está chegando a hora da aposentadoria: como se … consigo a necessidade de adoção de hábitos...

Por dentro do Incaper - Ano 3 - Número 93 - 6 de abril de 2015

Está chegando a hora da aposentadoria: como se preparar?

Nos próximos dois anos, cerca de 50 servidores do Incaper irão se aposentar. Para essa nova fase da vida, é necessária uma prepara-ção tanto do ponto de vista burocrático, no âmbito da instituição, quanto do emo-cional e psicológico.

Diante desses elementos, o Por dentro do Incaper apre-senta, nesta edição, algumas orientações para os profis-sionais que irão se aposen-tar nos próximos anos.

Questões burocráticas1. Para dar início ao pedi-

do de aposentadoria, o ser-vidor deve, em primeiro lu-gar, requerer a certidão de tempo de contribuição em Institutos de Previdência para averbação desse perí-odo, caso tenha trabalhado em outros locais antes do

Incaper. Esse processo leva, em média, um ano para ser realizado no IPAJM e, por isso, deve ser uma das pri-meiras providências a se-rem tomadas.

2. Para dar entrada no pe-dido de averbação de tempo de contribuição no IPAJM, o servidor deve buscar sua certidão de tempo de con-tribuição nos Institutos de Previdência para os quais já contribuiu, como prefeitu-ras, órgãos federais e INSS. O agendamento no INSS deve ser feito pelo telefo-ne 135 ou por meio do site http://agencia.previdencia.gov.br/e-aps/servico/142.

3. Quando o requerente estiver com a certidão de contribuição em mãos, de-verá apresentá-la ao DRH para a abertura do processo.

Além desse documento, são necessários o Requerimen-to de Averbação (fornecido pelo DRH) e cópia simples dos documentos: CPF, RG, Título de Eleitor, PIS/PASEP, Certidão Civil, comprovante de residência atualizado e cópia do último contrache-que.

4. Quando o processo re-torna do IPAJM informando a data provável de aposen-tadoria, o servidor será co-municado pelo DRH.

5. No entanto, seis meses antes da data informada, uma nova contagem de tem-po de contribuição deve ser solicitada para que a Certi-dão de Aposentadoria seja emitida e venha na data cor-reta.

6. Caso o servidor já tenha seu prazo para se aposen-tar vencido e seu processo ainda não tenha voltado do IPAJM, ele poderá ir pessoal-mente ao órgão buscar sua certidão.

7. Devido ao fato de os trâ-mites nesse Instituto de Pre-vidência serem demorados, recomenda-se que o servi-dor dê entrada em sua apo-sentadoria o quanto antes.

8. Caso haja dúvidas sobre sobre o andamento do pro-


cesso, basta entrar em con-tato com o Departamento de Recursos Humanos (DRH) pelo e-mail [email protected] ou por meio do telefone (27) 3636-9853.

Planejamento da apo-sentadoria

Vários estudos mostram o quanto pessoas de todas as idades estão desprepa-radas para a aposentadoria. De acordo com a assisten-te social do Incaper Janaína Paulino, alguns servidores relatam medos referentes à incapacidade de concreti-zar aspirações. “Os colegas percebem que não se pla-nejaram o suficiente e não realizaram em tempo algu-mas necessidades, como, por exemplo, a aquisição da casa própria, o que traz des-conforto”, explicou.

Outra questão que dificul-ta o processo de afastamen-to do serviço ativo é o apego à instituição e tudo o que ela representa. “O servidor tem uma rotina diária vivida há mais de 30, 40 anos. En-tão, é natural que a pessoa tenha a vida permeada por essas atividades e adie sem-pre a aposentadoria, o que é saudável até certo ponto. Depois de algum tempo, isso não é bom nem para a pes-soa e nem para o Incaper, já que é necessário compre-ender que os projetos insti-tucionais serão continuados por outros colegas e que a

vida do servidor segue com outros propósitos e outros objetivos”, informou.

Ela disse que também existem questões familiares envolvidas. “Essa nova fase traz consigo a necessidade de adoção de hábitos dife-renciados, já que a convi-vência em casa passará a ser em tempo integral. Por isso, é fundamental praticar ativi-dades que tragam realização pessoal”, completou.

A assistente social disse que para pôr esse planeja-mento em prática, o servi-dor pode ser inserido nas atividades do Programa de Preparação para a Aposen-tadoria (PPA). “Para aqueles que vão se aposentar em, aproximadamente, cinco anos, ainda há tempo de se planejar. O importante é ter um projeto de vida e os que ainda não possuem devem começar a pensar nisso ime-diatamente. É importante fi-car atento aos convites para as atividades, pois faremos a divulgação internamente. A previsão é de que as ati-vidades sejam iniciadas no final do mês de abril”, con-cluiu Janaína.

PPAO Incaper possui o PPA,

que foi implantado em 2011, por meio do qual foram re-alizadas oficinas, encontros e palestras nos Centros Re-gionais e Sede, com aborda-gem biopsicossocial. Agora,

o programa está alinhado com a Política de Qualidade de Vida e Saúde Ocupacional do Governo do Estado, que no ano passado lançou ofi-cialmente o PPA para todos os servidores estaduais por meio do Decreto Nº 3607-R, de 3 de julho de 2014.

O objetivo é oportunizar aos servidores públicos do Poder Executivo do Estado do Espírito Santo uma tran-sição trabalho-aposentado-ria bem planejada.

O público-alvo são os ser-vidores com idade de 67 anos ou mais, que estão a três anos da aposentado-ria, em abono permanência, afastados para aposentado-ria nos últimos 3 meses ou há 18 meses afastados por motivo de doença.

A adesão é voluntária e o servidor inscrito no progra-ma não poderá ser impedi-do de participar, salvo justo motivo apresentado pela chefia e submetido à análise da Seger. Funcionará como uma formação com inscri-ções feitas pelos Departa-mentos de Recursos Huma-nos dos órgãos nos módulos temáticos em quatro ciclos:

- Legislação Previdenciá-ria;

- Finanças;- Saúde e Autonomia;- Ocupação e Pós-Carreira,

Família e Apoio Social.


O INCAPER DO FUTURO

EGPP participa de reunião do projeto Ater Sustentabilidade

O Escritório de Gerencia-mento de Processos e Pro-jetos (EGPP) participou de uma reunião do projeto Ater Sustentabilidade, realizada no dia 26 de março, em São Gabriel da Palha.

A primeira parte da reu-nião foi realizada por vide-oconferência, no próprio ELDR, na qual o diretor-técnico e presidente em exercício Lúcio Herzog De Muner reforçou a impor-tância do referido pro-jeto para o Incaper e o apoio da diretoria para a sua execução. Além disso, o presidente destacou a necessidade do empenho efetivo de todos e a priori-zação das ações dessa ini-ciativa. O chefe do Depar-

tamento de Administração, Antonio Francisco Ferreira Torres, também participou, a partir da Sede, ao lado do diretor.

Além do EGPP, participa-ram da reunião os coorde-nadores do projeto refe-rente ao contrato 068/2012 João Carlos Juliatti e Dulcino Bento Zucatteli; o chefe do CRDR Centro Norte, Lean-dro Reis Novak; além dos técnicos e servidores ad-ministrativos dos ELDRs de São Gabriel da Palha e Vila Valério, envolvidos no pro-jeto.

A segunda parte da reu-nião, realizada no Sindicato Rural Patronal, foi conduzi-da pelos coordenadores do projeto e contou com a me-

diação do EGPP e do DPC, representado por Luciano Rodrigues de Oliveira, che-fe do departamento, que também, na ocasião, repre-sentou o diretor-técnico do Instituto.

Para Jonas Lisboa, inte-grante do EGPP e responsá-vel pelo monitoramento dos projetos, a participação de sua equipe em reuniões de projetos é estrategicamen-te muito importante. “É nas reuniões de acompanha-mento que se observa criti-camente o histórico de exe-cução do projeto, de forma a identificar as potenciais cau-sas dos problemas e adotar ações corretivas para geren-ciar a sua execução. Nessa reunião especificamente, o resultado atendeu às expec-tativas, e as decisões pac-tuadas com o grupo trarão benefícios imediatos ao pro-jeto, além de repercussões positivas para a sua melhor execução”.

Os principais encaminha-mentos foram as soluções apresentadas para os impac-tos nas operações de supor-te ao projeto e a definição de novas estratégias para o alcance de suas metas.

Reunião do projeto Ater Sustentabilidade em São Gabriel da Palha


POR DENTRO DAs UNIDADEs

Por dentro do ELDR de Iconha

cultura agroecológica/orgâ-nica (certificação, produção, mercado); no processo de diversificação produtiva mu-nicipal, com ações de apoio e fortalecimento de ativida-des, como o cacau, inhame, laranja, tangerina ponkan, seringueira, entre outras; no trabalho de melhoria da qualidade do café conilon e da banana (principais ativi-dades agropecuárias muni-cipais).

Quais os desafios e pers-pectivas do trabalho no seu município?

Um dos grandes desafios do ELDR é dar conta da enor-me demanda e diversidade de trabalho existente. Apesar do município ser pequeno, possui muitas demandas na área social, ambiental e eco-nômica. Assim, seria neces-sário termos mais pessoas

O Por dentro do Incaper apresenta, nesta edição, os principais trabalhos e ativi-dades do ELDR de Iconha. Veja:

Quais os principais tra-balhos desenvolvidos pelo escritório no município?

Além do trabalho rotinei-ro de assistência técnica aos agricultores, o ELDR de Ico-nha desenvolve um trabalho de extensão rural focado no fortalecimento das organiza-ções sociais rurais existentes (Associações e Cooperativa Cafsul); na implementação de políticas públicas fede-rais, estaduais e municipais de apoio à comercialização (PAA, Pnae, Feiras Agroe-cológicas) e melhoria da in-fraestrutura produtiva dos agricultores e suas organi-zações; no fortalecimento e desenvolvimento da agri-

na equipe para desenvolver-mos melhor o trabalho. Para minimizar essa dificuldade, temos procurado formalizar e fortalecer parcerias com as instituições locais.

Conseguimos, nos últimos anos, melhorar a diversifi-cação agropecuária munici-pal, contudo agora temos o desafio de continuar conso-lidando essa iniciativa pro-dutiva sem deixar de lado as atividades tradicionais (café, banana e pecuária de leite).

Outro desafio que temos pela frente é tentar ajudar a viabilizar um mercado di-ferenciado, com maior valor agregado para os agriculto-res que estão investindo na melhoria da qualidade do café a partir do incentivo das ações do ELDR.

Quem é a equipe do es-critório?

O chefe da equipe é Fábio Lopes Dalbom, cientista so-cial e agente de extensão em desenvolvimento rural.

Carlos Antonio de Melo é técnico em desenvolvimen-to rural. Erivelton Gonçalves da Cunha é engenheiro agrô-nomo e agente de extensão em desenvolvimento rural. O assistente de suporte em de-senvolvimento rural é Danilo Rocha Gomes.

Danilo, Erivelton, Fábio e Carlos integram a equipe de Iconha


Do fundo do baú

A foto desta edição do Por dentro do Incaper mos-tra uma unidade do Insti-tuto em 1986. Que unidade

é esta? Caso saiba, envie a identificação para [email protected].

Foto da edição 92 Foi tirada em Aracruz, en-

tre os anos de 2000 e 2002. Foram identificados na com-posição da mesa, da esquer-da para a direita: (1º) Lúcio De Muner; (2º) João Carlos Juliatti, diretor-técnico na época; (6º) Almir Gonçalves Viana, então técnico do ELDR de Aracruz; (7º) João Ansel-mo Molino, chefe regional de Linhares na época; (8º) Mar-celo Coelho, atual prefeito de Aracruz; (9º) José Onofre Pereira, presidente do Inca-per naquela data.

Contribuíram para a identi-ficação Aparecida Nascimento e César Fanton.

BIBLIOTECA RUI TENDINHA


BIBLIOTECA RUI TENDINHA

Praga da goiabeira e ácaro da lichia são temas de artigos publicados

A praga que acomete a cultura da goiaba e causa prejuízos econômicos foi abordada em artigo publi-cado por profissionais do Incaper. Confira:

VALENTE, F. I.; BENASSI, V. L. R. M. Aspectos biológicos e técnica de criação do gorgu-lho-da-goiaba, Conotrachelus psidii marshall (Coleopte-ra: Curculionidae). Revista Brasileira de Fruticultura, Jaboticabal, v. 36, n. 2, jun.

2014. 7 p. Circulação/Nível: A - 2

Link: http://biblioteca.inca-per.es.gov.br/digital/bitstre-am/item/683/1/v36n2a09.pdf

Já o ácaro-da-erinose-da-lichia, praga importante des-sa planta no mundo, tam-bém foi alvo de produção científica no Instituto. Con-fira:

FORNAZIER, M. J.; MAR-TINS, D. dos S.; FORNA-

ZIER, D. L.; AZEVEDO, L. H.; ZANUNCIO JUNIOR, J. S.; ZANUNCIO, J. C. Range ex-pansion of the Litchi Erino-se Mite Aceria litchii (Acari: Eriophyidae) in Brazil. Flori-da Entomologist, v. 97, n. 2, p. 846-848, jun. 2014. Circu-lação/Nível: A - 2

Link: http://biblioteca.in-caper.es.gov.br/digital/bits-tream/item/684/1/brt-inca-per1.pdf

Livro sobre reúso de água na agricultura

O reúso da água na agricultura é tema de um livro lançado pela Embrapa e que se encontra disponível na Biblioteca Rui Tendinha.

Alguns dos temas que podem ser encontrados nesse livro são reúso de água na produção de ali-mentos; potencial do uso de água residual na irri-gação; tratamento e caracterização de qualidade de água, risco à saúde pública e ao meio ambiente; reúso de água residuária na olericultura.

Para realizar o empréstimo da publicação, entre em contato com a biblioteca pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone (27) 3636-9847.


05/04 Andre Pereira Porto (ELDR de Mucurici).

06/04: Carlos Dutra de Souza Filho (DAD)/ Eduardo Lang (Centro Serrano)/ Glaucia Praxedes (ELDR de Linhares).

07/04: Romulo Olmo Cabral (FEBN).

08/04: Edir Morosini (Centro

Aniversariantes

Expediente

Por dentro do Incaper - Boletim informativo de circulação internaRua Afonso Sarlo, 160 - Bento Ferreira Vitória-ES - CEP 29052-010Tel / Fax: (27) 3636 9865Departamento de Comunicação e Marketingcomunicacao@incaper.es.gov.brwww.incaper.es.gov.brTwitter: @incaper / Facebook: Incaper

Diretor-Presidente: Lúcio Herzog De Muner (interino)Diretor-Técnico: Lúcio Herzog De MunerChefe de Departamento: Liliâm Maria Ventorim FerrãoAssessoria de Comunicação: Juliana Esteves / Luciana Silvestre Revisão: Marcos Roberto da CostaDiagramação: Cristiane Silveira/ Larissa Firme Trabach (estagiária)Periodicidade: SemanalVersão eletrônica desenvolvida por: CPD/IncaperSuporte online: Aliana Simões

Serrano)/ João Felipe de Brites Senra (ELDR de Iúna).

09/04: Giosilane Ferreira Gustavo (ELDR de Fundão).

10/04: David Brunelli Vicosi (FEVNI)/ Marciano Kaulz (FEM).

11/04: Pedro Alonso Ceolin (Asjur)/ Marcos Almeida da Silva (FEL).

mOvImENTAçãO DE sERvIDOREs

Auxiliares rurais se aposentam no Incaper

Mais três colegas do Incaper se aposentaram. Os auxilia-res em desenvolvimento rural José Coelho da Silva, Antônio Domingues e Elza de Souza Lima se afasta-ram de suas atividades la-borais.

José atuou durante 37 anos na Fazenda Mendes

da Fonseca, no Centro Ser-rano. Ele era tratorista e in-gressou na antiga Emcapa. Aposentado, pretende agora fazer trabalhos voluntários na área de agricultura.

Já Antonio Domingues atuou durante 35 anos no Instituto. Inicialmente na Fa-zenda de Cafundó e depois

na Fazenda de Alfredo Cha-ves. Ele ingressou na época da Emcapa.

A servidora Elza trabalhou 30 anos no Escritório Local de Ecoporanga. Ela era res-ponsável pelas medições das estações meteorológi-cas. “Pretendo me dedicar ao artesanato. Já participei de várias feiras de artesana-tos em Vitória. Também faço salgadinhos e doces. Quero trabalhar por conta própria agora”, contou a servidora.

Antonio DominguesJosé Coelho

está chegando a hora da aposentadoria: como se … consigo a necessidade de adoção de hábitos...

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