Download - Jovem aprendiz Lei brasileira
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JOVEM APRENDIZ
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JOVEM APRENDIZ
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O PROGRAMA
Jovem Aprendiz é um programa de aprendizagem do Ministério do Trabalho e Emprego.
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O PROGRAMAA LEI
Nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005. Determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um
número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação
profissional.
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A LEI DA APRENDIZAGEMCaracterísticas
Jovens de 14 a 24 anos
Jornada de trabalho de 6horas
Incentivos tributários para empregadores.
Contrato
Tem o prazo máximo de 2 anos
O prazo mínimo
Jornada de trabalho de 6horas
Incentivos tributários para empregadores.
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IMPACTOS PARA O APRENDIZ
Direitos do Aprendiz: Salário mínimo; Férias; Rescisão contratual; Vale transporte; Certificado;
Perspectivas de vida; Orientação profissional; Desenvolvimento de carreira; Geração de renda; Aprendizagem profissional;
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IMPACTOS PARA A ORGANIZAÇÃO
Responsabilidade Social/Promoção da
Cidadania
Garantia profissional formato de acordo com os padrões da
empresa;
Redução da rotatividade e gastos
com rescisão contratual
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• Apenas 2% de FGTS;• Empresas registras no "Simples",• não tem acréscimo na contribuição previdenciária• Dispensa de aviso prévio remunerado.• Isenção de multa rescisória;• Inclusão dos jovens no mercado de trabalho;• Retenção de talentos;• Responsabilidade Social;• Redução da rotatividade e gastos com recisão;
Características Organização
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IMPACTOS PARA A SOCIEDADE
Qualificação Profissional
Inserção no mercado de Trabalho
Inclusão Social
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A CONTROVERSASPARA O DESENVOLVIMENTO E CRESCIMENTO
• Atraso na escolaridade;
• Frequente repetência;
• Evasão escolar;
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Fortalecimento do papel de holding da Eletrobras
Possibilita a maior visibilidade
“Selo Empresa Parceira do Programa Primeiro Emprego”
Busca por uma sociedade mais justa e igualitária em oportunidades no mercado
de trabalho.
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DEPOIMENTOS JOVEM APRENDIZ
“Ser Aprendiz é saber aproveitar todas as oportunidades
de aprendizado e fazer o melhor que puder sempre.”
Amanda Chritina - Coordenadora de Treinamentos da SparrowsBsm
"Na prática para mim é trabalhar muito. Todos os dias se superar para cumprir as tarefas que eram dadas, eu tinha que me virar porque tinha hora não havia ninguém para me ajudar, mas fazendo as coisas com tranquilidade e atenção, eu conseguia atender a todos."Guilherme Reis Lacerda - Auxiliar de Cadastro jr. da UnimedMacaé
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1º) Em sua empresa existem aprendizes ? Como avaliam a prática?
2º)Quando gestores vocês teriam em suas equipes aprendizes ? Sim , Não os porquês
3º)Na sua opinião o projeto de lei forma os jovens de maneira assertiva para o futuro nas organizações ?
PERGUNTAS???
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Obrigado!