entendendo e gerenciando os riscos da contratação e terceirização de mão-de-obra

Entendendo e gerenciando os riscos da

contratação e terceirização de mão-de-obra.

APRESENTAÇÃO DE DIREITO DO TRABALHO

Apresentação de Direito do Trabalho

Temas:-Princípios e ética.-Emprego e custos sociais.-Terceirização e riscos.-Gerenciamento: Cuidados na contratação.

Missão da empresa(um princípio ético relevante):

-Aprimoramento contínuo de seus sistemas organizacionais e resultados financeiros, objetivando a perpetuação da empresa.

Direito do Trabalho

Princípio fundamental:► Proteção ao empregado. Razões: 1. Menor poder de resistência.2. Natureza alimentar do salário.

Paradoxo moderno:(sistema econômico x sistema social) Lógica do mercado: ► Lucro máximo (“a qualquer custo”) Lógica da cidadania: ► Benefício social máximo.

Custos Sociais da folha de salários.

Regime CLT

Conforme metodologia: 102% da folha

ENCARGOS SOBRE O SALÁRIO PAGO CHEGAM A

75% da folha

▪ EMPRESA OPTANTE PELO SIMPLES (COM/IND)

▪ 13º salário.......................................................8,33%▪ Férias ............................................................11,11%▪ INSS .................................................. 0,00%▪ SAT ................................................... 0,00% ▪ Sal.Educação .................................... 0,00%▪ INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT ......... 0,00%▪ FGTS.................................................. 8,00%▪ FGTS/Provisão de Multa – Rescisão. .4,00%▪ Total Previdenciário........................................12,00%▪ Aviso Prévio......................................................8,33%▪ Provisão s/13º e Férias.....................................2,33%

▪ TOTAL..................................................

7

42,11%

BREVE ANÁLISE DE CUSTOS

▪ EMPRESA NÃO OPTANTE PELO SIMPLES

▪ 13º salário.......................................................8,33%▪ Férias ............................................................11,11%▪ INSS .................................................20,00%▪ SAT .............................................até 3,00% ▪ Sal.Educação .................................... 2,50%▪ INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT .........3,30%▪ FGTS.................................................. 8,00%▪ FGTS/Provisão de Multa – Rescisão. .4,00%▪ Total Previdenciário c/ FGTS..........................40,80%▪ Aviso Prévio......................................................8,33%▪ Provisão s/13º e Férias.....................................7,93%

▪ TOTAL..................................................

8

75,51%

BREVE ANÁLISE DE CUSTOS

Exemplo: Cargo: Vigia na Indústria e no serviço terceirizadoFonte: DataFolha – dez/2009 – Menores salários apurados.

Salário R$..Custo corretode R$.........Até R$........

9

734,00

1.043,09 1.288,24

577,00

983,21 983,21

c/ margem bruta 20% da terceirizada

TerceirizadoCLT

-6%

-40%

-24%

Exemplo: Cargo: Vigia na Indústria e no serviço terceirizadoFonte: DataFolha – dez/2009 – Menores salários apurados.

Salário R$..Custo corretode R$.........Até R$........

10

734,00

1.043,09 1.288,24

CLT

734,00

1.251,71 1.251,71


Terceirizado

HIPÓTESE: TODOS

NA MESMA BASE:

0%

+20%

-2%SEM BENEFÍCIOS

CONVENCIONAIS DO TOMADOR

HÁ TERCEIRIZADAS QUE OFERECEM SERVIÇOS

COM

Salário R$..Custo ?de R$.........Até R$........

11

734,00

1.043,09 1.288,24

CLT

577,00

750,10 755,10


Terceirizado

0%

-28%

- 41%SEM BENEFÍCIOS

CONVENCIONAIS DO TOMADOR

30% de encargos!

Triste realidade no Brasil A terceirização meio de fraude a direitos trabalhistas.

Prováveis Razões:

Visão da natureza do contrato entre a terceirizada e a tomadora (responsabilidades isoladas).Falta de visão sobre a natureza do trabalho humano.

Saídas fáceis:

► Informalidade. ► Cooperativas ► Trabalhadores autônomos ►“Pejotização”

Soluções às margens da lei

Princípio protetor:

CLTArt. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Características do empregado ► Pessoalidade ► Continuidade ► Onerosidade ► Subordinação (poder de ordenar, fiscalizar e punir)

Resultado prático:

► É a realidade que comanda a situação. ► De nada vale declaração ou forma de contratação alternativa.

Preenchidos os requisitos da lei É EMPREGADO!

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Empregado que trabalha 1 (hum) dia sem registro.Salário: R$ 510,00

Quanto custa se for à Justiça do Trabalho?

Caso interessante

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É considerado contrato por prazo ilimitado.Deve:

Caso interessante

.

É considerado contrato por prazo ilimitado.Deve:1. Aviso prévio de 30 dias: .......................R$ 510,00

Caso interessante

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É considerado contrato por prazo ilimitado.Deve:1. Aviso prévio de 30 dias: .......................R$ 510,002.13º salário incidente no AP (1/12): .......R$ 42,50

Caso interessante

.

É considerado contrato por prazo ilimitado.Deve:1. Aviso prévio de 30 dias: .......................R$ 510,002.13º salário incidente no AP (1/12): .......R$ 42,503. Férias incidente no AP (1/12):............. R$ 42,50

Caso interessante

.

É considerado contrato por prazo ilimitado.Deve:1. Aviso prévio de 30 dias: .......................R$ 510,002.13º salário incidente no AP (1/12): .......R$ 42,503. Férias incidente no AP (1/12):............. R$ 42,504. 1/3 de férias: ........................................R$ 14,17

Caso interessante

.

É considerado contrato por prazo ilimitado.Deve:1. Aviso prévio de 30 dias: .......................R$ 510,002.13º salário incidente no AP (1/12): .......R$ 42,503. Férias incidente no AP (1/12):............. R$ 42,504. 1/3 de férias: ........................................R$ 14,175.FGTS sobre salário e AP (1/12): ..........R$ 91,80

Caso interessante

.

É considerado contrato por prazo ilimitado.Deve:1. Aviso prévio de 30 dias: .......................R$ 510,002.13º salário incidente no AP (1/12): .......R$ 42,503. Férias incidente no AP (1/12):............. R$ 42,504. 1/3 de férias: ........................................R$ 14,175.FGTS sobre salário e AP (1/12): ..........R$ 91,806.40% de multa do FGTS: .......................R$ 36,72

Caso interessante

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É considerado contrato por prazo ilimitado.Deve:1. Aviso prévio de 30 dias: .......................R$ 510,002.13º salário incidente no AP (1/12): .......R$ 42,503. Férias incidente no AP (1/12):............. R$ 42,504. 1/3 de férias: ........................................R$ 14,175.FGTS sobre salário e AP (1/12): ..........R$ 91,806.40% de multa do FGTS: .......................R$ 36,727.Multa do art.477,CLT: ...........................R$ 510,00

Caso interessante

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É considerado contrato por prazo ilimitado.Deve:1. Aviso prévio de 30 dias: .......................R$ 510,002.13º salário incidente no AP (1/12): .......R$ 42,503. Férias incidente no AP (1/12):............. R$ 42,504. 1/3 de férias: ........................................R$ 14,175.FGTS sobre salário e AP (1/12): ..........R$ 91,806.40% de multa do FGTS: .......................R$ 36,727.Multa do art.477,CLT: ...........................R$ 510,00Sub total: ..............................................R$ 1.247,00

Caso interessante

.

INSS:1.Recolhimento:-Parte empregador: 20%: .........................R$ 215,33

Caso interessante

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INSS:1.Recolhimento:-Parte empregador: 20%: .........................R$ 215,33

2.Multa pelo atraso no recolhimento: 20% (mínimo): ..................................................................R$ 43,06

Caso interessante

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DRT1.Multa pelo não registro Art.47, da CLT: 1 (hum) salário mínimo: ......................R$ 510,00

Caso interessante

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Empregado que trabalha 1 (hum) dia sem registro.Salário: R$ 510,00

Quanto custa se for à Justiça do Trabalho?

Caso interessante

R$ 2.015,39

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Outra repercussão indesejável: ► Não registrar empregado pode ser considerado crime. Art.297,§4º, Código Penal (Apesar da polêmica sobre sua aplicação)

Caso interessante

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Uso ideal:

Ferramenta administrativa que visa agilizar atividades, focalizar ação empresarial e diminuir custos (por meio de produtividade).

TERCEIRIZAÇÃO

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Uso real:Fraude a direitos trabalhistas

Diminuição de custos de mão-de-obra: ► não observação de leis trabalhistas ► informalidade ► não recolhimento de contribuições legais

TERCEIRIZAÇÃO

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Conceito: atividade fim da empresa.

RISCO DA TERCEIRIZAÇÃO ILÍCITA

O núcleo da atividade empreendedora, compreendendo seus processos chave e sua dinâmica própria na produção de resultados conforme seus objetivos socioeconômicos.

TST - Tribunal Superior do TrabalhoSÚMULA 331 - CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE

I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário.II -... III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, inclusive...( órgãos governamentais. )

TST - Tribunal Superior do TrabalhoSÚMULA 331 - CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE

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Exceções: trabalhadores temporários (lei 6.019/1974)serviços de vigilância (lei nº 7.102, de 20.06.1983) serviços de conservação e limpeza

serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.

INTERPRETAÇÃO RIGOROSA

TODA TERCEIRIZAÇÃO, EM REGRA, É ILEGAL ! Forma vínculo!

Figura da responsabilidade subsidiária aplicada a quem terceiriza(atua como um fiador do terceirizado):

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TODA CADEIA DE PRODUÇÃO QUE SE BENEFICIOU DO TRABALHO HUMANO DO EMPREGADO PODE SER RESPONSABILIZADA.

QUEM É RESPONSABILIZADO ?→ Toda cadeia produtiva:

Terceirizado (Representante)



Sub-contratados pelo terceirizado

Sub-contratado 1

Sub-contratado 2

Sub-contratado n



Sub-contratados pelo terceirizado

Sub-contratado 1

Sub-contratado 2

Sub-contratado n

Cliente tomador

Atinge:

REPERCUSSÃO GRAVE

IMAGEM DA EMPRESA

RELAÇÃO COMERCIAL COM CLIENTES.

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REPERCUSSÃO GRAVE

IMAGEM DA EMPRESA

- CARENTE DE SUSTENTABILIDADE FINANCEIRA/CULTURAL- FRAUDADORA DE DIREITOS- TRABALHO ANÁLOGO AO ESCRAVO / TRABALHO INFANTIL

CASOS RECENTES DE PROCESSOS DO MPT E DRT COM AMPLA DIVULGAÇÃO NA MÍDIA:

SEMPRE

ENVOLVENDO

TERCEIRIZADOS !

REPERCUSSÃO GRAVE

RELAÇÃO COMERCIAL COM CLIENTES

.CLIENTES MAIORES►Parte do risco do negócio.►Aceita mais facilmente.

.CLIENTES MENORES► Forte rejeição !► Afeta suas vendas !

1. Registrar a CTPS sempre que o trabalhador preencher os requisitos da lei (art.3º da CLT).

CUIDADOS COM CONTRATAÇÃO eSUBCONBTRATAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA

2. Observar as obrigações legais trabalhistas mínimas: ► Salário ► Jornada de trabalho ► Direitos sindicais (convencionais) ► Condições de trabalho.


► Atenção a condições de trabalho.

O MINISTÉRIO PÚBLICO E A DRT ESTÃO CADA VEZ MAIS ATUANTES NO MEIO AMBIENTE DE TRABALHO-Provas estatísticas e por amostragem-Inspeções conjuntas-Grupos de Prevenção e Fiscalização etc


CASOS HISTÓRICOS

Condições de trabalho mínimasNR 24 do MTE: ► Água Potável ► Sanitários ► Vestiários ► Refeitórios ► Alojamentos


3. Fiscalizar empresa que presta serviços (subcontratados em geral) ► Salário ► Jornada de trabalho ► Direitos sindicais (convencionais) ► Condições de trabalho.


4. Exigir de subcontratados uma prestação de contas: ► Comprovantes de registros ► Comprovantes de salários ► Pagamento de INSS, IR e FGTS


5. Fiscalizar prestação de trabalho e cumprimento da lei: ► Auditar documentos e empregados. ► Diligenciar e fiscalizar no local. ► Reter pagamentos se não comprovar obrigações.


TUDO ISSO NÃO IMPEDE AÇÕES JUDICIAIS, MAS DÃO BOAS CONDIÇÕES DE DEFESA INDIVIDUAL E EM CONJUNTO DE TODA CADEIA PRODUTIVA.

IMPORTANTE

► E CUMPRE VITORIOSAMENTE A MISSÃO DA EMPRESA.

IMPORTANTE

Gabriel Lopes Coutinho FilhoJuiz do Trabalho do TRT-SP

entendendo e gerenciando os riscos da contratação e terceirização de mão-de-obra

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