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8/12/2019 Recrutamento e Seleo_P11.doc

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Recrutamento e Seleo de Pessoal

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'on#orme artigos ()) e (*+ da - no. /.011 de (2 de 3ezembro de (04*.

Recrutamento e

Seleo de PessoalProt5eus

((
http://www.totvs.com/


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SUMARIO

VISO GERAL DO CURSO.........................................................................................................3

CADASTROS............................................................................................................................... 4

6R7PO...................................................................................................................................... /3-PARTA8-9TOS.......................................................................................................................1:ATOR-S3-AVAA;-S9T-R9AS.........................................................................................../(A38SS>-S............................................................................................................................../*VA6AS..................................................................................................................................... /=T-ST-SR-A@A3OS................................................................................................................/4

:'CA3O'A933ATO.............................................................................................................../1


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VISO GERAL DO CURSO3ar manuteno nos cadastros deD

E 6ruposFE 3epartamentosFE :atores de Avaliao 6eralFE :atores de Avaliao do 6rupoFE 'entro de 'ustoFE 'ursosFE 'argosFE :unGesF

Testes:

E BuestGes e Alternativas H TestesIFE 'adastro de 8odelos de TestesFE 8ontagens Aleat$riasFE 8ontagens de TestesF

Processo Seletivo:

E Processos SeletivosF

Vaas:

E Vagas.

Movi!e"ta#$es:

E Pesquisar 'andidatoFE 3e#inio de PesquisaFE Realizao de PesquisasFE AgendamentoFE Realizao de TestesFE AdmissGes.

Relat%rios:

E 'urrJculosFE Testes aos 'andidatosFE Testes RealizadosFE VagasFE :ic5a de 'andidatosF

Recrutamento e Seleo de Pessoal K *


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CADASTROS

Ce"tro &e C'sto

O cadastro de 'entro de 'ustos dever& ser utilizado para indicar a estrutura desua empresa, 6rupoL 3epartamentoLSetorL3iviso.

As totalizaGes nos relat$rios, caso solicitadas, sero realizadas observandoeste crit%rioF

-ste cadastro poder& & estar preenc5ido pelo m$dulo de 'ontabilidade6erencial, pois % o mesmo que de#ine a construo dos c$digos do 'entro de'usto.

Anotaes

Recrutamento e Seleo de Pessoal K 2


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Exerccios

'omo cadastrar 'entro de 'ustoD

(. Acesse o MAmbiente 'argos e Sal&riosNF

). AtualizaGesF

Ca&astro ( Ce"tro &e C'sto

*. 'lique na opo ncluir N e in#orme os dados a seguir.D

'.'usto 2++

'lasse AnalJtico3esc. 8oeda T%cnico K 'SA

2. 'on#ira os dados e con#irme o cadastroF

/. 'ancele a pr$ima telaF

=. 'lique na opo Sair.

Gr')o

9este cadastro so in#ormados os grupos #uncionais de uma empresa, quepodem ser utilizados nos seguintes controlesD

E na montagem da estrutura de cargos, para de#inir o grupo a que pertencecada cargoF

E na de#inio de competQncias para o grupo #uncional Hrecurso disponJvel nosambientes de Treinamento e 'argos e Sal&riosIF

E na de#inio dos #atores de avaliao de grupos, permitindo, com base napontuao mJnimam&ima de cada grupo, calcular os pontos de cada #ator.

A partir da in#ormao dos campos Pontos 8Jnimos e Pontos 8&imospode ser utilizada uma pontuao para os grupos, para indicar a #aia depontos que os cargos de cada grupo podem obter, ou sea, pontosmJnimosm&imos de cada um dentro de um grupo #uncional.

-sta in#ormao ser& utilizada para de#inir a pontuao dos #atores do grupoque posteriormente iro de#inir os pontos dos cargos.

-ste conceito % utilizado em empresas que consideram no plano de 'argos eSal&rios, uma pontuao para seus grupos #uncionais.

Recrutamento e Seleo de Pessoal K /


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-emploD

O grupo administrativo de uma empresa tem uma pontuao que varia de (+ a/++, sendo que o cargo Auiliar de -scrit$rio tem (+ pontos e o cargo 3iretor

Administrativo tem /++ pontos.

-emplo de 6ruposD

Gr')o Descri#*o

+( Sistemas

+) Tecnologia

+* Administrao

+2 -n#ermagem

-emplo de relacionamento do conceito competQncia para os grupos HrecursodisponJvel nos ambientes Treinamento e 'argos e Sal&riosID

Gr')o +( K Admnistrativo

Po"tos M+"i!os (+

Po"tos M,-i!os /++

Co!)et"cia Descri#*o Co!)et"cia

//0'ompetQncias Pro#issionais

b&sicas

//1 'ompetQncias T%cnicas

Recrutamento e Seleo de Pessoal K =


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Exerccios

'omo cadastrar 6ruposD

(. Acesse o MRecrutamento e Seleo de PessoalNF). AtualizaGesF

Ca&astro ( Gr')o

*. 'lique na opo ncluir Me in#orme os dados a seguirDN

6rupo +43escrio T%cnico K 'SA






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De)arta!e"tos

9este cadastro devem ser relacionados os departamentos de uma empresa que seroutilizados na montagem da estrutura dos cargos, onde ser& de#inido o departamentoque pertence a cada cargo.

-emploD

De)arta!e"to Descri#*o++( :inanceiro++) 'ompras++* Recursos Cumanos++2 Programao++/ Vendas



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Exerccios

(. 'omo cadastrar departamentosD

). At'ali2a#$es ( Ca&astro ( De)arta!e"to.

*. 'lique na opo ncluir N e in#orme os dados a seguir.D

3epartamento +)+

'entro de 'usto 2++

3escrio T%cnico




Anotaes



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atores &e Avalia#*o Geral

:atores de avaliao podem ser de#inidos como requisitos e quali#icaGes

necess&rias para a ocupao de um cargo. Os #atores so necess&rios paramensurar, isoladamente, as di#erenas eistentes entre os cargos de umaempresa, dando subsJdios &rea de Recursos Cumanos para e#etuar umaan&lise de 'argos e Sal&rios.

-sta rotina permite o cadastro geral de #atores de avaliao e suasgraduaGes. -ste cadastro ser& utilizado como padro para toda a empresaonde, posteriormente, sero de#inidos os #atores de avaliao para cada grupo#uncional, tomando como base os #atores de avaliao de#inidos nestecadastro.

Os #atores visam di#erenciar os requisitos eigidos para cada cargo,estabelecendo, atrav%s desses, uma 5ierarquia. O #ator escolaridade, poreemplo, avalia os con5ecimentos b&sicos necess&rios ao eercJcio de umcargo.

Outros #atores que podem ser incluJdos so os relativos a es#oro #Jsico,es#oro mentalvisual, riscos e condiGes de trabal5o que um cargo pode eigir.

E-e!)lo 0:-scolaridade 8Jnima eigida para o desempen5o de um cargoD

ator Descri#*o ator+( nstruo

6rau 3escrio 6rau+( Prim&rio+) Segundo 6rau+* Superior+2 P$sK6raduao

E-e!)lo 1:Tempo mJnimo eigido para o eercJcio de um cargo, incluindoeperiQncia anterior em #unGes parecidasD

ator Descri#*o ator+) -periQncia

6rau 3escrio 6rau+( ( a / anos+) / a (+ anos+* (+ a (/ anos

Recrutamento e Seleo de Pessoal K (+


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E-e!)lo 3:-s#oro #Jsico eigido para a eecuo de tare#as, com relao intensidadeD

ator Descri#*o ator

+* -s#oro :Jsico6rau 3escrio 6rau+( Uaio+) 8%dio+* Alto

E-e!)lo 4:-s#oro 8ental eigido no desempen5o do cargoD

ator Descri#*o ator+2 -s#oro 8ental

6rau 3escrio 6rau+( Uaio+) 8%dio+* Alto

E-e!)lo :Riscos e acidentes que o ocupante do cargo est& sueitoD

ator Descri#*o ator+/ Riscos

6rau 3escrio 6rau+( Uaio+) 8%dio+* Alto

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Exerccios

(. 'omo cadastrar #atores de avaliao geralD

). At'ali2a#$es ( Ca&astro ( atores &e Aval. Geral.

*. 'lique na opo ncluir Me in#orme os dados a seguirD

:atorD +(3esc. :atorD 'on5ecimento 8icrosiga.6rauD 3esc. 6rau+( U&sicoF+) ntermedi&rioF

+* Avanado.


/. 'ancele a pr$ima tela.


Recrutamento e Seleo de Pessoal K ()


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atores &e Avalia#*o &e Gr')o

:atores de avaliao podem ser de#inidos como requisitos e quali#icaGes

necess&rias para a ocupao de um cargo. Os #atores so necess&rios paramensurar, isoladamente, as di#erenas eistentes entre os cargos de umaempresa, dando subsJdios &rea de Recursos Cumanos para e#etuar an&lisede 'argos e Sal&rios, para o processo de Seleo de 'andidatos e para oTreinamento de :uncion&rios.

-sta rotina realiza o cadastro dos #atores de avaliao de cada grupo #uncionalde uma empresa, tomando como base o 'adastro de :atores de Avaliao6eral.

Os #atores de avaliao do grupo visam di#erenciar os requisitos eigidos paracada &rea da empresa.

Recrutamento e Seleo de Pessoal K (*


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Exerccios

(. 'omo cadastrar #atores de avaliao de grupoD

). At'ali2a#$es ( Ca&astro (atores &e Aval. Gr')o.

*. Selecione o grupo +4 T%cnico 'saF

2. 'lique na opo ncluir Me in#orme os dados a seguir.D

:atorD +(3esc. :atorD 'on5ecimento 8icrosiga

/. Veri#ique na parte in#erior da tela, que o programa esta mostrando osgraus do #ator selecionadoF

=. 'on#ira os dados e con#irme o cadastroF

4. 'ancele a pr$ima telaF

1. 'lique na opo Sair.

C'rsos-ste cadastro tem como obetivo relacionar os cursos e#etuados por umcandidato na #ase de Recrutamento e Seleo ou de Treinamento, quandocursos de aper#eioamento pro#issional.

Os cursos podem ser classi#icados, em campo respectivo como sendore#erentes D

E :ormao AcadQmica

E diomas

E 'erti#icados

E 'ursos

-sta classi#icao permite a visualizao dos tipos de cursos no Portal do'andidato e no Portal 6esto do 'apital Cumano. Os cursos recebem umc$digo e so destacados na pasta Cist$ricos -tracurricularesN do 'adastrode :uncion&rios do ambiente Treinamento.

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Exerccios

(. 'omo Visualizar cursosD

). At'ali2a#$es ( Ca&astro ( C'rsos.

*. Selecione o curso deseadoF

2. 'lique na opo Visualizar.

/. 'lique na opo 'ancelar.


Anotaes

Recrutamento e Seleo de Pessoal K (/


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Caros-sta rotina tem como obetivo o cadastro detal5ado dos dados relacionados aocargo e os #atores de avaliao que o compGem.

'argo % um conunto de #unGes de natureza semel5ante quanto s tare#aseecutadas e s especi#icaGes eigidas de seus ocupantes.

As descriGes e especi#icaGes de cargos #ornecem base paraD

E Avaliao dos cargos e sal&rios de uma empresaF

E -laborao do per#il do pro#issional a ser selecionado no mercado detrabal5o. Para compor o per#il do pro#issional % necess&rio o con5ecimento daessQncia do trabal5o a ser realizado, suas responsabilidades, atribuiGes,dadas estes constantes da descrio de cargos.

E Planeamento e eecuo dos treinamentoscursos de desenvolvimentopro#issionalF

E -laborao e eecuo de pesquisas para avaliar os sal&rios praticados pelomercado, para cargos estipuladosF

E -laborao de testes que podero ser aplicados durante o processo seletivo,com base nas caracterJsticas e traos de#inidos no cadastro.

A especi#icao do cargo % dividida em &reas, e estas so subdivididas em#atores, ou sea, requisitos e quali#icaGes.

Recrutamento e Seleo de Pessoal K (=


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'"#$es:uno % usualmente conceituada como um conunto de aGes ou tare#as denatureza e nJveis semel5antes, eecutadas por uma ou mais pessoas

quali#icadas ou com #ormao especJ#ica para tal. A #uno est& diretamenteligada natureza do trabal5o e ao processo eigido para a produo de umbem ou de um servio.

-sta rotina permite e#etuar o cadastromanuteno de todas as #unGeseercidas pelos #uncion&rios da empresa. O c$digo da #uno pode serescol5ido aleatoriamente, entretanto a 'lassi#icao Urasileira de OcupaGesWH'UOI deve ser in#ormada de acordo com a legislao vigente.

Atrav%s desse cadastro, % possJvel de#inir, no campo Sal&rio, a #aia salarialatribuJda #uno e, dessa #orma, atualizar automaticamente o campo Sal&riodo 'adastro de :uncion&rio, assim que sea de#inida a #uno do #uncion&rio, edesde que o par"metro 8VX:79'AR6 estea con#igurado como : H:unoI.

A!5ie"te 6MS 7 Gest*o &e Ar!a2e"ae!

9o ambiente Y8S K 6esto de Armazenagem, este cadastro % utilizadoposteriormente na rotina Recursos Cumanos onde cada #uncion&rio temdescrito todas as #unGes que eerce por ordem de aptido, orientando assim adesignao de tare#as entre os #uncion&rios.



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A!5ie"te APT 7 Aco!)a"8a!e"to &e Processos Tra5al8istas

9o ambiente APT, caso o reclamante manten5a vJnculo empregatJcio com aempresa reclamada, ou sea, sea #uncion&rio desta, e, al%m disso, 5aaintegrao entre os dois ambientesD APT e 6P-, os dados da #uno desse

reclamante so visualizados na tela de processos ou pleitos, dependendo dotipo da ao trabal5ista.

Os dados da #uno apresentados no processo soD '$d. :uno e 3esc.:uno.

Para a ecluso de elementos deste arquivo, o usu&rio deve veri#icar se no 5&nen5um #uncion&rio vinculado #uno.



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Exerccios

'omo cadastrar :unGesD

(. 8enuF

). At'ali2a#$es ( Ca&astro ( '"#$es

*. 'lique na opo ncluir e in#orme os dados a seguirD

2. :unoD +(+(

3escrioD Analista de neg$cios.'argoD ++4+)Sal&rio.D (.1++mpr. 9o PppZD Sim

/. 'lique no boto o[.

=. 'ancele a pr$ima telaF




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Testes

9'est$es e Alter"ativas

O cadastro de questGes % utilizado para registrar todas as questGes que seroutilizadas na montagem de uma avaliao ou pesquisa e relacionar suasalternativasrespostas, bem como, de#inir a pontuao deseada para cadaquesto.

9'est$es

Ite! Descri#*o

//0

-stabelece credibilidade ao interagir com colaboradores,clientes internos e eternos, demonstrandopro#issionalismo e coerQncia em seus argumentos,propostas e ideias.

//1Seus comportamentos, apresentao pessoal e posturaestabelecem uma imagem positiva unto aos clientes ep\blico interno.

//3

3emonstra segurana e competQncia em relao aostemas de sua &rea e #uno, respondendo aos

questionamentos de #orma clara, propondo alternativas ecamin5os a seguir.

//4

:leJvel e aberto a di#erentes pontosKdeKvista e novaspropostas sobre os assuntos, quando necess&rio,revisando sua posio original em prol de mel5orescolocaGes e ideias.

//

Assume a iniciativa e responsabilidade por suacapacitao e desenvolvimento pro#issional,demonstrando planeamento, disciplina e #oraKdeKvontade para atingir seus obetivos e metas pessoais de

progresso ou mel5oria.

//

'onstr$i um ambiente de trabal5o positivo, cordial etransparente, #avorecendo a integrao e colaboraoentre os membros da equipe He mesmo entre times Kinternos ou eternosI.

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//;

'omunicaKse com obetividade e pro#issionalismo,sabendo se adaptar a di#erentes ambientes einterlocutores, apresentando vocabul&rio e gram&tica

corretos, bem como balano adequado entre #ormalismoe in#ormalismo.

//"loa& &e C'rr+c'lo

O ambiente Recrutamento e Seleo permite a entrada automatizada decurrJculos, atrav%s das opGes de 'on#igurao, 3onload e mportao, no#ormato 8, atrav%s de sites ou servidores :TP que disponibilizam currJculosneste #ormato.

-sta rotina realiza o donload dos currJculos cadastrados, possibilitando baiaros arquivos em #ormato 8 disponJveis no servidor.

Para e#etuar o donload devem ser con#igurados os seguintes par"metrosD

? MV@RSPTPD

denti#ica o diret$rio do servidor #tp que cont%m os arquivos de currJculos em#ormato 8 para baiar.

? MV@RSPTPS

denti#ica o Servidor #tp que contem os arquivos de currJculos em #ormato 8para baiar.

? MV@RSPDCUR

ndica o diret$rio onde sero gravados os arquivos de currJculo em #ormato8.

E Obs.D Acesse o ambiente con#igurador, e con#igure o par"metro8VXRSP3'7R com LSstemL.

E Vea o #luo do processo de importao de currJculosD

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Recrutamento e Seleo de Pessoal K *=


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Co"i'ra#$es

9esta movimentao, iremos con#igurar os campos de acordo com o quepossuJmos dentro dos arquivos 8, em nossa base de dados.

Exerccios

(. 8enuF

). 8iscel"neaF

E"t. A'to!ati2a&a ( Co"i'ra#*o.*. 'lique no diret$rio Sstem e selecione o arquivo 'urric.ml e 'lique.9o boto abrir.

2. Selecione os campos, analisando as duas telas ao mesmo tempo,'ampos ml e 'ampos siga, do arquivo 'urric.ml.

/. ocalize os campos que vocQ desea selecionar na tela campos ml.ocalize os mesmos na tela campos siga e marque os. 'amposD

=. 9omeB6X9O8-F

-stado'ivilB6X-ST'V

4. Al%m destes campos, selecione os campos de sua pre#erQncia econ#irme.

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I!)orta#*o

O ambiente Recrutamento e Seleo permitem a entrada automatizada decurrJculos atrav%s das opGes de 'on#igurao, 3onload e mportao de'urrJculos, no #ormato 8, atrav%s de sites ou servidores :TP que

disponibilizam currJculos neste #ormato.

Ap$s e#etuar as etapas de donload e con#igurao, esta rotina #ar& aimportao dos dados dos currJculos.

Para que a importao de currJculos sea e#etuada, % necess&rio con#igurar osseguintes par"metrosD

? MV@RSPTPD

denti#ica o diret$rio do servidor #tp que cont%m os arquivos de currJculos em

#ormato 8 para baiar.

? MV@RSPTPS


? MV@RSPDCUR


E Vea o #luo do processo de donload de currJculosD



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Exerccios

8enuF

). 8iscel"neaF

E"t. A'to!ati2a&a ( I!)orta#*o.

*. n#orme o arquivo 'urric.ml Hclicando duas vezes no mesmoI.

2. Pressione o boto o[.

/. Acesse o 8enuD AtualizaGes, candidato, currJculos.

=. Veri#ique que surgiu o currJculo do candidatoD T-STA93O 3A 'OSTA8ATOS

4. Pressione o boto visualizar e veri#ique que al%m do campo nome, ocampo estado civil tamb%m #oi preenc5ido, con#orme #oi con#igurado porn$s.



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C'rr+c'losAp$s a de#inio dos cargos, #unGes, #atores de avaliao e de#inio devagas, o 'adastro de 'urrJculos serve como base para o processo de seleo

dos candidatos. Atrav%s dos dados cadastrados so e#etuadas as agendaspara testes, entrevistas, din"micas de grupo e outros processos seletivosnecess&rios.

-sta rotina permite a manuteno dos dados pessoais do candidato, como5ist$rico pro#issional, cursos e#etuados, quali#icaGes e avaliaGes realizadas.Buando os candidatos realizam as avaliaGes para o processo seletivo, osistema atualiza seus dados na pasta Avaliao, apresentando todas asquestGes e respostas. Buando a resposta da avaliao #or dissertativa, osistema permite que o avaliador veri#ique se as respostas esto corretas ein#orme o percentual de acerto de cada questo.

O 'adastro de 'urrJculos tamb%m % utilizado para pesquisas, quando 5&seleo interna de candidatos que podero concorrer a um determinadoprocesso seletivo.

Os dados dos currJculos sero transportados para o 'adastro de :uncion&rios,caso o candidato sea admitido, atrav%s da rotina Admisso.

O sistema apresenta uma legenda de identi#icao dos currJculos, ou seaD

E 3isponJvel

E AdmitidoE :uncion&rio

Para que a data dos testes sea apresentada no Relat$rio de 'andidatos, oscampos Vaga HBRXVA6AI e 3ata HBRX3ATAI devem estar devidamentepreenc5idos.

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I!)orta#*o





? MV@RSPTPD



? MV@RSPTPS


? MV@RSPDCUR



Recrutamento e Seleo de Pessoal K 2(


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Exerccios

'urrJculos

(. 8enuF

). AtualizaGesF

Ca"&i&atos ( C'rr+c'los.

*. 'lique no boto incluir e in#orme os dados a seguirD

2. 9omeD Selma de Oliveira R6.D (0)()(+).

/. Pressione o boto o[, e in#orme os dados a seguirD

'$digo da &rea ++( T%cnica-ndereo Rua Aurora, *)/'ompl. -ndereo bloco +=Uairro 'entro8unicJpio So Paulo-stado SP'ep. ()++*K+++Tele#one +((K0*1/K/==4Seo. 8asculino-stado 'JvilD S9aturalidade SP9acionalidade (+ K Urasileira3ata de 9asc. )+(+=+'argo Pretendido Analista de 9eg$cios_ltimo Sal&rio (.=1+,++Pretenso Salarial (.41+,++

-periQncia 'on5ecimento Prot5eusH8icrosigaI.Situao ++(

=. 9a pasta 'ursos, in#orme os dados a seguirD

4 -ntidadeD Sebrae 3ataD +(+/+*

'od. 'ursoD +++*( 3esc. 'ursoD T%c. n#orm&tica.

1. 'lique no boto o[.


Recrutamento e Seleo de Pessoal K 2)


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I!)orta#*o





? MV@RSPTPD



? MV@RSPTPS


? MV@RSPDCUR





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Exerccios

(. 8enuF

). At'ali2a#$es ( PesB'isa Ca"&i&ato ( Dei"ir PesB'isa.

*.'lique no boto incluir e in#orme os dados a seguirD

2. 3o lado do campo c$digo digiteD Pesquisa de Analistas.

/. 'lique duas vezes no campo, 'od.Area.

=. 'lique no boto o[.



Recrutamento e Seleo de Pessoal K 2/


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Eet'ar a PesB'isa

-m uma empresa, sea qual #or seu porte, atualmente, o volume de candidatos

para vagas abertas % grande. 9esse sentido, #erramentas que #acilitem atriagem de vagas, candidatos etc. tornamKse grandes aliados dosdepartamentos respons&veis no momento do recrutamento e seleo.

'om essa #inalidade o sistema o#erece duas rotinas para realizao depesquisa de candidatos, onde so selecionadas as in#ormaGes deseadaspara localizar candidatos com o per#il deseado. So elasD

E 3e#inir Pesquisa eFE -#etuar Pesquisa.

A partir da de#inio da pesquisa, selecionamKse os campos deseados parae#etivamente realizar a pesquisa, atrav%s desta rotina, permitindo ainda,consultar as pesquisas realizadas e a agenda de processos seletivos para oscandidatos.

Exerccios

8enuF

). At'ali2a#$es ( PesB'isa Ca"&i&ato ( Eet'ar PesB'isa.

*.'lique no boto nova pesquisa.


/. 3e um duplo clique na opo t%cnica. e pressione o boto o[.

=. Veri#ique que o programa selecionou o currJculo da Selma que % da &reat%cnica.

4. 'lique duas vezes no nome da mesma e pressione o boto visualizar.

'lique no boto o[, sair e sair.

Recrutamento e Seleo de Pessoal K 2=


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Ae"&a!e"to

-sta rotina permite agendar candidatos que iro participar de um determinado

processo seletivo, individual ou coletivamente, ou ainda selecionar #uncion&riosna ocorrQncia de abertura de vagas internas. - quando agendados, envi&Kla aocandidato por eKmail.

Para otimizar a agenda de candidatos ou #uncion&rios para os processos, osistema apresenta #ormas di#erenciadas de pesquisa, al%m da permitir geraragendas para v&rios candidatos de uma \nica vez, sendoD

E 'onsulta por 3ataFE 'onsulta por VagaFE 6era por :uncion&rioF

E 6era por 'andidatoFE 6era por Pesquisa de 'andidatosFE 6era Agenda 'oletiva.

O sistema permite ainda que seam visualizados outros campos do currJculo docandidato H#ora os campos padrGesI. Para que este recurso sea possJvel, %necess&rio con#igurar o par"metro 8VXRSPA6-9, que deve ser preenc5idocom os campos do cadastro de 'urrJculos a serem apresentados na agenda docandidato, entre aspas H I, e separados por vJrgula H,I.

Os candidatos relacionados na anela brose de Agenda, so classi#icados

con#orme legenda.



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Exerccios

8enuF

). At'ali2a#$es ( Ca"&i&ato ( Ae"&a.

*.Selecione a candidata Selma de Oliveira.

2. 'lique na opo candidato e in#orme os dados a seguirD

/. VagaD +++++( Analista de neg$cios.

=. ProcessoD +++( Recrutamento de analista de neg$cios.

4. Preenc5a os camposD 5ora e data, con#orme a sua pre#erQncia.

1 Pressione o boto o[.




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A)lica#*o &e Testes

Ap$s de#inir as BuestGesAlternativas, o 'adastro de 8odelos, a 8ontagem

dos Testes e realizar a Agenda de 'andidatos:uncion&rios, os testes podemser aplicados.O resultado dos testes pode de#inir a contratao de um candidato, ou aindaavaliar cursos ministrados e instrutores.

Buando o candidato#uncion&rio realiza um teste, o sistema automaticamentee#etua as seguintes atualizaGesD

E atualiza a rotina Agenda, alterando o status para teste #eito.

E no ambiente Recrutamento e Seleo, atualiza o 'adastro de 'urrJculos,

pasta Avaliao, apresentando todas as questGes e respostas do candidato.

E no ambiente Treinamento, atualiza o 'adastro de :uncion&rios, pastaAvaliao, apresentando todas as questGes e respostas do #uncion&rio.

Os testes sero aplicados somente nas datas de#inidas pela rotina Agenda.

Para que a data dos testes sea apresentada no Relat$rio de 'andidatos, oscampos Vaga HBRXVA6AI e 3ata HBRX3ATAI do 'adastro de 'urrJculos,devem estar devidamente preenc5idos. 3essa #orma, quando processado oAgendamento de Teste do 'andidato e realizado o Teste, estes dados sero

impressos na :ic5a do 'andidato.

Os testes so sinalizados por uma legenda, ondeD

E Teste em aberto no diaE Teste em aberto em atrasoE Teste RealizadoE Agendado para outro dia.



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Exerccios

8enuF

). At'ali2a#$es ( Ca"&i&ato ( A)licar teste

*.'lique no boto par"metros e in#orme os dados a seguirD

2. 'urrJculo deZ ]branco^

/. 'urrJculo at%Z ]@@@@@@^

=. 3ata deZ ]branco^

4. 3ata at%Z ]data atual^

1 Situao TesteZ Ambos


(+.Veri#ique que aparecer& o nome dos candidatos agendados para 5oe.

((.Selecione a candidata Selma de Oliveira e Pressione o boto acionar.

(). 'lique no boto iniciar teste.

(*. Preenc5a todas as pergunta e pressione o boto sair da avaliao.

Recrutamento e Seleo de Pessoal K /+


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A&!iss$es e Sele#$es I"ter"as

Sele#*o i"ter"a

As #ontes de recrutamento de pessoal podem ser tanto internas quantoeternas. Por meio da interna, os candidatos so recrutados na pr$priaempresa.

A rotina Seleo nterna permite que os #uncion&rios participem de umprocesso seletivo para uma vaga aberta.

3ependendo do crit%rio adotado, o processo de seleo interna pode serrealizada atrav%s de interesse do pr$prio #uncion&rio ou atrav%s da seleo depossJveis candidatos, com base nos requisitos eigidos pelo solicitante ou

vaga.

O sistema apresenta um og de OcorrQncia, em #orma de relat$rio, para os#uncion&rios que & esto no 'adastro de 'urrJculos, ou sea, que &participaram de um processo de seleo interna. Para os demais #uncion&rios,os dados apenas sero importados para o 'adastro de 'urrJculos.

A seleo interna tamb%m pode ser realizada pela rotina Agenda, atrav%s daopo de menu :uncion&rio.

Recrutamento e Seleo de Pessoal K /(


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Exerccios

8enuF

1. Miscel"ea ( A&!iss*o ( Sele#*o i"ter"a.


2. :ilial deZ +(/. :ilial at%Z +(

=. 8atrJcula deZ ]branco^4. 8atrJcula at%Z @@@@@@1 3ata nascimento deZ ]branco^0. 3ata nascimento at%Z @@@@@@(+.-stado civilZ '38BSV((.SeoZ 8:(). 'entro de custo deZ ]branco^(*. 'entro de custo at%Z @@@@@@(2 :uno deZ ]branco^(/ :uno at%Z @@@@@@(= Sal&rio deZ +,++

(4 Sal&rio at%Z 0000000000000(1 6rau deZ ]branco^(0 6rau at%Z 00)+ :ator graduao deZ ]branco^)( :ator graduao at%Z 00)) 6raduao #ator deZ ]branco^)* 6raduao #ator at%Z 00)2 3t Admisso deZ ]branco^)/ 3t. Admisso at%Z ]3ata atual^

)= Pressione os botGesD o[, o[ e sim.

)4 Veri#ique no cadastro de currJculos, se eiste algum candidato comlegenda azul.

Recrutamento e Seleo de Pessoal K /)


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A&!iss$es

Ap$s encerramento de todo o processo seletivo, como a aplicao dos testes,

entrevistas, din"micas, e da escol5a do candidato que obteve os mel5oresresultados, indo de encontro s vagas disponibilizadas, % possJvel e#etuar aadmisso.

-sta rotina permite e#etivar a admisso de um candidato, onde todos os dadossero transportados para o 'adastro de :uncion&rios.

9a admisso o sistema atualiza as vagas disponJveis, alterando seu statusquando o n\mero de vagas abertas #or igual ao n\mero de vagas #ec5adas. 3amesma #orma, quando o n\mero de admitidos #or menor que as vagasdisponJveis, o status permanecer& inalterado, at% seu #ec5amento.

O status das vagas % classi#icado con#orme legenda do 'adastro de Vagas,que indicaD

E vagas no preenc5idasFE vagas encerradas.

8ediante a con#igurao do par"metro 8VXRSPTAU, % possJvel admitir um#uncion&rio com sal&rio #ora das #aias da tabela salarial de#inida para o cargo aque se destina, ou sea, no momento da admisso, o sistema veri#ica a #aiasalarial do candidato, in#ormada no campo Tabela Salarial, no 'adastro de

'argos, permitindo sua admisso, por%m apresentando em tela umamensagem de constatao da divergQncia de sal&rio. 9este caso, quando oconte\do do par"metro estiver como .T. Htrue verdadeiroI, serodisponibilizadas as opGes para con#irmao da admisso.

'aso contr&rio, quando o par"metro #or .:. H#alse #alsoI, ap$s eibir amensagem de divergQncia, o sistema apresenta a tela de 'adastro de:uncion&rios para que o valor salarial in#ormado no campo Sal&rio seaalterado, adequandoKo ao limite da Tabela Salarial associada ao cargoselecionado.

necess&rio que o par"metro 8VXRSP3-PA estea con#igurado com o nomedo arquivo teto para a converso dos dados do candidato para o #uncion&rio.O arquivo in#ormado no par"metro deve estar no diret$rio Sstem, ondetamb%m encontraKse disponJvel o arquivo RSP3-PA.TT, que pode serutilizado como eemplo, no impedindo que o usu&rio utilize outro nome dearquivo.

importante ressaltar que o #ormato do arquivo deve ser preenc5ido com =+posiGes, onde as *+ primeiras so destinadas ao preenc5imento dos campos

do Arquivo de 'andidato HSB6I e as *+ posiGes seguintes so destinadas aopreenc5imento dos campos do Arquivo de :uncion&rio HSRAI.

Recrutamento e Seleo de Pessoal K /*


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Vea o eemplo para transportar o nome do candidato para o nome do#uncion&rioD

*+ PosiGesD SRAK^RAX9O8-*+ PosiGesD SB6K^B6X9O8-

9a e#etivao da admisso, % possJvel apresentar a vaga pleiteada pelo#uncion&rio rec%m e#etivado, ou sea, quando um candidato % e#etivado, oscampos '$d. Vaga e 3escr. Vaga so atualizados no 'adastro de'urrJculos, de #orma que no currJculo do candidato constar& a vaga qualparticipou do processo de Recrutamento e Seleo.

Exerccios

8enuF

(. Miscel"ea ( a&!iss*o ( Vis'ali2ar.

). Selecione a opo seleo por vaga e pressione o boto o[.

*. Selecione a vaga analista de neg$cios e pressione o boto o[. OSistema mostrar& a 'andidata Selma de Oliveira.

2. 'lique no boto admisso e in#orme todos os campos obrigat$rioscon#orme a sua pre#erQncia.

/. Pressione o boto o[.

=. Acesse o ambiente gesto de pessoal e procure a M#ic5aN da #uncion&ria,Selma de Oliveira.

Recrutamento e Seleo de Pessoal K /2


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Relat%rios

C'rr+c'los

-ste relat$rio permite imprimir os dados dos currJculos cadastrados doscandidatos, disponJveis ou #uncion&rios. 3e acordo com os par"metrosadotados, constar& no relat$rio os dados pessoais do candidato, &rea deinteresse, quali#icaGes H#atores de avaliaoI, an&lise, 5ist$rico pro#issional,#ormao escolar e cursos etracurriculares.

Exerccios

8enuF

). Relat$rios ^ currJculos.


2. 'urrJculo deZ +/. 'urrJculo at%Z @@@@@=. 9ome deZ A

4. 9ome at%Z @@@@@@1 rea deZ ]branco^0. rea at%Z @@@@@@(+.Situao deZ ]branco^((.Situao at%Z @@@@

(). 'on#ira os dados e, con#irme pressione o boto o[.

Testes

-ste relat$rio apresenta todos os dados dos testes que sero realizados porcandidatos ou #uncion&rios. Atrav%s da con#igurao dos par"metros, o sistemapermite a personalizao do relat$rio, imprimindo o nome do candidato noteste.

Recrutamento e Seleo de Pessoal K //


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Exerccios

8enuF

). Relat%rios ( Testes.

*.'lique no boto par"metros e in#orme os dados de sua pre#erQncia.

2. 'on#ira os dados e, con#irme pressione o boto o[.

Vaas

-ste relat$rio apresenta a quantidade de vagas disponibilizadas pela empresa,por 'entro de 'usto, relacionando a data de abertura, encerramento, valor e&rea.

Exerccios

8enuF

). Relat%rios ( Vaas.



Recrutamento e Seleo de Pessoal K /=


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Testes Reali2a&os

-ste relat$rio apresenta os dados dos testes realizados, relacionando os

candidatos, as questGes com as alternativas selecionadas e a quantidade depontos obtida por candidato.

Exerccios

(. 8enuF

). Relat%rios ( Testes Reali2a&os.



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ic8a &o Ca"&i&ato

-ste relat$rio apresenta a #ic5a dos candidatos, ou sea, os dados dos

currJculos, a nota do teste realizado e a agenda dos processos seletivose#etuados e ainda no realizados, com os respectivos resultados.

Tamb%m % apresentada a agenda dos processos seletivos re#erente a todas asvagas que o candidato participou ou est& participando, al%m das datas dosrespectivos testes.

Exerccios

8enuF

). Relat%rios ( I!)ress. Ca"&i&ato.



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