edital de recrutamento e seleÇÃo sescoop/ms n° … · processo seletivo 01/2016 para...

Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado de Mato Grosso do Sul Rua Ceará, 2245 – Vila Célia 79.022-390 – Campo Grande-MS Tel.: (67) 3389-0200 Fax: (67)3389-0221 - [email protected] - www.ocbms.coop.br

EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SESCOOP/MS N° 001/2016

O Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado de Mato Grosso

do Sul–SESCOOP/MS, personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos,

situada na Rua Ceará, 2245 Vila Célia em Campo Grande/MS, torna público o

PROCESSO SELETIVO 01/2016 para conhecimento dos interessados que se

encontram abertas as inscrições para contratação de pessoal para o quadro de

provimento Efetivo do SESCOOP/MS, sob regime das Leis de Trabalho – CLT,

para cargo de:

Nível Superior:

Analista de Monitoramento Pleno 01 vaga Analista de Gestão de Pessoas Pleno 01 vaga

Nível Médio:

Assistente Administrativo 02 vagas Nível Fundamental:

Auxiliar de Serviços Gerais 01 vaga O processo terá condução e execução técnico-administrativo efetuado pela

empresa Dezorzi Consultoria Empresarial, o qual se regerá pelas instruções

contidas neste Edital, bem como pela Resolução 300/2008 do Conselho Nacional

do SESCOOP e demais disposições legais vigentes.

1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1. O candidato deverá ler o edital em sua íntegra e preencher todas as condições

especificadas no mesmo.

1.2. Não poderão ser admitidos candidatos que ocupem cargos diretivos no

SESCOOP/MS ou que tenham parentesco até terceiro grau (afim ou

consanguíneo), do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do

Conselho Administrativo e do Conselho Fiscal, bem como de dirigentes da

entidade. E ainda, nas mesmas condições, para empregados do SESCOOP/MS.



Compreendem-se como parentes até o 3º grau:

a) Ascendentes: pais (s), avó (s) e bisavó (s);

b) Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s);

c) Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos.

d) Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do

cônjuge,madrasta, padrasto e enteados;

2 - DA RESPONSABILIDADE DA SELEÇÃO

Este edital está em conformidade com o disposto na Resolução Nº 300/2008 –

Regulamento deProcesso Seletivo para a Contratação de Empregados no

SESCOOP.

3 – CARACTERÍSTICAS DO CARGOS/FUNÇÕES

3.1 – Analista de Monitoramento Pleno

Cargo /Função Analista de Monitoramento Pleno

Nº de vagas 1 (uma)

Atribuições

gerais:

Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua

área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da

Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação

de planos e a tomada de decisões orientadas para o

cumprimento da missão da Instituição.

Atribuições

específicas: - Analisar informações das cooperativas obtidas nos documentos

legais (balanços, demonstrações contábeis e atos constitutivos),

extrair os dados necessários e sugerir melhorias para

aprimoramento de sua gestão;



- Emitir pareceres técnicos com recomendações, por

cooperativas, com base nos indicadores sócio-econômico-

financeiros;

- Coletar, analisar e consolidar informações para publicação do

Censo do Cooperativismo Estadual;

- Realizar visitas técnicas;

- Participar de assembleiase reuniões das cooperativas, quando

demandado, orientando-as quanto aos procedimentos legais

cabíveis;

- Analisar e monitorar indicadores sócio-econômico-financeiros

das cooperativas;

- Prestar suporte na operacionalização das diretrizes de

monitoramento e desenvolvimento de cooperativas;

- Desenvolver, realizar treinamentos e estimular as cooperativas

para o uso efetivo de todas as ferramentas disponibilizadas pela

Unidade Estadual, que envolvam o monitoramento e

desenvolvimento de cooperativas;

- Orientar grupos interessados em constituir cooperativas;

- Analisar atos constitutivos das cooperativas e propor melhorias;

- Promover a integração da Unidade Estadual com as

Cooperativas e estimulá-las à adesão dos programas

disponibilizados;

- Organizar e realizar programas de formação profissional,

promoção social e monitoramento e apoiar as cooperativas na

execução descentralizada das ações;

- Elaborar sistemática de avaliação de efetividade das ações

realizadas de formação profissional, promoção social e

monitoramento de cooperativas.

Requisitos: Formação:Nível Superior de Escolaridade.



Perfil

desejado Formação Acadêmica: Administração, Ciências Contábeis

Economia, Gestão de Cooperativas, ou Correlatos;

Pós-Graduação em andamento nos cursos de Finanças,

Controladoria, Gestão Empresarial;

Conhecimento do pacote office;

Adicional CNH mínima “B” e disponibilidade para viagens

Remuneração: R$ 3.867,37

Benefícios: Vale Transporte;

Vale Restaurante no valor de R$22,00 ao dia;

Auxílio Alimentação no valor de R$720,00;

Plano de Saúde através da UNIMED CAMPO GRANDE;

Plano de Saúde Odontológico através da UNIODONTO CAMPO

GRANDE.

Carga

Horária:

40 horas semanais

3.2 – Analista de Gestão de Pessoas Pleno

Cargo /Função Analista de Gestão de Pessoas Pleno


Atribuições

gerais:

Desenvolver atividades técnicas e prestar orientação, em sua

área de conhecimento, aos diversos níveis organizacionais da

Unidade Estadual, proporcionando subsídios para a formulação

de planos e a tomada de decisões orientadas para o

cumprimento da missão da Instituição.

Atribuições

específicas:

- Executa todo o procedimento de desligamento de empregados,

desde o cálculo até a homologação em sindicatos e DRT.



Prepara documentos de férias, bem como os respectivos

pagamentos.

- Efetua o controle de temporários e celetistas (contrato,

marcação de ponto, pagamentos), bem como faz os pagamentos

às empresas prestadoras de serviço.

- Prepara renovação de certificados (PIS, FGTS, CND),

preenchendo formulários específicos.

- Faz lançamentos e o fechamento mensal da folha de

pagamento.

- Controla a marcação de ponto, fazendo lançamentos via

microcomputador de horas extras, faltas, atrasos, etc.

- Coordenar, elaborar e implementar os processos de seleção de

pessoal, garantindo a parceria com as áreas, o atendimento às

especificações legais e a modernização de suas metodologias;

- Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu

ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e

ações de desenvolvimento;

- Promover ações de capacitação para o público interno;

- Planejar, executar, acompanhar e avaliar as ações de

capacitação para o quadro de colaboradores, visando ao

desenvolvimento contínuo das competências e à ambientação

dos colaboradores em período de experiência;

- Participar de projetos e ações voltadas à definição e

implementação de políticas de recursos humanos junto a

instâncias superiores;

- Orientar os demais setores em assuntos relacionados às

práticas de recursos humanos, destacando a atração,

desenvolvimento e retenção de talentos;

- Planejar e executar programas, visando à promoção da saúde,



segurança e melhoria da qualidade de vida do quadro funcional;

- Realizar e divulgar pesquisa de clima organizacional e

desenvolver ações em prol do seu fortalecimento;

- Participar do planejamento e da execução de atividades e ações

institucionais e datas comemorativas;

- Propor, implementar e avaliar a política de remuneração,

acompanhando a gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários

e garantindo atualização permanente;

- Planejar, implementar e avaliar a sistemática de avaliação de

desempenho dos colaboradores;

- Realizar estudos de identificação das práticas de excelência de

recursos humanos, visando à melhoria da política de gestão de

pessoas da Instituição;

- Realizar procedimentos de admissão e demissão de

colaboradores;

- Manter atualizado sistema informatizado de administração de

pessoal com foco na melhoria dos processos;

- Executar e acompanhar o plano de benefícios e o processo de

frequência, avaliando procedimentos e propondo melhorias;

- Atuar como preposto do Sescoop/MS em questões trabalhistas;

- Acompanhar e implementar as mudanças da legislação

específica e normativos internos, garantindo a execução das

atividades em consonância com os mesmos.

Requisitos: Formação: Superior completo

Formação Acadêmica: Administração, Gestão de Pessoas ou

Superior Tecnólogo em RH/Gestão de Pessoas.

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos (em

andamento)

Conhecimento do pacote office



Perfil

desejado Experiência comprovada de 06 meses na função;

Conhecimento dos processos de Recursos Humanos;

Recrutamento e Seleção de Pessoal, Treinamento e

Desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho,

Pesquisa de Clima organizacional, Integração de novos

colaboradores, entre outros.


Adicional CNH mínima “B”






GRANDE.

Carga

Horária:

40 horas semanais

3.3 – AssistenteAdministrativo

Cargo /Função Assistente Administrativo

Nº de vagas 2 (duas)

Atribuições

gerais:

Apoiar na execução das atividades da Unidade Estadual, com o

objetivo de facilitar o atingimento de resultados organizacionais

da Instituição.

Atribuições

específicas: - Prestar suporte às atividades de sua área de atuação;

- Realizar os procedimentos necessários para a efetivação de

pagamentos e auxiliar no acompanhamento da movimentação



financeira da Instituição;

- Emitir boletos e controlar pagamentos referentes aos cursos

oferecidos às cooperativas, bem como acompanhar a prestação

de contas das ações descentralizadas de formação profissional e

promoção social e adotar providências de reembolso, se

necessário;

- Organizar processos de compras de bens e serviços;

- Apoiar a elaboração do plano de trabalho e o controle

orçamentário da Instituição;

- Enviar, receber, classificar, protocolar, distribuir e arquivar

documentos e correspondências em geral;

- Acompanhar a elaboração/execução da agenda da Diretoria;

- Executar os procedimentos referentes a viagens, da emissão de

passagens à prestação de contas;

Auxiliar nos procedimentos referentes ao controle do estoque de

materiais e patrimônio.

Requisitos: Formação: Ensino Médio completo ou cursando faculdade.

Perfil

desejado

Formação Acadêmica: Administração de Empresas,

Contabilidade, Economia, ou correlatas;

Conhecimento do pacote office;

Experiência comprovada de 6 (seis) meses na função.

Adicional CNH mínima “B”









GRANDE.

Carga

Horária:

40 horas semanais

3.7 – Auxiliar Serviços Gerais

Cargo /Função Auxiliar Serviços Gerais


Atribuições

gerais:

Apoiar na execução das atividades da Unidade Estadual, com o

objetivo de facilitar o atingimento de resultados organizacionais

da Instituição.

Atribuições

específicas: - Limpar e arrumar as dependências e instalações do

estabelecimento, a fim de mantê-lo em condições de asseio

requeridas; Recolher o lixo, acondicionando detritos e

depositando-os de acordo com as determinações definidas;

- Percorrer as dependências do estabelecimento, abrindo e

fechando janelas, portas e portões, bem como ligando e

desligando pontos de iluminação, máquinas e aparelhos;

- Preparar e servir café e chá à chefia, visitantes e servidores do

setor;

- Lavar copos, xícaras e cafeteiras, coadores e demais utensílios

de cozinha;

- Verificar a existência de material de limpeza e alimentação e

outros itens relacionados com seu trabalho, comunicando ao

superior imediato a necessidade de reposição, quando for o caso;

Manter arrumado o material sob sua guarda;

- Comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade



verificada, bem como a necessidade de consertos e reparos nas

dependências, móveis e utensílios que lhe cabe manter limpos

com boa aparência; cumpre e faz cumprir o Regulamento, o

Regimento, Instruções, Ordens e Rotinas de Serviço do

Sescoop/MS.

Requisitos: Formação: Nível Fundamental de Escolaridade.

Perfil

desejado

Conhecimentos Necessários: Limpeza e serviços gerais

Experiência comprovada de 6 meses na função.







GRANDE.

Carga

Horária:

40 horas semanais

4 – CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO

4.1. Ter nacionalidade brasileira (nato ou naturalizado – art. 12, incisos i e ii, e §

1º da CF);

4.2. Ter idade mínima de 18 anos no ato da admissão;

4.3. Estar em dia com as obrigações eleitorais e militares (para candidato do sexo

masculino);

4.4. Possuir documentos comprobatórios da escolaridade conforme requisito

exigido para o cargo/função;

5 – DAS INSCRIÇÕES



5.1. A inscrição no processo seletivo implica o conhecimento e expressa aceitação,

pelo candidato, das condições estabelecidas no Edital disponiblizado no site

http://www.dezorziconsultoria.com.br às quais não poderá alegar

desconhecimento.

5.2. A vaga referente a este Edital estará divulgada conforme exemplo

“SESCOOP/MS – Nome do Cargo“

5.3. No site da Dezorzi Consultoria há vagas divulgadas que não pertencem a este

Edital, assim o candidato deverá estar atento a observância do exemplo citado no

item 5.2.

5.4. A inscrição para o processo seletivo será efetuado exclusivamente via

internet, no endereço eletrônico www.dezorziconsultoria.com.br no período

compreendido entre o dia 01 a 09 de Setembro de 2016.

5.5. A inscrição será gratuita.

5.6. Para realizar a sua inscrição o candidato deverá acessar o site

www.dezorziconsultoria.com.br, clicar no banner de divulgação do processo

seletivo do SESCOOP/MS. A partir deste procedimento o candidato será

direcionado a página do Edital e encontrará o link “Faça aqui sua inscrição”.

5.7. A Dezorzi consultoria não se responsabiliza por candidatura que não cumpra

rigorosamente as instruções aqui apresentadas.



5.8. Após o cadastro realizado com sucesso, o candidato deverá localizar a vaga a

qual concorrerá, clicar na referida vaga, selecionar a opção “Quero me

candidatar” e seguir os procedimentos solicitados até a última etapa, a fim de

garantir a correta realização de sua inscrição no processo seletivo, é obrigatório o

preenchimento de todos os campos.

5.9.As informações constantes no formulário de inscrição serão de inteira

responsabilidade do candidato. Portanto, o preenchimento inadequado da

inscrição, a falta de informações no currículo ou a não comprovação das mesmas

serão motivos de exclusão automática do processo seletivo.

5.10. A Dezorzi Consultoria não se responsabiliza por solicitação de inscrição via

internet não recebida por motivos de falhas de comunicação, congestionamento de

linha, problemas nos computadores do usuário ou outros fatores de ordem técnica

que impossibilitem a transferência de dados.

5.11. Não serão aceitas as inscrições das seguintes formas: via postal, fax e outros

meios que não descritos no item 5.4 deste Edital.

5.12. As informações sobre formação, especialização, certificações e experiências

anteriores deverão ser declaradas expressa e corretamente no formulário da

inscrição e comprovadas por meio de diplomas, certificados, registros em carteira

de trabalho e declarações, no ato da contratação.

A comprovação deverá ser feita por meio de cópias simples, mediante

apresentação do original, para fins de autenticação, no ato da convocação para a

contratação. Serão selecionados os candidatos que apresentarem a formação

escolar e conhecimentos para exercer o cargo.



5.13. Será de responsabilidade do candidato buscar as informações referentes a

cada etapa do processo seletivo, não tendo o SESCOOP/MS e Dezorzi Consultoria

a obrigação de realizar a convocação e não cabendo ao candidato alegar

desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste edital e

posteriores complementações.

5.14. Não haverá remessa de correspondência sobre a inscrição ou qualquer outra

etapa do processo para o endereço dos candidatos.

5.15. As eventuais dúvidas sobre o processo de inscrição que não forem sanadas

após leitura do Edital poderão ser encaminhadas através do e-mail

[email protected].

6 – ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

1ª etapa – Análise Curricular;

2ª etapa – Avaliação de Conhecimentos (Prova Técnica e Redação);

3ª etapa - Avaliação Psicológica;

4ª etapa – Entrevista Final com gestor.

O processo seletivo será composto de:

6.1. 1ª etapa – Análise Curricular

NOTA: 0 a 2.

6.1.1. A análise curricular consiste na verificação dos currículos enviados,

objetivando analisar a adequação do perfil dos candidatos aos requisitos

estabelecidos para o cargo/função de acordocom os tópicos a seguir, valendo de 0



a 2 pontos, eliminando do processo seletivo aqueles candidatos que não

apresentarem os “requisitos“ descritos no item 3;

6.1.1.1 – Pontuação da Análise Curricular para Cargos de Nível

Fundamental

EVENTO PONTUAÇÃO

Requisito de escolaridade 0,5 ponto

Experiência na função 1,0 ponto

Ensino Médio concluído ou em

andamento

0,5 ponto

6.1.1.2 – Pontuação da Análise Curricular para Cargos de Nível Médio

EVENTO PONTUAÇÃO



Cursos, palestras, seminários e afins,

sobre o Cooperativismo

0,5 ponto

Ensino Superior em andamento 0,5 ponto

6.1.1.3 – Pontuação da Análise Curricular para Cargos de Nível Superior

EVENTO PONTUAÇÃO



Cursos, palestras, seminários e afins,

sobre o Cooperativismo

0,5 ponto

Pós-Graduação em andamento 0,5 ponto

6.1.2. Experiências de estágio serão reconhecidas para comprovação da

experiência profissional;



6.1.3. O resultado da etapa Análise Curricular, para todos os cargos, será

divulgado, em ordem alfabética, no site da Empresa Dezorzi Consultoria –

www.dezorziconsultoria.com.br.

6.1.4. Estarão classificados para participação na segunda etapa do processo

seletivo todos com candidatos classificados na primeira etapa de Análise

Curricular.

6.2. 2ª etapa – Avaliação de Conhecimentos (Prova Técnica e Redação)

• NOTA Prova Técnica: 0 a 8

• NOTA Redação: 0 a 2

6.2.2. Serão excluídos do processo seletivo os candidatos que forem surpreendidos

durante aaplicação da prova técnica, com material de consulta físico ou eletrônico

ou que adotar algum tipo de conduta inadequada à circunstância;

6.2.3. A empresa Dezorzi Consultoria não se responsabilizará por perdas ou

extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos, ocorridos durante a

realização da avaliação de conhecimentos, nem por danos neles causados, assim

como pela guarda de qualquer objeto levado pelo candidato no local de realização;

6.2.4. A avaliação de conhecimentos para os cargos de Nível Superior e

Médioserá composta por 80 (oitenta) questões de múltipla escolha, enquanto para

o cargo de nível fundamental será composta de 40 (quarenta) questões de múltipla

escolha, distribuídas conforme tabelas a seguir apresentadas:

CARGO Avaliação de Nº de Pontuação por



Conhecimentos Questões questão

Analista de

Monitoramento

- Pleno

Língua Portuguesa 10 0,10

Matemática e Lógica 10 0,10

Atualidades 10 0,10

Informática 10 0,10

Cooperativismo 40 0,10

CARGO Avaliação de

Conhecimentos

Nº de

Questões

Pontuação por

questão

Analista de

Gestão de

Pessoas Pleno



Atualidades 10 0,10


Gestão de Pessoas 40 0,10


Conhecimentos

Nº de

Questões

Pontuação por

questão

Assistente

Administrativo


Matemática e Lógica 10 0,10

Atualidades 15 0,10





6.2.5. A avaliação de conhecimentos para o cargo de Nível Fundamental será

composta por 40 (quarenta) questões de múltipla escolha, conforme tabela a

seguir apresentada:


Conhecimentos

Nº de

Questões

Pontuação por

questão

Auxiliar de

Serviços

Gerais


Matemática 20 0,25

6.2.6. A avaliação de Redação será aplicada somente para os cargos de Nível

Superior e Médio, onde o candidato receberá 1 (um) formulário em branco,

constando o tema sugerido, devendo somente nele ser redigido seu texto na frente

e no verso, se houver necessidade.

6.2.7. A redação deverá ser escrita de acordo com o tema abordado, em letra

legível, com caneta esferográfica de tinta azul ou preta;

6.2.8. O descumprimento de quaisquer dos procedimentos acima implicará na

eliminação do candidato.

6.2.9. Somente serão classificados os candidatos que atingirem a média de 50%

nas questões da avaliação de conhecimentos e de nota 1,0 (um) na avaliação de

redação, não podendo zerar em nenhuma área de conhecimento.

6.2.10. O conteúdo das questões obedecerá ao estabelecido nos Anexos I e II,

deste edital, conforme o cargo disputado.



6.2.11. O resultado da segunda etapa e a relação dos candidatos convocados para

a terceira etapa estará disponível no sitewww.dezorziconsultoria.com.brda

empresa Dezorzi Consultoria.

6.3 3ª etapa – Avaliação Psicológica

NOTA: 0 a 3.

6.3.1.Serão convocados para a fase de Avaliação Psicológica os 10 (dez)

primeiros candidatos classificados na fase anterior, por cargo concorrido,

ordenados com base na maior pontuação alcançada;

6.3.2 A 3ª etapa do Processo Seletivo consistirá em realização de avaliação

psicológica, de levantamento de fatores da personalidade, emissão de laudo

detalhado contendo: perfil profissional e psicológico, características da

personalidade e prognóstico de desempenho no cargo, com objetivo de facilitar a

sua escolha final e decisão administrativa sobre o candidato avaliado;

6.3.3 A avaliação psicológica de levantamento de fatores da personalidade valerá

de 0 a 3 pontos e serão avaliados critérios como, por exemplo: 1 – Nível de

comunicação; 2– Empenho3 – Socialização; 4 – Competência; 5 – Dinamismo e

outros.

6.3.4. Os candidatos serão avaliados por psicólogo da empresa Dezorzi Consultoria

e serão analisados com base nos quesitos, critérios e parâmetros adotados pelo

referido profissional e referenciados pela instituição. Será ainda considerado o nível

de proficiência demonstrado pelo candidato durante a avaliação realizada.



6.3.5 A Avaliação da terceira etapa será realizada em local e horário a ser

posteriormente informado através do sitewww.dezorziconsultoria.com.brrealizado

na cidade de Campo Grande/MS.

6.3.6. Para participação desta fase o candidato deverá se apresentar no local e

horário definido na convocação, apresentando para realização da avaliação, um

documento de identificação com foto, como RG ou CNH.

6.4. 4ª etapa classificatória – Entrevista Final com Avaliação de

Competências

NOTA: 12 a 48 pontos.

6.4.1. Serão convocados para a 4º etapa – Entrevista Final com avaliação de

competências os 5 (cinco) melhores candidatos de cada cargo disputado,

obedecendo-se a ordem de classificação conseguida até a etapa anterior.

6.4.2Os 5 (cinco) candidatos selecionados para esta fase terão a pontuação

conseguida até a terceira fase “Zerada” e terão nesta fase a possibilidade de

alcançarem de 12 a 48 pontos.

6.4.3 Nesta etapa os candidatos classificados serão entrevistados por um dos

gestores da instituição com a participação de 01 representante da empresa

Dezorzi Consultoria, contratada para efetuar o processo seletivo tendo como

base a análise de avaliação por competências dos candidatos.

6.4.4. A entrevista será efetuada levando em conta os conhecimentos, habilidades;

atitudes e experiências adquiridas ao longo da trajetória profissional do candidato,

conforme definido no perfil de competências do cargo/função, conforme

relacionado abaixo:



6.4.4.1 – Tabelas de perfis de Competências dos Cargosobjetos deste

Processo Seletivo

Cargo Competências Conceitos

Analista de

Monitoramento Pleno

Análise Crítica

Capacidade de observar e

analisar as situações com

método e discriminação

crítica, verificando

adequadamente as relações

causa-efeito.

Foco em Resultados para as

Cooperativas

Capacidade e habilidade

para diagnosticar e atender

as necessidades e

expectativas das

cooperativas e formular

respostas inovadora,

criativas, adequadas e

eficazes.

Comunicação

Habilidade para comunicar-

se de forma eficiente, com

adequação da linguagem e

clareza, com os clientes e

fornecedores internos/

externos.

Organização Habilidade para organizar as

próprias atividades de forma

alinhada com o

planejamento de sua área.

Domínio Técnico

Conjunto de saberes,

informação e experiência

profissional, essenciais ao



adequado desempenho das

funções.

Senso de Urgência

Capacidade de realizar

atividades a tempo e a

hora, assumindo riscos

calculados e corrigindo

erros imediatamente.

Orientação para

Excelência

Capacidade para orientar

todas as ações e condutas

em direção à parâmetros de

excelência e qualidade.


Analista de Gestão de

Pessoas Pleno

Análise Crítica

Capacidade de observar e

analisar as situações com

método e discriminação

crítica, verificando

adequadamente as relações

causa-efeito.

Administração do Tempo

Capacidade e habilidade

para programar e

racionalizar o uso do tempo,

na busca de otimizar a

relação tempo e trabalho.

Comunicação Habilidade para comunicar-

se de forma eficiente, com

adequação da linguagem e

clareza, com os clientes e

fornecedores internos/

externos.



Organização

Habilidade para organizar as


alinhada com o


Domínio Técnico

Conjunto de saberes,

informação e experiência

profissional, essenciais ao

adequado desempenho das

funções.

Senso de Urgência

Capacidade de realizar

atividades a tempo e a hora,

assumindo riscos calculados

e corrigindo erros

imediatamente.

Orientação para Excelência






Assistente

Administrativo

Dinamismo e Proatividade

Habilidade de demonstrar

versatilidade para lidar de

forma ágil com assuntos e

atribuições diferentes ao

mesmo tempo e ainda

desenvolver atitudes

preventivas capazes de

antecipar à adversidades e

visualizar oportunidades e

resultados.



Trabalho em Equipe

Capacidade de desenvolver

ações articuladas no grupo

de trabalho na execução das

atividades para alcance de

objetivos comuns com

evidente espírito cooperativo

Orientação para Processos

Capacidade para integrar

na sua função o

cumprimento dos

processos, em direção a

busca permanente de

eficiência e eficácia nos

conjuntos de atividades que

agregam valor às

cooperativas e a todos os

envolvidos nos processos.

Organização

Habilidade para organizar as


alinhada com o

planejamento de sua área

Orientação para Excelência






Auxiliar de Serviços

Gerais

Agilidade

Capacidade de otimizar as

atribuições para cumprir as

metas de produtividade.

Relacionamento Interpessoal

Capacidade de desenvolver

ações articuladas no grupo

de trabalho na execução das



atividades para alcance de

objetivos comuns com

evidente espírito

cooperativo.

Organização Habilidade para organizar

as próprias atividades de

forma alinhada com o


Cooperação

Capacidade de oferecer

ajuda sempre que

necessário aos colegas de

equipe ou clientes internos.

6.4.5. O avaliador atribuirá pontuações relativas às competências dos candidatos

necessárias aocargo,tomando como base o histórico profissional demonstrado na

entrevistas, pontuando as mesmas conforme critérios a seguir:

Pontuação Critérios Conceitos dos critérios

1

Compreensão

Não demonstra em nenhum momento a capacidade

ou perspicácia de entender e assimilar a

competência.

2 Aplicação Raramente demonstra evidência do comportamento

de pôr em prática a competência.

3 Especialização Frequentemente demonstra evidências da

competência

4 Domínio Toda às vezes demonstra evidências da

competência



7 - DA CLASSIFICAÇÃO

7.1. Etapas eliminatórias:

1. Análise Curricular – Será eliminado do processo seletivo aqueles candidatos que

não apresentarem os requisitos propostos no item 3.

2. Avaliação de Conhecimentos – Somente serão classificados os candidatos que

atingirem a média de 50% nas questões da avaliação de conhecimentos e nota 01

(um) na avaliação de redação, não podendo zerar em nenhuma área de

conhecimento,

2.1. Os candidatos concorrentes ao cargo de nível fundamental não precisam

observar a determinação do item 02 com relação à avaliação de Redação, pois

estão dispensados da mesma.

7.2. Etapas Classificatórias:

7.2.1. Avaliação de Conhecimentos – Somente serão classificados os

candidatos que atingirem a média de 50% nas questões da avaliação de

conhecimentos e nota 01 (um) na avaliação de redação, não podendo zerar

em nenhuma área de conhecimento.

7.2.1.1. Os candidatos concorrentes ao cargo de nível fundamental não

precisam observar a determinação do item 7.2.1 com relação à avaliação

de Redação, pois estão dispensados da mesma.



7.2.2. Entrevista com avaliação de competências somará de 12 a 48 pontos,

realizada com os 05 (cinco) candidatos melhores classificados até a terceira etapa.

7.3. Em caso de empate, serão considerados como critérios para desempate, na

seguinte ordem:

7.3.1. Melhor resultado na Avaliação de Conhecimentos e Redação;

7.3.2. Histórico curricular que melhor atenda ao perfil do cargo/função;

7.3.3. Maior idade entre os candidatos.

7.5. Serão convocados para assumir o cargo no SESCOOP/MS o candidato

classificado para a última etapa “Entrevista Final com Avaliação de

Competências” e possuir a maior pontuação nesta fase, obedecendo-se

sempre a ordem de classificação da maior para a menor pontuação.

7.6. Ficará automaticamente desclassificado o candidato que não comparecer a

qualquer uma das etapas do processo seletivo, qualquer que seja a alegação.

8. CONTRATAÇÃO

8.1. No momento da contratação do candidato melhor classificado em cada cargo

disputado, obedecendo ao número de vagas devem ser apresentados os seguintes

documentos:

a) Originais:

01 (uma) foto 3x4

Exame Admissional realizado por empresa indicada pelo SESCOOP/MS com

parecer “apto” para o cargo aprovado.

Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS.



b) Originais e Cópias

Documento de identificação nacionalmente aceito, com foto;

CPF – Cadastro de Pessoa Física;

Título de Eleitor;

Comprovante de votação da última eleição ou justificativa;

Comprovante de residência atualizado com CEP (telefone fixo, luz ou água);

Certidão de Casamento, caso seja casado;

Certidão de Nascimento dos Filhos, caso os tenham;

Cartão de vacinação dos filhos menores de 7 (sete) anos, caso os tenham;

Comprovante de frequência escolar dos filhos até 14 (quatorze) anos, caso

os tenham;

Cartão do PIS;

Certificado de Reservista ou Incorporação;

Comprovante de escolaridade, graduação, especialização, outros, conforme

declarado na inscrição;

Certificados de cursos, inclusive de idiomas, declarados na inscrição;

Comprovantes de experiências anteriores declarados na inscrição;

Carteira Nacional de Habilitação- CNH, para os cargos de Nível Superior e

Médio.

8.2. O candidato convocado que não comprovar as informações declaradas no

formulário padrão de inscrição será desclassificado, sendo o candidato

imediatamente classificado, convocado para contratação;

8.3. O candidato contratado passará por período de experiência de até 90

(noventa) dias, podendo ser efetivado ou não, após avaliação feita pela gerência

responsável, quando, então, o contrato passará a ser por prazo indeterminado.



9. DO PRAZO E VALIDADE

9.1 A seleção terá o prazo de validade de 01 (hum) ano a contar da data de sua

homologação, sendo que os candidatos aprovados e não contratados poderão ser

aproveitados nesse período.

10. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

10.1 Os testes referentes às etapas serão realizados seguindo o cronograma

abaixo:

DATA HORÁRIOS ETAPAS

02 A 09/09/2016 - Período de Inscrições

10 a 18/09/2016 - Análise Curricular

19/09/2016

17h00

Divulgação dos

Resultados da 1ª Etapa e

Classificados para a 2ª

Etapa

21/09/2016 Aplicação da Avaliação de

Conhecimentos (2ª

Etapa)

26/09/2016

17h00

Divulgação dos


Classificados para a 3ª

29 e 30/09/2016

08h00 Entrevista Final e

Avaliação de

Competências (3ª Etapa)

03/10/2016

17h00

Divulgação dos


Classificação Final



10.2 O candidato que desejar interpor recurso contra os resultados oficiais das 04

(quatro) etapas do Processo Seletivo disporá de 02 (dois) dias úteis a contar da

divulgação dosresultados disponibilizados no site www.dezorziconsultoria.com.br,

em requerimento próprio, conforme modelo constante do Anexo II deste Edital,

que deverá ser entregue na Rua Ceará, 2245 – Vila Célia em Campo Grande/MS,

em via original e devidamente datado e assinado, com no máximo 20 linhas, sob

pena de indeferimento.

10.3 Os recursos julgados serão respondidos diretamente ao interessado e as

possíveis alterações divulgadas no site do SESCOOP/MS e da empresa Dezorzi

Consultoria, quando forem de interesse de todos os candidatos, não sendo possível

a disponibilidade de resultado através de telefone, fax ou assemelhados.

10.4O prazo de respostas aos recursos será de até 10 (dez) dias contados do

encerramento do prazo de 02(dois) dias úteis colocados à disposição para este

instrumento.

10.5 O recurso deverá ser individual, claro, consistente e objetivo, com a indicação

daquilo em que o candidato se julga prejudicado, e devidamente fundamentado,

comprovando as alegações com citações de artigos, de legislação, itens, páginas

de livros, nomes de autores etc. e ainda, a exposição de motivos e argumentos

com fundamentações circunstanciadas. Recursos inconsistentes ou desrespeitosos

serão preliminarmente indeferidos.

10.6 Serão indeferidos, também, os recursos enviados fora do prazo improrrogável

de 02 (dois) dias úteis, a contar da publicação do resultado de cada etapa, ou não

fundamentados, e, ainda, aqueles enviados de outra forma que não seja a

estipulada nesta cláusula.



10.7 Recursos cujo teor desrespeite a banca examinadora do Processo Seletivo

serão preliminarmente indeferidos.

10.8 A decisão da banca examinadora será irrecorrível, consistindo em última

instância para recursos, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não

caberão recursos administrativos adicionais, tampouco o recebimento de petições

autônomas que busquem a reapreciação do julgamento do recurso.

10.9 Caso o exame do recurso resulte em anulação de item integrante de prova, a

pontuação correspondente a esse item será atribuída a todos os candidatos,

independentemente de terem recorrido.

10.10 Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos,

recursos de recursos e/ou recursos do resultado final oficial e definitivo.

10.11 Após análise e respostas de possíveis recursos, haverá publicação do

resultado final do Processo Seletivo no site do SESCOOP/MS, sendo este

irrecorrível.

10.12 O candidato poderá solicitar verificação de prova por um período máximo de

30 (trinta) dias corridos contado a partir da publicação do resultado final; após

esse prazo, não terão mais acesso às suas provas.

10.13 As cópias dos documentos entregues no momento da avaliação de

documentos e não utilizados serão arquivadas até a homologação do processo,

após o quê serão descartados.



10.14. Os prazos para desenvolvimento deste processo serão fornecidos em cada

fase do processo no site http://www.dezorziconsultoria.com.br.

10.15 É de inteira responsabilidade de o candidato acompanhar a publicação de

todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo, divulgados na

internet no endereço eletrônico no site http://www.dezorziconsultoria.com.br.

10.16 O SESCOOP/MS se reserva o direito de cancelar a vaga em qualquer fase do

recrutamento e seleção.

10.17. Os casos omissos serão resolvidos pela Diretoria Executiva do

SESCOOP/MS.

10.18. Este Edital entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as

disposições em contrário.

Campo Grande/MS, 02 de Setembro de 2016.

Ivanildo de Jesus Silva

Juarez Pereira

Zenilda Martins Dias dos Santos



ANEXO I

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO PARA AS AVALIAÇÕES

Nível Fundamental

Língua Portuguesa: Ortografia, Dígrafos, Encontros Vocálicos e Consonantais,

Separação Silábica, Sinônimos e Antônimos, Classes Gramaticais, Aumentativo e

Diminutivo, Plurais.

Matemática: Sistema de Numeração, Números Romanos, Operações com

Números Naturais, Decimais e Frações, Adição, Subtração, Multiplicação e Divisão.

Nível Médio – Todos os Cargos

Língua Portuguesa: Compreensão e interpretação de textos; gramática e o novo acordo ortográfico. Matemática e Lógica: Operações; números e grandezas proporcionais; razões e

proporções; divisão proporcional; regra de três simples e composta;

porcentagem; juros simples; equações; sistemas de medidas; decimal e não

decimal; Cálculo de áreas e volumes; Razão e proporção; Propriedades;

Grandezas direta e inversamente proporcionais.

Atualidades: Cultura em geral; Fatos Políticos, Econômicos e Sociais ocorridos no

ano de 2015 a 2016 divulgados na mídia local e/ou nacional.

Informática: Conhecimentos básicos sobre pacote Office e Softwares livre.

Cooperativismo: Histórico do Cooperativismo; Ramos; Concepção, Doutrina e

Princípios do Cooperativismo. Sistema Cooperativista Brasileiro. Legislação

Cooperativista. Sescoop: história, estrutura e funcionamento. Concepção e

Características do Sistema “S”,Processos Administrativos.



Nível Superior – Todos os Cargos

Língua Portuguesa: Compreensão e interpretação de texto. Significação das

palavras: sinônimos, antônimos, sentidos próprio e figurado. Ortografia.

Pontuação. Acentuação. Vícios de linguagem. Equivalência e transformação de

estruturas.

Matemática e Lógica: Matemática Financeira: juros simples e compostos,

descontos, taxas proporcionais; razão e proporção, regra de três, porcentagem,

taxas de acréscimo e decréscimos, taxa de lucro ou margem sobre o preço de

custo e sobre o preço de venda. Raciocínio lógico. Aplicação dos conteúdos acima

listados em situações cotidianas.

Atualidades: Cultura em geral; Fatos Políticos, Econômicos e Sociais ocorridos no

ano de 2015 a 2016 divulgados na mídia local e/ou nacional.

Informática: Utilização do Sistema Operacional Windows. Aplicativos Básicos

(bloco de notas, calculadora,WordPad). Utilização: Processador de Textos

Microsoft Word e Planilha Eletrônica Microsoft Excel. Recursos Básicos e utilização

do Adobe Reader. Pacote Office; Noções básicas de Internet

Cooperativismo: Histórico do Cooperativismo; Ramos; Concepção, Doutrina e

Princípios do Cooperativismo. Sistema Cooperativista Brasileiro. Legislação

Cooperativista. Sescoop: história, estrutura e funcionamento. Concepção e

Características do Sistema “S”,Processos Administrativos.

Nível Superior – Analista de Gestão de Pessoas Pleno

Conhecimentos Específicos: Comportamento organizacional; Relacionamento

interpessoal; Liderança; Avaliação de Desempenho; Treinamento e

Desenvolvimento; Recrutamento e Seleção; Gestão de conflitos; Clima e cultura

organizacional; Programa de Cargos, Carreiras e Salários e RH.



ANEXO II

À

Comissão de Seleção de Pessoal do SESCOOP/MS

Rua Ceará, 2245 – Vila Célia

CEP: 79.022-390 – CAMPO GRANDE – MS

Eu,_______________________________________________________________,

portador do CPF:___________________________________ RG

__________________________ venho requerer, conforme preceitua o item 11.1

do Edital de Recrutamento e Seleção do SESCOOP/MS nº 01/2016 o (a)

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________

___________________________.

Nestes Termos

Pede Deferimento

(Local e Data)

__________________________

Nome e Assinatura

edital de recrutamento e seleÇÃo sescoop/ms n° … · processo seletivo 01/2016 para...

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