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EDITAL DE CHAMAMENTO Nº 001/2012

MUNICÍPIO DE ANÁPOLIS torna público aos interessados o Processo de Credenciamento para Contratação de Profissionais de Saúde destinados ao ESF – Estratégia de Saúde da Família, CEO – Centro de Especialidades Odontológicas e NASF – Núcleo de Apoio a Saúde da Família, por inexigibilidade de licitação na forma de Credenciamento regida pela Lei nº. 8.666/93 e suas alterações posteriores, conforme Processo Administrativo nº. 3709/2012, para prestação de serviços por execução indireta, no regime de empreitada por preço global na forma do artigo 6º, VIII, alínea “a” da Lei nº 8.666/93, para atuação na Secretaria Municipal de Saúde de Anápolis áreas descritas item 1 na especificidade da ordem numérica da vaga para escolha e inscrição descritas no item 1 no Edital de Chamamento nº 001/2012, e seu Anexo I – Curriculum Vitae, Anexo II – Perfil e Atribuição dos Profissionais e Anexo III – Minuta Contrato de Prestação de Serviços, Anexo IV – Avaliação Curricular

01 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES: OBJETO O presente edital tem como objeto o credenciamento de Profissionais para prestação de Serviços na Área da Saúde, exclusivamente no Município de Anápolis, nas especialidades abaixo relacionadas, nos termos deste Edital e seus anexos, respaldado na Lei nº. 8.666/93 e suas posteriores alterações, destinados à ESF – Estratégia de Saúde da Família, CEO – Centro de Especialidades Odontológicas e NASF – Núcleo de Apoio a Saúde da Família:

NÍVEL SUPERIOR– MÉDICO

Vagas: 05

Preço: R$8.938,95

ORDEM PROFISSIONAL VAGAS CARGA

HORÁRIA SEMANAL

LOTAÇÃO REQUISITOS

01

MÉ

DIC

O

05 40 horas * ESF

Ensino superior em medicina e registro profissional com

habilitação específica na área

*ESF – Estratégia de Saúde da Família

NÍVEL SUPERIOR

Vagas: 07

Preço: R$2.911,80 (40h) R$1.455,90 (20h)

ORDEM

PROFISSIONAL

VAGAS

CARGA HORÁRIA SEMANAL

LOTAÇÃO

REQUISITOS

02

FISIOTERAPEUTA

02

20 horas

*NASF

Ensino superior em fisioterapia e registro profissional com

habilitação específica na área

03

NUTRICIONISTA

01

40 horas

*NASF

Ensino superior em nutrição e registro profissional com

habilitação específica na área

2

04

EDUCADOR FÍSICO

01

40 horas

*NASF

Ensino superior em educação física e registro profissional com habilitação específica na área

05

ASSISTENTE

SOCIAL

03

40 horas

*NASF

Ensino superior em serviço social e registro profissional com

habilitação específica na área

*NASF – Núcleo de Apoio a Saúde da Família

*1 CEO – Centro de Especialidades Odontológicas

NÍVEL FUNDAMENTAL – AUXILIAR DE SAÚDE BUCAL

Vagas: 01

Preço: R$840,00

ORDEM PROFISSIONAL VAGAS CARGA

HORÁRIA SEMANAL

LOTAÇÃO REQUISITOS

07 AUXILIAR DE

SAÚDE BUCAL 01 40 horas

*1 ESF

Ensino Fundamental e registro profissional com habilitação

específica na área

*1 ESF – Estratégia de Saúde da Família

1.1. O processo de seleção constará de análise curricular. 1.2. O Extrato deste edital será publicado no Diário Oficial do Município de Anápolis

NÍVEL SUPERIOR – CIRURGIÕES DENTISTAS

Vagas: 04

Preço: R$2.156,25

ORDEM PROFISSIONAL ESPECIALIDADES VAGAS CARGA

HORÁRIA SEMANAL

LOTAÇÃO REQUISITOS

06 CIRURGIÃO DENTISTA

PERIODONTISTA 01 20 horas

*1 CEO

Ensino superior em odontologia e registro

profissional com habilitação específica

na área

ENDODONTISTA 01 20 horas

ODONTOPEDIATRA 01 20 horas

PROTESISTA 01 20 horas

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1.3. O presente Edital de Processo de Credenciamento estará disponível na Secretaria Municipal de Saúde, será afixado no Placar da Secretaria Municipal de Saúde localizada na Rua Professor Roberto Mange, nº 152, Vila Santana, 4º Andar, Anápolis/GO, e no site www.anapolis.go.gov.br.

02 – DAS INSCRIÇÕES 2.1. Ao efetivar sua inscrição, o candidato, desde logo, declara o conhecimento e aceitação das condições estabelecidas neste Edital e com as orientações disponíveis que regerão o Processo de Credenciamento destinado a prover as vagas da Secretaria Municipal de Saúde do Município de Anápolis, identificadas no quadro disposto no item 01; 2.2. As inscrições poderão ser realizadas no período de 05 de março de 2012 a 09 de março de 2012, na Secretaria Municipal de Saúde, no setor de Recursos Humanos, localizada na Avenida Brasil, nº. 200, Centro, no horário de 08:00 às 12:00 e de 14:00 às 17:00, devendo ser apresentada a documentação abaixo relacionada: 1-01 (uma) foto 3X4; 2-Cópia da Carteira de Identidade; 3-Cópia do CPF; 4-Cópia do Título de eleitor e comprovante de regularidade com a justiça eleitoral; 5-Cópia do Diploma, devidamente registrado no MEC ou documento certificador de conclusão do respectivo curso e ou declaração de conclusão de curso; 6-Cópia da Carteira Profissional de Inscrição no Conselho Regional da Categoria conforme credenciamento a que o interessado concorrer; 7-Cópia do Comprovante de Residência; 8-Atestado de Saúde Física e Mental; 9-Certidão Negativa de Débito junto ao Município de Anápolis; 10-Cópia de Certidão de Casamento e ou Nascimento; 11-Cópia da carteira de Trabalho (PIS/PASEP); 12-Cópia do Certificado de reservista (somente para homens) 03 - CONDIÇÕES PARA PARTICIPAÇÃO 3.1 - Para prestação dos serviços previstos nesse edital, o candidato deverá: 3.1.1. Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa, em caso de nacionalidade portuguesa estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, na forma da lei; 3.1.2. Ter, na data da contratação, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos; 3.1.3. No caso do sexo masculino, estar em dia com o Serviço Militar; 3.1.4. Ser eleitor e estar quite com a Justiça Eleitoral; 3.1.5. Possuir, no ato da contratação, os REQUISITOS EXIGIDOS para a especialidade conforme especificado na Tabela I – Do Objeto; 3.1.6. Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições da especialidade; 3.1.7. Não ter sofrido, no exercício de função pública, penalidade incompatível com nova investidura em cargo público; 3.1.8. Apresentar os documentos que se fizerem necessários por ocasião da contratação. 31.9 – O candidato deverá ter disponibilidade da carga horária semanal citada no quadro acima do item 1 – Do Objeto, como requisito mínimo a ser preenchido. 3.1.10 – A participação no presente processo de credenciamento implica na aceitação integral e irretratável de todas as condições exigidas neste edital e nos documentos que dele fazem parte, bem como na observância dos preceitos legais e regulamentares em vigor.

04 – DO PREÇO E FORMA DE PAGAMENTO 4.1 – O preço pelos serviços prestados será de acordo com o quadro (tabela) especificada no item 1 deste edital;

4.2 - O período base de serviços será de um mês, considerando-se do dia 1 ao dia 30 e 31, podendo de início, para acerto, o período se constituir em uma fração de mês, até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao da prestação de serviços; 4.3 – Para fins de pagamento, a Unidade referente, encaminhará a folha de frequência do prestador de serviços ao Setor de Recursos Humanos, devidamente assinada e atestada pelo responsável da Unidade, sendo que o prazo de pagamento não será superior a trinta dias;

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4.4 – Sobre o valor a ser pago serão retidas a contribuição social para seguridade social (INSS), até o limite máximo do salário-contribuição e o IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte, conforme limites e condições previstas na legislação vigente; 4.5 - Na hipótese de atraso no pagamento da Nota Fiscal, devidamente atestada, o valor devido pela Administração será atualizado financeiramente, de acordo com a variação do IGP-M/FGV, pro rata die, desde a data final do período de inadimplemento até a data do efetivo pagamento, nos termos do inciso XIV do art. 40 da Lei 8.666/93. 4.6 – O contrato poderá ser reajustado em comum acordo entre as partes após 12 meses de vigência em conformidade com índice IGP-M/FGV. 05 – ATRIBUIÇÕES E OBRIGAÇÕES DOS CONTRATADOS 05.1- As atribuições e obrigações dos profissionais contratados estão descritas no Anexo II deste Edital. 06 – DA ANÁLISE CURRICULAR 6.1 - O processo de credenciamento constará de análise curricular, realizada pela Comissão de Processo de Credenciamento, onde serão avaliados os seguintes itens:

TÍTULO PONTUAÇÃO MÁXIMA

Certificado, devidamente registrado, de curso de pós-graduação em nível de doutorado, mestrado ou especialização, com carga horária mínima de 360 horas/a: 5 (cinco) pontos cada, no limite de 3 (três) certificados

15

Experiência comprovada, por tempo de serviço público, com certificados ou declarações, no limite de 2 (dois) ao total: 10 (dez) pontos cada

20

Experiência comprovada na ESF/NASF/CEO: 10 (dez) pontos, no limite de 2 (dois) vínculos

20

Participação em eventos científicos: 05 (cinco) pontos, no limite de 6 (seis) ao total

30

Curso de aperfeiçoamento ou atualização ou realização de estágios, como certificados ou declarações: 5 (cinco) pontos cada no limite de 3 (três) ao total

15

TOTAL: 100

07 – DOS DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA COMPROVAÇÃO DAS ATIVIDADES PROFISSIONAIS 7.1 Para comprovação da experiência profissional, o candidato deverá apresentar uma das seguintes opções: a) cópia e original da Carteira de Trabalho e Previdência Social (páginas da foto, verso e as que comprovem a experiência profissional no cargo ao qual concorre), para autenticação no ato da inscrição; b) declaração (preferencialmente em papel timbrado) ou certidão de tempo de serviço que informe o período (com data de admissão e desligamento, se for o caso), especificando o cargo e a descrição das atividades desenvolvidas; c) atestado ou declaração com firma reconhecida, no caso de profissional autônomo, informando o período e a espécie do serviço realizado, assinada pelo próprio profissional, acompanhada da cópia dos comprovantes de pagamento da previdência social ou de pagamento de ISS ou de guia de pagamento autônomo (RPA) ou recibo de prestação de serviços, com a cópia do CPF do contratante. 8. JULGAMENTO 8.1 – O julgamento da habilitação, o resultado do Processo de Credenciamento e a ordem de classificação dos participantes, serão feitos à medida que forem avaliados os currículos, com divulgação periódica da ordem de classificação. 8.2 – Será desconsiderada a documentação que contrarie os requisitos expressos neste edital e em seus anexos ou em desacordo com as formalidades prescritas. 8.3 – Será desclassificado o participante que não atender as exigências do item 1 e 3 deste edital.

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9 - DA CLASSIFICAÇÃO 9.1 - A pontuação final dos candidatos consistirá no somatório de pontos alcançados no item 6; 9.2 – Os candidatos classificados serão convocados obedecendo à ordem crescente de classificação. 9.3 – Serão classificados todos aqueles que atenderem os requisitos previstos no edital e obterem a pontuação mínima de 50% (cinqüenta por cento) dos quesitos analisados no currículo, observando-se a quantidade de vagas ofertadas e a necessidade pública a ser satisfeita. 9.4 - Os candidatos classificados e não convocados ficarão na reserva técnica em ordem de classificação da Secretaria Municipal de Saúde de Anápolis para posterior chamamento. 10 - DO RESULTADO DO PROCESSO DE CREDENCIAMENTO 10.1 - O resultado do processo de credenciamento será publicado no site de Anápolis e afixado no mural da Secretaria Municipal de Saúde, contendo a relação dos candidatos aprovados, por ordem de classificação. 10.2 - Os interessados poderão recorrer do resultado do processo de credenciamento, devendo apresentar suas razões, devidamente fundamentadas, por escrito, à comissão de acompanhamento do Processo de Credenciamento, no prazo de 05 (cinco) dias úteis, a contar da data de divulgação do resultado. 10.4 - A lista de Classificação Final será publicada no site da Prefeitura Municipal de Anápolis, Diário Oficial do Município de Anápolis e em jornal de circulação local. 11 - DA CONVOCAÇÃO 11.1 - Serão convocados os profissionais credenciados por ordem de classificação, até o preenchimento das vagas fixadas neste edital. 11.2 - Se não forem preenchidas todas as vagas ou se ocorrerem as hipóteses de descredenciamento, rescisão contratual ou acréscimo de serviços, a convocação também se dará por ordem de classificação, porem para todos os profissionais credenciados; 11.3 - A Secretaria Municipal de Saúde convocará os profissionais credenciados para assinatura do contrato de Prestação de Serviços, conforme Minuta de Contrato (Anexo II). 11.4 - Para assinatura do Contrato de Prestação de Serviços, os profissionais terão o prazo máximo de 10 (dez) dias úteis após a convocação, permitindo-se a prorrogação por igual período na forma do parágrafo 1º, art.64, da Lei nº 8.666/93 e suas alterações; 11.5 - Os candidatos convocados deverão comparecer, imediatamente, na Secretaria Municipal de Saúde para assinatura do contrato, em conformidade com o edital de convocação. 11.6 – A classificação do profissional não obriga a Secretaria Municipal de Saúde a efetuar sua contratação. As contratações se darão dentro dos limites de vagas estabelecidos neste edital e de acordo com a demanda. 12 - DO CONTRATO DE CREDENCIAMENTO 12.1 - O contrato que vier a ser firmado entre as partes obedecerá ao disposto no presente Edital de Chamamento, bem como os dispositivos constantes da Lei Federal n° 8.080/90 e da Lei das Licitações nº 8.666/93 e alterações posteriores. 12.2 – O referido contrato vigorará pelo prazo de 12 (doze) meses, a partir da data de sua assinatura, podendo ser alterado ou prorrogado de comum acordo entre as partes, de acordo com os princípios estabelecidos no art. 57, da Lei n.º 8.666/93, e suas alterações posteriores. 12.3 - O contrato poderá ser alterado mediante a apresentação das devidas justificativas, de acordo com disposição do art. 65, pela Lei 8.666/93. 12.4 - O referido Instrumento contratual poderá ser rescindindo a qualquer momento, quando houver inadimplência de qualquer das partes contratantes, ou em virtude do que dispõe os art. 78 e 79 da referida Lei de Licitações; 12.5 - O contrato administrativo firmado na forma deste credenciamento não gerará vínculo empregatício; 12.6. Serão credenciados todos os profissionais que comprovarem a habilitação exigida neste edital.

13 - DOS RECURSOS ORÇAMENTÁRIOS 13.1 - As despesas decorrentes da execução deste contrato correrão por conta de recursos provenientes do Fundo Municipal de Saúde de Anápolis, nas dotações do orçamento em vigor: Dotação Orçamentária: 06.23.10.302.1117.2746.319034-03 Fonte de Recurso: 0114 Fonte de Receita: 059

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Dotação Orçamentária: 06.23.10.301.1114.2425.319034-03 Fonte de Recurso: 0114 Fonte de Receita: 010

14. DA RESCISÃO 14.1 - A inexecução total ou parcial do contrato enseja a sua rescisão, com as conseqüências contratuais e as previstas em lei ou regulamento administrativo; 14.2 - Constituem motivos para rescisão do contrato, no que couberem, as hipóteses previstas no art. 78 da Lei 8.666/93; 14.3 – A rescisão contratual poderá ocorrer nas condições e formas previstas no artigo 79 da Lei 8.666/93 e suas alterações. 15 - DOS RECURSOS, DAS PENALIDADES E DAS SANÇÕES 15.1 – Recursos:

a) Das decisões proferidas pela Secretaria Municipal de Saúde caberão recursos no prazo de 05 (cinco) dias, nos termos do art. 109 da Lei nº 8.666/93 e alterações; b) O recurso deverá ser interposto mediante petição impressa de processamento eletrônico de dados (computador), devidamente arrazoada e subscrita pelo recorrente, obedecendo aos prazos previstos na Lei de Licitações; c) O recurso deverá ser entregue no setor de protocolo da Secretaria Municipal de Saúde e endereçado ao Secretário Municipal de Saúde, na Rua Professor Roberto Mange, nº 152, Vila Santana, 4º Andar, Anápolis/GO.

15.2 – Penalidades:

a) O não cumprimento ou cumprimento parcial, ou ainda a ocorrência de qualquer irregularidade na prestação dos serviços, por parte CONTRATADO, ensejará aplicação de multa correspondente a 10% (dez por cento) do valor mensal do contrato, para cada notificação expressamente formalizada, independente da possibilidade de rescisão contratual, com as conseqüências previstas em lei; b) A aplicação da multa prevista no item anterior poderá ocorrer somente (três) vezes, sendo que a próxima notificação ensejará a obrigatória rescisão contratual e aplicação das demais sanções legais previstas; c) O CONTRATO ficará sujeito às penalidades previstas na Lei nº 8.666/93 e alterações, nos casos não previstos neste edital.

15.3 – Descredenciamento: 15.3.1 - Ocorrerá o descredenciamento quando:

a) Por algum motivo o credenciado deixar de atender as condições estabelecidas neste Edital. b) Na recusa injustificada do credenciado em assinar o contrato, aceitar ou retirar o instrumento equivalente dentro do prazo estabelecido, implicando em seu imediato descredenciamento e na imediata suspensão do direito de licitar com a Secretaria Municipal de Saúde pelo prazo de 03 (três) meses; c) Quando o credenciado declarar informação falsa, ou que não puder ser comprovada através de documentos.

15.4 – Sanções: 15.4.1 - Pelo não cumprimento total ou parcial do objeto contratado a Secretaria Municipal de Saúde poderá, garantida a prévia defesa do contratado, no prazo de 05 (cinco) dias úteis, aplicar multa prevista neste edital juntamente com as seguintes sanções:

a) Advertência; b) Suspensão temporária de participação em licitações e impedimento de contratar com a Administração Pública, por prazo não superior a 02 (dois) anos; c) Declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública enquanto perdurarem os motivos determinantes de punição ou até que seja promovida a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade, a qual será concedida sempre que o contratado ressarcir à

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Administração os prejuízos resultantes e depois de decorrido o prazo da sanção aplicada com base na alínea anterior, sendo neste caso facultada a defesa do interessado no prazo de 10 (dez) dias.

16 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS: 16.1 – É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar todas as publicações referentes ao Processo Seletivo Simplificado no Diário Oficial do Município e no site da Prefeitura Municipal de Anápolis, www.anapolis.go.gov.br. 16.2 – A participação no presente processo de credenciamento implica na aceitação integral e irretratável de todas as condições exigidas neste edital e nos documentos que dele fazem parte, bem como a observância dos preceitos e regulamentações em vigor; 16.3 – A Secretaria Municipal de Saúde, na forma do disposto no parágrafo 3º do art. 43, da Lei nº 8.666/93 e alterações, reserva-se o direito de promover qualquer diligência destinada a esclarecer ou complementar a instrução do processo relativo a este processo seletivo; 16.4 – Nenhuma indenização será devida aos licitantes (Participantes) pela elaboração e/ou apresentação de quaisquer documentos relativos ao presente credenciamento. 16.5 – São partes integrantes do presente Edital:

Anexo I – Curriculim Vitae Anexo II – Perfil e Atribuição dos profissionais Anexo III- Minuta Contrato de Prestação de Serviços Anexo IV – Avaliação Curricular

16.6 – Os contratados serão lotados de acordo com as necessidades da Secretaria Municipal de Saúde. 16.7 – A aprovação do candidato no Processo Seletivo Simplificado gera apenas a expectativa de direito à contratação. Fica assegurado à Secretaria Municipal de Saúde o direito de proceder a contratação dos candidatos classificados que excederem o número de vagas ofertadas, desde que haja disponibilidade financeira.

17 - DO PRAZO DE VALIDADE DESTE EDITAL 17.1 - O prazo de validade deste edital de chamamento será de 02 (dois) anos, prorrogável uma vez, por igual período,

a contar da data da publicação de seu resultado, podendo neste período ser publicado edital suplementar.

Anápolis-GO, de março de 2012.

Antônio Roberto Otoni Gomide Prefeito

Andréia de Araújo Inácio Adourian

Procuradora Geral do Município

Irani Ribeiro de Moura Secretária Municipal da Saúde

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Anexo I – Modelo de Curriculum Vitae.

MODELO DE CURRICULUM VITAE

Etapas para elaborar o Currículum Vitae:

I) Configuração das Páginas:

_ Margens: Superior, Inferior, Esquerda e Direita: 3

_ Fonte: ARIAL

_ Tamanho: 12

_ Tinta: Preta

_ Papel: Formato A4

_ Títulos: Em Negrito

_ Numeração das Páginas: Canto Superior Direito

_ Entrelinhas: Espaço 1,5

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II) Observações:

1. Deve constar em anexo, Xerox autenticada de todos os documentos, inclusive dos cursos

relacionados pelo profissional.

2. Encadernação: Espiral

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CURRÍCULUM VITAE

Nome

ESPECIALIDADE

Cidade

Ano

11

III) Identificação:

Nome:

Data de Nascimento:

Pai:

Mãe:

Residência:

Cidade: Estado:

Cep :Email:

Tel: ( ) Cel: ( )

Fax: ( )

CRO: Expedida em:

CPF:

RG Expedida em:

Título de Eleitor: Zona:

Seção:

Certificado de Reservista

Emprego Atual:

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Tel: ( )

Consultório Atual:

Tel: ( )

Telefone para Recado:

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ANEXO II

PERFIL E ATRIBUIÇÕES

I – PERFIL PROFISSIONAL: Médico Profissional de nível superior, titular de diploma de médico, estar devidamente registrado no Conselho Regional de Medicina. II – Orientações e Obrigações do médico: a) Atuar na Unidade de Saúde (dentro de cada categoria) obedecendo à escala de serviço predeterminada; b) Cumprir sua carga horária, atuando ética e dignamente; c) Cumprir com pontualidade seus horários de chegada ao local de trabalho; d) Tratar com respeito e coleguismo os demais colegas; e) Utilizar-se com zelo e cuidado das acomodações, veículos, aparelhos e instrumentos colocados para o exercício de sua profissão, ajudando na preservação do patrimônio e servindo como exemplo aos demais funcionários; f) Acatar e respeitar as rotinas estabelecidas; g) Ser fiel aos interesses do serviço público, evitando denegri-los ou conspirar contra os mesmos. III – Atribuição dos médicos

Compete ao médico: a) Realizar consultas clínicas aos usuários da sua área adstrita; b)Executar as ações de assistência integral em todas as fases do ciclo de vida: criança, adolescente, mulher, adulto e idoso; c) Realizar consultas e procedimentos na USF e, quando necessário, no domicílio; d) Realizar as atividades clínicas correspondentes ás áreas prioritárias na intervenção na atenção Básica, definidas na Norma Operacional da Assistência à Saúde - NOAS 2001; e) Aliar a atuação clínica à prática da saúde coletiva; f) Fomentar a criação de grupos de patologias específicas, como de hipertensos, de diabéticos, de saúde mental, dentre outras; g) Realizar o pronto atendimento médico nas urgências e emergências; h) Encaminhar aos serviços de maior complexidade, quando necessário, garantindo a continuidade do tratamento na USF, por meio de um sistema de acompanhamento e referência e contra-referência; i) Realizar pequenas cirurgias ambulatórias; j) Indicar internação hospitalar; k) Solicitar exames complementares; l) Verificar e atestar óbito; m) Realizar busca ativa das doenças infecto-contagiosas; n) Promover a imunização de rotina, das crianças e gestantes encaminhando-as ao serviço de referência; o) Outras ações e atividades a serem definidas de acordo com prioridades locais durante o desenvolvimento do Programa. IV – Carga Horária a) Os candidatos se comprometem a realizar serviços técnicos científicos e especializados na Secretaria Municipal de Saúde e deverão ter disponibilidade para a seguinte carga horária: b) 40 (quarenta) horas semanais, sendo oito horas diárias de 2ª a 6ª feira a serem prestadas de acordo com as especificidades do cargo e as necessidades da Secretaria. V – Vagas e Local de Atuação

05 (cinco) vagas destinadas ao ESF – Estratégia de Saúde da Família

I – PERFIL PROFISSIONAL: Fisioterapeuta Profissional de nível superior, titular de diploma de fisioterapia, estar devidamente registrado no Conselho Regional de Fisioterapia. II – Orientações e Obrigações do fisioterapeuta: a) Atuar na Unidade de Saúde (dentro de cada categoria) obedecendo à escala de serviço predeterminada; b) Cumprir sua carga horária, atuando ética e dignamente; c) Cumprir com pontualidade seus horários de chegada ao local de trabalho;

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d) Tratar com respeito e coleguismo os demais colegas; e) Utilizar-se com zelo e cuidado das acomodações, veículos, aparelhos e instrumentos colocados para o exercício de sua profissão, ajudando na preservação do patrimônio e servindo como exemplo aos demais funcionários; f) Acatar e respeitar as rotinas estabelecidas; g) Ser fiel aos interesses do serviço público, evitando denegri-los ou conspirar contra os mesmos. III – Atribuição dos fisioterapeutas

Compete ao fisioterapeuta: Identificar, em conjunto com as Equipes Saúde da Família e a comunidade, as atividades, as ações e as práticas a serem adotadas em cada uma das áreas cobertas; Identificar, em conjunto com as ESF e a comunidade, o público prioritário a cada uma das ações; Atuar, de forma integrada e planejada, nas atividades desenvolvidas pelas ESF e de Internação Domiciliar, quando estas existirem, acompanhando e atendendo a casos, de acordo com os critérios previamente estabelecidos; Acolher os usuários e humanizar a atenção; Desenvolver coletivamente, com vistas a intersetorialidade, ações que se integrem a outras políticas sociais como: educação, esporte, cultura, trabalho, lazer, entre outras;Promover a gestão integrada e a participação dos usuários nas decisões, por meio de organização participativa com os Conselhos Locais e/ou Municipais de Saúde; Elaborar estratégias de comunicação para divulgação e sensibilização das atividades do NASF por meio de cartazes, jornais, informativos, e outros veículos de informação; Avaliar, em conjunto com as ESF e os Conselhos de Saúde, o desenvolvimento e a implantação das ações e a medida de seu impacto sobre a situação de saúde, por meio de indicadores previamente estabelecidos; Elaborar e divulgar material educativo e informativo nas áreas de atenção do NASF; Elaborar projetos terapêuticos individuais, por meio de discussões periódicas que permitam a apropriação coletiva pelas ESF e o NASF do acompanhamento dos usuários, realizando ações multiprofissionais e transdisciplinares, desenvolvendo a responsabilidade compartilhada. IV – Carga Horária a) Os candidatos se comprometem a realizar serviços técnicos científicos e especializados na Secretaria Municipal de Saúde e deverão ter disponibilidade para a seguinte carga horária: b) 20 (vinte) horas semanais, sendo oito horas diárias de 2ª a 6ª feira a serem prestadas de acordo com as especificidades do cargo e as necessidades da Secretaria. V – Vagas e Local de Atuação

02 (duas) vagas destinadas ao NASF – Núcleo de Apoio a Saúde da Família

I – PERFIL PROFISSIONAL: nutricionista Profissional de nível superior, titular de diploma de nutrição, estar devidamente registrado no Conselho Regional de Nutrição. II – Orientações e Obrigações do nutricionista: a) Atuar na Unidade de Saúde (dentro de cada categoria) obedecendo à escala de serviço predeterminada; b) Cumprir sua carga horária, atuando ética e dignamente; c) Cumprir com pontualidade seus horários de chegada ao local de trabalho; d) Tratar com respeito e coleguismo os demais colegas; e) Utilizar-se com zelo e cuidado das acomodações, veículos, aparelhos e instrumentos colocados para o exercício de sua profissão, ajudando na preservação do patrimônio e servindo como exemplo aos demais funcionários; f) Acatar e respeitar as rotinas estabelecidas; g) Ser fiel aos interesses do serviço público, evitando denegri-los ou conspirar contra os mesmos. III – Atribuição dos nutricionistas

Compete ao nutricionista: Identificar, em conjunto com as Equipes Saúde da Família e a comunidade, as atividades, as ações e as práticas a serem adotadas em cada uma das áreas cobertas; Identificar, em conjunto com as ESF e a comunidade, o público prioritário a cada uma das ações; Atuar, de forma integrada e planejada, nas atividades desenvolvidas pelas ESF e de Internação Domiciliar, quando estas existirem, acompanhando e atendendo a casos, de acordo com os critérios previamente estabelecidos; Acolher os usuários e humanizar a atenção; Desenvolver coletivamente, com vistas a intersetorialidade, ações que se integrem a outras políticas sociais como: educação, esporte, cultura, trabalho, lazer, entre outras; Promover a gestão integrada e a participação dos usuários nas decisões, por meio de organização participativa com os Conselhos Locais e/ou Municipais de Saúde; Elaborar estratégias de comunicação para divulgação e sensibilização das atividades do NASF por meio de cartazes, jornais, informativos, e outros veículos de informação; Avaliar, em conjunto com as ESF e os Conselhos de Saúde, o desenvolvimento e a implantação das ações

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e a medida de seu impacto sobre a situação de saúde, por meio de indicadores previamente estabelecidos;Elaborar e divulgar material educativo e informativo nas áreas de atenção do NASF; Elaborar projetos terapêuticos individuais, por meio de discussões periódicas que permitam a apropriação coletiva pelas ESF e o NASF do acompanhamento dos usuários, realizando ações multiprofissionais e transdisciplinares,desenvolvendo a responsabilidade compartilhada. IV – Carga Horária a) Os candidatos se comprometem a realizar serviços técnicos científicos e especializados na Secretaria Municipal de Saúde e deverão ter disponibilidade para a seguinte carga horária: b) 40 (quarenta) horas semanais, sendo oito horas diárias de 2ª a 6ª feira a serem prestadas de acordo com as especificidades do cargo e as necessidades da Secretaria. V – Vagas e Local de Atuação

01 (uma) vaga destinada ao NASF – Núcleo de Apoio a Saúde da Família

I – PERFIL PROFISSIONAL: Educador Físico Profissional de nível superior, titular de diploma de educação física, estar devidamente registrado no Conselho Regional de educação física. II – Orientações e Obrigações do Educador Físico: a) Atuar na Unidade de Saúde (dentro de cada categoria) obedecendo à escala de serviço predeterminada; b) Cumprir sua carga horária, atuando ética e dignamente; c) Cumprir com pontualidade seus horários de chegada ao local de trabalho; d) Tratar com respeito e coleguismo os demais colegas; e) Utilizar-se com zelo e cuidado das acomodações, veículos, aparelhos e instrumentos colocados para o exercício de sua profissão, ajudando na preservação do patrimônio e servindo como exemplo aos demais funcionários; f) Acatar e respeitar as rotinas estabelecidas; g) Ser fiel aos interesses do serviço público, evitando denegri-los ou conspirar contra os mesmos. III – Atribuição dos Educadores Físicos Compete ao Educador Físico:

Identificar, em conjunto com as Equipes Saúde da Família e a comunidade, as atividades, as ações e as práticas a serem adotadas em cada uma das áreas cobertas; Identificar, em conjunto com as ESF e a comunidade, o público prioritário a cada uma das ações; Atuar, de forma integrada e planejada, nas atividades desenvolvidas pelas ESF e de Internação Domiciliar, quando estas existirem, acompanhando e atendendo a casos, de acordo com os critérios previamente estabelecidos; Acolher os usuários e humanizar a atenção; Desenvolver coletivamente, com vistas aintersetorialidade, ações que se integrem a outras políticas sociais como: educação, esporte, cultura,trabalho, lazer, entre outras; Promover a gestão integrada e a participação dos usuários nas decisões, por meio de organização participativa com os Conselhos Locais e/ou Municipais de Saúde; Elaborar estratégias de comunicação para divulgação e sensibilização das atividades do NASF por meio de cartazes, jornais, informativos, e outros veículos de informação; Avaliar, em conjunto com as ESF e os Conselhos de Saúde, o desenvolvimento e a implantação das ações e a medida de seu impacto sobre a situação de saúde, por meio de indicadores previamente estabelecidos; Elaborar e divulgar material educativo e informativo nas áreas de atenção do NASF; Elaborar projetos terapêuticos individuais, por meio de discussões periódicas que permitam a apropriação coletiva pelas ESF e o NASF do acompanhamento dos usuários, realizando ações multiprofissionais e transdisciplinares, desenvolvendo a responsabilidade compartilhada. IV – Carga Horária a) Os candidatos se comprometem a realizar serviços técnicos científicos e especializados na Secretaria Municipal de Saúde e deverão ter disponibilidade para a seguinte carga horária: b) 40 (quarenta) horas semanais, sendo oito horas diárias de 2ª a 6ª feira a serem prestadas de acordo com as especificidades do cargo e as necessidades da Secretaria. V – Vagas e Local de Atuação

01 (uma) vaga destinada ao NASF – Núcleo de Apoio a Saúde da Família

I – PERFIL PROFISSIONAL: Assistente Social Profissional de nível superior, titular de diploma de serviço social, estar devidamente registrado no Conselho Regional de assistência social.

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II – Orientações e Obrigações do Assistente Social: a) Atuar na Unidade de Saúde (dentro de cada categoria) obedecendo à escala de serviço predeterminada; b) Cumprir sua carga horária, atuando ética e dignamente; c) Cumprir com pontualidade seus horários de chegada ao local de trabalho; d) Tratar com respeito e coleguismo os demais colegas; e) Utilizar-se com zelo e cuidado das acomodações, veículos, aparelhos e instrumentos colocados para o exercício de sua profissão, ajudando na preservação do patrimônio e servindo como exemplo aos demais funcionários; f) Acatar e respeitar as rotinas estabelecidas; g) Ser fiel aos interesses do serviço público, evitando denegri-los ou conspirar contra os mesmos. III – Atribuição dos Assistentes Sociais Compete ao Assistente Social:

Identificar, em conjunto com as Equipes Saúde da Família e a comunidade, as atividades, as ações e as práticas a serem adotadas em cada uma das áreas cobertas; Identificar, em conjunto com as ESF e a comunidade, o público prioritário a cada uma das ações; Atuar, de forma integrada e planejada, nas atividades desenvolvidas pelas ESF e de Internação Domiciliar, quando estas existirem, acompanhando e atendendo a casos, de acordo com os critérios previamente estabelecidos; Acolher os usuários e humanizar a atenção; Desenvolver coletivamente, com vistas aintersetorialidade, ações que se integrem a outras políticas sociais como: educação, esporte, cultura,trabalho, lazer, entre outras; Promover a gestão integrada e a participação dos usuários nas decisões, por meio de organização participativa com os Conselhos Locais e/ou Municipais de Saúde; Elaborar estratégias de comunicação para divulgação e sensibilização das atividades do NASF por meio de cartazes, jornais, informativos, e outros veículos de informação; Avaliar, em conjunto com as ESF e os Conselhos de Saúde, o desenvolvimento e a implantação das ações e a medida de seu impacto sobre a situação de saúde, por meio de indicadores previamente estabelecidos; Elaborar e divulgar material educativo e informativo nas áreas de atenção do NASF; Elaborar projetos terapêuticos individuais, por meio de discussões periódicas que permitam a apropriação coletiva pelas ESF e o NASF do acompanhamento dos usuários, realizando ações multiprofissionais e transdisciplinares, desenvolvendo a responsabilidade compartilhada. IV – Carga Horária a) Os candidatos se comprometem a realizar serviços técnicos científicos e especializados na Secretaria Municipal de Saúde e deverão ter disponibilidade para a seguinte carga horária: b) 40 (quarenta) horas semanais, sendo oito horas diárias de 2ª a 6ª feira a serem prestadas de acordo com as especificidades do cargo e as necessidades da Secretaria. V – Vagas e Local de Atuação

03 (três) vagas destinadas ao NASF – Núcleo de Apoio a Saúde da Família

I - PERFIL PROFISSIONAL: Auxiliar de Saúde Bucal

Profissional de nível fundamental, titular de diploma de auxiliar de saúde bucal, estar devidamente registrado no Conselho Regional de Odontologia, para atuação conforme normas e procedimentos do Ministério da Saúde que regem o Programa.

II - Orientação e Obrigações do auxiliar de saúde bucal: a) Atuar na Unidade de Saúde (dentro de cada categoria) obedecendo à escala de serviço predeterminada; b) Cumprir sua carga horária, atuando ética e dignamente; c) Tratar com respeito e coleguismo os cirurgiões dentistas, técnicos em prótese dentária, auxiliares de consultório dentário e demais colegas; d) Utilizar-se com zelo e cuidado das acomodações, veículos, aparelhos e instrumentos colocados para o exercício de sua profissão, ajudando na preservação do patrimônio e servindo como exemplo aos demais funcionários; e) Acatar e respeitar as rotinas estabelecidas; f) Ser fiel aos interesses do serviço público, evitando denegri-los ou conspirar contra os mesmos. IV - Atribuições dos Auxiliares de Saúde Bucal: Compete ao auxiliar de saúde bucal: a) Desenvolver ações de promoção de saúde bucal e de prevenção das doenças neste âmbito mais prevalentes no seu território de atuação; b) Identificar espaços coletivos e grupos sociais para o desenvolvimento das ações educativas e preventivas em saúde bucal; c) Registrar no Siab os procedimentos de sua competência realizados.

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V – Carga Horária: a) Os candidatos se comprometem a realizar serviços técnicos científicos e especializados na Secretaria Municipal de Saúde e deverão ter disponibilidade para a seguinte carga horária: b) 40 (Quarenta) horas semanais, sendo oito horas diárias de 2ª a 6ª feira, auxiliares de saúde bucal do ESF – Estratégia de saúde da Família, a serem prestadas de acordo com as especificidades do cargo e as necessidades da Secretaria. VI – Vagas e Local: Será 01 (uma) vaga destinadas à ESF - Estratégia de Saúde da Família. _______________________________________________________________________________________________

I – PERFIL PROFISSIONAL: Cirurgião Dentista Profissional de nível superior, titular de diploma de cirurgião dentista, certificado de especialista de acordo com o credenciamento a que o interessado concorrer, estar devidamente registrado no Conselho Regional de Odontologia. II - Orientações e Obrigações do Cirurgião Dentista: 1 - Atuar na Unidade de Saúde (dentro de cada categoria) obedecendo à escala de serviço predeterminada; 2 - Comparecer ao seu local de trabalho conforme escala de serviço predeterminada e cumprir sua carga horária, atuando ética e dignamente; 3 - Cumprir com pontualidade seus horários de chegada ao local de trabalho, com o mínimo de quinze minutos de antecedência; 4 - Tratar com respeito e coleguismo os outros cirurgiões dentistas, técnicos em prótese dentária, auxiliares de consultório dentário e demais colegas; 5 - Utilizar-se com zelo e cuidado das acomodações, veículos, aparelhos e instrumentos colocados para o exercício de sua profissão, ajudando na preservação do patrimônio e servindo como exemplo aos demais funcionários; 6 - Acatar e respeitar as rotinas estabelecidas; 7 - Ser fiel aos interesses do serviço público, evitando denegri-los ou conspirar contra os mesmos. III - DAS ATRIBUIÇÕES: Cirurgiões Dentistas especialistas em: 1 - Periodontia Objetivo: estudo, o diagnóstico, a prevenção e o tratamento das doenças gengivais e periodontais, visando à promoção e ao restabelecimento da saúde periodontal. As áreas de competência para atuação do especialista em Periodontia incluem: a) avaliação diagnostica e planejamento do tratamento; b) controle de causas das doenças gengivais e periodontais; c) controle de seqüelas e danos das doenças gengivais e periodontais; d) procedimentos preventivos, clínicos e cirúrgicos para regeneração dos tecidos periodontais; e) outros procedimentos necessários à manutenção ou à complementação do tratamento das doenças gengivais e periodontais; f) colocação de implantes e enxertos ósseos. 2 – Protesista Objetivo: o restabelecimento e a manutenção das funções do sistema estomatognático, visando a proporcionar conforto, estética e saúde pela recolocação dos dentes destruídos ou perdidos e dos tecidos contíguos. As áreas de competência do especialista em Prótese Dentária incluem: a) diagnóstico, prognóstico, tratamento e controle dos distúrbios crânio-mandibulares e de oclusão, através da prótese fixa, da prótese removível parcial ou total e da prótese sobre implantes; b) atividades de laboratório necessárias à execução dos trabalhos protéticos;e, c) procedimentos e técnicas de confecção de peças, aparelhos fixos e removíveis parciais e totais como substituição das perdas de substanciais dentárias e paradentárias. 3 – Odontopediatra Objetivo: diagnóstico, a prevenção, o tratamento e controle dos problemas de saúde bucal da criança, a educação para a saúde bucal e a integração desses procedimentos com os dos outros profissionais da área da saúde. As áreas de competência para atuação do especialista em Odontopediatria incluem: a) educação e promoção de saúde bucal, devendo o especialista transmitir às crianças, aos responsáveis e à comunidade, os conhecimentos indispensáveis à manutenção do estado de saúde das estruturas bucais; b) prevenção em todos os níveis de atenção, devendo o especialista atuar sobre os problemas relativos à cárie dentária, à doencá periodontal, às maloclusões, às malformações congênitas e às neoplasias;

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c) dagnóstico dos problemas buco-dentários; d) tratamento das lesões ósseas adjacentes, decorrentes de cáries, traumatismos, alterações na odontogênese e malformações congênitas;e, e) condicionamento da criança para a atenção odontológica. 4 – Endodontista a) Cirurgião Dentista com especialidade em Endondotia; b) Desenvolver atividades que se destinam a preservação do dente por meio de prevenção, diagnóstico, prognóstico, tratamento e controle das alterações da polpa e dos tecidos Peri-radiculares; executar procedimentos conservadores da vitalidade pulpar, procedimentos cirúrgicos no tecido e na cavidade pulpares, procedimentos cirúrgicos para-endondônticos e tratamento dos traumatismos dentários. IV – Carga Horária: 1 - Os candidatos se comprometem a realizar serviços técnicos científicos e especializados na Secretaria Municipal de Saúde e deverão ter disponibilidade para a seguinte carga horária: 2 - 20 (vinte) horas semanais, sendo quatro horas diárias de 2ª a 6ª feira, para os cirurgiões dentistas do CEO – Centro de Especialidades Odontológicas da Secretaria Municipal de Saúde, a serem prestadas de acordo com as especificidades do cargo e as necessidades da Secretaria V – Vagas e Local de Atuação: 04 (quatro) vagas destinadas ao CEO – Centro de Especialidades Odontológicas

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ANEXO III – CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

CONTRATO DE CREDENCIAMENTO PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS QUE ENTRE SI CELEBRAM O MUNICÍPIO DE ANÁPOLIS, POR MEIO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE E O Sr(a).......................... NA FORMA ABAIXO

MUNICÍPIO DE ANÁPOLIS, pessoa jurídica de direito público, com sede administrativa na

Avenida Brasil nº 200, Centro, inscrito no CNPJ/MF n° 01.067.479/0001-46, representado pelo Prefeito Sr. Antônio Roberto Otoni Gomide, brasileiro, portador do CPF n° 251.944.881-49, assistido juridicamente pela Procuradoria Geral do Município, por meio da Secretária Municipal de Saúde, Irani Ribeiro de Moura, doravante denominado CREDENCIANTE e, o Sr (a).................................., brasileiro (a), portador(a) do .................................., a seguir denominado(a) CREDENCIADO(A), resolveram celebrar o presente contrato de credenciamento para prestação de serviços na qualidade de .......... para atender as necessidades geradas no Município de Anápolis, tendo em vista o que consta do Decreto de Inexigibilidade de Licitação nº 33.540/2012, conforme artigo 25, caput, da Lei nº 8.666/93, e suas alterações posteriores, Lei Federal 8.080/90 e demais documentos constantes do processo administrativo nº 3709/2012, conforme cláusulas abaixo:

CLÁUSULA PRIMEIRA – DO OBJETO E REGIME DE EXECUÇÃO 1.1 - O credenciado Sr. ....... prestará serviços técnicos científicos e especializados de médico na SEMUSA – Secretaria Municipal de Saúde, na ____________________________. 1.2 - Regime de Execução: O fornecimento será realizado por execução indireta, no regime de empreitada por preço global na forma do artigo 6º, VIII, alínea “a” da Lei nº 8.666/93. CLÁUSULA SEGUNDA – DA CARGA HORÁRIA- A carga horária do credenciado será de ___ horas semanais, correspondendo a __ horas diárias de segunda a sexta-feira. CLÁUSULA TERCEIRA – DO VALOR E DA FORMA DE PAGAMENTO 3.1 - O valor a ser pago pelo serviço prestado mensalmente é de R$__________ e será pago mediante apresentação de relatório comprobatório da freqüência e prestação do serviço, sendo que o prazo de pagamento não será superior a trinta dias. 3.2 - Do valor mensal devido será deduzido o valor da contribuição previdenciária de acordo com a tabela do INSS aplicável ao caso, e retida na fonte, a parcela referente ao Imposto de Renda, conforme tabela da Receita Federal em vigor, e demais encargos cabíveis. CLAUSULA QUARTA – DA ATUALIZAÇÃO FINANCEIRA E DO REAJUSTE 4.1 - O valor devido pela Administração será atualizado financeiramente, de acordo com a variação do IGP-M/FGV, desde a data final do período de adimplemento de cada parcela até a data do efetivo pagamento, nos termos da alínea “c”, do inciso XIV, do artigo 40 da Lei nº. 8.666/93. 4.2 – O contrato poderá ser reajustado em comum acordo entre as partes após 12 meses de vigência em conformidade com índice IGP-M/FGV. CLAUSULA QUINTA – DAS OBRIGAÇÕES DAS PARTES 5.1 – DAS OBRIGAÇÕES DO CONTRATADO 5.1.1 – Atuar na Unidade de Saúde obedecendo à escala de serviço predeterminada; 5.1.2 - Comparecer ao seu local de trabalho conforme escala de serviço predeterminada e cumprir sua carga horária, atuando ética e dignamente; 5.1.3 - Cumprir com pontualidade seus horários de chegada ao local de trabalho, com o mínimo de quinze minutos de antecedência; 5.1.4 - Tratar com respeito e coleguismo os outros colegas; 5.1.5 - Utilizar-se com zelo e cuidado das acomodações, veículos, aparelhos e instrumentos colocados para o exercício de sua profissão, ajudando na preservação do patrimônio e servindo como exemplo aos demais funcionários; 5.1.6 - Acatar e respeitar as rotinas estabelecidas; 5.1.7 - Ser fiel aos interesses do serviço público, evitando denegri-los ou conspirar contra os mesmos; 5.1.8 - O CONTRATADO obriga-se a manter durante toda a execução do contrato as obrigações por ele assumidas, conforme preceito inserto no art. 55, inc. III, da Lei n.º 8.666/93. 5.2 – DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATANTE 5.2.1- Pagar os serviços prestados nas formas e condições ajustadas neste instrumento;

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5.2.2 - Informar previamente o (a) CONTRATADO (A) sobre toda e qualquer anormalidade do sistema de saúde que possa influir no atendimento de pacientes; 5.2.1- Zelar para que os serviços ora contratados sejam executados com diligência e perfeição, cumprindo rigorosamente as normas pertinentes e o estabelecido neste contrato, sem que, com isso, interfira na relação médico-paciente, bem como na conduta diagnóstica e/ou na proposta terapêutica adotadas pelo (a) CONTRATADO(A), desde que consentâneos com a ética e o saber científico preconizado na atualidade; 5.2.1- Zelar para que o (a) CONTRATADO (A) atenda o beneficiário do sistema de saúde dentro das normas impostas pelo exercício da profissão. CLÁUSULA SEXTA – DO DESCREDENCIAMENTO - O não cumprimento por parte da CREDENCIADO (A) das condições estabelecidas neste contrato, importará em seu descredenciamento automático. CLÁUSULA SÉTIMA – DA VIGÊNCIA - O referido contrato vigorará pelo prazo de 12 (doze) meses, a partir da data de sua assinatura, podendo ser alterado ou prorrogado de comum acordo entre as partes, de acordo com os princípios estabelecidos no art. 57, da Lei n.º 8.666/93, e suas alterações posteriores. CLAUSULA OITAVA – DA DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA - A despesa advinda da execução deste contrato correrá por conta de recursos provenientes do Fundo Municipal de Saúde, na seguinte dotação orçamentária: __________________, do vigente orçamento. CLÁUSULA NONA – DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO - O contrato administrativo firmado na forma deste credenciamento não gerará vínculo empregatício. CLÁUSULA DÉCIMA – DOS DIREITOS DA ADMINISTRAÇÃO - Fica assegurado o reconhecimento dos direitos da Administração, em caso de rescisão administrativa prevista no art. 77 da Lei nº 8.666/93. CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA – DA RESCISÃO CONTRATUAL 11.1 - A inexecução total ou parcial do contrato enseja sua rescisão, com as conseqüências contratuais e as previstas em lei; 11.2 – Constituem motivos para rescisão do contrato, no que couber, as hipóteses previstas no art. 78 da Lei 8.666/93; 11.3 – A rescisão contratual poderá ocorrer nas condições e formas previstas no artigo 79 da Lei nº. 8.666/93 e suas alterações; 11.4 - Nenhuma indenização será devida ao contratado por qualquer motivo em relação a este processo de credenciamento, salvo se a rescisão ocorrer com base nos incisos XII a XVII do artigo 78 da lei 8.666/93. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – DO PROCEDIMENTO – O presente contrato vincula-se ao Edital de Credenciamento nº 001/2012, e ao Decreto de Inexigibilidade nº 33.540, de 01 de março de 2012. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – DAS PENALIDADES E SANÇÕES ADMINISTRATIVAS 13.1 – O não cumprimento ou cumprimento parcial, ou ainda a ocorrência de qualquer irregularidade na prestação dos serviços, por parte CONTRATADO, ensejará aplicação de multa correspondente a 10% (dez por cento) do valor mensal do contrato, para cada notificação expressamente formalizada, independente da possibilidade de rescisão contratual, com as conseqüências previstas em lei; 13.2 - A aplicação de multa não impede que a CONTRATANTE rescinda unilateralmente o contrato e aplique as demais sanções previstas neste instrumento e na legislação aplicável à espécie. 13.3 – A aplicação de multa prevista no item anterior poderá ocorrer somente 03 (Três) vezes, sendo que a próxima notificação ensejará a obrigatória rescisão contratual e aplicação das demais sanções legais previstas; 13.4 - Em caso de inexecução total ou parcial pela CONTRATADA das obrigações assumidas por intermédio do presente instrumento, serão aplicadas as penalidades previstas na Lei nº. 8.666/93, assegurada a prévia defesa do contratado, no prazo de 05 (cinco) dias úteis, aplicar multa prevista neste edital juntamente com as seguintes sanções:

a- Advertência; b- Suspensão temporária de participação em licitações e impedimento de contratar com a Administração,

por prazo não superior a 2 (dois) anos; c- Declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública enquanto perdurarem

os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade, que será concedida sempre que o contratado ressarcir a Administração pelos prejuízos resultantes e após decorrido o prazo a sanção aplicada com base no inciso anterior.

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CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – DA LEGISLAÇÃO APLICÁVEL – Aplica-se ao presente contrato o disposto na Lei nº 8.666/93 e suas alterações posteriores. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – DO FORO - Fica eleito o foro desta Comarca de Anápolis para dirimir as questões emergentes da aplicação deste contrato. E por se acharem justo e contratado, assinam o presente instrumento em 03 (três) vias de igual teor e forma para surtir um só efeito, na presença das testemunhas abaixo. Anápolis, 29 de fevereiro de 2012. ANTONIO ROBERTO OTONI GOMIDE Prefeito

ANDRÉIA DE ARAUJO INÁCIO ADOURIAN IRANI RIBEIRO DE MOURA Procuradora-Geral do Município Secretária Municipal de Saúde

____________________________________ CREDENCIADO (A)