epi para atividade eletrica, mecânica e o fator humano

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Page 1: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano
Page 2: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano

OBJETIVO• Objetivo principal deste trabalho é conscientizar o funcionário

do uso correto e a conservação dos equipamentos de proteção individual (E.P.I’s).

Tipos de EPI’s

• Para atividades elétricas e mecânicas.

Fator Humano

• Como ele pode influenciar no uso de EPI’s.

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Equipamento deProteção Individual

• Equipamentos de Proteção Individual ou EPI são quaisquer meios ou dispositivos destinados a ser utilizados por uma pessoa contra possíveis riscos ameaçadores da sua saúde ou segurança durante o exercício de uma determinada atividade.

• O uso deste tipo de equipamentos só deverá ser contemplado quando não for possível tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a atividade.

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Certificado de Aprovação - CA• O EPI, de fabricação nacional ou estrangeira, poderá ser

comercializado e utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação – CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do MTE.

Todo EPI temo CA estampado

Page 5: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano

A seleção dos EPIS deverá levar em conta:• Os riscos a que estão expostos o trabalhadores;

• As condições do ambiente de trabalho;

• A parte do corpo a ser protegida;

• As características fisiológicas do trabalhador;

• Durante a implantação da medidas de proteção coletiva;

• Sempre que as medidas de proteção coletiva não estiverem funcionando;

• Para situações de emergência;

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Deveres e Obrigações do Empregador enquanto ao EPI• Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;• Exigir seu uso;• Fornecer somente EPI com o “Certificado de aprovação - CA”• Fornecer treinamento adequado para uso, guarda e conservação;• Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;• Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;• Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada;• Obter o Controle de entrega, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.

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Deveres e Obrigações do Trabalhador enquanto ao EPI• Cumprir as disposições legais regulamentares sobre segurança

e saúde do trabalho;

• Utilizar o EPI fornecido pelo empregador;

• Realizar o uso correto e cuidar da conservação;

• Submeter-se a exames médicos previstos de acordo com as normas regulamentadoras.

• Colaborar naaplicaçãodasNormasRegulamentadoras- NR;

• Utilizar apenas para os fins que é destinado.

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Fator Humano para uso do EPIExibicionismo / Excesso de auto confiança / Ritmo de trabalho

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CONVENCENDO O TRABALHADOR A USAR O EPI

• Um problema que afeta a maioria dos profissionais de Segurança do Trabalho é de como conscientizar os trabalhadores sobre a importância do uso do EPI.

4 maiores motivos para não usar o EPI.

1. Desconforto do equipamento

2. Não gostar de ser obrigado a usar

3. Não se lembrar de utilizar

4. Não acreditar que terá algum problemade saúde caso não use.

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O que fazer, quando o funcionárionão quiser usar o EPI

• Primeiros passos

• A empresa precisa se resguardar com a documentação necessária para depois pensar em punir os funcionários desobedientes.

• Para a empresa se resguardar ela precisa provar que não é só entrega o EPI.

• Precisa provar, que segue o que as normas, no que se refere à conscientização do trabalhador.

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• É importante colocar na Ordem de Serviço as obrigações dos funcionários em relação às normas de Segurança do Trabalho entre elas devem estar à obrigação do uso de EPI.

• Na Ordem de Serviço deve haver um campo no qual o funcionário assina se comprometendo a usar o EPI durante o turno de trabalho.

Ordem de Serviço

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• Orientações sobre uso de EPI é a parte importante na proteção da empresa.

• O empregador deve fornecer treinamento sobre uso, formas de conservação e guarda do EPI.

Treinamentos

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• 1° Advertência verbal

• É importante, e deve ser usada sempre que possível.

• Ao aplicar advertência verbal deixe isso claro ao funcionário. Diga que após ela virá a advertência por escrito.

• 2° Advertência por escrito

• Não há na CLT ou normas regulamentadoras previsão para advertência. Seu uso vem de longa data e já se tornou costume, amplamente aceito em jurisprudência. A aplicação do costume tem previsão legal baseada no Artigo 8 da CLT.

• A advertência é o começo do tratamento de choque ao funcionário desobediente.

Advertência

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• 3° Suspensão• Não pode ser maior do que 30 dias.• Nos termos do Artigo 474 da CLT, a suspensão do empregado por mais de

30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.

• Os dias de suspensão não são remunerados. É bom deixar isso claro para o funcionário.

• - 4° Demissão por justa causa• É preciso estar bem documentado.• Esse último passo deve ser evitado ao máximo. Pois apesar de ser legal,

traz muita dor ao funcionário. Que normalmente recorre à justiça na tentativa de reverter o processo e ainda ser indenizado.

Suspensão e demissão

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CONCLUSÃO

• Conclusão: O que não pode é o funcionário ficar sem usar EPI, então como motiva-lo ???

• A lei se aplica a ambas as partes e o empregado precisa se atentar a isso, ele tem direitos, mas, também tem obrigações.

• O foco principal nesse processo deve ser a conscientização do funcionário através de treinamentos, conversas e palestras.

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OBRIGADO!