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LIDERAZGO HUMANIZADO
L IDERAZGO HUMANIZADO
Uma refleccion de Liderazgo desarrollado por uma nueva generacion de Lideres, dedicados al factor humana.
Fagner FrancoLiderazgo Gastronomico
LIDERAZGO HUMANIZADO
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Ustedes ya deben haver visto por aquialgunos conceptos sobre las diferencias deum Jefe y um Lider, de um líder autocrático yde um líder que inspira y sirve a el equipo.
Para aprimorar todavia mas nuestroconocimiento al respecto del tema LiderazgoHumanizado, vamos retornar brevemente ennuestra cultura para entender mejor comollegamos a este concepto.
LIDERAZGO HUMANIZADO
Históricamente, hace menos de dosdécadas, la generación Baby Boomers fue laque ingresó a las empresas a una edad muytemprana y se retiró en estasorganizaciones.
La máxima era: - Manda quien puede yobedecer a los que tienen juicio y fue dichoy repetido por todos.
Cuestionar a un líder o simplismentesugerir algo que era diferente de loque propuso era muy poco probable.La cultura predominante era elComando y Control.
Personas como esta vivían y seguíandentro de las empresas a menudodesmotivadas por este entorno pococolaborativo y muy competente.
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Cuestionar a un líder osimplesmente sugerir algo que eradiferente de lo que propuso eramuy poco probable.
La cultura predominante era elComando y Control. Personascomo estas vivían y seguían dentrode las empresas a menudodesmotivadas por este entornopoco colaborativo con granautoridad.
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Desde hace algún tiempo cuandolas empresas comenzaron a recibira la generación X e Y observaronun comportamiento algo diferentea la generación hasta entoncesconocido por ellos y comenzaron atener algunas preguntas traídas alas agendas de liderazgo, pero todode una manera muy sutil.
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Pero el movimiento de estasgeneraciones entre empresas,con ciclos más pequeños dentrode ellas, les hizo darse cuentade que algo estaba cambiandopara siempre. Los talentosentonces, irse y aceptar nuevasoportunidades provocaron laalerta.
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A partir de entonces comenzóun trabajo dentro de los HRspara formar un liderazgo quefuera capaz de desarrollartalentos en el equipo, que dieraretroalimentación constante yque fomentara el crecimiento deestos talentos, dentro delequipo o dentro de la empresa,con programas de uso interno.
LIDERAZGO HUMANIZADOLa llegada de la generación Z a lasempresas vino a hacer que las empresasse replantearan toda su cultura deliderazgo, incluso las más resistentes aabandonar el concepto de mando ycontrol.
Esta generación que llega hoy quiereparticipar en todo el proceso dentro delas empresas, es colaborativa y creativa yno acepta el simple comando de hacer loque quiero, porque necesita entender elpropósito de lo que está haciendo paracomprometerse realmente.
¿Y qué tiene que ver eso con el Liderazgo Humanizado?
Nacidos cuestionadores, estageneración trajo a las empresasy fue impulsada por lageneración Y que había estadocuestionando algunoscomportamientos de liderazgodurante algún tiempo. Yentienden que hay necesidadesbásicas para un líder
(que lo caracterizan comohumanizado):
¿Y qué tiene que ver eso con el Liderazgo Humanizado?
➢ Comunicación clara,transparente y efectiva entrelos líderados y el líder .
➢ Observación y comprensióndel contexto de losinvolucrados en la toma dedecisiones.
➢ Enfoque genuino de losempleados.
➢ Adaptar los procesos siempre quesea necesario para satisfacer lasparticularidades del contexto.
¿Y qué tiene que ver eso con el Liderazgo Humanizado?
El entorno proporcionado por elLíder Humanizado tiene un pilarprincipal que es la seguridadpsicológica promovida por élpara que las personas puedanhablar lo que sea necesariosiempre que sea necesario.
El líder humanizado fomenta unambiente en el que las relaciones deconfianza se fortalecen con sucomunicación transparente y escuchaactiva.
¿Y qué tiene que ver eso con el Liderazgo Humanizado? El líder humanizado promueve un
entorno de seguridad para la escuchaactiva y es accesible siempre que seanecesario, dando el apoyo emocionalnecesario en situaciones donde existeesta necesidad.
Hablando aquí de salud mental,algo presente en la vida detodos, sabe cómo lidiar con lasdemandas que surgen de lanecesidad de este apoyo y si sesiente incapaz por falta deconocimiento, busca ayudaprofesional para apoyar alequipo (psicólogo, trabajadorsocial u otro apoyo ofrecido ennombre de la empresa).
¿Y qué tiene que ver eso con el Liderazgo Humanizado?
Hablando aquí de salud mental,algo presente en la vida de todos,sabe cómo lidiar con lasdemandas que surgen de lanecesidad de este apoyo y si sesiente incapaz por falta deconocimiento, busca ayudaprofesional para apoyar al equipo(psicólogo, trabajador social uotro apoyo ofrecido en nombrede la empresa).
El líder humanizado promueve un
ambiente de integración entre el
equipo, estimula el intercambio de
conocimientos y desarrolla a las
personas en situaciones de
aprendizaje.
LIDERAZGO HUMANIZADO
Al leer este artículo, usted, Líder,
puede pensar que está en este
camino y eso es genial. El
departamento de recursos
humanos de su empresa
probablemente fomentará este
desarrollo de su liderazgo, pero
recuerde que el liderazgo es su
participación y no de recursos
humanos.
Y tu liderados la lectura de este
artículo y crees que todavía tienes
mucho que evolucionar, puedo decir
que sí, eso también es cierto, pero
puedes y debes contribuir a ello junto
con tus colegas, dando a tu liderazgo
rendimientos constantes en estas
necesidades.
LIDERAZGO HUMANIZADO
Así, fomentamos organizaciones
donde la comunicación, las
relaciones de confianza y el
entorno psicológicamente seguro
aportan a todas las ventajas de
ser una excelente empresa para
trabajar. Después de todas estas
empresas, no por casualidad
tienen los mejores resultados
sostenibles.
Fuente Articulo : LinkedIn Denise Brasil
Traducción y Revisión: Fagner Franco
INICIO (liderazgogastronomico.com.mx)
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