Escola Sabatina/Ministério Pessoal
Conselho Departamental 16-18 de Fevereiro, 1998
Escola Sabatina/Ministério Pessoal
Diretrizes para Diretores
Responsabilidade Direta do Diretor de Escola
Sabatina/Ministério Pessoal
DESCRIÇÃO DO TRABALHO
• As funções do diretor de Escola Sabatina/Ministério Pessoal da associação/missão local são . . .
1. Planejar e promover um programa contínuo e balanceado no território da associação/missão local em harmonia com as regras e objetivos gerais estabelecidos pelo departamento de Escola Sabatina/Ministério Pessoal da Divisão e União.
2. Prover relatório completo e acurado sobre o campo local, e manter o departamento de ES/MP da união informado do progresso do trabalho da ES/MP através do território da associação/missão.
3. Preparar e apresentar à comissão da associação/missão local votos de ação da ES/MP feitos pela comissão executiva da união para serem aprovados ou adaptados.
4. Manter informações dos planos e atividades nas igrejas locais, companhias, Escolas Sabatinas filiais, e ministérios dos pequenos grupos da Escola Sabatina/Ministério Pessoal; e agir como um conselheiro das atividades da ES/MP das igrejas locais.
5. Planejar a realização de seminários, institutos, convenções, cursos de treinamento de professores, e congressos de tempos em tempos quando necessário.
6. Encorajar o suporte regular dos programas mundiais das missões.
7. Prover para todas as Escolas Sabatinas e igrejas, tanto quanto possível, ajudas essenciais pedagógicas e de apoio aos departamentos de Escola Sabatina/Ministério Pessoal.
8. Ajudar no treinamento de oficiais da Escola Sabatina/Ministério Pessoal, professores de Escola Sabatina, e membros leigos.
9. Arranjar para os professores de Escola Sabatina quem irá conduzir as reuniões de rol do berço, jardim, primários, juvenis, e jovens durante grandes concentrações dos mesmos.
10. Encorajar e treinar líderes para estabelecer programas de conquista de almas incluindo dias de visitação à comunidade, evangelismo de membros inativos, Escolas Sabatinas filiais de adulto, estudos bíblicos pessoais, evangelismo público, ministério de pequenos grupos, Unidades de Ação da ES, Cruzadas Evangelísticas, escolas bíblicas comunitárias e pregação leiga.
11. Coordenar e estabelecer o Instituto Internacional de Ministérios Cristãos na associação/missão local e supervisionar o Instituto Internacional como estabelecido pelas Diretrizes do Instituto Internacional de Ministérios Cristãos.
13. Coordenar as operações do Instituto Internacional de Ministérios Cristãos no território da associação/missão.
12. Supervisionar o Programa de Certificados da Escola Sabatina.
O Diretor como um Estudante e Pregador
• “Procura apresentar-te diante de Deus aprovado, como obreiro que não tem de que se envergonhar, que maneja bem a palavra da verdade”.
• A vida de Cristo está em Sua Palavra.• O estudo da Palavra de Deus deve ser a
ocupação e deleite do diretor.• “Assim diz o Senhor” é o fundamento da
vida e missão do diretor de Escola Sabatina/Ministério Pessoal.
• O diretor irá estudar a Palavra para conhecer a vontade de Deus para a igreja
• O diretor irá estudar o Espírito de Profecia.• Nele, a cópia do serviço missionário definido por
Deus é visto em detalhes.• O diretor irá estudar outros bons livros e periódicos.
O Diretor como um Missionário
• Interesse pessoal
• Envolvimento pessoal
• Exemplo
• Altruísta
• Comprometimento Pessoal
Planejamento e Início do Programa da
Associação/Missão
Planejando o Programa
• Ore por entendimento e direção do Espírito Santo.
• Estude Serviço Cristão, Beneficência Social, e Conselhos sobre Escola Sabatina.
• Determine os objetivos.
• Esboce o programa.
• Consiga aprovação para o programa.
Promovendo o Programa
e
Levando-o a Cabo
O Diretor de Escola Sabatina/Ministério Pessoal e
seu Presidente
• O presidente é o responsável por todos os departamentos.
• O diretor de ES/MP é um departamental do presidente da associação/missão.
• O diretor de ES/MP comunica-se com o presidente.
• Coopera
• Coordena
• Sumário--Na comunicação, cooperação, e coordenação virá a força para ambos, o departamento e a igreja, para finalizar o trabalho.
Relacionamento entre Diretores de ES/MP
Introdução:• Há quatro níveis de
organização das associações.
• O ideal sobre o qual os relacionamentos entre diretores é construído.
• O relacionamento entre o diretor local e o da união será tratado como modo típico.
Orientação• Quando o diretor da
associação local é novo no departamento.
• Quando o diretor local é novo no campo, mas não no departamento.
• Quando o diretor da união é novo ao campo.
• Continuando relacionamentos
• Procedimento de pedir ajuda do campo
• Escolha dos diretores
• Escolha do diretor da associação/missão
• Fatores em boas relações pessoais
• Conclusão
Relacionamento com os Diretores de Outros Departamentos
A Necessidade de Coordenação• Fundamento nas Escrituras• Claramente é a vontade de Cristo que
cada membro (departamento) trabalhe em harmonia e unidade com os outros.
• Conselho do Espírito de Profecia• A igreja é maior que qualquer
departamento.
O Como de Coordenação• A responsabilidade primária de
coordenação do departamento descansa sobre os administradores.
• Um grau considerável de coordenação pode ser alcançado bilateralmente por departamentos que trabalham em áreas próximo relacionadas. Exemplo: ES/MP e Jovens; ES/MP e Educação.
• Diretores de Departamento farão bem em unirem-se na apresentação de um programa de conjunto da associação/missão.
Recompensas da Coordenação
• Eficiência
• Paz
• Entendimento
• Força
• Respeito
• Espiritualidade
• Poder
• Almas
• Agradando a Deus
Relacionamento com Pastores• O diretor de ES/MP e o pastor necessitam-se
mutuamente.– Deveria existir um bom relacionamento.– Deveriam se tornar amigos.– O diretor da ES/MP ocupa um papel duplo.– O diretor não deve violar a confiança do
pastor passando adiante informações dadas em privacidade.
• O principal propósito deste relacionamento– Ajudar o pastor a liderar sua congregação
no alcance de almas.– Promover programas de “iniciativa
pastoral”.
– Desenvolvimento e implementação de uma estratégia de ganho de almas envolvendo os membros leigos da igreja.
– Sugestões e assistência com planos e procedimentos em várias campanhas.
– Condução e assistência a programas de treinamento de leigos.
– Recolhimento dos formulários que ajudam o pastor a avaliar a força da participação leiga na igreja.
• O que um pastor espera de um diretor de ES/MP.
•O diretor de ES/MP pode ser uma ajuda particular ao pastor nas seguintes áreas:
O Diretor de ES/MP e os Oficiais de Igreja
• Um líder– O diretor de associação/missão é um
líder dos oficiais da igreja.– Um diretor de associação/missão bem
sucedido será um exemplo de como os oficiais da igreja deveriam ser.
– Em seu relacionamento com os oficiais da igreja, o diretor deve ser progressivo, organizado, afável e acessível, prático.
• Contato pessoal com os oficiais da igreja– Visitar as igrejas– Em congressos, workshops,
institutos, reuniões, seminários.
• Contatos por Correio– Cartas– Boletins– Contatos diretos e pessoais
são mais efetivos.
• Artigos– Faça uso da comunicação
da união.– Escreva experiências e
realizações de destaque.– Anuncie cruzadas por vir.– Ocasionalmente escreva
para a Revista Adventista.
• Dicas gerais– Lembre-se: oficiais da
igreja de ES/MP são importantes.
– Expresse confiança e apreciação freqüentemente por bons trabalhos efetuados.
– Traga oficiais de igreja de ES/MP diariamente ao trono da graça.
– Memorize nomes.– Esteja à disposição.
Atitude dos Diretores de ES/MP em Relação aos Membros
• Por sua natureza, o mundo em que vivemos está em mudando constantemente.
• O diretor de ES/MP deve trabalhar com as pessoas, não nelas.
• Um diretor de ES/MP sucedido será sempre um cavalheiro ou dama cristãos.
• Procure sempre visualizar a outra pessoa na preparação dos programas.
O Diretor como um Trabalhador no Escritório
• É requerida organização– Organização é a chave para o
sucesso no cumprimento das responsabilidades do escritório do diretor.
– É importante organizar o tempo, os materiais, e os compromissos da agenda.
– Um escritório bem organizado é uma cadeira de visitas para os anjos e um deleite para os visitantes.
• Divisão do tempo no escritório– O tempo no escritório é
necessário para . . . – Tempo economizado pela
eliminação de coisas que não são essenciais pode ser melhor usado em produção de trabalho de criação.
– O diretor precisa de algum tempo de escritório para fazer trabalho de criação.
• Agendando os Dias no Escritório e Itinerários:
– O programa anual deveria ser agendado com antecedência.
– Não encha o calendário com tantas reuniões que o trabalho do escritório fique sobrecarregado.
• Etiqueta no Escritório– A roupa do escritório deveria ser limpa
e apresentável.– Seja educado com as secretárias.– Diga o seu nome ao atender o telefone.– Responda as correspondências o mais
rápido possível.– Esteja sempre pronto ao fim de prazos
para relatórios e ordens suplementares.– Quando o diretor de ES/MP estiver
fora, a secretária deveria responder a todas as questões que a ela forem requisitadas quanto possível.
• Melhora– A maior área do mundo é a área da
melhoria.– Faça o seu melhor.
O Diretor como Professor e Treinador
• A grande necessidade de treinamento– Um vasto exército está esperando para ser
instruído e treinado.– A chave para um liderança bem sucedida em
ES/MP é o papel de ensinar e treinar.
• Ideal para organização de um programa de treinamento– Três coisas se salientam no programa de treinamento
conduzido por Cristo . . . • Singularidade no trabalho evangelístico
• Instrução pessoal direta--simples e prática
• Experiência prática no treinamento
– Jesus deu treinamento aos doze e aos setenta (Marcos 3:14, Lucas 10:1).
–Ellen G. White•“Ministros e membros da igreja devem se unir como uma pessoa no trabalho . . .” Review and Herald, 9 de Julho, 1895.
• Instrução e treinamento– A tendência do evangelismo dos Adventistas do
Sétimo Dia – Ação direta no ganhar de almas por parte de membros
chamados para um treinamento mais profundo.– Áreas que requerem treinamento para
equipar propriamente os membros
• Planos para escola de treinamento– Pregadores leigos e seminários para os homens
adventistas– Seminário da igreja num final de semana– Acampamentos e escola de alcance de almas– Classe semanal na igreja local
• Treinamento na prática– Apresentações formais em sessões de
treinamento são importantes, mas insuficientes.
– Mais tempo deveria ser gasto no treinamento feito na prática.
– O diretor deveria estar preparado para ir com o pastor ou membro leigo para fazer contatos missionários de porta em porta.
– Isto pode incluir achar interessados através de:• Escola bíblica por
correspondência• Doação de bíblias• Assinantes e leitores das
revistas missionárias• Interessados e
apostatados que assistam ao programas Voz da Profecia, Fé para Hoje, Está Escrito.
O Diretor como um Promotor• Um bom diretor de ES/MP da
associação/missão
• Áudio-visuais e seus usos na promoção– Por que precisamos de áudio-visuais– Algumas dicas úteis
• Entusiasmo é a chave
• Modos de promoção
Provendo as Ferramentas e a Munição
• Saber o que está disponível
• Manter outros informados
• Suprimentos para programas e campanhas especiais
• Deixe o povo saber
O Diretor e os Relatórios
• Procedimentos de prestação de relatórios para os diretores de associação/missão – Carta de lembrança– Conferindo o relatório para precisão– Carta de agradecimento– Relatos atrasados– Boletins comparativos, etc.– Relatórios de serviço comunitário
Dirigindo Serviços Comunitários• Relacionamento e propósito
– O Diretor de ES/MP é o diretor dos serviços comunitários
– Serviços comunitários possuem relação íntima com a proclamação do evangelho
– Quando feito, é um ministério que aquece o coração e satisfaz a alma
• Agências da Igreja de Serviços Comunitários– Sociedade de Dorcas– Unidade de serviço comunitário, uma sala de
bem-estar– Centro de serviços comunitários– Qualquer serviço que um membro da igreja
preste ao seu próximo
• Agências de serviços comunitários da associação/missão – Ajuda a desastres ou comitê de serviços
comunitários– Fundo para o bem-estar da associação/missão – Federações de serviços comunitários
• Livro texto e diretrizes
• Responsabilidades do Diretor de ES/MP
• Modos de promoção
• Conclusão
Supervisão das Operações de Ajuda a Desastres
• O diretor preparando-se para os desastres
• Diretrizes para a operação do carro de apoio
• Quando mais de uma associação/missão está envolvida
• Diretrizes de comunicações
• Diretrizes para o pessoal
• Informações gerais
• Conclusões
Liderando a Cruzada de Colheita• A maior oportunidade
– A cruzada anual de colheita apresenta a grande oportunidade para o compromisso missionário total.
– Quando espiritualmente e evangelisticamente baseado, a colheita pode tornar-se um dos maiores trunfos evangelísticos da associação/missão.
– Colheita é de Grande Importância para Deus.
• Organizando a Cruzada da Associação/Missão – Logo após completar a cruzada
prévia, o diretor da ES/MP e o presidente da associação/missão discutem os objetivos propostos.
– Revistas e materiais são ordenados sem falta antes da data estabelecida como prazo final para as ordens.
– Itens especiais, como quadros, são enviados aos pastores e líderes de ES/MP.
– Etc., (veja as Diretrizes do Diretor)
• Organizando as cruzadas distritais e da igreja
• Lançando e operando a cruzada
• Seguindo
• Dicas
Distribuidor da Palavra Impressa
• “A distribuição de nossa literatura é um dos meios pelo qual a mensagem deve ser proclamada. Que todo o crente espalhe largamente folhetos e livros que contenham a mensagem para este tempo.” Serviço Cristão, p. 145.
Métodos Sugeridos de Distribuição, Como e Onde
• Sistematicamente, de casa em casa
• Por correio• Supermercados• Rodoviária,
Aeroporto, Estação Ferroviária
• Esquinas• Ônibus e trens• Hospitais, prisões, etc.• Universidades, escolas
• Bibliotecas• Racks/porta-revistas
em prédios públicos • Ligando para as casas • Recepção de hotéis• Lugares de turismo• Praças e parques• Quadras de esportes • Bancos, escritórios,
lojas
Sugestões para Distribuição Diária--Quando:
• No caminho do trabalho• Se um entregador/vendedor bater na sua
porta• Junto com uma carta ou conta• No restaurante• Ao atendente do posto de gasolina• Devolvendo um livro para a biblioteca• Sempre que fizer um contato pessoal
Algumas Aproximações Sugeridas para a Distribuição da
Palavra Impressa:• Aproximação de estudante
• Boa literatura
• Testemunho pessoal
• Artigo de notícias
• Ecumenicamente
• Missão estrangeira
• Pesquisa religiosa ou bíblica
• Dias especiais--Natal, etc.
Evangelismo Bíblico--A Mais Importante Preocupação
• “A mais elevada de todas as ciências é a de salvar almas. A maior obra a que podem aspirar criaturas humanas, é a obra de atrair homens do pecado para a santidade.” A Ciência do Bom Viver, pg. 398.
• Quanto para ser feito– O diretor de ES/MP é uma pessoa
muito ocupada– Ele precisa estabelecer suas
prioridades
• Escolhendo a melhor parte– Muitas coisas são importantes--mas
“uma coisa é necessária” (Lucas 10:42).
– A maior preocupação do diretor de ES/MP é a salvação da alma humana.
– O maior, melhor, e mais recompensador trabalho dado ao homem é preservar “a palavra da vida” (Fp. 2:16).
• Por que o evangelismo bíblico é o mais importante
• O diretor do evangelismo bíblico
• Conclusão
Estimulando Matrículas de Curso Bíblico por Correspondência
• Coordenação de Matrículas de cursos bíblicos por correspondência
• Promoção campal de cursos bíblicos por correspondência
• Responsabilidades específicas
• Geralmente os programas de rádio e televisão (Voz da Profecia, Está Escrito, Fé para Hoje, etc.) fornecem materiais como cartões de matrícula e folhetos para uso da igreja.
• Amostras de todos os materiais produzidos pelos programas de rádio e televisão são enviados para os diretores de ES/MP.