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DIREITOS QUE O JOVEM PODERÁ FAZER QUE SEJAM GARANTIDOS NO
MUNDO CORPORATIVOChristina Pila
Advogada
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Temas:
a) Aprendiz – Quais funções pode exercer?b) Exploração dos menores pelas empresas;c) Qualidade do emprego;d) Importância dos jovens nas CIPAS e nos sindicatos.
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Entendendo primeiramente o que é
APRENDIZ
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Instituição de Ensino
Empresa Trabalhador /Estudante
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Contrato de AprendizagemContrato de Aprendizagem
• Idade: 14 a 24 anos, salvo PNE;• Duração do Contrato: 2 anos ou término do curso ou ter
completado 24 anos;• Obrigatoriedade: Anotação em CTPS, matrícula e
frequência do aprendiz a escola (ensino fundamental), e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica.
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DireitosDireitos
• Remuneração Mínima: Salário Mínimo/hora;• Jornada de Trabalho: 6 horas diárias, podendo ser de até
8h/d caso tenham completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica;
• Proibido: horas extras e compensação de horas;• FGTS = 2%.
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• As férias do aprendiz devem coincidir, preferencialmente, com as férias escolares, sendo vedado ao empregador fixar período diverso daquele definido no programa de aprendizagem;
• 13o Salário – Embora a legislação não seja específica, aplica-se o art. 65 do Estatuto da Criança e do Adolescente:
Art. 65. Ao adolescente aprendiz, maior de quatorze anos, são assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
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O contrato de aprendizagem será extinto em seu término ou antecipadamente nas seguintes situações:I.desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;II.falta disciplinar grave;III.ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ouIV.a pedido do aprendiz.
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Quais as funções que o aprendiz poderá exercer na empresa?
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Diga NÃO e comunique a Entidade responsável
pelo Curso de Aprendizagem
•Excesso de Peso•Atividade não Condizente com o Curso•Intimidade Indesejada / Atos Libidinosos•Assédio Moral – Constrangimento no Trabalho•Oferta de Serviços ou Produtos Proibidos
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Exploração dos Menores pelas Empresas
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ESTAGIÁRIOESTAGIÁRIO
Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de estudantes.
(art. 1o e seu § 1o da Lei 11.788/2008)
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Instituição de Ensino
Empresa Estagiário
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Estudantes que estiverem frequentando o ensino regular, em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
Quem pode ser estagiário?
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O estágio não caracteriza vínculo de emprego de
qualquer natureza, desde que observados os requisitos legais, não sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários (art. 3o e 15 da Lei 11.788/2008).
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I.matrícula e frequência regular à instituição de ensino;II.celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; e III.compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e as previstas no termo de compromisso.
Obrigatoriedade:Obrigatoriedade:
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O ESTÁGIO DEVE ESTAR RELACIONADO COM A FORMAÇÃO EDUCACIONAL DO ESTAGIÁRIO, OU SEJA, DEVE SER
COMPATÍVEL COM O PROJETO PEDAGÓGICO DO SEU CURSO(§ 1O DO ART. 1O DA LEI 11.788/2008)
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I. Celebrar Termo de Compromisso com a instituição de ensino e o educando;
II. Zelar por seu cumprimento; III. Obedecer às normas de segurança no trabalho;IV. Ofertar instalações apropriadas para a aprendizagem
social, profissional e cultural;V. Indicar orientador (para até 10 estagiários
simultaneamente). Deve ter formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário.
Obrigações da Empresa:Obrigações da Empresa:
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VI. Contratar seguro de acidentes pessoais;VII. No desligamento, entregar termo de realização do
estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho;
VIII.Manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio;
IX. Enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de seis meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário.
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Educação Especial e Ensino Fundamental (anos finais) na Modalidade Profissional (jovens e adultos)
4 horas diárias e 20 horas semanais
Ensino Superior e Ensino Médio Regular ou Ensino Médio de Educação Profissional
6 horas diárias e 30 horas semanais
Estágio de cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, desde que
previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino
40 horas semanais
Jornada:Jornada:
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Até dois anos, para o mesmo concedente, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.
Duração do Contrato:Duração do Contrato:
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ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIOPAGAMENTO OBRIGATÓRIO
ESTÁGIO OBRIGATÓRIOPAGAMENTO FACULTATIVO
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Até dois anos, para o mesmo concedente, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.
Duração do Contrato:Duração do Contrato:
![Page 25: Temas:](https://reader035.vdocuments.com.br/reader035/viewer/2022081504/56813956550346895da0f846/html5/thumbnails/25.jpg)
Para ter direito a benefícios do INSS o estagiário deverá inscrever-se e contribuir como segurado facultativo da
Previdência Social.
PREVIDÊNCIA SOCIALPREVIDÊNCIA SOCIAL
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Limitação para contratação de Estagiários pelas Empresas
Ensino médio, de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educação de jovens e adultos:
Empregados Estagiários
1 a 5 1
6 a 10 Até 2
11 a 25 Até 5
Acima de 25 Até 20% Essa limitação não se aplica: nível superior e nível médio profissional PNE: 10% das vagas de estágio oferecidas pela parte concedente
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• Não há obrigatoriedade;• Caso haja anotação, o local correto é em Anotações
Gerais, trazendo informações, tais como: curso frequentado, nome da instituição de ensino, da parte concedente e o início e término do estágio.
Anotação em CTPSAnotação em CTPS
Rescisão: A qualquer tempo por qualquer das partes.
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Qualidade no Emprego•Comentários.....
•Estória do Pedido de aumento•Perspectiva de Melhoria na Profissão
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• Importância dos jovens nas CIPAS e nos Sindicatos
POR QUE PARTICIPAR? • Alguns Motivos:• Visão mais jovem• Sair da zona de conforto• Ter mais comprometimento• Ser um revolucionário (diferente de rebelde sem causa)
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Para não dizer que não falei das flores.....
Comportamento:
•Álcool e outras drogas legais •Comunicação Eletrônica: MSN, FACEBOOK, ORKUT, etc....•Informação / Leitura / Educação •RESPEITO ao próximo•Utilização de bons modos e de “palavras mágicas” (obrigado, por favor, com licença.....)•Noções de Cidadania – 2012 É ANO ELEITORAL!!!•Conhecer seus DIREITOS E DEVERES (em especial os previstos no art. 5º , 6º e 7º da Constituição Federal)•Fazer bom uso da liberdade.
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FAÇA A DIFERENÇA!
VÍDEO