RESUMO DOS TRABALHOS DECONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos
ISSN 1982-1816
Especial Online
www.unifoa.edu.br/cadernos/especiais.html
2009-2
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA NA EFICIÊNCIA
ORGANIZACIONAL: EMPRESA DE SANEAMENTO DE VOLTA REDONDA, UM ESTUDO DE CASO.
Aluno: INÁCIO, Flávia Gurgel.
Orientador: SILVA, Elisa Mabel Vieira.
RESUMO
A comunicação é um importante mecanismo dentro da eficiência
organizacional, pois ela é o processo pelo qual a informação faz intercambio, e por
onde é compreendida e compartilhada por duas ou mais pessoas, geralmente com a
intenção de influenciar o comportamento de tais pessoas. A organização que não se
comunica não existe para uma grande parcela da sociedade. Principalmente nos
dias de hoje em que o mercado é altamente competitivo. O que diferencia uma
organização da outra é exatamente a maneira como ela se relaciona com seu
público e a imagem que estes têm dela. Desta forma este artigo desenvolver-se-á
através de um estudo de caso realizado na empresa de saneamento, com a
finalidade de identificar qual a importância da comunicação na eficiência de tal
organização. E é dentro deste contexto que esta pesquisa busca compreender os
tipos de comunicação utilizados na organização e sua contribuição para a eficiência
e competitividade.
Palavras-chave: Comunicação; organização; eficiência; competitividade.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES:
A RELEVÂNCIA DO CAPITAL HUMANO.
Aluno: LIMA, Jaqueline Ângela.
Orientador: SANTOS, Zilda Maria Contesini dos.
RESUMO
A globalização tem provocado inúmeras transformações no cenário
econômico, havendo uma busca incessante em torno de novos mercados, produtos,
negócios e competências que supram as necessidades das organizações em
acompanhar a velocidade e a dinâmica das mudanças mundiais. O fenômeno das
rápidas e intensas mudanças das empresas é mundial. Como parte dessas
mudanças, sugere-se hoje novo olhar sobre o capital humano. Há essa
necessidade, pois as organizações precisarão buscar ferramentas que venham ser
utilizadas como vantagens competitivas e para isso, ela terá que primeiramente,
fortalecer e desenvolver alianças empresariais e trabalhar com os seus funcionários
de modo que estes sejam parceiros em todas as ocasiões. E para isso, os
administradores atuais, deverão ser mais flexíveis e atentos às novas demandas por
inovações, tecnologias, investir em conhecimentos para que o seu pessoal possa
adquirir um desenvolvimento profissional com criatividade e novas visões,
entendendo que são ativos organizacionais que podem fazer com que a organização
em que fazem parte obtenha grande sucesso, e conseqüentemente, como parceiro
desta, tenha o conhecimento que também alcançará o sucesso pessoal almejado.
Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do capital humanos nas
organizações e algumas ferramentas que poderão ser utilizadas para o
desenvolvimento desse capital humano. Este artigo foi inicialmente elaborado
através de pesquisas bibliográficas através de livros e artigos. Na segunda etapa foi
realizado uma entrevista estruturada a fim de comprovar o objetivo desse artigo.
Palavras-chave: Capital humano; motivação; cultura organizacional; liderança;
treinamento; desenvolvimento.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
A UTILIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FATOR
MOTIVACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS
Aluno: SILVA, Felipe Souza da.
Orientador: ALMEIDA, Luciana Porto de Matos.
RESUMO
De acordo com as perspectivas do mercado atual, a Avaliação de
Desempenho consiste num dos principais instrumentos para a estratégia da
organização no que diz respeito a gestão de pessoas. Diante dessa necessidade, o
objetivo principal desse estudo consiste em verificar a ferramenta de Avaliação de
Desempenho como fator motivacional na gestão de pessoas. A metodologia utilizada
foi pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo cuja amostra constituída por
colaboradores e gestores de um centro médico localizado no município de Volta
Redonda-RJ. Para avaliar a percepção dos respondentes, utilizou-se questionários
apresentando questões que abordavam os fatores de Avaliação de Desempenho e
Motivação dentro da empresa referida. O estudo inicia-se descrevendo os conceitos,
as justificativas, os responsáveis, os objetivos, os benefícios, as abrangências, as
vantagens e limitações, os requisitos e metodologias da Avaliação de Desempenho,
posteriormente, apresenta as definições de motivação e suas principais teorias
motivacionais, relacionando a Avaliação de Desempenho e Motivação. De acordo
com a pesquisa, concluiu-se que tanto colaboradores e quanto gestores percebem
que a Avaliação de Desempenho traz resultados positivos quanto à qualificação e
reconhecimento do colaborador e contribui para o desenvolvimento da organização.
Obtivemos um resultado significativo em relação à pesquisa apesar da empresa
escolhida não utilizar esse instrumento com os seus colaboradores. Percebe-se que
eles acreditam que a Avaliação de Desempenho seja um fator motivacional para a
gestão de pessoas dentro de uma organização.
Palavras-chave: Avaliação; Desempenho; Motivação; Qualidade; Desenvolvimento.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
A GESTÃO DE PROJETOS EM EMPRESAS DE SERVIÇOS: ESTUDO DE CASO
EXPLORATÓRIO EM EMPRESA DE PROMOÇÃO DE EVENTOS
Aluno: JUNIOR, Celso Luis Oppelt.
Orientador: MERABET, Daniel de Oliveira Barata.
RESUMO
O mercado atual tem apresentado disputas cada vez mais acirradas, fazendo
com que empresas busquem continuamente um diferencial competitivo. Empresas
de pequeno e médio porte apresentam algumas deficiências quando se trata de
modelos de gestão, então processos não formais são adaptados de acordo com a
visão de cada líder. Este trabalho trata a gestão de projetos como uma estratégia
competitiva, enriquecido com dados empíricos adquiridos através de uma entrevista
com o diretor da Open Eventos. Do ponto de vista acadêmico, existem poucos
trabalhos focalizando a efetiva contribuição dos modelos acima para a gestão dos
projetos no setor estudado. Além disto, o foco de análise destes modelos está nos
processos internos à organização. Nota-se pelo estudo que empresas atuantes
neste setor, como a estudada parece gerir de uma forma muito próxima a gestão de
projetos, mas nada formal, auxiliando a aplicação desse modelo de gestão, que se
torna o objetivo deste estudo.
Palavras-chave: Gestão de Projetos; Estratégia Competitiva; Diferencial Competitivo;
Empresas de pequeno e médio porte;
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ESTRATÉGIA NO
REFINAMENTO DOS TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Aluno: SALES, Tatiana Barbosa de.
Orientador: REIS, Patrícia Nunes Costa.
RESUMO
Partindo da hipótese de que uma empresa para se manter competitiva no
mercado globalizado, precisa buscar estratégias de forma contínua, torna-se
necessário estabelecer um programa gerencial que promova a permanente
capacitação de seus atores organizacionais. Com base nesta assertiva, este artigo
visa promover estudos sobre conceitos, modelos, características e relevância de
Treinamento e do Desenvolvimento no contexto empresarial. Por este trabalho foram
avaliadas duas empresas da região através de pesquisa estruturada, direcionando o
resultado para a realidade atual visando proporcionar à essas corporações reflexões
sobre procedimentos de atualização conceitual do tema abordado.
Palavras-chave: Treinamento; Desenvolvimentos Levantamento; Planejamento;
Execução; Avaliação.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
A APLICABILIDADE DOS INSTRUMENTOS DE SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA
EMPRESA DE TRANSPORTE URBANO NO MUNICÍPIO DE VOLTA REDONDA
Aluno: BOTELHO, Flávia Borges.
Orientador: ALMEIDA, Luciana Porto de Matos.
RESUMO
Atualmente às pessoas tentam realizar seus objetivos pessoais e profissionais
através das organizações e por outro lado às empresas precisam de profissionais
qualificados para o cumprimento da tarefa organizacional. Nesse contexto, a área de
Recursos Humanos desempenha uma função de extrema importância na
organização de uma empresa. Esta função consiste em exercer um mecanismo
adequado com a finalidade de encontrar um profissional apto às exigências da
empresa. Assim sendo, este artigo tem como objetivo verificar os instrumentos mais
utilizados no processo de seleção de pessoal em uma empresa de transporte urbano
no Município de Volta Redonda. Para a verificação destes instrumentos foi feita uma
pesquisa e aplicada em uma empresa do ramo de transporte urbano no Município de
Volta Redonda a fim de verificar a aplicação destes instrumentos de seleção na
empresa.
Palavras-chave: seleção; instrumentos; aplicabilidade.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
A EVOLUÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO NO MUNICÍPIO DE
VOLTA REDONDA A PARTIR DA DÉCADA DE 70.
Aluno: SANTOS, Flávia Faria.
Orientador: FARIA, Lucimeire Cordeiro da Silva.
RESUMO
De acordo com estudos da autora Probst, vemos que as mulheres vêm
lutando para ver as leis que favorecem as mulheres serem realmente colocadas em
prática e respeitadas na integra como licença maternidade, estabilidade pelo seu
estado de gravidez, amamentação e jornada de trabalho. O objetivo final desta
pesquisa será, identificar a situação atual e o nível de discriminação da mulher no
mercado de trabalho no município de Volta Redonda. De acordo com vários autores,
no mercado de trabalho atual, estamos vendo as mulheres se qualificarem cada vez
mais e melhor, a discriminação ainda existe, mas, com a melhor qualificação e o
crescimento da disputa no mercado, a tendência é a diminuição desta discriminação
infundada. Estudos da autora Tatiane, relatam bem esta melhora na relação da
mulher com a sociedade. A metodologia utilizada para atingir os objetivos traçados
nesta pesquisa será bibliográfica, com o levantamento dos principais debates sobre
o assunto abordado e Pesquisa de Campo realizada de forma aleatória, no
município de Volta Redonda, com setenta e três mulheres com a utilização de um
questionário estruturado. Conforme os resultados encontrados, verificou-se que das
mulheres entrevistas no município de Volta Redonda, as mesmas não sofrem ou não
sofreram discriminação em sua inserção no mercado de trabalho, e identificou-se
também que a política de cargos e salários adotados pelas organizações são as
mesmas entre homens e mulheres.
Palavras-chave: Mulheres; Discriminação; Mercado de Trabalho; Inserção; Preconceito.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
ANÁLISE DA APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA
ORGANIZAÇÃO
Aluno: BARCELAR, Cristiane Alves.
Orientador: JUNIOR, Jason Paulo Tavares.
RESUMO
Atualmente as organizações estão cada vez mais buscando a inovação e o
aprendizado contínuo. Procurando obter uma cultura que enfatiza o
compartilhamento de conhecimento, novas idéias, espírito de equipe e valorização
do trabalhador. Com isso, buscam utilizar ferramentas dentro da gestão de pessoas
para desenvolver seus funcionários bem como a própria empresa. E umas das
ferramentas que as empresas estão implantando será o foco desse artigo, que é a
Avaliação de Desempenho tendo a finalidade de demonstrar as formas de avaliar o
desempenho. Serão feitos questionamentos a respeito do processo de avaliação do
desempenho na organização, o método de avaliação utilizado pela empresa e
análise da uniformidade do processo de avaliar o desempenho dentro da
organização, permitindo aos gestores analisar a ferramenta de avaliação de
desempenho de forma eficaz, possibilitando melhorias tanto para empresa quanto
aos seus colaboradores.
Palavras-chave: avaliação de desempenho; recursos humanos e gestão de pessoas.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
A ADAPTABILIDADE DA CULTURA COMO FATOR ESTRATÉGICO DE
SUCESSO ORGANIZACIONAL.
Aluno: CIPRIANO, Sibila Guilherme.
Orientador: REIS, Patrícia Nunes Costa.
RESUMO
A premissa básica deste artigo é desenvolver estudos referentes à essência
da adaptabilidade da cultura como fator estratégico, com foco no ambiente
organizacional harmonioso favorecendo um bom entrosamento da corporação entre
os stakeholders, pautada nas crenças e valores, transformando em vantagem
competitiva necessária ao fortalecimento da gestão empresarial num cenário cada
vez mais competitivo e dinâmico. As organizações têm sido alvos da atenção dos
pesquisadores em comportamento organizacional, no que se atribui e
consequentemente, as formas de gerenciá-las. A gestão da cultura organizacional
torna-se, hoje um dos mais importantes desafios gerenciais, a empresa queria
garantir a sua sobrevivência e efetividade.
Palavras-chave: Cultura Organizacional; Estratégia; Ambiente Organizacional.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
A IMPORTÂNCIA DOS PROGRAMAS DE QUALIDADE VIDA NO TRABALHO
Aluno: Alexssandra Verissimo da Silveira.
Orientador: OLIVEIRA, Gilmar Gonçalves de.
RESUMO
O presente artigo endereça a questão da importância dos programas de
qualidade de vida no trabalho, propondo a aplicabilidade de programas que visam
tornar o ambiente de trabalho mais agradável e tratam da saúde física e psicológica
dos colaboradores, fazendo com que se sintam motivados e satisfeitos para
desempenhar suas tarefas diárias, o que consequentemente fará aumentar a
produtividade. Para tanto adotou-se pesquisa de campo com utilização de
questionário através de perguntas fechadas, buscando analisar se as empresas da
área hospitalar localizadas na Região Sul Fluminense se utilizam dos programas de
qualidade de vida no trabalho. O texto desenvolve abordagem teórica formalmente
instituída por conceitos de Qualidade de Vida no Trabalho, programas de bem-estar
e suas vantagens. Por fim, o artigo questiona os resultados na aplicabilidade dos
programas de qualidade de vida no trabalho com foco na motivação e aumento da
produtividade.
Palavras-chave: Qualidade; Produtividade; Motivação; Benefícios; Satisfação.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO NO SUCESSO DA EMPRESA Aluno: ALVES, Meire Lucy Oliveira.
Orientador: OLIVEIRA, Gilmar Gonçalves de.
RESUMO
Este trabalho apresenta um breve estudo de implantação da Qualidade de
Vida no Trabalho conceituando e enfatizando sua importância, após pesquisa
realizada em empresas localizadas na cidade de Volta Redonda. Portanto, isso é
necessário para que as empresas tenham em seus colaboradores, uma força de
trabalho verdadeiramente preparada para enfrentar uma árdua rotina de trabalho na
qual o mercado globalizado impõe. Aborda-se também a importância da preservação
da saúde e da educação como instrumentos promotores da qualidade de vida.
Enfim, este estudo tratará da qualidade de vida como ferramenta de gestão, para
realização do sucesso pessoal e organizacional.
Palavras-chave: Qualidade; Saúde; Educação; Desenvolvimento; Relacionamento.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO
Aluno: DOMINGUES, Marcelo Vial.
Orientador: OLIVEIRA, Gilmar Gonçalves de.
RESUMO
O objetivo deste trabalho é conhecer e avaliar as vantagens e as dificuldades
da formação de equipes de alto desempenho; como estas equipes são formadas; os
vários tipos de equipes; a comunicação na equipe; quando uma equipe se torna uma
equipe de alto desempenho; conflitos existentes nas equipes e como tratá-los
através da liderança. Os resultados desta revisão bibliográfica sugerem que equipes
de alto desempenho podem levar as organizações a um nível de performance
máximo, desde que as condições ideais para o seu desenvolvimento estejam
presentes. Equipes de alto desempenho são um investimento de longo prazo e
exigem da organização que planeja implantá-las, um comprometimento maior do
que o simples desejo de ter equipes como parte da sua estrutura.
Palavras-chave: Equipes de alto desempenho; Equipes; Administração de Recursos
Humanos.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
O PAPEL DO COACHING NO DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
Autora: ZERBONE, Ângela Fátima Pereira. Orientador: OLIVEIRA Gilmar Gonçalves de.
RESUMO
O objetivo do estudo visa apresentar o papel do coaching no desenvolvimento
de equipes. A metodologia utilizada foi através de pesquisas bibliográficas tendo
como desenvolvimento do trabalho, as diferenças entre grupo e equipe,
conceituação de lideranças e suas classificações e posteriormente a conceituação,
significados, objetivos do coaching e sua aplicabilidade dentro da organização. De
acordo com os resultados, pode-se afirmar que desenvolver pessoas através do
coaching traz resultados positivos para a organização.
Palavras-chave: Equipe; Coaching; Liderança; Feedback.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO:
UMA PERCEPÇÃO DE FUTUROS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS
Aluno: SOUZA, Cátia Henriqueta Araújo de.
Orientador: ALMEIDA, Luciana Porto de Matos.
RESUMO
O objetivo principal deste trabalho consiste em avaliar a percepção e
importância do tema Qualidade de Vida no trabalho para futuros gestores de
recursos humanos. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica e pesquisa de
campo com questões fechadas sobre o tema Qualidade de Vida no Trabalho. O
estudo apresenta a definição, o histórico, os modelos e os programas de Qualidade
de Vida no Trabalho, Obteve-se resultados importantes quanto a percepção dos
respondentes quanto aos fatores preponderantes e determinantes da Qualidade de
Vida no Trabalho para o indivíduo e seus reflexos dentro de uma organização. De
acordo com a pesquisa conclui-se a importância da implantação de programas de
Qualidade de Vida no Trabalho nas organizações percebidas pelos futuros
profissionais da área de Recursos Humanos, dentro de uma visão parcial e restrita.
Palavras-chave: Qualidade de Vida; Programas; Desempenho.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE
NECESSIDADES ESPECIAIS Aluno: LEAL, Luciene Correia.
Orientador: JUNIOR, Jason Paulo Tavares.
RESUMO
O presente artigo visa mostrar que há muitos anos as pessoas Portadoras de
Necessidades Especiais (PNE) vêm buscando igualdade de direitos com os não
deficientes. A lei federal 8213/91 fixa a obrigatoriedade de reserva de vagas para
deficientes, essas vagas são para pessoas com deficiência, porém, habilitadas. Mas
as empresas esquecem esse programa e as pessoas não reclamam seus direitos.
Diz-se que os PNE são tratados de forma assistencialista e que essa reserva de
vagas fere o princípio da igualdade. Mesmo com a existência de leis, a inclusão de
deficientes no mercado de trabalho ainda é um desafio, além do preconceito, os
empregadores queixam-se da falta de mão-de-obra qualificada. Poucos completam
o 2º grau, uma dificuldade a mais para sua entrada no mercado. Diante de tudo, fica
evidente a necessidade de uma mudança de mentalidade de empregados e
empregadores. As empresas precisam cumprir a lei de cotas, mas precisam de
pessoas qualificadas para os cargos disponíveis, por isso, é necessária uma
parceria entre as organizações, entidades de ensino e a sociedade. A maioria das
pessoas portadoras de necessidades especiais não possui conhecimento sobre a lei
de cotas, não sabe o que ela assegura em termos de direitos dentro da sociedade.
Palavras-chave: deficiência; empresas; sociedade; mercado de trabalho; PNE.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA OS COLABORADORES DO NÍVEL
OPERACIONAL NAS INDÚSTRIAS DA REGIÃO SUL FLUMINENSE
Aluno: FREITAS, Gisele.
Orientador: JUNIOR, Jason Paulo Tavares.
RESUMO
O grande desafio das organizações modernas é o de valorizar e reconhecer o
seu capital humano oferecendo meios para o desenvolvimento do mesmo apoiando
e incentivando na conquista de novos desafios e realizações pessoais e
profissionais. O presente artigo tem como finalidade compreender como as
organizações desenvolvem programas motivacionais voltados para o nível
operacional. A organização deve mostrar ao funcionário sem receio a importância de
cada um dentro de uma equipe, além de esclarecer que todos são ferramentas
fundamentais para o sucesso organizacional, tendo como objetivo comum o alcance
da excelência. Para verificação destes itens, foi elaborada uma pesquisa e aplicada
em duas empresas do setor industrial: TUVIBRA Industrial e Construtora S/A e
Saint-Gobain Canalização a fim de verificar os programas motivacionais
desenvolvidos e seu impacto.
Palavras-chave: Motivação; organização; colaborador.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NAS
ORGANIZAÇÕES Aluno: ASSIS, Naira Silva de.
Orientador: JUNIOR, Jason Paulo Tavares.
RESUMO
O presente artigo apresenta a questão da importância da qualidade de vida
no trabalho dentro das organizações, que quando integrada na empresa proporciona
uma maior socialização por parte dos funcionários, criando um ambiente de trabalho
favorável, integração com superiores, com colegas de trabalho, visando sempre à
compreensão das necessidades dos funcionários. A qualidade de vida no trabalho
se preocupa com aspectos importantes que são os fatores motivacionais, auto-
estima e auto-realização, o bem-estar do colaborador, segurança no trabalho e com
a eficácia organizacional, focalizada no potencial humano. Um programa adequado
de qualidade de vida no trabalho busca uma organização mais humanizada e
proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. Para tanto se
adotou pesquisa de campo com utilização de questionário através de perguntas
fechadas, buscando analisar se os colaboradores de uma empresa privada de Volta
Redonda possuem qualidade de vida dentro da organização em que trabalham. O
texto desenvolve o conceito de qualidade de vida no trabalho, sua importância
dentro da organização, programas de melhoria na qualidade de vida no trabalho e
doenças causadas por sua carência. Sendo assim, o artigo questiona a importância
e a influencia da qualidade de vida no trabalho nos processos de clima
organizacional, ambiente saudável, motivação e entre outros que são refletidos na
produtividade e saúde dos colaboradores.
Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho; organizações; ambiente favorável;
programas de melhoria; produtividade.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
OS DESAFIOS PARA INSERÇÃO DO PROFISSIONAL A PARTIR
DOS 40 ANOS NO MERCADO DE TRABALHO
Aluno: FERREIRA, Daniele Parreira.
Orientador: ALMEIDA, Luciana Porto de Matos.
RESUMO
A finalidade deste artigo foi identificar os desafios para inserção do
profissional a parti r dos quarenta anos no mercado de trabalho. Com o
aumento do desemprego, os profissionais passam a se preocupar e buscar
maneiras para se inserirem no mercado de trabalho ou até mesmo de se manterem.
No cenário, em que nos encontramos aonde predominam a competitividade, velhos
valores foram abandonados e novos paradigmas incorporados. No entanto,
empresas buscam profissionais com habilidades e competências tais como:
capacidade de liderança, de solucionar problemas, postura ética, entusiasmo,
dinamismo, determinação, dentre outras. Por outro lado, os profissionais cada vez
mais devem se qualificar, buscando sempre a empregabilidade através de cursos,
especializações, procurando sempre ser empregável. A metodologia utilizada foi
pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. Para pesquisa de campo foi aplicado
questionários com perguntas abertas e fechadas com trinta profissionais ativos ou
não no mercado de trabalho a fim de levantar questões referentes à inserção dos
mesmos nas organizações. Pode-se concluir através da pesquisa que, o principal
fator da exclusão destes indivíduos é a discriminação a faixa etária, mais com isso
descobriu-se que a falta de qualificação igualmente prejudica na entrada dos
mesmos no mercado de trabalho.
Palavras-chave: Mercado de Trabalho; Perfil do Profissional; Empregabilidade.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
VANTAGENS E DESVANTAGENS DO SISTEMA DE CUSTEIO ABC EM 7
FABRICANTES DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO E AUTOPEÇAS DO BRASIL
Aluna: CROQUE, Rita de Cássia.
Orientadora: FARIA, Lucimeire Cordeiro da Silva Faria.
RESUMO
O ponto em questão desta monografia foi demonstrar as vantagens e
desvantagens da aplicação do sistema de custeio baseado em atividades (Custeio
ABC) nas empresas fabricantes automobilísticas e autopeças do Brasil. A
aplicabilidade de um método de custeio que seja ideal para a empresa é
fundamental, pois resulta em suas precificações. Para apresentar esta discussão foi
empregada a metodologia de revisão bibliográfica e pesquisa de campo. Esta
pesquisa foi realizada em 75 empresas obtendo resposta de 7 empresas do setor
automobilístico e autopeças. Pode-se notar que nenhuma das empresas utiliza o
sistema de custeio ABC podendo concluir que as vantagens deste sistema
apresentadas pelas corporações é por ser mais justo em sua precificação e por ter
um rateio mais correto, porém é um sistema muito oneroso, complexo e demorado,
por este motivo não é utilizado nas empresas. O objeto apresentado é intrínseco a
toda a sociedade, aos empresários e as academias escolares. O custeio ABC por
sua forma de rateio considerar os custos de acordo com as atividades exercidas
para a elaboração do produto, o transforma em um método mais justo, porém
também traz consigo suas desvantagens, pelo sistema não conter uma uniformidade
em relação aos termos de determinação das atividades e das bases de alocações
dos custos, faz com que leve muito tempo para ser empregado o que o torna um
método oneroso e um quanto raro nas empresas, porém se estes termos forem
aplicados corretamente a empresa pode tirar muitos proveitos, além da precificação
ser mais coerente, mostra aos administradores formas de atenuar ou até mesmo
eliminar seu custos, tornando um gerenciamento mais apropriado as corporações.
Palavras-chave: ABC; custeio; vantagens; desvantagens; automobilístico.
Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO
Recursos Humanos / 2009-2
FATOR MOTIVACIONAL DE ALAVANCAGEM ORGANIZACIONAL.
Aluno: FREITAS, Pablo.
Orientador: REIS, Patrícia Nunes Costa.
RESUMO
A motivação é uma peça muito importante para o desenvolvimento
tanto de funcionários quanto da empresa, porém para quem ela é mais interessante,
a quem ela causa mais falta, em que momento deve se fiscalizar o que o
colaborador espera da empresa onde trabalha, quais são os motivos para que ele, o
colaborador queira estar e permanecer cada dia mais na empresa ajudando-a a
desenvolver e, procurando também desenvolver-se com ela não se pode apenas
contratar e esquecer do funcionário como se fosse algo inútil e descartável deve-se
sempre mantê-lo o mais “próximo” possível ainda mais nos tempos contemporâneos
onde vem se firmando com o crescimento da economia mundial antigas e novas
teorias para motivar funcionários, que cada vez mais exigem dos locais aonde irão
prestar seus serviços. Com base nisto foi desenvolvido uma pesquisa que
mencionasse qual o fator motivacional que os colaboradores estão à procura. O
artigo foi desenvolvido mediante pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo
estruturada. O trabalho sugere à reflexão por parte da alta gerência em buscar
dentre as teorias apresentadas, uma que ajuste à sua forma de gestão,
evidenciando que o colaborador necessita ser valorado, respeitado e se sentir
motivado à concepção de seus objetivos, visando alcançar equilíbrio emocional, que
a curto prazo resultará em benefícios positivos para as corporações.
Palavras-chave: Motivação; fator motivacional; teorias motivacionais; colaborador.