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DENOMINAÇÕES
SPM, distingue as expressões da seguinte forma:
▪Jornada de Trabalho: número de horas diárias detrabalho. Ex.: 8h.
▪Horário de Trabalho: é o espaço de tempo em que oempregado presta serviços ao empregador. Ex.: 8 às 12he das 14 às 18h.
▪Duração do trabalho: tem aspecto mais amplo, podendocompreender o módulo semanal, mensal e anual. Ex.:44h semanais.
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PREVISÃO LEGAL DA JORNADA DE TRABALHO
▪O art. 7º, XIII da CF e o art. 58 da CLT, passaram adeterminar que a jornada de trabalho não ultrapassasse
às 8h diárias e 44h semanais, salvo por compensação dehorário.
Atenção: Como regra, não há opção entre os limitesdiários e semanais, que devem ser obedecidoscumulativamente.
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CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO
▪A limitação da jornada de trabalho pressupõe anecessidade de controle.
▪É necessário o controle de jornada para que se possaaferir se o empregado prestou ou não horas extras.
▪A regra geral é a jornada controlada. Estabelecimentoscom +10 empregados é obrigatório o controle de jornada(art. 74, §2º da CLT).
▪Controle britânico: horários de entrada e saídasuniformes. Invalidade como prova. Inversão do ônus daprova, que passa a ser do empregador (S. 338, TST).
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EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO CONTROLE DE JORNADA
Excepcionalmente, são excluídos das regras relativas ajornada de trabalho:
1. Gerentes ou empregados que exercem cargos deconfiança (cargos de gestão): quem exerce cargo deconfiança, que tem poderes de mando e gestão, sãoexcluídos do controle de jornada. Para tanto o empregadodeve receber um salário/gratificação de função igual ousuperior a 40% ao do cargo efetivo (art. 62, II, CLT).
Reversão. Possibilidade. Art. 468, §1º, CLT. Incorpora agratificação de função? (súm 372, TST X art. 468, §2º da CLT).
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EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO CONTROLE DE JORNADA
2. Os empregados que exercem atividade externaincompatível com a fixação do horário de trabalho(art. 62, I, da CLT): são empregados que não trabalhaminternamente na empresa, mas externamente, ficandoimpossível controlar o horário destes trabalhadores,são indevidas horas extras.
É o caso, por exemplo, do vendedor externo, viajante,etc., desde que não haja controle de jornada indireto.
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EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO CONTROLE DE JORNADA
No caso do art. 62, I da CLT, devem ser observados osseguintes REQUISITOS:
1. Incompatibilidade do trabalho com a fixação de seu horário de trabalho.
+
2. Inexistência de controle de horário, ainda que indiretamente.
+
3. Registro na CTPS e no livro de registro de empregados da não observância de horário de trabalho.
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EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO CONTROLE DE JORNADA
3. Os empregados em regime de teletrabalho (art. 62, III):
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviçospreponderantemente fora das dependências do empregador,com a utilização de tecnologias de informação e decomunicação que, por sua natureza, não se constituam comotrabalho externo.
Parágrafo único. O comparecimento às dependências doempregador para a realização de atividades específicas queexijam a presença do empregado no estabelecimento nãodescaracteriza o regime de teletrabalho.
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EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO CONTROLE DE JORNADA
Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalhodeverá constar expressamente do contrato individual de trabalho,que especificará as atividades que serão realizadas peloempregado.
§1o Poderá ser realizada a alteração entre regime presenciale de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre aspartes, registrado em aditivo contratual.
§2o Poderá ser realizada a alteração do regime deteletrabalho para o presencial por determinação doempregador, garantido prazo de transição mínimo de quinzedias, com correspondente registro em aditivo contratual.
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EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO CONTROLE DE JORNADA
Assim, são requisitos configuradores do teletrabalho:
TELETRABALHO
Trabalho predominantemente fora
das dependências do empregador
Uso de tecnologia da informação
e de comunicação
Cláusula expressa no contrato de
trabalho que indique esta
modalidade de trabalho e
descrição das atividades
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EMPREGADOS EXCLUÍDOS DO CONTROLE DEJORNADA
▪Por fim, vale lembrar que os empregados excluídos docontrole de jornada de trabalho (art. 62, I, II e III da CLT),não fazem jus às normas de proteção a duração dotrabalho (horas extras, adicional noturno, hora reduzidanoturna e descansos), salvo o DSR, previsto em leiespecífica (Lei 605/49).
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JORNADAS DIFERENCIADAS
PROFISSÃO LIMITE DIÁRIO
Bancários (art. 224 da CLT) 06 horas
Telefonista (art. 227 da CLT c/c Súm. 178 do TST) 06 horas
Operadores Cinematográficos (art. 234 da CLT) 06 horas
Jornalista (art. 303 da CLT) 05 horas
Médico (art. 8º, Lei nº 3.999/61) 04 horas
Advogado (art. 20, §2º, Lei nº 8.906/94) 04 horas
[...]
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HORAS EXTRAS
▪Horas extras = horas extraordinárias = horassuplementares = sobrejornada.
▪São aquelas prestadas além da jornada legal oucontratual de trabalho.
▪O trabalho extraordinário é lícito, desde que se respeiteos limites legais:
▪O art. 7º, XVI da CF: as horas extras deverão serremuneradas com, no mínimo 50% sobre a hora normal,sendo vedado o trabalho suplementar superior a 2hdiárias.
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HORAS EXTRAS
▪É possível que a legislação ordinária e as normas coletivasestabeleçam percentual de adicional de horas extrassuperior. Ex.: o adicional de horas extras do advogado é de100% da hora normal (art. 20, §2º da Lei 8.906).
▪A limitação legal da jornada suplementar a duas horasdiárias não exime o empregador de pagar todas as horastrabalhadas (Súmula 376, I, TST).
▪Se as horas extras são feitas e pagas com habitualidade,deverão integrar outras verbas como: 13º salário;férias+1/3, aviso prévio, DSR, FGTS, dentre outros. (Súmula376, II, TST).
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ACORDO DE PRORROGAÇÃO
É o ajuste feito pelas partes para que a jornada possa serelastecida além do limite legal, mediante o pagamento de horasextras.
A vantagem na assinatura do acordo é que as horas acordadasserão obrigatoriamente realizadas pelo empregado, o que nãoocorre, em regra, pois o empregado não é obrigado a laborar emjornada suplementar, salvo raras exceções.
Como qualquer contrato, há obrigações bilaterais, onde oempregado se obriga a fazer horas extras e o empregador a pagá-las.
O acordo pode ser celebrado por prazo determinado ou indeterminado.
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ACORDO DE PRORROGAÇÃO
O limite da prorrogação de horas é de mais 02 horas por dia,totalizando 10 horas, para aqueles que possuem jornadanormal de 8h (art. 59, CLT).
Não podem assinar este acordo:
a) Os menores de 18 anos (art. 413, CLT). Só poderãoprorrogar em caso de compensação e força maior.
b) O bancário (art. 225 da CLT). Jornada de 6h, admitindoprorrogação excepcional até 8h.
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ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS
ACORDO DE
COMPENSAÇÃO
DE JORNADA
Acordo de compensação anual
“Banco de horas”
Acordo de compensação
semanal ou mensal
Trabalho em regime 12 x 36
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ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS
1. COMPENSAÇÃO ANUAL – “Banco de Horas”: Ocorrequando um empregado trabalha mais horas em umdeterminado dia para diminuir sua carga horária emoutros dias, não havendo o pagamento de adicional.
▪Previsão legal: O art. 7º, XIII da CF e o art. 59, §2º daCLT.
(...)
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ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS
Após a reforma trabalhista passaram a existir doistipos de banco de horas:
1. Banco de horas firmado por acordo individual,onde as horas deverão ser compensadas em até6 meses (art. 59, §5º, CLT);
2. Banco de horas firmado por negociação coletiva(ACT ou CCT), onde as horas poderão sercompensadas no período máximo de 1 ano (art59, §2º da CLT).
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ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS
▪ O “banco de horas” é vantajoso ao empregador, pois oempregado perde o direito ao adicional ao compensar ohorário e, o compensa da maneira que o empregadordeterminar, desde que não ultrapasse o período máximo sobpena de pagar as horas extras com adicional.
▪ Rescisão do contrato: na hipótese de rescisão sem quetenha havido a compensação integral da jornadaextraordinária, o trabalhador terá direito ao pagamento dashoras extras não compensadas, calculadas sobre o valor daremuneração na data da rescisão.
![Page 21: JORNADA DE TRABALHO - Adeison Freitasadeilsonfreitas.adv.br/index/wp-content/uploads/2018/07/8.-Jornada … · 1. Banco de horas firmado por acordo individual, onde as horas deverão](https://reader034.vdocuments.com.br/reader034/viewer/2022050601/5fa8ef1b45d5e4581d09059e/html5/thumbnails/21.jpg)
ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS
2. COMPENSAÇÃO SEMANAL OU MENSAL
▪É a compensação da jornada dentro da semana, muitoutilizada para eliminar o trabalho aos sábados. A mensalpermite a compensação dentro do mês.
▪Exemplos de compensação semanal: jornada de 8h48m desegunda a sexta-feira, compensando-se aos sábados; jornadade 9h de segunda à quinta-feira, 8h na sexta-feira e folga nosábado; a semana espanhola (48h em uma semana e 40h emoutra – OJ 323, TST), sempre respeitando o limite máximo deduas horas diárias.
![Page 22: JORNADA DE TRABALHO - Adeison Freitasadeilsonfreitas.adv.br/index/wp-content/uploads/2018/07/8.-Jornada … · 1. Banco de horas firmado por acordo individual, onde as horas deverão](https://reader034.vdocuments.com.br/reader034/viewer/2022050601/5fa8ef1b45d5e4581d09059e/html5/thumbnails/22.jpg)
ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS
§ 6o É lícito o regime de compensação de jornadaestabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para acompensação no mesmo mês.
CUIDADO: Se o empregado trabalha em horas extrashabituais no dia destinado ao descanso, torna-se invalido oacordo de compensação, tendo em vista a sua violação(súmula 85, IV do TST).
![Page 23: JORNADA DE TRABALHO - Adeison Freitasadeilsonfreitas.adv.br/index/wp-content/uploads/2018/07/8.-Jornada … · 1. Banco de horas firmado por acordo individual, onde as horas deverão](https://reader034.vdocuments.com.br/reader034/viewer/2022050601/5fa8ef1b45d5e4581d09059e/html5/thumbnails/23.jpg)
ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS
3. ESCALA 12 x 36:
Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 destaConsolidação, é facultado às partes, mediante acordoindividual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo detrabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horasseguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso,observados ou indenizados os intervalos para repouso ealimentação.
Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horárioprevisto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidospelo descanso semanal remunerado e pelo descanso emferiados, e serão considerados compensados os feriados e asprorrogações de trabalho noturno, quando houver, de quetratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.
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TRABALHO NOTURNO
▪Previsão legal: art. 7º, IX da CF e art. 73 da CLT.
▪A lei prevê que a remuneração pelo trabalho realizadoem horário noturno seja superior ao diurno, surgindo apartir daí a figura do adicional noturno e da hora fictareduzida.
QUAL HORÁRIO PODE SER CONSIDERADO TRABALHO NOTURNO?
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TRABALHO NOTURNOHORÁRIO NOTURNO E ADICIONAL
TRABALHADOR INÍCIO TÉRMINO ADICIONAL
URBANO 22h 05h 20%
RURAL – Agricultura 21h 05h 25%
RURAL – Pecuária 20h 04h 25%
Advogado empregado (Lei nº.
8.906/94, art. 20, §3º)
20h 05h 25%
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TRABALHO NOTURNOHORA FICTA REDUZIDA
▪Para os empregados urbanos, o legislador estabeleceuuma figura fictícia com relação a seu horário de
trabalho. A cada 52m30s equivalerá 1h de trabalho. Éo chamado “horário noturno reduzido do empregadourbano” (“hora ficta reduzida”).
▪É correto dizer que o empregado urbano quetrabalhar das 22h às 5h prestará 7 horas de serviço,mas ganhará 8 horas, em razão da hora noturnareduzida.
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TRABALHO NOTURNOHORA FICTA REDUZIDA
TRABALHO NOTURNO HORA NOTURNA REDUZIDA
1ª hora De 22h às 22h52m30s
2ª hora de 22h52m30 às 23h45m
3ª hora 23h45m à 0h37m30s
4ª hora 0h37m30s à 1h30m
5ª hora 1h30m às 2h22m30s
6ª hora 2h22m30s às 3h15m
7ª hora 3h15m às 4h7m30s
8ª hora 4h7m30s às 5h
Obs.: ao intervalo intrajornada não se aplica a hora reduzida.
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TRABALHO NOTURNO
▪O rural não tem previsão de horário reduzido, mas oadicional de 25% acaba compensando essa inexistência.
▪O adicional noturno pago com habitualidade integra osalário do empregado para todos os efeitos, incidindo no13º salário, aviso prévio, férias, FGTS, etc.
▪A transferência do empregado que trabalha em períodonoturno para o diurno implica na perda do direito aoadicional noturno (S. 265, TST).
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TRABALHO NOTURNOHORÁRIOS MISTOS
▪São aqueles que abrangem períodos “diurno e noturno”,não sendo assim considerados aqueles que abrangemperíodos “noturno e diurno”.
▪Iniciam-se antes das 22h, no âmbito urbano, e ingressam nohorário noturno. Assim, o tempo trabalhado anterior às 22h,remunera-se normalmente e quando o obreiro ultrapassa às22h, começa a receber, levando em conta a jornada noturna(§4º do art. 73, CLT).
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TRABALHO NOTURNO“PRORROGAÇÃO DA HORA NOTURNA”
▪Quando o empregado ultrapassa o horário noturno,ingressando, após, em horário diurno, deve serobservado integralmente o período e os critériosutilizados na jornada noturna (§5º do art. 73, CLT).
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TRABALHO NOTURNOPROIBIÇÃO DO TRABALHO NOTURNO
▪É proibido o trabalho do menor de idade no horárionoturno. Destaca-se nesta oportunidade a equiparaçãoconstitucional entre o empregado urbano e rural(caput, Art.7º, CF/88).
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INTERVALOS PARA DESCANSOINTERVALO INTERJORNADA
▪Intervalo destinado ao descanso do empregado com nomínimo 11 horas consecutivas, gozadas entre uma jornadade trabalho e outra (Art. 66, CLT).
▪No entanto, há casos em que o limite de 11 horas é maisreduzido. Por exemplo: 08 horas para o pescadorprofissional (Decreto Lei nº. 221/67) e 10 horas para ojornalista profissional (Art.308, CLT).
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INTERVALOS PARA DESCANSOINTERVALO INTRAJORNADA
▪O art. 71 da CLT prevê a concessão de um intervalo dentroda própria jornada de trabalho, destinado ao repouso oualimentação, denominado “intervalo intrajornada”.
▪Dessa forma nas prestações de serviços contínuos, comduração superior a 06 horas, deverá o empregadorconceder um intervalo de no mínimo 01 hora, até o limitede 02 horas, que não poderá ser ultrapassado sem aexistência de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
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INTERVALOS PARA DESCANSOINTERVALO INTRAJORNADA
▪O intervalo intrajornada será reduzido para 15minutos quando à prestação de serviços for superior a04 horas e não exceder 06 horas (Art.71, §1º, CLT).
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INTERVALOS PARA DESCANSOINTERVALO INTRAJORNADA
É POSSÍVEL A REDUÇÃO DO INTERVALO
INTRAJORNADA MÍNIMO PREVISTO NA CLT?
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INTERVALOS PARA DESCANSOINTERVALO INTRAJORNADA
▪ O M.T.E. poderá reduzir o respectivo intervalo desde que
o estabelecimento possua refeitórios que preencham os
requisitos exigidos, quando os empregados não estiverem
submetidos à prestação de horas extras (Art. 71, §3º).
▪ Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de
trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros,
dispuserem sobre:
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de
trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;
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INTERVALOS PARA DESCANSOINTERVALO INTRAJORNADA
▪ O intervalo intrajornada, em regra, não são computadosna duração do trabalho, assim não são remunerados(Art.71, §2º, CLT), mas quando não concedidos peloempregador será pago com adicional de 50% sobre o valorda hora normal de trabalho (Art.71, §4º, CLT).
▪ Não concessão total ou parcial do intervalo: implica nopagamento apenas do período suprimido, de naturezaindenizatória (art. 71, §4º, CLT).
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INTERVALOS PARA DESCANSOINTERVALO INTRAJORNADA
INTERVALO INTRAJORNADA REMUNERADOS (EXCEÇÃO):
▪ Intervalos não previsto em lei: caso o empregador pormera liberalidade conceda intervalo não previsto em lei(cafezinho, lanche, etc.), será este considerado como tempode serviço, consequentemente remunerado (Súm 118, TST).
▪ Intervalos em serviços de mecanografia: a cada 90minutos de trabalho para os serviços de mecanografia edigitação terá o empregado um descanso de 10 minutosremunerados (art. 72, CLT e Súm 346, TST).
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INTERVALOS PARA DESCANSOINTERVALO INTRAJORNADA
INTERVALO INTRAJORNADA REMUNERADOS (EXCEÇÃO):
▪ Serviços em frigoríficos: empregados que trabalham emcâmaras frigoríficas terão um repouso de 20 minutos acada 01 hora e 40 minutos trabalhados, sendo esterepouso remunerado (Art. 253, CLT).
▪ Empregada em fase de amamentação: a empregada terádois intervalos de 30 minutos cada dentro da jornada detrabalho, para amamentar seu filho até que este complete06 meses de vida. (Art. 396, CLT).
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DIREITOS EXTINTOS COM A LEI 13.467/2017:
A Lei 13.467/2017 extinguiu os seguintes direitostrabalhistas:
1. Intervalo da mulher, ante de iniciar o trabalhoextraordinário;
2. Horas in itinere (art. 58, §2º, CLT).
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CESPE-TRT 7ªR - 2017
Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oitohoras diárias, o empregado somente poderá iniciara próxima jornada de trabalho após o intervalomínimo de
a. Nove horas.
b. Dez horas.
c. Onze horas.
d. Oito horas.
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CESPE. TRT 7ª R. 2017
A respeito do trabalho noturno para trabalhadores urbanos,julgue os itens a seguir.I- Considera-se trabalho noturno aquele executado entrevinte e duas horas de um dia e cinco horas do dia seguinte.II- A hora de trabalho noturno equivale a cinquenta e doisminutos. III- A remuneração da hora noturna trabalhadaserá acrescida de, pelos menos, 20% da hora diurna.Assinale a opção correta.a. Apenas os itens I e II estão corretos.b. Apenas os itens I e III estão corretos.c. Apenas os itens II e III estão corretos.d. Todos os itens estão corretos.
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FGV – TRT 12ª R. – 2017 Madalena é empregada da empresa Fábrica de Sonhos Ltda., localizadaem Rio do Sul (SC), na qual exerce a função de vendedora, cumprindojornada de trabalho de 2ª a 6ª feira das 9:00 às 18:30 horas, comintervalo para refeição de 1:30 horas, e aos sábados das 8:00 às 13:00horas, com pausa de 1 hora. À luz da legislação e da jurisprudênciauniforme do TST, é correto afirmar que:a. O acerto deste horário é válido, desde que seja previsto em acordocoletivo ou convenção coletiva de trabalho;b. A em questão terá direito a horas extras em razão do intervalo pararefeição, que foi concedido em desacordo com a CLT;c. A jornada cumprida pela empregada ensejará o pagamento de horasextras pelo intervalo interjornada violado;d. jornada cumprida é válida, o que não dá margem ao pagamento dehoras extras;e. Madalena receberá horas extras com adicional de 50% porque a suajornada supera o limite constitucional.