Transcript
Page 1: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Seminário Mensal do Departamento

Pessoal – 9 de dezembro de

2016

Apresentadores: Érica Nakamura Fábio Momberg Graziela Garcia Priscila Suzuki Fábio Gomes

Page 2: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Poderes do

empregador –

restrição do uso do

celular no ambiente

de trabalho,

câmeras de

segurança e demais

situações

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 3: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

CLT – Consolidação das Leis do Trabalho

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou

coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

PODER DE DIREÇÃO DO

EMPREGADOR

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 4: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Portanto, é o empregador que assume, exclusivamente, os riscos da atividades

econômica, possuindo o poder de organizar e controlar a prestação de serviços.

O poder de direção consiste no conjunto de prerrogativas conferidas ao empregador no

sentido da direção da prestação de serviços. Trata-se de um poder que decorre do

próprio contrato de trabalho.

Enquanto vigorar uma relação de emprego, fica o empregado subordinado ao seu

empregador que, por sua vez, terá o poder de direção sobre esse trabalhador,

possuindo assim direito não só sobre a pessoa do empregado, enquanto seu

subordinado, como também sobre a atividade por ele exercida. Já que, quando se

celebra o contrato de trabalho com um empregado, o empregador define não só sobre a

forma da prestação do serviço ao qual o trabalhador deve realizar como também a

duração de sua jornada de trabalho, salário a receber, etc. Ou seja, define todo o

funcionamento dessa relação trabalhista.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 5: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

No entanto, os poderes conferidos aos empregadores não são absolutos. Há

limites legais que devem ser observados, com, por exemplo, a intimidade e a

dignidade dos trabalhadores. Deve ser exercido em consonância com os

direitos e garantias a que fazem jus os empregados.

O abuso no exercício do poder de direção não deve ser aceito, o que faz com

que o empregado possa a ele se opor, fazendo jus à reparação na esfera

material e moral.

Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso

de direito, vez que viola preceitos legais de proteção ao trabalhador, bem

como, fere a dignidade deste, gerando para o empregador o dever de indenizar

de forma objetiva os eventuais danos morais experimentados pelo trabalhador.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 6: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

PODER DE

DIREÇÃO DO EMPREGADOR

PODER DE

ORGANIZAÇÃO

PODER DE

CONTROLE

PODER

DISCIPLINAR

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 7: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

PODER DE ORGANIZAÇÃO

Consiste na distribuição as tarefas aos empregados, fixação do horário de

trabalho, utilização de uniformes, etc.

Dentro desse poder de organização, pode-se acrescentar a possibilidade dada

ao empregador de expedir ordens gerais, por meio do regulamento da empresa

– chamado de Poder Regulamentar.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 8: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

PODER DE CONTROLE

Por meio do controle, o empregador fiscaliza as tarefas executadas, verifica o

cumprimento da jornada de trabalho e protege o seu patrimônio, mediante o

controle de estoque, produtividade, etc.

Isso se justifica pelo fato de ser o empregador quem assume os riscos de sua

atividade. por isso, deve-se permitir que controle se os fatores de produção

estão em regular e correto exercício, para evitar prejuízos e falhas de sua

responsabilidade.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 9: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

PODER DISCIPLINAR

O empregado está subordinado às ordens dadas pelo empregador, como

forma de dinamizar e organizar os trabalhos desenvolvidos na empresa. Se

verificada a desobediência às regras impostas, caberão as seguintes

penalidade:

- Advertências - verbal ou escrita

- Suspensões Disciplinares

- Justa Causa

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 10: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Advertência verbal

Chamar a atenção do empregado das faltas cometidas por ele. Convocá-lo ao

compromisso e responsabilidade inerentes à sua função.

Advertência escrita

Similar à verbal, mas documentada. Descrição do ato faltoso e das

consequências que esse ato pode gerar ao empregado. Se o empregado se

recusar a assinar, deve ser lida na sua presença e de duas testemunhas, que

assinam, e confirmada por telegrama.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 11: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Suspensão disciplinar

Aplicada a fatos mais graves, pois é descontada do salário do empregado,

sendo considerada falta injustificada.

Deve ser aplicada com moderação e razoabilidade.

É limitada a 30 (trinta) dias, mas aconselha-se que seja curta.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 12: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

As punições disciplinares que antecedem a dispensa por justa causa servem

para alertar o empregado de que o seu empregador não está satisfeito com o

seu comportamento desidioso e que está dando a oportunidade para ele se

corrigir, antes de tomar uma atitude mais drástica.

A despedida por justa causa é medida extrema, que traz prejuízos ao

empregado. Por isso, sua aplicação deve se restringir àqueles casos em que

há prova inequívoca da ocorrência de algumas das

situações previstas no artigo 482 da CLT.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 13: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

A penalidade aplicada deve ser proporcional à falta cometida

Faltas leves - punições leves

Faltas médias - punições médias

Faltas graves - punições graves

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 14: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Deve-se ressaltar que não há obrigatoriedade de uma passagem gradual entre

as penalidades anteriores, ou seja, se, por exemplo, o empregado estiver

desviando dinheiro da empresa, ou agredir fisicamente seu empregador, não

há a necessidade de aplicação da advertência em primeiro lugar.

Além disso, cabe à Justiça do Trabalho julgar apenas a validade da punição

aplicada, ou seja, manter ou anular a punição. O juiz do trabalho não poderá

interferir no poder diretivo do empregador, para reduzir ou ampliar a punição

imposta. Por exemplo: reduzir a pena de suspensão disciplinar de 20 dias para

advertência por escrito.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 15: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Uso de celular no ambiente de trabalho

Para a questão da utilização de aparelho celular nas dependências da empresa,

recomendamos que a esta elabore uma norma interna, na qual descreva todas as

regras, de forma clara, sobre possibilidades, lugares e momentos em que será

permitido ou não o uso de aparelho celular, dando ciência a todos os empregados do

seu conteúdo.

Poderá a empresa, ainda, estabelecer a possibilidade da utilização do celular pelos

empregados em um lugar reservado e em determinados horários.

Além disso, se a empresa tem por objetivo proibir totalmente o uso de aparelho celular

no local de trabalho, além de tal vedação ser estabelecida em norma interna, o

empregador deverá proporcionar que os trabalhadores tenham acesso à utilização de

um telefone para casos de urgência, tanto para receber quanto para realizar ligações,

quando necessário

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 16: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Fiscalização do email corporativo

Prevalece o entendimento no âmbito da Justiça do Trabalho de que se o email

é da empresa (corporativo), utilizado como ferramenta de trabalho, há a

possibilidade de fiscalização, pois é responsabilidade da própria empresa

verificar o conteúdo dessas mensagens.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 17: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Ementa: AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA - E-

MAIL CORPORATIVO - ACESSO PELO EMPREGADOR SEM A ANUÊNCIA

DO EMPREGADO - PROVA ILÍCITA NÃO CARACTERIZADA.

Consoante entendimento consolidado neste Tribunal, o e-mail corporativo ostenta

a natureza jurídica de ferramenta de trabalho, fornecida pelo empregador ao

seu empregado, motivo pelo qual deve o obreiro utilizá-lo de maneira adequada,

visando à obtenção da maior eficiência nos serviços que desempenha. Dessa

forma, não viola os arts. 5º , X e XII , da Carta Magna a utilização, pelo empregador, do

conteúdo do mencionado instrumento de trabalho, uma vez que cabe àquele que

suporta os riscos da atividade produtiva zelar pelo correto uso dos meios que

proporciona aos seus subordinados para o desempenho de suas funções. Não se há de

cogitar, pois, em ofensa ao direito de intimidade do reclamante. Agravo de instrumento

desprovido.

TST - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA AIRR

1640408620035010051 164040-86.2003.5.01.0051 (TST)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 18: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Por outro lado, no tocante à verificação de e-mail pessoal ou particular do

empregado, não é possível a fiscalização pelo empregador do conteúdo

contido nas mensagens enviadas e recebidas durante o seu horário de

trabalho, muito menos dos endereços que foram utilizados para o envio e o

recebimento dessas mensagens eletrônicas de caráter pessoal.

Caso contrário, o empregador estará violando os direitos fundamentais à

privacidade e à intimidade do empregado; o que assegurará ao trabalhador

rescisão indireta do contrato de trabalho e indenização por dano moral e/ou

material.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 19: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Em razão disso, o empregador poderá estabelecer, através do exercício do seu

poder regulamentar, limites quanto ao uso do computador da empresa, ao

restringir, ou até proibir, a utilização do e-mail pessoal quando em horário de

trabalho. Caso o empregado utilize o computador para acessar o seu e-mail

pessoal e desrespeite as normas traçadas pelo empregador, poderá sofrer os

efeitos decorrentes da manifestação do poder disciplinar deste.

Afinal, entende-se que, por intermédio de seu poder regulamentar, o

empregador, em decorrência do exercício do seu poder diretivo, pode restringir

ou mesmo proibir o acesso do empregado ao seu e-mail pessoal. Assim

sendo, a empresa poderá limitar o acesso à internet e ao e-mail particular para

fins pessoais durante a realização do trabalho.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 20: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Fumar no ambiente de trabalho

De acordo com a Lei nº 9.294/1996, alterada pelas Leis nº 10.167/2000 e

12.546/2011 e Decreto nº 2.018/1996, é proibido o uso de cigarros, cigarrilhas,

charutos, cachimbos ou qualquer outro produto fumígeno, derivado ou não do

tabaco, em recinto coletivo, privado ou público.

Incluem-se nesta proibição, entre outros, os recintos de trabalho coletivo.

Consideram-se recintos de trabalho coletivo as áreas fechadas, em qualquer

local de trabalho, destinadas à utilização simultânea por várias pessoas que

nela exerçam, de forma permanente, suas atividades.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 21: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Ainda, o Decreto Estadual nº 54.311/2009, que regulamentou a Lei Estadual nº

13.541/2009, proíbe em todo o Estado de São Paulo, em ambientes de uso

coletivo, públicos ou privados, o consumo de cigarros, cigarrilhas, charutos ou

de qualquer outro produto fumígeno, derivado ou não do tabaco.

Tal medida tem por base as normas de proteção à saúde e de

responsabilidade por dano ao consumidor, nos termos dos incisos V, VIII e XII

do art. 24 da CF/1988, para criação de ambientes de uso coletivo livres dos

produtos acima mencionados.

Assim, a empresa, ao proibir o empregado de fumar em recinto coletivo

de trabalho, está apenas observando determinação legal, a qual deve o

empregado submeter-se.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 22: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Revistas íntimas

CLT

Art. 373-A. Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as

distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas

especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado:

VI - proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou

funcionárias

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 23: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

LEI Nº 13.271, DE 15 DE ABRIL DE 2016

Art. 1o As empresas privadas, os órgãos e entidades da administração

pública, direta e indireta, ficam proibidos de adotar qualquer prática de revista

íntima de suas funcionárias e de clientes do sexo feminino.

Art. 2o Pelo não cumprimento do art. 1o, ficam os infratores sujeitos a:

I - multa de R$ 20.000,00 (vinte mil reais) ao empregador, revertidos aos

órgãos de proteção dos direitos da mulher;

II - multa em dobro do valor estipulado no inciso I, em caso de reincidência,

independentemente da indenização por danos morais e materiais e sanções de

ordem penal.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 24: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

O Enunciado 15, II, da 1ª Jornada de Direito Material e Processual na Justiça

do Trabalho (outubro/2007), elaborado pela comissão de Direitos

Fundamentais e as Relações de Trabalho, dispõe que:

“REVISTA ÍNTIMA. VEDAÇÃO A AMBOS OS SEXOS. A norma do art. 373-A,

inc. VI, da CLT, que veda revistas íntimas nas empregadas, também se aplica

aos homens em face da igualdade entre os sexos inscrita no art. 5º, inc. I, da

Constituição Federal.”

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 25: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Este é o entendimento do TST quanto à matéria:

“O art. 373-A, inciso VI, da CLT, por seu turno, traz vedação expressa à revista

íntima – embora dirigido às mulheres empregadas, é passível de aplicação aos

empregados em geral, em face do princípio da igualdade também assegurado

pelo Texto Maior. …”

(TST – SDI-I – E-ED-RR 90340-49.2007.5.05.0464 – Ministro Relator Alberto

Luiz Bresciani de Fontan Pereira – DEJT 1/3/2013).

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 26: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Ementa: INDENIZAÇÃO POR DANOS

MORAIS. REVISTA ÍNTIMA DE EMPREGADO. EXCESSO NO USO DOS

PODERES DE DIREÇÃO E FISCALIZAÇÃO AFETOS AO EMPREGADOR.

VIOLAÇÃO À HONRA E À INTIMIDADE DO RECORRIDO. PRESERVAÇÃO

DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA.

Configurados os elementos necessários para a concessão de indenização por

danos morais, quais sejam: o ato ilícito, o dano efetivo a terceiro e o nexo de

causalidade entre ambos, mister que se determine referida indenização. O bem

jurídico que se pretende indenizar é a dignidade da pessoa humana.

Constituição Federal , arts. 5º , V e X ; Código Civil , arts. 186 , 187 e 927 .

TRT-22 - RECURSO ORDINÁRIO RO 1935200700222000 PI 01935-2007-002-

22-00-0 (TRT-22)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 27: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Por outro lado, as revistas pessoais, realizadas com razoabilidade, sem que

envolvam nudez, têm sido admitidas, desde que a atividade exercida justifique

esse controle.

O ministro Cláudio Brandão explica que, para o TST, somente a revista simples

e sem contato físico é lícita, mesmo quando o trabalhador precisa retirar

objetos de bolsas e sacolas:

"A revista íntima, por sua vez, é aquela que envolve contato corporal do

empregado. Isso tem apalpação, toques, abertura de roupas. Quando expõe a

sua intimidade, o Tribunal entende que não está dentro desse poder de

comando do empregador e, portanto, não é válida a revista chamada íntima.

Todas as situações em que o empregado tem atingida sua intimidade, num

caso específico como este, ele pode vir à Justiça pleitear a reparação por

dano. Se o fato foi comprovado, o juiz arbitrará a reparação para esse caso de

dano moral".

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 28: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Ementa: RECURSO DE REVISTA. DANO MORAL. REVISTA EM

OBJETOS PESSOAIS DO EMPREGADO.

Esta Corte Superior do Trabalho tem se inclinado no sentido de que

a revista em objetos pessoais (sacolas e bolsas) dos empregados da

empresa, procedida de forma impessoal, geral, sem contato físico ou

exposição de sua intimidade, não submete o trabalhador a situação

vexatória ou caracteriza humilhação. Trata-se, de fato, do exercício do poder

diretivo e fiscalizador do empregador, revelando-se lícita a prática desse ato.

Precedentes desta Corte. Recurso de revista conhecido e provido.

TST - RECURSO DE REVISTA RR 1987001120135130023 (TST)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 29: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Instalação de câmeras de segurança na empresa

O monitoramento por imagens há algum tempo tem sido fonte de conflito entre

patrões e trabalhadores.

A jurisprudência trabalhista tem se posicionado no sentido de que o

monitoramento eletrônico representa poder diretivo do empregador e não

constitui violação à intimidade, à vida privada ou à dignidade da pessoa, salvo

se for excessiva, ostensiva ou com o fim de constranger os empregados.

Logo, prevalece o entendimento na Justiça do Trabalho que a mera colocação

de câmeras de vigilância no local de trabalho, com objetivo de manter a

segurança do estabelecimento, consiste em procedimento compatível com a

fiscalização do patrimônio da empregadora, não gerando indenização por

danos morais.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 30: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Ementa: RECURSO ORDINÁRIO. INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL.

INSTALAÇÃO DE CÂMERA NO VESTIÁRIO FEMININO.

O dano moral é a lesão sofrida por alguém no seu patrimônio de valores ideais,

como a intimidade, a honra e a imagem pessoal e pública. Filmagens ou

simulação de filmagens efetuadas no interior dos banheiros femininos da

empresa inibem as empregadas em seus momentos íntimos e pessoais,

configurando dano moral, a justificar uma indenização reparadora, mormente

quando o motivo da instalação do aparelho não se revela indispensável.

TRT-1 - Recurso Ordinário RO 1021002820095010046 RJ (TRT-1)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 31: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Ementa: INSTALAÇÃO DE CÂMERA DE VIGILÂNCIA EM VESTIÁRIO.

ABUSO DO PODER DIRETIVO. OFENSA À INTIMIDADE E PRIVACIDADE

DO TRABALHADOR. INDENIZAÇÃO DEVIDA.

A instalação de câmeras de vigilância pelo empregador em locais reservados

do ambiente de trabalho, como vestiários, constitui abuso de direito do

poder diretivo, pois atenta contra a intimidade e a privacidade do trabalhador,

valores consagrados no ordenamento constitucional, cuja violação resulta na

reparação devida, a teor do art. 5º , inciso X , da Constituição Federal e art. 12

do Código Civil , tratando-se de conduta ofensiva aos direitos da

personalidade.

TRT-2 - RECURSO ORDINÁRIO RO 1101720125020 SP

00001101720125020254 A28 (TRT-2)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 32: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

JT responsabiliza empresa por câmera secreta instalada por empregado

no banheiro das mulheres

16/11/2016

A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a

responsabilidade civil objetiva da Tinta e Cor Comercial de Tintas Ltda., de

Novo Hamburgo (RS), pelo caso em que uma empregada da loja foi gravada

no banheiro do serviço por caneta espiã instalada por um colega. Para os

integrantes da Turma, a conduta guardou relação com o trabalho, portanto a

responsabilidade objetiva deve ser imputada à empresa, sem a necessidade

de comprovar a culpa dela.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 33: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Controle gestacional

Empresa de telemarketing é condenada por fazer “política de gestação”

O relator do processo na Sétima Turma, Ministro Vieira de Mello Filho,

destacou que havia planilhas comprovando a existência de um "Programa

Gestacional" criado por uma das representantes da empresa (a gerente), "no

intuito de conciliar as gravidezes das empregadas com o atendimento das

demandas de trabalho". As planilhas estabeleciam uma "fila de preferência

para a atividade reprodutiva das trabalhadoras".

Esses documentos, segundo o relator, permitem concluir que todas as

mulheres em idade reprodutiva constantes da planilha tiveram a sua dignidade

e intimidade ofendidas, "destacadamente na possibilidade de decidirem com

autonomia a respeito de seus projetos de vida, de felicidade e do seu corpo,

resultando discriminadas em razão de sua condição feminina".

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 34: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Proibição de relacionamento entre colegas de trabalho

Walmart é condenado por proibir relacionamento amoroso entre empregados

A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a WMS

Supermercados do Brasil Ltda. (Walmart) a pagar indenização por danos

morais no valor de R$ 30 mil a um empregado demitido com base em norma

interna que proíbe relacionamento amoroso entre empregados.

Para o ministro José Roberto Freire Pimenta, redator do acórdão, houve, no

caso, "invasão da intimidade e do patrimônio moral de cada empregado e da

liberdade de cada pessoa que, por ser empregada, não deixa de ser pessoa e

não pode ser proibida de se relacionar amorosamente com seus colegas de

trabalho".

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 35: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Atestado médico – prazo para apresentação

Inexiste na legislação trabalhista dispositivo expresso que disponha sobre o

momento em que o empregado deve apresentar o comprovante de

afastamento por motivo de saúde (atestado médico).

Ressaltamos que o empregador poderá fazer constar no regulamento interno

da empresa, um prazo para a sua apresentação, bem como, penalidades

administrativas àqueles que não o observarem.

Porém, independentemente das sanções disciplinares, a sua apresentação

após o citado prazo, se for o caso (regulamento interno), não poderá acarretar

o desconto da falta ou atraso, caso o atestado atenda a todos os requisitos

legais.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 36: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

13º Salário - 2ª parcela e

ajuste de variáveis

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 37: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Direito

O 13º salário é uma gratificação para propiciar aos trabalhadores as

comemorações de fim de ano, especialmente as festas de Natal.

Foi instituído pela Lei nº 4.090/1962, alterada pela Lei nº 4.749/1965 e

regulamentado pelo Decreto nº 57.155/1965.

Antigamente conhecido como gratificação natalina, é devido a todos os

empregados urbanos, rurais e domésticos.

Tal direito está previsto na CF/1988, art. 7º, inciso VIII e § único.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 38: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Valor

O valor do 13º corresponde a 1/12 da remuneração que é devida ao

empregado no mês de dezembro, para cada mês de serviço, efetivamente

trabalhado, do ano correspondente, considerando-se mês integral de prestação

de serviço a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho dentro do mês civil.

(art. 1º, §§ 1º e 2º da Lei 4.090/1962)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 39: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Base de cálculo do 13º

A CF/1988, no art. 7º, inciso VIII e § único, dispõe que os trabalhadores urbanos, rurais

e domésticos fazem jus ao 13º salário com base em sua remuneração integral ou no

valor da sua aposentadoria.

Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do

salário contratual, as gorjetas, comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias

para viagem excedentes a 50% do salário e abonos pagos pelo empregador. (art. 457

da CLT)

Segundo entendimento da jurisprudência, os adicionais por trabalho insalubre e

perigoso (Súmula TST nº 139), as horas extras habitualmente prestadas (Súmula TST

nº 45) e o adicional noturno habitual (Súmula TST nº 60), também integram a

remuneração do empregado para o cálculo e pagamento do 13º.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 40: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Ocorre que, a legislação trabalhista não prevê expressamente a integração

destes adicionais no cálculo do 13º salário, entretanto, como estes são valores

que compõem a remuneração dos trabalhadores para todos os efeitos legais,

devem, integrar a base de cálculo, tanto na 1ª, quanto agora na 2ª parcela do

13º.

Portanto, a base de cálculo do 13º é a remuneração integral auferida pelo

trabalhador.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 41: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

2ª parcela - Prazo e pagamento

O pagamento da 2ª parcela do 13º salário deve ser efetuado até o dia 20 de

dezembro, deduzindo-se, após o desconto dos encargos legais incidentes

(INSS e IRRF, se houver), o valor pago referente à 1ª parcela.

Para apurar a remuneração integral mensal, em todos os casos, usa-se critério

idêntico ao utilizado na apuração da remuneração da 1ª parcela.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 42: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

A 2ª parcela que totaliza o 13º salário corresponde a:

- remuneração mensal de dezembro no caso de mensalistas e horistas, de

acordo com o período trabalhado conforme datas de admissão;

- média da parte variável de janeiro a dezembro ou da admissão a dezembro

(para os empregados comissionistas puros); e

- soma da média da parte variável de janeiro a dezembro ou da admissão a

dezembro + o salário fixo de dezembro (para os empregados comissionistas

mistos).

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 43: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Empregados admitidos até 17.01

(receberão o 13º de forma

integral)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 44: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Mensalistas e horistas

Receberão uma remuneração mensal de dezembro, deduzindo-se

após o desconto dos encargos legais incidentes, o valor pago

referente à 1ª parcela.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 45: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

1º Exemplo

Mensalista

Empregado mensalista, com salário de R$ 1.000,00 em dezembro, recebeu a 1ª

parcela do 13º salário em novembro.

O valor da 2ª parcela, sabendo-se que o salário vigente em dezembro ficou mantido em

R$ 1.000,00 será de:

Remuneração em dezembro = R$ 1.000,00

- 13º salário integral = R$ 1.000,00

- 1ª parcela percebida em novembro = R$ 500,00

- 2ª parcela a receber: R$ 920,00 (desconto INSS) - R$ 500,00 (1ª parcela)

→ R$ 420,00 = 2ª parcela do 13º salário

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 46: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

2º Exemplo

Horista

Empregado horista, contratado a base de 220h00 mensais recebeu a 1ª

parcela do seu 13º em maio, por ocasião de suas férias, com salário-hora de

R$ 10,00 em maio. O valor da 2ª parcela, quando o salário-hora em dezembro

é R$ 15,00 será de:

2ª parcela

- salário-hora em dezembro = R$ 15,00

- 13º salário integral (R$ 15,00 x 220 mensais) = R$ 3.300,00

- 2ª parcela → R$ 2.937,00 (desconto INSS) - R$ 1.100,00 (1ª parcela)

→ R$ 1.837,00 = valor da 2ª parcela do 13º

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 47: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Remuneração variável (Comissões)

Os empregados com remuneração variável receberão a 2ª parcela do 13º

conforme média mensal das importâncias percebidas de janeiro a dezembro

(comissões, entre outros) deduzindo-se, após o desconto dos encargos legais

incidentes, o valor pago referente à 1ª parcela.

Assim, caberá ao empregador realizar a média salarial do ano civil para obter

o valor da remuneração devida para fins de 13º salário dos empregados com

salário variável.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 48: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

“Decreto nº 57.155/1965

Art. 2º Para os empregados que recebem salário variável, a qualquer título, a

gratificação será calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das

importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada

ano. A esta gratificação se somará a que corresponder à parte do salário

contratual fixo.

Parágrafo único. Até o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do

mês de dezembro, o cálculo da gratificação será revisto para 1/12 (um doze

avos) do total devido no ano anterior, processando-se a correção do valor da

respectiva gratificação com o pagamento ou compensação das possíveis

diferenças.”

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 49: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Neste sentido, se a empresa souber, no momento do cálculo do 13º, a parte variável de

dezembro/2016, o que na prática, é difícil acontecer, a média poderá ser feita

considerando este mês (soma e divisão por 12). Por outro lado, se a empresa ainda não

tiver como apurar a parte variável deste mês, o que é o mais comum, somam-se todos

os meses de janeiro até novembro e divide-se por 11. Deste valor desconta-se o que já

foi pago referente à 1ª parcela e paga-se o restante até o dia 20 de dezembro.

Para o acerto final do 13º para quem tem salário variável, é necessário refazer os

cálculos para incluir todo o mês de dezembro, ou seja, os valores de 20 a 31.12.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 50: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Cômputo de DSR das comissões

Como a remuneração dos dias de DSR integra o salário do comissionista para todos os

efeitos legais, o valor dos DSR’s correspondentes às comissões devem ser computados

para apuração da média que servirá de base para o cálculo do 13º.

“Súmula nº 27 do TST

COMISSIONISTA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

É devida a remuneração do repouso semanal e dos dias feriados ao

empregado comissionista, ainda que pracista.”

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 51: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Obs.: No cálculo das médias, o empregador deverá verificar,

ainda, se há qualquer previsão em documento coletivo de

trabalho, da respectiva categoria profissional, que garanta alguma

vantagem ou condição mais benéfica aos empregados, como por

exemplo, últimas 6 comissões, 6 maiores comissões, bem quanto

às horas extras, etc.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 52: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

3º Exemplo

Comissionista puro

Empregado comissionista recebeu comissões de janeiro a junho no valor de R$ 4.500,00 e recebeu a 1ª parcela do 13º em julho. De julho a dezembro recebeu mais R$ 7.500,00 de comissões. 1ª parcela - total das comissões de janeiro a junho = R$ 4.500,00 - média mensal das comissões = R$ 4.500,00 (total das comissões) ÷ 6 (meses efetivamente trabalhados) = R$ 750,00 R$ 750,00 ÷ 2 → R$ 375,00 = 1ª parcela

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 53: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

2ª parcela

De julho a dezembro recebeu mais R$ 7.500,00 de comissões:

- total das comissões de janeiro a dezembro: R$ 4.500,00 + R$ 7.500,00 =

R$ 12.000,00

- média mensal = R$ 12.000,00 (total das comissões) ÷ 12 (meses

trabalhados) = R$ 1.000,00

- 2ª parcela → R$ 920,00 (desconto INSS) - R$ 375,00 (1ª parcela)

→ R$ 545,00 = valor da 2ª parcela do 13º do comissionista

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 54: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Remuneração mista (salário fixo + variável)

Empregados com remuneração mista receberão a título de 2ª parcela do

13º a média da parte variável percebida de janeiro a dezembro + o salário

fixo vigente em dezembro, deduzindo-se os encargos legais e o valor pago

referente à 1ª parcela, devendo ser adotados os mesmos critérios

anteriores.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 55: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

4º Exemplo

Comissionista misto (salário fixo + comissões)

Empregado com salário fixo de R$ 1.000,00 e que recebe comissões, de janeiro a

novembro/2016 (meses efetivamente trabalhados), o total de R$ 22.000,00:

2016 - Comissões auferidas (R$) 2016 - Comissões auferidas (R$)

Janeiro 1.400,00 Julho 1.200,00

Fevereiro 1.200,00 Agosto 2.100,00

Março 2.100,00 Setembro 2.000,00

Abril 2.300,00 Outubro 2.400,00

Maio 2.200,00 Novembro 4.000,00

Junho 1.100,00

Total 22.000,00

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 56: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Média mensal = R$ 22.000,00 (total das comissões) ÷ 11 = R$ 2.000,00 (média

das comissões percebidas)

R$ 2.000,00 (média) + R$ 1.000,00 (salário fixo) = R$ 3.000,00 (total da

remuneração do empregado para fins de base de cálculo do 13º)

- 2ª parcela → R$ 2.670,00 (desconto INSS) - R$ 900,00 (1ª parcela)

→ R$ 1.770,00 = 2ª parcela do 13º do empregado com remuneração mista

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 57: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Empregados admitidos no curso

do ano (receberão o 13º de forma

proporcional)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 58: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Mensalistas e horistas

Empregados admitidos após 17 de janeiro recebem o 13º salário de forma proporcional aos meses efetivamente trabalhados no ano, contados da data da admissão até dezembro, considerado mês completo a fração igual ou superior a 15 dias no mês civil. Divide-se o salário percebido pelo empregado pelos 12 meses do ano e multiplica-se pelo período efetivamente trabalhado, aqueles que dentro do mês civil sejam iguais ou superiores a 15 dias, descontando-se os encargos legais e a 1ª parcela, obtendo, desta forma, o valor da 2ª parcela do seu 13º salário.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 59: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

5º Exemplo

Mensalista:

Empregado admitido em 11 de julho, com salário de R$ 3.000,00, recebeu a 1ª

parcela do seu 13º salário em novembro. Em dezembro passa a receber R$

3.600,00 mensais.

1ª parcela (5/12 avos)

- salário mensal em novembro = R$ 3.000,00

- R$ 3.000,00 ÷ 12 (meses do ano) x 5 (meses trabalhados) = R$ 1.250,00

= (R$ 1.250,00 ÷ 2) → R$ 625,00 = 1ª parcela

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 60: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

2ª parcela (6/12 avos)

- salário em dezembro = R$ 3.600,00

R$ 3.600,00 ÷ 12 (meses do ano) x 6 (meses trabalhados) = R$ 1.800,00

→ R$ 1.638,00 (desconto INSS) - R$ 625,00 (1ª parcela)

→ R$ 1.013,00 = 2ª parcela do 13º do empregado mensalista

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 61: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

6º Exemplo

Horista:

Empregado admitido em 20 de setembro recebeu a 1ª parcela do seu 13º

salário em novembro, com salário-hora de R$ 15,00, que em dezembro

passa a ser R$ 20,00

1ª parcela (2/12 avos)

- salário-hora em novembro = R$ 15,00

- remuneração base (R$ 15,00 x 220h) = R$ 3.300,00

- R$ 3.300,00 ÷ 12 x 2 (meses trabalhados) = R$ 550,00

- R$ 550,00 ÷ 2

→ R$ 275,00 = 1ª parcela

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 62: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

2ª parcela (3/12 avos)

- salário-hora em dezembro = R$ 20,00

- remuneração base em dezembro (R$ 20,00 x 220h) = R$ 4.400,00

- R$ 4.400,00 ÷ 12 x 3 = R$ 1.100,00

→ R$ 1.012,00 (desconto INSS) - R$ 275,00 (1ª parcela)

→ R$ 737,00 = 2ª parcela do 13º do empregado horista

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 63: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Remuneração variável (sem parte fixa)

Para o cálculo da 2ª parcela do 13º divide-se a soma das comissões

auferidas no ano (nº de meses de trabalho). Após a apuração da média,

divide-se esta por 12 (meses do ano) e multiplica-se pelo nº de meses

de efetivo trabalho até dezembro, deduzindo-se os encargos legais e o

valor correspondente à 1ª parcela.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 64: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

7º Exemplo

Comissionista puro

Empregado comissionista puro admitido em 11 de julho recebeu a título de

comissões de julho a novembro o total de 6.600,00, recebendo a 1ª parcela

do seu 13º salário em novembro

1ª parcela (5/12 avos)

R$ 6.600,00 (total das comissões) ÷ 5 (meses trabalhados) = R$ 1.320,00

(média mensal)

R$ 1.320,00 ÷ 12 (meses do ano) x 5 (meses efetivamente trabalhados) =

R$ 550,00

(R$ 550,00 ÷ 2) → R$ 275,00 = 1ª parcela

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 65: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

2ª parcela (6/12 avos)

Recebe em dezembro mais R$ 2.400,00 em comissões

Total das comissões de julho a dezembro = (R$ 6.600,00 + R$ 2.400,00) = R$

9.000,00

R$ 9.000,00 ÷ 6 (meses trabalhados) = R$ 1.500,00 (média mensal)

R$ 1.500,00 ÷ 12 (meses do ano) x 6 (meses efetivamente trabalhados) = R$

750,00

→ R$ 690,00 (desconto INSS) - R$ 275,00 (1ª parcela)

→ R$ 415,00 = 2ª parcela do 13º do comissionista puro

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 66: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Remuneração mista (parte variável + salário fixo)

Para o cálculo do 13º de empregado com remuneração mista, após a

obtenção da média da parte variável adiciona-se o salário fixo do

empregado do mês de dezembro e divide-se o valor por 12, multiplicando-

se pelo nº de meses de trabalho, descontando, por fim, os encargos legais

(INSS e IR) e o valor referente à 1ª parcela paga.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 67: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

8º Exemplo

Comissionista misto

Empregado comissionista admitido em 11 de julho, com salário fixo em dezembro

de R$ 1.200,00, recebeu a título de comissões de julho a dezembro R$ 9.000,00.

2ª parcela (6/12 avos)

Total das comissões = R$ 9.000,00

R$ 9.000,00 ÷ 6 (meses trabalhados) = R$ 1.500,00 (média mensal)

R$ 1.500,00 + R$ 1.200,00 (salário fixo de dezembro) = R$ 2.700,00

R$ 2.700,00 ÷ 12 (meses do ano) x 6 (meses trabalhados) = R$ 1.350,00 (base de

cálculo do 13º proporcional)

→ R$ 1.242,00 (desconto INSS) - R$ 275,00 (1ª parcela)

→ R$ 967,00 = 2ª parcela do 13º do comissionista misto

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 68: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Cálculo de horas extras

No caso de horas extras, deve-se obter a média da quantidade (nº) de horas

extras habitualmente prestadas pelo empregado durante o ano, multiplicando o

nº médio obtido pelo salário-hora vigente no momento do pagamento,

acrescido do adicional extraordinário de 50% no mínimo ou % + benéfico

previsto em convenção coletiva.

O valor encontrado deve ser adicionado ao 13º do empregado.

Deverá ser verificado, ainda, se há cláusula em convenção que estabeleça

critério de cálculo mais vantajoso aos trabalhadores.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 69: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

9º Exemplo

Média de horas extras para pagamento do 13º

Empregado com salário-hora de R$ 10,00, recebe em dezembro R$

15,00 por hora extra (R$ 10,00 + 50%). Trabalhou em horário

extraordinário 360 horas, de janeiro a dezembro, portanto, em média 30

horas por mês (360 ÷ 12), totalizando R$ 450,00 (30 horas x R$ 15,00)

a título de horas extras.

No 13º deste empregado deve-se acrescentar R$ 450,00.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 70: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Para o empregado que durante o ano fez horas extras em apenas 6

meses, por exemplo, a empresa deverá somar a quantidade de horas

extras destes meses e dividir por 6. Esta média deverá ser dividida,

ainda, por 12 e multiplicada por 6, uma vez que o cálculo da média de

horas extras deve levar em consideração somente os meses em que o

empregado realizou o serviço suplementar.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 71: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Orientação Jurisprudencial SDI 1 do TST nº 394

“394. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR. INTEGRAÇÃO DAS HORAS

EXTRAS. NÃO REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS, DO DÉCIMO

TERCEIRO SALÁRIO, DO AVISO PRÉVIO E DOS DEPÓSITOS DO FGTS. (DEJT

divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)

A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da integração das

horas extras habitualmente prestadas, não repercute no cálculo das férias, da

gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob pena de caracterização de “bis in

idem”.”

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 72: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Diferença de remuneração variável - Ajuste e prazo de pagamento

Até 20 de dezembro, nem sempre é possível saber quanto ganharão, neste mês, os

empregados que trabalham por comissão ou outras modalidades semelhantes de

salários variáveis.

Para o acerto final do 13º, é necessário refazer mais uma vez os cálculos para incluir

todo o mês de dezembro, ou seja, os valores de 20 a 31.12.

Assim, computada a parcela variável do mês de dezembro, o cálculo do 13º é revisto,

acertando-se a diferença. O resultado pode ser a favor do empregado ou da empresa.

Havendo diferença favorável ao empregado, o prazo para o seu pagamento é até o 5º

dia útil de janeiro/2017. No mesmo prazo, no caso de diferença favorável à empresa

(recebimento a maior pelo empregado) tal valor poderá ser descontado do pagamento

do salário do mesmo em janeiro do ano seguinte.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 73: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Entretanto, caso a empresa tenha, efetiva e comprovadamente o conhecimento

antecipado do total da parte variável (comissões, horas extras, por exemplo) a que

os empregados farão jus até o dia 31 de dezembro, o que na prática, é difícil de

acontecer, poderá, então, apurar e pagar aos mesmos o respectivo 13º integral no

próprio ano.

Nesta hipótese, uma vez quitada integralmente o 13º a que os empregados

tiverem direito em 2016 (até o dia 20.12), não haverá qualquer acerto de diferença

a ser efetuado em janeiro/2017.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 74: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

10º Exemplo

Apuração de diferenças de 13º Comissionista: de janeiro a dezembro a parte variável somou R$ 21.000,00, e uma média mensal de R$ 1.750,00 (R$ 21.000,00 ÷ 12), que somada ao fixo de R$ 1.000,00 dá um total de R$ 2.750,00 (valor do 13º a ser pago até 20.12). No mês de dezembro, o fixo permaneceu em R$ 1.000,00, mas as comissões totalizam mais R$ 3.000,00 (valores de 20 a 31 de dezembro). Para acerto da diferença, o procedimento a ser utilizado é o seguinte:

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 75: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

- total das comissões de janeiro a dezembro + comissões de 20 a 31 de dezembro ÷ 12 + o salário fixo de dezembro: - R$ 21.000,00 + R$ 3.000,00 (R$ 24.000,00) ÷ 12 (R$ 2.000,00 → média da parte variável) + R$ 1.000,00 (salário fixo) = R$ 3.000,00 → R$ 3.000,00 (devido) - R$ 2.750,00 (recebido) = R$ 250,00 (diferença) Nesta hipótese, o empregado receberá uma diferença de R$ 250,00 e este acerto deverá ser feito junto à folha de dezembro e pago até o 5º dia útil de janeiro/2017.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 76: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Incidências sobre o pagamento da

2ª parcela do 13º

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 77: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Contribuição previdenciária - Recolhimento em GPS específica

A incidência de contribuição previdenciária sobre o 13º salário será devida quando

do pagamento da 2ª parcela ou em caso de rescisão contratual.

Para fins de cálculo da contribuição previdenciária, utiliza-se como base de

incidência o valor bruto da remuneração do 13º, sem a compensação do

adiantamento pago, aplicando-se, em separado, as alíquotas normais de

contribuição mensal. (Decreto 3.048/1999, art. 214, §§ 6º e 7º)

O recolhimento desta contribuição previdenciária deve ser efetuado até o dia 20 de

dezembro, por intermédio de uma GPS utilizada especificamente para esta

finalidade (GPS 13), ou seja, uma GPS separada da que for utilizada para

recolhimento das contribuições sobre a folha de pagamento da competência

dezembro/2016 (GPS 12).

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 78: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Base de cálculo para apuração da contribuição previdenciária - Contribuição do empregado O empregado contribui nas alíquotas de 8, 9 ou 11%, conforme o valor integral do seu 13º, sem compensação do adiantamento pago, mediante aplicação, em separado, da tabela de desconto previdenciário referente ao mês de dezembro ou do mês da rescisão, conforme o caso, devendo ser respeitado o teto máximo do salário de contribuição (R$ 5.189,82). - Contribuição da empresa

A empresa assume, em regra geral, o encargo patronal* de 20% sobre o total bruto (sem limite) da remuneração paga aos segurados empregados, incidindo, ainda, a contribuição referente ao RAT ajustado (1, 2 ou 3%) e a contribuição devida a “Outras Entidades/Terceiros”.

* Exceção das empresas desoneradas e optantes pelo Simples

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 79: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Ajuste de salário variável

O pagamento da contribuição previdenciária referente ao ajuste do valor do 13º

deve ocorrer no documento de arrecadação da competência dezembro (GPS

12).

(§ único do art. 96 da IN RFB 971/2009)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 80: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Rescisão

As contribuições previdenciárias devidas em rescisão, inclusive a ocorrida no

mês de dezembro, são recolhidas em GPS normal da empresa junto com as

demais contribuições patronais, no dia 20 do mês subsequente à rescisão,

antecipando-se o vencimento para o 1º dia útil anterior no caso de não haver

expediente bancário no vencimento. (art. 97 da IN RFB 971/2009)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 81: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

FGTS

O depósito dos 8% relativo ao FGTS é devido com base na remuneração paga

ou devida no mês anterior, nela incluída, além de outras parcelas, o 13º salário.

Assim o depósito do FGTS também deve ser efetuado por ocasião do

pagamento da 2ª parcela do 13º.

(Lei 8.036/1990, art. 15)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 82: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Empregado Doméstico - 13° salário

48. Quando é feito o pagamento do DAE referente ao 13º salário? Sobre essa parcela incide quais

encargos trabalhistas?

...................................................

É observada a seguinte regra de incidência:

FGTS - incide quando a parcela ou valor total é pago ao trabalhador e é cobrado no DAE da

competência de pagamento;

Contribuição Previdenciária - incide sobre o valor total do 13º salário e é cobrada no DAE da

competência Décimo Terceiro junto com a competência 12 de cada ano;

IRRF - incide sobre o total do 13º salário, mas seu valor é cobrado juntamente com o DAE da

folha de dezembro.

Portanto, em dezembro o empregador deverá gerar e efetuar o pagamento de dois DAE (um da

folha de Dezembro e outro da folha Décimo Terceiro), ambos com vencimento até 07/01 do ano

seguinte.

(Perguntas Frequentes site eSocial)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 83: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Penalidades por infrações à legislação do 13º

Nos termos da Portaria MTb nº 290/1997, os infratores aos dispositivos

relativos ao 13º salário são punidos com multa administrativa de 160 UFIR (R$

170,25, aproximadamente), por empregado prejudicado, dobrada no caso de

reincidência.

As infrações relativas a prazo de pagamento da 2ª parcela, entre outras

hipóteses, acarretarão a aplicação da aludida multa administrativa no caso da

empresa sofrer fiscalização pelo Ministério do Trabalho.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 84: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Microempreendedor

Individual (MEI) -

Aspectos trabalhistas

e previdenciários

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 85: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Legislação

- Lei Complementar nº 123/2006 – art. 18-A e seguintes;

- Resolução CGSN n° 94/2011 – art. 91 e seguintes;

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 86: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Contribuição previdenciária do MEI

A opção pelo MEI importa opção simultânea pelo recolhimento da

contribuição para a Seguridade Social, relativa à pessoa do

empresário, na qualidade de CONTRIBUINTE INDIVIDUAL, na

forma prevista no § 2º do art. 21 da Lei nº 8.212/1991.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 87: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

O MEI recolherá, por meio do Documento de Arrecadação do Simples Nacional

(DAS), valor fixo mensal correspondente à soma, entre outras, da contribuição

para a Seguridade Social relativa à pessoa do empresário, na qualidade de

contribuinte individual, correspondente a:

a) até a competência abril de 2011: 11% do limite mínimo mensal do salário de

contribuição;

b) a partir da competência maio de 2011: 5% do limite mínimo mensal do

salário de contribuição;

5% do salário mínimo nacional: 5% de R$ 880,00 = R$ 44,00

(recolhimento através do DAS)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 88: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Benefícios Previdenciários do MEI

PARA O EMPREENDEDOR:

a) Aposentadoria por idade: mulher aos 60 anos e homem aos 65,

observado a carência, que é tempo mínimo de contribuição de 15 anos;

b) Aposentadoria por invalidez: o MEI tem de contribuir para a

Previdência Social por no mínimo 12 meses.

c) Auxílio-doença: o MEI tem de contribuir para a Previdência Social por

no mínimo 12 meses.

d) Salário-maternidade: são necessários 10 meses de contribuição.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 89: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Benefícios Previdenciários do MEI

PARA A FAMÍLIA:

a) Pensão por morte: a partir do primeiro pagamento em dia.

b) Auxílio-reclusão: a partir do primeiro pagamento em dia.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 90: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Atenção:

O recolhimento de 5% sobre o salário mínimo que o MEI faz através do

DAS, não é utilizado para fins da concessão da aposentadoria por tempo

de contribuição.

Para ter direito ao benefício previdenciário da aposentadoria por tempo de

contribuição, o MEI deverá complementar o seu recolhimento

previdenciário.

15% de R$ 880,00 = 132,00

O recolhimento dessa complementação será efetuado por meio da GPS

com o código de pagamento 1910 – MEI – Complementação Mensal

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 91: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

MEI – CONTRATAÇÃO DE EMPREGADO

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 92: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

O MEI poderá contratar um único empregado que receba exclusivamente 1

(um) salário mínimo previsto em lei federal ou estadual ou o piso salarial da

categoria profissional, definido em lei federal ou por convenção coletiva da

categoria.

Não se inclui neste limite os valores recebidos a título de horas extras e

adicionais de insalubridade, periculosidade e por trabalho noturno, bem como

os relacionados aos demais direitos constitucionais do trabalhador decorrentes

da atividade laboral, inerentes à jornada ou condições do trabalho, e que

incidem sobre o salário.

A percepção de valores a título de gratificações, gorjetas, percentagens,

abonos e demais remunerações de caráter variável implica o descumprimento

do limite.

(Art. 96 da Resolução CGSN n° 94/2011)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 93: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Para os casos de afastamento legal do único empregado do MEI,

será permitida a contratação de outro empregado, inclusive por

prazo determinado, até que cessem as condições do

afastamento, na forma estabelecida pelo Ministério do Trabalho.

(art. 96, § 2° da Resolução CGSN n° 94/2011)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 94: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Além disso, o MEI que contratar empregado:

I - deverá reter e recolher a contribuição previdenciária relativa ao

segurado a seu serviço na forma da lei, observados prazo e condições

estabelecidos pela RFB ;

II - fica obrigado a prestar informações relativas ao segurado a seu

serviço, devendo cumprir o disposto no inciso IV do art. 32 da Lei n º

8.212, de 1991;

III - está sujeito ao recolhimento da CPP para a Seguridade Social, a

cargo da pessoa jurídica, de que trata o art. 22 da Lei n º 8.212, de

1991, calculada à alíquota de 3% (três por cento) sobre o salário de

contribuição de seu empregado.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 95: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Ato Declaratório Executivo Codac nº 49/2009 – Preenchimento

GFIP/SEFIP

I - no campo "SIMPLES", "não optante";

II - no campo "Outras Entidades", "0000"; e

III - no campo "Alíquota RAT", "0,0".

§ 1º Na geração do arquivo a ser utilizado para importação da folha de pagamento

deverá ser informado o código "2100" no campo "Cód. Pagamento GPS".

§ 2º A diferença de 20% (vinte por cento) para 3% (três por cento) relativa à

Contribuição Patronal Previdenciária calculada sobre o salário de contribuição

previsto no caput do art. 18-C da Lei Complementar nº 123, de 2006, deverá ser

informada no campo "Compensação" para efeitos da geração correta de valores

devidos em Guia da Previdência Social (GPS).

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 96: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

§ 3º Os campos "Período Início" e "Período Fim" deverão ser

preenchidos com a mesma competência da GFIP/SEFIP.

§ 4º Caso o valor de compensação exceda o limite de 30% (trinta por

cento) demonstrado pelo SEFIP, esse valor deverá ser confirmado

utilizando-se a opção "SIM".

§ 5º As contribuições deverão ser recolhidas em GPS com os códigos

de pagamento e valores apurados pelo SEFIP.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 97: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Salário do empregado do MEI = R$ 880,00

INSS descontado do segurado: 8% de R$ 880,00 = R$ 70,40

INSS da parte patronal: 3% de 880,00 = 26,40

Total da GPS = R$ 96,80

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 98: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Além do encargo previdenciário de 3% de responsabilidade do

empregador, o MEI também deve depositar o FGTS, calculado à

alíquota de 8% sobre o salário do empregado.

Sendo assim, o custo total da contratação de um empregado pelo

MEI é de 11% sobre o valor total da folha de salários (3% de

INSS mais 8% de FGTS).

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 99: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Salário-maternidade – Empregada do Mei

Ato Declaratório Executivo Codac nº 21, de 30.03.2012

Durante o período de gozo de licença-maternidade pela empregada,

nos termos do disposto nos arts. 71 e 71-A da Lei nº 8.213, de 1991 e

art. 93 do Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999 , de no máximo 120

(cento e vinte) dias, cujo pagamento é feito diretamente, pelo

Instituto Nacional de Seguro Social (INSS), deve ser informado:

I - código de ocorrência "05" na tela de cadastro da empregada

gestante;

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 100: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

II - campo "Contribuição Descontada do Segurado", nos meses de afastamento

e retorno da beneficiária do salário-maternidade, com o valor descontado pelo

empregador/contribuinte, relativamente aos dias trabalhados, e "zeros" nos

meses em que o pagamento for integralmente efetuado pelo INSS;

III - nos demais campos observar as orientações do Manual GFIP/SEFIP,

aprovado pela Instrução Normativa RFB nº 880, de 16 de outubro de 2008 , e

atos específicos relativos à GFIP do MEI com empregado.

Os campos "Deduções - Salário-Maternidade e 13º Salário-Maternidade" não

devem conter informação quando o benefício é pago diretamente pela

Previdência Social, uma vez que, nesta hipótese, não existe valor a ser

reembolsado ao empregador/contribuinte.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 101: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

GFIP SEM MOVIMENTO

Ato Declaratório Executivo CODAC n° 49/2009

Art. 2º O MEI a que se refere o art. 1º, quando da inexistência de

recolhimento ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e de

informações à Previdência Social, somente deverá entregar a Guia de

Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e

Informações à Previdência Social (GFIP) com indicativo de ausência de

fato gerador (sem movimento) para a competência subsequente àquela

para a qual entregou GFIP com fatos geradores.

Parágrafo único. A apresentação de GFIP com indicativo de ausência

de fato gerador deverá observar as orientações contidas no manual da

GFIP/SEFIP.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 102: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

O MEI que não contratar empregado fica dispensado de:

I - prestar a informação prevista no inciso IV do art. 32 da Lei nº

8.212, de 1991 , no que se refere à remuneração paga ou

creditada decorrente do seu trabalho, salvo se presentes outras

hipóteses de obrigatoriedade de prestação de informações, na

forma estabelecida pela RFB;

II - apresentar a Relação Anual de Informações Sociais - RAIS;

III - declarar ausência de fato gerador para a Caixa Econômica

Federal para emissão da Certidão de Regularidade Fiscal junto

ao FGTS.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 103: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS PELO MEI – OBRIGAÇÕES DA

EMPRESA TOMADORA

Resolução CGSN n° 94/2011:

Art. 104-C. A empresa contratante de serviços de hidráulica,

eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria e de manutenção ou

reparo de veículos, executados por intermédio do MEI mantém,

em relação a essa contratação, a obrigatoriedade de

recolhimento da CPP nos termos do inciso III do caput e do § 1º

do art. 22 da Lei nº 8.212, de 1991, e de cumprimento das

obrigações acessórias relativas à contratação de contribuinte

individual, na forma disciplinada pela RFB.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 104: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

ATENÇÃO!

A empresa tomadora ao contratar o MEI deverá dar o mesmo

tratamento na SEFIP/GFIP como contribuinte individual.

Logo, a informação é no NIT/PIS/PASEP e não do CNPJ do

MEI

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 105: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Informação dessa prestação de serviço do MEI no SEFIP/GFIP da

empresa tomadora

O Ato Declaratório Executivo Codac nº 82/2009, estabelece que o

SEFIP deverão ser preenchido da seguinte maneira:

- o campo "OCORRÊNCIA" deverá ser preenchido com "05".

- o campo "VALOR DESCONTADO DO SEGURADO" deverá ser

preenchido com "0,0".

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 106: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Em nenhuma hipótese, será efetuada a retenção das

contribuições previdenciárias do prestador de serviço, isto é, o

MEI não sofrerá em nenhuma hipótese o desconto de 11% da

contribuição previdenciária.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 107: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Requisitos do vínculo empregatício

Resolução CGSN n° 94/2011:

Art. 104-D. Na hipótese de prestar serviços e forem identificados os elementos

da relação de emprego ou de emprego doméstico, o MEI:

I - será considerado empregado ou empregado doméstico, ficando a

contratante sujeita a todas as obrigações dessa relação, inclusive trabalhistas,

tributárias e previdenciárias; e

II - ficará sujeito à exclusão do Simples Nacional.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 108: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Férias coletivas – Tratamento

para os empregados contratados

há menos de 12 meses

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 109: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Introdução

São férias coletivas as concedidas, de forma simultânea, a

todos os empregados de uma empresa, ou apenas aos

empregados de determinados estabelecimentos ou setores da

mesma, e, normalmente, visam atender a uma necessidade do

empregador.

(art. 139 da CLT)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 110: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Assim, não há férias coletivas sem que, pelo menos, um setor

inteiro da empresa esteja descansando.

A empresa deverá conceder férias coletivas, pelo menos, a

todos os trabalhadores de um mesmo setor, não sendo

permitido excluir qualquer trabalhador deste departamento.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 111: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Se a empresa só concedeu férias coletivas a determinados

setores, todos estes devem estar paralisados, não podendo ser

elaborada escala de trabalho para seu funcionamento parcial.

A empresa só poderá elaborar escala de trabalho para os

setores não abrangidos pelas férias coletivas, que poderão

estar em atividade total ou parcial.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 112: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Duração

As férias coletivas poderão ser concedidas em 2 períodos

anuais, desde que nenhum seja inferior a 10 dias.

(art. 139, §1º da CLT)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 113: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Empregados com menos de 12 meses de serviço

O art. 140, da CLT estabelece que os empregados contratados há

menos de 12 meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais ao

tempo de serviço, iniciando-se, novo período aquisitivo, a contar do 1º

dia de gozo das coletivas.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 114: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Exemplo

Empregado contratado em 02.05.2016, o empregador irá conceder

férias coletivas a partir do dia 17.12.2016 até 05.01.2017

- o direito adquirido do empregado constitui 8/12 avos, que corresponde

a 20 dias

- férias coletivas de 17.12.2016 a 05.01.2017 = 20 dias

O período aquisitivo deste empregado ficará quitado, iniciando novo

aquisitivo a partir de 17.12.2016.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 115: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Férias proporcionais inferiores às férias coletivas

Sendo as férias proporcionais do empregado inferiores ao

período a ser concedido pela empresa, deverá esta

considerar como licença remunerada os dias que excederem

àqueles correspondentes ao direito adquirido pelo

trabalhador, sendo que este valor não poderá ser descontado

do mesmo posteriormente, seja em rescisão ou concessão

de férias do próximo período aquisitivo. Se for possível, o

empregado poderá retornar ao trabalho antes dos demais

trabalhadores.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 116: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Exemplo

Empregado contratado em 20.08.2016, o empregador irá conceder férias

coletivas a partir do dia 20.12.2016 até 04.01.2017

- o direito adquirido do empregado constitui 4/12 avos, que corresponde a

10 dias;

- férias coletivas de 20.12.2016 a 04.01.2017 = 15 dias

Serão gozados e pagos antecipadamente como férias coletivas 10 dias e

os 5 dias restantes como licença remunerada, na folha de pagamento

normal.

O período aquisitivo deste empregado ficará quitado, iniciando novo

aquisitivo a partir de 20.12.2016.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 117: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Férias proporcionais superiores às férias coletivas

Caso o direito adquirido pelo empregado seja superior aos dias que

serão concedidos pela empresa, esta poderá conceder o total do

período adquirido pelo mesmo em continuidade às coletivas ou

conceder o saldo posteriormente, em outra época (como individuais ou

coletivas), dentro do período concessivo.

Entretanto, se o período restante for inferior a 10 dias, o empregador

deverá conceder ao empregado, integralmente, o período de férias

adquirido, pois não pode haver fracionamento de férias em período

inferior a 10 dias.

(art. 139, § 1º da CLT)

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 118: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Exemplo

Empregado contratado em 01.03.2016, o empregador irá conceder férias

coletivas a partir do dia 17.12.2016 até 05.01.2017

- o direito adquirido do empregado constitui 10/12 avos, que corresponde a 25

dias;

- as férias coletivas de 17.12.2016 a 05.01.2017 = 20 dias

Neste caso, orientamos que todo o período seja concedido (25 dias), visto que

a legislação proíbe o gozo inferior a 10 dias.

O novo período aquisitivo deste empregado inicia-se no dia 17.12.2016.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 119: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Empregado com menos de 12 meses de empresa e concessão de novas

férias coletivas

O empregado que não conte com 1 ano de serviço e teve seu período

aquisitivo de férias alterado em virtude de férias coletivas poderá ter este

período alterado novamente se a empresa conceder outras férias coletivas.

Estes empregados gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, calculadas

na proporção de 1/12 por mês de serviço ou fração superior a 14 dias,

iniciando-se, então, novo período aquisitivo.

Portanto, se o empregado quando da concessão das segundas férias coletivas

ainda não tiver 12 meses na empresa, seu período aquisitivo será novamente

alterado, passando este a ser computado a partir do 1º dia do gozo das férias

coletivas.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 120: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Exemplo

Empregado foi admitido em 21.02.2016, a empresa concedeu férias

coletivas de 1º a 15.07.2016, houve a mudança do período aquisitivo

A empresa concederá férias coletivas, novamente, em dezembro.

Férias coletivas de 20.12 a 03.01 = 15 dias

O direito adquirido constitui 6/12, que corresponde a 15 dias

Haverá a mudança do período aquisitivo novamente, a contar do

primeiro dia de gozo das coletivas, pois o empregado ainda não tem 12

meses na empresa

Page 121: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Menores de 18 e maiores de 50 anos Art. 134, CLT

.....

§ 2º Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50

(cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma

só vez.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 122: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Sendo assim, para os trabalhadores menores de 18 e maiores

de 50 anos de idade, como não há a possibilidade de fracionar

as suas férias, devem gozar integralmente estas, inclusive na

hipótese de coletivas, visto serem tratados pela legislação de

forma especial, em função da sua idade, ou seja, o período

adquirido deverá ser concedido de uma só vez, ainda que no

caso de férias coletivas, independente de terem mais de 12

meses na empresa (férias integrais) ou menos de 12 meses de

vínculo (férias proporcionais ao tempo de serviço, conforme

período adquirido pelos mesmos).

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 123: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Exemplo

Empregado com mais de 50 anos, contratado em 01.03.2016, o

empregador irá conceder férias coletivas a partir do dia 22.12.2016 até

05.01.2017

- o direito adquirido do empregado constitui 10/12 avos, que

corresponde a 25 dias;

- as férias coletivas de 22.12.2016 a 05.01.2017 = 15 dias

Neste caso, a empresa, obrigatoriamente, deverá conceder os 25 dias

a que o empregado faz jus, pois não poderá haver o fracionamento.

O novo período aquisitivo deste empregado inicia-se no dia

17.12.2016.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 124: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

eSocial – O que fazer para iniciar a

implantação?

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 125: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO

COMITÊ DIRETIVO DO ESOCIAL

RESOLUÇÃO Nº 2, DE 30 DE AGOSTO DE 2016 – DOU 31.08.2016

Dispõe sobre o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais,

Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial).

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 126: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

O início da obrigatoriedade de utilização do eSocial dar-se-á:

I - em 1º de janeiro de 2018, para os empregadores e contribuintes com

faturamento no ano de 2016 acima de R$ 78.000.000,00 (setenta e oito

milhões de reais); e

II - em 1º de julho de 2018, para os demais empregadores e contribuintes.

Fica dispensada a prestação das informações dos eventos relativos a saúde

e segurança do trabalhador (SST) nos 6 (seis) primeiros meses depois das

datas de início da obrigatoriedade.

Até 1º de julho de 2017, será disponibilizado aos empregadores e

contribuintes ambiente de produção restrito com vistas ao aperfeiçoamento

do sistema.

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 127: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Conheça o sistema.

O que fazer para iniciar a implantação?

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 128: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

MANUAL DE ORIENTAÇÃO DO ESOCIAL (MOS)

Versão 2.2

LEIAUTES DO ESOCIAL

Versão 2.2

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 129: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Analise os pontos a tratar

internamente e os que

dependem de terceiros.

O que fazer para iniciar a implantação?

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 130: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Inicie a consulta da Qualificação

Cadastral e encaminhe os

trabalhadores para a regularização.

A partir de agora, realize a Qualificação

Cadastral de todos os trabalhadores

envolvidos com a empresa.

O que fazer para iniciar a implantação?

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 131: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Faça o mapeamento da empresa por

área e, em cada área, por evento.

Identifique, na empresa e/ou nos

estabelecimentos, os responsáveis pelas

áreas abrangidas pelo sistema, elegendo

os representantes em cada área de

atuação.

O que fazer para iniciar a implantação?

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 132: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Estabeleça um grupo de trabalho envolvendo os

responsáveis por todos os setores envolvidos na

implantação, inclusive os que não têm contato do

RH/DP, tais como: Jurídico, Financeiro, Fiscal,

Tributário, Contábil, Compras, etc.

Escritórios de contabilidade – Analise a comunicação

com os clientes, para que as informações cheguem o

mais rápido possível. Se necessário, reestruture os

processos.

O que fazer para iniciar a implantação?

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 133: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Transmita os conceitos do eSocial e dos principais

eventos que os profissionais estarão envolvidos, com

uma linguagem clara e transparente, para tornar a

implantação menos traumática possível.

Juntamente com os responsáveis pela área de

Segurança e Saúde do Trabalho, revisem todas as

obrigações relativas à área, de acordo com informações

exigidas nos eventos do eSocial.

O que fazer para iniciar a implantação?

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 134: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Analise os softwares utilizados pela empresa

para verificar a correta adaptação ao leiaute do

eSocial.

Verifique se algo já foi feito nos softwares e as

previsões para as adaptações aos eventos do

eSocial.

O que fazer para iniciar a implantação?

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 135: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Se for o caso, pesquise softwares de folha

de pagamento já adaptados ao eSocial.

Assim que os softwares estiverem

adaptados e que a área de testes for

liberada, teste o envio de todos os eventos

aos quais a empresa estará obrigada.

O que fazer para iniciar a implantação?

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 136: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Reveja os processos ligados às áreas de

Recursos Humanos e Departamento de

Pessoal que deverão ser impactados pelo

eSocial, para que estejam em conformidade

com a legislação e com o leiaute do eSocial.

Atualize a tabela de rubricas e os dados

cadastrais dos trabalhadores.

O que fazer para iniciar a implantação?

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 137: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Fases de implantação

Até junho de 2017

Implementação dos processos de adaptação ao eSocial.

De julho a dezembro de 2017

Testes.

A partir de 2018

Aplicação.

O que fazer para iniciar a implantação?

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016

Page 138: Seminário Mensal do Departamento Pessoal 9 de dezembro de - Seminário Mensal... · Assim, o exercício aleatório e desmedido do poder diretivo se traduz em abuso de direito, vez

Fases de implantação para escritórios de contabilidade

O mesmo das empresas de maior porte, em função da

quantidade de informações.

Fases de implantação para empresas de menor porte

Se os procedimentos forem realizados pela própria empresa, o

mesmo calendário, com mais 6 meses

O que fazer para iniciar a implantação?

Seminário Mensal do Departamento Pessoal

9 de dezembro de 2016


Top Related