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Ano IX - Edição 9 Confira nas páginas 8 e 9 o momento de inovação da CARMAR, nos seus 27 anos de vida. A HCI junto a Construções e Comércio Camargo Correa adquiri uma qualificação muito importante. Confira nas páginas 6, 7 e 8. Palavra da Diretoria Por Jair Villar, página 2 Conexão Sucroalcooleiro HCI marca presença na Sucronor 2011, página 4 Conexão Oil & Gas Petrobras lança programa de financiamento para cadeia de fornecedores, página 5 Bem Estar Reflexão e qualidade, página 9 CIPA IX SIPAT na HCI e Eleições da diretoria Cipa da HCI, páginas 10 e 11 Bem Estar A história do casamento, Culinária, Lazer & Cultura, página 12 Nossa Gente Aniversariantes; Quem sai de férias; Piadas; Gente nova HCI e CARMAR páginas 13, 14 e 15 Mais uma qualificação que orgulha a HCI conexãoHCI_9 novo.indd 1 06/07/2011 14:50:45

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Ano IX - Edição 9

Confira nas páginas8 e 9 o momento de

inovação da CARMAR, nos seus 27 anos de vida.

A HCI junto a Construções e Comércio Camargo Correa adquiri uma qualificação muito importante.Confira nas páginas 6, 7 e 8.

Palavra da DiretoriaPor Jair Villar, página 2

Conexão SucroalcooleiroHCI marca presença na Sucronor 2011, página 4

Conexão Oil & GasPetrobras lança programa de financiamento para cadeia de fornecedores, página 5

Bem EstarReflexão e qualidade, página 9

CIPAIX SIPAT na HCI e Eleições da diretoria Cipa da HCI, páginas 10 e 11

Bem EstarA história do casamento, Culinária, Lazer & Cultura, página 12

Nossa GenteAniversariantes; Quem sai de férias;Piadas; Gente nova HCI e CARMAR páginas 13, 14 e 15

Confira nas páginas8 e 9 o momento de

inovação da CARMAR, nos seus 27 anos de vida.

Mais uma qualificaçãoque orgulha a HCI

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EXPE

DIEN

TE

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Palavra da DiretoriaO Jornal Conexão é uma

publicação internadirigida a seus funcionários e clientes das empresas do grupo HCI e realizada pela

Época+ comunicações.

Comissão de Edição:Marcelo Alves de Lima

(HCI)Patrícia Martins

(HCI)Tassia Dalanora

(HCI)Rosangela Andrade

(HCI)Solange Ferraz(CARMAR)

Sabrina Chiarelli(CARMAR)

Marcel Genico(CARMAR)

Leonidas Rodrigues(CARMAR)

Criação:André Scaringella

Editoração:Reivisson Casé

Textos:Christian Passos

Ano IX,Edição de nº 9 - 2011Tiragem desta edição

2.000 exemplares

Jair Villar,Diretor HCI

É com grande satisfação que informo aos leitores do Jornal Conexão, um desafio que vencemos todos juntos, a conquista

da qualificação junto da “Construções e Co-mércio Camargo Corrêa”, dentro do Programa “Parcerias para a Sustentabilidade”, aplicado pela CCCC aos seus principais fornecedores.Estamos extremamente lisonjeados pela HCI ter sido considerada a empresa que se desta-cou dentre as empresas fornecedoras avaliadas, obtendo a pontuação necessária para a qualifi-cação e se conceituando junto ao CCCC nestes muitos anos de relacionamento.“Parcerias para a Sustentabilidade” foi uma grande iniciativa do CCCC, pelo fato de ter criado um programa de avaliação dos seus prin-cipais fornecedores, ou seja, um programa que de fato demonstra a preocupação do próprio grupo em unificar, harmonizar e melhorar to-dos os processos que envolvem as áreas com o Grupo Camargo Corrêa. Um programa como este, envolvendo sustentabilidade, não seria completo se não tivesse a participação de toda a sua cadeia de fornecedores, parte de seus steakholders. A Camargo Correa anteriormente tinha iniciativas, mas isoladas em algumas em-presas do próprio grupo, a diretoria considerou então que um projeto como este deveria ser muito interessante e aplicável somente se to-dos os envolvidos compreendessem a sua real importância. Consideramos que conseguimos obter este êxito devido a alguns fatores muito importantes: gente e investimento. Investir em estoque significa ter prazo e ter uma equipe competente, treinada e focada em resultados, ou seja, temos funcionários que estão conosco desde a inauguração da empresa há 21 anos, isto diferencia o relacionamento e confiança conquistados. Este programa também nos ajudou a consolidar iniciativas que há algum

tempo havíamos começado em algumas áreas, aproveitando ainda esta grande oportunidade para sua aplicação. Além de tudo, esta avalia-ção nos premia com uma atitude positiva quan-tificando um esforço que a HCI já vem man-tendo de se diferenciar no mercado. A diferença e a maior satisfação é que a “Cons-truções e Comércio Camargo Corrêa”, além de ser um grupo idôneo, forte e grande, vem atestar que a HCI tem a capacidade de ser um fornecedor homologado, ou seja, um reconhe-cimento adquirido de quem compra o produto HCI, o seu próprio cliente.Vale lembrar ainda que o Instituto Ethos, igualmente envolvido no programa, também nos avaliou, obtivemos vários pontos positivos e outros que devemos investir, obedecendo a parâmetros necessários e que serão aplicados anualmente pelo próprio Instituto.Agora, a partir desta qualificação, nossos esfor-ços não param por aí, pois devemos manter o padrão e o constante aprimoramento das práti-cas aplicadas.E finalmente, tudo isto não teria sido obtido sem os esforços e motivação da nossa equipe de trabalho que acreditou mais uma vez. Obri-gado a todos os colaboradores da HCI!Acompanhe todos os detalhes desta feliz con-quista nas próximas páginas e uma boa leitura!

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Mais uma vez a HCI participou de maneira ilustre neste grande even-to que faz a coroação do mercado

sucroenergético. A Sucronor 2011, feira de produtos, serviços e tecnologia para a agroindústria sucroalcooleira integrou com grande sucesso, fornecedores de tecnolo-gias e investidores do mercado canavieiro,

A HCI marcando presençaSUCRONOR 2011

além de pesquisadores e lideranças políticas e empresariais do Nordeste, estabelecendo contatos e grandes negócios. A satisfação dos expositores com os resultados positi-vos da Feira é a prova que o evento atinge seus propósitos de aproximar compradores e fornecedores, ampliar o networking dos participantes, apresentar as novidades do

setor industrial e sucroenergético e, o mais importante, gerar negócios. A qualidade do público presente também foi uma dos fa-tores responsáveis pelo bom resultado. A feira possui um foco bem interessante na compra e venda e as pessoas que compa-receram têm poder de compra.Para crescer e conquistar mercados no con-texto internacional, o Nordeste onde acon-tece a Sucronor, considera o investimento em tecnologias indispensável. Na área in-dustrial, modernos equipamentos oferecem ganhos no aproveitamento da matéria-prima. No campo, a irrigação aumenta a produtividade média a níveis semelhantes aos registrados no Centro-Sul do Brasil. Além de investir em tecnologias modernas nos espaços tradicionais, o Nordeste projeta conquistar novas áreas canavieiras para au-mentar a produção local. Em Pernambuco, o setor sucroalcooleiro também planeja acelerar o processo de re-composição do contingente canavieiro na Zona da Mata e prosseguir com projeto do Pólo Canavieiro do Sertão, iniciativas capazes de oferecer condições para a implantação de 10 novas usinas no Estado. Sendo assim, a Su-cronor apresenta-se como uma das melhores oportunidades para quem visa o mercado do nordeste de nosso país, e a HCI esteve mais uma vez presente e atuante.

Detalhes do stand da HCI na Sucronor 2011.

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A Petrobras lançou oficial-mente no início dessa semana, na sede da

Companhia, no Rio de Janeiro, o Programa Progredir, que viabi-liza de forma ágil e padronizada a oferta de crédito em volume e condições competitivas para to-das as empresas que integram a cadeia de fornecedores da Petro-bras. A estimativa é que o custo de captação dos fornecedores caia, em média, 20%. A inicia-tiva, desenvolvida em parceria com os seis maiores banco de varejo do País Programa – Caixa Banco do Brasil, Bradesco, Itaú, HSBC e Santander – e com o Programa de Mobilização da In-dústria Nacional de Petróleo e Gás Natural, conta com o apoio da indústria e de suas entidades de classe. Na cerimônia, o diretor Financeiro e de Relações com Investidores da Petrobras, Almir Barbassa, disse estar seguro que o Progredir está apto a viabi-lizar o acesso a financiamento a grande parte das cerca de 20 mil empresas que hoje formam a cadeia de fornecedores diretos ou indiretos da Petrobras. Isso inclui as empresas de pequeno e médio porte, que hoje encontram dificuldades nesse acesso. A fase piloto do programa, que é complementar a outras ações da Companhia voltadas para o for-talecimento de sua cadeia produ-tiva, foi implantada em setembro de 2010. Nesta primeira etapa, 15 empresas obtiveram financia-mento junto aos bancos por meio da iniciativa, com volume total de R$ 137 milhões. O conceito geral do programa está baseado na criação de um ambiente favorável para a con-cessão de crédito, lastreado nos recebíveis ainda não performa-dos (serviços ou equipamentos a serem prestados ou entregues) em cada um dos contratos firma-dos entre os participantes da ca-deia. Assim, qualquer fornecedor que participe dessa cadeia está, em princípio, apto a integrar o Progredir e poderá antecipar uma parcela dos seus recebíveis por meio dos bancos integrantes do programa. O crédito não en-volve recursos da Petrobras.

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Petrobras lança programade financiamento para

cadeia de fornecedores

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Qualificação Importante daHCI junto a Construções eComércio Camargo Correa

A HCI conquistou a qualificação junto ao Grupo Camargo Correa, se desta-cando dentre as trinta e três empresas

fornecedoras que participaram do “Programa Parcerias para a Sustentabilidade”. As políticas de gestão já implementadas em diversas áreas e a perfeita sintonia dos colaboradores treina-dos possibilitaram alcançar esta qualificação, contribuindo para o excelente andamento da HCI para com o CCCC. Dentre as avaliações individuais, podemos destacar as seguintes políticas que já são praticadas na empresa e que contribuíram para a qualificação: Política de gestão, onde a HCI apresenta uma política formal de compras e outra formal de qualidade, destacando também canais formais de comuni-cação com os funcionários.Para a área de Recursos Humanos, possuem avaliação de desempenho de funcionários, as políticas de cargos e salários, programa de al-fabetização/aumento de escolarização de fun-cionários, remuneração variável, pesquisa de clima empresarial e programas de capacitação de funcionários, ou seja, benefícios que aten-dem as necessidades dos seus colaboradores pensando em qualidade de vida. Também apóia políticas que promovem o desenvolvi-mento humano por meio de relações harmo-niosas entre empresa e comunidade, buscando conhecer as necessidades da comunidade na qual a empresa está inserida, respeitando sua integridade cultural. Colabora para a elevação de seu padrão de vida por meio de programas educativos ou ações sociais, desenvolvidos pela própria empresa ou em parceria com ins-tituições públicas e comunitárias, organiza-

ções não-governamentais, escolas, postos de saúde, entre outros. Apóia também a partici-pação dos colaboradores nos projetos e pro-gramas comunitários da empresa, valorizando a figura do voluntário.Na área de Segurança e Saúde no Trabalho, foi destaque o atendimento aos requisitos legais aplicáveis com o uso de EPIs, bem como os programas gerenciais de Segurança, Saúde no

Trabalho, programa de prevenção de acidentes de trabalho e a semana da SIPAT e o Encontro SIPAT, com palestras e temas bastante interes-santes e atuais. Na área de Gestão Ambiental possui gestão de resíduos, com coleta, transporte, destinação final, Programa de redução de consumo, Aten-dimento a legislação aplicável ao negócio, Pro-grama para redução do impacto ambiental e

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Programa de educação ambientalAs outras práticas de Responsabilidade Social de Empresa consistem em:Programas de capacitação de funcionários rela-cionados a SER, articulação com partes interes-sadas para melhoria dos processos de gestão. Já para avaliação do critério Certificações, possui a Certificação ISO 9001.E como resultado final da Avaliação da HCI no Programa Parcerias para Sustentabilidade, dentre os critérios analisados, o grupo atende as expectativas, pois contribuiu para o bom andamento, participando com suas reflexões e compartilhando dúvidas, experiências e apren-dizados dentro da empresa.Já no critério de Evolução nas Práticas de Sustentabilidade, também atendeu as expec-tativas, pois absorveu as práticas e concei-tos apresentados, os colocando em prática de acordo com o modelo sugerido, atingindo uma excelente avaliação. Além de 100% de presença nos encontros de discussão sobre o tema Sustentabilidade, onde o trabalho, ape-nas se inicia tendo em vista que nesta área as atividades para implementar e melhorar são freqüentes.

Ainda no critério avaliado como evolução das práticas, a HCI compartilhou as experiências e práticas implantadas pela empresa e obteve rápida reação no desenvolvimento das atividades iniciais, incluindo o tema “Sustentabilidade” como maté-ria em sua revista interna.Logo no início deste Programa de 80 horas, em ja-neiro de 2010, a HCI desenvolveu as ferramentas de gestão como Missão, Visão, Valores, Planeja-mento Estratégico, Mapeamento de Partes Inte-ressadas, Indicadores Ethos de Responsabilidade Social, Ferramenta de Responsabilidade Social e Capacitação em Responsabilidade Social, que seguindo corretamente o programa, ao final em abril de 2011 obteve êxito, onde dentro do cri-tério Evolução das Práticas, estas ferramentas foram elaboradas e as atividades recebidas pela avaliação do programa aplicado.Com tudo, a HCI Hidráulica e Conexões Industri-ais, recebeu o certificado por ter concluído o pro-grama Parcerias para a Sustentabilidade, ocorrido entre janeiro de 2010 a Abril de 2011, provando a sua capacidade e comprometimento para com seus clientes e colaboradores que, por sinal, estão na capa desta edição com muito merecimento, pois sem eles nada disso seria possível.

“Política de gestão, onde a HCIapresenta uma política formal de compras e outra formal de

qualidade, destacando tambémcanais formais de comunicação

com os funcionários”

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A Gerente Executiva de Suprimentos e Logística da Construção e Comércio Camargo Correa, Sra. Ninel Raven, falando sobre o programa de sustentabilidade aplicado pelo grupo.

A Gerente Executiva deSuprimentos e Logística

da Construção e ComércioCamargo Correa (CCCC),falando sobre o Programa

Parcerias para Sustentabilidadeaplicado pelo grupo

Em entrevista concedida ao Jornal Conexão, a Gerente Executiva de Suprimentos e Logística do CCCC, comentou sobre o Pro-grama de Sustentabilidade.

“Hoje, o Grupo Camargo e Corrêa engloba 28 empresas, atuando nos setores de Engenharia e Construção, Cimento, Calçado, Têxtil e Aço, Concessões e Incorporação Corporativa. Dentro do PROGRAMA DE SUSTENTABILIDADE, o programa foi aplicado internamente para Construções e Comércio Camargo Corrêa. A ideia de desenvolver um programa de sustentabilidade surgiu quando a Camargo Corrêa foi con-vidada para participar do Programa TEAR, do Instituto Ethos, que tinha o objetivo de estimular as empresas a desenvolver seus principais for-necedores nos âmbitos econômico, social e ambiental.” Com o passar do tempo, a Camargo decidiu implantar este programa na empresa sob gestão da Gerência de Sustentabilidade e, atualmente, ele está sob gestão da Gerência Executiva de Suprimentos e Logística. A iniciativa de estender o programa aos fornecedores foi que; o objetivo principal do Programa é integrar a visão de sustentabilidade da Camargo Corrêa na sua relação com fornecedores estratégicos, capacitando-os para o atendimento de critérios sócio-ambientais compatíveis com as exi-gências do Grupo e fortalecendo-os para que se tornem empresas mais sustentáveis e competitivas. Com isto, pedimos para que as Unidades de Negócio da CCCC indicassem fornecedores estratégicos para participar desse programa.Sobre as expectativas em relação ao programa, o objetivo de desenvolver os fornecedores que já participaram do Programa foi atingido e foi além das expectativas, pois observamos o empenho dos fornecedores em apri-morar e inovar a gestão de sustentabilidade dentro de suas empresas, implantando grandes idéias que contribuem para o relacionamento com a Camargo e com a sociedade como um todo.Uma das etapas do Programa trata do Gerenciamento dos Fornecedores participantes, Raven ressaltou que o objetivo de incluir este processo dentro do Programa de Sustentabilidade, é identificar as empresas que atuam no mercado tanto com qualidade nos produtos e serviços presta-dos quanto com saúde financeira, tributária e cumprindo os requisitos legais de meio ambiente, responsabilidade social e saúde e segurança no trabalho. A partir disso a CCCC consegue identificar as empresas com quem ela pode estabelecer parcerias.Sobre o impacto do Gerenciamento de Fornecedores dentro do Pro-grama de Sustentabilidade, também destacou que as empresas que par-ticipam do Programa Parcerias para a Sustentabilidade passam pelos processos de qualificação e avaliação dos fornecedores. Esses processos permitem a Camargo Correa identificar os fornecedores que estão aptos para fornecer e crescer junto com a empresa. Em nossa entrevista perguntamos também que como a HCI foi bem ava-liada pelo CCCC, quais seriam as próximas etapas para dar seguimento a esta qualificação e Raven completou que após este processo de qualifi-cação, é iniciado o processo de avaliação dos fornecedores. A avaliação do fornecedor é feita pelos responsáveis das obras em que o fornecedor esteve ativo nos últimos meses, isso porque estes responsáveis presen-ciam a atuação do fornecedor no dia a dia.Além de Suprimentos, são envolvidas outras áreas ao longo do Programa já que cada encontro teve um tema central, foram elas Saúde e Seguran-ça do Trabalho, Meio Ambiente, Responsabilidade Social, entre outros.Raven disse também que o Grupo 3 do Programa está em andamento e em agosto será iniciado o Grupo 4 e deixou claro que o Programa está em constante aprimoramento, sempre buscando benefícios para a Camargo e sua rede de fornecedores estratégicos. O próximo passo é estruturar ainda mais o Programa, com maior participação das áreas da CCCC nos encontros, gerando maior relacionamento com os fornecedores e troca de conhecimento e experiências. “Além disso, será criado um espaço na Intranet para compartilhar informações estratégicas com esse grupo seleto de fornecedores estratégicos”; completa a gerente.

Ninel Raven

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Tome as Tome as Tome as Tome as Tome as Tome as Rédeas daRédeas daRédeas daRédeas daRédeas daRédeas dasua Vidasua Vidasua Vida

Transforme os seus sonhos em realidade, mexa-se! Encare a vida de frente, tenha coragem de se assumir, faça acontecer! Existe alguma receita de bolo? Uma fórmula se-creta? Como saber qual o caminho da felicidade? Em primeiro lugar, você precisa se descobrir, sa-ber quais são as suas potencialidades, preferên-cias, onde o sapato aperta, o que realmente quer da vida, o que faz o seu coração bater mais forte, buscar a essência da sua alma, o prazer de viver! Abra os olhos para este mundo tão colorido à sua volta. Observe a beleza da natureza. Escute o canto dos pássaros saudando a sua pas-sagem. Cheire as flores após a chuva. Sinta a textura das folhas; tome um chá de erva cidreira. Converse com o seu vizinho; pratique amor in-condicional. Com as emoções à flor da pele, aproveite a carí-cia do vento, encontre as respostas dentro da sua alma! Aos poucos, com carinho, aumente a sua auto-estima, acredite em você! Desperte os seus sentidos, chega de procrastina-ção! Perceba os seus desejos mais íntimos, a verdadeira transformação é interior, resolva a sua vida! Cada dia tem o seu segredo... Não fuja da raia, porque, meu amigo, você é o

único responsável pela sua vida! Não adianta culpar o marido, a mãe, os filhos ou a sociedade porque você deixou de aproveitar as oportunidades. Vá buscar as respostas, saia da poltrona, não chore sobre o leite derramado. Perdoe as pessoas; chute o balde! A verdadeira riqueza está dentro de você. Como diz Rita Lee: “amor sem sexo é amizade”. Amor tem que valer a pena. É imprescindível paixão, regar todos os dias, sair do lugar-comum. A atração não se explica! É questão de pele, olhos no olhos. Viva no momento presente. Curta o dia de hoje. Não pense mais no passado, ele já se foi... O futuro é fruto de seus pensamentos, emoções e ações que você está construindo hoje. Pense positivo! A sementinha depende do que você plantar no momento presente. Faça a diferença, seja você mesmo! A verdadeira felicidade está dentro de nós. Você é a pessoa mais importante da sua vida. Durante uma breve eternidade, sinta a essência de sua alma! Como tudo que é feito com o coração aberto. Ame muito e para sempre!

Colaboração: Patricia MartinsAssist. da Diretoria - HCI

Homenagem aos Profissionais da QualidadeHomenagem aos Profissionais da QualidadeHomenagem aos Profissionais da QualidadeMuita gente diz que o Facilitador na área da quali-dade tem vida boa e ganha bem!Conta à lenda que, quando Deus liberou o co-nhecimento sobre como trabalhar em “QUALI-DADE” para os homens, determinou que aquele “saber” ficaria restrito a um grupo muito selecio-nado de sábios, pois gerir a Qualidade seria uma arte.Mas, neste pequeno grupo, onde todos se acha-vam “semi-deuses” , alguém traiu as determina-ções divinas... Aí aconteceu o pior!Deus, bravo com a traição, resolveu fazer valer al-guns mandamentos para aqueles que escolhessem esta profissão:1º) Não terás vida social, familiar ou sentimental.2º) Não verás teus filhos crescerem.3º) Não terás feriado, fins de semana ou qualquer outro tipo de folga.4º) Terás gastrite, se tiveres sorte. Se for como os

demais terás úlcera.5º) A pressa será teu único amigo e as suas re-feições principais serão os lanches.6º) Teus cabelos ficarão brancos antes do tempo, isso se te sobrarem cabelos.7º) Tua sanidade mental será posta em cheque an-tes que completes 5 anos de trabalho.8º) Dormir será considerado período de folga, logo, não dormirás.9º) Trabalho será teu assunto preferido, talvez o único.10º) As pessoas serão divididas em 2 tipos: as que entendem de Qualidade e as que não entendem. E verás graça nisso.11º) A máquina de café será a tua melhor colega de trabalho, porém, a cafeína não te farás mais efeito.12º) Happy Hours serão excelentes oportunidades de ter algum tipo de contato com outras pessoas

loucas como você.13º) Terás sonhos, com planilhas, AUDITORIAS e relatórios de não conformidades e não raro, re-solverás problemas de trabalho neste período de sono.14º) Exibirás olheiras como troféu de guerra.15º) E, o pior... Inexplicavelmente gostarás de tudo isso...16º) Não poderá adoecer (principalmente no dia da Auditoria)17º) Todo dia é um novo recomeço, pois Quali-dade é sinonimo de melhoria continua!18º) Finalmente será um artista pois Qualidade é a arte de representar!Parabéns a todos os profissionais da Qualidade e muito mais que produtos e serviços, produ-zem: sonhos, satisfação, confiança, simpatia e sobre tudo possuem a incrível habilidade de lidar com as pessoas!

Por: Solange Miranda – Auxiliar da Qualidade

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No período de 09 à 13 de maio de 2011, a HCI rea-lizou a IX SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho). Nesta semana a HCI contou com diversas palestras, onde foi proporcionado um café da manhã especial e sorteios de brindes aos términos de cada palestra.Nesta edição a SIPAT abordou temas voltados aos cuidados à saúde e a preocupação com as drogas no ambiente familiar e principalmente com crianças e adolescentes.

IX SIPAT - Aborda Cuidados com a Saúde e Prevenção Contra as Drogas

Para a realização deste evento contou com a participação dos colaboradores e alguns par-ceiros que ministraram as palestras, tais como, Maria Aparecida do Projeto Criança Feliz com o tema Motivacional de Integração Família Empresa; Equipe Cerpo Oftalmologia com a Campanha de Saúde Ocular realizando con-sultas com Oftalmologistas; Cláudio colabora-dor do DENARC com o tema Meu filho no mundo das Drogas; Ivana Carvalho RH – HCI,

com o tema Conceitos e Prevenção da De-pressão; Denis Dambros da Dambros Consul-toria abordando o assunto DST. A HCI alcançou o objetivo de levar a todos os colaboradores, a importância que representa essa Semana Interna de Prevenção de Aciden-tes do Trabalho, assim como, a conscientização sobre os temas abordados.A Comissão da CIPA HCI Gestão 2010/2011 agra-dece a participação de todos.

Denis Dambros da Dambros Consultoria

Cláudio colaborador do DENARC

Equipe Cerpo Oftalmologia com a Campanha de Saúde Ocular realizando consultas com Oftalmologistas

Colaboradores participando das palestrasIvana Carvalho RH – HCI

Maria Aparecida do Projeto Criança FelizCafé da manhã

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ELEIÇÃO CIPA 2011/2012No dia 13 de maio, realizou-se a eleição para nova comissão da CIPA HCI 2011/2012.Estes são os candidatos eleitos pelos colaboradores:

Rafael Antunes de Almeida – Vice-presidentePamela Aparecida Ferreira – TitularLeonardo Guandeline Costa – TitularCarlos Eduardo G. Messias – SuplenteMoacir Patrício de Sales Filho – SuplenteAthailton Caldeira B. Oliveira – Suplente

Eleitos pelo empregador:Edson da Silva Santana – PresidenteAdriana Teixeira – TitularClaudete da Silva Santana – TitularDouglas Miguel – SuplenteEdson Bueno da Silva – SuplenteMarcio Antonio de O. T. Homem – Suplente

A HCI deseja boa sorte à Nova Comissão!!!!

Rafael Antunesde Almeida

Vice-presidente

Edson daSilva Santana

Presidente

CarlosEduardo G. Messias

Suplente

Douglas MiguelSuplente

PamelaAparecida Ferreira

Titular

Adriana Teixeira Titular

Moacir Patríciode Sales Filho

Suplente

Edson Buenoda SilvaSuplente

LeonardoGuandeline Costa

Titular

Claudete daSilva Santana

Titular

AthailtonCaldeira B. Oliveira

Suplente

Marcio Antoniode O. T. Homem

Suplente

Momentodemocrático para eleger a

novadiretoria da

CIPA.

Foto da gestão 2010 / 2011

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Quatro ex-estudantes de Harvard não imaginavam a proporção do sucesso que o Facebook iria alcançar no mundo. Mark Zuckerberg, Dustin Moskovitz, Eduardo Saverin e Chris Hughes funda-ram em 2004 a rede social Facebook. Tornou-se o maior site de fotografias dos Estados Unidos. São mais de 60 mi-lhões de fotos publicadas por semana. O site possui mais de 500 milhões de usuários.Atualmente qualquer pessoa pode aderir o Facebook gratuitamente. Sua receita é gerada a partir de publicidade, incluindo banners e grupos patrocina-dos. Os usuários criam perfis com fotos e listas de interesses pessoais. São diver-sos os aplicativos dessa rede social como jogos de xadrez e locais para colocar vídeos. Também é possível divulgar e convidar pessoas para um determinado evento através do aplicativo com o mes-mo nome.No Brasil o Facebook tem aumentado o número de usuários com muita rapidez. Em 2010, enquanto o Orkut, a rede so-cial mais popular do país cresceu 28%, o Facebook teve um aumento de 258%. Os indicativos mostram que o Orkut em breve irá perder o espaço de preferido dos brasileiros para o Facebook.

A cerimônia do casamento nasceu na Roma antiga. Todo esse ritual da noiva se vestir especialmente para a cerimô-

nia veio de lá e virou tradição. Foi em Roma ainda, que ocorreram as primeiras uniões de direito e a liberdade da mulher casar por sua livre vontade.O uso da aliança de casamento, vem da tradição cristã desde o século XI, e era colocado no 3º dedo da mão esquerda pois acreditavam que nesse dedo havia uma veia que ia direto para o coração!Alias, ainda hoje, esse costume é praticado nos casamentos islâmicos.Dizem que a rainha Maria Stuart da Escócia foi quem usou pela primeira vez o vestido branco no dia do casamento.Mas o vestido branco para o casamento veio da Inglaterra, através da rainha Vitória em sua união com o primo, príncipe Albert.Atirar arroz nos noivos no final da cerimônia vem de um ritual grego, para lançar prosperi-dade sobre os recém-casados.O véu da noiva era um costume da Grécia an-tiga que foi criado para proteger a noiva de mau olhado e também dos seus possíveis ad-miradores.A palavra aliança surgiu por volta do século XV provavelmente em Provence, na França, época que nasceu o amor romântico.Na antiguidade era comum a troca de anéis de ouro, utilizado pelos gregos, em seguida pelos romanos, firmando-se como tradição na igreja.

A historia do CasamentoA lista de presentes se inicia na idade Média. A noiva recebia doações como animais domésti-cos, roupas, pedras preciosas, moedas, um co-fre, um leito com cobertas e ferramentas.

Colaboração: Patrícia MartinsAssist. da Diretoria – HCI

Bolinho de Chuva com Goiabada

A febre do

Ingredientes3/4 de xícara (chá) de açúcar2 colheres (sopa) de margarina2 ovos1 colher (chá) de fermento em pó2 e 1/2 xícaras (chá) de farinha de trigo1 colher (chá) de canela em pó

1 pitada de sal1 xícara (chá) de leite200g de goiabada em cubosÓleo para fritarAçúcar e canela para polvilhar

Modo de preparoEm uma tigela, bata o açúcar, a margarina e os ovos. Acrescente o fermento, a farinha peneirada, a canela e o sal, alternando com o leite. Adicione os cubos de goiabada e misture bem. Com uma colher (sopa), pegue pedaços de goiabada com porções de massa e frite em óleo quente até dourar. Escorra em papel-toalha e sirva.

Colaboração: Patricia MartinsAssist. da Diretoria - HCI

Lazer & Cultura

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Piadas e mais piadasHipertensoEsse senhor de 50 anos vai ao médico para se queixar de batimentos cardíacos. O médico toma a pressão dele e comenta: - O senhor é hipertenso? - Sou sim - responde o paciente - é de família! - Do lado do seu pai ou da sua mãe? - Nem um, nem outro. Do lado da família da minha mulher. - Não diga asneira - exclama o médico - Como a família da sua mulher pode ser responsável pela sua hipertensão? O sujeito suspira e responde: - Bem se vê que o senhor não os conhece!

E no céu...Após uma longa doença, a mulher morreu e chegou ao céu. Enquanto aguar-dava São Pedro, ela espiou pelas grades e viu, sentados à mesa, apreciando um maravilhoso banquete, seus pais, amigos e todos que haviam partido antes dela.Quando São Pedro chegou, ela comentou:- Que lugar lindo! Como faço para entrar?- Você tem que soletrar uma palavra e acertar de primeira - respondeu ele.- Que palavra?- Amor.Ela soletrou corretamente e passou pelos portões.Um ano depois, São Pedro pediu que ela vigiasse os portões. Para surpresa dela, o marido apareceu.- Que surpresa! – disse ela. – Como você está?- Muito bem. Casei-me com aquela bela enfermeira que cuidou de você, ganhei na loteria e fiquei milionário. Vendi a casa onde morávamos e comprei uma mansão. Minha mulher e eu viajamos pelo mundo todo. Estávamos de férias e hoje fui esquiar. Caí, o esqui bateu na minha cabeça e cá estou.Então como faço para entrar? - Você tem que soletrar uma palavra e acertar de primeira.- Qual palavra?- Otorrinolaringologista.

Colaboração: Patrícia Martins Assist. da Diretoria - HCI

HCIAlessandra Rocha dos Santos

27/06/11 a 26/07/11Alexsandro Rodrigues da Silva

06/06/11 a 25/06/11Carmem Lucia Gomes Duarte

27/06/11 a 26/07/11Conceição Aparecida de Oliveira

20/06/11 a 09/07/11Flavia Cristina Gonçalves Santos

06/06/11 a 25/06/11Gerson Barbosa da Silva

06/06/11 a 05/07/11Marcio Antonio de Oliveira T

Homem08/06/11 a 07/07/11

CARMARCleidson Dantas de Souza Sátiro

20/06/2011 à 09/07/2011 José Geraldo Nepomuceno

06/06/2011 à 05/07/2011Manoel Messias Nascimento

06/06/2011 à 25/06/2011

Egnaldo Pereira de Araújo06/06/2011 à 05/07/2011Maria Aparecida Costa06/06/2011 à 25/06/2011 Aparecido Reginaldo

06/06/2011 à 25/06/2011 Aguinaldo Ferreira França Junior

06/06/2011 à 25/06/2011Solange Cruz Miranda dos Santos

27/06/2011 à 16/07/2011

Fonte: Depto de RH - HCI/Carmar

Gente NovaCarmar& HCI

Fonte: Depto. de RHCARMAR/HCI

CARMAR Nivaldo Bonugli - Sup. de Engenharia de ProcessosAnderson Maia da Costa - Torneiro MecânicoAndré de Almeida Filardi - Inspetor da QualidadeAntonio Marques Temoteo - Fresador CNCCleider Cecílio de Oliveira - Torneiro MecânicoDavid Santana de Souza - Ajud. Geral (Usinagem)Elias do Nascimento - MandrilhadorFábio dos Santos Baquetta - Op. Centro de UsinagemFábio Rogério Henrique - Torneiro MecânicoFelipe Rodrigues da Silva - Op. TridimensionalIsaac Souto - Mandrilhador CNCJoão Donizeti Martins - Fresador CNCJoel Teixeira - Torneiro MecânicoJosé Ilton Teixeira Santos - Motorista de CaminhãoKleber Ribeiro Sarmanho - Mandrilhador CNCLaércio Pereira Ferrari - Fresador CNCLeandro da Silva - Op.e Prog. de TridimensionalLuis Fernando Domingos - Op. de Torno CNCMarcel Alexandre Nasc. Gonçalves - Torneiro CNCMarcela de Souza Lima – Estágiaria de QuímicaMárcio Jacinto da Silva - Op. Torno CNCMarcos Peter Ramos - Op. de Centro de UsinagemMário Felipe Inguina de Souza - 1/2 Of. Fresador

Nivaldo dos Santos Silva - Torneiro CNCOséias Profiro da Silva - Op. Torno CNCPaulo José Machado - Torneiro MecânicoPedro de Souza - Torneiro MecânicoReginaldo Fernandes Gundim - Op. Torno CNCRodrigo Vicente Rodrigues - Programador CNCSandro Aparecido Galioni - Op. Torno CNCValter Teixeira - Op. Torno CNCVictor Hugo da Silva e Souza - Torneiro CNCWillians Marcio Borges Soares - Fresador CNCWillians Menezes Borella - Torneiro MecânicoWilson Aparecido Salgado - Torneiro Mecânic

HCI Anderson Nascimento dos Santos - Jovem aprendiz Denis Francisco Pereira da Silva – Ajudante Geral Dylan Cruz dos Santos - Jovem AprendizFilipe do Nascimento Ribeiro - Ajudante GeralPaulo Cesar de Sena – Ajudante GeralRafael Gonçalves Homem – Ajudante GeralRodolfo Souza Silva - Jovem aprendizZilma Borges da Fonseca – Aux contábil fiscal

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Page 14: Ed 09 Maio 2011

Aniversariantes CARMAR

JUNHO

MAIO

Fonte: Depto. de RH – CARMARFotos: Leônidas Rodrigues

Adriano Nogueira Rodrigues,11/Mai,Inspetor Final

Fernando Rodrigues do Carmo, 12/Jun, Mandrilha-dor

André de Almeida Filardi,21/Jun, Inspetor da Qualidade

Mário Lourenço Guerrero,26/Jun, Diretor Comercial e Logística

Valdemar Pessoa de Oliveira, 3/Mai, Torneiro Mecânico

Carlos Henrique de Souza,5/Jun, Operador de Torno CNC

Nivaldo Bonugli,14/Mai,Supervisor de Enge-nharia de Processos

Rogério Marcos Sousa Cruz, 13/Jun, Torneiro Mecânico

Nilton Costa dos Santos, 26/Mai,Operador de Centro de Usinagem

Mario Lourenço Guerrero Filho,22/Jun, Diretor Industrial

Luís Eduardo Marquês Correa, 27/Jun, Torneiro Mecânico

Erinaldo Francisco da Silva, 1/Mai,Prep. Máq. e Ferramentas

Osseam Soares Silva,4/Jun,Líder de Ma-nut. Predial

Edcarlos Francisco Santos,14/Mai,1/2 Of. Fresador

Maristane Matias de Almeida, 12/Jun, Caldeireiro

MariaAparecida Costa,26/Mai, Auxiliar de Faturamento

Solange Cruz Mi-randa dos Santos,21/Jun,Aux. Adm. da Qualidade

Aristófanes dos Santos R. Cardoso, 27/Jun, Torneiro Mecânico

Solange Ferraz da Fonseca,8/Mai, Encarregada Adm. da Qualidade

José Eugênio Vitorino de Mendonça, 10/Jun, Torneiro Mecânico

Aparecido Donizete da Silva, 16/Mai, Torneiro Mecânico

Márcio Jacinto da Silva,14/Jun,Op. Torno CNC

Francisco Moreira de Jesus, 31/Mai, Torneiro Vertical

Miguel Rodrigues Pereira,22/Jun, Jovem Aprendiz

Kelly Cristine Saraiva,29/Jun,Aux. Adm. de Negócios Internos

Adilson de Jesus Rodrigues, 10/Mai, Torneiro Mecânico

Elias Felix, 11/Jun, Motorista de Caminhão

Jonas Edgar Berlande, 16/Mai,Operador de Centro de Usinagem

Thiago Ferreira Cassola,16/Jun,1/2 Of. Soldador

Rui Soares de Lira, 31/Mai, Torneiro Mecânico

Marcelo Tieghi,24/Jun, Torneiro Vertical

Willians Marcio Borges Soares,30/Jun,Fresador CNC

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Page 15: Ed 09 Maio 2011

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Bento Gonçalves da Silva Junior,06/Jun,Aux. Adm. de Pedidos

Antonio de Almeida Sales,14/Jun,Agente de Negócios Internos

Athailton Caldeira B Oliveira,11/Jun,Aux. de Inspeção

Robson Bueno da Silva,22/Jun,Diretor Financeiro e de RH

Marcos Ap. Alves de Lima,08/Jun,Diretor Superinten-dente

Marcos Roberto de Sena,15/Jun,Aux. Adm. da Qualidade

Clemente Rodrigues Filho,01/Jun,Aux. De Manutenção

Edson da Silva Santana, 13/Jun,Assist. de Plan.Contr. de Estoque

Pamela Aparecida Ferreira,27/Jun,Aux. Admi-nistrativa

Marcio A Oliveira Torres Homem,03/Jun,Aux. De Inspeção

Flavia Cristina Gonçalves, 14/Jun,Assistente Contabil e Fiscal

Sérgio Domiciano, 01/Mai, Assessor Comercial

Leonardo Guandeline Costa,07/Mai,Aux. de Recebimento

Alexsandro B. Souza, 13/Mai,Aux. de Inspeção

Patrícia Martins,14/Mai, Assist. da Diretoria

Edson Alves de Almeida, 13/Mai, Operador de Empilhadeira

Emerson Fernando Procópio da Costa, 15/Mai, Ajudante Geral

Claudete da Silva Santana, 17/Mai, Assist. Adm. de gestão da Qualidade

Wanderson Miguel,29/Jun,Assist. de Separação de Materiais

Adijaneide G. Santos Sousa,08/Mai,Aux. Contabil Fiscal

Zilma Borges da Fonseca, 10/Mai,Aux. Contabil Fiscal

Marco Aurelio Estevam, 10/Mai,Aux. Adm. de Pedidos

CarmenLucia G. Duarte,11/Mai, Agente de Negócios Internos

Reginaldo dos Santos Assunção, 12/Mai, Ajudante Geral

CiceroAlexandre da Silva,20/Mai,Aux. de Embalagem

Jose de Abreu Pinto, 27/Mai, Inspetor

Thiago do Nascimento Ribeiro,20/Mai, Ajudante Geral

EderFerreira,29/Mai,Aux. Adm. de Compras

Emerson Julioti,30/Mai, Inspetor

Aniversariantes HCI Fonte: Depto. de RH – HCIFotos: Leônidas Rodrigues

JUNHO

MAIO

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Page 16: Ed 09 Maio 2011

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