Gestão de Pessoas e do Conhecimento
Secretaria de Gestão Pública Estado de São Paulo
Wagner Brunini25/07/2012
Gestão de Pessoas e das Competências
Secretaria de Gestão Pública Estado de São Paulo
Wagner Brunini25/07/2012
O que é Gestão de Pessoas?• Gestão de Pessoas é
caracterizada por atrair, desenvolver e engajar o que é considerado o bem mais precioso de uma organização:
O Capital Humano (as pessoas).
Atrair
A maioria das organizações se preocupa em atrair talentos, mas o que fazem de efetivo para se tornarem atrativas?
Equação
X - Y = Z
X = (cargo)
Y = (candidato)
(cargo) (ocupante)
Conhecimentos
ConhecimentosSaber:• Terminologia (símbolos verbais
e não verbais);• Fatos (datas, acontecimentos);• Convenções (maneiras,
características, práticas, esti los);
Saber:• Princípios e Processos
(funcionamento, fabricação);• Teorias (estabelecer relações,
identif icar aspectos básicos).
ConhecimentosHabil idades
HabilidadesSaber fazer:• cortar;• ler, falar;• manipular;• operar;• medir;• verif icar;• Preencher etc., etc.,
etc.
ConhecimentosHabil idades
DesenvolverDesenvolvimento de pessoal não é só condução de programas de treinamento medidos em número de horas de aulas.
É a garantia da sustentabil idade da organização através da gestão do conhecimento e transferência de experiências, dentro e fora dela.
As pessoas têm de querer aprender; têm que ser humildes
e reconhecer suas l imitações e buscar os ensinamentos necessários para completar seus conhecimentos, habil idades.
ConhecimentosHabil idades
O que é Gestão de Pessoas?• Gestão de Pessoas é
caracterizada por atrair, desenvolver e engajar o que é considerado o bem mais precioso de uma organização:
O Capital Humano (as pessoas).
ConhecimentosHabil idadesAtitudes
AtitudesQuerer fazer:• estar predisposto a..... .;• valorizar;• estar cônscio de.......;• demonstrar satisfação com....;• conscientizar-se de que.....;• julgar;• participar ativamente;• gosto de quero mais….
EngajamentoA arte de reter inclui um conjunto de polít icas e práticas de gestão de pessoal, que envolve o comportamento dos gestores de pessoas e a atuação da área de RH.
Polít icas bem estruturadas e gestores capacitados garantem a essência do sucesso do engajamento das pessoas. Todo esse processo deve ter part icipação intensa dos gestores, integrados com a área de RH, e vice-versa.
X Y–
=Zt i tudesabil idadesonhecimentosC
HA
Princípio X - Y = ZCompetências
(cargo) (ocupante)
• Competit ividade no mercado• Reconhecimento• Respeito• Altas tecnologias
O que diferencia uma organização de outra, e a torna destaque no mercado, são as pessoas que nela trabalham.
Organizações buscam
Os responsáveis pela gestão de pessoas numa organização são os gestores, e não só a Unidade de Recursos Humanos.
Cuidar das pessoas é responsabil idade de todas as unidades.
Muito obrigado!
Wagner Brunini