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PERFIL ÉTICO DOS PROFISSIONAIS BRASILEIROS RELATÓRIO BIENAL (2015-2017)

APROPRIAÇÃO INDÉBITA DEATIVOS DA EMPRESA

63% 36%0,4%

DependeNão considera Considera

2014-2016

1%43%56%

2012-2014

Percepção moral frente a retirar ou fazer mal uso de bens da organização tendo com isso algum

benefício direto ou indireto.

CONIVÊNCIA A ATOS ANTIÉTICOS

5%47%

fatorespara

Condicionam externos

denunciar

Denunciam Não

denunciam

48%2014-2016

12%48%40%

2012-2014

PAGAMENTOS ERECEBIMENTOS ILÍCITOS

56% 43%1%

Condicionam sua tomada de decisão a elementos externos

Não consideram em nenhuma hipótese o

pagamento ou recebimento ilícitos

2014-2016

2%50%48%

2012-2014

TRATAMENTO DEINFORMAÇÕES CONFIDÊNCIAIS

36% 63%2014-2016

1%64%

35%2012-2014

1%

GRATIFICAÇÃO INDEVIDA

56% 42%2%2014-2016

4%47%49%

2012-2014

NÃO CONFORMIDADE COMPROCEDIMENTOS

Condicionam a elementos

externos

Não consideramdescumprir

procedimentos

2014-201640% 56%

4%

8%53%39%2012-2014

ATITUDE FRENTE A ERROS

35% 58%7%

DependeReporta Omite

39% 51% 10%

Avaliação de como o profissional lida com a ocorrênciade ações ilícitas ou irregulares na organização

Grau de naturalização e percepção moral queo profissional possui referente a pagar ou receber

valores advindos de propina

Grau de compreensão e respeito que o colaborador apresentaquando fala-se de sigilo profissional.

Moral dos profissionais quando o assunto é dar oureceber presentes, hospitalidades, ou pagamento de refeições

que estejam fora do critério estabelecido pelo empregador

Percepção moral dos profissionais diante de quebra deprocedimentos, manipulação de resultados e utilização de

atalhos antiéticos em suas atividades

Posicionamento e ações do profissional diante de erros(atos não intencionais) próprios ou de terceiros que

podem gerar prejuízos à organização

• PERFIL DOS PROFISSIONAIS ANALISADOS(6.277 Participantes)

• CENÁRIO POLÍTICO - SOCIAL DO PERÍODO ANALISADO

• AMEAÇAS CORPORATIVAS ANALISADAS

2013

Aprovação da lei da Empresa

Limpa “Lei Brasileira

Anticorrupção” 12.846

Lei Anticorrupção

entra em vigor

1º acordo de delação

premiada da Lava jato é homologado

Busca e apreensão em empresas da

construção civil

Prisão de Dario Queiroz Galvão Filho

CGU declara a construtora

Mendes Junior inidônea. A

empresa é proibida de fazer novos

contratos com o poder público

Prisão de Eduardo Cunha

INÍCIO TÉRMINO Análise de profissionais para Pesquisa Protiviti

20152014 2016 DEZ

Início da Operação Lava Jato

Prisão de Nestor Cerveró acusado

de lavagem de dinheiro e corrupção

Inicia-se o 2º Mandato de

Dilma Rousseff

Prisão de Marcelo Odebrecht e Otávio

Marques de Azevedo

3 executivos da Camargo Corrêa são condenados por lavagem de dinheiro

Diretor presidente da Eletro nuclear é preso

pela PF

Lula é alvo de condução

coercitiva para prestar depoimento

João Santana e Monica Moura são indiciados pela PF

Aprovação do Impeachment

de Dilma Rousseff pelo

senado

DEZJUL

DADOS DA AMOSTRA ANALISADA

[email protected]+55 11 2198 4200 - Ramal 4301+55 11 9 9175 5691

Renato Anaia

[email protected]+55 11 2198 4200 - Ramal 4303+55 11 9 4235 7881

Antonio Hencsey

Região

Brasil

Metodologiacriminologia empresarial,psicologia social filosofiae profiling

Profissionais pesquisados

6.277

Coleta de dados questionários e entrevistas

empresas

146

ObjetivoIdentificar o posicionamento ético dos profissionais

• EVOLUÇÃO COMPARATIVA DO PERFIL DE RISCO

4%8%

15%16%35%30%36%30%10%

ALTO

BAIXO

MÉDIO BAIXO

MÉDIO

MÉDIO ALTO

ALTO

BAIXO

MÉDIO BAIXO

MÉDIO

MÉDIO ALTO16%

2017

Biênio2012-2014

Biênio2014-2016

2015

www.protiviti.com.br [email protected] - São Paulo +55 11 2198 4200 | Rio de Janeiro +55 21 2511 2651

até 24 anos de 35 a 44 anos de 45 a 54 anos acima de 55 anosde 25 a 34 anos

MATURIDADE

operacional técnico / especialista gestão direçãoestagiário / trainee

40% 10% 11%

não graduado graduado pós-graduado outros

37% 32% 28% 3%

de 7 a 15 milnão informado até 2,5 mil de 2,5 a 7 mil de 15 a 30 mil acima de 30 mil

FAIXA SALARIAL

masculino

GÊNERO

feminino

34%66%

10% 31%45%

HIERARQUIA

10% 3%

32% 7%

ESCOLARIDADE

3%8%18%28%36%7%

Desconsideram as questões ambientais e

realizam pagamentos de forma naturalizada

Não repassaminformaçõesconfidenciais

Condicionam o uso de informações confidenciais

a fatores de pressão situacional ou possibilidade

de prejuízo

Utilizam intencionalmente

informações confidenciais em benefício próprio

Condicionam sua tomada de decisão a elementos externos

Não consideram em nenhuma hipótese o

recebimento de gratificações indevidos

Desconsideram as questões ambientais e naturalizam a troca

de gratificações

Desconsideram as regras e

agem de forma contrária aos

procedimentos

2012-2014

2014-2016

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