Ergonomia

Profa. Dra. Rosimeire Simprini Padula

Análise Técnica Ergonomia

Intervenções Conceptivas e/ou Corretivas

Bibliografia

GRANDJEAN, Etienne; STEIN, Joao Pedro. Manual de ergonomia: adaptando o trabalho ao homem. 4. ed. Porto Alegre: Bookman, 1998. 338 p. ISBN 85-7307-353-5.

IIDA, Itiro. Ergonomia: projeto e produção. 2. ed. rev. e ampl. São Paulo: E. Blücher, 2005. 614 p. ISBN 85-212-0354-3.

MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO. Manual de aplicação da norma regulamentadora n. 17. 2. ed. Brasilia 2002. 101 p.

BIREME, SCIENCEDIRECT, SCIELO, PUBMED

Definições  

“Trata-se de um esforço interdisciplinar que objetiva propiciar resultados em termos da adequação do trabalho às pessoas em atividade de trabalho” (ABERGO).

Ergon (trabalho) e Nomos (leis)

Definições

  “Ergonomia (Fatores Humanos) é a disciplina cientifica preocupada com a compreensão da interação entre o homem e outros elementos de um sistema, é a profissão que aplica teorias, princípios, dados e métodos para projetar o layout para otimizar o bem-estar humano e o desempenho global” (IEA).

TIPOS DE ERGONOMIA

Concepção

Quando as análises e considerações ergonômicas

ocorrem fase inicial do projeto (produto, máquina,

ambiente).

Correção

É aplicada em situações reais, para solucionar

problemas refletem na segurança ou na saúde

do trabalhador.

Campo de atuação do ergonomista

Empresas – adequação ergonômicas; Desenvolvimento de produtos; Ergonomia do Produto – veículos, objetos, etc. Transportes; Controle de Processos; Adequações legais; Acessibilidade; Biomecânica – eficácia; Layout ;

Linhas de Pesquisa em Ergonomia Abordagem Clássica:

Tem natureza experimental, onde se tentagerar dados sobre o ser humano para o projetode produtos e postos de trabalho através depesquisas em laboratório (EUA, Inglaterra, Alemanha).

Linhas de Pesquisa em Ergonomia

  Abordagem Situada:

Análise Ergonômica do Trabalho - AET- ou seja, a modelagem operante do trabalho através da integração da observação do comportamento e o entendimento das condutas das pessoas em situação real de trabalho;  (Países de Língua Francesa)

Objetos de Trabalho Postura e movimentos corporais ( sentado, em pé,

carregando, puxando, levantando pesos);

Fatores ambientais – ruído, vibrações, iluminação, clima, agentes químicos);

Informações ( captadas pela visão, audição e outros sentidos) – controles e mostradores;

Cargos e tarefas – interessantes e adequadas;

Áreas de EspecialidadesErgonomia Física:

Anatomia Humana; Antropometria; Fisiologia; Características Biomecânicas;

Tópicos relevantes são: posturas, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho, layout do local de trabalho, segurança e saúde;

Áreas de Especialidades

Ergonomia Cognitiva:

Percepção; Memória; Reações e respostas motoras;

Tópicos relevantes incluem: tomada de decisões, desempenho de habilidades, interação homem computador, pressões por produção;

Áreas de Especialidades

Ergonomia Organizacional:

Estrutura Organizacional; Políticas; Processos;

Os tópicos relevantes são: comunicação, tempo de trabalho (ciclos), gerencia de qualidade;

ERGONOMIA FÍSICA

ERGONOMIA ORGANIZACIONAL

ERGONOMIA COGNITIVA

Ergonomia

CORREÇÃO

Wisner, 1987

Ergonomia

CONCEPÇÃO

Wisner, 1987

Ergonomia

CONSCIENTIZAÇÃO

Wisner, 1987

NIOSH

OWASRULA

REBASUZANNE RODGERS

MOORE E GARG (STRAIN INDEX)

QUESTIONÁRIO BIPOLAR

LEHMANN

CHECK LIST DE COUTO

ANÁLISE DE IMAGEMANTROPOMETRIA

NIOSH

MÉTODOS DE ANÁLISE

OCRA

ANTROPOMETRIA

RULA

OWASBIPOLAR

DIRETRIZES

BRASIL: Norma Regulamentadora – NR17

TC 159/SC 1 - General ergonomics principles

TC 159/SC 3 - Anthropometry and biomechanics

TC 159/SC 4 - Ergonomics of human-system interaction

TC 159/SC 5 - Ergonomics of the physical environment

IEA,2009

ISO: International Standards for Business, Government and Society

TC 159 - Ergonomics

ISO 14001 - Environmental management systems (Gestão Ambiental)

OHSAS 18001 – Saúde e Segurança Ocupacional

PROGRAMA DE ERGONOMIA

PROJETOS DE ERGONOMIA

DEMANDA

METAS

PLANEJAMENTO

FERRAMENTAS

RESULTADOS

GESTÃODO

CONHECIMENTO

bfw – Berufsforderungswerk

Princípios da ação ergonômica

1. Ganho de produtividade – produzir mais e melhor;

2. Melhoria da qualidade – divisão de responsabilidades;

3. Aumento da confiabilidade – diminuição de erros humanos;

4. Preservação da saúde – conforto, adequação de carga, redução de acidentes. (NR17)

Considerações Finais

Trabalho ergonômico – posturas funcionais e movimentos;

Mobiliário ergonômico – Conscientização;

Responsabilidades;

Importância do trabalho ergonômico;

Qualidade de vida;