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1 Ariane Mendonça Renata Santana Santos [email protected] [email protected] eSocial Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas SPED SOCIAL Ariane Mendonça Renata Santana Santos Finalidade A Escrituração Fiscal Digital Social tem por finalidade: a) Prestar informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais relativas à contratação e utilização de mão de obra onerosa, com ou sem vinculo empregatício; b) Extinguir várias obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias; c) Maior controle da RFB na fiscalização das empresas contribuições e obrigações provenientes do trabalho (com e sem vinculo empregatício); d) Armazenamento de informações no Ambiente Nacional do eSocial, possibilitando aos órgãos participantes do projeto sua efetiva utilização para fins previdenciários, fiscais de apuração de tributos e do FGTS.

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Ariane Mendonça

Renata Santana Santos [email protected]

[email protected]

eSocial

Sistema de Escrituração Fiscal Digital

das Obrigações Fiscais, Previdenciárias

e Trabalhistas

SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

Renata Santana Santos

Finalidade

A Escrituração Fiscal Digital Social tem por finalidade:

a) Prestar informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais relativas à contratação e utilização de mão de obra onerosa, com ou sem vinculo empregatício;

b) Extinguir várias obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias;

c) Maior controle da RFB na fiscalização das empresas – contribuições e obrigações provenientes do trabalho (com e sem vinculo empregatício);

d) Armazenamento de informações no Ambiente Nacional do eSocial, possibilitando aos órgãos participantes do projeto sua efetiva utilização para fins previdenciários, fiscais de apuração de tributos e do FGTS.

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SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

Renata Santana Santos

Cenário Atual

Falta padronização; Redundância no envio dos dados; GFIP/SEFIP com campos desatualizados (EX: RAT, empresas

optantes pelo Simples); Problemas para emissão de Certidão Negativa de Débitos (CND)

previdenciários; Maior incidência de erros no Cadastro Nacional de Informações

Sociais (CNIS); GPS com valor diferente da GFIP/SEFIP; Menor agilidade para efetuar restituições e reembolsos

previdenciários; Maior numero de demandas na esfera administrativa; Multas administrativas (Ex: SEFIP).

SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

Renata Santana Santos

Obrigações acessórias Atuais

GFIP/SEFIP – Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do tempo de Serviço e Informações a Previdência Social / Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações a Previdência Social.

CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados

RAIS – Relação Anual de Informações Sociais

MANAD – Manual Normativo de Arquivos Digitais

Folha de Pagamentos – Remuneração dos Trabalhadores

Ficha de Registro – Registro dos Empregados

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SPED SOCIAL

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Entes envolvidos

SPED SOCIAL

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Novidades na EFD Social

Cadastro único de Trabalhadores

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SPED SOCIAL

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Renata Santana Santos

Novidades na EFD Social

Livro de Registro de Empregados Digital

SPED SOCIAL

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Novidades na EFD Social

DCTF-Prev: Unificação dos procedimentos no âmbito da RFB de cobrança, parcelamento, compensação, restituição e certidão negativa

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SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

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Periodicidade

Periodicidade de envio de arquivos xml:

A) tempestivo – eventos (ex: registro de empregados, acidente de trabalho, etc);

B) mensal – folha de pagamentos (dia 20 do mês subsequente ao fato gerador).

SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

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Acesso via Web

Importação, validação e assinatura do arquivo digital;

Apuração dos tributos incidentes;

Folha de pagamento digital simplificada, escrituração simplificada na Web para pequenos empregadores (MEI, Segurado Especial, Empregador doméstico, PF equiparada a empresa e Simples Nacional com até 9 empregados permanentes).

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SPED SOCIAL

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Fluxo das Informações

SPED SOCIAL

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Leiautes

O leiaute da versão 1.0 está disponibilizado no site:

http://www.esocial.gov.br/Leiautes.aspx

Os leiautes de arquivos estão sendo disponibilizados em versão inicial, ainda pendente de aprovação.

A versão final será disponibilizada em breve, por meio de portaria interministerial, editada pelo MF, MPS e MTE.

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SPED SOCIAL

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Renata Santana Santos

Classificação e registro das informações

As informações do eSocial são classificadas em três tipos: a) Eventos trabalhistas: é uma ação ou situação advinda da

relação entre empregador e trabalhador, como por exemplo a admissão, alteração de salário, exposição do trabalhador a agentes nocivos, etc.

b) Folha de Pagamento: detalhamento das informações

constantes na folha de pagamento. c) Outras informações tributárias, trabalhistas e previdenciárias:

são aquelas previstas em Lei e em Normas Regulamentadoras do MTE.

SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

Renata Santana Santos

Classificação e registro das informações

Todos os arquivos de eventos, ao serem transmitidos, passarão por validação e somente serão aceitos se estiverem consistentes com o Registro de Eventos Trabalhistas (RET).

Deste modo, caso a empresa tenha um evento de desligamento do empregado, este só será aceito se o mesmo enviou anteriormente um evento de admissão.

O RET também será utilizado para a validação da folha de pagamento, que só será aceita se todos os trabalhadores constantes no RET como ativos constarem na mesma e, por outro lado, todos os trabalhadores constantes na folha constarem no RET.

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SPED SOCIAL

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Empresas abrangidas

De acordo com o Ato Declaratório SUFIS nº 5/2013, as empresas, empregadores ou equiparados, deverão transmitir em meio eletrônico a Escrituração Digital Social (eSocial).

SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

Renata Santana Santos

Identificação e cadastro do empregador

A partir da data de entrada em vigor do eSocial os empregadores serão identificados apenas pelo CNPJ, se pessoa jurídica e apenas pelo CPF, se pessoa física.

No lugar da matricula CEI para as pessoas físicas, foi criado o Cadastro de Atividades da Pessoa Física (CAEPF), que será um numero sequencial, acoplado ao numero do CPF.

A pessoa física deverá providenciar registro no CAEPF, obedecendo a normas previstas em ato normativo próprio a ser publicado oportunamente.

Fundamentação: item 2.5 do Manual de Orientação do eSocial, versão 1.0

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SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

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Identificação e cadastro de obra de construção civil

Para as obras de construção civil foi criado no lugar do Cadastro Específico do INSS (CEI) o Cadastro Nacional de Obras (CNO), que será sempre acoplado a um CNPJ ou CPF.

Desta forma, as empresas que possuírem obras de construção civil, deverão providenciar o CNO no lugar do CEI, sendo que as matriculas existentes na data de implantação do eSocial relativas a obras, comporão o cadastro inicial do CNO.

Fundamentação: item 2.5 do Manual de Orientação do eSocial, versão 1.0

SPED SOCIAL

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Identificação e cadastro dos trabalhadores

As empresas deverão cadastrar e identificar seus trabalhadores através de identificadores obrigatórios, tais como CPF e o NIS (NIT, PIS ou Pasep).

Vale esclarecer que, o par “CPF x NIS” devera estar consistente com o Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS) e será validado no ato da transmissão, sendo que, sua inconsistência gerará recusa no recebimento da informação.

Os empregadores deverão dar atenção especial as informações cadastrais de seus trabalhadores, certificando-se de sua consistência com o CNIS e, se necessário proceder a regularização das inconsistências antes da data de entrada em vigor do eSocial.

Fundamentação: item 2.5 do Manual de Orientação do eSocial, versão 1.0

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SPED SOCIAL

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Transmissão do arquivo eSocial

A transmissão do arquivo eSocial será feita através da geração do arquivo eletrônico, contendo as informações previstas nos leiautes e a assinatura digital do empregador.

Após a assinatura digital, o arquivo mencionado será transformado em um documento eletrônico nos termos da legislação brasileira vigente de maneira a garantir a integridade dos dados e a autoria do emissor.

O arquivo da Escrituração Fiscal Digital Social é transmitido pela internet para o ambiente nacional do eSocial, que após a verificação da integridade formal, emitirá o protocolo de recebimento e o enviará ao empregador.

SPED SOCIAL

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Transmissão dos arquivos - Sequencia

Para o envio do arquivo eSocial os empregadores deverão obedecer a uma sequencia lógica de informações, pois as informações dos primeiros arquivos são necessárias para processamento dos posteriores.

Sendo assim, para transmissão dos mencionados arquivos, deverá ser observado a seguinte sequencia:

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SPED SOCIAL

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Transmissão dos arquivos - Sequencia

A) Eventos Iniciais:

Informação do Empregador: evento onde são fornecidas pelo empregador as informações cadastrais, alíquotas e demais dados necessários ao preenchimento validação.

Arquivos de Tabelas, tais como: tabela de cargos, tabela de funções, horários, etc.

Cadastramento inicial dos vínculos.

SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

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Transmissão dos arquivos - Sequencia

Esse cadastramento inicial dos vínculos, também chamado de Carga Inicial deve ser realizado até 31/12/2013.

Durante a transmissão, se um arquivo com a mesma informação for enviado mais de uma vez, o arquivo mais recente será o válido e o enviado anteriormente será desprezado.

OBS: Não esquecer os afastados na carga inicial.

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SPED SOCIAL

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Transmissão dos arquivos - Sequencia

B) Eventos trabalhistas: geração dos arquivos na medida em que ocorrerem.

B.1) Cadastramento inicial: O evento que será enviado pela empresa no inicio da

implantação do eSocial, servindo de base para construção do Registro de Eventos Trabalhistas – RET, o qual será utilizado para validação dos eventos de folha de pagamento dos demais eventos enviados posteriormente.

Para cada vinculo trabalhista existente na empresa na data de implantação do eSocial deverá ser gerado um registro correspondente, contendo as informações cadastrais e contratuais atualizados até a data base.

SPED SOCIAL

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Renata Santana Santos

Transmissão dos arquivos - Sequencia

B.2) Admissão

Com base no art. 29 da CLT a CTPS deve ser registrada na data de admissão.

Desta forma, no dia em que o empregado assumir suas atividade na empresa o registro deve estar efetivado e a CTPS deve ser devolvida ao trabalhador em até 48 horas.

Todavia, no eSocial ao se admitir um funcionário, o arquivo com a respectiva informação deverá ser transmitida antes que o empregado inicie suas atividades profissionais.

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SPED SOCIAL

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Renata Santana Santos

Transmissão dos arquivos - Sequencia

B.3) Alteração cadastral

Entende-se como alteração cadastral, todas as modificações de dados cadastrais do trabalhador, tais como: documentação pessoal, endereço, escolaridade, estado civil, contato, etc. o qual deve ser utilizado tanto para segurados “empregados” quanto para outros trabalhadores sem vinculo empregatício (avulsos, diretores não empregados, cooperados, etc).

Cumpre esclarecer que, o evento não deve ser utilizado em caso de alteração de informações relativas ao contrato de trabalho, tais como alteração de salários, jornada, funções, etc.

SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

Renata Santana Santos

Transmissão dos arquivos - Sequencia

B.4) Alteração contratual

De acordo com o art. 468 da CLT, qualquer alteração no contrato de trabalho só é válida, desde que, seja por mutuo consentimento e ainda assim que não cause prejuízo direito ou indireto ao empregado.

Desta forma, desde que respeitada as regras expostas acima, poderão ser feitas alterações no contrato de trabalho, tais como: remuneração, duração do contrato de trabalho, local de trabalho, função, jornada de trabalho, etc.

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SPED SOCIAL

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Transmissão dos arquivos - Sequencia

B.5) Comunicado de Acidente de Trabalho – CAT

Seguirá os mesmos prazos e normas constantes nos arts. 355 e 359 da Instrução Normativa do INSS nº 45/2010;

Até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência;

De imediato em caso de morte.

SPED SOCIAL

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Transmissão dos arquivos - Sequencia

B.6) Atestado de Saúde Ocupacional

Também deverão ser apresentados seguindo a Norma Regulamentadora nº 7.

Vale lembrar que o ASO admissional deve ser informado antes da data de admissão.

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SPED SOCIAL

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B.7) Aviso de Férias

De acordo com o art. 135 da CLT, a concessão das férias ao empregado, será feita por escrito com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.

O validador do eSocial não aceitará o evento de férias se o aviso estiver sido enviado há menos de 30 dias.

SPED SOCIAL

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Transmissão dos arquivos - Sequencia

B.8) Afastamento Temporário

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SPED SOCIAL

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Transmissão dos arquivos - Sequencia

B.9) Alteração Afastamento Temporário

A alteração de afastamento temporário deverá ser utilizada em situações especificas, nos casos em que ocorre, de fato, modificação do motivo do afastamento.

Neste evento deverá ser comunicado a alteração do motivo de afastamento.

B.10) Retorno de Afastamento Temporário

No eSocial será considerada a data do dia de retorno do afastamento.

SPED SOCIAL

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Transmissão dos arquivos - Sequencia

B.11) Estabilidade Inicio

Deverão ser informados todos os fatos geradores de estabilidade, tais como:

- Membros da CIPA;

- Gestantes;

- Dirigentes Sindicais;

- Acidentes de trabalho;

- Diretores de Cooperativas, etc.

B.12) Estabilidade Término

Informar a data final das estabilidade acima citadas de acordo com a legislação vigente.

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SPED SOCIAL

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Transmissão dos arquivos - Sequencia

B.13) Condição Diferenciada de Trabalho – Inicio

Para fins de informação ao eSocial será considerado como condições diferenciadas de trabalho, quando trabalhador estiver exposto a agentes insalubres ou perigosos.

Vale esclarecer que será considerado como trabalho insalubre, aquelas atividades ou operações que por sua natureza, condições ou métodos de trabalho exponham os empregados a agentes nocivos a saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente ou do tempo de exposição aos seus efeitos.

Também serão consideradas as atividades perigosas.

SPED SOCIAL

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Transmissão dos arquivos - Sequencia

B.14) Condição Diferenciada de Trabalho – Término

A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá:

a) Com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância;

b) Com a utilização de equipamentos de proteção individual, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.

Caberá as Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminação ou neutralização.

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SPED SOCIAL

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Transmissão dos arquivos - Sequencia

B.15) Aviso Prévio

Deverá ser comunicado nos prazos previstos pela legislação.

A principio, o evento deverá ser informado no período a partir da data da efetiva comunicação, até 10 dias após esta data.

SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

Renata Santana Santos

Transmissão dos arquivos - Sequencia

B.16) Cancelamento do Aviso Prévio

De acordo com o art. 489 da CLT, dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas se a parte notificante reconsiderar o ato antes de seu término, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.

Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso não tivesse sido dado.

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SPED SOCIAL

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Transmissão dos arquivos - Sequencia

B.17) Atividade Desempenhadas

Todo empregado exerce uma atividade dentro da empresa, sendo que essa atividade a partir da implantação do eSocial deverá ser indicada pela empresa, servindo assim de subsidio para compor o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).

Assim, sempre que ocorrerem modificações nas atividades desempenhadas, ainda que seja pelo acréscimo de nova atividade não relacionada anteriormente, ou pelo encerramento da execução de determinada atividade, deverá ocorrer o envio de novo evento, com a relação completa das atividades executadas pelo trabalhador.

SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

Renata Santana Santos

Outras Informações

Comunicação de Fato Relevante Este evento se destina a registrar a comunicação de fatos relevantes

ocorridos no decorrer da vida laboral do trabalhador, durante o vinculo trabalhista, que não foram registrados em Evento específico.

Podemos citar como exemplo de um fato relevante os seguintes eventos: a) Advertência ou suspensão disciplinar; b) Aposentadoria por tempo de serviço sem extinção do contrato de trabalho,

etc. Funciona como uma anotação de um determinado fato nos registros funcionais

do trabalhador. A principio, o evento deverá ser informado no periodo do dia

da ocorrência do fato, até 10 dias após essa data.

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SPED SOCIAL

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Outras Informações

Desligamento

Este evento se destina a registrar o desligamento do trabalhador do quadro da empresa.

A principio, este deve ser o ultimo evento relativo a um determinado vinculo trabalhista.

Reintegração

Evento enviado em caso de reintegração de trabalhador previamente desligado da empresa.

E o único evento que pode ser enviado com data posterior a data do evento de desligamento. A partir do envio do evento, fica restabelecido o vinculo de trabalho.

SPED SOCIAL

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Evento – Folha de Pagamento

Abertura da Folha de Pagamento

Arquivo de envio mensal

A empresa e o equiparado estão obrigados a elaborar a folha de pagamento mensal da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, de forma coletiva por estabelecimento, por obra de construção civil e por tomador de serviços, com a correspondente totalização e resumo geral, nela constando:

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SPED SOCIAL

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Evento – Folha de Pagamento

a) discriminados, o nome de cada segurado e respectivo cargo, função ou serviço prestado;

b) Agrupados, por categoria, os segurados empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual;

c) identificados, os nomes das seguradas em gozo de salário maternidade;

d) Destacadas, as parcelas integrantes e não integrantes da remuneração e dos descontos legais;

e) Indicado, o numero de cotas de salário família atribuídas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso.

Fundamentação: Art. 47 da Instrução Normativa nº 971/2009.

SPED SOCIAL

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Evento – Folha de Pagamento

Remuneração dos trabalhadores

Um arquivo para cada trabalhador

Arquivo contendo todas as parcelas que integram a remuneração do trabalhador.

Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações, abonos, etc.

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SPED SOCIAL

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Renata Santana Santos

Evento – Folha de Pagamento

Serviços Tomados

A empresa contratante de serviços prestados mediante cessão de mão de obra ou empreitada deverá reter 11% (onze por cento) do valor bruto da NF, fatura ou recibo de prestação de serviços ou 3,5% se estiver desonerado.

Vale esclarecer que no SEFIP a obrigação de informar a retenção previdenciária é da empresa prestadora do serviço, ficando o tomador obrigado apenas a recolher à previdência social a importância retida.

Com a implantação do eSocial o evento S-1310 deve

ser informado pelas empresas tomadoras dos serviços.

SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

Renata Santana Santos

Evento – Folha de Pagamento

Serviços Prestados

Preenchimento exclusivo de pessoa jurídica prestadora de serviço.

Serviços tomados de cooperativa

Este evento deve necessariamente ser preenchido pela empresa contratante de serviços por cooperados por intermédio de cooperativas de trabalho

As cooperativas de trabalho deverão informar no evento S-1340, identificando as empresas tomadoras de serviços de cooperativa e detalhando as notas fiscais de serviços prestados pela cooperativa.

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SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

Renata Santana Santos

Evento – Folha de Pagamento

Encerramento

Finalização da transmissão da folha de pagamento e outras informações.

SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

Renata Santana Santos

Informações Permanentes no eSocial

As informações de natureza permanente serão armazenadas em tabelas no ambiente nacional do eSocial, buscando assim melhor otimização dos arquivos, bem como das informações armazenadas.

Esclarecemos que serão consideradas informações de natureza permanente, aquelas que podem ser utilizadas em mais de um arquivo eSocial, ou em mais de uma competência, tais como:

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SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

Renata Santana Santos

Informações Permanentes no eSocial

a) Rubricas da folha de pagamento;

b) Lotações e Departamentos;

c) Cargos;

d) Funções;

e) Horários de trabalhadores;

f) Estabelecimentos e obras de Construção Civil;

g) Processos administrativos e judiciais;

h) Operadores portuários, cadastrados pelo OGMO;

Fundamentação: item 2.7 do Manual de Orientação do eSocial, versão 1.0

SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

Renata Santana Santos

Penalidades

O sujeito passivo que deixar de apresentar nos prazos fixados declaração, demonstrativo ou escrituração digital exigidos nos termos do art. 16 da Lei nº 9.779/1999, ou que os apresentar com incorreções ou omissões será intimado para apresenta-los ou para prestar esclarecimentos nos prazos estipulados pela Secretaria da RFB e sujeitar-se às seguintes multas:

I – por apresentação fora do prazo:

a) R$ 500,00 (quinhentos reais) por mês-calendário ou fração, relativamente às pessoas jurídicas, que na ultima declaração apresentada, tenha apurado lucro presumido.

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SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

Renata Santana Santos

Penalidades

b) R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) por mês-calendário ou fração, relativamente às pessoas jurídicas, que na ultima declaração apresentada, tenham apurado lucro real ou tenham optado pelo autoarbitramento.

II – por não atendimento à intimação da RFB, para apresentar declaração, demonstrativo ou escrituração digital ou para prestar esclarecimentos nos prazos estipulados pela autoridade fiscal, que nunca serão inferiores as 45 dias: R$ 1.000,00 (mil reais) por mês-calendário.

SPED SOCIAL

Ariane Mendonça

Renata Santana Santos

Penalidades

III – por apresentar declaração, demonstrativo ou escrituração digital com informações inexatas, incompletas ou omitidas: 0,2% (dois décimos por cento), não inferior a R$ 100,00 (cem reais), sobre o faturamento do mês anterior ao da entrega da declaração, demonstrativo ou escrituração equivocada, assim entendido como a receita decorrente das vendas de mercadorias e serviços.

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SPED SOCIAL

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Penalidades

Na hipótese de pessoa jurídica optante pelo Simples Nacional, os valores e o percentual referidos nos incisos II e III deste artigo serão reduzidos em 70% (setenta por cento)

Para fins do disposto no inciso I, em relação às pessoas jurídicas que, na ultima declaração, tenham utilizado mais de uma forma de apuração do lucro, ou tenham realizado algum evento de reorganização societária, deverá ser aplicada a multa de que trata a alínea b do inciso I do caput.

A multa prevista no inciso I será reduzida a metade, quando a declaração, demonstrativo ou escrituração digital for apresentado após o prazo, mas antes de qualquer procedimento de ofício.

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Vigência

O leiaute que compõe o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), será exigido para os eventos ocorridos a partir da competência janeiro de 2014.

Art. 1º do Ato Declaratório SUFIS nº 5/2013.

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Arquivos que serão enviados - Mensal

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Arquivos que serão enviados - Eventos

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Folha de Pagamento

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Tabelas Auxiliares

Consultar páginas 172 a 178 do Manual de Orientação do eSocial versão 1.0

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Blocos de Registro

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Bloco de Registro

Bloco 0 – Identificação: identificação do tipo de arquivo (original, retificador, exclusão) do contribuinte, das rubricas (tabelas);

Bloco F – Folha de Pagamento da competência: detalhamento das remunerações pagas aos trabalhadores na competência a que se refere o arquivo;

Bloco G – Resumo da Folha: totalização das remunerações dos empregados, autônomos, dentre outros;

Bloco L – Dissídio/convenção/acordo coletivo: prestação das informações relativas a dissídios, convenções ou acordos coletivos que tenham ocorrido no período (mês/ano) ao qual se refere o arquivo da folha de pagamento;

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Bloco de Registro

Bloco N – outras informações: informações relevantes para o calculo das contribuições previdenciárias, como por exemplo serviços contratados e prestados;

Bloco P – Contribuições previdenciárias e destinadas a outras entidades e fundos: contribuições devidas pelas empresas, destinadas à Previdência Social e a outras entidades, tais como SEST, SENAT, SEBRAE, INCRA;

Bloco S – Contribuição sindical: Informações relativas a contribuição sindical patronal e de empregados;

Bloco U – Processos administrativos/judiciais: dados das ações judiciais que afetam o calculo dos tributos e das contribuições;

Bloco 9 – Encerramento do arquivo digital: conferência das informações inseridas no arquivo

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O CRC-ES e a Ensicon

agradecem sua participação.

Obrigada!