António Caxito Marques
SEMINÁRIO SOBRE A NOVA LEI GERAL DO TRABALHO – JULHO 20151
SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E A PRESTAÇÃO DE TRABALHO
INDÍCE
1. REMUNERAÇÃO
2. TRABALHO EXTRAORDINÁRIO
3. SALÁRIO MÍNIMO NACIONAL
4. HORÁRIO DE TRABALHO
5. ESTATUTO DO TRABALHADOR ESTUDANTE
6. FALTAS AO SERVIÇO - REGIME DOS ACIDENTES E DOENÇAS COMUNS
7. COMPENSAÇÕES E INDEMINIZAÇÕES
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Principio Geral – o que faz parte da remuneração?
Todas quantias pagas de forma reiteradas e sistematica – Direitos adquiridos?
Exclusões – trabalho extraordinário; contas finais na cessação da relação laboral;
REMUNERAÇÃO (art. 155º e segts)
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REMUNERAÇÃO
PAGAMENTO (Parte Pecuniária)
Pagamento da
Remuneração
em numerário ou
por depósito bancário
à ordem do trabalhador
A retribuição deve
ser satisfeita até o ultimo dia útil
de cada período a que respeite
(semanal, quinzenal ou mensal)
[art. 167º LGT]
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Alguns casos especiais - remuneração adicional: trabalho por turnos; trabalho noturno;
regime de disponibilidade (20%; 15%; 10%; 5% - de acordo coma dimensão da empresa)
O trabalho extraordinário acresce aos adicionais.
Privilégio creditório (art. 737º CC) mantém-se. (art. 176º) Requisitos.
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• Limites máximos (mantém-se 2h dia/40h mensais/200h anuais)
• Quando pode ser prestado (necessidades imperiosas – enunciação meramente
exemplificativa)
• Obrigatoriedade da prestação desde que informado com antecedência,
excepto em situações urgentes (al a, d, g);
• Excepção a esta regra – razões poderosas invocadas pelo trabalhador; trabalho
nocturno – excepto em substituições e calamidades.
TRABALHO EXTRAORDINÁRIO (art. 113º e segts)
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• Trabalho prestado em dia de descanso semanal obrigatório – 75%/Hora
com mínimo de 3 horas pagas
• Forma de pagamento – até 30h/mês (50%; 30%; 20%; 10% do valor hora
normal – acima de 30h mensais (75%; 45%; 20%; 10%) nas grandes, médias,
pequenas e micro empresas.
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• Contabilização – de 15m a 44m considera-se 30m e de 44m a 60m considera-se
1hora.
Direito ao gozo de 1 dia de descanso na semana seguinte se o trabalho for superior
a 4h ou meio dia se inferior.
O trabalho em dia ou meio dia de descanso semanal complementar confere apenas
ao descanso na semana seguinte.
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Principio geral.
Limiar mínimo de existência condigna, impenhorabilidade; opção política;
consultas (sindicatos e associações patronais)
Forma
Decreto Presidencial, com periodicidade presumivelmente anual, dependendo da
evolução sócio-económica.
SALARIO MINIMO NACIONAL (art.161º, ss)
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• SMN nacional garantido;
• SMN por grandes ramos económicos (petróleo/diamantes);
•
• SMN por áreas geográficas.
MODALIDADES
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Os legalmente previstos, incluindo os determinados por decisão judicial transitado em julgado;
A pedido do trabalhador, as quotizações para o sindicato;
Refeições fornecidas, telefone e outros equipamentos ou serviços solicitados pelo trabalhador;
Mediante autorização da IGT, as amortizações de empréstimos concedidos para beneficiação,
reparação ou construção de habitação própria do trabalhador;
Adiantamentos e outros abonos feitos pelo empregador, não podendo exceder.
REMUNERAÇÃO
DESCONTOS
Descontos PermitidosOs descontos não podem
ser superior a 25% do salário liquido
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.
Noção
Inicio, termo da prestação de trabalho e períodos de descanso; período de
funcionamento vs horário de trabalho;
HORÁRIO DE TRABALHO (art.92º, ss)
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Sua fixação – quando se dá?
Regime de alteração do horário (desvio ao regime regra anterior ex vi art
94º)
Afixação do Mapa de horário de trabalho 15 dias antes do seu início;
Regimes especiais de horário de trabalho
Por turnos, disponibilidade, a tempo parcial, alternância, estudante)
O caso especial do regime de alternância
Caso especial, formação no período off como deve ser remunerado?)
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. Forma: escrita
• Negociação: semelhança ao regime anterior?
• Âmbito: horário, remuneração, condições
de trabalho, dispensas, obrigações do
trabalhador, suspensão e cessação do estatudo.
• Remuneração: Pode a remuneração ser
inferior à mínima? Nada indica que não…
ESTATUTO DO TRABALHADOR ESTUDANTE (art. 105º,ss)
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• Justificadas/injustificadas – violação do procedimento de justificação;
• Antecedência de 1 semana / imediatamente se o evento ocorrer na própria semana
ou / logo que possível mas antes de retornar ao trabalho se imprevisível.
• Casamento: redução de 10 para 8 dias;
• Efeito nas férias
Desconto de meio de férias por cada dispensa para provas escolares / 1 dias de férias
por cada dia de falta injustificada / 1 dia de férias por cada 2 dias de faltas justificadas /
gozando sempre o mínimo de 6 dias úteis de férias.
REGIME JURÍDICO DAS FALTAS (art. 143º e segts)
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• Doenças e acidentes comuns e assistência ao agregado familiar (art. 145º
n.º al. g) e art. 149º) : Se INSS não assumir o pagamento de protecção na doença:
Ausência paga a 100% do salário base até 2 meses nas médias e grandes empresas e
50% do salário base do 3º ao 10º mês;
Na pequenas e micro empresas o pagamento será durante 90 dias findo o qual o
contrato caduca.
• A assistência de inadiável a membros do agregado familiar: 8 dias úteis/ano
• Podem ser autorizadas outras ausências, sendo remuneradas se nada se disser no
acto da autorização.
• O caso do regime da suspensão do contrato de trabalho. (art. 190º)
• Direito de Regresso sobre o INSS?16
• Critério: Proporcionalidade atenta a dimensão do empregador.
Grandes empresas: 1 salário até 5 anos de antiguidade e 50% no remanescente;
Médias empresas: 1 salário até 3 anos de antiguidade e 40% no remanescente;
Pequenas empresas: 2 salários e 30% sobre o remanescente da antiguidade além dos 2 anos;
micro empresa: 2 salários e 20% sobre a antiguidade além de 2 anos
INDEMINIZAÇÕES E COMPENSAÇÕES (art. 236º,ss)
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Indeminização por não reintegração:
Multiplicados pelos anos de antiguidade.
Grandes Empresas – 50% do salário base
Médias empresas – 40% do salario base
Pequenas e Micro Empresas – 20% do salário base
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MUITO OBRIGADO
caxito.marques@fbladvogados
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