Redes Sociais

Como as novas mídias sociais

podem influenciar na sua

carreira

Rachel GamarskiGabriel VerasPedro BrendonNestor RabelloRegina de ArrudaBreno EmanuelGabriel Sigwalt

Linke

dIn

• Criado por Reid Hoffman

em 2002• Lançado na internet em

2003• Sediado em Montain

View, Califórnia• Levou 6 anos para conseguir 50 milhões de

usuários• Passou a ser rentável

em março de 2006

Dados

sobre

o

Linke

dIn

• Inicialmente os fundadores

convidaram 300 pessoas.

• Ao fim do 1º mês, o LinkedIn já possuía 4.500

pessoas.• Sequoia Capital investiu

US$4.7 milhões.• Encerrou o ano com 81.000

 membros, sendo mais da

metade de fora dos EUA.

• Em um ano de vida eles

atingiram a marca de 1.6

milhão de membros.

• O LinkedIn só atingiu a

rentabilidade em março de

2006.• Em outubro de 2007 atingiu

15 milhões de membros.

• Obteve um crescimento de

323% de julho de 2006 a

julho de 2007. Criação do

LinkedIn answers.• Em 2008, o LinkedIn atingiu

33 milhões de membros.

Criação do LinkedIn Mobile.

• Em 2011,  atingiu a marca de

100 milhões de membros.

Com

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unci

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Li

nke

dIn

?

• É possível visualizar perfis profissionais de

outras pessoas, criar

conexões, trocar informações e contatos

de trabalho com outras

pessoas;• Seguir empresas, conhecer seus empregados e seus atributos profissionais;

• Procurar vagas de emprego em sua área;

Caso

do r

oubo

de in

form

açõ

es

• Um cracker russo afirmou

ter roubado por volta de 6

milhões de senhas dos

usuários do LinkedIn e as

publicado na internet.

Desse gigantesco número,

a empresa diz que cerca de

300.000 senhas eram

consideradas fracas. O e-

mails vinculados às senhas

não foram publicados, mas

existe a possibilidade

destes estarem em posse

do meliante.

Regra

s de e

tiqueta

para

jorn

alis

tas

no

uso

do L

inke

dIn

• Use LinkedIn Skills para

procurar os tipos de habilidades que estão em

alta • Siga as páginas de

companhias para saber as

últimas notícias do mundo

corporativo• Use o sistema de buscas

para encontrar especialistas nos mais

diversos assuntos para

compor suas matérias

• Crie uma rede de contatos

para sempre ficar conectado

com outros profissionais e seu

leitores• Encontre novos angulos sobre

vários temas no sistema de

buscas de perguntas e

respostas• Consiga notícias em primeira

mão com o simples ato de se

conectar com as fontes certas

• Faça pesquisas sobre o

histórico de empresas e seus

funcionários

• Aumente suas oportunidades de emprego descrevendo

suas habilidades• Crie sua marca

profissional para ter destaque em pesquisas

do Google e promover

seu trabalho• Encontre seus público-

alvo nos grupos que

pertencem a rede

Dados

sobre

o

Linke

dIn

nort

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am

eri

cano

Sonhos

realiz

ados

Raquel M

iranda • 24 anos• Publicitária• Conseguiu um

emprego na Agência

Wunderman depois de

criar um perfil no LinkedIn

Danie

l Checc

hia

• Gerente de operações

e infra-estutura• Faz parte do linkedIn

desde 2004• Contratado por duas

vezes por intermédio

da feramenta (ZAP Internet e PSafe Tecnologia)

Osv

ald

o B

arb

osa

de O

liveir

a

• Diretor geral do LinkedIn Brasil• Conseguiu o cargo

pela rede• Foi executivo da Microsoft por 22 anos

Linke

dIn

e

Mic

ross

oft

Bra

nch

out

“O L

inke

dIn

do F

ace

book”

• Criado em 2010 por Ricky Marini• Aplicativo no Facebook

• Concentra dados da vida profissional

• Utilizado por grandes

empresas nos EUA• Considerado uma das

ideias mais inovadoras

da industria tecnológica

• Para a maioria o BranchOut seria apenas

um LinkedIn dentro do Facebook.

• O grande “jogo” do aplicativo é

justamente o fato de estar baseado nas

conexões que o facebook proporciona, ou

seja, a busca por relação profissional se

torna bastante eficiente.

• “Enquanto o LinkedIn é o local onde se

espera o recrutamento acontecer, é no

Facebook que ele realmente ocorre”

• Tudo que você faz no BranchOut, aparece

no seu “mural”. Ou seja, todos podem ver

e começar a participar, além do próprio

aplicativo apontar conexões e amigos para

adicionar. • As conexões do BranchOut são feitas,

principalmente, pela área profissional de

nossos perfis no Facebook. Assim que

preenchemos nossos dados, colocando

nossos cargos e empresas que

trabalhamos anteriormente, a informação

é lançada para que faça uma relação com

outras pessoas que estão conectadas e

atuam no mesmo nicho. Assim, amplia-se

a rede de contatos profissionais.

• Mike Del Ponte, diretor de Marketing do

BranchOut, afirma: “Nossa missão é ajudar os

usuários do BranchOut a expandir seus

contatos, ou literalmente to ‘branch out’

(ramificar) novos contatos profissionais

através do poder de suas conexões no

Facebook, assim como encontrar trabalhos

ou recrutar profissionais talentosos.”

• As conexões secundárias é a principal força

motriz do aplicativo. A ferramenta não

permite apenas que você veja onde seu

colega trabalha, mas sim onde o amigo do

amigo trabalha e todos os contatos internos

de uma empresa, por exemplo.

• Para atrair mais usuários, existem os

“badges”. São como moedas que servem para

mostrar o quanto a pessoa usa o aplicativo.

Você pode presentear um colega com um

Badge e também ganhar a cada conquista.

Dessa forma, todas as suas conquistas

aparecem no seu mural, permitindo uma

interação forte com várias possibilidades de

divulgação

O BranchOut é um aplicativo para Facebook que foi criado para estabelecer contatos profissionais. É utilizado para salvar os dados do Facebook e transferir para o aplicativo, com objetivo de conseguir emprego e as empresas podem divulgar as vagas disponíveis

• Fundador e CEO do

BranchOut,Rick Marini disse:

Nós somos o poder do perfil

profissional para a geração do

Facebook. Rede on-line não é apenas

para gerentes e executivos. Recém

graduados, universitários,

trabalhadores de varejo, enfermeiros,

engenheiros de software e veteranos

militares de reinserção no mercado

de trabalho podem se beneficiar

principalmente se possuirem fortes

perfis profissionais no Facebook.

Estamos tornando mais fácil para os

nossos usuários encontrar empregos

através de suas relações

estabelecidas com o autêntico

Facebook.

• Tim Chang, diretor-gerente

do Fundo Mayfield, disse:Este tipo de crescimento, torna

BranchOut um dos aplicativos

mais utilizados no Facebook.

Estou animado com a

oportunidade que o BranchOut

tem de introduzir o conceito de

uma rede social profissional para

os 90 por cento da população que

não está no LinkedIn. BranchOut

é sobre a criação e elaboração de

sua identidade profissional, que

se estende muito além de apenas

pesquisas de emprego e de

solicitação de conexão.

• “O objetivo da empresa é

oferecer para os empregados, chamados

de talentos, os empregos

que mais se encaixam

com seu perfil pessoal e

profissional. Para isso,

após receberem ofertas

de empregos de empresas

todo o mundo, buscam os

melhores talentos para

esse emprego.”

Slip

• A nova promessa de

empregos pelo Facebook.• Criada pelos suiços

Jonas Kamber, Dominik Grolimund, Christian Felder e Daniel Schlegel

“O objetivo da empresa é

oferecer para os empregados, chamados de

talentos, os empregos que

mais se encaixam com seu

perfil pessoal e profissional.

Para isso, após receberem

ofertas de empregos de

empresas todo o mundo,

buscam os melhores talentos

para esse emprego. “

Atl

zU

ma r

ede s

oci

al

Bra

sile

ira

• Idealizada pela empreendedora Paula

Guedes• Fundada em dezembro

de 2011• Fundada por meio de

capital próprio. No caso, da própria CEO

• A Atlz é uma rede social que conecta universidades e RH de

empresas com o objetivo de democratizar o acesso

as informações relacionadas a carreira

Públic

o A

lvo

• Recém formados ou universitários.

• O usuário consegue seguir

todas as empresas de seu

interesse • O usuário é notificado toda vez

que surgem vagas nas “suas”

empresas ou quando algo novo

acontece nos processos

seletivos, por exemplo• São fornecidos também,

elementos para o usuário

mostrar outras características

que, muitas vezes, não podem

ser mostradas no currículo

• Exemplo: vídeo-currículo e

compartilhamento de artigos

que tem lido

• O número de usuários

dobrou no mês de abril, chegando a 15.000• Os serviços são

gratuitos, tanto para

usuários quanto para

as universidades e empresas.

Obje

tivo

• “Queremos que o processo seletivo para

contratações seja mais

dinâmico, interessante

e instrutivo para ambas as partes” Paula Guedes

Ente

ndendo o

merc

ado

• De acordo com a pesquisa do CEO

Study, realizada em 2011 com 1,5 mil

empresas, de 33 setores em 60 países,

a falta de mão de obra especializada é

o maior problema encontrado por 71%

dos presidentes de empresas no Brasil.

• A porcentagem fica bem acima da

média mundial, de 58%.

• “O mercado global de recrutamento

movimenta 400 bilhões de dólares, e a

tendência é que a indústria fique ainda

mais aquecida. Com bilhões investidos

anualmente em novos projetos no País,

cada vez mais será necessário talento

com competências específicas para

executá-los. Não resta dúvida de que o

maior gargalo do potencial econômico

do Brasil seja capital humano”, afirma

Paula Guedes, fundadora e CEO da

Atlz.

Resu

ltados

da

Pesq

uis

a

• 34 pessoas responderam ao questionário entre os

dias 27/8 e 01/9 de 2012

• O questionário foi realizado pela internet

e distribuído virtualmente

“Você conhece a rede

social LinkedIn e/ou o

aplicatido do Facebook

Branchout?”SIM: 59%

NÃO: 41%“Você conhece/participa

de alguma rede social que

tem como objetivo o

contato profissional?”SIM: 59%NÃO: 41%

“Você já teve alguma

experiência profissional

relacionada a algum desses

artifícios da internet?”SIM: 12%NÃO: 85%“Você conhece alguém que

conseguiu algum emprego

por meio das redes sociais

LinkedIn e/ou Branchout?”SIM: 12%

NÃO: 88%

“Você usa alguma dessas

redes sociais? Quais?”SIM, AMBOS: 3%SIM, LINKEDIN: 38%SIM, BRANCHOUT: 0%

NÃO: 59%“Você conhece alguém

que utiliza o LinkedIn ou o

Branchout?”SIM: 68%

NÃO: 32%

“Para

você

, quais

são

as

influênci

as

das

redes

soci

ais

no

merc

ado d

e t

rabalh

o?”

“Acho que toda empresa privada faz uso das

redes para avaliar seus funcionários. Acredito

que é importantíssimo o cuidado com a

exposição pessoal. Provavelmente você será

avaliado pelo que aparece na rede.”

“Influencia diretamente e mostra um rápido

feedback.”“As redes sociais podem favorecer a

ampliação do alcance contatos profissionais.

Em suma, acredito que as redes facilitam para

as pessoas a divulgação das suas habilidades

profissionais , o que também, facilita a sua

inserção no mercado de trabalho.”

“Acredito que, qualquer delas, se usada com

criatividade podem ser usadas na inserção no

mercado de trabalho. E é exatamente isso que

tenho feito, embora nada de concreto ainda,

mantive muitos contatos valiosos em termos

profissionais. Fiz-me ser lembrado.” JC

“Ajudam a expandir a rede de

relacionamentos de um profissional com

consequente abertura de maior

possibilidade de emprego.”

“No mercado profissional atual as redes

sociais influenciam de forma grandiosa e

inovadora. Várias grandes empresas já

fazem o recrutamento de funcionários

através de redes sociais, como o LinkedIn.

Ainda uma nova forma que as empresas

tem usado as grandes redes são para a

venda direta, através do Facebook, por

exemplo. Já é uma área muito explorada e

que aquece o mercado econômico de

forma expressiva. ““São canais alternativos para se fazer

networking, além de serem cada vez mais

utilizados pelas empresas para

localizarem candidatos para

contratações.”

Muito

Obrigado!!!