esocial: dúvidase soluções · 2018. 8. 13. · em todos os casos, é obrigatório o exame...

eSocial: dúvidas e soluções

Índice

Introdução

Objetivos

Substituições

Cronograma

Parte 1: O eSocial nos Recursos Humanos

Parte 2: O eSocial do ponto de vista Jurídico

Parte 3: PPP x LTCAT

Informações gerais

Créditos

03

04

05

06

07

26

59

80

82

eSocial:dúvidasesoluções 2

Introdução

O eSocial é um novo sistema de registro, elaborado pelo Governo Federal, para reunir as informações relativas aos trabalhadores. De forma padronizada, o eSocial empresarial objetiva reduzir custos e tempo da área contábil das empresas através da execução de 15 obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.

Todas as informações coletadas pelas empresas vão compor um banco de dados único, administrado pelo Governo Federal, que abrangerá mais de 40 milhões de trabalhadores e contará com a participação de mais de 8 milhões de empresas.


Objetivos

Para os trabalhadores:

efetivação de direitos trabalhistas e previdenciários e maior transparência referente às informações dos contratos de trabalho.

Para o Governo:

Maior poder de fiscalização na garantia de direitos dos trabalhadores e exigência do cumprimento das obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias pelo empregador.

Para os empregadores:

simplificação de processos.

Atenção: ainda será necessário um tempo para essa simplificação, somente será possível quando todos os procedimentos estiverem adequados ao eSocial.

Fonte: Portal eSocial


Substituições

Os seguintes sistemas serão substituídos pelo eSocial:

GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social

CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados para controlaras admissões e demissões de empregados sob o regime da CLT

RAIS – Relação Anual de Informações Sociais

LRE – Livro de Registro de Empregados

CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho

CD - Comunicação de Dispensa

CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social

PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário

DIRF – Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte

DCTF – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais

QHT – Quadro de Horário de Trabalho

MANAD – Manual Normativo de Arquivos Digitais

FOLHA DE PAGAMENTO

GRF – Guia de Recolhimento do FGTS

Fonte: Portal eSocial


Calendário


Parte 1

O eSocial nos Recursos Humanos

Os eventos iniciais

Os eventos iniciais são os que identificarão o empregador, contendo dados básicos de sua estrutura administrativa e cadastramento inicial dos vínculos (empregados ativos e afastados).

Tabelas S-1000 e S-2200


AdmissõesEvento S-2200

As contratações nas empresas serão informadas no eSocial antes da admissão.

A documentação completa do novo colaboradordeverá ser entregue ao RH para os procedimentos:

1. Em relação ao contratado, deverá ser efetuada com antecedência qualificação cadastral (PIS/CPF/NOME/DATA DE NASCIMENTO, CNIS) no link www.esocial.gov.br

2. Caso o sistema aponte alguma irregularidade, ocandidato deverá corrigi-la antes da contratação.

3. Ao lado disso, deverá ser agendado o exame médico admissional, que também será informado ao eSocial.

4. Os documentos deverão ser assinados pelocontratado até um dia antes da admissão.

Importante

Necessário cuidado com as informações relativas a CBO. Não podemos esquecer que ela deve corresponder exatamente à ocupação do colaborador, lembrando que, através dela é calculada a cota de Menores Aprendizes.

O processo de admissão somente será finalizadoquando o todos os dados estiverem corretos.

Sugestão

Determine datas para as contratações ao longo do mês, por exemplo:

Do 2º dia útil do mês até / /


http://www.esocial.gov.br/

DesligamentosEvento S-2299

Este evento registra o desligamento do trabalhador.

Todo empregador que tenha encerrado definitivamente o vínculo trabalhista com seu empregado estará obrigado a enviar este evento.

Deve ser informado em até 10 dias após a data do desligamento.

Pedido de desligamento: Os colaboradores que solicitarem demissão devem ser encaminhados ao RH para formalização do pedido e demais procedimentos.

Término de Contrato de Experiência: Independente do período (inicial ou de prorrogação), o líder deverá informar ao RH, com antecedência sugerida de 05 (cinco) dias antes de encerrar cada período, se há ou não intenção de prorrogação do contrato ou efetivação do contratado, para elaboração da rescisão contratual (se for o caso).


Desligamentos(eventoS-2299)

Dispensa por iniciativa da empresa:

Aviso Prévio dado pelo Empregador (cumprido ou indenizado), o RH deverá ser comunicado com antecedência sugerida de 05 (cinco) dias para elaboração do Aviso.

Em todos os casos, é obrigatório o Exame Demissional, que também será informado ao e-social - Data do Atestado de Saúde Ocupacional –ASO Demissional e o CRM do médico responsável.

Exame periódico realizado até 90 dias antes da

dispensa exclui o demissional (NR7)


Declarações

A partir de 2019, segundo orientação da ReceitaFederal, todos os dependentes a partir de 8 anosdeverão ter CPF.

A recomendação, portanto, é que todos os dependentes tenham CPF a partir de 2018.

Uma pessoa só pode ser dependente de uma das partes, exemplo: um filho só pode ser dependente do pai ou da mãe, nunca de ambos. A declaração de dependência deverá fazer parte do arquivo do empregador.

Será obrigatório informar todos os dependentes no eSocial.


Cadastro

Sugerimos que a empresa efetue periódicas atualizações nocadastro de todos os colaboradores (endereço, estado civil, grau deinstrução e outros).

Sempre que houver alguma dessas alterações, elas devemser informadas no mesmo mês, no programa do eSocial.

13

Férias

As férias deverão ser acordadas com o colaborador e avisadas com 30 dias de antecedência, conforme consta na CLT.

Fracionamento – art. 134, §1º da CLT: Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

As férias devem ser pagas com 02 (dois) dias de antecedência ao início do gozo, não podendo ter início 2 (dois) dias antes de descanso remunerado ou feriado.

A data de inicio e retorno das férias também seránecessariamente informada no eSocial.Consequentemente os pagamentos, da mesma forma, devem ser informados no próprio mês do pagamento.

Os avisos devem ser enviados aos colaboradorescom 30 (trinta) dias de antecedência para queeste possa ficar ciente das férias.

Sugestão

Solicite a programação de todos os colaboradores no mês de dezembro para obter os períodos de fruição para o ano seguinte.


Afastamentos

Afastamentos com atestado médico superior a 03 (três) dias deverão ser informados ao eSocial.

Outros afastamentos como licença-maternidade, acidente de trabalho, entre outros, também precisarão ser informados;

Essas informações devem chegar ao RH tão logo o evento ocorra, para que o RH envie os dados necessários ao eSocial.

Os colaboradores afastados por mais de 30 dias por doença, acidente de trabalho ou parto, deverão fazer OBRIGATORIAMENTE o exame médico de retorno antes de retomar a jornada, no primeiro dia de volta ao trabalho.

O colaborador deve entregar o atestado, preferencialmente,em até 24 horas após o retorno do afastamento.

Quando o médico assistente não informar os dias de afastamento

no atestado médico, como a empresa deve proceder?

Exemplo: atestado com prazo indeterminado. A Resolução CFM

1851/08 informa que é obrigatória a informação do

tempo necessário para a recuperação do trabalhador

afastado. Nesse caso, o médico do trabalho da empresa pode fixar a

data. Primeiros 15 dias quem abona é o médico do trabalho (art.

60 da Lei no. 8.213/1991)


Afastamentos

No caso de licença maternidade, como fica a situação do aviso de férias?

Dia 31 é o término da licença, data informada ao eSocial pelo evento S-2230. No dia1 ela deverá realizar o exame de retorno. Com ASO apto, a empregada retorna ao trabalho (S-2220) e a empresa realiza o pagamento das férias (S-1210). No dia 02 a colaboradora trabalha normalmente, e no dia 3 dá-se inicio do afastamentorelativo às férias (dois dias após o pagamento), (S-2230).

Lembre-se que a legislação, art. 135 da CLT, menciona que a comunicação de férias deverá ocorrer com no mínimo 30 dias, assim o empregador poderá comunicar as férias antes do início do afastamento da maternidade. Deve-se ficar atentotambém para a data de início das férias, pois não podem ocorrer nos 2 (dois) dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado, conforme Art. 134 § 3° da CLT alterado pela Reforma Trabalhista. O aviso será informado no eSocial juntamente com as informações de afastamento e pagamento.

Assim, como as férias devem ser pagas com dois dias de antecedência, as férias sópoderão iniciar no 3º dia após o afastamento.

ATENÇÃO: Tanto o exame médico de retorno quanto o pagamento e o afastamento de férias precisarão ser informados no eSocial.

Não é mais possível

emendar férias após

afastamentos


AutônomosEventos S-2300/S-2306/S-2399/S-1200

Será necessário solicitar ao contribuinte individual autônomo, antes da contratação:

CPF

PIS/PASEP/NIS

DATA DE NASCIMENTO

De posse dessas informações, efetuar a consulta à Qualificação Cadastral, se houver erro não será possível informar no eSocial.

Se houver declaração de dependentes, será necessário preencher a Declaração de Encargos para fins de Imposto de Renda.

Necessário identificar a atividade para a CBO.

Se houver comprovação que o prestador já contribui para outras fontes,será necessário que esse comprovante identifique o CNPJ da empresa, ovalor recebido e o valor pago ao INSS.


MEI

Contratando o MEI para os serviços diversos, o contratante deverá informá-lo no eSocial.

Sobre os serviços citados, o MEI pode ser enquadrado como contribuinte individual, nesse caso incidirá a contribuição patronal previdenciária de 20% da remuneração paga ao MEI.

Solicitar o número do CPF/NIS ou outros documentos de identificação.

O MEI não está isento da consulta à Qualificação Cadastral.


Estagiários

A contratação de estagiários deve obedecer à Lei nº 11.788/08, exigida no eSocial.

Os estagiários devem fazer exames médico admissional, periódico e demissional.

O supervisor do estágio deve ter formação na área do curso do estagiário (se denível superior) ou experiência profissional na área.

O supervisor só pode supervisionar até 10 (dez) estagiários.

Os contratos assinados no mês devem ser informados ao RH no mesmo mês,pois deverão ser informados através da folha de pagamento.

PONTO DE ATENÇÃO

Art. 71 (CLT) §1º - Em qualquer trabalho continuo, cuja duração não exceda 6h será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos, quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.


Aprendizes ePCD

O eSocial detectará todos os empregadores que devem cumprir as cotas de Aprendizes e Pessoas com Deficiência (PCD).

Caso haja desligamento de algum aprendiz ou PCD, deve haver imediata contratação de outro, a fim de evitar autuações por parte do Ministério do Trabalho.


No caso do Aprendiz, a pausa para alimentação seguirá a regra dos demais empregados, ou seja, não será computada como

jornada de trabalho.

Para os emprehados com jornada acima de 4 horas diárias até o limite de 6 horas diárias; a pausa para alimentação será de 15

minutos e não de 1 (uma) hora, conforme Art. 71 da CLT.

Fonte: Cenofisco

Exames médicos

Todos os colaboradores deverão fazer os exames médicos, que serão informados no eSocial.

Exame Admissional: antes que o trabalhador assuma suas atividades

Exames periódicos: nos prazos anuais ou em outros períodos previstos.

Exame Demissional: devido à reforma trabalhista (Art. 477, §6º da CLT), o exame será obrigatoriamente realizado até o 10º dia contado a partir do término do contrato, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 90 dias. Caso o médico do trabalho constate inaptidão para o exercício da função, o colaborador não poderá ser dispensado, devendo ser encaminhado para perícia médica do INSS.Empresa com grau de risco 3 não necessita realizar exame demissional, se o último efetuado até n90 dias antes da data da mudança.

Exame por Mudança de Cargo: deve ser feito antes da mudança.

Exame de Retorno de Afastamento: deve ser feito antes do início da jornada , no 1º dia da volta ao trabalho de colaborador ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença, acidente ou parto.

NR 7

7.4.3.3. No exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser realizada obrigatoriamente, no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.

Exames complementares: conforme previsto nos laudos, se houver necessidade, o colaborador deverá fazer os exames complementares dentro dos prazos previstos.


Processos administrativose

judiciais

Caso haja algum processo para não tributação ou não retenção de tributos,deve ser informado no eSocial.

Sugerimos que esses processos sejam analisados pelo setor jurídico das empresas para avaliar as informações e acompanhamento.


Tributações e Cláusulasde

ConvençãoColetiva

Todas as cláusulas de Convenção Coletiva de Trabalho precisarão sercumpridas integralmente.

Não será possível evitar tributação de INSS, FGTS ou Imposto de Renda que não

esteja prevista na legislação

Havendo algum processo ou liminar para algum tipo de tributo, este deverá ser informado ao eSocial para que não haja risco de autuação.


Multas(algunsexemplos)

ALTERAÇÃO NO CADASTRO DOS FUNCIONÁRIOS

A obrigatoriedade de informar qualquer alteração no cadastro do funcionário é do empregador. A multa poderá ser de R$ 600,00 por empregado quando não forem informados os dados necessários para o seu registro, conforme artigo 47-A da CLT.

EXAMES MÉDICOS

ASO – Atestado de Saúde Ocupacional é o exame que todo funcionário precisa realizar antes de começar a trabalhar efetivamente na empresa. É um documento obrigatório para a admissão. E depois durante todo o vinculo do trabalhador como no retorno ao trabalho após afastamentos, alteração de função, exames periódicos anuais e demissional. O artigo 201 da CLT prevê multas que podem variar de R$ 402,53 até R$ 4.025,33 pela falta dos exames.

NÃO CUMPRIR A COTA PARA CONTRATAÇÃO DE APRENDIZ

Segundo o Art. 434 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) , a empresa fica sujeita à multa de valor igual a 1 (um) salário mínimo regional, aplicada tantas vezes quantos forem os menores em desacordo com a lei, não podendo, todavia, a soma das multas exceder a 5 (cinco) vezes o salário-mínimo, salvo no caso de reincidência em que esse total poderá ser elevado ao dobro.


Multas(algunsexemplos)


Art. 47-A Na hipótese de não serem informados os dados a que se refere o parágrafo único do art.41 desta Consolidação, o empregador ficará sujeito a multa de R$ 600 (seiscentos

reais) por empregado prejudicado (incluído pela Lei nº 13.467, de 2017).

Art. 41 – Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico,

conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.

Parágrafo único – Além da qualificação civil ou profissional de cada trabalhador, deverão ser anotados todos os dados relativos a sua admissão no emprego, duração e efetividade

do trabalho, a férias, acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador.

Parte 2

O eSocial do ponto de vista jurídico

Convenção coletiva

de trabalho

As convenções coletivas de trabalho variam de localidade para localidade e de categoria para categoria.

O que consta na convenção coletiva de São Paulo não necessariamente será encontrado nos mesmos termos na convenção de Campinas, por exemplo.

Daí a necessidade de seremconsultadas

individualmente


Convenção coletiva detrabalho

TABELA 03 - NATUREZA DAS RUBRICAS DA FOLHA DE PAGAMENTO

1206 Adicional por tempo de serviço Adicional em virtude do tempo de

serviço (anuênio, quinquênio etc.)

ADICIONAL NOTURNO

Inexistindo cláusula específica utilizar a CLT:

Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno teráremuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

CLT




1205 Adicional noturno Adicional por trabalho em horário

noturno

ADICIONAL NOTURNO

Inexistindo cláusula específica utilizar a CLT:

Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno teráremuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

CLT


Convenção coletivade

trabalho


6107 Indenização por quebra de estabilidade (valor correspondente aindenização por desligamento durante período de estabilidade legal,ou estabilidade derivada de acordo ou convenção coletiva de trabalho)

- ESTABILIDADE AS VÉSPERAS DA APOSENTADORIA

- ESTABILIDADE À GESTANTE

- ESTABILIDADE PARA O SERVIÇO MILITAR

- ESTABILIDADE NA LICENÇA MÉDICA

- ESTABILIDADE AOS CIPEIROS

Optando a empresa por indenizar o

período faltante parao término da

estabilidade, podelançar como

indenização no eSocial pelo código 6107




1003 Horas extraordinárias (valor correspondente a hora extraordinária de trabalho, acrescido de percentual de no mínimo 50%)

HORAS EXTRAORDINÁRIAS

Observar o percentual previsto na convenção coletiva de trabalho, e ainda, se há diferenciação para empresas com menos de 20 empregados, com até 20 empregados e com 21 ou mais emoregados.

Caso não haja previsão, aplicar o percentual do Constituição Federal.

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:...XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; (Constituição Federal)

CLT



de trabalhoTABELA 03 - NATUREZA DAS RUBRICAS DA FOLHA DE PAGAMENTO

1004 Horas extraordinárias - Indenização de banco de horas (valor correspondente a pagamento das horas extraordinárias, inicialmente destinadas para o banco de horas e que não foram compensadas)

BANCO DE HORAS

Observar o que consta na Convenção Coletiva de Trabalho, no tocante ao banco de horas, pois segundo a CLT é possível o uso de banco de horas, desde que previsto em acordo ou convençãocoletiva de trabalho.

Para compensação em período superior a 6 meses, o banco poderá ser pactuado por acordpdireto entre empregado e empregador. Recomenda-se consultar a Convenção Coletiva de Trabalho para ver se esse prazo não foi reduzido por negociação.

Art. 59. A duração diária do trabalho poderáser acrescida de horas extras, em númeronão excedente de duas, por acordoindividual, convenção coletiva ou acordocoletivo de trabalho....§ 2º Poderá ser dispensado o acréscimo desalário se, por força de acordo ouconvenção coletiva de trabalho, o excessode horas em um dia for compensado pelacorrespondente diminuição em outrodia, de maneira que não exceda, noperíodo máximo de um ano, à soma dasjornadas semanais de trabalho previstas,nem seja ultrapassado o limite máximo dedez horas diárias.§ 3º Na hipótese de rescisão do contratode trabalho sem que tenha havido acompensação integral da jornadaextraordinária, na forma dos §§ 2º e 5ºdeste artigo, o trabalhador terá direito aopagamento das horas extras nãocompensadas, calculadas sobre o valor daremuneração na data da rescisão.

CLT

eSocial:dúvidase soluções 32

Convenção coletiva de trabalho


9950 Horas extraordinárias - Banco de horas (Quantidade – em número decimal com dois dígitos – de horas extraordinárias incorporadas ao banco de horas)

9951 Horas compensadas - Banco de horas (Quantidade – em número decimal com dois dígitos – de horas compensadas no banco de horas)

BANCO DE HORAS

Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

§ 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.

§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2oe 5o deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (CLT)

eSocial:dúvidase soluções 33


de trabalho



JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO 12 X 36

Embora a reforma trabalhista tenha incluído a jornada 12x36 à CLT, ainda se faz necessáriodocumento escrito entre empregado e empregador, convenção coletiva ou acordo coletivo.


Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59desta Consolidação, é facultado às partes,mediante acordo individual escrito,convenção coletiva ou acordo coletivo detrabalho, estabelecer horário de trabalhode doze horas seguidas por trinta e seishoras ininterruptas de descanso,observados ou indenizados os intervalospara repouso e alimentação. (Incluído pelaLei nº13.467, de 2017)

Parágrafo único. A remuneração mensalpactuada pelo horário previsto no caputdeste artigo abrange os pagamentosdevidos pelo descanso semanalremunerado e pelo descanso em feriados,e serão considerados compensados osferiados e as prorrogações de trabalhonoturno, quando houver, de que tratam o art.70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.

CLT


de trabalho



HORA NOTURNA

Verificar se há alguma menção à prorrogação dahora noturna, na convenção coletiva ou no acordo coletivo de trabalho.

Art. 73. Salvo nos casos de revezamentosemanal ou quinzenal, o trabalho noturnoterá remuneração superior a do diurno e,para esse efeito, sua remuneração terá umacréscimo de 20% (vinte por cento), pelomenos, sobre a hora diurna.§ 1º A hora do trabalho noturno serácomputada como de 52 minutos e 30segundos.§ 2º Considera-se noturno, para os efeitosdeste artigo, o trabalho executado entre as22 horas de um dia e as 5 horas do diaseguinte....§ 5º Às prorrogações do trabalho noturnoaplica-se o disposto neste capítulo.

CLT





O que constar na convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho é lei entre as partes: empregadores e trabalhadores

Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;CLT



de trabalho



A reforma trabalhista permite jornada 12 x 36 em local insalubre, sem a necessidade de licença prévia do Ministério do Trabalho.

Art. 60 - Nas atividades insalubres, assimconsideradas as constantes dos quadrosmencionados no capítulo "Da Segurança eda Medicina do Trabalho", ou que nelesvenham a ser incluídas por ato do Ministrodo Trabalho, Industria e Comercio,quaisquer prorrogações só poderão seracordadas mediante licença prévia dasautoridades competentes em matéria dehigiene do trabalho, as quais, para esseefeito, procederão aos necessários exameslocais e à verificação dos métodos eprocessos de trabalho, quer diretamente,quer por intermédio de autoridadessanitárias federais, estaduais e municipais,com quem entrarão em entendimento paratal fim.Parágrafo único. Excetuam-se daexigência de licença prévia asjornadas de doze horas de trabalhopor trinta e seis horas ininterruptas dedescanso.(Incluído pela Lei nº13.467, de 2017)

CLT





1004 Horas extraordinárias - Indenização de banco de horas (valor correspondente a pagamento dashoras extraordinárias, inicialmente destinadas para o banco de horas e que não foram compensadas)

FERIADO PARA A CATEGORIA

Depende de expressa cláusula em convenção coletiva de trabalho. O trabalhador que prestar serviçonesse dia tem o direito de compensação, ou de receber as horas trabalhadas como extras.

As empresas que não concederem o feriado no dia 12 de maio deverão fazê-lo até determinada data estipulada em Convenção Coletiva de Trabalho.




1050 Remuneração de dias de afastamento (remuneração de dias nos quais o trabalhador esteja afastado do trabalho sem prejuízo de sua remuneração)

9209 Faltas ou atrasos (desconto correspondente a faltas, atrasos no início da jornadade trabalho ou à saída antecipada do trabalhador)

AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

São sempre mais benéficas em questão de concessão de dias e de parentesco envolvidopara fins de faltas que não sofrem desconto.

O fundamento legal é o artigo 473 da CLT e a cláusula de norma coletiva.


Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

I.- até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;

II.- até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

III.- por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;

IV.- por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;

V.- até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.

VI.- no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" doart. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar).

VII.- nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

VIII.- pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.

IX.- pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiverparticipando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

X.- até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; (Incluído dada pela Lei nº 13.257, de 2016)

XI.- por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.(Incluído dada pela Lei nº 13.257, de 2016) (CLT)





9209 Faltas ou atrasos (desconto correspondente a faltas, atrasos no início da jornada de trabalhoou à saída antecipada do trabalhador)

LICENÇA PATERNIDADE

Se for empresa cidadã, além dos 5 dias de licença paternidade, podem ser concedidos mais 15 dias, desde que cumpridos os requisitos da Lei nº 11.770/2008, qual seja: o Pai, deve requerer o benefício à empresa 2 (dois) dias úteis após o parto e comprovar a participação em programa ou atividade de orientação sobre paternidade responsável.




1050 Remuneração de dias de afastamento – Remuneração de dias nos quais o trabalhador esteja afastado do trabalho sem prejuízo de sua remuneração

9209 Faltas ou atrasos – Desconto correspondente a faltas, atrasos no início dajornada de trabalho ou à saída antecipada do trabalhador

ABONO DE FALTAS

A convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho podem prever outras hipóteses para abono de faltas ou ampliar as previstas em lei.





9209 Faltas ou atrasos (Desconto correspondente a faltas, atrasos no início dajornada de trabalho ou à saída antecipada do trabalhador)

GARANTIAS AO EMPREGADO ESTUDANTE

Em geral, há mais flexibilidade nas cláusulas de convenções coletivas de trabalho parao empregado estudante do que o previsto no artigo 473, VII, da CLT.





9209 Faltas ou atrasos (desconto correspondente a faltas, atrasos no início da jornadade trabalho ou à saída antecipada do trabalhador)

ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Atenção quanto aos atestados que provém dos Médicos e Dentistas do Sindicato de Empregados, pois as cláusulas, em geral, preveem que estes devem manter convênio com o SUS.

Há casos de convenções coletivas que indicam o prazo para entrega do atestado medico.




6003 Indenização compensatória do aviso-prévio (valor da maior remuneração do trabalhador,correspondente ao número de dias relativo ao aviso prévio, calculado de acordo com o tempo deserviço do empregado)

AVISO PRÉVIO

O aviso prévio proporcional que leva em consideração a idade e tempo de serviço na empresa, em muitas convenções coletivas de trabalho, estipulam um aumento de período indenizado, que pode ter previsão, também, em acordo coletivo.

Nestes casos, aplica-se conjuntamente a Lei nº 12.506, de 11/10/2011, que prevê 3 dias por anotrabalhado.

Em nenhuma hipótese a soma total do período de aviso prévio poderá ultrapassar 90 (noventa) dias.

Lembrando que sempre os primeiros 30 (trinta) dias do aviso prévio serão trabalhados, se assim desejar o empregador. Os dias excedentes a 30 (trinta) serão sempre indenizados, se tal condição estiver estabelecida em norma coletiva.




4010 Complementação salarial de auxílio-doença (complementação salarial de auxílio-doença ao trabalhador afastado por acidente de trabalho ou por doença)

ANTECIPAÇÃO OU COMPLEMENTAÇÃO EM CASO DE AUXÍLIO DOENÇA

Se houver previsão em norma coletiva de antecipação ou complementação de valor do valor do salário integral em caso de concessão de auxílio doença ao empregado, a empresa deve observar como efetuar a compensação.




1801 Alimentação – Auxílio-alimentação

CESTA BÁSICA

Há cláusulas de convenção coletiva de trabalho que vinculam o direito à cesta básica a um limite de faltas injustificadas durante o mês.

Não se deve pagar a cesta básica em dinheiro, pois pode configurar salário para fins de incidência de tributos, férias, 13º salário e verbas recisórias.

Em geral, há a possibilidade de ser fornecido mediante vale-cesta ou ticket-cesta.

Pode, ainda, conter valores diferenciados em conformidade com o número do empregados da empresa.

Por fim, é possível que em algumas convenções coletivas encontremos a expressa obrigatoriedade de

fornecimento de cesta básica em caso de afastamento do trabalhador para delimitado espaço de tempo.




Em caso de doença profissional ou do trabalho e auxilio doença acidentário (B 91), recomenda-se a manutenção do plano de saúde, conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho.

Súmula nº 440 do TST

AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO À MANUTENÇÃO DE PLANO DE SAÚDE OU DE ASSISTÊNCIA MÉDICA

Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica oferecidopela empresa ao empregado, não obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude deauxílio-doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez.


Convenção coletivade

trabalho


9216 Desconto de vale-transporte (desconto do vale-transporte referente a participação do trabalhador no custo ou em virtude de concessão do benefício em valor maior)

VALE TRANSPORTE

Embora em diversas cláusulas de convenções coletivas de trabalho possibilitem o pagamento em dinheiro do vale transporte, é recomendável que seja efetuado por sistema diferenciado, sem o efetivo pagamento em pecúnia, já que a legislação específica proíbe antecipação em dinheiro.

Art. 5° É vedado ao empregador substituir oVale-Transporte por antecipação em dinheiro ouqualquer outra forma de pagamento, ressalvado odisposto no parágrafo único deste artigo.

Parágrafo único. No caso de falta ou insuficiência deestoque de Vale-Transporte, necessário aoatendimento da demanda e ao funcionamento dosistema, o beneficiário será ressarcido peloempregador, na folha de pagamento imediata, daparcela correspondente, quando tiver efetuado, porconta própria, a despesa para seu deslocamento.

Lei nº 7.418, de 16/12/1985




1020 Férias - gozadas (valor correspondente a remuneração a que faz jus na época da concessão das férias e oadicional constitucional a que o trabalhador adquiriu direito, inclusive o adiantamento de férias, quando pagasantecipadamente)

9221 Desconto de férias (valor correspondente a remuneração (dias) de férias do mês corrente pago no mês anteriorou adiantamento de férias)

9226 Desconto de férias - abono (desconto correspondente ao abono de férias pago no mês anterior ou adiantamento de férias)

FÉRIAS

Além de cláusulas em convenções coletivas de trabalho que proíbem que as mesmas tenham início aos sábados, domingos, feriados e dias já compensados, deve-se observar a reforma trabalhista, no tocante ao início das férias não poder ocorrer dois dias antes dos destinados ao DSR ou feriados.

Art. 134 – (...)§ 3o É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repousosemanal remunerado. (incluído pela lei nº 13.467 de 2017)

CLT



de trabalho


9231 Contribuição Sindical - Associativa (valor correspondente ao desconto referente a mensalidade sindical do trabalhador )

MENSALIDADES SINDICAIS

São devidas pelos sócios do Sindicato, e não hápossibilidade de oposição.


Convenção

coletiva de

trabalho


9930 Salário maternidade pago pela Previdência Social (valor correspondente a remuneração mensal do(a) trabalhador(a) durante a licença maternidade, quando paga pela Previdência Social)

LICENÇA ADOÇÃO

Alerta-se que em caso de adoção também fará jus à licença maternidade a (o) adotante que possuir a guarde da criança ou adolescente

Art. 392-A. À empregada que adotar ou obtiverguarda judicial para fins de adoção de criança ouadolescente será concedida licença-maternidadenos termos do art. 392 desta Lei. (Redação dada pelaLei nº13.509, de 2017)


Art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, semprejuízo do emprego e do salário.§ 1º A empregada deve, mediante atestado médico,notificar o seu empregador da data do início doafastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto e ocorrênciadeste.§ 3o Em caso de parto antecipado, a mulher terádireito aos 120 (cento e vinte) dias previstos nesteartigo.§ 4º É garantido à empregada, durante a gravidez, semprejuízo do salário e demais direitos:I.- transferência de função, quando as condições desaúde o exigirem, assegurada a retomada da funçãoanteriormente exercida, logo após o retorno aotrabalho;II.- dispensa do horário de trabalho pelo temponecessário para a realização de, no mínimo, seisconsultas médicas e demais exames complementares.



LICENÇA ADOÇÃO


Art. 392-A. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ouadolescente será concedida licença-maternidade nos termos do art. 392 desta Lei. (Redaçãodada pela Lei nº 13.509, de 2017)

§ 4º A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial deguarda à adotante ou guardiã.

Art. 392-B. Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou companheiro empregadoo gozo de licença por todo o período da licença-maternidade ou pelo tempo restante a que teriadireito a mãe, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu abandono.

Art. 392-C. Aplica-se, no que couber, o disposto no art. 392-A e 392-B ao empregado que adotarou obtiver guarda judicial para fins de adoção.



1406 Auxílio-creche O reembolso creche pago em conformidade com a legislação

trabalhista, observado o limite máximo de 6 (seis) anos de idade

da criança, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas.Caso haja previsão em acordo coletivo da categoria, este limite

de idade poderá ser maior.

CRECHE OU AUXÍLIO CRECHE

Devido à trabalhadora que possuir filho até a idade descrita na cláusula.

Mesmo que mantenha a criança em creche pública, ou que pague valor maior do que recebe, é necessário que apresente à empresa o recibo mensal no valor do auxilio creche para confirmar que a criança está sendo cuidada.

Esta é a forma de descaracterizar o auxilio creche como verba que pode sofrer as incidências tributárias quando paga em dinheiro sem comprovação de que é reembolso.




Multas

Descumprimento de cláusulas de acordo coletivo de trabalho gera multas normativas, sem que isso descarte a possibilidade de haver multas tributárias ou administrativas aplicadas pelo Ministério do Trabalho.




Embora sejam repetitivas algumas cláusulas constantes em convenções coletivas de trabalho, uma vez que já constam na CLT e legislação correlata, a multa aplicada pelos órgãos públicos não inibe a multa em favor do Sindicato de Empregados, ou do próprio empregado.

Observar todas as cláusulas, tais como:

OBRIGATORIEDADE DO REGISTRO EM CARTEIRA ● EXAMES MÉDICOS ● GARANTIAS SALARIAIS NA ADMISSÃO ● COMPROVANTES DE PAGAMENTO ● ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO ● PAGAMENTO DE SALÁRIOS ● QUADRO DE AVISOS ● CORRESPONDÊNCIA ● LANCHE NOTURNO ● REFEITÓRIO ●GARANTIA DE IGUAL OPORTUNIDADE AOS TRABALHADORES ● UNIFORMES ● FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO ● FORNECIMENTO DE MATERIAL INDISPENSÁVEL ● COMUNICAÇÃO DE DISPENSA ● CARTA DE APRESENTAÇÃO ● ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALÁRIOS ● CONTROLE DE PONTO ● REGISTRO ● ALTERNATIVO DE CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO



TABELA 03 - NATUREZA DAS RUBRICAS DA FOLHA DEPAGAMENTO

Embora algumas cláusulas constantes em convenções coletivas de trabalho sejam repetitivas, uma vez que já constam na CLT e legislação correlata, a multa aplicada pelos órgãos públicos não inibe a multa em favor do Sindicato de Empregados.

Observar todas as cláusulas, tais como:




Para autônomos, há que se observar o código do eSocial:

3501 Remuneração por prestação de serviços (remuneração – inclusive adiantamentos – a contribuintes individuais, incluindo honorários, em trabalhos de natureza eventual e sem vínculo trabalhista

3505 Retiradas (pró-labore) de diretores empregados – Pró-labore ou retirada (remuneração) a diretores empregados (CLT)

3506 Retiradas (pró-labore) de diretores não empregados – Pró-labore ou retirada (remuneração) a diretoresnão empregados

3508 Retiradas (pró-labore) de proprietários ou sócios – Pró-labore ou retirada (remuneração) a proprietários ou sócios da empresa

3509 Honorários a conselheiros (valor correspondente a honorários pagos a membros de conselho)

3520 Remuneração de cooperado (remuneração a cooperado vinculado a cooperativa de trabalho)


Parte 3

PPPX LTCAT

eSocial


TABELA 02 - FINANCIAMENTO DA APOSENTADORIA ESPECIAL E REDUÇÃO DO TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

código descrição

1 Não ensejador de aposentadoria especial

2 Ensejador de Aposentadoria Especial - FAE15_12% (15 anos de contribuição e alíquota de 12%)

3 Ensejador de Aposentadoria Especial - FAE20_09% (20 anosdecontribuição e alíquota de 9%)

4 Ensejador de Aposentadoria Especial - FAE25_06% (25 anos de contribuição e alíquota de 6%)

LTCAT(Instrução Normativa INSS/PRES Nº 77, de 21 de janeiro de 2015)

DA CARACTERIZAÇÃO DE ATIVIDADE EXERCIDA EM CONDIÇÕES ESPECIAIS

Art. 262. Na análise do Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT, quando apresentado, deverá ser verificado se constam os seguintes elementos informativos básicos constitutivos:

física, arrolado na Legislação

I - se individual ou coletivo;

II - identificação da empresa;

III - identificação do setor e da função;

IV - descrição da atividade;

V.- identificação de agente nocivo capaz de causar dano à saúde e integridade Previdenciária;

VI. - localização das possíveis fontes geradoras;

VII. - via e periodicidade de exposição ao agente nocivo;

VIII.- metodologia e procedimentos de avaliação do agente

nocivo; IX - descrição das medidas de controle existentes;

X - conclusão do LTCAT;

XI. - assinatura e identificação do médico do trabalho ou engenheiro de segurança; e

XII.- data da realização da avaliação ambiental.


LTCAT

DECRETO Nº 3.048, DE 6 DE MAIO DE 1999

Da Aposentadoria Especial

Art. 64. A aposentadoria especial, uma vez cumprida a carência exigida, será devida ao segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual, este somente quando cooperado filiado a cooperativa de trabalho ou de produção, que tenha trabalhado durante quinze, vinte ou vinte e cinco anos, conforme o caso, sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.

Art. 68. A relação dos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, considerados para fins de concessão de aposentadoria especial, consta do Anexo IV.


LTCAT


REGULAMENTO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL – ANEXO IV

Classificação dos Agentes Nocivos

CÓDIGO AGENTE NOCIVO TEMPO DE EXPOSIÇÃO

3.0.0Exposição aos agentes citados unicamente nas atividadesrelacionadas.

3.0.1MICROORGANISMOS E PARASITAS INFECTO-CONTAGIOSOS VIVOS E SUAS TOXINAS

25 anos

a) trabalhos em estabelecimentos de saúde em contato compacientes portadores de doenças infectocontagiosas ou commanuseio de materiais contaminados;

LTCAT

GFIP

Para os trabalhadores com apenas um vínculo empregatício (ou uma fonte pagadora), informar os códigos a seguir, conforme o caso:

(em branco) — Sem exposição a agente nocivo. Trabalhador nunca esteve exposto.

1.Não exposição a agente nocivo. Trabalhador já esteve exposto.

2. Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho)


4.Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho). Não devem preencher

informações neste campo as empresas cujas atividades não exponham seus trabalhadores a agentes nocivos.

O código 01 somente é utilizado para o trabalhador que esteve e deixou de estar exposto a agente nocivo, como

ocorre nos casos de transferência do trabalhador de um departamento (com exposição) para outro (semexposição).

Para os trabalhadores com mais de um vínculo empregatício (ou mais de uma fonte pagadora), informar os códigos a seguir:

5. Não exposto a agente nocivo


7.Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 20 anos de trabalho)



LTCAT

INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/PRES Nº 77, DE 21 DE JANEIRO DE 2015

Da caracterização de atividade exercida em condições especiais

Art. 262. (...) Parágrafo único. O LTCAT deverá ser assinado por engenheiro de segurança do trabalho, com o respectivo número da Anotação de Responsabilidade Técnica - ART junto ao Conselho Regional de Engenharia e Agronomia - CREA ou por médico do trabalho, indicando os registros profissionais para ambos.

Art. 263. O LTCAT e as demonstrações ambientais de que trata o inciso V do caput do art. 261 deverão embasar o preenchimento da GFIP e dos formulários de reconhecimento de períodos laborados em condições especiais.

Parágrafo único. O INSS poderá solicitar o LTCAT ou as demais demonstrações ambientais, ainda que não exigidos inicialmente, toda vez que concluir pela necessidade da análise destes para subsidiar a decisão de caracterização da atividade como exercida em condições especiais, estando a empresa obrigada a prestar as informações na forma do inciso III do art. 225 do RPS, aprovado pelo Decreto nº 3.048, de 1999.


LTCAT


Art. 202. A contribuição da empresa, destinada ao financiamento da aposentadoria especial, nos termos dos arts. 64 a 70, e dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho corresponde à aplicação dos seguintes percentuais, incidentes sobre o total da remuneração paga, devida ou creditada a qualquer título, no decorrer do mês, ao segurado empregado e trabalhador avulso:

I. - um por cento para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja considerado leve;

II. - dois por cento para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja considerado médio; ou

III. - três por cento para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja considerado grave.

§ 1º As alíquotas constantes do caput serão acrescidas de doze, nove ou seis pontospercentuais, respectivamente, se a atividade exercida pelo segurado a serviço da empresaensejar a concessão de aposentadoria especial após quinze, vinte ou vinte e cinco anos decontribuição.

§ 2º O acréscimo de que trata o parágrafo anterior incide exclusivamente sobre a remuneração do segurado sujeito às condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.


CAT

LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991

Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício dotrabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou peloexercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art.11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcionalque cause a morte ou a perda ou redução, permanente outemporária, da capacidade para o trabalho.


CAT


Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas:

I.- doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;

II.- doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.

§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho:

a)a doença degenerativa;

b) a inerente a grupo etário;

c) a que não produza incapacidade laborativa;

d)a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.


CAT



Lista A agentes ou fatores de risco de natureza ocupacional relacionados com a etiologia de doenças profissionais e de outras doenças relacionadas com o trabalho

AGENTES ETIOLÓGICOS OU FATORES DE

RISCO DE NATUREZAOCUPACIONAL

DOENÇAS CAUSALMENTE RELACIONADAS COM OS

RESPECTIVOS AGENTES OU FATORES DE RISCO

(DENOMINADAS E CODIFICADAS SEGUNDO ACID-10)

XXV - Microorganismos e parasitas infecciosos vivos e seus produtostóxicos (Exposição ocupacional ao agente e/ou transmissor da doença, em profissões e/ou condições de trabalho especificadas

Tuberculose (A15-A19.-) Carbúnculo (A22.-) Brucelose (A23.-) Leptospirose (A27.-) Tétano (A35.-)Psitacose, Ornitose, Doença dos Tratadores de Aves (A70.-)Dengue (A90.-)Febre Amarela (A95.-)Hepatites Virais (B15-B19.-)Doença pelo Vírus da Imunodeficiência Humana(HIV) (B20-B24.-)

CAT


AGENTES ETIOLÓGICOS OU FATORES DE

RISCO DE NATUREZA OCUPACIONAL

DOENÇAS CAUSALMENTE RELACIONADAS COM OS RESPECTIVOS AGENTES OU FATORES DE RISCO (DENOMINADAS E CODIFICADAS SEGUNDO A CID-10)

Dermatofitose (B35.-) e Outras Micoses Superficiais (B36.-) Paracoccidiomicose (Blastomicose Sul Americana, Blastomicose Brasileira, Doença de Lutz) (B41.-)Malária (B50-B54.-)Leishmaniose Cutânea (B55.1) ou Leishmaniose Cutâneo-Mucosa (B55.2)Pneumonite por Hipersensibilidade a Poeira Orgânica (J67.-): Pulmão do Granjeiro (ou Pulmão do Fazendeiro) (J67.0); Bagaçose (J67.1); Pulmão dos Criadores de Pássaros (J67.2); Suberose (J67.3); Pulmão dos Trabalhadores de Malte (J67.4); Pulmão dos que Trabalham com Cogumelos (J67.5); Doença Pulmonar Devida a Sistemas de Ar Condicionado e de Umidificação do Ar (J67.7); Pneumonites de Hipersensibilidade Devidas a Outras Poeiras Orgânicas (J67.8); Pneumonite de Hipersensibilidade Devida a Poeira Orgânica não especificada (Alveolite Alérgica Extrínseca SOE; Pneumonite de Hipersensibilidade SOE (J67.0) "Dermatoses Pápulo-Pustulosas e suas complicações infecciosas" (L08.9)

CAT



Lista B doenças infecciosas e parasitárias relacionadas com o trabalho

Nota: As doenças e respectivos agentes etiológicos ou fatores de risco de natureza ocupacional listados são exemplificativos e complementares.

DOENÇASAGENTES ETIOLÓGICOS OU FATORES DE RISCO DE

NATUREZA OCUPACIONAL

I - Tuberculose (A15-A19.-)

Exposiçãoocupacionalao Mycobacterium tuberculosis (Bacilo de Koch) ouMycobacterium bovis, em atividades em laboratórios de biologia, eatividades realizadas por pessoal de saúde, que propiciam contato diretocom produtos contaminados ou com doentes cujos examesbacteriológicos sãopositivos(Z57.8) (Quadro XXV)

IX - Hepatites Virais(B15-B19.-)

Exposição ocupacional aoVírus da Hepatite A (HAV); Vírus daHepatite B (HBV); Vírus da Hepatite C (HCV); Vírus da Hepatite D (HDV);Vírus da Hepatite E (HEV), em trabalhos envolvendo manipulação,acondicionamento ou emprego de sangue humano ou de seus derivados;trabalho com “águas usadas” e esgotos; trabalhos em contato commateriais provenientes de doentes ou objetos contaminados por eles.(Z57.8) (Quadro XXV)

CAT


DOENÇASAGENTES ETIOLÓGICOS OU FATORES DE RISCO DE

NATUREZA OCUPACIONAL

X - Doença pelo Vírus da Imunodeficiência Humana (HIV) (B20-B24.-)

Exposição ocupacional ao Vírus da Imuno-deficiência Humana(HIV), principalmente em trabalhadores da saúde, emdecorrência de acidentes pérfuro-cortantes com agulhas oumaterial cirúrgico contaminado, e na manipulação,acondicionamento ou emprego de sangue ou de seusderivados, e contato com materiais provenientes depacientes infectados. (Z57.8) (Quadro XXV)

CAT


Art. 22. A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social.

Art. 23. Considera-se como dia do acidente, no caso de doença profissional ou do trabalho, a data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual, ou o dia da segregação compulsória, ou o dia em que for realizado o diagnóstico, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro.


MultasAutuações do Ministério DoTrabalho ePrevidênciaSocial

PORTARIA MF Nº 15, DE 16 DE JANEIRO DE 2018

Art. 8º A partir de 1º de janeiro de 2018:

...

III - o valor da multa pelo descumprimento das obrigações, indicadas no:

a) caput do art. 287 do Regulamento da Previdência Social (RPS), varia de R$ 306,71 (trezentos e seis reais e setenta e um centavos) a R$ 30.672,81 (trinta mil seiscentos e setenta e dois reais e oitenta e um centavos);

...

Art. 287. Pelo descumprimento das obrigações contidas nos incisos V e VI do caput do art. 225, e verificado o disposto no inciso III do caput do art. 266, será aplicada multa de R$ 99,74 (noventa e nove reais e setenta e quatro centavos) a R$ 9.974,34 (nove mil, novecentos e setenta e quatro reais e trinta e quatro centavos), para cada competência em que tenha havido a irregularidade.

ATENÇÃO: o Ministério da Fazenda já efetuou a correção das multas previstas na legislação previdenciária através de Portaria.



Art. 225. A empresa é também obrigada a:

...

V.- encaminhar ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados, até o dia dez de cada mês, cópia da Guia da Previdência Social relativamente à competência anterior; e

VI.- afixar cópia da Guia da Previdência Social, relativamente à competência anterior, duranteo período de um mês, no quadro de horário de que trata o art. 74 da Consolidação das Leis doTrabalho.

ATENÇÃO: Houve aumento considerável dos valores de multas previstasna legislação previdenciária.





...

IV - o valor da multa pela infração a qualquer dispositivo do RPS, para a qual não haja penalidade expressamente cominada no art. 283 do RPS, varia, conforme a gravidade da infração, de R$ 2.331,32 (dois mil trezentos e trinta e um reais e trinta e dois centavos) a R$ 233.130,50 (duzentos e trinta e três mil cento e trinta reais e cinquenta centavos);

Art. 283. Por infração a qualquer dispositivo das Leis nºs 8.212 e 8.213, ambas de 1991, e 10.666, de 8 de maio de 2003, para a qual não haja penalidade expressamente cominada neste Regulamento, fica o responsável sujeito a multa variável de R$ 636,17 (seiscentos e trinta e seis reais e dezessete centavos) a R$ 63.617,35 (sessenta e três mil, seiscentos edezessete reais e trinta e cinco centavos), conforme a gravidade da infração, aplicando-se-lhe o disposto nos arts. 290 a 292, e de acordo com os seguintes valores: (Redação dada pelo Decreto nº 4.862, de 2003)





...

V - o valor da multa indicada no inciso II do art. 283 do RPS é de R$ 23.313,00 (vinte e trêsmil trezentos e treze reais);

Art. 283.

II - a partir de R$ 6.361,73 (seis mil trezentos e sessenta e um reais e setenta e três centavos) nas seguintes infrações:

...

n) deixar a empresa de manter laudo técnico atualizado com referência aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou emitir documento de comprovação de efetiva exposição em desacordo com o respectivo laudo.



Art. 264. O PPP constitui-se em um documento histórico laboral do trabalhador, segundo modelo instituído pelo INSS, conforme formulário do Anexo XV, que deve conter as seguintes informações básicas:

I.- Dados Administrativos da Empresa e do Trabalhador;

II.- Registros Ambientais;

III.- Resultados de Monitoração Biológica; e

IV - Responsáveis pelas Informações.

§ 1º O PPP deverá ser assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, que assumirá a responsabilidade sobre a fidedignidade das informações prestadas quanto a:

a)fiel transcrição dos registrosadministrativos; e

b)veracidade das demonstrações ambientais e dos programas médicos de responsabilidade da empresa.

§ 2º Deverá constar no PPP o nome, cargo e NIT do responsável pela assinatura do documento, bem como o carimbo da empresa

MultasAutuações do Ministério Do Trabalhoe PrevidênciaSocial



Art. 264. O PPP constitui-se em um documento histórico laboral do trabalhador, segundo modelo instituído pelo INSS, conforme formulário do Anexo XV, que deve conter as seguintes informações básicas:

...

§ 3º A prestação de informações falsas no PPP constitui crime de falsidade ideológica, nos termos do art. 299 do Código Penal, bem como crime de falsificação de documento público, nos termos do art. 297 do Código Penal.

§ 4º O PPP dispensa a apresentação de laudo técnico ambiental para fins de comprovação de condição especial de trabalho, desde que demonstrado que seu preenchimento foi feito por Responsável Técnico habilitado, amparado em laudo técnico pericial.

§ 5º Sempre que julgar necessário, o INSS poderá solicitar documentos para confirmar ou complementar as informações contidas no PPP, de acordo com § 7º do art. 68 e inciso III do art. 225, ambos do RPS.

MultasAutuações do Ministério Do Trabalhoe PrevidênciaSocial


http://portal.esocial.gov.br/institucional/documentacao-tecnica

Módulo WEB GERAL

Manuais

Manual do Usuário WEB GERAL - Julho/2018

Orientação para desenvolvedores

Leiautes e respectivos esquemas XSD

Versão 2.4.02

Leiautes do eSocial versão 2.4.02 - 07/03/2018

- Nota Técnica nº 01/2018 - 21/03/2018

- Nota Técnica nº 02/2018 - 12/04/2018

- Nota Técnica nº 03/2018 - 19/04/2018

- Nota Técnica nº 04/2018 - 10/05/2018

- Nota Técnica nº 05/2018 - 23/05/2018

- Nota Técnica nº 06/2018 - 25/05/2018

- Nota Técnica nº 07/2018 - 13/06/2018

Esquemas XSD versão 2.4.02 - atualizado em 24/04/2018

Informaçõesgerais




Nota de Documentação Evolutiva - NDE

NDE 01/2018 - Eventos de Segurança e Saúde no Trabalho - SST - 30/05/2018 - 19h40min

Manual de Orientação do eSocial

Manual de Orientação do eSocial versão 2.4.02 (06/07/2018)

Controle de alterações da versão 2.4 para a versão 2.4.02 (06/07/2018)

Manual de Orientação do Desenvolvedor do eSocial

Manual de Orientação do Desenvolvedor do eSocial versão 1.6.4

Manual de Orientação para o Empregador e Desenvolvedor GRFGTS - CAIXA

Manual de Orientação para o Empregador e Desenvolvedor GRFGTS - CAIXA versão 3.0

Mensagens do Sistema

Mensagens do Sistema versão 1.4

Informaçõesgerais



eSocial: dúvidas e soluções

Produção de conteúdo

® Direitos reservados – reprodução somente mediante autorização

Marizilda Angioni e Lucineia Nucci Departamentos de Gestão de Pessoas e Jurídico daFederação dos Hospitais, Clínicas, Laboratórios e demaisestabelecimentos de serviços de saúde do Estado de SãoPaulo – FEHOESP

Curadoria e edição

Departamento de Comunicação FEHOESP

esocial: dúvidase soluções · 2018. 8. 13. · em todos os casos, é obrigatório o exame...

Documents