

Art. 49. Aos servidores contemplados por essa Lei é garantido receberintegralmente a sua remuneração, desde que contribua sobre o total daRemuneração recebida.

Capítulo III - Das Disposições Finais

Art. 50. O quadro permanente dos servidores estatutáriosefetivos do Município de Cotriguaçu será estruturado em conformidade com asdisposições desta Lei, combinadas com as normas instituidoras do Plano Geral deCargos no Serviço Público Municipal, e demais disposições aplicáveis à espécie.

Art. 51. As disposições, direitos e vantagens da presente Leisomente são aplicáveis e se estendem aos servidores estatutários efetivos

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submetidos aos preceitos e demais normas reguladoras desta Lei, sujeito ao regimejurídico estatutário, de conformidade com os princípios constitucionais e com oEstatuto do Servidor Público Municipal.

Art. 52. As alterações na remuneração previstas nesta LeiComplementar serão realizadas, sempre que necessário, por meio de Lei Ordinária.

Art. 53. São extintas todas as vantagens e benefícios nãoprevistos nesta Lei Complementar.

Art. 54. O Plano de carreira será instituído com observânciadas diretrizes contida nesta lei, não prevalecendo para nenhum efeito às normas doatual plano que colidem ou não se ajustam às normas aqui estabelecidas.

Art. 55. O afastamento de servidores para fins de estudo outreinamento, só ocorrerão se comprovadas a sua aplicabilidade imediata na rede desaúde dos conhecimentos adquiridos.

Art. 56. Com anuência, o servidor poderá ser cedido paraórgãos ou instituições do SUS, de qualquer esfera de governo, nas seguinteshipótese:

I. para exercer cargo em comissão ou função de confiança;II. para exercer o cargo ou emprego no qual foi investido no

órgão ou instituição cedente.Parágrafo Único: A remuneração do cedido será sem ônus

para o órgão de origem.

Art. 57. Para o cedente, o período da cessão do servidor serácomputado como tempo de serviço para todos os efeitos legais.

Parágrafo único: As atividades desenvolvidas no órgão ouinstituição cessionária deverão ser considerada para efeitos de desenvolvimento nacarreira do servidor cedido.

Art. 58. As especificações dos cargos, contendo atribuiçõesanalíticas e sintéticas, qualificação essencial, especialização e jornada de trabalhoserão consubstanciados por regulamentação será regulamentado pelo ExecutivoMunicipal no prazo de 90 (noventa) dias a contar da publicação desta Lei.

Art. 59. As despesas decorrentes desta Lei serão atendidospela dotação orçamentária própria, ficando o Poder Executivo autorizado abrircrédito suplementar ate o limite necessário a sua execução.

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Art. 60. A implantação do plano de cargos, salário ecarreira, será procedida de:

I. revisão e racionalização da estrutura organizacional, bemcomo das atividades sistêmicas ou comuns.

II. redimensionamento da força de trabalho.

Art. 61. Para fins de racionalização e objetivando acontinuidade de suas atividade, o Sistema Municipal de Saúde, estabelecerácronograma anual de provimento de cargos de acordo com a disponibilidadeorçamentária.

Art. 62. Esta Lei entrará em vigor em 01 de janeiro de 2015.

Art. 63. Revogam-se todas as disposições em contrário, emespecial as constantes na Lei Municipal nº 18/2005, de 16 de Dezembro de 2005 LEICOMPLEMENTAR Nº 025/2.006 de 10 abril de 2006, LEI COMPLEMENTAR Nº031/2007 de 22 de outubro de 2007, Lei 715/2011 de 16 de Agosto de 2011, LEICOMPLEMENTAR Nº. 041/2009 de 19 de outubro de 2009, 719/2011 de 28 desetembro de 2011.

Gabinete da Prefeita Municipal, 30 de junho de 2014.

Rosangela Aparecida NervisPrefeita Municipal

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ANEXO ICARGOS E O RESPECTIVO LOTACIONOGRAMA GERAL

Cargo TotalAgente de Serviço em Saúde; 23Agente de Vigilância 05Agente Comunitário em Saúde; 35Agente de Controle as Endemias; 10Auxiliar Administrativo; 17Auxiliar de Consultorio Odontológico 06Agente Administrativo; 05Auxiliar Técnico em Saúde; 20Assistente Técnico de Saúde; 10Técnico de Laboratório; 02Técnico em Vigilância Sanitária eAmbiental;

09

Técnico em Radiologia; 03Motorista; 10Especialista em Saúde; 31Médico 06

Total........................................... 192

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ANEXO IIPERFIL OCUPACIONAL E QUADRO DAS TRANFORMAÇÃO DOS

CARGOS PROFISSIONAIS DA SAÚDECargo Perfil Ocupacional Quantidade

Agente de Serviço em Saúde Auxiliar Serviços Gerais 20Agente de Vigilância Agente de Vigilância 05Agente Comunitário em Saúde Agente Comunitário em Saúde 35Agente de Controle as Endemias Agente de Combate a Dengue 10

Auxiliar Administrativo Auxiliar AdministrativoAtendente de Saúde

1502

Auxiliar de ConsultórioOdontológico

Auxiliar de ConsultórioOdontológico

06

Agente Administrativo Agente Administrativo 05Auxiliar Técnico de Saúde Auxiliar Enfermagem 10Assistente Técnico de Saúde Técnico Enfermagem 20Técnico de Laboratório Técnico de Laboratório 02Técnico em Vigilância Sanitária eAmbiental

Técnico SanitaristaAgente EpidemiológicoAgente de Vigilância AmbientalFiscal Sanitário

02020302

Técnico em Radiologia Técnico em Radiologia 03Motorista Motorista 10Especialista em Saúde Assistente Social

BioquímicoEnfermeiraNutricionistaOdontólogoPsicólogoFisioterapeutaFonoaudiólogoBiólogoEducador Físico

01021201060105010101

Médico Médico 06Total............................................................. 192

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ANEXO IIIDESCRIÇÃO DOS CARGOS DO SISTEMA DE SAÚDE

Cargo Descrição FuncionalAgente de Serviço

em SaúdeCompreende a categorial funcional com as atribuições deexecutar serviços de limpeza , zeladoria, cozinhar, executarserviços de segurança das instalações e bens existentes emprédios, áreas públicas, e outros locais de responsabilidade daSecretaria Municipal de Saúde, exercer funçõesadministrativas no auxilio das chefias imediatas e demaisatividades complementares afins

Agente deVigilância

Compreende a categorial funcional com as atribuições deexecutar serviços de segurança das instalações e bensexistentes em prédios, áreas públicas, e outros locais deresponsabilidade da Prefeitura e demais atividadescomplementares afins

AgenteComunitário em

Saúde

Executar dentro do seu nível de competência, ações eatividades básicas de saúde: Acompanhamento de gestantes enutrizes; Incentivo ao aleitamento materno, Acompanhamentodo crescimento e desenvolvimento da criança, Garantia documprimento do calendário da vacinação e de outras vacinasque se fizerem necessárias, Orientação quanto a alternativasalimentares, Utilização da medicina popular, Promoção dasações de saneamento e melhoria do meio ambiente e outrasatividades afins.

Agente deControle asEndemias

Desenvolver ações de inspeção, promoção e prevenção paraevitar e/ou diminuir riscos à saúde da população e do meioambiente, a partir de identificação de agentes causais econdicionantes do processo saúde doença, do processo deprodução e consumo de bens e serviços e da ocupação dosespaços e da organização da sociedade.Executar medidas quequebrem o elo da cadeia de transmissão das doenças notrabalho e na comunidade. Monitorar riscos biológicos físicose químicos; participar do planejamento, identificando asprioridades em conjunto com a equipe; participar dasatividades educativas em vigilância; executar tarefas

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pertinentes à área de atuação compatíveis com as exigênciaspara o exercício da função

AuxiliarAdministrativo

Compreende a categoria funcional com as atribuições deexecutar serviços auxiliares de administração, nas áreas desecretariado, administração, digitação, arquivo, manipulaçãode dados, datilografia, protocolo, registro, arquivos,classificação e expedição de correspondência, operarmáquinas de datilografia, copiadoras, digitação, telex, atendertelefone, manusear fichários, recepcionar ao público, controlarentrada e saída de materiais de consumo e demais atividadescomplementares e afins

Auxiliar deConsultório

Odontológico

Compreende a categoria funcional com as atribuições deOrientar pacientes sobre higiene bucal, Auxiliar noatendimento ao paciente, Auxiliar na organização de arquivos,envio e recebimento de documentos, pertinentes a sua áreade atuação para assegurar a pronta localização de dados,Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizandoequipamentos de proteção apropriados, quando da execuçãodos serviços, Desenvolver suas atividades, aplicandonormas e procedimentos de biossegurança, Zelar pelaguarda, conservação, manutenção e limpeza dosequipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem comodo local de trabalho, Executar outras tarefas correlatas,conforme necessidade ou a critério de seu superior

AgenteAdministrativo

Compreende a categoria funcional com as atribuições deexecutar serviços administrativos, nas áreas de secretariado,administração, arquivo, manipulação de dados, protocolo,registro, arquivos, digitação, manusear fichários, controlarentrada e saída de materiais de consumo e demais atividadescomplementares e afins

Auxiliar Técnicode Saúde

Planeja, executa e avalia, sob orientação e supervisão, nocuidado e conforto do paciente e nas ações de tratamentosimples, das atividades auxiliares de Enfermagem napromoção, prevenção, atenção à saúde e reabilitaçãodesenvolvidas pelo Município,

Assistente Técnicode Saúde

Planeja, executa e avalia atividades técnicas sob orientação esupervisão, nas funções de Técnico em Enfermagem,orientando e assistindo os pacientes, envolvendo orientaçãoe acompanhamento do trabalho de enfermagem em grau

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auxiliar, cabendo-lhe assistir ao enfermeiro nas diversasatividades excetuadas as privativas, previstas legalmente;integrar a equipe de saúde; executar outras tarefas de mesmanatureza ou nível de complexidade associado à suaespecialidade ou ambiente.

Técnico deLaboratório

Executar atividades técnicas de laboratórios, de acordo com asáreas específicas em conformidade com normas de qualidadede biossegurança e controle do meio-ambiente, Zelar pelamanutenção, limpeza, assepsia e conservação deequipamentos eutensílios do laboratório em conformidade com as normas dequalidade, Executar tarefas pertinentes à área de atuaçãocompatíveis com as exigências para o exercício da função.

Técnico emVigilânciaSanitária eAmbiental

Desenvolver ações de inspeção, promoção e prevenção paraevitar e/ou diminuir riscos à saúde da população e do meioambiente, a partir de identificação de agentes causais econdicionantes do processo saúde doença, do processo deprodução e consumo de bens e serviços e da ocupação dosespaços e da organização da sociedade.Executar medidas quequebrem o elo da cadeia de transmissão das doenças notrabalho e na comunidade. Monitorar riscos biológicos físicose químicos; participar do planejamento, identificando asprioridades em conjunto com a equipe; assessorar e prestarsuporte técnico de gestão em saúde, no âmbito do SistemaÚnico de Saúde, respeitada a legislação pertinente.

Técnico emradiologia

Colocar os filmes nos chassis, posicionando-os e fixando letrase números radiopacos; preparar o paciente para assegurar avalidade do exame; acionar o aparelho de Raios-X,observando as instruções de funcionamento; colocar opaciente nas posições, medindo distâncias para a focalizaçãoda área a ser radiografada; registrar o número de radiografiasrealizadas, discriminando tipos, regiões e requisitantes;manter a ordem e a higiene do ambiente de trabalho, seguindoas normas para evitar acidentes; encaminhar o chassi com ofilme a câmara escura para ser feita a revelação; operarmáquinas reveladoras automáticas; selecionar os filmes aserem utilizados, atendendo o tipo de radiografia requisitada,para facilitar execução do trabalho; executar outras tarefas demesma natureza ou nível de complexidade associado à suaespecialidade.

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Motorista Vistoriar o veículo sob sua responsabilidade, verificando oestado dos pneus, nível de combustível óleo e água; testar osfreios e a parte elétrica; dirigir o veículo observando asnormas de transito, responsabilizando-se pelos usuários ecargas orgânicas e/ou inorgânicas conduzidas; providenciar amanutenção do veículo, comunicando as falhas e solicitandoos reparos necessários; efetuar reparos de emergência noveículo; executar outras tarefas de mesma natureza ou nívelde complexidade associado à sua especialidade.

Especialista emSaúde

Compreende o cargo inerentes às ações e serviços queconstituem o Sistema Único de Saúde, na sua dimensãotécnico-científica, que requeiram escolaridade de nívelsuperior diretamente vinculada ao perfil profissional, Planeja,executa, avalia e supervisiona atividades inerentes àsáreas de Biologia, Biomedicina, Bioquímica, Enfermagem,Farmácia, Fisioterapia,Fonoaudióloga, Nutrição, Odontologia,Psicologia, Química, Serviço Social, Terapia Ocupacional,Arte Terapia, Musicoterapia, Medicina Veterinária eEducação Física, utilizando métodos e técnicas específicasvoltadas para o exercício profissional nas áreas de promoção,prevenção, atenção à saúde e reabilitação desenvolvidas peloMunicípio

Médico Compreende o cargo inerentes às ações e serviços queconstituem o Sistema Único de Saúde, na sua dimensãotécnico-científica, que Planeja, executa, avalia e supervisionaatividades inerentes à área de Medicina em suasEspecialidades, utilizando métodos e técnicas específicasvoltadas para o exercício profissional nas áreas de promoção,prevenção, atenção à saúde e reabilitação desenvolvidas peloMunicípio

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ANEXO IVTABELA DE VENCIMENTOS

AGENTE DE SERVIÇO EM SAÚDENível – Classe Tempo Serviço A - 1,00 B - 1,25 C - 1,5

I. 1,00 00 anos 780,00 975,00 1.170,00II. 1,04 03 anos 811,20 1.014,00 1.216,80III. 1,08 06 anos 842,40 1.053,00 1.263,60IV. 1,13 09 anos 881,40 1.101,75 1.322,10V. 1,19 12 anos 928,20 1.160,25 1.392,30VI. 1,25 15 anos 975,00 1.218,75 1.462,50VII. 1,32 18 anos 1.029,60 1.287,00 1.544,40VIII. 1,41 21 anos 1.099,80 1.374,75 1.649,70IX. 1,50 24 anos 1.170,00 1.462,50 1.755,00X. 1,53 27 anos 1.193,40 1.491,75 1.790,10XI. 1,56 30 anos 1.216,80 1.521,00 1.825,20XII. 1,59 33 anos 1.240,20 1.550,25 1.860,30

AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDENível – Classe Tempo Serviço A - 1,00 B - 1,25 C - 1,5

I. 1,00 00 anos 915,07 1.143,84 1.372,61II. 1,04 03 anos 951,67 1.189,59 1.427,51III. 1,08 06 anos 988,28 1.235,34 1.482,41IV. 1,13 09 anos 1.034,03 1.292,54 1.551,04V. 1,19 12 anos 1.088,93 1.361,17 1.633,40VI. 1,25 15 anos 1.143,84 1.429,80 1.715,76VII. 1,32 18 anos 1.207,89 1.509,87 1.811,84VIII. 1,41 21 anos 1.290,25 1.612,81 1.935,37IX. 1,50 24 anos 1.372,61 1.715,76 2.058,91X. 1,53 27 anos 1.400,06 1.750,07 2.100,09XI. 1,56 30 anos 1.427,51 1.784,39 2.141,26XII. 1,59 33 anos 1.454,96 1.818,70 2.182,44

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AGENTE DE COMBATE A ENDEMIASNível – Classe Tempo Serviço A - 1,00 B - 1,25 C - 1,5

I. 1,00 00 anos 780,00 975,00 1.170,00II. 1,04 03 anos 811,20 1.014,00 1.216,80III. 1,08 06 anos 842,40 1.053,00 1.263,60IV. 1,13 09 anos 881,40 1.101,75 1.322,10V. 1,19 12 anos 928,20 1.160,25 1.392,30VI. 1,25 15 anos 975,00 1.218,75 1.462,50VII. 1,32 18 anos 1.029,60 1.287,00 1.544,40VIII. 1,41 21 anos 1.099,80 1.374,75 1.649,70IX. 1,50 24 anos 1.170,00 1.462,50 1.755,00X. 1,53 27 anos 1.193,40 1.491,75 1.790,10XI. 1,56 30 anos 1.216,80 1.521,00 1.825,20XII. 1,59 33 anos 1.240,20 1.550,25 1.860,30

AUXILIAR ADMINISTRATIVONível – Classe Tempo Serviço A - 1,00 B - 1,25 C - 1,5

I. 1,00 00 anos 850,20 1.062,75 1.275,30II. 1,04 03 anos 884,21 1.105,26 1.326,31III. 1,08 06 anos 918,22 1.147,77 1.377,32IV. 1,13 09 anos 960,73 1.200,91 1.441,09V. 1,19 12 anos 1.011,74 1.264,67 1.517,61VI. 1,25 15 anos 1.062,75 1.328,44 1.594,13VII. 1,32 18 anos 1.122,26 1.402,83 1.683,40VIII. 1,41 21 anos 1.198,78 1.498,48 1.798,17IX. 1,50 24 anos 1.275,30 1.594,13 1.912,95X. 1,53 27 anos 1.300,81 1.626,01 1.951,21XI. 1,56 30 anos 1.326,31 1.657,89 1.989,47XII. 1,59 33 anos 1.351,82 1.689,77 2.027,73

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AGENTE ADMINISTRATIVONível – Classe Tempo Serviço A - 1,00 B - 1,25 C - 1,5

I. 1,00 00 anos 1.006,20 1.257,75 1.509,30II. 1,04 03 anos 1.046,45 1.308,06 1.569,67III. 1,08 06 anos 1.086,70 1.358,37 1.630,04IV. 1,13 09 anos 1.137,01 1.421,26 1.705,51V. 1,19 12 anos 1.197,38 1.496,72 1.796,07VI. 1,25 15 anos 1.257,75 1.572,19 1.886,63VII. 1,32 18 anos 1.328,18 1.660,23 1.992,28VIII. 1,41 21 anos 1.418,74 1.773,43 2.128,11IX. 1,50 24 anos 1.509,30 1.886,63 2.263,95X. 1,53 27 anos 1.539,49 1.924,36 2.309,23XI. 1,56 30 anos 1.569,67 1.962,09 2.354,51XII. 1,59 33 anos 1.599,86 1.999,82 2.399,79

AUXILIAR DE CONSULTÓRIO ODONTOLÓGICONível – Classe Tempo Serviço A - 1,00 B - 1,25 C - 1,5

I. 1,00 00 anos 780,00 975,00 1.170,00II. 1,04 03 anos 811,20 1.014,00 1.216,80III. 1,08 06 anos 842,40 1.053,00 1.263,60IV. 1,13 09 anos 881,40 1.101,75 1.322,10V. 1,19 12 anos 928,20 1.160,25 1.392,30VI. 1,25 15 anos 975,00 1.218,75 1.462,50VII. 1,32 18 anos 1.029,60 1.287,00 1.544,40VIII. 1,41 21 anos 1.099,80 1.374,75 1.649,70IX. 1,50 24 anos 1.170,00 1.462,50 1.755,00X. 1,53 27 anos 1.193,40 1.491,75 1.790,10XI. 1,56 30 anos 1.216,80 1.521,00 1.825,20XII. 1,59 33 anos 1.240,20 1.550,25 1.860,30

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AUXILIAR DE ENFERMAGEMNível – Classe Tempo Serviço A - 1,00 B - 1,25 C - 1,5

I. 1,00 00 anos 1.200,00 1.500,00 1.800,00II. 1,04 03 anos 1.248,00 1.560,00 1.872,00III. 1,08 06 anos 1.296,00 1.620,00 1.944,00IV. 1,13 09 anos 1.356,00 1.695,00 2.034,00V. 1,19 12 anos 1.428,00 1.785,00 2.142,00VI. 1,25 15 anos 1.500,00 1.875,00 2.250,00VII. 1,32 18 anos 1.584,00 1.980,00 2.376,00VIII. 1,41 21 anos 1.692,00 2.115,00 2.538,00IX. 1,50 24 anos 1.800,00 2.250,00 2.700,00X. 1,53 27 anos 1.836,00 2.295,00 2.754,00XI. 1,56 30 anos 1.872,00 2.340,00 2.808,00XII. 1,59 33 anos 1.908,00 2.385,00 2.862,00

TÉCNICO EM ENFERMAGEMNível – Classe Tempo Serviço A - 1,00 B - 1,25 C - 1,5

I. 1,00 00 anos 1.400,00 1.750,00 2.100,00II. 1,04 03 anos 1.456,00 1.820,00 2.184,00III. 1,08 06 anos 1.512,00 1.890,00 2.268,00IV. 1,13 09 anos 1.582,00 1.977,50 2.373,00V. 1,19 12 anos 1.666,00 2.082,50 2.499,00VI. 1,25 15 anos 1.750,00 2.187,50 2.625,00VII. 1,32 18 anos 1.848,00 2.310,00 2.772,00VIII. 1,41 21 anos 1.974,00 2.467,50 2.961,00IX. 1,50 24 anos 2.100,00 2.625,00 3.150,00X. 1,53 27 anos 2.142,00 2.677,50 3.213,00XI. 1,56 30 anos 2.184,00 2.730,00 3.276,00XII. 1,59 33 anos 2.226,00 2.782,50 3.339,00

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TÉCNICO EM RADIOLOGIA 20 HORASNível – Classe Tempo Serviço A - 1,00 B - 1,25 C - 1,5

I. 1,00 00 anos 1.300,00 1.625,00 1.950,00II. 1,04 03 anos 1.352,00 1.690,00 2.028,00III. 1,08 06 anos 1.404,00 1.755,00 2.106,00IV. 1,13 09 anos 1.469,00 1.836,25 2.203,50V. 1,19 12 anos 1.547,00 1.933,75 2.320,50VI. 1,25 15 anos 1.625,00 2.031,25 2.437,50VII. 1,32 18 anos 1.716,00 2.145,00 2.574,00VIII. 1,41 21 anos 1.833,00 2.291,25 2.749,50IX. 1,50 24 anos 1.950,00 2.437,50 2.925,00X. 1,53 27 anos 1.989,00 2.486,25 2.983,50XI. 1,56 30 anos 2.028,00 2.535,00 3.042,00XII. 1,59 33 anos 2.067,00 2.583,75 3.100,50

TÉCNICO DE LABORATORIONível – Classe Tempo Serviço A - 1,00 B - 1,25 C - 1,5

I. 1,00 00 anos 1.000,00 1.250,00 1.500,00II. 1,04 03 anos 1.040,00 1.300,00 1.560,00III. 1,08 06 anos 1.080,00 1.350,00 1.620,00IV. 1,13 09 anos 1.130,00 1.412,50 1.695,00V. 1,19 12 anos 1.190,00 1.487,50 1.785,00VI. 1,25 15 anos 1.250,00 1.562,50 1.875,00VII. 1,32 18 anos 1.320,00 1.650,00 1.980,00VIII. 1,41 21 anos 1.410,00 1.762,50 2.115,00IX. 1,50 24 anos 1.500,00 1.875,00 2.250,00X. 1,53 27 anos 1.530,00 1.912,50 2.295,00XI. 1,56 30 anos 1.560,00 1.950,00 2.340,00XII. 1,59 33 anos 1.590,00 1.987,50 2.385,00

ESTADO DE MATO GROSSOPREFEITURA MUNICIPAL DE COTRIGUAÇU

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TÉCNICO VIGILÂNCIA SANITÁRIA E AMBIENTALNível – Classe Tempo Serviço A - 1,00 B - 1,25 C - 1,5

I. 1,00 00 anos 1.100,00 1.375,00 1.650,00II. 1,04 03 anos 1.144,00 1.430,00 1.716,00III. 1,08 06 anos 1.188,00 1.485,00 1.782,00IV. 1,13 09 anos 1.243,00 1.553,75 1.864,50V. 1,19 12 anos 1.309,00 1.636,25 1.963,50VI. 1,25 15 anos 1.375,00 1.718,75 2.062,50VII. 1,32 18 anos 1.452,00 1.815,00 2.178,00VIII. 1,41 21 anos 1.551,00 1.938,75 2.326,50IX. 1,50 24 anos 1.650,00 2.062,50 2.475,00X. 1,53 27 anos 1.683,00 2.103,75 2.524,50XI. 1,56 30 anos 1.716,00 2.145,00 2.574,00XII. 1,59 33 anos 1.749,00 2.186,25 2.623,50

MOTORISTANível – Classe Tempo Serviço A - 1,00 B - 1,25 C - 1,5

I. 1,00 00 anos 1.100,00 1.375,00 1.650,00II. 1,04 03 anos 1.144,00 1.430,00 1.716,00III. 1,08 06 anos 1.188,00 1.485,00 1.782,00IV. 1,13 09 anos 1.243,00 1.553,75 1.864,50V. 1,19 12 anos 1.309,00 1.636,25 1.963,50VI. 1,25 15 anos 1.375,00 1.718,75 2.062,50VII. 1,32 18 anos 1.452,00 1.815,00 2.178,00VIII. 1,41 21 anos 1.551,00 1.938,75 2.326,50IX. 1,50 24 anos 1.650,00 2.062,50 2.475,00X. 1,53 27 anos 1.683,00 2.103,75 2.524,50XI. 1,56 30 anos 1.716,00 2.145,00 2.574,00XII. 1,59 33 anos 1.749,00 2.186,25 2.623,50

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ESPECIALISTA EM SAÚDE 40 HORASNível – Classe Tempo Serviço A - 1,00 B - 1,25 C - 1,5

I. 1,00 00 anos 3.100,00 3.875,00 4.650,00II. 1,04 03 anos 3.224,00 4.030,00 4.836,00III. 1,08 06 anos 3.348,00 4.185,00 5.022,00IV. 1,13 09 anos 3.503,00 4.378,75 5.254,50V. 1,19 12 anos 3.689,00 4.611,25 5.533,50VI. 1,25 15 anos 3.875,00 4.843,75 5.812,50VII. 1,32 18 anos 4.092,00 5.115,00 6.138,00VIII. 1,41 21 anos 4.371,00 5.463,75 6.556,50IX. 1,50 24 anos 4.650,00 5.812,50 6.975,00X. 1,53 27 anos 4.743,00 5.928,75 7.114,50XI. 1,56 30 anos 4.836,00 6.045,00 7.254,00XII. 1,59 33 anos 4.929,00 6.161,25 7.393,50

ESPECIALISTA EM SAÚDE 20 HORASNível – Classe Tempo Serviço A - 1,00 B - 1,25 C - 1,5

I. 1,00 00 anos 1.550,00 1.937,50 2.325,00II. 1,04 03 anos 1.612,00 2.015,00 2.418,00III. 1,08 06 anos 1.674,00 2.092,50 2.511,00IV. 1,13 09 anos 1.751,50 2.189,38 2.627,25V. 1,19 12 anos 1.844,50 2.305,63 2.766,75VI. 1,25 15 anos 1.937,50 2.421,88 2.906,25VII. 1,32 18 anos 2.046,00 2.557,50 3.069,00VIII. 1,41 21 anos 2.185,50 2.731,88 3.278,25IX. 1,50 24 anos 2.325,00 2.906,25 3.487,50X. 1,53 27 anos 2.371,50 2.964,38 3.557,25XI. 1,56 30 anos 2.418,00 3.022,50 3.627,00XII. 1,59 33 anos 2.464,50 3.080,63 3.696,75

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SECRETARIA MUNICIPAL DE SAUDE

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Telefone: (66) 3555-1617 - FAX (66) 3555-1621Novo Tempo em Novas Mãos - Gestão 2013 - 2016

MÉDICO 20 HORASNível – Classe Tempo Serviço A - 1,00 B - 1,25 C - 1,5

I. 1,00 00 anos 5.000,00 6.250,00 7.500,00II. 1,04 03 anos 5.200,00 6.500,00 7.800,00III. 1,08 06 anos 5.400,00 6.750,00 8.100,00IV. 1,13 09 anos 5.650,00 7.062,50 8.475,00V. 1,19 12 anos 5.950,00 7.437,50 8.925,00VI. 1,25 15 anos 6.250,00 7.812,50 9.375,00VII. 1,32 18 anos 6.600,00 8.250,00 9.900,00VIII. 1,41 21 anos 7.050,00 8.812,50 10.575,00IX. 1,50 24 anos 7.500,00 9.375,00 11.250,00X. 1,53 27 anos 7.650,00 9.562,50 11.475,00XI. 1,56 30 anos 7.800,00 9.750,00 11.700,00XII. 1,59 33 anos 7.950,00 9.937,50 11.925,00