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7/25/2019 Ergonomia (Extra)
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Introduo
Ergonomia
Prof. Dr. Fabrcio A. MenegonUniversidade Federal de Itajub campus de Itabira
Disciplina ESS006 Princpios de Sade e Segurana
Guilherme F. S. de Arajo
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Discusso inicial
1. O que ergonomia? D um exemplo de aplicao de ergonomia.
2. Discuta a relao dos conceitos:a) Sade e produtividade
b) Condies de trabalho e segurana do trabalhoc) Satisfao no trabalho e periculosidade do trabalho
. , ,
seminrios, cursos, projetos, produtos). Explique como participou.
4. Se voc fosse realizar um trabalho em ergonomia, defina os passosdeste trabalho (dados, mtodos, tcnicas, etc.).
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O que TRABALHO ?
Quais as caractersticas e implicaes sobre
,indivduos.
Todos somos capazes de opinar sobre
problemas e solues.
Trata-se de um objeto de simples e fcil
compreenso?
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Ergonomia e Trabalho
Ergonomia um corpo de conhecimentossobre o trabalho e um conjunto sistemticode procedimentos e anlise
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Ergonomia e Trabalho
Inicialmente defini-se o termo trabalho or com reendermos ue este , de
forma absoluta, o contexto onde ocorrem projetos de interveno ergonmica.
Apesar das divergncias existentes na conceituao do termo trabalho, uma
faceta deste pode ser considerada comum a todas as disciplinas e autoresque refletem sobre o assunto: o carter mutante intrnseco ao trabalho, econseqentemente, sua evoluo ao longo dos sculos.
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Trabalhar ode ser benfico, erador de bem-estar e ro resso individual,
Ergonomia e Trabalho
fator de integrao social e um prazer.
Do mesmo modo, trabalhar pode ser totalmente o contrrio: uma fonte de
doena e de insatisfao.
O frgil equilbrio que permite trabalhar sem que isso suponha uma agressopara a sa e , sem v a, o o et vo a a o o ergonom sta.
As relaes entre trabalho e sade so um campo vasto e tm sido estudadasde maneira multidisciplinar pela medicina do trabalho, epidemiologia,
toxicologia, psicodinmica entre outras disciplinas.
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DEJOURS (2003) o trabalho caracterizado pelo enquadramento social deobri a es e de exi ncias ue o recedem atividade coordenada o ue
Conceituao de trabalho
diferente de um ato referido a uma fabricao qualquer.
O autor ainda situa o trabalho como contextualizado economicamente e pelaobrigatoriedade deste ser til.
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A ergonomia tem sido definida de forma diversificada ao longo das ltimasdcadas.
Origem e Definio da Ergonomia
No ano de 2000, a IEA (International Ergonomics Association) adotou, apsdois anos de discusso internacional, uma definio que trata de duas facetasque a ergonomia possui.
Primeiramente, de disciplina, em busca de conhecimentos e da compreensodas interaes do elemento humano com outros componentes do sistema.
A outra face remete a profisso, isto , aos profissionais que praticam aergonomia, que aplicam princpios tericos, dados e mtodos com o objetivode otimizar o bem-estar das pessoas e o desempenho global do sistema.
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Conceituao de Ergonomia
enquanto disciplina
disciplina cientfica relacionada ao
entendimento das interaes entre os seres
humanos e outros elementos ou sistemas, e aplicao de teorias, princpios, dados e
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estar humano e o desempenho global dosistema (IEA, 2000).
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Conceituao de Ergonomia
enquanto profisso
s ergonomistas contribuem para oplanejamento, projeto e a avaliao detarefas, postos de trabalho, produtos,
ambientes e sistemas de modo a torn-loscompatveis com as necessidades,
a a es e m taes as pessoas ,2000).
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Conceituao de Ergonomia
Caracterizao da ergonomia, na perspectiva dos
movimento cientfico que visa exprimir, em
termos compreensveis aos engenheiros,arquitetos, e demais projetistas, os
conhecimentos sobre o homem, com vista aopro e o e are as, equ pamen os e am en esde trabalho.
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A er onomia encontra-se em uma tenso entre dois ob etivos; de um lado,
Conceituao de Ergonomia
centrado nas organizaes, e conseqentemente, sobre sua produtividade,qualidade, eficincia, confiabilidade, etc.
Por outro lado o objetivo centrado nas pessoas, o qual se desdobra sobre asegurana, sade, conforto, facilidade de uso, satisfao, interesse dotrabalho, prazer, etc.
Desta forma nenhuma outra disciplina declara, de forma to explcita, esseduplo objetivo; os ergonomistas podem tender para um ou para outro, masobrigatoriamente devero considerar sempre ambos.
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Ainda na defini o da IEA so a resentadas as reas de es ecializa o, as
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quais remetem as competncias dos ergonomistas, adquiridas por formaoe/ou por prtica.
Tais reas so a ergonomia fsica, ergonomia cognitiva e a ergonomiaorganizacional.
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