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HORÁRIO DO PESSOAL DOCENTE
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Pré escolar
25 Horas Trabalho com crianças+
10 Horas Trabalho individualSem trabalho de Escola
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1º Ciclo
22 Horas Trabalho Lectivo (em pluridocência nas áreas de Informatica, Expressão plástica,
Expressão musical e Expressão Fisico Motora quando necessário)+
11 Horas Trabalho individual+
2h de Trabalho de Escola
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2 e 3 ºHoras Semanais
35 35 35 35 35
Serviço Lectivo
22 20 18 16 14
Ti 11 10 9 8 7
te 2 5 8 11 14
Ao’s 2 2 2 1 1
Considera-se serviço lectivo o apoio pedagógico acrescido (apa’s)
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secundarioHoras Semanais
35 35 35 35 35
Serviço Lectivo
20 18 16 14 12
Ti 11 10 9 8 7
te 4 7 10 13 16
Ao’s 2 2 2 1 1
Considera-se serviço lectivo o apoio pedagógico acrescido (apa’s)
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CRÉDITO GLOBAL DE ESCOLA
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Crédito Global
• Cálculo na base de número de alunos e número de alunos
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Redução da Componente lectiva para projectos esctruturantes
• Educação para a Saude• Plano Nacional de Leitura• Plana da Matemática• Plano tecnológico da educação• Coordenações Pedagógicas (quando a redução
do artigo 79º não seja suficiente para assegurar o cargo, homologado em CP)
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FORMAÇÃO
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Formação Continua
• Efectuada nas interrupções lectivas ou pós laboral.
• Preferência de formação em e-lerning
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Formação Directores
• Quem financia?• Legislação Escolar• Liderança• Gestão Financeira• Gestão RH• Avaliação Interna / Externa• Gestão Projectos Europeus
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Formação de CSAE
• Gestão de Processos• Gestão de Pessoal• Gestão Financeira• Gestão RH
• Partinha destes conteudos com a equipa
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ESTATUTO DO ALUNO
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Estatuto do Aluno
• Ver memorando em anexo
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CHEFES DE ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR E ENCARREGADOS DE
ASSISTENTES OPERACIONAIS
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Chefes de Administração Escolar e Encarregados de Assistentes Operacionais
• Devem ser defiinitivamente providos no cargo os trabalhadores que estejam em regime de substituição ou de mobilidade interna, que obtenham classificação igual ou superior a muito Bom,
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PESSOAL NÃO DOCENTE
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Recursos Humanos (Pessoal Não Docente).
• ME rácio de acordo com o nº horas de funcionamento da escola, incremento de 15% atendendo à tipologia da escola
• Autarquias: rácio de acordo com o nº horas de funcionamento da escola, respeitado integralmente.
• Todas as escolas devem ter 1 Vigilante/ Guarda Nocturno.
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ESTATUTO DO DIRECTOR E MEMBROS DA DIRECÇÃO
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Remuneração dos Directores.
• Os Membros da Direcção devem usufruir do vencimento mais elevado da organização.
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Férias não gozadas membros Conselhos Directivos e das Direcções
• Devem ser remuneradas
• Ou serem contabilizadas para efeitos de aposentação
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Transferência de competências para as Autarquias
• Devem ser revogados os protocolos assinados com autarquias sem capacidade de resposta financeira e orçamental para assegurarem um serviço público de educação com qualidade.
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Descontos para a Caixa Geral de Aposentações,
• No que refere ao suplemento remuneratório dos membros da Direcção devem continuar a considerados para efeitos de cálculo do valosr de reforma
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AVALIAÇÃO PESSOAL DOCENTE
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Avaliação Professores
• A classificação obtida pelos docentes no processo agora concluído, não deverá ser considerada para efeitos de carreira ou de concurso.