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Docente: Master Carlos Jorge
Discente: Isabel Vivas De Castro
U.C : Metodologias e técnicas de educação, Gerais e Especiais I
Nº Aluna: 42982
Focus de Group
É uma técnica de dados para a investigação social a partir da discussão
entre um grupo de pessoas pequeno com a presença de um ou mais
facilitadores, concentrando-se sobre uma questão que pretendemos de
uma maneira não estruturada e natural
( Parasuraman, 1986:245)
Os clientes podem observar a discussão por detrás de uma
janela espelhada de um lado. Os participantes não podem
observar para fora mas os clientes podem ver a discussão.
Normalmente uma câmara de vídeo é usada para gravar a
discussão para ser vista por outros que não puderam estar
presentes no momento. Os pesquisadores examinam mais
do que apenas as palavras. Eles estão interessados nas
expressões faciais, linguagem corporal e dinâmica de
grupo. Por vezes são criadas transcrições da gravação, nos
pontos mais importantes.
Método com conteúdo próprio
Técnica que pode ser usada em conjunto
com outros métodos
Esta técnica se desenvolve em :
investigação de
meios de
Comunicação
Markenting
Se limita à
observação
Baixo Custos /
pessoas Ciências sociais
Pesquisas de Opinião
Objectivos
Dar respostas a
perguntas como
porque pensam
dessa maneira?
ou de outra?
Que pensam os
participantes
sobre um
determinado
tema?
Características
Recorre a
informação sobre a
interacção dos
participantes
Se poder usar junto
a outras técnicas
Responder às
perguntas de
investigação
Sua informação é
válida por si
Necessita de criar
um espaço artificial
É apropriado quando o objectivo é explicar
como as pessoas vêem uma experiencia, uma
ideia ou um evento, visto que a discussão
durante as reuniões é afectiva em fornecer
informações sobre o que as pessoas sentem
ou pensem e/ou sobre a forma como agem
Composição dum grupo
A escolha dos grupos deve ser feita conforme
o objectivo da investigação;
aconselhável grupos homogéneo
Quantidade de participantes ( entre 4 e 12: o
ideal é de 8);
As pessoas só podem participar uma vez.
Os factores discriminatórios mais utilizados
na formação dos grupos são:
Diferenças de percepção políticas;
Classificação económica;
Sexo;
faixa etária;
Escolaridade;
etc.
Grau de Estruturação:
Grupos com ou sem técnicos;
Mais ou menos estruturados.
Papel do moderador
Pode ser mais ou menos activo pode no desenvolvimento do grupo, tal como é exigido pela pesquisa.
Explica o tema a tratar, as regras, colocar as perguntas em discussão, tomar uma posição neutra e estimular o grupo.
A amostra
Tamanho
O assunto a ser realizado depende do alvo, dos objectivos, dinheiro e tempo disponíveis, nunca fazer menos de 3 nem mais de 12.
A dimensão relacionada e interacção entre os
participantes;
Mais natural;
Ela obriga os participantes a tomar uma posição
e defendê-la;
Há muito a auto-consciência entre os
participantes;
Poupa tempo e dinheiro;
pode recolher informações junto dos jovens
com pouca escolaridade.
O moderador só quer saber de ouvir e
orientar, tem um assistente que toma notas;
Pode-se sair de um assunto para outro com
mais naturalidade
Problemas de Organização e logística;
Exige um bom moderador para a gestão de
grupo;
Necessita de um ambiente estimulador para
discussões e quebrar o gelo;
Obtêm-se dados menos profundos do que as
entrevistas;
A análise dos dados é mais complexa.
http://www.rrppnet.com.ar/focusgroups.htm,11:06:
2011
http:/ /www.antroposmoderno.com/antro-
articulo.php?id_articulo=1124,11:06:2011-06-12
http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2
12-focus-group-tecnicas-de-grupo,11:06:2011