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  • DR. GERMAN DE JESUS TENORIO VASCONCELOS

    SECRETARIO DE SALUD Y DIRECTOR GENERAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD

    LIC. RAFAEL PÉREZ GAVILÁN SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS LIC. RUBÉN CELESTINO PORTILLO MIJANGOS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN LIC. CESAR ROMÁN FIGUEROA HERNÁNDEZ UNIDAD DE SERVICIOS AL PERSONAL LIC. MAYRA MARTHA S. HUERGO CHÁVEZ DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN

    ING. HÉCTOR GONZÁLEZ HERNÁNDEZ SUBDIRECCIÓN GENERAL DE INNOVACIÓN Y CALIDAD M. S. P. EFRAÍN F. HERRERA COLMENARES DIRECCIÓN DE ENSEÑANZA Y CALIDAD M. S. P. CLAUDIA RODRÍGUEZ CORTES UNIDAD DE ENSEÑANZA, EDUCACIÓN E INVESTIGACIÓN M. S. P. JOSÉ ALBERTO LÓPEZ GARCÍA DEPTO. DE EDUCACIÓN MÉDICA CONTINUA

  • ENFRO. CONSTANTINO MARIO FÉLIX PACHECO

    SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN 35 DEL SNTSA

    SUPLENTE: M.C. BLANCA ESTELA HERNÁNDEZ PÉREZ

    LIC. JOSÉ CARLOS MORALES CRUZ SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN 71 DEL SNTSA

    SUPLENTE: C. CATALINA VERONICA CUEVAS ROMERO

    C. ADELFO CARRASCO MARTÍNEZ

    SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN SINDICAL 73 DEL SNTSA

    SUPLENTE: LIC. EN PSIC. IRVING ROBERTO SALAZAR VELÁSQUEZ

    P.S LUIS GERARDO AGUILAR GÓMEZ SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN 94 DEL SNTSA

    SUPLENTE: C. HECTOR E. CONTRERAS ARAGON

  • 1

    ÍNDICE

    INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………………………..3 ANTECEDENTES…………………………………………………………………………………………………………………………………………….4 MARCO NORMATIVO……………………………………………………………………………………………………………………………………….5

    OBJETIVO GENERAL……………………………………………………………………………………………………………………………………….6

    OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………………………………………………………………………………………….……..6 EJES ESTRATÉGICOS…………………………………………………………………………………………………….………………………………. 7

    CAPITULO I

    CAPACITACION MÉDICA

    1.1 DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC)………………………………………………………………………………... 9

    1.2 CONCENTRADO DE RESULTADOS…………………………………………………………………………………………………..…………… 10

    1.3 CURSOS 2015 ………………………………………………………………………………………………………………………………………… 15

  • 2

    CAPITULO II

    CAPACITACION ADMINISTRATIVA

    2.1 PROGRAMACIÓN DE CURSOS 2015 “EVENTOS ESTATALES”……………………………………………………………………….. 21

    2.2 PROGRAMACIÓN 2015 DE CURSOS DE CAPACITACIÓN BASADO EN

    COMPETENCIAS PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS SSO……………………………………………………………….. 22

    2.3 PROGRAMACIÓN 2015 DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL

    DESEMPEÑO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS SSO………………………………………………………………….... 23

    2.4 PROGRAMACIÓN DE CURSOS DEL AÑO 2015……………………………………………………………………………………….…. 24

    ANEXOS

    GLOSARIO TEMAS DE EDUCACIÓN MÉDICA CONTÍNUA Y PARA EL DESEMPEÑO TEMAS PARA LA CAPACITACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS CATÁLOGO DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL DESEMPEÑO LABORAL CATÁLOGO DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO DIRECTORIO

    CATÁLOGO DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL DESEMPEÑO LABORAL CATÁLOGO DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO

  • 3

    INTRODUCCIÓN

    Los principios rectores de la atención médica son la calidad en el servicio y el profesionalismo, los cuales deben ser considerados

    instrumentos impostergables para el adecuado funcionamiento de las Instituciones Sanitarias. Ante esta circunstancia, los Servicios

    de Salud de Oaxaca (S.S.O) han establecido la implementación de diversas estrategias para alcanzar las metas para el año 2015, que

    permitan garantizar a sus trabajadores el fortalecimiento de sus capacidades, el crecimiento profesional y la mejora continua; razón por

    la cual, el PROGRAMA ESTATAL DE CAPACITACIÓN 2015 está basado, en un primer momento, tanto en las competencias

    laborales, habilidades, destrezas y actitudes de enseñanza-aprendizaje en las más diversas áreas del sector, así como dentro de las

    necesidades históricas que los trabajadores han manifestado en años anteriores. Aunado a lo anterior, es de resaltar que la capacidad

    presupuestal buscará en todo momento en llevar a cabo una capacitación responsable, profesional e incluyente que incida de manera

    positiva en el quehacer cotidiano de los profesionales de la salud.

    EL PROGRAMA ESTATAL DE CAPACITACIÓN 2015 refleja los esfuerzos de las áreas responsables de la atención médica y

    administrativa por ofrecer una diversa gama de cursos, talleres y foros que atiendan las necesidades sentidas y percibidas las cuales

    fueron vertidas y expresadas por los trabajadores de los S.S.O en los Diagnósticos de Necesidades de Capacitación en ambas ramas.

    Cabe señalar, por tanto, que dichos análisis emanan de la expresión de los profesionales de la salud y personal administrativo por

    mejorar sus habilidades y competencias.

    Es importante destacar que la capacitación en atención medica realiza un notable esfuerzo por incluir dentro de sus actividades

    cotidianas un abanico de cursos de capacitación para el desempeño de sus actividades de los diferentes perfiles, reforzando las

    necesidades particulares y específicas de cada Jurisdicción Sanitaria del Estado, ofertando un amplio catalogo de más de 126 temas

    en el área de la salud. Derivado de lo anterior se han planificado y programado 457 cursos de capacitación para aproximadamente

    18, 697 trabajadores.

    Asimismo, dentro de la capacitación administrativa se definió una ruta específica y comprometida para cada una de las 6

    Jurisdicciones Sanitarias en más de 28 temas, mismos que podrán ser aprovechados desde una gestión estratégica por el personal sin

    comprometer su permanencia en los centros de trabajo. Estos esfuerzos permitirán atender a poco durante el presente año más de

    3,740 trabajadores en 171 cursos.

  • 4

    2. ANTECEDENTES.

    1934.- Se crean los Servicios Coordinados en el Estado de Oaxaca.

    1939.- Se constituye la Asistencia Pública; fusionándose en 1946 como una institución denominada Servicios Coordinados de

    Salud, que funcionan hasta 1986 y al no ser autorizada esa estructura por la federación, se crea un organismo administrativo

    denominado Subjefatura de Salud Pública.

    Hasta 1987 la capacitación que se desarrollaba de manera informal, en este año se crea el Sistema de Capacitación y

    Desarrollo del Sector salud y el Centro de Capacitación y Desarrollo; difundiéndose el sistema de capacitación a nivel nacional;

    así como la creación de los Comités Mixtos de Capacitación, con lo cual establece un mejor control de la participación del

    personal a capacitarse; así mismo surgen los Reglamentos de Escalafón, el de Capacitación, el material de apoyo, como son la

    Guía Técnica, Manual de Procedimientos y el Manual de Becas.

    El 22 de octubre de 1996 se publica el acuerdo de la Descentralización Integral de los Servicios de Salud de Oaxaca, celebrado

    entre la Secretaria de Salud, Hacienda y Crédito Público, Contraloría y Desarrollo Administrativo y el Estado de Oaxaca.

    En el año de 2006 entra en vigor el Reglamento Interno de los Servicios de Salud de Oaxaca, la propuesta de modificación

    estructural conjuntamente con el Manual de Organización. En dicha estructura el Departamento de Capacitación del Personal

    Administrativo, de Apoyo y Directivo, se ubica como uno de los cuatro Departamentos de la Unidad de los Servicios al Personal,

    dependiendo de la Dirección de Administración. Como antecedente, el Área de capacitación del personal administrativo, se

    encontraba asignada al Departamento de Enseñanza y Capacitación, de la Dirección de Enseñanza y Calidad.

  • 5

    3. MARCO NORMATIVO.

    - Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

    - Plan Nacional de Salud 2013-2018.

    - Plan Estatal de Desarrollo de Oaxaca 2010-2016.

    - Ley Federal de Trabajo.

    - Condiciones Generales de Trabajo

    - Reglamento Interno de los Servicios de Salud de Oaxaca.

    - Reglamento de Capacitación de la Secretaria de Salud.

    - Manual de organización de los Servicios de Salud de Oaxaca.