Download - PAISPM-QVT Qualidade de Vida no Trabalho
PAISPM-QVT
COMANDO DO SAÚDE – CS
Maj QOSPM Vânia Maria Rodrigues Alencar Maj QOAPM William Rosendo da Silva Sub Ten QPEPM Gilson- Músico 1º Sgt QPEPM Diana – Técnica em Enfermagem 2º Sgt QPPM Sueli – Assistente Social 2º Sgt QPPM Ana Maria – Assistente Social Sd QPPM Renata – Assistente Social Sd QPPM Aparecida Silva – Psicóloga Karine – Assistente Social – Fundação Tiradentes Vivian – Fisioterapeuta – Fundação Tiradentes. Ruth – Fisioterapeuta – Fundação Tiradentes.
2º Sgt QPPM Ana Maria – Assistente Social
PAISPM – QVT BANDA DE MÚSICA
ALIMENTAÇÃO
SONO
SAUDE DOHOMEMSEDENTARISMO
ESTRESSE
LAZER
14%
15%
13%
16%
22%
20%
Maj QOAPM William Rosendo da Silva
É TEMPO DE PAUSA É TEMPO DE PAUSA PARA REFLEXÃO...PARA REFLEXÃO...
Sd QPPM Aparecida Silva – Psicóloga
Sd QPPM Renata – Assistente Social
O QUE TUDO ISSO TEM HAVER COM QUALIDADE DE VIDA?
O conceito de qualidade de vida está relacionado à:
auto-estima
bem-estar pessoal
capacidade laboral
o nível socioeconômico
o estado emocional
,
a interação social
o autocuidado o suporte familiar
a religiosidade
os valores culturais e éticos
“a percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”.
Maslow
Podemos começar a pensar em qualidade de vida, a partir dos seguintes questionamentos:
Você já investiu na sua qualidade de vida?
Por onde posso começar?
Qual o sentido da vida?
Quais valores estão presentes em nossa vida?
Que prazer, que paz, que harmonia, que
felicidade, tenho tido em minha vida afinal?
Que herança pretendo deixar para meus filhos?
VANIA MARIA RODRIGUES ALENCAR MAJ QOSPM ASSISTENTE SOCIAL
Função Econômica
Função Social
Função Psicológica
“ A pessoa passa a maior parte de sua vida na organização. Logo a organização tem que cuidar do seu bem-estar no trabalho.”
Carlos Campos de Carvalho/Diretor de RH - BMC
“ Ao lado de buscar resultados melhores precisamos também criar ambientes de trabalho onde as pessoas se sintam felizes.”
Eduardo Jácomo/Gerente de RH - IBM
“ Nossa pretensão é ser uma empresa onde todos tenham orgulho e prazer de trabalhar.”
Farid Nasser Chedid – RH Rodhia
PRODUTIVIDADEBEM ESTAR
A saúde é determinada por um conjunto de fatores agrupáveis
em quatro categorias:
SAÚDE
HUMANA
BIOLOGIA HUMANA
AMBIENTE INCLUÍDO O
DO TRABALHO
ORGANIZAÇÃO DA ATENÇÃO A SAÚDE
ESTILO DE VIDA
Viu a fulana? Para mim ela não tem nada, é puro peripaque e do cruzado.
Profissional de saúde não fica
doente.
Doença é para o paciente. Para mim
não!
Ir ao médico? Eu não! Sou médico, enfermeiro, fisioterapeuta, técnico, de Raio X, de enfermagem, sei como me cuidar.....
Fraturou? Com um tombinho daquele?
A SAÚDE DO TRABALHADOR DA SAÚDE
RESGATE DO HUMANO NO TRABALHADOR DA SAÚDE
ADOECE COMO TODOS OS OUTROS.
ACIDENTA-SE COMO TODOS.
SOFRE COM A DOR COMO TODOS.
EMOCIONA-SE COMO TODOS.
REVISÃO DE CONCEITOS
O CAMINHO PARA A MUDANÇA
Qualidade de Vida no Trabalho tem como objetivo principal a busca do equilíbrio psíquico, físico e social dos empregados,
dentro do contexto organizacional considerando as pessoas como seres integrados nessas três dimensões,
através de ações que refletem em um aumento na produtividade e na melhoria da imagem da empresa tanto no contexto interno,
como externamente, levando a um crescimento pessoal e organizacional.
(Arellano, 2003)
Renda
Orgulho pelo trabalho Uso do seu potencial Justiça nas recompensas
Imagem da empresa junto a sociedade
Equilíbrio entre Trabalho e Lazer
Horários e condições de trabalho saúdavel
Oportunidade e perspectiva de carreira
Respeito aos direitos
Edina de Paula B. Sucesso (1998)
A quem cabe a responsabilidade pela qualidade de vida no Trabalho?
Ao indivíduo?
A organização?
Ao estado?
Seus hábitos de vida afetam sua Qualidade de Vida
As políticas organizacionais
As condições de trabalho
Os estilos de gerência e o clima organizacional
Formulação de políticas de desenvolvimento sustentado
Formulação de políticas de distribuição de renda
Acesso amplo aos bens essenciais
Adequada alocação de recursos públicosI Sem de Q.V. no SP, 2001
APRENDER A APRENDER
para se beneficiar das oportunidades
oferecidas
APRENDER A FAZER
para estar apto a enfrentar situações de mudança e agir sobre
o meio
APRENDER A SER
para desenvolver sua personalidade e
responsabilidade pessoal
Aprender A VIVER JUNTOS
para desenvolver a compreensão do outro e
a percepção das interdependências
CUIDADO MENTAL
CUIDADO EMOCIONAL
CUIDADO
ESPIRITUAL
CUIDADO FÍSICO
O QUE SE ESPERA HOJE DOS PROFISSIONAIS DO TERCEIRO MILÊNIO?
Que ele se desenvolva em toda
a sua dimensão – racional, emocional,
social e espiritual
Conceito amplo de qualidade de vida
Foco da espiritualidade no trabalho – “somos
seres integrais”
Precisamos repensar e desenvolver novas crenças, novos conceitos, novas
conexões, novas competências
Significado da vida
Significado da vida na empresa
ESPIRITUALIDADE
ESPIRITUALIDADE NO TRABALHO. O QUE É?
UM NOVO JEITO QUE PODE SER APRENDIDO E APLICADO PELAS PESSOAS E PELAS ORGANIZAÇÕES COM O INTUITO DE
TRANSFORMAR O TRABALHO NUMA EXPERIÊNCIA QUE TRANSCENDA AS AÇÕES DIÁRIAS, NO QUAL A MOTIVAÇÃO E O
ENTUSIASMO VENHAM DE DENTRO PARA FORA, NATURALMENTE.
Manual de Gestão de Pessoas e Equipes, 2002
NÃO É UMA TÉCNICA, É UM VALOR DE VIDA
COMO SE CONSEGUE ISTO?
•Satisfação pessoal e familiar
•Satisfação com ambiente de trabalho
•Feliz com a ocupação
Nutrição
Auto cuidado
Exercícios Físicos
•Atividades que envolvem o uso da mente•Aquisição contínuade conhecimento•Aplicar conhecimento•Pensamento critico
Estado mental positivo
Mantém relações saudáveis
Reconhece seus próprios sentimentos
Lida com stress
RESPEITO A DIVERSIDADE
CULTURA DE PAZ
RESPONSABILIDADE SOCIAL
BUSCA DE RELAÇÕES DE AMIZADE, COMPANHEIRISMO
BUSCA DE SIGNIFICADO NA EXISTÊNCIA
SENTIDO INTERIOR
VALORES E CRENÇAS
FONTES AUTÊNTICAS DEPRAZER,ENVOLVIMENTO, PLENITUDE
RICARDO CONZATTI
PREVENÇÃO:
É TRABALHAR O SER INTEGRAL
PROMOVER APRENDIZAGENS SOCIAIS
SE FUNDAMENTA NA RESPONSABILIDADE COMPARTILHADA
PARCERIA ENTRE DIVERSOS SEGMENTOS – REDE SOCIAL
RECONHECER DIREITOS E DEVERES DO CIDADÃO
TRABALHAR A FAVOR DA VIDA
Qualidade
de vida
Relacionamento
Interpessoal
Comunicação
Interpessoal
Gestão de
Organizacional
“O melhor que podemos fazer
por uma pessoa é dar a ela a
oportunidade de nos oferecer o que ela tem de
melhor”Lama Gangchen Rimpoche
Mestre Budista Tibetano
Contatos:[email protected]@gmail.com 3235-6157