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Princípios do Direito do Trabalho
Conforme ensino de Américo Pla Rodriguez
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Princípios do Direito do Trabalho
- Extraídos do ordenamento jurídico (direito positivo) e das idéias que o inspiram;
- Manifestam-se pela doutrina, pela lei, e pelas decisões judiciais
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Funções dos princípios
Informadora: inspiram o legislador, servindo de fundamento para o ordenamento jurídico;
Normativa: atuam como fonte supletiva, no caso de ausência de lei. São meios de integração do direito. artigo 8º C.L.T.
Interpretativa: operam como critério orientador do juiz ou do intérprete.
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Princípio da proteção
visa alcançar igualdade substancial e verdadeira entre as partes decorre da razão de ser do Direito do Trabalho
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Princípio da proteção
Do princípio da proteção decorrem três regras.
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Regras decorrentes do princípio da proteção
a) in dubio pro operário entre várias interpretações, deve-se preferir a mais favorável ao trabalhador
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Regras decorrentes do princípio da proteção
b) regra da aplicação da norma mais favorável estabelece a hierarquia das normas “princípio solar do direito do trabalho” (Mozart Victor Russomano);
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Regras decorrentes do princípio da proteção
c) regra da condição mais benéfica pressupõe a existência de uma situação concreta, anteriormente reconhecida, que deve ser respeitada
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Princípio da irrenunciabilidade dos
direitosimpossibilidade jurídica de privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo direito trabalhista em benefício próprio
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Princípio da irrenunciabilidade dos
direitosSegundo o princípio da irrenunciabilidade dos direitos as normas trabalhistas se dividem em “catgóricas” e “dispositivas” (Conforme Amauri Mascaro Nascimento)
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Normas categóricas
a) Rigidamente categóricas: Jamais podem ser objeto de renúncia;
b) Limitadamente categóricas: podem ser objeto de renúncia pelo sindicato
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Normas dispositivas
Podem ser objeto de renúncia pelo trabalhador. Exemplo: conversão de um terço das férias em pecúnia
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Princípio da continuidade da
relação de emprego
tendência de atribuirá relação de emprego a mais ampla duração, sob todos os aspectos
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Princípio da continuidade da
relação de emprego
Exemplos: preferência por contratos por prazo indeterminado (art 443, § 2º CLT) sucessão de empregadores e manutenção do vínculo (art. 10 CLT) aviso prévio proteção contra despedida arbitrária (CF 7º, I) indenizações, estabilidades
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Princípio da continuidade da
relação de empregosúmula 212 TST (O ônus de provar o
término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.)
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Princípio da Primazia da Realidade
primazia dos fatos sobre as forma, as formalidades ou as aparências.
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Princípio da Razoabilidade
consiste na afirmação essencial de que o ser humano, em suas relações trabalhista procede e deve proceder conforme a razão distinguir relações autênticas de simuladas terceirização (súmula 331 TST) autônomo poder disciplinar (evitar abuso de direito, regular o poder disciplinar – art. 474 CLT)
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Princípio da Boa-Féambas as partes devem realizar o máximo esforço para aumentar, incrementar e impulsionar a produção nacional complementam ou compensam os outros princípios que visam proteger o trabalhador
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Princípio da Não discriminação
admitido no lugar do princípio da igualdade. Exemplo: lei 9.029, de 13 de abril de 1995; equiparação salarial
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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Pluralismo fontes estatais e não estatais centros de positivação como organizações ou não
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Centros de positivação Organizações: Estado,
Sindicatos, Empresas, Comunidades Internacionais (Mercosul, União Européia), OIT
Sujeitos da relação Sociedade
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Fontes estatais Poder Legislativo: normas
constitucionais e infra-constitucionais
Poder Judiciário: Jurisprudência; sentença normativa
Poder Executivo: decretos, portaria, resoluções (inspeção do trabalho, regulamentação do seguro desemprego
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Fontes não estataisNegociações coletivasNegociações individuais
Usos e costumes Regulamento de empresas
Contratos individuais
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Fontes subsidiáriasArtigo 8º da CLT. As autoridades
administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
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Hierarquia das normas Hierarquias de normas e não de leis;
Princípio da norma mais favorável: o direito visa a melhoria das condições do trabalhador (artigo 7º, “caput” da Constituição Federal = levando em consideração sempre as normas de interesse público e as possibilidades de renúncia de direitos em negociações coletivas
Teoria do conglobamento = diferente da teoria da acumulação