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A M E P N E W SA M E P N E W SA M E P N E W SA M E P N E W SA M E P N E W S Novembro 2006

AMEP NEWS – Novembro/06 – Ano V - Arlindo de Mello Empreendimentos e Participações S/AAMEP NEWS – Novembro/06 – Ano V - Arlindo de Mello Empreendimentos e Participações S/AAMEP NEWS – Novembro/06 – Ano V - Arlindo de Mello Empreendimentos e Participações S/AAMEP NEWS – Novembro/06 – Ano V - Arlindo de Mello Empreendimentos e Participações S/AAMEP NEWS – Novembro/06 – Ano V - Arlindo de Mello Empreendimentos e Participações S/AJornalista responsável: Jornalista responsável: Jornalista responsável: Jornalista responsável: Jornalista responsável: Neilon de Assis César - Reg 09774 JP. Equipe responsávelEquipe responsávelEquipe responsávelEquipe responsávelEquipe responsável: Arlindo de Melo Filho, Ana Patrícia Pieroni e Tuyara K. Santos. Comitê editorial: Comitê editorial: Comitê editorial: Comitê editorial: Comitê editorial: Arlindo de Melo Filho, RuyMartins, Everton Juliano Mendonça, Carolina Teodora da Silva, Anderson Ferreira L. de Melo, Judas Tadeu de Sousa, Cíntia Janaína Borges, Maria Cecília de Melo Lasmar, Darcy Nogueira. Nossomuito obrigado àqueles que contribuíram, direta ou indiretamente, para a realização deste. Redação: Redação: Redação: Redação: Redação: Tuyara K. Santos. Revisão: Revisão: Revisão: Revisão: Revisão: Ana Patrícia Pieroni. Diagramação: . Diagramação: . Diagramação: . Diagramação: . Diagramação: Clayton C. Almeida - (37)3322-1832 – clayton.castilho@gmail.com. Periodicidade: Periodicidade: Periodicidade: Periodicidade: Periodicidade: Mensal. Tiragem: Tiragem: Tiragem: Tiragem: Tiragem: 1500 exemplares. Contatos/Redação: Rua Santo Hilário, 451 – Bairro Souza e Silva – Formiga/MG – Cep: 35.570-000 – (37) 3321-1343 – www.amep.com.br afam@amep.com.br/ . Gráfica: Gráfica: Gráfica: Gráfica: Gráfica: O Pergaminho - Empresa Jornalística Laudares e Fonseca Ltda. Formiga - MG | (37) 3322-1331 |pergaminho@midiaminas.com.br. Matrícula da Oficina Gráfica nº 6.238 - (Art. 122 - Item 2 - Lei 6015/73 e Art. 8º - Item 2 - Lei 5250/67). Empresas do GRUPO AMEP: Empresas do GRUPO AMEP: Empresas do GRUPO AMEP: Empresas do GRUPO AMEP: Empresas do GRUPO AMEP: AMEP, ARAPÉ,PRODOESTE FORMIGA, UBERABA, ARAXÁ, SEBASTIÃO DO PARAÍSO, DIVINÓPOLIS, VARGINHA, POUSO ALEGRE, PRODOESTE POSTO FORMIGA, PRODOESTE POSTO UBERABA, SANTACRUZ DISTRIBUIDORA, VIAÇÃO CAMPO BELO e VIAÇÃO FORMIGA.

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Ecotreinamento

A PRODOESTE Ubera-ba vai realizar, nos dias06, 07 e 08 de dezembro,a Semana de Prevençãode Acidentes (Sipat). To-dos os funcionários da re-

Lula é o nosso novo-antigopresidente da república.

Há de se dizer que existempontos negativos e positivosneste cenário.

Vejo, como positivo, a expe-riência adquirida, a continuida-de de programas e reformas e,ainda que em discurso, a von-tade de se fazer uma melhor dis-tribuição de renda – conseqüen-temente, maior justiça social,visto que este é, sem dúvida, umdos maiores problemas do país.Consideraria, também, a previ-sibilidade e a austeridade, nocumprimento das metas, comoum bom indicador para a eco-nomia.

A meu ver, as grandes dificul-

dades do próximo mandato es-tarão no campo dos relaciona-mentos. Explico: na convivên-cia com a oposição, na forma-ção de uma base de apoio (noCongresso e no Senado) e nasrelações com a imprensa e apopulação.

Parece simples; mas, não é.Os relacionamentos determi-

nam tanto pequenos aconteci-mentos em nossas vidas, em-presas e lares, como são capa-zes de traçar o rumo de umanação.

O relacionamento entre aspessoas, sejam elas colegas detrabalho, gerentes e funcionári-os, acionistas e diretores, ir-mãos, pais e filhos é o que de-

terminará o sucesso ou fracas-so de uma empresa, um profis-sional ou uma família.

E, apesar das coisas ruins dogoverno Lula – e elas existiram– uma coisa não se pode negar:nosso presidente é um grandearticulador, ou seja, um homemque sabe se relacionar, e este foium dos motivos que o levaramà vitória, mais uma vez.

Assim como ocorre com ou-tras características importantes,o “bom relacionamento” não éencontrado em qualquer pessoa,exige um conjunto de qualida-des raras, como paciência, ma-turidade, humildade, seriedade,respeito, empatia e bom humor.Felizmente, no entanto, esta é

Relaçõesuma característica que pode seradquirida e cultivada, com trei-namento, exercício e persistên-cia.

Nosso desejo é que o presi-dente Lula possa, através de suacapacidade de se relacionar, su-perar as dificuldades e colocaro país no caminho do desenvol-vimento sustentável; e que aspessoas que formam o GRUPOAMEP, através de seus rela-cionamentos diários, continuema exercitar esta virtude e aaprender, constantemente,umas com as outras.

Arlindo de Melo FilhoArlindo de Melo FilhoArlindo de Melo FilhoArlindo de Melo FilhoArlindo de Melo FilhoDiretor-PresidenteDiretor-PresidenteDiretor-PresidenteDiretor-PresidenteDiretor-Presidente

venda poderão usufruir depalestras, vídeos e concur-sos. Não percam!!!

Em novembro, a PRODO-ESTE Tratores, em parceria

com a Massey Fergusson,irá realizar, no município deArcos/MG, um curso de pre-paração, operação e manu-tenção de tratores Massey,para todos os clientes da re-

gião.Mais informações, com

Darci Nogueira, Gerentede Pós-venda da revenda,ou pelo tel: (37) 3322-1055.

Outdoor training ou eco-treinamento é todo aqueletreinamento que ocorre forado ambiente de trabalho, quepropicia descontração entreos participantes, bem comoa diminuição do estresse ge-rado por um treinamentoconvencional. Acontece, pre-ferencialmente, junto à natu-reza, utilizando esporte de

aventura, como bóia-cross,rafting, escalada, trekking,arvorismo, tirolesa e dinâmi-cas.

As atividades propostas noecotreinamento têm, entreseus vários objetivos com-portamentais, melhorar a co-municação, o trabalho emequipe, capacitar a liderançae facilitar a integração das

pessoas. Pode-se, ainda, tra-balhar aspectos como: visãoglobal, desenvolvimento pes-soal, auto-conhecimento, ori-entação para resultados, pla-nejamento, organização, co-municação, trabalho emequipe, superação e tomadade decisão.

A mudança de ambiente,proporcionada por uma ati-

vidade como esta, leva o pro-fissional a mudanças de com-portamento, que se fazemsentir no campo pessoal, pro-fissional ou interpessoal, poisleva o participante ao encon-tro de suas limitações e po-tencialidades e cria a possi-bilidade de superação, acei-tação de limites e mudançasde paradigmas.

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Foi realizado, nos dias 27 e 28de outubro, sob a coordenaçãode Daniela Gomes (Psicóloga) eGiovane Átila (Gerente AMEP),na cidade de São Roque de Mi-nas, o 1º Desafio Trainee AMEP,composto por duas etapas.

A 1a etapa consistiu em umQuiz Show, onde os participan-tes tiveram que responder ques-tões variadas: economia, histó-ria, geografia, ciências, esportes,português e artes. Esta etapa ava-liou o conhecimento geral dosparticipantes, bem como possi-bilitou o auto-conhecimento so-bre pontos fracos e fortes, em ní-vel cultural e de conhecimentosgerais, de cada um.

Ainda na primeira etapa, ostrainees foram divididos em gru-pos de trabalho, separados porsegmentos, posto, agronegócios,recapagem e transportes. Cadaequipe escolheu um nome, sen-do, respectivamente, “UniãoAdventure”; “Dona Flor e seusquatro maridos”; “Águia” e“Guerreiros da Canastra”. Estaetapa foi dividida em três partes.Primeiramente, foram feitas per-guntas sobre os temas citadosacima, conhecimento de siglas e,por fim, identificação de perfisde personalidades e monumen-tos. Nesta etapa, a equipe cam-peã foi a “Guerreiros da Canas-tra” (Transporte), composta por:Andersom Melo (VCB), Jeffer-son Leite (PRODOESTE - For-miga), Neilon César (VCB),Viviane Paiva (PRODOESTE -Formiga) e Willian Felix (VCB).Eles foram premiados com umtroféu e uma calculadora finan-ceira HP12C, para cada integran-te do grupo.

No segundo dia de atividade,os participantes foram até Var-gem Bonita, município próximoa São Roque de Minas, onde par-ticiparam de um ecotreinamen-to. As equipes permaneceram asmesmas e participaram de ativi-dades ao ar livre, como arvoris-mo (técnica de locomoção em

1º Programa de Trainee leva participantesa um ecotreinamento em São Roque de Minas

florestas, na altura das copas dasárvores), balsa inflável (consis-te na montagem de uma balsainflável, utilizando varas debambu, corda e bóias infláveis;para descida de, aproximada-mente, 500m, no rio São Fran-cisco) e trekking (caminhada emárea aberta, com orientação deum mapa). Nestas atividades,todos os participantes puderamtrabalhar habilidades como: tra-balho em equipe, liderança,união, interação, conflitos e,principalmente, superação de li-mites e quebra de paradigmas.Nesta etapa, a campeã foi a equi-pe “Águia” (RECAMIC), com-posta por: Eloísa Castro (PRO-DOESTE – Formiga), RicardoPeres (PRODESTE – Paraíso),Eduardo Botelho (PRODOES-TE – Varginha), Wagner Alves(PRODESTE - Varginha) e Her-velde Rodrigues (PRODOES-TE – Paraíso). O prêmio dosvencedores, desta etapa, foi umcheque no valor de R$1.000,00,destinado, pela equipe vencedo-ra, a uma instituição filantrópi-ca, reconhecida e de utilidadepública.

O objetivo deste evento foidesenvolver habilidades desejá-veis ao perfil gerencial e levaros participantes à compreensãode que são capazes de participar,de forma pró-ativa, na busca pelomelhor resultado. Foi possívelperceber, neste evento, que co-nhecimento não ocupa espaço,todos têm acesso e podem tê-lo,bem como capacidade de orga-nizar, planejar, tomar decisões,liderar, motivar e superar são im-portantes para qualquer profis-sional. Portanto, vale lembrarque, a dedicação pessoal e a ca-pacidade de superação, são ha-bilidades que fazem a diferençapara qualquer pessoa alcançarsucesso, na vida pessoal e pro-fissional. Parabéns a todos osparticipantes!

Neilon Assis CésarNeilon Assis CésarNeilon Assis CésarNeilon Assis CésarNeilon Assis CésarViviani PaivaViviani PaivaViviani PaivaViviani PaivaViviani PaivaDaniela GomesDaniela GomesDaniela GomesDaniela GomesDaniela Gomes

Equipe Águia e o coordenador do Programa de Trainee Giovane ÁtilaEquipe Águia e o coordenador do Programa de Trainee Giovane ÁtilaEquipe Águia e o coordenador do Programa de Trainee Giovane ÁtilaEquipe Águia e o coordenador do Programa de Trainee Giovane ÁtilaEquipe Águia e o coordenador do Programa de Trainee Giovane Átila

Equipe Dona Flor e Seus Quatro MaridosEquipe Dona Flor e Seus Quatro MaridosEquipe Dona Flor e Seus Quatro MaridosEquipe Dona Flor e Seus Quatro MaridosEquipe Dona Flor e Seus Quatro Maridos

Equipe Guerreiros da CanastraEquipe Guerreiros da CanastraEquipe Guerreiros da CanastraEquipe Guerreiros da CanastraEquipe Guerreiros da Canastra

Equipe União AdventureEquipe União AdventureEquipe União AdventureEquipe União AdventureEquipe União Adventure

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A ARAPÉ vive um mo-mento de ascendência em seusnegócios. Com o objetivo demelhor atender seus clientes,com ênfase na qualidade da car-ne oferecida, está automatizan-do e climatizando o setor de re-produção, de uma das unidadessuinícolas.

Todo o setor de reprodução,que engloba um total de duasmil e trezentas fêmeas, em ges-tação e lactação, terá equipa-mentos modernos, para alimen-tar os animais de forma total-

Acompanhando a tecnolo-gia e, acima de tudo, valori-zando o meio ambiente, aSANTA CRUZ DISTRI-BUIDORA DE PETRÓ-LEO já comercializa o B2.

A redução das emissões degases causadores do efeitoestufa, desenvolvimento daagricultura familiar (com afixação do homem no cam-po), geração de empregos,redução das importâncias dediesel, incremento da áreaplantada e várias outras van-tagens são encontradas nodesenvolvimento e comerci-alização do Biodiesel.

Todos os veículos a dieselpodem usufruir do benefícioe, ao mesmo tempo, colabo-rar para a preservação domeio ambiente.

O QUE É OO QUE É OO QUE É OO QUE É OO QUE É OBIODIESEL?BIODIESEL?BIODIESEL?BIODIESEL?BIODIESEL?

O Biodiesel é um combus-tível obtido a partir de óleosvegetais, sebo animal ou al-guns outros tipos de ácidosgraxos tratados como álco-

ARAPÉ: um olhar para o futuromente automatizada. Estes rece-berão dietas balanceadas, emhorários específicos, gerandocrias cada vez mais saudáveis.Os equipamentos permitem umaalimentação individual, ou seja,cada animal terá sua refeição deacordo com sua necessidade,sem o contato desta com huma-nos.

Um sistema que sai dos silos,através de tubulação (com ros-ca interna), transporta os ali-mentos até o cocho de cada ma-triz. Os animais terão menos

stress e ansiedade no momentode ingerir o alimento, permitin-do melhor aproveitamento dosnutrientes contidos nas dietas e,conseqüentemente, tendo maisconforto no período de gesta-ção, culminando com leitegadasmaiores e melhores.

Este conceito de alimentação,sem stress e sem contaminação,está sedimentado pelo processode aclimatação. Estes setores es-tão recebendo outros equipa-mentos e irão propiciar, aos ani-mais, uma temperatura e umida-

de relativa, adequada a cada fasede produção, ou seja, haverá umconforto térmico ideal para es-tas fases de produção dos ani-mais. É como se os animais es-tivessem trabalhando em umasala com ar condicionado. Te-rão um sistema automatizado,para armar e desarmar em fun-ção da temperatura e umidaderelativa do ambiente.

Desta forma, garante-se ani-mais mais saudáveis, sanitaria-mente limpos e de excelentequalidade nutritiva para o con-sumo humano.

SANTA CRUZ DISTRIBUIDORA DEPETRÓLEO comercializa o Biodiesel

ol (etílico ou metílico), uti-lizando-se um “catalisa-dor”, produto usado parapermitir que ocorra a reaçãoquímica entre o óleo e o ál-cool (geralmente, sodacáustica ou ácido sulfúrico).Posteriormente, em proces-sos de filtragem, o álcool érecuperado e a glicerina se-parada do Biodiesel (que éo éster formado na reação).

As misturas entre oBiodiesel e o diesel mineralsão identificadas pela letra“B”, seguida de um núme-ro que representa o percen-tual de Biodiesel nessa mis-tura. Uma mistura com 2%de Biodiesel e 98% de die-sel mineral é chamada deB2 (que será obrigatória apartir de 2008); a misturacom 5% é chamada de B5;com 20%, é chamada deB20. Já o Biodiesel puro édenominado B100.

Fonte: Revista Sind TRR, nº 31Fonte: Revista Sind TRR, nº 31Fonte: Revista Sind TRR, nº 31Fonte: Revista Sind TRR, nº 31Fonte: Revista Sind TRR, nº 31

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Nos dias 03 a 09 de outubro,35 motoristas, da VIAÇÃOFORMIGA, participaram docurso de Direção Defensiva doServiço de Aprendizagem doTransporte (SENAT).

O curso foi ministrado pelo

A PRODOESTE, em parceriacom a Rodobens, realizou umgrande evento, no dia 18 de ou-tubro, para a divulgação da con-fraria de consórcios das reven-das de Pouso Alegre e Varginha.

A possibilidade de venda ex-clusiva de cotas de consórcios,apenas para estas revendas, reu-niu, pela primeira vez, na PRO-DOESTE Pouso Alegre, clien-tes e parceiros que puderam as-sistir à Assembléia da Rodobens

Motoristas daVIAÇÃO FORMIGAparticipam do curso deDireção Defensiva

instrutor do SENAT, Wander deLima Gomes, na unidade deFormiga, e teve como principalobjetivo aperfeiçoar e valorizara precaução de acidentes, atra-vés de uma direção mais segu-ra e preventiva.Motoristas da VIAÇÃO FORMIGA participam de curso no Sest/Senat FormigaMotoristas da VIAÇÃO FORMIGA participam de curso no Sest/Senat FormigaMotoristas da VIAÇÃO FORMIGA participam de curso no Sest/Senat FormigaMotoristas da VIAÇÃO FORMIGA participam de curso no Sest/Senat FormigaMotoristas da VIAÇÃO FORMIGA participam de curso no Sest/Senat Formiga

Porco no Rolete para comemorar a confraria,na PRODOESTE Pouso Alegre

– transmitida pelo canalRodolink.

O evento contou com um deli-cioso porco no rolete, show coma dupla sertaneja Léo e Marinhoe a presença indispensável degrandes parceiros das revendas.

Lázaro, da RodobensLázaro, da RodobensLázaro, da RodobensLázaro, da RodobensLázaro, da Rodobensconsórcio, e Clóvis, vendedorconsórcio, e Clóvis, vendedorconsórcio, e Clóvis, vendedorconsórcio, e Clóvis, vendedorconsórcio, e Clóvis, vendedor

da PRODOESTE Pousoda PRODOESTE Pousoda PRODOESTE Pousoda PRODOESTE Pousoda PRODOESTE PousoAlegreAlegreAlegreAlegreAlegre

O GRUPO AMEP come-morou, por mais um ano, afesta das crianças! No dia 13de outubro, mais de noventacrianças foram recebidas, nasede da AFAM (Associaçãodos Funcionários do GRU-PO AMEP), para uma diver-tida tarde de festividades,realizada especialmente paraos pequenos.

A festa contou com apre-sentação teatral da dupla EraUma Vez... que, além de con-tar histórias, canta músicas erealiza brincadeiras de inte-gração; contou, também,com brinquedos infláveis e

Feliz Dia das Crianças!monitores do curso de EducaçãoFísica, do UNIFOR/MG, que,durante todo o período, propor-cionaram alegria, com seguran-ça, para toda a criançada.

O evento foi realizado para osfilhos dos funcionários, queaproveitaram as brincadeiras e,mais ainda, a variedade de gu-loseimas oferecidas pelo GRU-PO AMEP.

O GRUPO AMEP agrade-ce ao grande parceiro, Ban-co HSBC, que foi colabo-rador na Festa das Criançasdo GRUPO AMEP.

GRUPO AMEP: valorizando o lado social de seus funcionáriosGRUPO AMEP: valorizando o lado social de seus funcionáriosGRUPO AMEP: valorizando o lado social de seus funcionáriosGRUPO AMEP: valorizando o lado social de seus funcionáriosGRUPO AMEP: valorizando o lado social de seus funcionários

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A M E P N E W SA M E P N E W SA M E P N E W SA M E P N E W SA M E P N E W S Novembro 2006

Eduardo José de Morais é fun-cionário do GRUPO AMEP háoito anos. Depois de passar porfunções como Arquivista e tra-balhar no Posto PRODOESTEUberaba, hoje, além de assumiro cargo de Auxiliar de Contabi-lidade, na PRODOESTE Ubera-ba, foi convidado para partici-par do Primeiro Programa deTrainee do GRUPO AMEP.

Como foi feito o convite paraser um trainee do GRUPOAMEP?

Recebi o convite através daDaniela (RH-AMEP), que ex-plicou como seria o trabalho de-senvolvido no treinamento.

Que características pessoaiscolaboraram para você ser esco-lhido?

Dinamismo, determinação, co-municação e objetividade.

Qual foi sua receptividadequanto a participar da primeiraturma de trainee do GRUPOAMEP?

Ao receber a notícia, fiqueimuito feliz pela oportunidade;pois, de certa forma, é um reco-nhecimento, por parte da empre-sa, que acredita em meu cresci-mento como profissional.

Faça uma comparação de ex-pectativas do início e de agora.

Minha expectativa, no início eagora, não mudaram: quero de-senvolver um ótimo trabalho noprojeto (POSTOS PRODOES-TE), buscando um resultado po-sitivo e aproveitando cada aula,visto tamanha oportunidade.

Você gostou do último evento,proporcionado pelo GRUPOAMEP, para os participantes dotrainee?

Foi uma experiência fantástica,onde, com certeza, colocamos àprova a capacidade e o potencialde cada pessoa, tanto individual-mente quanto em equipe; obser-

vamos nossos limites (físicos ementais), pontos fortes e fracos.Acredito que a reflexão, após esteevento, agirá de forma positiva,em cada participante, e contribui-rá muito com nosso desenvolvi-mento pessoal e profissional.

O que você aprendeu nestaviagem?

Podemos superar limites e, emmomento de dificuldade, enten-der onde podemos melhorar, eque, para alcançar a vitória, te-mos que ter uma característicaimprescindível: disciplina, tantofísica como mental.

Quais os integrantes do seu

grupo? Em qual empresa estãotrabalhando?

Daniel (PRODOESTE – For-miga); Eduardo Pires (PRODO-ESTE – Uberaba); Eduardo Mo-rais (PRODOESTE – Uberaba);Nilson Pereira (Posto PRODO-ESTE – Formiga); Válter Cunha(PRODOESTE – Uberaba).

Quais as expectativas com achegada do final do projeto?

Minha expectativa é crescente:chegar ao término, conseguirapresentar um bom trabalho eque a equipe consiga atingir o ob-jetivo, apresentando, para a di-retoria do GRUPO AMEP, ge-rentes e funcionários, um proje-to de qualidade e resultado.

Dê uma sugestão ao próximoprograma de trainee do GRUPOAMEP.

Acredito que uma maior cargahorária das aulas seria ideal, de-vido à quantidade de informaçõestécnicas. E, também, que houves-se o convite de especialistas (Pe-trobrás, Daimler, Michelin, Agro-ceres), nos ramos que a empresaatua, para a realização de pales-tras, pois há uma constante neces-sidade de conhecimento e infor-mação do mercado nacional e in-ternacional.

Entrevista:

Eduardo José de Morais - participante do 1o

Programa de Trainee do GRUPO AMEP

Nesta edição, o GRUPO AMEPtraz uma novidade: o cargo deAssessor a Frotista, com o objeti-vo de atender, cada vez mais, asnecessidades dos clientes.

Com foco na melhoria contínuados processos, a PRODOESTEcriou este suporte comercial paraatender não somente à matriz (emFormiga) e filiais (de Uberaba, Ara-xá, São Sebastião do Paraíso, Pou-so Alegre e Varginha), mas todasas concessionárias Mercedes-Benz.

Atuando junto ao cliente frotista,levantando suas necessidades edirecionando-as para uma melhor

solução; acompanhando os servi-ços de pós-venda; analisando aviabilidade de novos negócios,com o dimensionamento de frotae auxílio em cálculos de custo o-peracional e viabilidade de reno-vação de frota; além do acompa-nhamento da satisfação do clien-te, diante dos produtos e serviços(Mercedes-Benz e PRODOES-TE) compõem o quadro de atri-buições do Assessor a Frotista.

Diante de tamanha e importanteresponsabilidade, a PRODOES-TE não poupou esforços para acontratação de uma excelente e ca-

pacitada profissional. VivianiPaiva de Oliveira Pires. Ela é for-mada em Administração de Em-presas, pela PUC/Minas; pós-graduanda em Controladoria e Fi-nanças, pelo Cepep/UNIFOR; eem Gestão Estratégica de Marke-ting, pela PUC/Minas. Também éprofessora de Teoria EconômicaII, no curso de Administração, comênfase em Gestão Ambiental, naEscola Superior de Meio Ambien-te (ESMA).

O GRUPO AMEP deseja boas-vindas e muito sucesso no cargode Assessora a Frotista!!!

Função em Foco

Assessor a Frotista

Viviani Paiva: Assessora a FrotistaViviani Paiva: Assessora a FrotistaViviani Paiva: Assessora a FrotistaViviani Paiva: Assessora a FrotistaViviani Paiva: Assessora a Frotistada PRODOESTEda PRODOESTEda PRODOESTEda PRODOESTEda PRODOESTE

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A M E P N E W SA M E P N E W SA M E P N E W SA M E P N E W SA M E P N E W SNovembro 2006

Bolívar Gomes Barbosa

O que é o GRUPOAMEP para você?R: Uma família. Como e quando começou naempresa?R: Comecei em 1988, atravésdo meu irmão (Donizete Go-mes Barbosa – apelidado deRebeca). O que mais admira na em-presa?R: A organização. Já trabalhou em outro de-partamento da empresa?

R: Não. Para você, o que é mais im-portante para se relacionarbem com os colegas de tra-balho?R: Companheirismo. Em sua opinião, qual é ouqual foi o melhor evento,treinamento ou palestraque a empresa já promo-veu?R: As festas da empresa,principalmente a Confrater-nização do Final de Ano.

O alegre Bolívar Gomes Barbosa é o Perfil desta edição. Bolívar é funcionário doPosto PRODOESTE Uberaba, há 18 anos. É com grande orgulho que mostramos,um pouco, desta grande personalidade.

Nascimento: 23/09/1961Natural: Campina Verde/MGProfissão: FrentistaHobby: Futebol e pescadacom moda de violaPrato predileto: Frango cai-pira ao molhoBebida: SucosFilme: Ação e romanceFutebol: CruzeiroVirtude: Saber ouvir as pes-soasDefeito: Ser acomodadoPersonalidade: Alegre,tranqüiloMedo: Mundo atual, drogas

e violênciaAlegria: FamíliaCor: AzulCantor: Roberto CarlosAmor: É lindoAmizade: Todos precisam teramigosTrabalho: Gosto muito do quefaçoCidade de Uberaba: Gostomuito da cidade onde vivo; po-rém, está ficando, cada diamais, violentaMeu país: Nunca sairia daquiUma frase: “Tem algo que estáte contrariando? Está tudo do-minado!”

O Cliente Amigo desta ediçãoé a Exdil Expresso Divinopoli-tano LTDA, uma grande parcei-ra da Michelin, por mais de 20anos, e, da PRODOESTE Di-vinópolis, desde sua inaugura-ção.

A Exdil foi fundada, há maisde 35 anos, pelo Sr. ArcanioGontijo e sempre atuou no se-tor de transporte urbano, inter-municipal e fretamentos.

Hoje, a empresa conta comuma frota de 63 ônibus e pos-sui garagens em Divinópolis,Itaúna e São Gonçalo do Pará.

“Com certeza, nossa parceriacom a PRODOESTE Divinó-polis surgiu através do excelen-te relacionamento que temoscom o gerente da revenda,Valdivino. “Temos garagens emoutras regiões, que possuemoutros pontos de venda, e é pelaforça de vontade do Valdivino,em oferecer bem o seu produ-

to, que sempre compramosdele. Outro diferencial daPRODOESTE é o VAT (Veí-culo de Assistência Técnica),que, hoje, é um grande benefí-

Exdil Expresso Divinopolitano LTDA

cio do qual podemos usufruir”,afirma Geraldo Wagner SilvaGonçalves, Gerente de Com-pras da Exdil, há mais de 18anos.

O GRUPO AMEP parabeni-za o gerente Valdivino, pelo ex-celente trabalho que está fazen-do na revenda, e agradece aExdil, pela parceria.

Valdivino, Gerente da PRODOESTE Divinópolis, e Geraldo Gonçalves, Gerente de Compras da ExdilValdivino, Gerente da PRODOESTE Divinópolis, e Geraldo Gonçalves, Gerente de Compras da ExdilValdivino, Gerente da PRODOESTE Divinópolis, e Geraldo Gonçalves, Gerente de Compras da ExdilValdivino, Gerente da PRODOESTE Divinópolis, e Geraldo Gonçalves, Gerente de Compras da ExdilValdivino, Gerente da PRODOESTE Divinópolis, e Geraldo Gonçalves, Gerente de Compras da Exdil

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A M E P N E W SA M E P N E W SA M E P N E W SA M E P N E W SA M E P N E W S Novembro 2006

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No dia 24 de outubro, a PRO-DOESTE Divinópolis come-morou 4 anos de revenda Mi-chelin. O GRUPO AMEP de-seja, a todos os colaboradores,muito sucesso e um futuro semlimites!

Datã Camarini esteve radiante,pois guiou sua filha, NoelyMarcela Faria Camarini, aoaltar, no dia 16 de setembro.Datã é funcionário daPRODOESTEPRODOESTEPRODOESTEPRODOESTEPRODOESTE Pouso Alegre.Desejamos união eterna emuita felicidade aos noivos!!!

Datã Camarini, com sua filha,Datã Camarini, com sua filha,Datã Camarini, com sua filha,Datã Camarini, com sua filha,Datã Camarini, com sua filha,Noely CamariniNoely CamariniNoely CamariniNoely CamariniNoely Camarini

O GRUPO AMEP inovano recrutamento de novos co-laboradores. Está sendo dis-ponibilizada uma forma maisrápida e fácil de coletar cur-rículos. No sitewww.amep.com. br, os inte-ressados poderão cadastrarseus currículos e os atualiza-rem, quando necessário.

Com a substituição do pa-pel pelo cadastro on-line, oGRUPO AMEP oferecerámaior agilidade e eficácia norecrutamento de interessados.

Os candidatos que não dis-puserem do uso de Internet,poderão deixar currículos nasede da AFAM (Associaçãodos Funcionários do GRU-PO AMEP), que se localizana rua Santo Hilário, 451,bairro Souza e Silva.

Visite o site www.amep.com.br, acesse o link “profis-sionais e currículos”, preen-cha os campos em branco eclique em enviar.

Mais informações, comDaniela Cunha, psicóloga doGRUPO AMEP e responsá-vel pela área de Recrutamen-to e Seleção de Candidatos,através do tel: (37)3321.1343 ou e-mail:rhamep@amep. com.br .

FORNECEDORES ON-FORNECEDORES ON-FORNECEDORES ON-FORNECEDORES ON-FORNECEDORES ON-LINELINELINELINELINE

O mesmo método utilizadopara cadastro de currículosserá utilizado para cadastrarempresas que queiram fazerparte do nosso quadro de for-necedores.

Os interessados deverãoentrar no site www.amep.com.br, escolher o link “for-necedores” e cadastrar suaempresa.

Os dados serão analisadose passarão a fazer parte da lis-ta de empresas para cotações,podendo, posteriormente,fornecer serviços e produtospara todo o GRUPO AMEP.

Quatro anos e umfuturo sem limites...

Currículoon-line

Equipe da PRODOESTEEquipe da PRODOESTEEquipe da PRODOESTEEquipe da PRODOESTEEquipe da PRODOESTErepresentando, muito bem, orepresentando, muito bem, orepresentando, muito bem, orepresentando, muito bem, orepresentando, muito bem, o

sucesso do GRUPO AMEPsucesso do GRUPO AMEPsucesso do GRUPO AMEPsucesso do GRUPO AMEPsucesso do GRUPO AMEP

CasamentosDesejamos muitas felicidadesao querido amigo SérgioHenrique Silveira, que trabalha,há cinco anos, noDepartamento Pessoal daAMEPAMEPAMEPAMEPAMEP. No dia 18 denovembro, ele vai se casarcom Patrícia Nazário Leal.

Os noivos: Sérgio Silveira eOs noivos: Sérgio Silveira eOs noivos: Sérgio Silveira eOs noivos: Sérgio Silveira eOs noivos: Sérgio Silveira ePatrícia NazárioPatrícia NazárioPatrícia NazárioPatrícia NazárioPatrícia Nazário