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Centro Educacional Novo Milnio
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Nome: Del Leon Silva.
Graduao: Formado Administrao deEmpresas.
Atividade: Comprador de Insumos do GrupoBR Marinas.
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www.professordelleonsilva.blogspot.com
mailto:[email protected]://www.professordelleonsilva.blogspot.com/http://www.professordelleonsilva.blogspot.com/http://www.professordelleonsilva.blogspot.com/http://www.professordelleonsilva.blogspot.com/mailto:[email protected] -
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Avaliao da Aprendizagem - ocorrncia A cada 2 (duas) aulas ser aplicado uma avaliao
DISCURSIVA.
TRABALHO que ser definido pelo professor.
Avaliao da Aprendizagem - durante Durao de 1 (uma) hora, podendo ser prorrogado No permitido CONVERSARnem COLAR
Ocorrendo tais eventos ser advertido, depois ter a
prova anulada.
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Administrao do tempo; O dia tem 24 horas, se trabalha 12 horas por dia voc ainda
tem mais 12 horas (aproveite!);
Locais de aprendizagem Estude todo momento possvel
Ex.: Banheiro, nibus, ponto de nibus (cuidado para noperder o nibus), fila de banco etc.
Mas no quantidade de tempo, mas sim qualidadedo estudo que conta na aprendizagem Lembre-se no existe VITRIA sem luta. Professor s quer que vocs APRENDAM e
VENAM.
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Departamento quecuida aplicao dalegislao trabalhistase Previdenciria nodia-a-dia.
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Conhecer detalhadamente todas as rotinasde trabalho, para no haver margem para
erro. Ex.: Desconto indevido.
Ateno as modificaes que ocorrem nalegislao. Ex.: Revista IOB.
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Recursos Humanos (RH):
Recrutamento Captao decurrculos (anncios em Jornais,Internet, captao interna, etc);
Seleo Selecionar currculos,fazer entrevistas, testes, dinmicasde grupo, pr-admisso e etc;
Treinamento e Desenvolvimento Capacitao dos colaboradores para
melhor exercer suas funes,incentivo a qualificaes de nveltcnico e superior, etc;
Relaes Humanas Administraode conflitos, planos de motivao,cargos e salrios, benefcios,
entrevistas de desligamento e etc.
Departamento Pessoal (DP):
Processos de Admisso Ficha edocumentos do empregado,assinatura de CTPS, contrato detrabalho, entrega de uniforme, etc;
Folha de Pagamento Emisso decontra-cheques, frias, clculo deFGTS e INSS, controle deafastamentos, organizao dosarquivos em geral, etc;
Processo Rescisrio Guiasresciso, seguro desemprego,liberao FGTS, homologaes, etc.
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Empresas com estrutura enxuta. Organizao que s atua com a parte operacional.
Quadro de colaboradores enxuto. Pouca de demanda de funcionrios pelo DP.
Quem assume a parte de DP na maioria dasempresas em Angra dos Reis?
Escritrios de Contabilidade
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As atividades de Recursos Humanos em Angrados Reis, so exercidas pelo Departamento
Pessoal, uma vez que RH tm mais presenaem empresas Multinacionais (Ex.: Coca-cola)ou de Grande Porte (Ex.: Brasfels).
Pois esses tipos de empresas tm quadro defuncionrios numerosos e necessitam dasatividades exercidas pelos Recursos Humanos.
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Externo
Recrutamento Seleo
Interno
Recrutamento Seleo
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o processo de divulgao da necessidadede ocupao de um determinado cargo
dentro da organizao.
um conjunto de atividades desenhadaspara atrair candidatos qualificados parauma organizao Idalberto Chiavenato,2008.
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Recrutamento Interno: Atua sobre os candidatos que esto trabalhando
dentro da organizao isto , colaboradores
para promov-los ou transferi-los para outrasatividades mais complexas ou mais motivadoras.
Recrutamento Externo: Atua sobre o candidato que esto no mercado de
trabalho, portanto fora da organizao, parasubmet-los ao seu processo de seleo depessoal. Idalberto Chiavenato, 2008.
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Caracterizado pelos seguintes meios decomunicao:
Intranet & Boletins Informativos Internos Publico Alvo
Os profissionais que j atuam na organizao
Prs Baixo custo, agilidade e motivao.
Contra Depreciao do Capital Intelectual (novas idias).
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Caracterizado pelos seguintes meios decomunicao: Jornal, rdio, televiso, etc.
Publico Alvo Profissionais qualificados no mercado de trabalho
Prs
Aumento do nvel do Capital Intelectual. Contra
Custo elevado, demanda de tempo edesmotivao.
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Dos milhares defuncionrios e dos seus7.871 executivos,nenhum veio domercado.
Todos foram formadosdentro de casa.
O banco s admite
funcionrios para oscargos mais baixos,como Office-boyouescriturrio.
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Oferece uma carreirafechado (Sistema decrescer internamente).
Para organizao quegosta de segurana,essa poltica fundamental.
Mas o Recrutamento
Externo no fica atrs:Em 12 meses, oBradesco admitiu 3.565pessoas, uma mdia de
10 por dia.
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Compreende-se pelo mtodo utilizados paraselecionar o candidato ideal para ocupardeterminado cargo no processo de recrutamento.
o processo de escolher o melhor candidatopara o cargo.
um processo decisrio baseado em dados
confiveis para agregar talentos e competnciascapazes de contribuir no longo prazo para osucesso da organizao. Idalberto Chiavenato,2008.
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Descrio e anlise de cargo; Ex.: CBO - Classificao Brasileira de Ocupaes
Tcnica dos incidentes crticos; Ex.: Observaes feitas pelos gerente da rea.
Requisio de pessoal; Ex.: Solicitao de contratao
Anlise do cargo no mercado; Ex.: Novas Profisses (Benchmarking Job)
Hiptese de trabalho
Ex.: Previso aproximada do contedo do cargo
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Competncia Essenciais da Organizao(Core Competences);
Ex.: Diferencia da Vale - Empreendedorismo Competncias Funcionais;
Ex.: Operadora de telemarketing
Competncias Gerencias; Ex.: Nvel Gerencial
Competncias Individuais. Ex.: Viso Sistmicas
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Entrevista de seleo;
Provas de
Conhecimento ou deCapacidade;
Testes psicolgicos;
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Segundo, Chiavenato,2008 A entrevista deseleo constitui a
tcnica de seleomais utilizadas. Naverdade, tem inmerasaplicaes nasorganizaes.
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Entrevista pessoal inicial na seleo. Entrevista tcnica para avaliar o
conhecimento tcnico. Entrevista de aconselhamento e orientao
profissional. Entrevista de avaliao de desempenho. Entrevista de desligamento.
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Esteja preparado para: Falar sobre as suas realizaes profissionais.
Destaque os Pontos Fortes (seus e das empresasonde voc j trabalhou).
Demonstre interesse sobre a empresa.
Na dinmica de grupo procure se destacar.
Conhea o seu currculo.
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15 minutos de antecedncia. Estude sobre a empresa.
Conhea o cargo que voc est secandidatando. Cuidado com a aparncia pessoal. Pense bem antes de responder, mas no
demore a responder.
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Meio de comunicaoentre as partes:
Quem procura umemprego. Ex.: Profissional
Quem oferece umemprego Ex.: Empregador
CURRICULUM VITAE
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No possui capa; Foto s se for solicitado;
Seja claro e objetivo; Perodo de analise de currculo.
Experincias Profissionais detalhadas; Nome, Cargo e Ms e Ano.
Cabealho nome completo; NO MINTA.
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O Curriculum Vitae (CV) assume enormeimportncia no recrutamento externo.
Funciona como um catlogo, currculo ouportflio do candidato. O CV apresentadoem vrias sees Chiavenato, 2008.
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PERFIL OPERACIONAL
Experincias Profissionaisem reas operacionaiscomo: Atendente de balco
Operador de Equipamentos
Servios Gerais
Formao Escolar Cursos tcnicos (Eltrica,
solda, Mecnica ,Eletroeletrnica, etc.)
PERFIL ADMINISTRATIVO
Experincias Profissionais emreas Administrativas como: Auxiliar de Contabilidade
Assistente Administrativo
Auxiliar de DP
Formao Escolar
Cursos Tcnicos (AssistenteAdministrativo, Contabilidade eDepartamento Pessoal)
Graduao (Administrao,Contabilidade, RecursosHumanos, Marketing)
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Dados Pessoais: Informaes bsicas:
nome, idade, endereo e
telefone para contato. Objetivos
Pretendidos: Cargo ou posio
desejada. Formao Escolar
Cursos concludos.
Experinciaprofissionais Empresas ou voc
trabalha ou j trabalhou. Habilidades e
Qualificaes Principais pontos fortes
e competnciaspessoais.
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A admisso de empregados depende documprimento de algumas formalidades.
Dentre elas destaca-se determinadosdocumentos destinados a identificar oempregado, bem como propiciar, ao
empregador , subsdios para o corretodesempenho das obrigaes trabalhistas a queeste se subordina ... Fonte: Revista IOB.
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Carteira de Trabalho e Previdncia Social; CIC / CPF;
Carteira de Identidade; Foto 3X4; Certido de Nascimento/Casamento; Ttulo de Eleitor; Comprovante de voto; Carteira / Certificado de Reservista; Cadastramento no PIS;
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Atestado de Sade Exame MdicoAdmissional;
Cpia da Certido de Nascimento dos filhosmenores de 14 anos, para fins de salriofamlia;
Comprovante de Escolaridade exigida; Comprovante de Habilitao Profissional;
Carteira do OAB, Carteira CREA, etc.
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Tendo em vista, ainda, as peculiaridades docargo a ser exercido, podero ser exigidos os
seguintes documentos, a critrio exclusivodo empregador. Exemplo:
Carta de Fiana
Atestado de antecedentes criminais;
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Anotao na CTPS; Ficha de Registro de Empregados;
Ficha de Salrios Famlia; Declarao de dependentes do I.R.; Declarao de Salrios Famlia; Cadastramento do PIS, caso seja o primeiro
emprego; Cadastro no FGTS; Cadastro no CAGED.
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Significa Carteira de Trabalho e PrevidnciaSocial.
um documento obrigatrio para o exerccio
de qualquer emprego. Art. 13 da CLT. Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdncia
Social obrigatria para o exerccio de qualquer
emprego, inclusive de natureza rural, ainda queem carter temporrio, e para o exerccio porconta prpria de atividade profissionalremunerada.
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Art. 14 - A Carteira de Trabalho e PrevidnciaSocial ser emitida pelas DelegaciasRegionais do Trabalho ou, mediante
convnio, pelos rgos federais, estaduais emunicipais da administrao direta ouindireta.
Pargrafo nico - Inexistindo convnio comos rgos indicados ou na inexistncia destes,poder ser admitido convnio com sindicatospara o mesmo fim.
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Art. 16. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social(CTPS), alm do nmero, srie, data de emisso efolhas destinadas s anotaes pertinentes ao
contrato de trabalho e as de interesse da PrevidnciaSocial, conter: I - fotografia, de frente, modelo 3 X 4; II - nome, filiao, data e lugar de nascimento e
assinatura; III - nome, idade e estado civil dos dependentes; IV - nmero do documento de naturalizao ou data
da chegada ao Brasil, e demais elementos constantes
da identidade de estrangeiro, quando for o caso;
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So indispensveis as seguintes anotaes: Data de Admisso; Salrio (Mensal, dirio, horrio, comisses
etc.); Contrato de Experincia (prazo final); Frias;
Contribuio Sindical; vedada qualquer anotao desabonadoraque prejudique a vida profissional dotrabalhador.
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Na data-base; o perodo do ano em que patres e empregados se
renem para repactuar os termos dos seus contratos
coletivos de trabalho. A qualquer tempo, por solicitao do
trabalhador;
Aumento Salarial Caso de Resciso de Contrato de Trabalho; Necessidade de comprovao perante a
Previdncia Social, declarao de dependentes.
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Art. 52 - O extravio ou inutilizao daCarteira de Trabalho e Previdncia Social porculpa da empresa sujeitar esta multa de
valor igual metade do salrio mnimoregional.
Art. 53 - A empresa que receber Carteira de
Trabalho e Previdncia Social para anotar e aretiver por mais de 48 (quarenta e oito) horasficar sujeita multa de valor igual metade do salrio-mnimo regional.
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Art. 54 - A empresa que, tendo sido intimada,no comparecer para anotar a Carteira deTrabalho e Previdncia Social de seu
empregado, ou cujas alegaes para recusatenham sido julgadas improcedentes, ficarsujeita multa de valor igual a 1 (um) salrio-mnimo regional.
Art. 55 - Incorrer na multa de valor igual a 1(um) salrio-mnimo regional a empresa queinfringir o art. 13e seus pargrafos.
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O empregador fica obrigado a abrir uma contavinculada (CEF), onde durante toda a vigncia
do contrato, ser depositado o percentualreferente ao FGTS, sobre o total daremunerao paga ou creditada aoempregado, conforme dispe o art. 7, III da
Constituio Federal e o Art. 15 da Lei8.036/90.
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Significa Cadastro Geral de Empregados eDesempregados.
Para fins de controle do abono do PIS e do
Seguro Desemprego, toda a movimentao deempregados ocorrida na empresa (admisso,demisso e transferncia) deve ser comunicadoao Ministrio do Trabalho, por meio eletrnico
(Internet), com o aplicativo do Caged (ACI),deve ser enviado at o dia 07 do mssubseqente a movimentao (Portaria 561/01).
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Qualquer empresa, ou seja, qualquer firma
individual ou sociedade atividade econmicaurbana ou rural, com fins lucrativos ou no,esto obrigados a preparar mensalmente folha
de pagamento da remunerao paga oucreditadas a todos os segurados a seu servio.
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Art. 225. Inc. I e seu 9, do Decreto 3.048/99,que ainda impe que este documento deverdiscriminar:
O nome dos segurados, indicando cargo,funo ou servio prestado; Agrupar os segurados por categoria, assim
entendido: Segurado empregado; Trabalhador avulso;
Contribuinte individual;
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Destacar o nome das seguradas em gozo desalrio-maternidade;
Destacar as parcelas integrantes e no-integrantes da remunerao;
Descontos legais;
Indicar o numero de quotas de salrio-famliaatribuda a cada segurado ou trabalhador
avulso;
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a contraprestao dos servios prestados peloempregado, devidamente paga peloempregador. Gilson Gonalves, 2009
Deve ser pago em dinheiro conformedeterminada no Art. 463 da CLT.
Deve ser pago at o 5 dia til do mssubseqente, conforme determina o Art. 459 daCLT.
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Salrio Mnimo Suprir as necessidades vitaisbsicas do empregado e de sua famlia. Art.7 CF.
Piso Salarial ou Salrio Normativo Institudo
atravs de Conveno Coletiva de Trabalho, apsacordo entre sindicatos.
Salrio Mnimo Profissional Relativo a
formao profissional, exemplo mdico recebe 3salrios mnimos para cada 4 horas de trabalho.
Salrio in natura Ajuda de custo, vide Art. 458
da CLT.
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Salrio Fixo a contraprestao acordadaentre as partes, no sofre variao.
Salrio Variado geralmente aplica-se a
empregados comissionados, onde no contratode trabalho prev um percentual sobre a vendaconcretizada.
Salrio Misto a contraprestao compostade salrio fixo e varivel. Salrio + Comisso.
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Art. 457 da CLT - Compreendem-se naremunerao do empregado, para todos osefeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, comocontraprestao do servio, as gorjetas quereceber.
Segundo Chiavenato, 2008 o processo queenvolve todas as formas de pagamento ou derecompensas dadas aos funcionrios e
decorrente dos seu emprego.
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RemuneraoTotal
RemuneraoBsica
SalrioMensal/Hora
RemuneraoSalariais
Bnus,
Participao
Benefcios
Seguro de Vida
Plano de Sade
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Constituio de 88, Art. 7: XIII - durao do trabalho normal no superior a
oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao dehorrios e a reduo da jornada, medianteacordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalhorealizado em turnos ininterruptos derevezamento, salvo negociao coletiva;
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Dos perodo de descanso a CLT determinada: Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho
haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso. Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um
descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas, o qual, salvo motivo deconvenincia pblica ou necessidade imperiosado servio, dever coincidir com o domingo, no
todo ou em parte.
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Escala mais conhecida da jornada de trabalho da 12 por 36;
12 horas de trabalho por 36 horas dedescanso;
Regime compensatrio; Geralmente utilizado pelos Hospitais;
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Entrada___:___
Sada___:___
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Art. 74 da CLT: 2 - Para os estabelecimentos de mais de dez
trabalhadores ser obrigatria a anotao da
hora de entrada e de sada, em registro manual,mecnico ou eletrnico, conforme instrues aserem expedidas pelo Ministrio do Trabalho,
devendo haver pr-assinalao do perodo derepouso (almoo).
Mesmo tendo menos de 10 empregados, a
empresa tem que ter um controle de horrio.
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Art. 442 da CLT fala sobre o contrato de trabalho:... o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Embora possa ser tcito e verbal, convm,paraefeitos de prova numa futura aes trabalhistas, ocontrato de trabalho seja expresso e escrito.
Segundo Gilson Gonalves, o documento que vaidisciplinar a prestao de servio (jornada, salrio,duraoetc.), fazendo lei entre as partes.
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Contrato por prazo Indeterminado;
Contrato por prazo determinado; Contrato de experincia.
Contrato por tempo parcial;
Estgio.
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SUSPENSO
NO h trabalho;
NO h pagamento desalrio;
NO computado comotempo de servio;
As obrigaes doempregador NO soexigveis.
INTERRUPO
NO h trabalho;
H pagamento de salrio;
computado como tempode servio;
As obrigaes doempregador soparcialmente exigveis;
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Definio segundoGilson Gonalves,2009:
O contrato que iniciaem determinadadata, porm, noexiste data para o seu
trmino o contratopor prazoindeterminado.
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Definio de Gilson Gonalves, 2009, ocontrato que j inicia com uma data previstapara terminar.
Segundo Art. 443 da CLT, o contrato por prazodeterminado s ser vlido em se tratando: De servio cuja natureza ou transitoriedade justifique
a predeterminao do prazo; De atividades empresariais de carter transitrio;
De contrato de experincia;
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Sobre a durao o Art. 445 da CLT, diz que nopoder exceder a 2 anos;
Aps o trmino deste tipo de contrato, s poder
ser firmado outro contrato por prazodeterminado com um mesmo empregado apsdecorridos seis meses, sob pena de este novo
contrato ser considerado como por prazoindeterminado (CLT, Art. 452); Durao de 15 dias no mnimo.
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o mais comum doscontratos por prazodeterminado.
Sua finalidade oconhecimentorecproco entre as
partes (empregado eempregador).
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DURAO Conforme determina o artigo 445, pargrafo
nico da CLT, o contrato de experincia no
poder exceder 90 dias.
PRORROGAO
O artigo 451 da CLT determina que o contrato deexperincia s poder sofrer uma nicaprorrogao, sob pena de ser consideradocontrato por prazo indeterminado.
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RESCISO ANTECIPADA
A) Aviso Prvio ou Indenizao;
B) Resciso Antecipada motivada peloEmpregador;
C) Resciso Antecipada motivada peloEmpregado;
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A) Aviso Prvio ou Indenizao Qualquer das partes pode rescindir o contrato
antes do trmino. Conhecida como clusula
recproca de resciso antecipada, respaldadapelo artigo 481 da CLT;
Nos contratos de experincia no devido avisoprvio, por tratar-se de direito especfico resciso de contrato por prazo indeterminado.
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B) Resciso Antecipada motivada peloEMPREGADOR;
Inexistindo a clusula recproca de rescisoantecipada , o empregador, ao despedir oempregado sem justa causa, obriga-se ao
pagamento de indenizao correspondente metade da remunerao a que o empregado teriadireito at o trmino do contrato (art. 479,caput, da CLT).
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C) Resciso Antecipada motivada peloEMPREGADO;
Inexistindo a clusula recproca de rescisoantecipada , a resciso antecipada motivadapelo empregado, sem justa causa, obriga-o a
efetuar o pagamento da indenizao prevista noart. 480 da CLT.
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ACIDENTE DE TRABALHO; No afastamento por acidente do trabalho,
ocorre a interrupo do contrato de trabalho,ou seja, o perodo de afastamento em gozode benefcio considerado como de efetivotrabalho. O contrato no sofre paralisao
(suspenso), vigorando plenamente emrelao ao tempo de servio.
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ACIDENTE DE TRABALHO: Exemplo:
Contrato de experincia de durao de 30 dias.
Trabalhou apenas 5 dias e se afastou por acidente detrabalho.
No afastamento por acidente de trabalho, ocorre a
interrupo do contrato de trabalho. A empresa paga apenas os 15 primeiros dias, pois o
empregado receber o benefcio previdencirio.
A empresa pagar apenas 20 dias ao empregado.
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DEMAIS RELEVNCIAS: Salrios Famlia ajurisprudncia endente que
na extino de contrato de experincia no
vlido o salrio maternidade. Falecimento do Empregado como se o
funcionrio tivesse pedido demisso, porm o
herdeiro receber os valores inerentes a essademisso; Danos Causado pelo Empregado - Art. 462 1
da CLT.
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Art. 58-A diz que Considera-se trabalho emregime de tempo parcial aquele cuja duraono exceda a vinte e cinco horas semanais.
Art. 130-A diz que Na modalidade do regimede tempo parcial, aps cada perodo de doze
meses de vigncia do contrato de trabalho,o empregado ter direito a frias, na seguinteproporo:...
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O salrio destes empregados ser pago naproporo das horas trabalhadas (HN), tendocomo base de clculo o salrio dos
empregados que trabalham na mesma funopor tempo integral;
7 faltas injustificveis perodo de frias
reduzido pela metade; No tem direitos ao abono pecunirio de frias
previsto 3 do Art. 143 da CLT; No poder prestar horas extras;
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O estgio a atividade prestada freqentementepor estudantes, nas empresas ou repartiespblicas, visando o aprimoramento profissionalna sua rea de estudo;
regido pela Lei 11.788 de 25;
NO tem vnculo empregatcio, pois umcomplemento acadmico.
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RESUMO do contedo aplicado no Slide at oContrato de Trabalho, na forma deAPRESENTAO POR ESCRITO do mdulo,
respaldado pela LEGISLAO. Obs.: No decorrer do trabalho os Artigos da CLT ouConstituio devero est por extenso
Exemplo:
No exerccio de qualquer funo pede-se a CTPS,conforme descrito no Art. 13 da CLT.
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego...
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A empresa ABC S.A., que atua no mercado defabricao de brinquedos educativos e tm umnumero de 100 funcionrios, no possui um
Departamento Pessoal e precisa urgentementeimplant-lo, pois a empresa est com receio dafiscalizao do Ministrio do trabalho. Voc
atua na empresa e quer ajudar, ento voc seprope a elaborar as polticas iniciais doDepartamento Pessoal com bases legais, comas seguintes partes:
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CONTRATAO
Como ser o RecrutamentoInterno e Externo?
Quais sero os mtodos deSeleo de Pessoas? Haver analise de currculo? Quais os documentos a serem
solicitados? Se vo utilizar a CTPS? Vai utilizar o CAGED?
PERMANNCIA
Vai ter folha de pagamento? Quais sero os tipos de
salrio? Como ser composta a
remunerao total? Qual ser a Jornada Mensal? Ter escala? Haver marcao de ponto? Qual meio ser utilizado para
o registro do ponto? Quais sero os contratos de
trabalho, a serem utilizados?
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Atravs desse mtodo de calcular podemosdescobrir o valor da hora normal de trabalho:
Exemplo: Salrio R$ 350,00/ms Jornada Mensal = 220horas/ms
HN = SALRIO (S) JORNADA MENSAL (JM) Logo teremos HN = R$ 350,00 220 horas HN = R$ 1,59 por hora trabalhada
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Outro Exemplo: Salrio = R$ 940,00/ms JM = 220hs/ms HN = R$ 4,27 (por hora) 04:10HN Horas
04 x R$4,27 = R$17,08 Minutos R$ 4,27 60 (minutos) = R$ 0,07117 (por minuto) R$ 0,07117 x 10 minutos = R$ 0,71
Horas R$ 17,08Minutos R$ 0,71Total R$ 17,79
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ADICIONAIS
Insalubridade;
Periculosidade;
Noturno;
Transferncia;
Extraordinrio.
OUTROS
Ajuda de Custo e Dirias paraviagem;
Salrio Famlia.;
Repouso Semanal Remunerado;
13 Salrio;
Frias.
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Determinado por pela CLT Art. 189;
Caracterizado percia do M.T. Art. 195;
Percentual (Art. 192) sobre o SALRIO MNIMO
REGIONAL ou PISO SALARIAL DA CATEGORIA;
Incidncia de mais fatores de insalubridade consideradoapenas o grau mais elevado;
Proporcional aos dias trabalhados.
Eliminada a insalubridade, o direito perdido art. 194 daCLT
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Definio de Insalubridade
Art . 189 - Sero consideradas atividades ou
operaes insalubres aquelas que, por suanatureza, condies ou mtodos de trabalho,exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados
em razo da natureza e da intensidade doagente e do tempo de exposio aos seusefeitos.
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Acima dos limites de tolerncia previstos nos anexos NR-15de nmeros:
1 (Limites de Tolerncia para Rudo Contnuo ou Intermitente);
2 (Limites de Tolerncia para Rudos de Impacto);
3 (Limites de Tolerncia para Exposio ao Calor);
5 (Limites de Tolerncia para Radiaes Ionizantes);
11 (Agentes Qumicos cuja Insalubridade caracterizada porLimite de Tolerncia e Inspeo no Local de Trabalho);
12 (Limites de Tolerncia para Poeiras Minerais).
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Nas atividades mencionadas nos anexos nmeros:
6 (Trabalho sob Condies Hiperbricas); 13 (Agentes Qumicos);
14 (Agentes Biolgicos).
Comprovadas atravs de laudo de inspeo do local detrabalho, constantes dos anexos nmeros:
7 (Radiaes No Ionizantes); 8 (Vibraes); 9 (Frio); 10 (Umidade).
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Quem determina o adicional deInsalubridade?
Art . 195 - A caracterizao e a classificao dainsalubridade e da periculosidade, segundo asnormas do Ministrio do Trabalho, far-se-o
atravs de percia a cargo de Mdico doTrabalho ou Engenheiro do Trabalho,registrados no Ministrio do Trabalho.
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Art . 191 - A eliminao ou a neutralizao dainsalubridade ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem oambiente de trabalho dentro dos limites detolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteoindividual (EPI) ao trabalhador, que diminuam aintensidade do agente agressivo a limites detolerncia.
Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais doTrabalho, comprovada a insalubridade, notificar asempresas, estipulando prazos para sua eliminaoou neutralizao, na forma deste artigo.
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Medio Art. 192 Grau Mnimo O empregado tem o direito de
receber o adicional de 10% sobre o salrio
mnimo regional. Grau Mdio - O empregado tem o direito de
receber o adicional de 20% sobre o salrio
mnimo regional. Grau Mximo - O empregado tem o direito de
receber o adicional de 40% sobre o salriomnimo regional.
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Exemplo:
%Grau Mnimo do Salrio Mnimo Regional 10% de R$ 510,00 = R$ 51,00.
Salrio + % do Salrio Mnimo Regional R$ 510,00 + R$ 51,00= R$ 561,00
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Exemplo:
%Grau Mnimo do Salrio Mnimo Regional 10% de R$ 510,00 = R$ 51,00.
Salrio + % do Salrio Mnimo Regional R$ 1.000,00 + R$ 51,00= R$ 1.051,00
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Os empregados que forem admitidos, demitidosou que faltarem injustificadamente durante oms, recebero o adicional de insalubridade na
proporo dos dias trabalhados.
Situao: um empregado foi admitido no dia
20/04 e que faz jus ao adicional de insalubridade:
20% do SalrioMnimo + Salrio220 h
+ 11 dias trabalhados
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Determinado por pela CLT Art. 193;
Caracterizado percia do M.T. Art. 195;
Percentual nico 30%, Art. 193 1, sobre oSALRIO;
Proporcional aos dias trabalhados.
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Definio Art . 193 - So consideradas atividades ou
operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio doTrabalho, aquelas que, por sua natureza oumtodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamveis ou explosivos emcondies de risco acentuado. Exemplo: frentista de posto de combustvel,
operador em distribuidora de gs, etc.
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Quem determina o adicional dePericulosidade?
Art . 195 - A caracterizao e a classificao dainsalubridade e da periculosidade, segundo asnormas do Ministrio do Trabalho, far-se-o
atravs de percia a cargo de Mdico doTrabalho ou Engenheiro do Trabalho,registrados no Ministrio do Trabalho.
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Medio
Art . 193 - 1 O trabalho em condies de
periculosidade assegura ao empregado umadicional de 30% (trinta por cento) sobre osalrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes noslucros da empresa.
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Eliminao
Art . 194 - O direito do empregado ao
adicional de insalubridade ou depericulosidade cessar com a eliminao dorisco sua sade ou integridade fsica, nos
termos desta Seo e das normas expedidaspelo Ministrio do Trabalho.
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Exemplo:
30% de R$ 1.000,00 (Salrio) = R$ 300,00.
Salrio + Percentualem R$
R$ 1.000,00 + R$ 300,00 = R$ 1.300,00.
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Os empregados que forem admitidos, demitidosou que faltarem injustificadamente durante oms, recebero o adicional de periculosidade na
proporo dos dias trabalhados. Situao: um empregado foi demitido no dia
04/05 e que faz jus ao adicional de periculosidade
apenas pelos 4 dias:30% de R$ 1.000,0031 dias trabalhados
x 04 dias trabalhados
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Segundo Gilson Gonalves:
O empregado que faz jus aos dois adicionais
(insalubridade e periculosidade)simultaneamente, poder optar peloadicional que lhe for mais vantajoso.
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Segundo Gilson Gonalves:
O trabalho realizado noite exige maior
esforo do organismo humano, pordesenvolver-se em perodo normalmentedestinado ao repouso do trabalhador.
Por esse motivo, ao trabalho noturno aplicam-seregras especiais de tutela ao trabalho,...
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Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ouquinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter umacrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a
hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de
52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.(Atividade Urbana)
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, otrabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de umdia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
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Atividades Rurais, considera-se noturno otrabalho...
...das 21 horas de um dia s 5 horas do diaseguinte, na lavoura; e
...das 20 horas de um dia s 4 horas do diaseguinte, na pecuria .
Importante: Nas atividades rurais a hora noturnano sofre reduo, isto , 1 hora noturnocorresponde a 60 minutos, porm a percentualdo adicional 25% da hora normal (HN).
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Exemplo:
HNOT = Horas Noturna HNOT = HN + 20%
HN = R$ 1,60
HNOT = R$ 1,60 + 20% = R$ 1,92
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Converso de horas noturnas para horas diurnas 1 passo Multiplique a quantidade horas por
1,1429.
Ex. 38 horas x 1,1429 = 43,43 2 passoDividir o numero depois da virgula
por 100, em seguida multiplique por 60. Ex. 0,43 / 100 x 60 = 26 minutos, logo 43h26m. 3 passo para obter o 1,1429 basta dividir a
hora diurna pela noturna (60 min. / 52 min. 30seg.)
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Trabalho realizado alm da jornada normal remunerado com, um acrscimo de 50%.Observa-se que, via de regra, considera-se como
de servio efetivo o perodo em que o empregadoestiver disposio do empregador,aguardando ou executando ordens (CLT, art. 4).
A Jornada Normal de trabalho s poder serestendida, no mximo 2 horas (mediante acordo).Domingos e feriados o percentual do acrscimoser de 100%.
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Exemplo: Um empregado que tem um salrio mensal
de R$ 500,00, e que fez 26 horas extra (50%)
num determinado ms:
R$ 500,00
220 h + 50% = R$ 3,41 x 26h = R$ 88,64
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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Pode ocorrer de o empregado que exerceatividade insalubre ter suajornada de trabalhoestendida. Neste caso, o empregado receber os
dois adicionais, pois mesmo que o empregadoesteja em hora extra a atividade continua sendoinsalubre.
Exemplo:
R$ 1.000,00 + 10% do salrio Mnimo220 h
+ 100% = R$ 9,55
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Pode ocorrer de o empregado que exerceatividade perigosa ter suajornada de trabalhoestendida. Neste caso, o empregado receber os
dois adicionais, pois mesmo que o empregadoesteja em hora extra a atividade continua sendoPerigosa.
Exemplo de calculo:
R$ 500,00 + 30% Periculosidade220 h
+ 50% = R$ 4,43
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O empregado faz horas extras dentro do perodoconsiderado noturno, nada mais justo que omesmo receba os dois adicionais.
1 passo Calcular o valor de um hora extra:
2 passo acrescentar sobre o valor de 1 horaextra os 20% de adicional noturno.
R$ 3,41 + 20% = R$ 4,09
R$ 500,00220 h
+ 50% = R$ 3,41
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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Mdulo de Departamento Pessoal
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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Art. 1 - Todo empregado tem direito ao repousosemanal remunerado de vinte e quatro horasconsecutivas, preferentemente aos domingos e,nos limites das exigncias tcnicas das empresas,
nos feriados civis e religiosos, de acordo com atradio local.
Observao: Dependendo da atividade explorada
pela empresa, este regra admite excees ( o casode hospitais, lanchonetes, restaurantes etc. que tmautorizao do Ministrio do Trabalho nesse dias).
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Determinado pela Lei 9.093/95
Os declarados em lei federal;
A data magna do Estado fixada em lei federal;
Os dias do incio e trmino do ano de centenriode fundao do Muncipio, fixados em leimunicipal.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
138/256
Determinados pelas Leis 662/49, 6.802/80 e10.607/02 1 de janeiro Confraternizao Universal
21 de abril Tiradentes
1 de maio Dia do Trabalho 7 de setembro Dia da Independncia
12 de outubro - Nossa Senhora Aparecida
02 de novembro Finados
15 de novembro Proclamao da Repblica
25 de dezembro Natal
Os dias em que se realizarem eleies em todo pas
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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Decreto 27.048/49
Os dias declarados em lei municipal, de
acordo com a tradio local, at o mximo desete incluindo a Sexta-Feira da Paixo.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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Mensalistas Os mensalista j tm o valor do repouso
englobado no seu salrio mensal;
Semanalista Diarista Horista Para os empregados contratados por semana, dia
ou hora, a remunerao do repouso equivale aum dia normal de trabalho. Sendo ajornadavarivel, a remunerao corresponder a 1/6 dototal das horas trabalhadas durante a semana.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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Jornada Invarivel:
+ + + + +
= 6h
2 3 4 5 6 Sab. Dom.
6 h 6 h 6 h 6 h 6 h 6 h ?
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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Jornada Varivel:
+ + + + +
= 5h
2 3 4 5 6 Sab. Dom.
7 h 5 h 3 h 6 h 4 h 5 h ?
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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Os empregados que recebem comisses terodireito de receber o reflexo destas comisses nodescanso semanal remunerado.
( )x n de DSR
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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O raciocnio o mesmo das comisses, porm odividendo ser o valor pago a ttulo de horasextras no ms.
x n de DSR
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De acordo com o Enunciado TST 60, o adicionalnoturno pago com habitualidade integra o salriodo empregado para todos os efeitos legais. Assim
refletir tambm na remunerao do descanso.
x n de DSR
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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Art 11. Perder a remunerao do dia de repousoo trabalhador que, sem motivojustificado ou emvirtude de punio disciplinar, no tiver
trabalhado durante toda a semana, cumprindointegralmente o seu horrio de trabalho.[...] 4 Para os efeitos do pagamento da
remunerao, entende-se como semana operodo da segunda-feira a domingo, anterior semana em que recair o dia de repouso definidono art. 1.
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Segunda Tera Quarta Quinta Sexta Sbado Domingo
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 1314 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30
-
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Existem alguns tipos de faltas que podem ocorrerno dia-a-dia, so elas:
Falta injustificadas
Faltas justificadas
Faltas Abonadas
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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No tm justificativa. O empregado faltanteperde o direito ao salrio do dia, DSR, e se foro caso, prejudica as suas frias e o 13.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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Tm justificativa, para o efetivo de puniodisciplinar, mas mesmo assim, o empregadoperde o salrio do dia.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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So garantidas por Lei. O empregado noperde a remunerao do dia, nem temprejudicados seu 13 e frias.
Vide Art. 473 da CLT.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer aoservio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento
do cnjuge, ascendente, descendente, irmo OU pessoaque, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia
social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer
da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em
caso de doao voluntria de sangue devidamentecomprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se
alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva.
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VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir asexigncias do Servio Militar referidas na letra "c" doart. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Leido Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamenterealizando provas de exame vestibular para ingressoem estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quandotiver que comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, naqualidade de representante de entidade sindical,estiver participando de reunio oficial de organismointernacional do qual o Brasil seja membro.
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Mdico da empresa ou do convnio; Mdico do Sistema nico de Sade SUS; Mdico do Sesi e Sesc;
Mdico a servio da repartio federal, estadualou municipal; Mdico de servio sindical; Observao: emitido por mdico particular, a
empresa no obrigado a aceitar (salvo nos casosonde na localidade no exista os mdicosanteriores).
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Tempo de dispensa concedida, por extenso enumericamente;
Assinatura do mdico sobre o carimbo doqual conste: nome completo e registro norespectivo conselho;
Cdigo Internacional de Doena CID
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Atestado Odontolgico tambm valido parafins de abono de falta no trabalho, conformedispe o inc. III do art. 6 da Lei 5.081/66 naredao dada pela Lei 6.215/75.
A ausncia da me que acompanha o filho comproblema de sade, justificada, mas NO
abonada, ou seja: a empresa NO est obrigadaa pagar a respectiva remunerao (salvodisposio em contrrio em acordo e/ouconveno coletiva).
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Mdulo de Departamento Pessoal
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
158/256
Ser devido, mensalmente, ao seguradoempregado, exceto o domstico e aotrabalhador avulso, na proporo do
respectivo nmero de filhos ou equiparados.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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Condio Quem paga ...
Empregado EmpresaTrabalhador Avulso Sindicato ou rgo gestor
Aposentados Instituto Nacional do
Seguridade Social
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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Empresa ganha: As parcelas so deduzidas quando do recolhimento das
contribuies sobre a folha de salrio (campo 6 daGPS)
Empregado ganha: Quando o pai e a me so segurados empregados ou
trabalhadores avulsos ambos tem direito ao salriofamlia.
Durante o salrio-maternidade, o salrio famliacontinua sendo pago pela empresa.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
161/256
Fonte: Previdncia Social Portariainterministerial MPS/MF n 333 (29-06-10)
Faixa Salarial Valor a receber
At R$ 539,03 R$ 27,64
De R$ 539,04 at R$ 810,18 R$ 19,48
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
162/256
Certido de Nascimento da filho; Atestado de Vacinao obrigatrio (apresentar
no ms de novembro, at os seis anos);
Comprovao semestral de frequncia escolado filho ou equiparado, a partir dos sete anos deidade (nos meses de maio e novembro de cadaano);
Observao: devendo a empresa arquivar oscomprovante por um perodo de 10 anos parapossvel fiscalizaes do INSS.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
163/256
O direito ao salrio-famlia cessaautomaticamente: Por morte do filho ou equiparado, a contar do
ms seguinte do bito; Quando o filho ou equiparado completar 14
anos de idade, salvo se invlido, a contar do msseguinte ao da data de aniversrio;
Pela recuperao da capacidade do filho ouequiparado invlido, a contar do ms seguinte aoda cessao da incapacidade;
Pelo desemprego do segurado.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
164/256
Mdulo de Departamento Pessoal
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
165/256
Segundo o Art. 462 daCLT:
Ao empregador vedado efetuar qualquer
desconto nos salrios doempregado, salvoquando este resultar deadiantamentos, dedispositivos de lei ou decontrato coletivo.
Vamos os seguintesdescontos Adiantamento;
INSS
I.R. Pessoa Fsica
Vale Transportes
Faltas e Atrasos
Contribuio Sindical Profissionais liberais
Descontos Resultantes deContrato Coletivo
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
166/256
So permitidos pelo Art. 462 das CLT, estesadiantamentos, que tambm so conhecidoscomo vales, correspondem a uma parte do
salrio que o patro paga antecipadamente nodecorrer do ms, mediante recibo, e, quandodo fechamento da folha, tal valor reduzido.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
167/256
Descontos resultantes de Dispositivos da Leis. Siglas INSS Instituto Nacional do Seguridade
Social;
Percentual de acordo com a faixa salarial doempregado. (tabela atualizada periodicamente);
sobre o total da remunerao;
De acordo com a tabela vigente ningum podersofrer desconto previdencirio superior a R$381,41.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
168/256
Fonte: Previdncia Social (16-06-2010)
Faixa Salarial Alquotas deDesconto
At R$ 1.040,22 8%
De R$ 1.040,23 at R$ 1.733,70 9%
De R$ 1.733,71 at 3.467,40 11%
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
169/256
Um empregado que tem como salrio decontribuio um valor de R$ 510,00, sofrer umdesconto, na folha de pagamento, de R$ 40,80,
ou seja, 8% de R$ 500,00.
Um empregado que tem como salrio decontribuio um valor equivalente a R$ 8.000,00,sofrer um desconto, na folha de pagamento, deR$ 381,41, ou seja, 11% de R$ 3.467,40, que olimite.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
170/256
Adicional extraordinrio Adicional Noturno
Adicional de insalubridade
Adicional depericulosidade
Comisses
Reflexes das comissesno D.S.R.
Reflexos das horas extrasno D.S.R.
Gratificao por funo
Anunio, binio, trinio equinqunio
Dirias para viagem,quando excedente a 50%do salrio do empregado(salvo se houver prestaode contas).
Etc.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
171/256
Empresa A: R$ 250,00
Empresa B: R$ 300,00
Como a soma dos dois salrio (R$ 550,00)corresponde alquota de 8% (vide tabela) temosque:
Empresa A descontar R$ 20,00 (8% de R$ 250,00)
Empresa B descontar R$ 24,00 (8% de R$ 300,00)
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
172/256
Empresa A: R$ 5.200,00 Empresa B: R$ 500,00
.
x 11%
$., $ .,
$ .,x 11% = Proporo Emp. A
$., $ ,
$ .,x 11% = Proporo Emp. B
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
173/256
Descontos resultantes de Dispositivos da Leis.
Siglas I.R. Imposto Renda;
Percentual de acordo com a faixa salarial doempregado. (tabela atualizada periodicamente);
sobre o total da remunerao, isto , sobre osomatrio das verbas recebidas pelo empregado(via de regra, so as mesmas verbas que sofremincidncia previdenciria INSS)
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
174/256
Fonte: Receita Federal exerccio 2011 ano-
l d i
Faixa Salarial % Valor adeduzir
At R$ 1.499,15 - -
De R$ 1.499,16 at R$ 2.246,75 7,5% R$ 112,43De R$ 2.246,76 at R$ 2.995,70 15% R$ 280,94
De 2.995,71 at R$ 3.743,19 22,5% R$ 505,62
Acima de R$ 3.743,19 27,5% R$ 692,78
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
175/256
Todavia, aps apurar a somatrio do salrio doempregado e antes de aplicarmos a tabela do IR,do primeiro valor poderemos efetuar algumas
dedues, que so: R$ 150,69 por dependente (valor para 2010)
O valor j descontado de INSS;
Penso alimentcia;
Contribuio para as entidades de previdncia privada.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
176/256
Formula: IR = {[(salriodedues) x alquota]parcela a
deduzir}
Salrio: R$ 2.000,00 Dependentes: 1 (R$ 150,69 por dependentes) Desconto INSS: R$ 220,00 (11% de R$ 2.000,00) Valor do IR: R$ 9,77 Calculo: IR = {[(R$ 2.000,00 R$ 370,69) x 7,5%] R$
112,43} = R$ 9,77
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
177/256
Art. 77. do Decreto n 3.000, de 26 de maro de 1999 -Na determinao da base de clculo sujeita incidnciamensal do imposto, poder ser deduzida do rendimento
tributvel a quantia equivalente a noventa reais pordependente
1 Podero ser considerados como dependentes,observado o disposto nos arts. 4, 3, e 5, pargrafonico
I - o cnjuge; II - o companheiro ou a companheira, desde que haja vida
em comum por mais de cinco anos, ou por perodo menorse da unio resultou filho; III - a filha, o filho, a enteada ou o enteado, at vinte e um
anos, ou de qualquer idade quando incapacitado fsica oumentalmente para o trabalho;
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
178/256
IV - o menor pobre, at vinte e um anos, que o contribuintecrie e eduque e do qual detenha a guarda judicial;
V - o irmo, o neto ou o bisneto, sem arrimo dos pais, at vintee um anos, desde que o contribuinte detenha a guarda judicial,ou de qualquer idade quando incapacitado fsica oumentalmente para o trabalho;
VI - os pais, os avs ou os bisavs, desde que no aufiramrendimentos, tributveis ou no, superiores ao limite deiseno mensal;
VII - o absolutamente incapaz, do qual o contribuinte seja tutorou curador.
2 Os dependentes a que referem os incisos III e V dopargrafo anterior podero ser assim considerados quandomaiores at vinte e quatro anos de idade, se ainda estiveremcursando estabelecimento de ensino superior ou escolatcnica de segundo grau
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
179/256
O valor do vale-transporte, quando concedido, custeado:
EMPREGADOR: na parcela que corresponde at
6% do seu salrio bsico, excluindo-se para esteefeito, os demais adicionais. Sobre as comisses,o entendimento que a mesma deve serconsiderada, pois, caso contrrio, no teria como
efetuar o desconto dos empregadoscomissionados;
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
180/256
O valor do vale-transporte, quando concedido, custeado: EMPREGADO: na parcela correspondente
diferena entre o valor total do benefcio e o valor
custeado pelo empregador.
Salrio do empregado: R$ 500,00 Vales-transportes concedidos: 35 Valor de cada vale: R$ 2,40 x 44 = R$ 105,60 Desconto do empregado: R$ 30,00 (6% de R$
500,00) Obs.: a empresa paga R$ 75,60.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
181/256
Exemplo Salrio = R$ 800,00 Faltas = 07 horas
JM = 220hs
HN = R$ 800,00 / 220hs= R$ 3,64 R$ 3,64 x 07 horas = R$ 25,45
Salrio a receber = R$ 800,00 R$ 25,45 = R$774,55
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
182/256
Exemplo: Salrio = R$ 400,00 Falta = 1 dia
R$ 400,00 / 30 dias (ms comercial) = R$ 13,33
Salrio a receber = R$ 400,00 R$ 13,33 = R$386,67.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
183/256
Art. 580. da CLT A contribuio sindical serrecolhida, de uma s vez, anualmente, e consistir:
I - Na importncia correspondente remunerao de
um dia de trabalho, para os empregados, qualquerque seja a forma da referida remunerao; [...]
Art. 582. - Os empregadores so obrigados a
descontar, da folha de pagamento de seusempregados relativa ao ms de maro de cada ano,a contribuio sindical por estes devida aosrespectivos sindicatos.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
184/256
1 Considera-se um dia de trabalho, para efeito dedeterminao da importncia a que alude o item I do Art. 580,o equivalente
a) a uma jornada normal de trabalho, se o pagamento aoempregado for feito por unidade de tempo
b) a 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no msanterior, se a remunerao for paga por tarefa, empreitada oucomisso.
2 Quando o salrio for pago em utilidades, ou nos casos emque o empregado receba, habitualmente, gorjetas, acontribuio sindical corresponder a 1/30 (um trinta avos) daimportncia que tiver servido de base, no ms de janeiro, paraa contribuio do empregado Previdncia Social.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
185/256
Segundo Gilson Gonalves:
Os empregados que forem admitidos aps o ms
de maro e que ainda no recolheram acontribuio sindical, sofrero o desconto no msseguinte ao da admisso.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
186/256
Os profissionais liberais (mdicos, contadores,advogados etc.) que so empregados, nosofrero o desconto da contribuio sindical, pois
os mesmos recolhem para a entidade sindicalrepresentativa da respectiva profisso, mas necessrio: Estar registrado
Apresentar comprovante de pagamento
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
187/256
Sobre os profissionais liberais, ainda importantesaber. Se forem registrados com outro ttulos, ou seja, um
contador registrado como chefe de departamento
pessoal, a contribuio sindical dever ser recolhidapara o sindicato que representa a categoria daempresa;
Se o profissional exerce a profisso de contador e
tambm registrado numa empresa como chefe depessoal, recolher duas contribuies (uma para cadasindicato).
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
188/256
Quanto aos descontos de danos que oempregado venha causar ao empregador, o 1 do Art. 462 da CLT determina que o mesmo s
ser lcito se esta possibilidade tenha sidoacordado, na ocorrncia de dolo do empregado.
Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar
qualquer desconto nos salrios do empregado,salvo quando este resultar de adiantamentos, dedispositivos de lei ou de contrato coletivo.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
189/256
As Convenes Coletivas de Trabalho poderofixar outros descontos a serem efetuados nafolha de pagamento, no entanto, para que estas
clusulas convencionadas sejam aplicadas, aConveno tem de ser lcita, ou seja, celebradade conformidade com o Art. 611 e seguintes daCLT.
Exemplos: planos de sade, assistnciaodontolgica e seguro de Previdncia Privadaetc.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
190/256
Mdulo de Departamento Pessoal
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
191/256
FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio; Art. 7 da Constituio de 88diz que So
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm
de outros que visem melhoria de sua condiosocial: [...] III - fundo de garantia do tempo deservio; Exceto o empregado domstico ou avulso
O rendimento de 3% ao ano;
Extrato enviado a cada dois meses.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
192/256
A alquota de 8% sobre a remunerao paga oudevida, durante o ms, de cada trabalhador.Entende-se como remunerao, as parcelas deque tratam os arts. 457 e 458 da CLT e agratificao de Natal a que se refere a Lei n4.090, de 13/07/62 (Decreto n 99.684, de08/11/90, DOU de 12/11/90).
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
193/256
O FGTS foi institudo pela Lei n 5.107, de13/09/66. Esta lei foi regulamentada pelo Decreton 59.820, de 20/12/66. Formado por depsitosmensais, efetuados pelas empresas em nome
de seus empregados, no valor equivalente aopercentual de 8% das remuneraes que lhesso pagas ou devidas; em se tratando decontrato temporrio de trabalho com prazodeterminado (ou menor aprendiz), o percentual de 2%, conforme dispe o inciso II do art. 2 daLei n 9.601, de 21/01/98... Fonte: MTE e FGTS
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
194/256
O depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm nos casos de interrupo decontrato de trabalho prevista em lei, tais como:
Prestao de servio militar; Licena para tratamento de sade at 15 dias; Licena por acidente de trabalho; Licena gestao; e Licena paternidade.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
195/256
GFIP Guia de Recolhimento do Fundo deGarantia por Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social.
SEFIP - Sistema Empresa de Recolhimento doFGTS e Informaes Previdncia Social.
GRF Guia de Recolhimento de FGTS. CRF Certificado de Regularidade do FGTS GRRF Guia de Recolhimento Rescisrio do
FGTS
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
196/256
O recolhimento de empregado domsticodeve ser efetuado pela GRF e,alternativamente, pela GFIP pr-impressa
ou avulsa.
Observao Importante: Uma vez recolhido
o FGTS, os demais recolhimentos passam aser obrigatrios
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
197/256
Segundo Gilson Gonalves O empregador quedispensar o empregado sem justa causa deverpagar ao mesmo um valor correspondente a40% do montante de todos os depsitosrealizados na conta vinculada, aberta em nomedo empregado, durante a vigncia do contrato detrabalho, somado com 8% das verbas
Rescisrias. Lembrando dos 10% do governo, totalizando o
percentual de 50% sobre os valores depositados.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
198/256
As Verbas Rescisrias que incidem FGTS so:
Aviso prvio trabalhado ou indenizado;
13 Salrio (integral);
Saldo de salrio (Comisses + horas extras +horas noturnas + reflexos + adicionais)
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
199/256
FGTS multa dos 50%:
{50% x [Saldo banco + (8% verbas rescisrias)]}
FGTS Depsito Mensal
8% da Remunerao* paga ao empregado
N d i j t
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
200/256
- Na demisso sem justa causa; - No trmino do contrato por prazo determinado; - Na resciso do contrato por extino total da empresa; [...]
- inciso II do art. 37 da Constituio Federal; - Na resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior; - Na aposentadoria; - No caso de necessidade pessoal, urgente e grave,
decorrente de desastre natural causado por chuvas ouinundaes que tenham atingido a rea de residncia dotrabalhador, quando a situao de emergncia ou o estadode calamidade pblica for assim reconhecido, por meio deportaria do Governo Federal;
- Na suspenso do Trabalho Avulso; - No falecimento do trabalhador;
Q d tit l d t i l d ti id d i l
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
201/256
- Quando o titular da conta vinculada tiver idade igualou superior a 70 anos;
- Quando o trabalhador ou seu dependente forportador do vrus HIV;
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver
acometido de neoplasia maligna - cncer; - Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em
estgio terminal, em razo de doena grave; - Na amortizao, liquidao de saldo devedor e
pagamento de parte das prestaes adquiridas emsistemas imobilirios de consrcio;
- Para aquisio de moradia prpria, liquidao ouamortizao de dvida ou pagamento de parte dasprestaes de financiamento habitacional.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
202/256
Site do FGTS http://www.fgts.gov.br
Site do Ministrio do Trabalho http://www.mte.gov.br
Site da Caixa Econmica Federal http://www.cef.com.br
http://www.fgts.gov.br/http://www.mte.gov.br/http://www.cef.com.br/http://www.cef.com.br/http://www.mte.gov.br/http://www.fgts.gov.br/http://www.fgts.gov.br/ -
7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
203/256
Mdulo de Departamento Pessoal
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
204/256
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
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Meses Trabalhados Avos DevidosAbril 15 dias 1/12
Maio 31 dias 1/12
Junho 30 dias 1/12Julho 31 dias 1/12
Agosto 31 dias 1/12
Setembro 20 dias 1/12Total 6/12
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
206/256
Caso este empregado tivesse sido admitidoaps o dia 15/4, ele teria direito a 5/12 de 13salrio, pois o avo correspondente a abril
seria indevido.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
207/256
Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, atodo empregado ser paga, pelo empregador,uma gratificao salarial, independentementeda remunerao a que fizer jus.
1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos daremunerao devida em dezembro, por ms deservio, do ano correspondente.
2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) diasde trabalho ser havida como ms integral paraos efeitos do pargrafo anterior.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
208/256
Prazo de Pagamento do 13 salrio:
Art. 1 O pagamento da gratificao salarial,instituda pela Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962,com as alteraes constantes da Lei n 4.749, de12 de agosto de 1965, ser efetuado peloempregador at o dia 20 de dezembro de cada
ano, tomando-se por base a remunerao devidanesse ms de acordo com o tempo de servio doempregado no ano em curso.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
209/256
Prazo de Pagamento do 13 salrio:
Art. 3 Entre os meses de fevereiro e novembrode cada ano, o empregador pagar, comoadiantamento da gratificao, de uma s vez,metade do salrio recebido pelo empregado noms anterior.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
210/256
Ento, o 13 terceiro salrio poder ser pagosem duas parcelas, de fevereiro a novembro (aprimeira parcela) e at o dia 20 de dezembro
(a segunda parcela*).
*Os encargos tais como: INSS e IR sero
descontados na segunda parcela que deverser paga at o dia 20 de dezembro.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
211/256
Mdulo de Departamento Pessoal
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
212/256
Segundo Gilson Gonalves Qualquer empresa,ou seja, qualquer firma individual ou sociedadeque assume o risco de atividade econmica
urbana ou rural, com fins lucrativos ou no, estoobrigados a preparar mensalmente folha depagamento da remunerao para ou creditadaao todos os segurados a seu servios, devendomanter em cada estabelecimento, uma viadesta. Art. 225, inc. I e seu 9, do Decreto3.049/99.
Nome do Funcionrio
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
213/256
Nome do Funcionrio Cargo Salrio JM Vale Transporte Dias uteis trabalhados FGTS INSS IR Horas Extras Adicionais Faltas e Atrasos
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
214/256
Mdulo de Departamento Pessoal
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
215/256
Perodo aquisitivo: So os 12 meses que oempregado tem que trabalhar para ento terdireito s frias. Este perodo inicia com aadmisso.
Perodo Concessivo: So os 12 mesessubsequentes ao perodo aquisitivo (CLT, art134). neste perodo que o empregador deveconceder os dias de frias conquistados peloempregado, sob pena, de ter que remuner-lasem dobro (CLT, art. 137).
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
216/256
assegurado o direito de frias na Consolidaesda Leis do Trabalho arts. 129 a 145 e o Art. 7 daConstituio Federal de 1988;
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos erurais, alm de outros que visem melhoria desua condio social: [...]
[...] XVII - gozo de frias anuais remuneradascom, pelo menos, um tero a mais do que osalrio normal;
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
217/256
Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses devigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver
faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver
tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24
(vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
218/256
Art. 134 da CLT - As frias sero concedidas porato do empregador, em um s perodo, nos 12(doze) meses subsequentes data em que oempregado tiver adquirido o direito.
1 - Somente em casos excepcionais sero asfrias concedidas em 2 (dois) perodos, um dosquais no poder ser inferior a 10 (dez) diascorridos.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aosmaiores de 50 (cinquenta) anos de idade, asfrias sero sempre concedidas de uma s vez.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
219/256
Art. 135 da CLT - A concesso das frias serparticipada, por escrito, ao empregado, comantecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias.Dessa participao o interessado dar recibo.
1 - O empregado no poder entrar no gozo dasfrias sem que apresente ao empregador suaCarteira de Trabalho e Previdncia Social, paraque nela seja anotada a respectiva concesso.
2 - A concesso das frias ser, igualmente,anotada no livro ou nas fichas de registro dosempregados.
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
220/256
Art. 136 - A poca da concesso das frias ser aque melhor consulte os interesses doempregador.
1 - Os membros de uma famlia, que
trabalharem no mesmo estabelecimento ouempresa, tero direito a gozar frias no mesmoperodo, se assim o desejarem e se disto noresultar prejuzo para o servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18(dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suasfrias com as frias escolares.
Segundo Gilson Gonalves
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7/28/2019 Modulo de Departamento Pessoal
221/256
Segundo Gilson Gonalves O inicio das frias deve ser tirado num dia til; O empregado que tiver em gozo do perodo de frias
no poder ser chamado para trabalhar; O empregado no poder em gozo de frias com
enfermidade antes deve trat-la; Ocorrendo o nascimento da criana no decorrer das
frias gozo das mesmas deve ser suspenso peloperodo de licena maternidade (120 dias);
facultativo ao empregado converte 1/3 (10 dias) emabono pecunirio. Porm deve ser avisado aoempregador com 15 dias de antecedncia do fim doperodo aquisitivo (art. 143 da CLT)
Art. 142 - O empregado perceber, durante as frias, a remunerao
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que lhe for devida na data da sua concesso. 1 - Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis,
apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor dosalrio na data da concesso das frias.
2 - Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base amedia da produo no perodo aquisitivo do direito a frias,aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concessodas frias.
3 - Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou
viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12(doze) meses que precederem concesso das frias. 5 - Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre
ou perigoso sero computados no salrio que servir de base aoclculo da remunerao das frias.
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Um empregado que gozar frias de 1 a 30 de
determinado ms e, que receba R$ 500,00 por
ms, ter:
$ ,
30
= $ 666,67
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Um empregado que gozar frias de 1 a 30 de
maio (ms de 31 dias), e, que receba R$ 500,00
por ms, ter:
$ ,
30
= $ 645,16
Neste caso, deve ser pago, obrigatoriamente, umdia da folha de pagamento (R$ 16,12)
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Um empregado que gozar frias de 1 de fevereiro a 2 demaro e que recebe R$ 500,00 por ms, ter:
$ ,
28
= $ 666,66
$ ,
2
= $ 43,00
No recibo de frias, constar R$ 709,66 (R$ 666,66 + R$43,00) e, na folha de pagamento de maro, constar aremunerao de 29 dias, ou seja, R$ 467,74.
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O professional de Departamento Pessoal ao sedeparar com uma resciso, deve considerar duasetapas primordiais:
Proventos pagos em Resciso
Descontos sobre a Resciso
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Prazo Tipos de aviso Caracterstica A primeira verba rescisria o aviso prvio que
dispe no art. 487 da CLT, e o art. XXI, daConstituio Federal.
Assim sendo, quando no houver prazo estipuladopara terminar o contrato de trabalho, a parte quequiser rescindi-lo dever avisar a outra, com no
mnimo 30 dias de antecedncia.
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Aviso prviotrabalhado Dado pelo empregador
Dado pelo empregado
Aviso prvioindenizado
Dado pelo empregador Dado pelo empregado
Aviso Prvio Trabalhado Concedido pelo patro
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p p 2 horas mais cedo art. 488 CLT.
Aviso Prvio Trabalho Concedido pelo empregado Pressupe que empregado tenha um novo emprego.
Aviso Prvio Indenizado Concedido peloempregador Empregador paga um indenizao do termo de resciso
contratual.
Aviso Prvio Indenizado Concedido peloempregado Empregador poder descontar do empregado a verba
Rescisria (a que o mesmo tiver direito).
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Saldo de Salrio CLT, art. 457: O empregado que est se desligando da empresafaz jus aos salrios dos dias trabalhados at a suasada, que ainda no tenham sido pagos.
13 salrio (Decreto 57.155/65) Compreende-se a 1/12 da remunerao do
empregado por ms de servio durante orespectivo ano, observando que a frao igual ou
superior a 15 dias de trabalho ser devida comoms integral. (obs.: Sal. Varivel e Horas extras eadicionais).
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Frias Individual O valor das frias vencidas corresponder
remunerao dos dias de frias a que oempregado tem direito, acrescido de 1/3,conforme dispe o inc. XVIII, do art. 7 daConstituio Federal vigente.
Caso as frias ainda no tenha sido adquiridas e o
empregado tenha sido despedido sem justacausa, ter direito remunerao relativa aoperodo incompleto de frias.
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Indenizao Adicional (Lei 7.238/84)
Art 9 - O empregado dispensado, sem justacausa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecedea data de sua correo salarial (dissdio), terdireito indenizao adicional equivalente a umsalrio mensal, seja ele optante ou no pelo
Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS.
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Multa do FGTS
O empregador que dispensar o empregado semjusta causa dever pagar ao mesmo um valorcorrespondente a 40% do montante de todos osdepsitos realizados na conta vinculada, abertaem nome do empregado, durante a vigncia do
contrato de trabalho, somado 8% das verbasrescisrias.
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Salrio Famlia
pago mensalmente na folha de pagamento,
tambm pago quando do desligamento doempregado, em valor proporcional aos diastrabalhados.
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Existem algumas tabelas prticas de verbas
rescisrias, com todas situaes. Em revistas
como IOB, essas tabelas so enviadas para osassinantes.
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Desconto Previdencirio (INSS)
Para efetuar o desconto previdencirio naresciso, devemos somar todas as verbas queesto sendo pagas (que so consideradas salriode contribuio) e aplicar, sobre este total.Consultar a tabela de INSS.
Tm incidncia de INSS: No tm incidncia:
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Aviso Prvio trabalhado; 13 salrio Separado das
demais verbas; Comisses e seus reflexos;
Gorjetas; Gratif. Ajustadas Horas extras Prmios Saldo de salrio Adicionais
Aviso prvio indenizado; 13 proporcional projeo do
aviso prvio; Frias vencidas acrescidas de
1/3; Frias proporcionais acrescidasde 1/3;
Indenizao do art. 479 da CLT; Indenizao do art. 9 da Lei
7.238/84; Indenizao por tempo deservio 40% FGTS; Salrio famlia; Outras verbas com natureza
indenizatria.
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Na resciso de contrato, tambm devemos efetuar odesconto do Imposto de Renda. Para tanto, apsdiminuir as dedues autorizadas, devemos aplicar atabela abaixo, separadamente, sobre: Frias (somam-se frias vencidas + proporcionais + 1/3
const.)
13 salrio (inclusive o avo correspondente projeo doaviso)
Saldo de salrio (salrio + adicionais + comisses +reflexos)
Consultar a tabela do IR pessoa fsica.
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Aviso prvio no cumprido pelo empregado
Quando o empregado pede demisso e nocumpre o aviso prvio, pode o empregador
descontar das suas verbas rescisrias o valorcorrespondente ao aviso com base no art. 487,2 da CLT.
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Outros Descontos:
Podem ocorrer outros descontos na resciso decontrato como, por exemplo, despesas com
farmcia, convnios, seguro de vida,supermercado, antecipao de salrio (vale) etc.
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O Seguro-Desemprego um benefciointegrante da seguridade social, garantidopelo art. 7 dos Direitos Sociais da
Constituio Federal, e tem por finalidadepromover a assistncia financeira temporriaao trabalhador desempregado, em virtude dadispensa sem justa causa.
A assistncia financeira concedida em no mximo
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cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, acada perodo aquisitivo de dezesseis meses,conforme a seguinte relao:
* trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo
empregatcio de no mnimo seis meses e no mximoonze meses, nos ltimos trinta e seis meses; * quatro parcelas, se o trabalhador comprovar
vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e no
mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; * cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculoempregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36meses.
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O pagamento do benefcio do Seguro-Desemprego ser suspenso nas seguintessituaes:
admisso do trabalhador em novo emprego; incio de percepo de benefcio de prestao
continuada da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente e a penso por morte;
O cancelamento do benefcio do Seguro-
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Desemprego dar-se- nos seguintes casos: * pela recusa, por parte do trabalhador
desempregado, de outro emprego condizente
com sua qualificao e remunerao anterior; * por comprovao de falsidade na prestao
das informaes necessrias habilitao; * por comprovao de fraude visando
percepo indevida do benefcio do Seguro-Desemprego;
* por morte do segurado.
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Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimostrs meses trabalhados e aplica-se na tabelaabaixo:
Observao: * O valor do benefcio no poder ser inferior ao
valor do Salrio Mnimo.
* Em vigor a partir de 01 de Janeiro de 2010
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Faixas de Salrio Mdio Valor da Parcela
At R$ R$ 841,88Multiplica-se salriomdio por 0.8 (80%)
De R$ 841,89 atR$ 1.403,28
O que exceder a 841,88multiplica-se por 0.5
(50%)e soma-se a 673,51.
Acima de R$ 1.403,28O valor da parcela ser de
R$ 954,21invariavelmente.
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Caso o empregado j seja cadastrado, oempregador nada precisar fazer visto que talinscrio nica. Porm se o mesmo ainda no foiinscrito no referido programa, compete ao
empregador inscrev-lo.
b lh d
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O trabalhador que: Recebeu em mdia, at 02 (dois) salriosmnimos mensais no ano anterior;
Estiver cadastrado no Programa de Integrao
Social PIS ou Programa de Formao doPatrimnio do Servidor Pblico.
PASEP h pelo menos 5 (cinco) anos.
Trabalhou no ano anterior, com vnculoempregatcio, pelo menos 30 (trinta) dias.
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O rgo/Empresa no qual o trabalhador tem
vnculo empregatcio deve informar, na dataprevista, atravs da Relao Anual deInformaes Sociais - RAIS ao Ministrio doTrabalho.
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CHIAVENATO IDALBERTO G d
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CHIAVENATO, IDALBERTO Gesto dePessoas: o Novo papel do RH nasOrganizaes; 3 ed. Rio de Janeiro: Elsevier,
2008; GONALVEZ, GILSON
Resumo Prtico de Clculos Trabalhistas;
Rotinas Trabalhistas de A a Z;
Resumo Prticos de Folha de Pagamento;
CLT Prtica Interpretaes para DP.
RH R H
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RH Recursos Humanos; DP Departamento Pessoal; CV Curriculum Vitae
CTPS - Carteira de Trabalho e PrevidnciaSocial; FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de
Servio; INSS - Instituto Nacional do Seguro Social CLT Consolidao das Leis do Trabalho
CAGED C d G l d E d
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CAGED - Cadastro Geral de Empregados eDesempregados; FGTS Fundo de Garantia do Tempo de
Servio INSS - Instituto Nacional do Seguro Social PIS ou PIS/PASEP - Programa de Integrao
S i l