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SOBRATT - Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades

Relação Custo X Benefício:

Quem ganha com o teletrabalho?

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TELETRABALHOConceitos e diferenças

Trabalho a Distância Trabalho realizado em lugar distante

do escritório ou sede da empresa(por exemplo: na própria moradia ou em outro escritório).

Trabalho em Casa Trabalho realizado exclusivamente a

partir da própria residência do trabalhador.

Pode ou não ter um espaço físico reservado para a realização do trabalho.

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Conceitos e diferenças

Teletrabalho ou Trabalho Remoto Trabalho realizado a distância com o

apoio de equipamentos de informática e/ou telefonia, softwares e acesso à Internet.

Pode ser realizado de qualquer lugar, do escritório de um cliente, de um quarto de hotel, de um banco de praça, da moradia do trabalhador, da beira da praia, etc.

Teleatividades

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Conceitos e diferenças Teletrabalho

Em casa Em centro-satélite de telesserviço

(escritórios setorizados/filiais).Para funcionários que trabalham na região.(Para a empresa: custos mais baixos por metro quadrado x planejamento e administração destes escritórios)

Em centro local de telesserviço (edifícios que abrigam funcionários de várias organizações diferentes. Geralmente servem a um bairro. (Para a empresa: compartilhamento de serviços – internet, restaurantes x menor controle). Oportunidade de negócios!

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Conceitos e diferenças Teletrabalho

Empresas virtuais (exemplos de empresas virtuais)

Dicas de leitura sobre empresas virtuais

Empresas com operações remotas e em vários países com custos baixos (Iconoculture, Sense Worldwide)

Oportunidade de negócios!

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Conceitos e diferenças

Escritório Doméstico

(Home Office) Espaço físico determinado para ser o

escritório do trabalhador em casa. Nele fica todo o material, equipamento e móveis necessários para o desenvolvimento do trabalho.

Oportunidade de negócios! (Home offices = Construtoras, Indústria de móveis - múltiplas funções para o pouco espaço -, Decoradores)

Escritório1234

TP

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Mas, afinal, quem sai ganhando?

Todos queremos ganhar, certo? No caso da adoção do teletrabalho, o difícil é saber

quem perde!

Nem mesmo a indústria automobilística perde, pois

sempre há mercado para os carros, apenas muda o foco.

Mas, vamos ver quem ganha o quê nos pratos da

balança!

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O empregado

Redução das chances de contaminação por doenças infecto-contagiosas (muitas pessoas em ambientes pequenos e fechados).

Melhoria da saúde física e mental dos trabalhadores.

Melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.

Recuperação e fortalecimento das relações familiares e sociais.

Redução de custos pessoais dos trabalhadores.

Fortalecimento do poder aquisitivo do trabalhador.

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A economia

Aumento da arrecadação como crescimento do faturamento das empresas.

http://www.planejamento.sp.gov.br/NOTICIAS/WebNoticias/IMAGENS/1393.jpg

Aumento da arrecadação com o nascimento e fortalecimento de micro e pequenas empresas nos bairros.

Crescimento do interesse de investimentos na região. Mais condições para execução de obras e melhorias

relativas à engenharia de tráfego e transporte público. Redução do desemprego.

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O meio-ambiente

Redução do nível de poluição do ar das grandes cidades. Redução da emissão de CO2 na atmosfera. Menor consumo de combustível. Teletrabalho sustentável (economicamente viável – 1ª

responsabilidade da empresa é o lucro -, ambientalmente correto, socialmente justo – exploração).

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Tempo é dinheiro – o problema do trânsito

Brasil – 7º em produção de carros – 2,971 mi/ano Em São Paulo – 870 veículos emplacados por dia São Paulo – pára em 05 anos (em 10/05/08: congestionamento

de 266 Km nos 830 Km monitorados pela CET) Rio de Janeiro:

pára em 10 anos Belo Horizonte:

10 ou 15 anos Porto Alegre:

10 ou 15 anos

Fonte do gráfico:

NILLES, Jack.

Fazendo do Teletrabalho

uma realidade. Ed. Futura

pg. 23.

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A sociedade

Diminuição da sobrecarga do trânsito nas grandes cidades. Redução de acidentes de trânsito. Aumento da segurança pessoal e redução dos crimes de

furto e roubo. Maior acesso das Pessoas com Deficiência às

oportunidades de trabalho. Redução de preconceitos de várias origens (racial, religiosa,

comportamental, etc). Melhoria da qualidade de vida e

de saúde da sociedade em geral. Recuperação e fortalecimento das relações familiares e sociais.

Revitalização dos centros comerciais dos bairros.

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A empresa Redução de custos fixos (menos espaço,

compartilhamento de espaços – mesa...) Redução de custos com faltas

de funcionários no trabalho Redução de custos com acidentes de

trabalho em trânsito

Redução de custos com vale-transportes, auxílio-combustível e estacionamento

Aumento da produtividade do trabalhador (média de 30 até 60% - aumento da motivação -> produtividade -> lucro)

Redução das taxas de turnover (custos de recrutamento e treinamento) Contratação de trabalhadores em locais distantes, sem custos e

transtornos adicionais com transferências (menos custos com viagens, reuniões em outras cidades – TAM X Telefônica)

Ampliação do alcance logístico de operações das empresas Ampliação de horários para negociação com países estrangeiros Melhoria da imagem e reputação empresarial (empresa inovadora)

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Vantagens para empresase funcionários

Aumento da produtividade – média de 30 até 60%

Mais tempo com a família – 35,7% Mais tempo para si mesmo – 30,9% Menos conflitos pessoais – 14,1%

(cuidado com a síndrome do “Já que”)

Comodidade – 41% Economia de locomoção – 45% Maior capacidade de concentração – 28%

(síndrome dos “três is” – interrupções, interrupções, interrupções)

Fonte: Margareth Olson e Instituto Gallup. Citadas por CHAPARRO (1996:139)

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Causas de problemas com recursos humanos

ATRASOS FALTASAFASTA-MENTOS

BAIXA PRODUTIVI-

DADE

BAIXA QUALIDADE

Congestiona-mentos

Catástrofes Doenças por estresse

Cansaço e estresse

Desatenção por cansaço ou estresse

Acidentes de trânsito

Greves nos transportes públicos

Doenças de familiares

Falta de privacidade

Preocupação com questões domésticas ou familiares

Deficiência dos transportes públicos

Acidentes de trânsito

Cuidados com filhos pequenos

Interrupção de fluxo intelectual ou criativo

Indisposição física ou mental

Questões domésticas e familiares

Assaltos, roubos, seqüestros

Cuidados com familiares

Questões domésticas e familiares

Causas quaseeliminadas pela adoção do teletrabalho

Causas amenizadas pela adoção do tele-trabalho

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Simulação

100 funcionários = 85 subalternos e 15 superiores Média salarial: R$ 1.350,00 Aplicado para 30% dos funcionários (no caso, de 100 são

30 funcionários) Custos de impostos (+/- 70%) Custo de infra-estrutura do imóvel (aluguel, IPTU,

condomínio, limpeza, energia elétrica, segurança, etc)

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Simulação

Item Mês Ano ItemMédia

p/homemMês Ano

Aluguel + IPTU

R$ 15.000,00 R$ 180.000,00 Salários R$ 1.350,00 R$ 135.000,00 R$ 1.620.000,00

Condomínio e taxas

R$ 1.000,00 R$ 12.000,00 Impostos R$ 945,00 R$ 94.500,00 R$ 1.134.000,00

Energia R$ 5.000,00 R$ 60.000,00 Vale-transporte R$ 100,00 R$ 10.000,00 R$ 120.000,00

Serviço de Limpeza

R$ 500,00 R$ 6.000,00 Estacionamento R$ 300,00 R$ 4.500,00 R$ 54.000,00

Serviço de Segurança

R$ 750,00 R$ 9.000,00Auxílio-

combustívelR$ 160,00 R$ 2.400,00 R$ 28.800,00

Outros Atrasos R$ 20,85 R$ 2.085,00 R$ 25.020,00

Total R$ 22.250,00 R$ 267.000,00 Absenteísmo R$ 33,33 R$ 666,60 R$ 7.999,20

Redução 30% R$ 6.675,00 R$ 80.100,00Acidentes de

trabalhoR$ 839,86 R$ 279,95 R$ 3.359,44

Atualização R$ 15.575,00 R$ 186.900,00 Outros

Total R$ 3.749,04 R$ 249.431,55 R$ 2.993.178,64

R$ 74.829,47 R$ 897.953,59

R$ 174.602,09 R$ 2.095.225,05

R$ 81.504,47

R$ 978.053,59

INFRA-ESTRUTURA

Redução de 30%

Economia Total em um Mês

Economia Total em um Ano

Atualização

EMPREGADOS

REDUÇÃO DE CUSTOS

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Muito obrigada!

Alessandra Tussi

Diretora de Marketing e Comunicação [email protected]

SOBRATTwww.sobratt.org.br

[email protected] (11) 3151-5711


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