FINALIDADE: Mediante contribuição, tem por fim assegurar aos seus
beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por
motivo de incapacidade, desemprego involuntário, idade
avançada, tempo de serviço, encargos familiares e prisão
ou morte daqueles de quem dependiam economicamente.
- Obrigatório;
- Contributivo;
- Solidário.
2 REGIMES
BÁSICOS:
- Geral (RGPS) - INSS
- Próprio (RPPS) - PREVIMPA
3 PILARES
FUNDAMENTAIS:
PREVIDÊNCIA SOCIAL
O PREVIMPA é uma Autarquia Municipal responsável pela
gestão do RPPS de Porto Alegre.
É sua competência conceder aos segurados e aos seus
dependentes previdenciários os benefícios previstos em
lei.
O PREVIMPA
1998
2001
2002
Emenda Constitucional n° 20
Reforma Previdenciária
Lei Complementar n° 466
Institui o Fundo Municipal de Previdência
Lei Complementar n° 478
Disciplina e consolida o PREVIMPA
O PREVIMPA
RPPS | Fonte de Custeio
contribuição do servidor
contribuição patronal
Plano Financeiro ou Repartição Simples: até 09/09/2001
contribuição do servidor
contribuição patronal
alíquota suplementar
Plano Previdenciário ou Capitalizado: a partir de 10/09/2001
Com a segregação de massas ocorrida em 2001, tem-se os seguintes
sistemas de custeio:
aporte do Município para cobertura de déficit
recursos da compensação previdenciária
rendimentos e aplicações
recursos da compensação previdenciária
Fluxo de Caixa
Formação de Fundo
29.860
Total
4.718
PensionistasAposentados
17.188 7.954
Ativos
Ativos Aposentados Pensionistas
5.740
55 25
Regime de Capitalização
Ativos Aposentados Pensionistas
11.448
7.899
4.693
Repartição Simples
Font
e: E
quip
e de
Des
pesa
Púb
lica
- Se
ccio
nal P
REVI
MPA
/UDP
/CGM
/SM
F M
arço
/201
4.
Totais | Março de 2014
Font
e: R
elat
ório
s do
Sis
tem
a ER
GON
- De
z/20
15.
Ativos Aposentados Pensionistas
9.963
8.833
4.598
Repartição Simples
Ativos Aposentados Pensionistas
6.660
96 32
Regime de Capitalização
Aposentados
16.623 8.932
Ativos
30.219
Total
4.664
Pensionistas
Totais | Dezembro de 2015
DEPENDENTES
• Cônjuge, companheiro(a), filho (a) não-emancipado(a), de qualquer
condição, menor de 21 anos ou invalido(a);
• Pais, desde que comprovada a dependência econômica;
• Irmão não-emancipado, de qualquer condição, menor de 21 anos ou
inválido, desde que comprovada a dependência econômica.
SEGURADOS
Servidores ativos detentores de cargo de provimento efetivo da
Administração Centralizada, Autárquica, Fundacional e da Câmara
Municipal e os aposentados.
BENEFICIÁRIOS
EQUIPARAM-SE A FILHO:
O menor sob guarda judicial do segurado;
Enteado e o tutelado, mediante declaração escrita do servidor
(expressa em vida) e desde que dependam economicamente do
segurado.
OUTROS:
Poderá habilitar-se como dependente o ex-cônjuge que perceba
alimentos fixados em juízo e que não tenham estabelecido nova relação
de convivência ou marital, desde que dependam economicamente do
segurado.
BENEFICIÁRIOS
Cadastrar no PREVIMPA (declaração expressa do servidor):
O SEGURADO É RESPONSÁVEL POR MANTER ATUALIZADO O SEU
CADASTRO, A FIM DE EVITAR PREJUÍZOS PARA TODOS!
Cadastrar no PREVIMPA Declaração do servidor para:
Enteado Incluir o enteado como dependente previdenciário.
Tutelado Incluir o tutelado como dependente previdenciário.
Filho ou outro dependente
inválido
Encaminhar a perícia médica da invalidez do
dependente inválido.
Separado de Fato Informar que está separado de fato e que o/a cônjuge
não é mais o seu/sua dependente.
BENEFICIÁRIOS – comunicar ao PREVIMPA
Segurado Dependente(s)
Aposentadoria
Auxílio-doença
Salário-maternidade
Salário-família
Pensão por morte
Auxílio-reclusão
Benefícios Previdenciários
Font
e: E
quip
e de
Des
pesa
Púb
lica
- Se
ccio
nal P
REVI
MPA
/UDP
/CGM
/SM
F De
z/20
15.
Fundo Capitalizado
R$ 11,19 milhões
Valores Pagos no Mês | Dezembro de 2015*
*Valores em R$.
Aposentados Pensionistas
57.009.320,00
15.741.420,16
Repartição Simples
Aposentados Pensionistas
376.857,38 104.810,10
Regime de Capitalização
Finalidades:
- Cálculo atuarial (alíquota contribuição);
- Concessão de benefícios.
Atualização deve ocorrer periodicamente ou sempre que houver alguma alteração de dependentes.
Comparecer no seu RH com os documentos necessários.
O SEGURADO É RESPONSÁVEL POR MANTER ATUALIZADO O SEU
CADASTRO, A FIM DE EVITAR PREJUÍZOS PARA TODOS!
CADASTRO PREVIDENCIÁRIO
O percentual de servidores sem informação de cônjuge ou
companheiro(a) está muito alto:
Faixa de Idade
Servidor QTD Servidores QTD Conjuges
% casados -
CAPITALIZADO
% casados -
IBGE 2011
até 29 690 85 12,3% 19,8%
30 a 39 2.397 803 33,5% 54,9%
40 a 49 1.673 758 45,3% 63,6%
50 a 59 760 321 42,2% 66,2%
60 a 69 118 52 44,1% 62,1%
=>70 1 0 0,0% 45,7%
Total 5.639 2.019 35,8% 45,9%
DEPENDENTES: CÔNJUGES/COMPANHEIRO(A)
O percentual de servidores sem informação para o tempo de
contribuição anterior à prefeitura é muito alto:
Grupo
QTD servidores c/
idade admissão =>
26 anos
QTD servidores SEM
informação de TC
anterior
Percentual SEM
Informação
Financeiro 7.253 1.903 26,2%
Previdenciário 4.869 2.183 44,8%
Total 12.122 4.086 33,7%
TEMPO CONTRIBUIÇÃO ANTERIOR
Para o Cálculo Atuarial da Alíquota de Contribuição é
obrigatório Averbar o tempo de contribuição anterior?
Não, para a avaliação atuarial é suficiente informar esse
tempo no ERGON na tela:
- Histórico Funcional
- Dados Pessoais
- Dados Adicionais
TEMPO CONTRIBUIÇÃO ANTERIOR
Certidão de Tempo de Contribuição
Controle das Contribuições em Afastamentos
Averbação de Tempo de Contribuição
Revisão de Tempos Averbados
Declarações de Tempos Averbados
ATIVIDADES DA UATR
Documento Hábil:
• Certidão de Tempo de Contribuição ORIGINAL – INSS ou OUTRO Regime Próprio
– acompanhada da Relação de Remunerações (Jul/1994)
• Cópia autenticada do Certificado de Reservista ou Certidão de Tempo de
Serviço – Forças Armadas ou Auxiliares
• Requerimento preenchido apontando o(s) período(s)
• Cópia do RG
AVERBAÇÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
Do Regime Geral (INSS):
1. Agendar atendimento junto ao INSS (telefone 135 ou site)
2. Documentos:
• Identificação (RG, CPF)
• Carteira de Trabalho, carnês de contribuição ou documentos que comprovem
vinculo empregatício
• Qualificação básica – validade 30 dias
AVERBAÇÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
De OUTRO Regime Próprio:
1. Documentos:
• Identificação (RG, CPF)
• Qualificação básica – Validade 30 dias
OBS.: Não é necessário agendamento
AVERBAÇÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
PREVIMPA
UAT
Requerimento
PREVIMPA
UATR
Analise dos Documentos
Anexados
PREVIMPA
UATR/DVP
Indefere
Publicação DOPA
ORIGEM
Analisa Averbação de
Tempo de Serviço
PREVIMPA
UATR/DVP
Defere
Publicação DOPA
Registros
PREVIMPA
EDOP
Arquivamento
Documento é Hábil
Documento Não é Hábil
PROCESSO DE AVERBAÇÃO
• Documento sem divergências de informações ou rasuras
• Servidor deve apontar qual período/empregador deseja averbar
• Vedações: -Averbação de períodos concomitantes
-Averbação de períodos utilizados para aposentadoria em outro
regime de previdência
• O documento original mantido sob a guarda do Município;
• Desaverbação (à pedido) - não tenha sido utilizado para aposentadoria no
Município e que não tenha sido computado para fruição de qualquer vantagem.
• Devolução da Certidão para acréscimo de tempo somente através do PREVIMPA
IMPORTANTE
A revisão de tempo público averbado é efetuada por ocasião da aposentadoria do servidor.
Certidão de Tempo de Serviço
emitida anteriormente a
16/12/1998 Sem divergências ou
rasuras
Com divergências ou
rasuras
Substituição do
documento
Ratifica Averbação
Envolve servidor
Certidão emitida
posteriormente a 16/12/1998
C/ divergências, rasuras
ou não corresponder
a Portaria MPS
154/2008.
Substituição do
documento
Envolve servidor
REVISÃO DE TEMPO PUBLICO AVERBADO
Alterações Constitucionais - EC n° 20/1998
REGRAS PARA CONCESSÃO DE
APOSENTADORIA
Palestrante: Cárin Cecília da Rosa Carvalho
Chefe da UCRA - Previmpa
* Benefício PECUNIÁRIO concedido ao servidor que atingir determinadas regras
para aposentadoria, mas optar pela continuidade de sua atividade funcional.
* O valor do abono permanência é restituído como uma vantagem no salário e é
equivalente a contribuição previdenciária. SOLICITAÇÃO
* Através de processo administrativo na Unidade de Atendimento do PREVIMPA.
ABONO PERMANÊNCIA
Conceitos:
PARIDADE
Concessão de vantagens e reajuste no provento na mesma data e no mesmo índice do servidor ativo, após a aposentadoria.
INTEGRALIDADE
Cálculo do provento na totalidade da remuneração, de acordo com os critérios estabelecidos nos artigos 39, 40, 41 e 42 da LCM nº 478/2002 e Leis Municipais específicas que preveem incorporação de gratificações ao provento.
MÉDIA DOS SALÁRIOS DE CONTRIBUIÇÕES Média das 80% maiores remunerações que serviram de base para as contribuições previdenciárias aos regimes de previdência que o servidor esteve vinculado desde de julho de 1994, atualizado pelo INPC.
Aposentadoria APOSENTADORIA
REQU
ISIT
OS:
Laud
o m
édic
o pr
evid
enci
ário
.
Ingresso no serviço público até 31/12/2003
INTEGRAL
(acidente em serviço, moléstia profissional ou
doença grave*)
Valor do provento: Última remuneração
<Com paridade>
PROPORCIONAL
(demais casos)
Valor do provento: Última remuneração
proporcional ao tempo de contribuição
<Com paridade>
Ingresso no serviço público a partir de 1º/01/2004
INTEGRAL
(acidente em serviço, moléstia profissional ou
doença grave)
Valor do provento: Média dos 80% maiores
salários de contribuição
<Sem paridade>
PROPORCIONAL
(demais casos)
Valor dos proventos: Média dos 80% maiores
salários de contribuição proporcional ao tempo
de contribuição
<Sem paridade>
*São consideradas doenças graves, contagiosas ou incuráveis, o disposto no Art. 33 da LC nº 478/2002 .
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Ingresso no Serviço Público qualquer tempo
Requisitos Homens Mulheres
Idade Mínima (anos): 75
Tempo de Contribuição (anos): -
Serviço Público (anos): -
Carreira (anos): -
Cargo (anos): -
Valor do Provento:
Proporcional ao tempo de contribuição em relação a
média dos 80% maiores salários de contribuição,
limitada à última remuneração do cargo efetivo.
Direito a Paridade? Não
Direito ao Abono Permanência? Não se aplica.
Art. 40, §1º, inciso II, da CF, c/red. EC nº 20/1998
APOSENTADORIA COMPULSÓRIA
REGRA PERMANENTE - Art. 40 da CF, c/red. EC nº 41/2003
Ingresso no Serviço Público: qualquer tempo
Requisitos Homens Mulheres
Idade Mínima (anos): 60 55
Tempo de Contribuição (anos): 35 30
Serviço Público (anos): 10
Carreira (anos): -
Cargo (anos): 5
Valor do Provento: Média dos 80% maiores salários de contribuição,
limitada à última remuneração do cargo efetivo.
Direito a Paridade? Não
Direito ao Abono Permanência? Sim
APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR TEMPO CONTRIBUIÇÃO
Ingresso no Serviço Público: qualquer tempo
Requisitos Homens Mulheres
Idade Mínima (anos): 65 60
Tempo de Contribuição (anos): -
Serviço Público (anos): 10
Carreira (anos): -
Cargo (anos): 5
Valor do Provento:
Proporcional ao tempo de contribuição em relação a
média dos 80% maiores salários de contribuição,
limitada à última remuneração do cargo efetivo
Direito a Paridade? Não
Direito ao Abono Permanência? Não
REGRA PERMANENTE - Art. 40 da CF, c/red. EC nº 41/2003
APOSENTADORIA POR IDADE
REGRA DE TRANSIÇÃO: Art. 6º EC 41/2003, c/ arts. 2º e 5º da EC 47/2005
Ingresso no Serviço Público até 31.12.2003
Requisitos Homens Mulheres
Idade Mínima (anos): 60 55
Tempo de Contribuição (anos): 35 30
Serviço Público (anos): 20
Carreira (anos): 10
Cargo (anos): 5
Valor do Provento: Integral
Direito a Paridade? Sim
Direito ao Abono Permanência? Não
APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR TEMPO CONTRIBUIÇÃO
REGRA DE TRANSIÇÃO: Art. 3º da EC nº 47/2005 – “pec paralela”
Ingresso no Serviço Público até 16.12.1998
Requisitos Homens Mulheres
Idade Mínima (anos): 60* 55*
Tempo de Contribuição (anos): 35 30
Serviço Público (anos): 25
Carreira (anos): 15
Cargo (anos): 5
Valor do Provento: Integral
Direito a Paridade? Sim
Direito ao Abono Permanência? Não
Obs.: às pensões derivadas dos proventos de servidores falecidos que tenham se aposentado por esta regra, é
assegurada paridade.
*a idade mínima reduzida em 1 ano para cada ano de contribuição além do exigido.
APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR TEMPO CONTRIBUIÇÃO
REGRA TRANSIÇÃO APOSENTADORIA ANTECIPADA (“com redutor”): Art. 2º da EC nº 41/2003
Ingresso no Serviço Público até 16.12.1998
Requisitos Homens Mulheres
Idade Mínima (anos): 53 48
Tempo de Contribuição (anos): 35 + pedágio 30 + pedágio
Serviço Público (anos): -
Carreira (anos): -
Cargo (anos): 5
Valor do Provento:
Média dos 80% maiores salários de contribuição,
limitada à última remuneração do cargo efetivo -
aplicando o redutor 5% por ano que faltar para atingir
60/55 anos de idade.
Direito a Paridade? Não
Direito ao Abono Permanência? Sim Pedágio: período adicional de tempo de contribuição equivalente a 20% do tempo que, em 16/12/1998, faltaria para
atingir os 35 anos(homem) ou 30 anos (mulher) de tempo de contribuição.
APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR TEMPO CONTRIBUIÇÃO
O que é?
É o benefício concedido àqueles servidores que comprovarem atividades
exercidas sob condições que prejudiquem a saúde ou a integridade física de
modo permanente, não ocasional nem intermitente.
A comprovação é realizada por meio do PPP (Perfil Profissiográfico
Profissional) e do LTCAT (Laudo Técnico de Condições Ambientais).
APOSENTADORIA ESPECIAL
Art. 40, §4º, III da CF/88 e Decreto 17.394/2011 alterado pelos Decretos 17.655/2012 e 18716/2014
Ingresso no Serviço Público qualquer tempo
Requisitos Homens Mulheres
Idade Mínima (anos): -
Tempo de Contribuição (anos): 25 anos em condições especiais
Serviço Público (anos): 25 anos em condições especiais
Carreira (anos): -
Cargo (anos): -
Valor do Provento: Média dos 80% maiores salários de contribuição, limitada à
última remuneração do cargo efetivo
Direito a Paridade? Não
Direito ao Abono Permanência? Não
APOSENTADORIA ESPECIAL
Como requerer:
O PPP e o LTCAT devem ser requeridos no protocolo de origem e
apresentados no momento do protocolo do requerimento de aposentadoria.
De posse da documentação, dirigir-se à Central de Atendimento do
PREVIMPA para preenchimento e assinatura do requerimento próprio de
aposentadoria especial.
.
APOSENTADORIA ESPECIAL
Deve ter preenchido os requisitos legais (regras de aposentadoria).
- Para obter as informações referentes ao cumprimento das regras de aposentadoria, o servidor deve comparecer à Central de Atendimento do PREVIMPA.
Alcançadas as condições legais para usufruir o direito à aposentadoria, o servidor protocoliza o requerimento de aposentadoria mediante apresentação das documentações exigidas na Central de Atendimento do PREVIMPA.
REQUERIMENTO DE APOSENTADORIA
PROCESSO DE CONCESSÃO DE APOSENTADORIA
.
Requerimento PREVIMPA
Verifica regra
Junta Documentos
de Averbações
Indefere À origem para
providências
Origem anexa
certidões
comprobatórias de
requisitos legais
para incorporação
de vantagens ao
provento
PREVIMPA
Análise, Composição
do provento,
Portaria, Publicação
e Inclusão em Folha
TCE
Análise da
Legalidade da
Concessão e
Registro
PROCESSO DE CONCESSÃO DE APOSENTADORIA
Decorridos 30 dias da data do protocolo do requerimento da aposentadoria, o servidor poderá afastar-se do serviço em licença especial, mediante comunicação ao órgão de recursos humanos de seu órgão ou ente de origem, salvo se antes tiver sido cientificado do indeferimento do pedido.
No período de LAA o servidor terá direito à totalidade da remuneração, computando-se o tempo de efetivo exercício para todos os efeitos legais.
Incidirá Contribuição Previdenciária.
.
LICENÇA AGUARDANDO APOSENTADORIA - LAA
SEGURO DE VIDA EM GRUPO (SEGURO OBRIGATÓRIO)
Todos os servidores da PMPA são segurados.
*Aposentadoria por invalidez: servidor encaminha pedido de indenização junto
à seguradora constante no seu último contracheque de ativo.
CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA
Contribuição destinada a custear os benefícios previdenciários.
*Incidência de 11% sobre a parte do valor que supera o limite (Teto INSS)
estabelecido para os benefícios do RGPS (R$ 5.189,82 em 2016).
IMPOSTO DE RENDA
DESCONTOS DETERMINADOS POR DECISÃO JUDICIAL
PROVENTOS: DESCONTOS OBRIGATÓRIOS
Rua Uruguai, n.º 277 | Centro Histórico
5º andar (Equipe de Atendimento) | 14º andar (Perícia Médica)
Horário de Atendimento: Das 9h às 16h (sem fechar ao meio-dia)
Telefone: (51) 3289-3500 | E-mail: [email protected]