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EDITAL N. 017/2020 - PROCESSO DE SELEÇÃO VISANDO A CONTRATAÇÃO IMEDIATA E A FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA DE COLABORADORES PARA ATUAÇÃO NO(S) HOSPITAL(IS) DE NATAL/RN E MACAÍBA/RN EM RAZÃO DA PANDEMIA DO CORONAVÍRUS (COVID-19)

Art. 1º. No período de 15 de maio de 2020 à 20 de maio de 2020 até as 23h59min estarão abertas as inscrições para contratação e formação de cadastro reserva de colaboradores para atuação nos leitos que serão instalados no Hospital Colônia Doutor João Machado e no Hospital Regional Alfredo Mesquita Filho, nas cidades de Natal e Macaíba, ambas no Estado do Rio Grande do Norte, em razão da pandemia do coronavírus (covid-19) e nos termos do contrato firmado entre o Estado do Rio Grande do Norte e o Avante Social. Parágrafo primeiro: As etapas serão feitas conforme CRONOGRAMA GERAL, disposto no ANEXO I deste Edital. Parágrafo segundo: Serão feitas contratações imediatas e a formação de um quadro reserva para atendimento de eventual turn over de trabalho, para atendimento aos pacientes com covid-19 nas cidades de Natal/RN e Macaíba/RN.

Art.2º. As informações atinentes a todos os atos deste Edital estarão disponíveis no site https://www.avantesocial.org.br

Parágrafo Único: Sobre o processo seletivo não serão prestadas informações por telefone, presencialmente, através de redes sociais e nem diretamente através de seus colaboradores. Todas as informações pertinentes a este processo seletivo estão descritas neste edital.

DAS VAGAS E DAS CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO

Art. 3º. A descrição dos cargos, remuneração e requisitos para a inscrição estão detalhados no ANEXO II, deste Edital.

Parágrafo primeiro: Não será permitida a inscrição em dois cargos distintos para um mesmo edital.

Parágrafo segundo: Em caso de aprovação e convocação o candidato deverá possuir disponibilidade imediata para assumir efetivamente o exercício da função.

Parágrafo terceiro: Na data da inscrição o candidato deverá estar em posse do documento de classe ativo quando este for exigência para inscrição no cargo.

Parágrafo quarto: O candidato que for aprovado na última etapa e não tiver disponibilidade para dar início às atividades, quando convocado, será eliminado, sendo convocado o candidato que ficar em segundo lugar, e assim sucessivamente.

Parágrafo quinto: A convocação será feita pelo e-mail e/ou telefone informados no momento da inscrição.

OBS: Para todas as vagas acima explicitadas recebemos currículos de PCD.

https://www.avantesocial.org.br/

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DOS PRAZOS E INSCRIÇÕES

Art. 4º. As inscrições serão realizadas no período de 15 de maio de 2020 a 20 de maio de 2020 até as 23h59min, por meio do preenchimento de formulário próprio para cada cargo, constante no link http://www.unifemm.edu.br/cadastro-avante/

Parágrafo Único: Uma vez finalizado o preenchimento e enviado o formulário próprio para cada cargo, não será possível sua edição, complementação, cancelamento ou inscrição para novo cargo.

Art. 5º. É vedada a participação no processo seletivo de pessoas que estejam impedias de contratar com a Administração Pública.

Art. 6º. A organização do certame não se responsabiliza pelo não recebimento de dados enviados pelos candidatos, pela impossibilidade do envio de dados cadastrais em razão de falhas ou erros ocasionados por problemas no provedor de internet utilizado pelo candidato; por falhas na rede mundial de computadores, por problemas técnicos que eventualmente possam afetar ou interromper as inscrições nem por interrupções ou eventuais falhas, atrasos, mau funcionamento eletrônico de qualquer tipo de rede, hardware, software, falha humana ou qualquer outro problema técnico de atuação das operadoras de serviço de telecomunicações que porventura o candidato venha a enfrentar no momento da inscrição; ainda que por motivos de caso fortuito ou força maior, ou qualquer outro fato alheio que impeça o candidato de utilizar-se dos meios e prazos para efetuar as inscrições.

DA ETAPA DO PROCESSO

Art. 7º. Em razão da pandemia do coronavírus (covid-19) e pelo caráter emergencial das contratações, o Processo Seletivo dar-se-á de forma simplificada e contará com apenas uma etapa classificatória, qual seja ANÁLISE CURRICULAR, tendo como critérios: o tempo de experiência do candidato para o cargo ao qual se inscreveu e os cursos específicos realizados na área, orientada conforme as seguintes descrições:

Para os cargos de nível superior:

Pós graduação na área 1 ponto

Experiência na área 01 ponto para cada 6 meses de experiência ininterruptas informadas no momento da inscrição

Cursos específicos na área 1 ponto para cada 60 horas de curso

informados no momento da inscrição

Para os cargos de Nível Técnico, Ensino Médio e Ensino Fundamental e demais:

Experiência na área 01 ponto para cada 6 meses de experiência ininterruptas

informadas no momento da inscrição

Cursos específicos na área 1 ponto para cada 60 horas de curso

informados no momento da inscrição

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Parágrafo primeiro: Na classificação final, entre candidatos com igual pontuação, será fator de desempate, consecutivamente: a) Candidato que apresentar maior pontuação no quesito Experiência Profissional; b) Candidato que possuir Pós-graduação na área; c) Candidato que apresentar maior pontuação no quesito Cursos Específicos na área; d) Candidato que apresentar maior idade até o último dia de inscrição deste Edital. Parágrafo segundo: A análise de currículos tem caráter eliminatório e classificatório. Será eliminado do processo seletivo o candidato que obtiver nota inferior a 1 (um) na Análise Curricular.

Art. 8º. Todas as experiências profissionais e os cursos específicos informados no momento da inscrição serão verificados no ato da contratação.

Parágrafo único: Ocorrendo a comprovação de falsidade de declaração, informação ou inexatidão culposa ou dolosa dos dados expressos no momento da inscrição, bem como adulteração dos documentos apresentados, o candidato será desclassificado e serão anulados todos os atos dele decorrentes, independentemente da época em que tais irregularidades vierem a ser constatadas, além de sujeitar o candidato às penalidades cabíveis.

DA CONTRATAÇÃO

Art.9º O candidato aprovado, no ato da convocação, deverá comparecer para a contratação, em endereço e datas posteriormente divulgados, munido dos seguintes documentos:

ORIGINAIS: a) CTPS original (Carteira de Trabalho e Previdência Social); ou documento digital; b) 1 Foto3X4;

c) Atestado Admissional; que deverá ser realizado em local informado pela Instituição – (Está suspensa a realização conforme MP 927);

CÓPIAS: d) Carteira de identidade e CPF – se os mesmos não constarem na CTPS;

e) Página de CTPS que contém os dados pessoais e páginas que conste nas experiências profissionais declaradas no currículo;

f) Comprovante de endereço atualizado; g) Título de Eleitor e comprovante de quitação eleitoral; h) Certificado Reservista (em caso de candidato do sexo masculino); i) Certidão de Casamento (mesmo que conste averbação) ou União Estável;

j) Certidão de nascimento ou RG dos filhos de qualquer idade contendo o número de CPF; k) Caderneta de vacinação para os filhos até a idade de 14 anos; l) Declaração escolar para o menor estudante menor de 14 anos; m) Carteira de habilitação (somente quando o cargo exigir); n) Documento emitido pela a Caixa Econômica com o nº do PIS – se não constar na CTPS; o) Diploma ou certificado de conclusão de ensino compatível com a exigência do cargo; p) Registro profissional em órgão/conselho competente (quando o cargo exigir); q) Cartão de vacina atualizado (Hepatite B, febre amarela e antitetânica).

Art. 10. A documentação apresentada será objeto de análise pela área de Recursos Humanos da Instituição, que avaliará se o candidato preenche os requisitos e está apto para ocupar a vaga para qual se candidatou, devendo o candidato desde já ser advertido de que poderá ser responsabilizado civil e criminalmente pelas informações prestadas de forma incorreta ou falsa.

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Parágrafo único: A modalidade do contrato e a jornada de trabalho serão escolhidas pela Instituição, considerando a necessidade e conveniência e levando em conta a situação de urgência e emergência causada pela pandemia do coronavírus (covid-19), bem como a duração de estado de calamidade.

Art.11 Será obedecida a ordem de classificação dos candidatos, e caso o candidato não concorde com a modalidade de contrato, local ou horário de trabalho ou outra especificidade da contratação, será automaticamente eliminado.

Art.12. O processo seletivo terá vigência de 90 (noventa dias) podendo ser prorrogado por igual período.

Art. 13. Os casos omissos neste Edital serão resolvidos pelo Setor de Compliance da Instituição.

Art. 14. A interpretação do presente Edital deve ser realizada de forma sistemática, mediante combinação dos itens previstos para determinada matéria, prezando pela sua integração e correta aplicação, sendo dirimidos os conflitos e dúvidas pelo Setor de Compliance da Instituição.

Belo Horizonte, 15 de maio de 2020

VIVIANE TOMPE SOUZA MAYRINK PRESIDENTE

INSTITUTO JURÍDICO PARA EFETIVAÇÃO DA CIDADANIA E SAÚDE – AVANTE SOCIAL

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ANEXO I

CRONOGRAMA GERAL

ATIVIDADE DATA

INSCRIÇÃO 15/05/2020 à 20/05/2020

PUBLICAÇÃO DE LISTA DE INSCRITOS 21/05/2020

IMPUGNAÇÃO À LISTA DE INSCRITOS* 21/05/2020

RESULTADO FINAL 26/05/2020

PRAZO PARA RECURSO** 27/05/2020

*As impugnações à lista de inscritos e os recursos deverão ser encaminhadas para o e- mail: [email protected]. Não fornecemos informações por telefone, e outras mídias sociais. O UNIFEMM, da mesma maneira, não fornece informações acerca deste processo, sendo responsável apenas pela parte operacional desta seleção. **Só serão admitidos recursos após o resultado final.

mailto:[email protected]

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ANEXO II

CARGOS, VAGAS, JORNADA, REQUISITOS PARA O CARGO E REMUNERAÇÃO

CARGOS

VAGAS

JORNADA

REQUISITOS PARA

INSCRIÇÃO NO CARGO

SALÁRIO BASE

REGIME CLT

Diretor Administrativo

2 40 horas semanais

Possuir Ensino Superior completo em Administração, Gestão Hospitalar,

Gestão em Saúde ou áreas correlatas;

Possuir registro ativo no órgão de classe

competente.

R$ 4.480,00

Diretor Técnico (Médico)

2 20 horas semanais

Possuir Ensino Superior completo em Medicina, com

experiência em Gestão de Equipe;


competente.

R$7.925,00

Coordneador de Enfermagem

2 40 horas semanais

Possuir Ensino Superior Completo em Enfermagem;


competente.

R$ 3.600,00

Coordenador Administrativo

e Financeiro

2 40 horas semanais

Possuir Ensino Superior em

Administração, Ciências Contábeis,

Ciências Econômicas ou áreas correlatas

R$ 3.600,00

Medico Regulador

2 40 horas semanais

Possuir Ensino Superior em

Medicina, Possuir registro ativo no órgão de classe competente e

preferencialmente experiência em

gestão/regulação de leitos

R$ 6.180,00

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Enfermeiro

8 12X36 (diurno ou noturno)

Possuir Ensino Superior completo em Enfermagem;


competente.

R$2.640,00

Técnico de

Enfermagem

60

12X36

(diurno ou noturno)

Possuir curso Técnico de Enfermagem

completo; Possuir registro ativo

no órgão de classe competente.

R$1.450,00

Fisioterapeuta

8

30 horas

(Diurno ou noturno)

Possuir curso superior completo em Fisioterapia ;


competente

R$2.650,00

Fonoaudiólogo

4

40 horas semanais

Possuir curso superior completo

em Fonoaudiologia ; Possuir registro ativo

no órgão de classe competente

R$2.650,00

Psicólogo

02

40 horas semanais

Possuir Ensino Superior completo

em Psicologia; Possuir registro ativo

no órgão de classe competente.

R$2.650,00

Técnico em Raio X

14

24 horas semanais

Possuir curso Técnico em radiologia;

Possuir diploma de habilitação

profissional, expedido pela Escola

Técnica de Radiologia,

registrada no órgão Federal.

R$1.700,00

Auxiliar Administrativo

10 12X36 (diurno ou noturno)

Ou

40 horas semanais

Possuir ensino médio

completo

R$1.270,00

Porteiro/

Recepcionista

8

12X36 (diurno ou

Possuir Ensino Fundamental

R$1.270,00

8

noturno)

Auxiliar de

Serviços Gerais

12

12X36 (diurno ou

noturno)

Alfabetizado

R$1.076,00

Vigia

8

12X36 (diurno ou

noturno)

Possuir Ensino Fundamental

R$1.350,00

Observação: sobre o salário base de alguns cargos haverá incidência do adicional de insalubridade e de adiconal noturno quando for o caso, na forma da lei.

DESCRIÇÃO DOS CARGOS

DIRETOR ADMINISTRATIVO

Determinar o número de especialistas, médicos, enfermeiros e demais profissionais, de acordo com as demandas da população;

Controlar a manutenção dos equipamentos;

Administrar o estoque de materiais, lidando com a compra deles;

Garantir a higiene e o correto descarte do lixo hospitalar;

Evitar falhas na comunicação;

Diminuir gastos e despesas, buscando reduzir os custos de produção;

Administrar situações de crise;

Determinar metodologias de trabalho e processos;

Acompanhar os dados dos serviços para propor melhorias baseadas nas críticas e reclamações feitas por pacientes;

Gerenciar os serviços oferecidos por meio de feedbacks de funcionários e trabalhar em melhorias;

Acompanhar o fluxo de processos recomendados por órgãos de acreditação hospitalar;

Estabelecer manutenções preventivas em equipamento e maquinários;

Atender às normas de saúde, segurança e higiene do trabalho;

Executar outras atividades correlatas inerentes ao cargo.

DIRETOR TÉCNICO (MÉDICO)

Determinar o número de especialistas, médicos, enfermeiros e demais profissionais, de acordo com as demandas da população;

Controlar a manutenção dos equipamentos;

Administrar o estoque de materiais, lidando com a compra deles;

Garantir a higiene e o correto descarte do lixo hospitalar;

Administrar situações de crise;

Determinar metodologias de trabalho e processos;

Acompanhar os dados do Serviço de Atendimento a Clientes (SAC) para propor melhorias baseadas nas críticas e reclamações feitas por pacientes;

Gerenciar os serviços oferecidos por meio de feedbacks de funcionários e trabalhar em melhorias;

Acompanhar o fluxo de processos recomendados por órgãos de acreditação hospitalar;

Estabelecer manutenções preventivas em equipamento e maquinários;



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COORDENADOR DE ENFERMAGEM

Planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar o processo e os serviços de assistência de enfermagem;

Planejar, organizar, coordenar e avaliar as atividades técnicas e auxiliares de enfermagem nas unidades assistenciais;

Elaborar, executar e participar dos eventos de capacitação da equipe de enfermagem;

Implementar ações para a promoção da saúde;

Participar da elaboração e execução de planos assistenciais de saúde do idoso, do adulto, do adolescente, da mulher e da criança nos âmbitos hospitalar e ambulatorial;

Prestar assistência direta aos pacientes de maior complexidade técnica, graves com risco de morte e/ou que exijam conhecimentos de base científica e capacidade de tomar decisões imediatas;

Participar e atuar nos programas de prevenção e controle sistemático de infecção hospitalar;

Realizar e participar da prevenção e controle sistemático de danos que possam ser causadas aos pacientes durante a assistência de enfermagem;

Participar de projetos de construção ou reforma de unidades assistenciais;

Realizar demais atividades inerentes ao emprego;



COORDENADOR ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO

Assessorar e dar suporte no gerenciamento das demandas relativas à área administrativa/financeira;

Acompanhar e revisar os processos administrativos e financeiros aplicados pela instituição;

Gerir e monitorar as metas e indicadores da área;

Acompanhar e desenvolver o planejamento das atividades previstas nos projetos relacionados ao Planejamento Estratégico da área;

Monitorar as atividades propostas para área administrativo /financeira, bem como, suporte técnico para o seu desenvolvimento;

Elaborar e acompanhar o cronograma de atividades da área;

Planejar e fazer o controle financeiro /orçamentário da instituição;

Responsabilizar-se pelas prestações de contas financeiras;

Realizar acompanhamento Contábil;

Responsabilizar-se pela execução Financeira e elaboração de relatórios de acompanhamento;



MEDICO REGULADOR

Planejar as ações e atuar na Assistência de Enfermagem de Média e Alta Complexidade;

Assistir a vítima em situação de urgência/emergência nos âmbitos hospitalar e pré-hospitalar, visando a manutenção da vida, prevenindo danos e sequelas;

Conhecer e atuar nas áreas de Terapia Intensiva e Urgência/Emergência com conhecimentos específicos (Protocolo de Classificação Manchester) para ser capaz de desenvolver as atividades gerenciais e assistenciais, visando a melhoria do cuidado ao paciente em situação de urgência/emergência;

Realizar o transporte intra e extrahospitalar de pacientes críticos e/ou com risco de morte;

Realizar as atribuições de Enfermeiro e demais atividades inerentes ao emprego;

Executar outras atividades correlatas inerentes ao cargo;



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ENFERMEIRO:

Planejar as ações de trabalho, definindo prioridades, estabelecendo metas e planejando as etapas;

Prestar cuidados diretos de enfermagem a paciente graves e com risco de vida ou de maior complexidade técnica ou que necessitem de tomada de decisões imediatas;

Participar na elaboração de medidas de prevenção e controle sistemático de possíveis danos ao paciente durante a assistência de enfermagem;

Aliar a atuação clínica à prática da saúde coletiva;

Garantir a continuidade do tratamento dentro de um sistema de referência e contra referência para os casos de maior complexidade ou que necessitem de internação hospitalar;

Solicitar serviços de manutenção, reparo e substituição do material utilizado;



TÉCNICO DE ENFERMAGEM:

Auxiliar no controle de estoque de materiais, equipamentos e medicamentos;

Operar aparelhos de eletro diagnóstico;

Auxiliar nos atendimentos de urgência e emergência;

Realizar procedimentos referentes à admissão, alta, transferência e óbitos;

Auxiliar em serviços de rotina da Enfermagem;

Verificar e controlar equipamentos e instalações da unidade, comunicando ao responsável;

Preparar pacientes para exames, orientando-os sobre as condições de realização dos mesmos;

Registrar procedimentos executados e ocorrências em relação ao paciente, para documentar a evolução da doença ou possibilitar o controle da saúde;



FISIOTERAPEUTA

Estabelecer rotinas para a assistência fisioterapêutica, fazendo sempre as adequações necessárias;

Solicitar exames complementares para acompanhamento da evolução do quadro funcional do cliente, sempre que necessário e justificado;

Recorrer a outros profissionais de saúde e/ou solicitar pareceres técnicos especializados, quando necessário;

Reformular o programa terapêutico sempre que necessário;

Registrar no prontuário do paciente, as prescrições fisioterapêuticas, sua evolução, as intercorrências e as condições de alta da assistência fisioterapêutica;

Elaborar pareceres técnicos especializados sempre que solicitados;



FONOAUDIÓLOGO

Indicar condutas quanto a via e modo de alimentação e estabelecer prognóstico para a deglutição orofaríngea;

Promover funções estomatognáticas de sucção, mastigação e deglutição;

Promover juntamente, com a equipe, condutas que auxiliem desmame da cânula de traqueostomia;

Avaliar e realizar terapia de voz, fala e linguagem no paciente internado;

Reabilitar o paciente a execução de suas funções mentais superiores, visando compreensão da palavra falada;

Realizar estimulação miofuncional de pacientes crônicos;

Realizar avaliação miofuncional orofacial e estimulações específicas para os recém-nascidos e lactentes considerados de risco, a fim de diminuir e/ou evitar o uso de sondas enterais e gástricas;

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Definir condutas preventivas e terapêuticas referente à alimentação de recém-nascidos a termo e pré-termo e crianças, e informar aos membros da equipe os riscos e conseqüências da broncoaspiração no tratamento da criança disfágica, prevenindo complicações do quadro clínico;

Orientar familiares, equipe e paciente;

Desenvolver atividades de formação continuada para outros profissionais;


PSICÓLOGO

Realizar atendimento individual/grupo aos pacientes e familiares internados;

Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivíduos, grupos e instituições, com a finalidade de análise, tratamento, orientação e educação;

Diagnosticar e avaliar distúrbios emocionais e mentais e de adaptação social, elucidando conflitos e questões e acompanhando o paciente durante o processo de tratamento ou cura;

Investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes;

Avaliar alterações das funções cognitivas, buscando diagnóstico ou detecção precoce de sintomas, tanto em clínica quanto em pesquisas;

Acompanhar e avaliar tratamentos cirúrgicos, medicamentosos e de reabilitação;

Promover a reabilitação neuropsicológica;



TÉCNICO EM RAIO X

Operar Tomógrafo, Sistemas de Hemodinâmica, aparelhos de Raios X e outros acionando seus comandos e observando instruções de funcionamento, para provocar a descarga de radioatividade correta;

Preparar equipamento, sala de exame e material, averiguando condições técnicas e acessórios necessários;

Preparar clientes para exame e ou radioterapia;

Prestar atendimento aos clientes, realizando as atividades segundo normas e procedimentos de biossegurança e código de conduta;

Revelar chapas e filmes radiológicos, zelando pela qualidade das imagens;

Realizar o processamento e a documentação das imagens adquiridas;

Controlar radiografias realizadas, registrando números, discriminando tipo e requisitante;

Manter equipamentos e a unidade de trabalho organizada, zelando pela sua conservação e comunicando ao superior eventuais problemas;

Participar de programa de treinamento, quando convocado;

Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática;


AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Recolher a correspondência interna e documentos em geral e entrega ao destinatário;

Receber, protocolar, classificar, localizar, distribuir e arquivar documentos;

Elaborar correspondência, colher assinatura e despachar;

Realizar serviços de digitação em geral (textos, planilhas, apresentações etc.);

Realizar serviços externos tais como cartório, correios, prefeituras, e demais órgãos públicos;

Preencher formulários, guias, requisições e outros impressos;

Controlar a utilização das salas e espaços destinados a reuniões,

Controlar, trocar, substituir mensagens e ou documentos nos quadros de avisos, e quadro de indicadores;

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Orientar público interno e externo sobre horário de trabalho, normas e diretrizes da Instituição;

Realizar pequenas compras, quando solicitado;

Organizar arquivos de documentos em caixas, pastas e digitais;

Manter controle de documentos de qualidade, pessoal, financeiro, de acordo com a área a qual está realizando os serviços;



PORTEIRO:

Diariamente observar as condições de segurança nas dependências do local de trabalho visualizando os ambientes através de monitores de vídeo visando prevenir ou detectar furtos, situações de perigo e outras ocorrências, para as devidas providencias;

Controlar a movimentação de veículos e pessoas pela Portaria da empresa recepcionando, triando o assunto e encaminhando-as aos destinatários;

Fazer a ronda na área externa da empresa para preservação do seu patrimônio atentando para a movimentação de pessoas estranhas, danos às instalações, condições inseguras, portas abertas e outros aspectos que possam ameaçar a integridade física da empresa e seus funcionários;

Ligar e desligar equipamentos ou sistemas de iluminação no início do expediente ou na eventualidade de qualquer esquecimento bem como acompanhar a abertura e o fechamento das instalações pelos responsáveis, atentando pelas condições de segurança;

Acompanhar o trânsito de pessoas ao estoque de produtos acabados bem como a carga e descarga de mercadorias realizada por terceiros ou pessoal próprio visando a prevenção de furtos ou outras irregularidades;


AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS:

Realizar serviços de limpeza geral dependências das instalações;

Limpar móveis e equipamentos, removendo o pó, conforme necessidade;

Limpar os pisos, paredes e janelas, varrendo, lavando e encerando, a fim de manter as instalações limpas e em boas condições de higiene;

Manter os banheiros limpos, lavando e limpando utilizando materiais específicos de limpeza, garantindo as boas condições de uso e higiene;

Manter os banheiros e toaletes sempre abastecidos com os materiais de higiene pessoal;

Recolher os lixos, dando-lhes a correta destinação;

Manter o estoque dos materiais utilizados, fazendo controle de uso e solicitando a compra para garantir o material necessário para execução da tarefa e demandas internas;

Cuidar dos equipamentos e patrimônios públicos;


Executar outras atividades correlatas, por demanda ou a critério do superior imediato.

VIGIA

Orientar e controlar o acesso de colaboradores, fornecedores, pacientes, acompanhantes e visitantes;

Atuar diante de emergências;

Fazer intervenção em casos de conflitos

Estar de pronta resposta em casos de ações criminosas;

Fazer rondas periódicas periféricas e internas;

Fazer o controle de chaves e de crachás;

Atendimento ao público em geral

Executar outras atividades correlatas, por demanda ou a critério do superior imediato.

https://gestaodesegurancaprivada.com.br/controle-de-acesso-fisico/

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