edital emaj 2016

Edital de

Coordenação EMAJ

2016

Federação Maranhense de Empresas Juniores

[Edital de Coordenação - EMAJ 2016]


EDITAL PARA COORDENAÇÕES E ASSESSORIAS DO

ENCONTRO MARANHÃO JÚNIOR DE 2016

I. CONSIDERAÇÕES INICIAIS

A Federação Maranhense de Empresas Juniores – Maranhão Júnior

apresenta o edital para Coordenação e Assessorias do Encontro Maranhão Júnior –

EMAJ de 2016.

II. O MOVIMENTO EMPRESA JÚNIOR

O Movimento Empresa Júnior (MEJ) é uma ação gerida por acadêmicos de

diversas universidades e faculdades do Brasil e de outros países, e tem como objetivo

principal desenvolver jovens empreendedores por meio de experiências profissionais

alinhadas aos conhecimentos adquiridos em sala de aula, tendo como tutores e

parceiros neste processo de desenvolvimento profissional e pessoal, os professores

das instituições as quais estão ligados.

Hoje no Brasil tem-se aproximadamente 20.000 empresários juniores em 700

empresas juniores. No Maranhão 9 (nove) empresas juniores das universidades

Estadual e Federal estão ligadas diretamente à Federação. O Censo realizado pela

Maranhão Júnior apura aproximadamente 35 empresas juniores no Estado, dentro de

academias públicas e privadas.

III. IMPORTÂNCIA DO EVENTO

Um dos maiores motivos para a promoção de tais eventos e a integralização

de empresários juniores do estado e de outras federações, buscando tornar o

empresário e sua empresa atualizados com as necessidades do mercado e da rede

(Brasil Júnior), pois a partir destas ações o Movimento Empresa Júnior (MEJ) será



sempre fortalecido aumentando assim sua ação dentro da sociedade e com isso

ações que somem para a comunidade empresarial da localidade.

IV. OBJETIVOS

OBJETIVO GERAL

Atualmente o contexto das empresas juniores no estado vem tomando um

rumo diferente, na qual com o suporte das instituições pode-se ver ressurgindo

algumas Empresas Júnior que estavam desativadas, entretanto tal situação vê-se a

necessidade de fortificar as Empresas Júnior que se encontram federadas e orientar

as demais sobre as melhores formas de gestão. No qual o tema que norteará o

encontro trata-se sobre chegar aos seus objetivos a partir de planejamentos e ações

que tornem a Empresas Juniores mais competitivas.

V. OBJETIVO ESPECÍFICO

Promover a integração entre os membros da Federação Maranhense de Empresas

Juniores;

Continuar a fomentar o sentimento e alinhamento deixado pelas edições anteriores do

EMAJ.

Promover o aprendizado em temas que possam sanar os problemas enfrentados pela

maioria das EJs.

Proporcionar momentos memoráveis dentro da programação do evento, que façam

com que os empresários juniores entendam a dimensão e potencial do movimento.

Firmar a importância do desenvolvimento do caráter empreendedor e potencial dos

empresários juniores maranhenses como agentes de transformação, que os tornem

destaque perante o MEJ nacional e fortaleça a imagem do movimento empresa júnior

do Maranhão;

Retorno financeiro para a Federação, através da Diversificação de Receitas.



VI. IDENTIFICAÇÃO DO EVENTO

Tema: a definir

Data: 08 a 11 de setembro de 2016.

Local: a definir

VII. ATRIBUIÇÕES

a) Coordenador (a) Geral EMAJ:

Elaborar projeto;

Planejamento Financeiro do evento;

Planejar prazos e metas;

Escolher metodologia de recrutamento e seleção;

Gerir equipe e auxiliar as áreas no que for necessário;

Tomar decisões táticas;

Participar das reuniões de Marketing;

Participar das reuniões da MARANHÃO JÚNIOR;

Representar o EMAJ perante a coordenação de eventos da Brasil Junior;

Prezar pela gestão do conhecimento;

Controlar e moderar as reuniões do evento.

b) Coordenador (a) de conteúdo:

Conceito da Programação;

Estratégia e Abordagem Programação;

Estrutura de Programação;

Prospecção de Palestrante;

Logística Palestrante;

Edital de Cases.



c) coordenador (a) de Parcerias:

Plano de Parceria;

Mapeamento de Parceiros;

Listagem de Editais;

Reuniões Possíveis Parceiros;

Fechamento Contrato;

Gerenciamento de Parceria.

d) Coordenador (a) de Infraestrutura:

Mapeamento de possíveis locais;

Definição centro de convenção;

Definição Festas;

Definição Hospedagem;

Definição Alimentação;

Definição Audiovisual;

Definição Segurança;

Definição de Limpeza;

Definição de Transfers;

Mapeamento de risco.

e) Coordenador (a) de Comunicação:

Identidade Visual;

Gerenciamento de Mídias;

Estratégia de Comunicação;

Execução da Comunicação.

f) Coordenador (a) Adm/Fin:

Plano Orçamentário;

Montagem do Cenário;



Contratos revisados;

Aprovação Conselho plano orçamentário;

Sistema de inscrição e pagamento;

Planejamento fluxo de caixa;

Finanças-repasse;

Cobrança e controle de congressista.

Assessoria:

Responsável pela execução de tarefas de sua coordenadoria de acordo com

a mesma.

VIII. DOS REQUISITOS PARA A CANDIDATURA

A pessoa física deve estar candidatando-se a somente um cargo do edital

de eleição;

A Empresa Júnior federada da qual o candidato fez/faz parte deve estar com

situação regularizada, de acordo com o Selo Empresa Júnior mais recente;

Todos os candidatos devem ter comprovadamente pelo menos 6 (seis)

meses no Movimento Empresa Júnior (considerando desde o ingresso na

Empresa Júnior);

Os candidatos para todos os cargos devem ter facilidade de acesso aos

meios de comunicação instantâneos como internet e celular;

O período do mandato estender-se-á da data da divulgação do resultado até

a entrega do relatório final ou data definida pela diretoria da MARANHÃO

JÚNIOR para entregas de resultados pós-evento;



IX. DA CANDIDATURA DOS COORDENADORES

a) As propostas devem ter obrigatoriamente em sua estrutura:

i. Apresentação da Empresa Júnior;

ii. Estrutura da Empresa Júnior;

iii. Objetivos e fatores que levaram à Candidatura;

iv. Histórico do Diretor pretendente ao cargo;

v. Ideias para o evento.

b) Cada candidato deverá enviar uma Carta de Recomendação escrita pelo

presidente da EJ. A carta deverá conter no máximo uma página. A carta

de apoio da EJ de origem deve seguir modelo da EJ em papel timbrado da

mesma, deve ser assinada por um dos conselheiros da EJ, a carta deve

conter o seguinte:

A EJ deve expressar que conhece a intenção do membro ou pós-júnior em se

candidatar;

A EJ deve expressar na carta que apoia a CANDIDATURA;

A EJ deve reconhecer na carta o tempo de permanência do membro ou pós-

júnior mais por de 6 meses no MEJ;

A EJ não deve expressar na carta preferência a uma candidatura em

detrimento de outras (sendo da mesma EJ ou não);

A carta não deve conter posicionamento da EJ sobre voto ou intenções

eleitorais, somente apoio à CANDIDATURA e não ao CANDIDATO;

Não existe limite de candidatura a cargos ou ao mesmo cargo provindo de

membros ou pós-júnior mesma EJ, ou seja, dois ou mais membros ou pós-

júnior podem se candidatar ao mesmo cargo ou a cargos diferentes e a EJ

pode emitir todas as cartas;

O candidato deve levar esses pontos acima citados para conhecimento da EJ.

X. DA CANDIDATURA DOS ASSESSORES

Não há a necessidade do envio da Proposta e Carta de Recomendação;



XI. DO PROCESSO

Após a submissão das propostas pelos candidatos, elas serão encaminhadas

para o Conselho Administrativo da MARANHÃO JÚNIOR para apreciação. Os

candidatos deverão também apresentá-las ao mesmo Conselho, em Assembleia

Geral de Eleição. Para ser considerado eleito, o candidato deve contar com a maioria

simples dos votos do conselho (50% + 1).

XII. PRAZOS

a) Lançamento do edital: 13/01/2016

b) Propostas de Candidatura e Carta: até o dia 20/01/2016

c) Preencher Formulário: http://goo.gl/forms/e40pqTtwge

d) Enviar proposta para: [email protected]

e) Apresentação e Entrevista: 23/01/2016

f) Divulgação do Resultado: 27/01/2016

g) Imersão: 13 e 14/02/2016*

*Data sujeita a alteração.

XIII. CONSIDERAÇÕES FINAIS

Os casos omissos deste edital serão julgados pela comissão eleitoral.

São Luís, 13 de janeiro de 2016.

Tainan de Lima Lopes

Diretora de Comunicação


(98) 9 8736 9453

mailto:[email protected]

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