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Essa letra tem sua marca.

Pode escrever: junto, a gente tem forçapra chegar bem mais longe. E vamos.

Comunicar é primordial para o ser humano. Nas relações que envolvem o mundo dos negócios e também na esfera pessoal, a comunicação tem relevância fundamental.

Nós do RH detectamos recentemente, na Pesquisa de Clima Organizacional, a necessidade que os colaboradores têm de saber o que acontece na empresa, o desejo de serem informados e esclarecidos acerca dos mais diversos aspectos que lhes interessam e têm impacto sobre cada um.

Esses são, portanto, alguns dos principais objetivos levados em conta e que incentivaram a criação da “RHTri”, uma revista do RH voltada

para você, colaborador, e para a sua família. Porém, não queríamos implementar mais uma

simples revista, mas sim lançar um produto que viesse ao encontro das expectativas

dos colaboradores e, sobretudo, oferecer um canal de comunicação dinâmico,

participativo, informativo, divertido e, ao mesmo tempo, fonte de

desenvolvimento. E que seja, principalmente, feito para e

por todos vocês.

EDITORIAL

Esse é o principal propósito para

que você e sua família recebam

o nosso exemplar número 1.

E quando usamos o pronome

“nosso”, é porque a revista é

“nossa” mesmo. E, para que todos

abracem essa iniciativa e tomem

como seus todos esses objetivos,

serão bem-vindas as opiniões

e sugestões de reportagens

para as próximas edições. Para

tanto, foi formado um Conselho

Editorial com representantes

de diversas áreas das empresas

Tribanco com o objetivo de

analisar as participações e

contribuir na defi nição da pauta

e dos detalhes do que será

publicado nas edições vindouras.

A revista nasce simples, pequena

ainda, mas com grandes

sonhos de crescer e evoluir

gradativamente, para tornar-

se cada vez mais uma leitura

agradável, interessante, divertida

e importante para você. Boa

leitura e até a segunda edição!

CIDINHA

Diretora de RH

Uma revista feita para e por você.

Essa letra tem sua marca.

Pode escrever: junto, a gente tem forçapra chegar bem mais longe. E vamos.

REVISTA RH TRI •3

Revista Publicada pela Diretoria de

Recursos Humanos das empresas

Banco Triângulo S.A e coligadas

Presidente:•João Ayres Rabello Filho

Diretora de Recursos Humanos:

Aparecida Teixeira de Morais

Gerente de Administração de Recursos

Humanos:

Alberto Yoshida

Revista Publicada pela Diretoria de

Recursos Humanos das empresas

Banco Triângulo S.A e coligadas

Presidente:

João Ayres Rabello Filho



Gerente de Administração de Recursos

• • • •••• • • •• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •• • • • • ••• • ••• •• •• • • • • • • • • • • • • • • • • •• • • •• •• • •• ••• • • ••••••••••••••••

Presidente:•João Ayres Rabello Filho



Gerente de Administração

de Recursos Humanos:

Alberto Yoshida

Gerente de Marketing:

Silvio Cury

Supervisão e Coordenação da Revista:

Jaquelaine Araujo e Alberto Yoshida

Conselho Editorial Tribanco:

Luis Augusto Reame

Christina Testa Marques

Juliana de Oliveira Resende

Vanessa Paiva Borges

Daniel Fernandes Lourenço

Luiz Carlos Vilela Belizário

Thallyta Loureto de Freitas Carvalho

Reportagens:

Gino Carneiro

Projeto Grá� co e Produção:

Grupo Creative

Revisão:

Grupo Creative

Edição fechada no dia 01.10.2013. Podem ter

ocorrido alterações após essa data.

Matéria de Capa14

Quem é Quem

06

•

•• • • •• •• • • •• ••••• • •• •• • • • • ••• •• • ••

•• • •• •• •• •••• •••• • • • • •• • • •• ••

• • • • •• • • •• • • •• • •• • • ••• ••• •

4 • REVISTA RH TRI

Vida Saudável10

06 • • • • •• •• • • • • Conheça as 3 áreas do RH Tribanco

10 • •• • •• • • • • • • • • Saúde é o que interessa

13 • •• • ••• • • Saúde até no bolso

14 • • •• ••• •• • •• • • • • Segurança e tranquilidade

que vêm do bom senso

20 • ••• •• • • A criançada vai adorar

22 • •• • •• •• ••Radar do Entretenimento

REVISTA RH TRI •5

6 • REVISTA RH TRIBANCO 6 • REVISTA RH TRIBANCO

INTEGRAÇÃOA Revista RHTri tem como

um dos seus objetivos, tornar a comunicação

mais efi caz e, para isto, nesta seção, você fi cará

conhecendo melhor as pessoas e suas

responsabilidades em cada área.

Nesta primeira edição, apresentamos a você os pro� ssionais do RH. Saiba quem são e o que faz cada pro� ssional e assim, quando tiver alguma dúvida ou questionamento, você já saberá para quem direcioná-lo, a � m de que sua solicitação seja atendida mais rapidamente. Ainda assim, caso não identi� que ou não se recorde de quem é o responsável pela solução da sua dúvida, você poderá direcioná-la para o grupo de e-mail “Recursos Humanos” e você será atendido pelo responsável.

QUEMéQUEMNo

sso

Mun

do


QUEMéQUEM

• • • •• •• • • • •• •• •• • ••••• ••

• • • •• •• • • •• • • • ••• •• • •

• • • • ••• •• • ••• • •

A área de R&S tem como

objetivo identi� car

os melhores talentos

internos e do mercado

para preenchimento

das oportunidades em

aberto. Para isso, utiliza

instrumentos de avaliação

de potencial, baseados na

gestão por competências,

nas descrições de cargo,

no código de ética e

valores do SIM, atendendo

a exigências da função

e necessidades da

organização.

• • • •• •• ••• ••• •• • •• • • • • • ••• ••• • • • • •• ••• ••• • • •• •• • •• • • •• •• • •• •• • ••• •• • • • •• •• • • • •• • •Esta equipe é responsável pela administração e gerenciamento dos processos de folha de pagamento, admissão, desligamento, movimentação de pessoal, controle de ponto, benefícios, remuneração, medicina ocupacional, pesquisa de clima, avaliação de desempenho e de competências e comunicação interna.

• •• •• • • • • •• •• •• • • • • • • •• •• • • •• ••• • • •• •• ••• ••• •• • •• •• •• • • •A equipe de T&D é responsável

pela condução dos treinamentos corporativos e

comerciais, além de promover programas de envolvimento e cultura.

1 2 3

• •• • •• ••• • • • • •• • •••• •• •• •• • •• •• • •• • • ••

•• • •• •• •• • • ••

• • • •• •••• • •• • •• •• • •• ••• •• •• •• • •• • ••••• •• • • •

REVISTA RH TRI •7

Noss

o M

undo

• • • • • •• •• • • •• ••• • • • •• • •• • • •• • •• • • •• • • •• • •• • • •• • • • •• •• • •• • • •• • • •

Administração de Recursos Humanos

Alberto Mamoru Yoshida

• Gerência • Remuneração• Benefícios• Administração de pessoal

•Gestão de performance

(Desempenho,

Competências e

Indicadores)• Relações trabalhistas

• Orçamento de RH

• Comunicação interna• Relações Trabalhistas,

Med. e Segurança

Ana Rosa Nunes de Castro

• Rescisão• Controle de ponto

• Controle de afastamentos

• Pesquisas de Relações

Trabalhistas

Diretoria RH


Recrutamento e Seleção

Roberta Barros • Coordenação

recrutamento e seleção• Recrutamento &

seleção

Fabiana Sousa• Recrutamento &

seleção • Entrevistas de

desligamento

Fabrício Pertile• Recrutamento

& seleção

• • • • • • • • •• • •• • • •• •• • • • ••• •• ••• • • • • •• • •• • • • •

BANCO TRIÂNGULO • Presidente • João Rabelo

Recursos Humanos • Diretora • Aparecida Teixeira de Morais

ADM de Recursos Humanos • Gerente • Alberto M. Yoshida

Folha de PagamentoValdeir R. Oliveira

Folha de PagamentoGustavo G. Souza

Rescisão & pontoVaga

RemuneraçãoCamila A. Andrade

•• •• •• • •• • • •• ••Cássia D. A. Amaral

• • • • ••• •• •Jaqueline O. Araújo

Avaliação Competências

Luciana M. S. Andrade

Relações Trabalhistas eSaúde Ocupacional• Jane A. Barbosa• Ana Rosa N. Castro

Seleção e • • ••• • •• •• •Desligamento

• Fabiana F. Sousa• Fabrício Pertile

• • • • • • • • • • • •Coordenadora•

Roberta B. Barros

• •• •• • • • • •• •GerencialJuliana D. H. Rustice

• •• •• • • • • •• •ComercialRaquel G. Lucas

• •• •• • • • • •• •• • •• • •• ••• •Silvia C. G. Buiatti


Camila Alves de Andrade

• Remuneração

• Movimentação de

pessoal• Planejamento e controle

orçamentário de RH

Cassia Dourado Aguiar Amaral

• Informações gerenciais

• Avaliação de

desempenho

• Férias

Gustavo de Souza Faria

• Sistemas de RH

• Auxílio Creche/Babá

• Apoio à Contabilização

da Folha de Pagamento

Jane Akegawa Barbosa

• Relações Trabalhistas

• Medicina e Saúde

Ocupacional

Jaquelaine Oliveira de Araújo

• Benefícios (exceto Auxílio Creche)

• Com unicação interna

Lara Sobrinho Fernandes

• Jovem Aprendiz

Luciana Maria dos Santos Andrade

• Avaliação de

competências

• Pesquisa de clima

e ações derivadas

(exemplos: Fórum

Diretoria, Momento RH)

• Programa Jovem

Aprendiz

Valdeir Ricardo de Oliveira• Folha de pagamento• Contabilização

Treinamento e Desenvolvimento

Juliana Donato Hernandez Rustice• Formação de gerentes

regionais e comerciais• PITTT Gerentes regionais

e comerciais• Formação de líderes

(Laboratório de Liderança)

• Indicadores T&D• Ensino a distância

Silvia Carla Gomes Buiatti• Formação de assistentes

comerciais• Formação das

centrais (atendimento, negócios e TNT)

• PITTT Assistentes comerciais, assessores de negócios e colaboradores das áreas corporativas

• Treinamentos técnicos (produtos - procedimentos - sistemas)

Raquel Lucas• Treinamentos

corporativos• Programas de trilhas de

desenvolvimento• Programa Green Belt• Programas de

envolvimento e cultura (Uma História de Sucesso, Café com o Presidente, Café com os Conselheiros)

• Parcerias SIM• Solicitação de

treinamentos externos• Controle de certi�cação:

CPA-10 / CPA-20

REVISTA RH TRI •9

Vida

Sau

dáve

l

SaúdeSaúde é o que interessa

Colaborador da área de marketing pratica ciclismo, joga basquete, faz exercícios na academia do Martins e convida os colegas a adotarem práticas saudáveis no dia a dia


A academia do Martins é bem equipada,

com monitor, é segura, moderna e conta com vestiários confortáveis, práticos e que passaram recentemente por uma reforma, melhorando

ainda mais as condições. Acredito que o espaço

deveria ser mais bem aproveitado por

todos.

Já dizia o personagem Paulo Cintura,

do programa humorístico Escolinha

do Professor Raimundo: “Saúde é

o que interessa, o resto não tem

pressa”. Hábitos saudáveis e respeito

ao corpo valorizam a vida, que é o

maior patrimônio do ser humano.

Hoje, as organizações incentivam os

seus colaboradores a se exercitarem,

desenvolvem programas e projetos

para que os seus funcionários

mantenham uma sintonia perfeita

entre o corpo e a mente, elevando o

bem-viver à condição fundamental

para as atividades sociais, profi ssionais

e familiares.

O Tribanco não foge à regra. Ao

contrário, investe e acredita na saúde

dos seus colaboradores. São muitos os

exemplos na empresa de gente que

pratica exercícios físicos e que adotam

práticas saudáveis no seu cotidiano.

O colaborador de marketing Daniel

Lourenço é um deles. No Tribanco

desde 2004, onde começou como

trainee, ele pratica esportes desde os

seis anos de idade. O esporte principal:

basquete. Inspirado e levado pelo

irmão mais velho, que foi jogador da

Seleção Brasileira, começou a quicar e

arremessar bolas ao cesto no UTC.

Desde então, não deixou mais o

esporte. Além do UTC, já defendeu o

Minas Tênis Clube, de Belo Horizonte,

e as seleções mineira e brasileira de

base. Hoje joga na categoria máster.

“Lesões nos dois joelhos, aos 20

anos, me impediram de continuar

profi ssionalmente”, revelou. Além do

basquete, Daniel praticou muitos

outros esportes na infância e na

adolescência, também incentivado

pelo pai. “Já fi z natação, futebol, vôlei,

entre outras modalidades”, disse.

Há cerca de um ano adotou o pedal. Todos os sábados ele monta na “magrela” e faz, com uma turma de amigos, uma trilha de 30 quilômetros que dura de 3 a 4 horas. “É um esporte muito saudável e que exige menos dos joelhos, lesionados durante a prática do basquete de alto rendimento”, afi rma. A bicicleta também é o meio de transporte que ele utiliza para ir ao trabalho toda segunda e sexta-feira. “Além do exercício físico, há a questão da sustentabilidade. Ajudo a reduzir a poluição, ocupo menos espaço no trânsito, abro vaga no estacionamento e facilito a vida de outras pessoas”, avalia.

SaúdeSaúde é o que interessa

REVISTA RH TRI •11

Se as segundas, sextas e sábados ele

pedala, as terças, quartas e quintas-

feiras ele chega às 7h no Tribanco para

aproveitar a academia. “Malho nesses

três dias. A academia do Martins é bem

equipada, com monitor, é segura, moderna

e conta com vestiários confortáveis,

práticos e que passaram recentemente por

uma reforma, melhorando ainda mais as

condições. Acredito que o espaço deveria

ser mais bem aproveitado por todos.

Além do incentivo da empresa, temos o

sr. Alair Martins como exemplo de líder

que valoriza a saúde e o exercício físico”,

lembra.

Formado em Administração, pós-graduado em Gestão de Negócios e também em Gestão da Logística Empresarial, Daniel é doutor em consciência da importância do esporte na vida de cada um. “Seja na formação de caráter, na parte física, na socialização, na resiliência, na persistência, liderança, no trabalho em equipe, o esporte tem muito para oferecer. E quem começa a praticar uma atividade física nota logo os benefícios e quer sempre melhorar”, afi rma.

Para fi nalizar, Daniel lembra que o Tribanco oferece excelentes condições para que os colaboradores possam praticar atividades físicas na academia. “Vale ressaltar que são poucas as empresas que oferecem essa estrutura e convido a todos a praticarem esportes e participarem da academia, projeto que valoriza a saúde e a qualidade de vida”.

Vida

Sau

dáve

l

Academia do Martins

Vale ressaltar que são poucas

as empresas que oferecem essa

estrutura e convido a todos a

praticarem esportes e participarem

da academia, projeto que valoriza a

saúde e a qualidade de vida.


Após 8 anos da parceria entre a Tribanco

e a Vidalink, administradora do programa

de Benefício em Medicamentos, muitos

colaboradores e seus dependentes viram na

prática as vantagens e a economia gerada

por esta união.

De fato, o Benefício em Medicamentos do

Tribanco – que oferece aos colaboradores

a comodidade de débito das compras na

farmácia em folha de pagamento – pode

ser considerado um ótimo incentivo para

que o usuário não interrompa o tratamento

por falta de condições para comprar o

medicamento.

Outra facilidade do programa é encontrar um

estabelecimento credenciado: milhares de

farmácias em todo o país estão fi liadas para o

atendimento aos colaboradores do Tribanco.

Esta abrangência é possível através da

parceria entre a Vidalink e as grandes redes

(Drogaria São Paulo, Drogasil, entre outras)

que permite o acesso a medicamentos em

diversas regiões do país, além de oferecer

Publieditorial

Saúde até o bolso Além da

comodidade de débito das compras na farmácia em folha de

pagamento, o benefício oferece a partir de 20% de desconto para

os principais medicamentos

consumidos

descontos atrativos aos funcionários elegíveis ao programa – a partir de 20% de desconto para os principais medicamentos consumidos.

Na farmácia, os passos a serem seguidos para receber o benefício também são acessíveis, basta apresentar o cartão do programa ao balconista no momento da compra para obter todas essas vantagens.

O programa de Benefício em Medicamentos do Tribanco está disponível para todos os funcionários e seus dependentes. A lista de drogarias participantes do programa está disponível através do site: www.vidalink.com.br/usuarios.

Em breve teremos grandes novidades com esta parceria Vidalink.

Caso tenha dúvidas sobre o programa, entre em contato com o RH, ou ligue para (11) 4225 9090.


Mat

éria

de

Capa

Atendimento de excelência e custos acessíveis são garantidos pelo uso equilibrado e sensato do seu plano de saúde

Segurança e tranquilidadeque vêm do bom senso

Tranqui lidade


Segurança e tranquilidadeque vêm do bom senso

Tranqui lidade Quem poupa sempre tem. O ditado

é bastante conhecido, mas encerra uma verdade pétrea. Aqueles que adotam essa fi losofi a de forma sensata comprovam que ela realmente funciona. A palavra poupar, neste caso, também é sinônimo de utilização consciente, equilibrada. A ideia pode (e deve), então, se estender para outros não menos importantes aspectos. E isso inclui o seu plano de saúde. Quem usa esse benefício de forma responsável gera tranquilidade e segurança para toda a família.

E é essa a intenção principal do Tribanco ao oferecer para os seus colaboradores o Bradesco Saúde, um dos mais respeitados e efi cientes planos do Brasil. Entre titulares e dependentes, atualmente são 1.751 vidas na apólice em vigor. Ou seja, é um plano coletivo e se cada um usá-lo de forma consciente, evita aumentos no custo do seguro e todos são benefi ciados: a empresa, que poderá utilizar melhor os recursos, e os colaboradores que terão acesso aos benefícios concedidos pela empresa. Não se trata, porém, de deixar de ir ao médico quando necessário, mas sim de utilizar o benefício de forma correta, e principalmente, sendo um fi scal do plano junto aos credenciados do plano.

Os valores investidos por pessoa no seguro saúde são bastante competitivos, especialmente se comparados aos planos de saúde particulares encontrados no mercado e com padrão de atendimento similar. Para mantê-lo nesse patamar o caminho é o bom senso. Para se ter uma ideia da diferença de valores dos gastos com um plano de saúde coletivo e de um plano particular, foi feito um levantamento nas principais operadoras de saúde, e identifi camos que o mesmo plano que custa mensalmente R$ 32,04 por pessoa no Tribanco, custa em média, R$ 247,00 no mercado. Trata-se do Plano Básico, com acomodação em Enfermaria.

Ao usar corretamente o plano de

saúde, você contribui para que ele continue com valores acessíveis e oferecendo atendimento e coberturas

que transmitam segurança e tranquilidade para

todos.


A sua saúde e da sua família devem estar sempre em primeiro lugar. Ao usar corretamente o plano de saúde, você contribui para que ele continue com valores acessíveis e oferecendo atendimento e coberturas que transmitam segurança e tranquilidade para todos. Saber usar, fi scalizar e evitar exageros contribui para que o seu plano de saúde esteja sempre pronto para atendê-lo quando necessitar.

Fez tratamento ambulatorial durante o dia e só à noite, soube que não havia vagas para internação nesse hospital. Foi encaminhado então para a seção de “Gestão de Leitos”, que tem como missão procurar vagas em outros hospitais.

Mariotti, no entanto, entrou em contato com o Bradesco Saúde imediatamente, pois não tinha ideia de para onde poderia ser transferido. “Fui muito bem atendido e rapidamente o plano de saúde conseguiu me transferir para um hospital renomado e considerado melhor que o anterior”, disse. “Quando informei aos funcionários do hospital que o Plano de Saúde havia conseguido um leito nesse outro hospital, eles fi caram surpresos, pois segundo o departamento de Gestão de Leitos eles nunca haviam conseguido vaga naquela instituição”, revelou Mariotti.

Sérgio Mariotti contou ainda que, na manhã seguinte à sua internação, recebeu a visita de um representante do Bradesco Saúde que foi conferir se tudo

Mat

éria

de

Capa

“Conhecer o plano e a cobertura traz mais segurança”

Sergio Mariotti, superintendente

de Produtos e Novos Negócios

do Tribanco, contou que,

recentemente, apresentou

um quadro de tosse contínua

e procurou um hospital

considerado de referência em

São Paulo. Os exames apontaram

que ele estava com pneumonia

e o caso foi indicado para

internação.

tinha ocorrido de forma correta e satisfatória, inclusive procurando saber se eu havia sido bem atendido”, disse.

Para Sérgio Mariotti, a segurança que o plano de saúde passou para ele naquele momento comprova o quanto esse benefício é importante, pois as pessoas geralmente sentem falta desse apoio nos momentos e situações críticas. “À noite seria mais difícil acionar a área de benefícios do Tribanco e o plano de saúde solucionou e acompanhou tudo naquele momento, pois eu não teria a quem recorrer”, lembrou.

Sérgio contou que não sabia que o próprio plano de saúde, ao qual tem direito, faz essa busca de vagas, e avalia que é preciso se informar bem da cobertura oferecida, dos direitos e dos deveres. “Depois disso, li o manual com atenção e fi quei por dentro de tudo que o plano de saúde oferece. E a dica que eu deixo é que todos façam isso, pois nos sentimos ainda mais seguros e protegidos”, fi nalizou.


Quem pode aderir

ao plano de saúde

oferecido pelo Tribanco

• Cônjuge ou companheiro(a);

• Filhos solteiros com até

21 anos de idade;

• Filhos de 22 a 30 anos(*);

• Filhos inválidos de

qualquer idade.

(*) Custeio assumido

integralmente pelo colaborador.

Política de custeio do SIM:

• Esta apólice não contempla a

inclusão de agregados;

• Dependentes devem ter o

mesmo Plano do titular.

Para mudar de plano

• Upgrade: (mudança de

plano enfermaria para plano

apartamento): somente no

aniversário da apólice (fevereiro);

• Downgrade: (mudança de

plano Apartamento para o

plano Enfermaria): somente no

aniversário da apólice, desde

que não tenha havido internação

de nenhum membro do grupo

familiar nos últimos 12 meses;

• O período para mudança de

plano sempre é divulgado pelo

RH, por meio do canal “Em dia”,

no mês que antecede a alteração.

A dica é ficar atento!

“Todos os indicados atendiam pelo plano de saúde”

Luis Augusto Reame, gerente de Crédito do Tribanco, chegou a Uberlândia depois de 21 anos morando na cidade de São Paulo. Devido a uma oportunidade que surgiu no Tribanco, aportou no cerrado com a esposa Ana Cristina e o filho Giovanni, em fevereiro de 2010. Recém-chegado, ainda passava por um processo de adaptação à

cidade, na qual não conhecia quase ninguém, tinha poucas referências, quando descobriu que iria ser pai pela segunda vez.


Para usar bem o seu

plano de saúde

• Utilize sempre o Guia Médico, que pode ser consultado

no portal www.bradescosaude.com.br;

• Marque as consultas com antecedência;

• Evite o uso de prontos-socorros em casos que não forem

de urgência ou emergência;

• Evite ir a vários médicos pelo mesmo motivo;

• Escolha aquele profissional que seja de sua confiança;

• Quando não puder comparecer à consulta ou exame,

cancele antecipadamente. Assim você colabora para

que outro cliente possa ser atendido. Cerca de 20% dos

clientes que marcam consultas não comparecem para

fazê-la.

• Antes de realizar exames, procure se informar sobre

os procedimentos preliminares (jejum, abstinência

etc.) no laboratório ou clínica em que será realizado o

procedimento;

• Guarde sempre seus exames e apresente-os ao médico;

• No consultório médico, leia atentamente todo o

documento antes de assiná-lo;

• Sempre que for ao consultório, assine somente uma vez o

documento do plano de saúde;

• Procure sempre questionar os exames pedidos, qual o

objetivo e qual a sua eficiência diagnóstica. Essa atitude

evita a multiplicação de vários exames que, muitas

vezes, podem causar problemas à saúde;

• Não se acanhe, faça perguntas, procure entender o que

está sendo prescrito, caso o médico não explique;

• Não tome remédio por conta própria. Isso pode

prejudicar a sua saúde ou influir no tratamento que o

seu médico iniciou ou iniciará;

• Siga sempre as prescrições do médico. O

desaparecimento de sintomas não significa o fim da

necessidade de cuidados médicos;

• Ao procurar um pediatra para o filho, consulte apenas o

filho que realmente precisa. Não utilize dessa consulta

para atendimento aos outros filhos que não estão

precisando;

• Para agilizar qualquer atendimento, apresente sempre o

cartão de identificação e a carteira de identidade;

• No caso de perda do cartão de identificação, comunique

o fato imediatamente ao RH;

• Nunca empreste o cartão de identificação a outra pessoa,

pois ele é pessoal e intransferível.

Mat

éria

de

Capa

Para ter mais informações acerca do

plano de saúde, acesse a intranet.

Clique em “Departamentos

Tribanco”, depois em “Recursos

Humanos”, em seguida clique

em “Benefícios” e, por fim, em

“Assistência Médica”.

Reame conta que ele e a esposa ficaram inseguros, pois, pelo pouco tempo que residiam em Uberlândia, não sabiam se seria o mais indicado fazer o pré-natal e o parto na nova cidade ou se optariam pelo acompanhamento e nascimento do bebê na capital paulista, onde já conheciam médicos e hospitais. “Então procurei me informar e tive excelentes referências de médicos e hospitais. E praticamente todos os indicados atendiam pelo Bradesco Saúde”, lembra.

A família, ainda em processo de adaptação a Uberlândia, teve um pouco mais de conforto e segurança nesse momento. O casal, devido ao cenário positivo que observara, preferiu ter um bebê uberlandense. “O pré-natal, o parto e os acompanhamentos pós-cirúrgico e pediátrico foram bastante tranquilos. Isso ajudou ainda mais na nossa adaptação à cidade”, contou Reame.

O fato de todos os médicos e hospitais indicados atenderem pelo Bradesco Saúde mostrou para Reame que o plano atende às necessidades dos usuários e que oferece conforto e segurança quando precisar. “Eu ando com o cartão do plano na carteira e sei que, se numa eventualidade, precisar usar, tenho certeza que eu e minha família seremos bem atendidos. E isso me tranquiliza bastante”, disse. “E essa segurança não tem preço”, finalizou. Em tempo: Diego, o bebê uberlandense, completa três anos em breve.

Martins

Há 60 anos desenvolvendo o varejo brasileiro.

o único atacadista-distribuidor do país preparado para oferecer ao varejo as melhores soluções em distribuição, gestão, tecnologia, treinamento, comércio eletrônico, produtos financeiros e proteção de ativos e de patrimônio.


Martins

Há 60 anos desenvolvendo o varejo brasileiro.

o único atacadista-distribuidor do país preparado para oferecer ao varejo as melhores soluções em distribuição, gestão, tecnologia, treinamento, comércio eletrônico, produtos financeiros e proteção de ativos e de patrimônio.


Tri K

ids

TRI CRUZADINHA

TRI ADIVINHAS1) Bichos

Por que o gato não saiu à noite?

2) Pegadinhas

Qual é o profissional que sempre

cai quando vai trabalhar?

3) O que é o que é?

O que uma mão disse para a

outra quando o show acabou?

RESPOSTA TRIADIVINHAS: 1) Porque a balada miou. 2) O paraquedista. 3) Quer parar de me bater? 4) A lenda do tesouro perdido. 5) Os dois tiram o sono.

4) Nome do filme Kiko estava passeando pela floresta e se perdeu. Qual é o nome do filme?

5) Diferenças e semelhançasQual é a semelhança entre o café e a dívida?

TRIDICAS


RESPOSTA TRIADIVINHAS: 1) Porque a balada miou. 2) O paraquedista. 3) Quer parar de me bater? 4) A lenda do tesouro perdido. 5) Os dois tiram o sono.

O freguês entrou na loja de animais e disse ao vendedor: — Queria um Papagaio que fosse especial.— Chegou na hora certa! Temos um bilingue. Se levantar

a patinha esquerda, ele fala inglês. Se levantar a patinha direita, fala francês.— E se levantar as duas patinhas?O papagaio respondeu:— Aí eu caio!

JOGO DOS 7 ERROS

TRI PIADINHA

Você já conhece o Club Penguin? É um divertido mundo virtual habitado por pinguins, da Walt Disney, feito para as crianças. Lá a garotada participa de jogos, interage com os personagens e claro, brinca à beça. E tudo isso com a maior segurança.

Funciona assim, o visitante cria um pinguim, dá a ele uma identidade e explora a ilha coberta de neve, interagindo com outros pinguins no bate-papo online, brincando com joguinhos e mandando cartões postais. Está esperando o quê? Acesse www.clubpenguin.com e divirta-se.

TRIDICAS


dive

rsão

Nelson Mandela é mostrado pelas lentes de

Clint Eastwood no momento imediatamente

após a queda do apartheid na África do Sul.

Após várias décadas preso, Mandela está

livre e na condição de presidente da África do

Sul. Em 1995, o líder faz as vezes de an� trião

do campeonato mundial de rugby, uma

oportunidade apropriada para reunir seus

compatriotas.

Dica de Juliana Donato.

Cultivar hábitos de entretenimento, em família e nos momentos de descanso, é salutar para aqueles

que querem não só descansar da rotina no trabalho, mas também renovar o gás para novos períodos de

realizações. E são esses os principais propósitos da criação desta seção na revista RHTri. Neste espaço os

colaboradores poderão dar dicas de fi lmes, música, livros, viagens, lugares, restaurantes, games, entre

outros assuntos, dicas que merecem atenção e podem ser compartilhadas. Aproveite também, você e

sua família, para nos encaminhar as suas dicas. Elas poderão ser publicadas na próxima edição.

O e-mail para o envio é [email protected].

Radar do Entretenimento

Filme O SOM DO CORAÇÃO

Filme INTOCÁVEIS

August Rush (Freddie Highmore)

é resultado do encontro casual

entre um guitarrista e uma

violoncelista. Crescido em

orfanato e dotado de um dom

musical impressionante, ele se

apresenta nas ruas de Nova York

ao lado do divertido Wizard

(Robin Williams). Contando

apenas com seu talento musical,

August decide usá-lo para tentar

reencontrar seus pais.

Dica de Eliana Fernandes

Nunes Pacheco.

Filme francês, baseado em fatos reais, em que um rapaz acidentalmente

se torna enfermeiro de um homem bem sucedido, paraplégico. A história

é bastante divertida e tocante, de sorrir com lágrimas nos olhos. Ou de

chorar sorrindo.

Dica de Alberto Yoshida.

O SOM DO CORAÇÃO

apenas com seu talento musical,

August decide usá-lo para tentar

Filme INVICTUS


Filme O PACTOUm � lme que mistura ação, drama e suspense.

Conta a história de um casal que leva sua vida

tranquilamente, Will Gerard (Nicolas Cage) e Laura

(January Jones). Tudo muda quando Laura é

atacada na rua e termina gravemente feriada em

um hospital. É lá que Will conhece um homem

misterioso (Guy Pearce), que oferece ajuda para

encontrar o bandido responsável pelo crime e

se vingar dele. Quando Will aceita o acordo, se

torna alvo de uma cobrança descabida: matar

alguém como forma de pagamento. Agora, ele

e a esposa precisam arrumar uma maneira de

escaparem deste homem e de seu grupo de

vigilantes, dispostos a tudo para receberem o

seu pagamento.

Dica de Sílvia Carla Gomes Buiatti

Tudo começa em Barcelona, em 1945. Daniel Sempere está completando 11 anos. Ao ver o � lho triste por não conseguir mais se lembrar do rosto da mãe já morta, seu pai lhe dá um presente inesquecível: em uma madrugada fantasmagórica, leva-o a um misterioso lugar no coração do centro histórico da cidade, o Cemitério dos Livros Esquecidos. O lugar, conhecido de poucos barceloneses, é uma biblioteca secreta e labiríntica que funciona como depósito para obras abandonadas pelo mundo, à espera de que alguém as descubra. É lá que Daniel encontra um exemplar de “A Sombra do Vento”, do também barcelonês Julián Carax. O livro

desperta no jovem e sensível Daniel um enorme fascínio por aquele autor desconhecido e sua obra, que ele descobre ser vasta. Obcecado, Daniel começa então uma busca pelos outros livros de Carax e, para sua surpresa, descobre que alguém vem queimando sistematicamente todos os exemplares de todos os livros que o autor já escreveu. Na verdade, o exemplar que Daniel tem em mãos pode ser o último existente. E ele logo irá entender que, se não descobrir a verdade sobre Julián Carax, ele e aqueles que ama poderão ter um destino terrível. Dica de Sílvia Carla Gomes Buiatti

* Nesta primeira edição, as dicas foram dos colaboradores do Departamento de Recursos Humanos.

Conta a história de Marco Polo, um estudante de medicina que não se conformava em somente estudar as pessoas � sicamente (anatomia), ele se importava com a história vivida por cada pessoa, queria conhecê-las, saber quem foram ou quem são. Com isso, conheceu um mendigo e o ajudou a voltar para a sua família.

Dica de Eliana Fernandes Nunes Pacheco.

Livro A SOMBRA DOVENTO Carlos Ruiz Zafón

Livro O FUTURO

Augusto Cury DA HUMANIDADE

vigilantes, dispostos a tudo para receberem o

seu pagamento.

Dica de Sílvia Carla Gomes Buiatti

Tudo começa em Barcelona, em 1945. Daniel Sempere está completando 11 anos. Ao ver o � lho triste por não conseguir mais se lembrar do rosto da mãe já morta, seu pai lhe dá um presente inesquecível: em uma madrugada fantasmagórica, leva-o a um misterioso lugar no coração do centro histórico da cidade, o Cemitério dos Livros Esquecidos. O lugar, conhecido de poucos barceloneses, é uma biblioteca secreta e labiríntica que funciona como depósito para obras abandonadas pelo mundo, à espera de que alguém as descubra. É lá que Daniel encontra um exemplar de “A Sombra do Vento”, do também barcelonês Julián Carax. O livro

desperta no jovem e sensível Daniel um enorme fascínio por aquele autor desconhecido e sua obra, que ele descobre ser vasta. Obcecado, Daniel começa então uma busca pelos outros livros de Carax e, para sua surpresa, descobre que alguém vem queimando sistematicamente todos os

Conta a história de Marco Polo, um

Conta a história de Marco Polo, um

VENTO Carlos Ruiz Zafón

O FUTURO

Augusto Cury DA HUMANIDADE

Filme INVICTUS


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