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Roberto Meizi AguneJosé Antônio Carlos
2º Encontro dos Dirigentes de Recursos Humanos do Estado do Rio de Janeiro
13-14 de Novembro de 2008
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Seja sempre a transformação que você quer ver no mundo
Mohandas Ghandi
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NOVOS PROBLEMAS...
Agenda
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4Alguma coisa não está funcionando ...
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5Alguma coisa não está funcionando ...
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6Alguma coisa não está funcionando ...
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7Alguma coisa não está funcionando ...
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VELHAS SOLUÇÕES?
Agenda
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OU NOVAS SOLUÇÕES?
Agenda
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Sociedade do Conhecimento
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Fonte dos Elementos Básicos: Angeloni, Maria Teresa. 6ª Jornada Catarinense de Tecnologia Educacional. Florianópolis, maio 2005.
10 mil anos 300 anos
algumas décadas
ondas do músculo
ondas do intelecto
?
Organização Burocrática Organização em Rede
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O conhecimento sempre foi um fator de produção.
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Hoje, ele é o fator de produção. Comanda todos os demais.
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VISÃO DE FUTURO NAS 4 PRIMEIRAS ONDAS
Extrapolação do Passado
Repetição
Alguma novidade?
Nada. Aquela monotonia de sempre.
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Criação de Conhecimento e Inovação no Setor Público 2º RH - RIO
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O setor público foi montado para dar resposta para esta sociedade que predominou nas 4 ondas anteriores
Esta realidade, no entanto, deu lugar para uma nova sociedade, que demanda soluções complexas, sofisticadas ...
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Mudanças Tecnológicas
Barateamento dos equipamentos
Crescimento do número de softwares “amigáveis” e “end user”
O computador assume a realização de tarefas repetitivas e de pouco valor agregado
Surgimento da Internet
O computador abandona o CPD
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Mudanças Econômicas
Globalização
Novos materiais
Novas técnicas e métodos
Aceleração da inovação
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Mudanças Sociais e Culturais
Número recorde de democracias
Explosão de demandas reprimidas
Novos hábitos e paradigmas
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Disrupção
Mudança radical
Força todo mundo, senão o barco vira!VISÃO DE FUTURO NA QUINTA ONDA
![Page 22: Roberto Meizi Agune José Antônio Carlos 2 º Encontro dos Dirigentes de Recursos Humanos do Estado do Rio de Janeiro 13-14 de Novembro de 2008](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022081518/552fc132497959413d8d6882/html5/thumbnails/22.jpg)
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O Governo, como qualquer organização, ou percebe essa transformação, ou perde a corrida.
![Page 23: Roberto Meizi Agune José Antônio Carlos 2 º Encontro dos Dirigentes de Recursos Humanos do Estado do Rio de Janeiro 13-14 de Novembro de 2008](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022081518/552fc132497959413d8d6882/html5/thumbnails/23.jpg)
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Aumento da insatisfação com excessos burocráticos, anacronismo da legislação, morosidade da justiça, só para lembrar alguns;
Crescimento dos espaços dominados por máfias, gangues, narcotraficantes, entre outros grupos.
Como o governo não pode ir a falência, ficar à margem das mudanças significa perder legitimidade e autoridade, sintomas que se expressam por:
O que significa para o governo perder a corrida?
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Trabalho sem qualificação
Organizações grandes e lentas
Produção padronizada
Profusão de níveis hierárquicos
EM BAIXA
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Visão compreensiva, criatividade, agilidade
Organizações enxutas e inovadoras
Produção flexível
Organização em rede
EM ALTA
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O QUE FAZER?
Agenda
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Capacitar sempre
Novos problemas demandam novos conteúdos
•Gestão do Conhecimento•Inovação em Gestão
Sem perder o foco
• Auxiliar na Formulação das Estratégias de Governo• Estimular Políticas Públicas Inovadoras• Ampliar a Inteligência Governamental• Estimular a Visão Crítica• Estimular a Diversidade de Visões• Estimular a Criatividade
![Page 30: Roberto Meizi Agune José Antônio Carlos 2 º Encontro dos Dirigentes de Recursos Humanos do Estado do Rio de Janeiro 13-14 de Novembro de 2008](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022081518/552fc132497959413d8d6882/html5/thumbnails/30.jpg)
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A teoria da cauda longa observa que mudanças tecnológicas econômicas e culturais estão mudando o formato tradicional da curva de demanda antes centrada em um pequeno número de produtos, chamados de ”hits” que vendem muito no grande mercado (topo da curva de demanda), para um grande número de produtos de nicho (a cauda da curva de demanda)
O Que é a Cauda Longa
Chris Anderson
Quem é
Físico, jornalista e editor-chefe da revista Wired.
Tem 44 anos.
Em 2006, publicou o best-seller A Cauda Longa
um exemploum exemplo
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O Que é Web 2.0
![Page 33: Roberto Meizi Agune José Antônio Carlos 2 º Encontro dos Dirigentes de Recursos Humanos do Estado do Rio de Janeiro 13-14 de Novembro de 2008](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022081518/552fc132497959413d8d6882/html5/thumbnails/33.jpg)
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Principal Indicador da Importância da Web 2.0
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Criação de Conhecimento e Inovação no Setor Público 2º RH - RIO
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Fonte Gráfico Básico: Wikipedia
Ambiente colaborativo de baixo custo para troca de conhecimento e experiências profissionais, aberto aos funcionários públicos do Estado de São Paulo, independente de:
Nível hierárquico
Formação
Localização Física
Setor de Atividade
SISTEMA DE ESTÍMULO À INOVAÇÃO
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YouTube
Wikipedia
Blogs
Slideshare
Mashups
Feeds
Podcast
YouTube
Wikipedia
Blogs
Slideshare
Mashups
Feeds
Podcast
FERRAMENTAS
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Histórias de Governo
Vídeos
Fotos
Depoimentos Gravados
Repositório de Experiências de Sucesso
Apostilas
Experiências de Comunidades de Prática
Banco de Soluções – Faça você mesmo
Histórias de Governo
Vídeos
Fotos
Depoimentos Gravados
Repositório de Experiências de Sucesso
Apostilas
Experiências de Comunidades de Prática
Banco de Soluções – Faça você mesmo
CONTEÚDO
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Fonte dos Elementos Básicos: Co – Criatividade – Outra Forma de Inovação, Pedro Custódio
OBJETIVO SÍNTESE
Talento Times Motivados Inteligência Coletiva do Governo
Em Síntese: Ampliar a faixa amarela
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Criação de Conhecimento e Inovação no Setor Público 2º RH - RIO
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Fonte dos Elementos Básicos: Wikipedia
Funcionário
Participação, capacitação e estímulo
Governo
Apropriação da inteligência coletiva do setor público
Cidadania
Melhores serviços, mais agilidade
Funcionário
Participação, capacitação e estímulo
Governo
Apropriação da inteligência coletiva do setor público
Cidadania
Melhores serviços, mais agilidade
QUEM GANHA COM O SISTEMA
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Rede Paulista de Inovação
Agenda
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Mapeamento da “expertise” governamental, através da montagem das “páginas amarelas” do serviço público.
Registro e divulgação de experiências inovadoras em gestão pública que conduziram a melhorias ou ampliação no leque de serviços prestados.
Montagem e animação de comunidades de prática, articulando funcionários públicos física e setorialmente dispersos, envolvidos na prestação de serviços à população, de modo a promover o intercâmbio de idéias e problemas, bem como o partilhamento de lições aprendidas
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Criação de Conhecimento e Inovação no Setor Público 2º RH - RIO
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Consolidação e concentração de notícias nacionais e internacionais sobre inovação no serviço público
Divulgação de “benchmarks” nacionais e internacionais em serviço público.
Consolidação e concentração de material didático (textos, apresentações, tutoriais, etc.) e indicações bibliográficas na área de gestão do conhecimento e inovação em governo.
Identificação e “linkagem” com sítios da Internet relevantes para o escopo do sistema.
Disponibilização de “widgets” de interesse para melhoria e ampliação do leque de serviços prestados, coerentes com as tendências de convergência digital.
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42Rede Paulista de Inovação – Página Institucional
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Criação de Conhecimento e Inovação no Setor Público 2º RH - RIO
43Rede Paulista de Inovação – Portal para o Ambiente Web 2.0
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44Rede Paulista de Inovação – iGov SP
![Page 45: Roberto Meizi Agune José Antônio Carlos 2 º Encontro dos Dirigentes de Recursos Humanos do Estado do Rio de Janeiro 13-14 de Novembro de 2008](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022081518/552fc132497959413d8d6882/html5/thumbnails/45.jpg)
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45Rede Paulista de Inovação – iGov Saber
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Criação de Conhecimento e Inovação no Setor Público 2º RH - RIO
46Rede Paulista de Inovação – iGovBrasil
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Criação de Conhecimento e Inovação no Setor Público 2º RH - RIO
47Rede Paulista de Inovação – Projeto SMS
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Criação de Conhecimento e Inovação no Setor Público 2º RH - RIO
48Rede Paulista de Inovação – iGovExplica
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49Rede Paulista de Inovação - Comunidade nósGov
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