Transformação Ágil: Convencendo Pessoas, Times e a Organização
RAFAEL TARGINO
Trilha Agile Coach - Porto Alegre
Novembro/2017
Rafael TarginoBusiness Architect & Agile Coach
SOLUÇÕES DE SOFTWARE PARA A GESTÃO PÚBLICA
http://organizacaoagil.com
Eu!Quem está passando
por um processo de
Transformação Ágil na
empresa ou passou
recentemente?
Ágil virou
mainstream…
DOIS LADOS DA MESMA QUESTÃO
FACILIDADE EM
VENDER UM
PROJETO ÁGIL
DIFICULDADE EM
MUDAR DE VERDADE
O MINDSET
Ágil não é um método, é uma mudança
de mindset, uma mudança de cultura...
É a adoção de um sem número de valores
e práticas....
Mas será que estamos
tendo sucesso em
sermos mais ágeis?
Para mudar a cultura precisamos convencer as pessoas diariamente…
e repetidamente…
PERSUASÃO
ALGUNS GATILHOS MENTAIS
PARA A PERSUASÃO (CIALDINI)
Reciprocidade
Comprometimento/Coerência
Aprovação Social
Carisma
Autoridade
Escassez
Mas hoje não vamos falar sobre
Persuasão nesta visão mais moderna…
Vamos falar de Persuasão Raiz!
ARISTÓTELES
LOGOS
ETHOS PATHOS
RETÓRICA DE ARISTÓTELES
Lógica
Razão
Fatos
Provas
Autoridade
Credibilidade
Confiança
Emoções
Sentimentos
Valores
Como seria o Joãozinho convencendo a
mãe a pedir pizza no jantar…
Mãe, você sabia que saiu
na Revista Crescer, que as
crianças que possuem uma
refeição informal por
semana, como pizzas e
cachorros quentes, tem um
rendimento 23,8% melhor
nos exames do ENEM
ETHOS
Mãe, você não diz que
eu tenho que ser um
bom menino igual ao
Pedrinho? Você sabia
que ele come pizza no
jantar
toda sexta-feira?
LOGOS
Mãe, lembra daquela sexta
que você tirou folga no
trabalho e a gente passou o
dia inteiro junto e curtimos
bastante. Foi tão bom né? E
a gente ainda pediu pizza no
final do dia...
PATHOS
A ORGANIZAÇÃO
AS EQUIPES
AS PESSOAS
CONVENCIMENTO
LOGOS
PATHOS
ETHOS
PATHOS
ETHOS
LOGOS
COMPLEXIDADE
SER UMA EMPRESA EM QUE
AS PESSOAS GOSTEM DE
TRABALHAR
MAIOR PRODUTIVIDADE
A ORGANIZAÇÃO
LOGOS
NÃO ADIANTA
PLANEJAMENTO A
LONGO PRAZO
CONCORRÊNCIA ESTÁ FAZENDO
REDUÇÃO DE ERROS
A ORGANIZAÇÃO
ETHOS
AS EQUIPES
CORPO
ALMAMENTE
CAFÉ
BOM AMBIENTE DE TRABALHO
ÁREAS DE CONVIVÊNCIA
BOA INFRAESTRUTURA
SALA DE DESCOMPRESSÃO
ESTRUTURAS DE APOIO
AO COMPARTILHAMENTO
DE CONHECIMENTO
PARTICIPAÇÃO EM
CONGRESSOS
PALESTRAS INTERNAS
CURSOS E GRUPOS
DE ESTUDOS
APOIO A
CERTIFICAÇÕES
PROPÓSITO MAIOR
DA EMPRESA
DESAFIOS RECONHECIMENTO (ORAL,
ESCRITO, PONTOS, MERIT
MONEY)GAMIFICATION
PATHOS
AS EQUIPES AS PESSOAS
CORPO
ALMAMENTE
ACOLHIMENTO
APOIO MÚTUO
APOIO NA
OBTENÇÃO DE
CONHECIMENTO
SENTIMENTO DE
PERTENCIMENTO DE
UM GRUPO
ATIVIDADES EM CONJUNTO FORA
DO EXPEDIENTE
PROPÓSITO INDIVIDUAL
MOTIVADORES
INTRÍNSECOS
PRESSÃO ENTRE
PARES
KUDO CARDS
PATHOS
AS EQUIPESAS PESSOAS
CORPO
ALMAMENTE
BOM HUMOR
EMPATIA
COMPANHERISMO NAS
HORAS DIFÍCEIS
LEALDADE
HONRA
SER EXEMPLO DE BONS
COMPORTAMENTOS
FEEDBACK WALL
ETHOS
AS EQUIPES
AUTO-ORGANIZAÇÃO
EMPODERAMENTO
A ORGANIZAÇÃO
DELEGAÇÃO (NÍVEIS DE AUTORIDADE)
AFERIÇÃO
RESULTADO
A ORGANIZAÇÃO
QUAL FOI A %, O VALOR OU O
TEMPO GASTO/ECONOMIZADO?
LOGOS
Quando o ciclo se
fecha, o
convencimento
da transformação
ágil tende a ser
mais fácil
Mas recaídas
poderão
acontecer...
CONVENCIMENTO DA
TRANSFORMAÇÃO
ÁGIL É UM TRABALHO
CONSTANTE E CÍCLICO
Obrigado!
http://organizacaoagil.com
Rafael Targino
rafaeltargino
@rafatargino
rafaeltargino2