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CONVENÇ O COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:  AL000179/2015DATA DE REGISTRO NO MTE:  25/06/2015N MERO DA SOLICITAÇ O:  MR034426/2015NÚMERO DO PROCESSO:  46201.004280/2015-54DATA DO PROTOCOLO:  17/06/2015

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DOS T NAS IND DA CONST E DO MOBILIARIO DE ALAGOAS, CNPJ n. 12.321.212/0001-50, neste atorepresentado(a) por seu Presidente, Sr(a). CICERO JUSTINO DA SILVA;

E

SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO DO ESTADO DE ALAGO, CNPJ n. 12.471.298/0001-05,neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALFREDO GUTTENBERG DE MENDONCA BREDA;

FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DE ALAGOAS, CNPJ n. 12.316.295/0001-99, neste atorepresentado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE CARLOS LYRA DE ANDRADE;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalhoprevistas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

 As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2015 a30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

 A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias daConstrução e do Mobiliário do Estado de Alagoas, com abrangência territorial em Água Branca/AL,Anadia/AL, Arapiraca/AL, Atalaia/AL, Barra de Santo Antônio/AL, Barra de São Miguel/AL, Batalha/AL,Belém/AL, Belo Monte/AL, Boca da Mata/AL, Branquinha/AL, Cacimbinhas/AL, Cajueiro/AL,Campestre/AL, Campo Alegre/AL, Campo Grande/AL, Canapi/AL, Capela/AL, Carneiros/AL, ChãPreta/AL, Coité do Nóia/AL, Colônia Leopoldina/AL, Coqueiro Seco/AL, Coruripe/AL, Craíbas/AL,Delmiro Gouveia/AL, Dois Riachos/AL, Estrela de Alagoas/AL, Feira Grande/AL, Feliz Deserto/AL,Flexeiras/AL, Girau do Ponciano/AL, Ibateguara/AL, Igaci/AL, Igreja Nova/AL, Inhapi/AL, Jacaré dosHomens/AL, Jacuípe/AL, Japaratinga/AL, Jaramataia/AL, Jequiá da Praia/AL, Joaquim Gomes/AL,

Jundiá/AL, Junqueiro/AL, Lagoa da Canoa/AL, Limoeiro de Anadia/AL, Maceió/AL, Major Isidoro/AL,Mar Vermelho/AL, Maragogi/AL, Maravilha/AL, Marechal Deodoro/AL, Maribondo/AL, Mata Grande/AL,Matriz de Camaragibe/AL, Messias/AL, Minador do Negrão/AL, Monteirópolis/AL, Murici/AL, NovoLino/AL, Olho D'água das Flores/AL, Olho D'água do Casado/AL, Olho D'água Grande/AL, Olivença/AL,Ouro Branco/AL, Palestina/AL, Palmeira dos Índios/AL, Pão de Açúcar/AL, Pariconha/AL, Paripueira/AL,Passo de Camaragibe/AL, Paulo Jacinto/AL, Penedo/AL, Piaçabuçu/AL, Pilar/AL, Pindoba/AL,Piranhas/AL, Poço das Trincheiras/AL, Porto Calvo/AL, Porto de Pedras/AL, Porto Real do Colégio/AL,Quebrangulo/AL, Rio Largo/AL, Roteiro/AL, Santa Luzia do Norte/AL, Santana do Ipanema/AL, Santanado Mundaú/AL, São Brás/AL, São José da Laje/AL, São José da Tapera/AL, São Luís do Quitunde/AL,São Miguel dos Campos/AL, São Miguel dos Milagres/AL, São Sebastião/AL, Satuba/AL, Senador RuiPalmeira/AL, Tanque D'arca/AL, Taquarana/AL, Teotônio Vilela/AL, Traipu/AL, União dos Palmares/AL eViçosa/AL.

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Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - TABELA DE CARGOS E SALÁRIOS

Sindicato da Indústria da Construção do Estado de AlagoasSindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da const. e do Mob. do Estado de AlagoasTABELA DE SALÁRIOS PARA PAGAMENTO MENSALCOMPETÊNCIA: MAIO/2015 A ABRIL/2016

OCUPAÇÃO GRUPO OCUPAÇÃO GRUPO OCUPAÇÃO GRUPOAJUDANTE PRÁTICO G CARPINTEIRO E PEDREIRO E

ALMOXARIFE D ENCANADOR C PINTOR EAPONTADOR E ENCARREGADO C SERVENTE IARMADOR E ELETRICISTA C SOLDADOR D

AUX. ADMINISTRATIVO E FERRAMENTEIRO FTÉC.EM EDIFICAÇÕES

D

AUX. ALMOXARIFE F GUINCHEIRO FTÉC.EM ESTRADAS

D

AUX. ESCRITÓRIO F MESTRE CARPINTEIRO B VIGIA HBETONEIRO G MESTRE DE OBRA A GESSEIRO G

Tempo deServiço

DE 0 A 18MESES

ACIMA DE 18 MESES A03 ANOS

ACIMA DE 03 ANOS A54 MESES

ACIMA DE55 MESES

GRUPO MÊS MÊS MÊS MÊSA - - 2.321,90 - - 2.437,99 - - 2.559,89 - - 2.687,89B - - 1.628,53 - - 1.709,95 - - 1.795,45 - - 1.885,22

C - - 1.487,40 - - 1.561,77 - - 1.639,86 - - 1.721,85D - - 1.343,62 - - 1.410,80 - - 1.481,34 - - 1.555,40E - - 1.177,76 - - 1.236,65 - - 1.298,48 - - 1.363,41F - - 1.039,56 - - 1.091,53 - - 1.146,11 - - 1.203,42G - - 902,06 - - 947,17 - - 994,53 - - 1.044,25H - - 788,00 - - 827,40 - - 868,77 - - 912,20I - - 824,60 - - - - - -

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

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Respeitado o princípio da irredutibilidade salarial previsto no artigo 7º, inciso VI, da Constituição Federal de1988, as empresas da categoria econômica abrangidas pelo SINDUSCON, reajustarão a partir de 1º de maiode 2015, os salários constantes da tabela de cargos e funções de seus empregados, aqui representados peloSINDTICMAL, mediante a aplicação do percentual de 8,5% (OITO E MEIO POR CENTO), a incidir sobre os

salários em 30 de abril de 2015.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os serventes terão a partir de 1º de maio de 2015, o piso fixado em R$824,60 (oitocentos e vinte e quatro reais e sessenta centavos), vigente até 30 de abril de 2016;

PARÁGRAFO SEGUNDO: Será aplicado, a partir da vigência desta Convenção, o mesmo critério deprogressão salarial aos cargos não inseridos na Tabela de Cargos e Salários constante na cláusula terceira.

PARÁGRAFO TERCEIRO: A partir de 1° de maio de 2015, os salários dos trabalhadores da categoriaprofissional serão reajustados pelo índice de 8,5% (OITO E MEIO PORCENTO), incidente sobre os saláriosvigentes em 30/04/2015, inclusive para os mestres de obras.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - DOS MENSALISTAS

Receberá os mensalistas o mesmo percentual, contido na cláusula primeira.

CLÁUSULA SEXTA - DAS CATEGORIAS DIFERENCIADAS E PROFISSIONAIS LIBERAIS

Ficam excluídos dos reajustes concedidos pelas empresas e da forma de pagamento inserto neste acordo, osempregados que, embora laborando para as empresas referidas, pertençam a categorias diferenciadas (art.511, parágrafo 3º da CLT) ou nelas exerçam, ainda que como empregados, atividades correspondentes àcategoria diferenciada e/ou profissão liberal (Lei nº 7316/85).

CLÁUSULA SÉTIMA - DO PAGAMENTO DE SALARIOS

O pagamento dos salários será efetuado no horário de serviço ou imediatamente após o encerramento deste,encerrando-se, impreterivelmente, até as dezoito horas.

CLÁUSULA OITAVA - DA FORMA DE PAGAMENTO

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 As partes convenentes estabelecem que a forma de pagamento é a mensal com adiantamento de 40%(quarenta) por cento do salário básico quinzenalmente.

CLÁUSULA NONA - DO SALARIO POR PRODUÇÃO

 Aos empregados que percebem remuneração por produção ou tarefa, fica assegurada a percepção do saláriointegral, quantificado a base horária, quando por culpa do empregador for impossível a realização da tarefaajustada, ressalvada as condições mais favoráveis ao trabalhador, mediante entendimento entre as partes.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: ao empregado, quando trabalhando por produção e cumprido o horário mínimo dequarenta e quatro horas semanais, ao valor da produção será acrescido um sexto a título do D.S.R.

PARÁGRAFO SEGUNDO: os valores pagos a título de produção ao empregado, constante dos contracheques

de pagamentos, serão considerados de acordo com sua média, nos cálculos das férias, 13º salários e verbasrescisórias.

PARÁGRAFO TERCEIRO: fica, ainda, assegurado ao empregado que trabalhe por produção a consideraçãoda média produtiva da semana no repouso remunerado dos feriados.

PARÁGRAFO QUARTO: nas hipóteses de faltas justificadas ou abonos, ao empregado que trabalhe porprodução, será garantida sua remuneração, naquele dia que faltar, pelo piso salarial da categoria, nos termosdo Precedente nº 67 do TST.

CLÁUSULA DÉCIMA - DO REAJUSTE DA PRODUÇÃO OU TAREFA

 Aos que trabalham por tarefa ou produção, será aplicado o mesmo percentual contido na cláusula 3ª.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO

 As empresas fornecerão comprovante de pagamento que contenha a identificação da empresa, adiscriminação das parcelas pagas, inclusive horas extras, e dos descontos efetuados, incluindo-se osrecolhimentos para o INSS e os depósitos fundiários.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO PAGAMENTO DE SALARIO COM CHEQUE

Nos termos do precedente 117 do TST: se o pagamento do salário for feito em cheque, a empresa dará aotrabalhador o tempo necessário para descontá-lo, no mesmo dia”. 

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 CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DA GARANTIA DE SALARIOS

Nos termos do Precedente nº 52 do TST, garantem-se ao empregado o recebimento do salário do dia em quetiver de se afastar para recebimento do PIS. Fica garantido afastamento sem desconto de salário para os

empregados que tiverem que se afastar por um expediente para o recebimento do PIS, caso o pagamento nãoseja efetuado, na empresa, por convênio. Quando o empregado tiver que se deslocar a outro Município pararecebimento do PIS, o afastamento sem desconto do salário será de 01 (um) dia, desde que à distância entre oMunicípio e a Cidade de Maceió seja superior a 50 Km (cinquenta quilômetros).

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO DECIMO TERCEIRO SALARIO

Serão computadas para cálculo do 13º salário e das férias dos empregados as horas extras habituaistrabalhadas e tudo mais que integra a remuneração, tomando-se por base a média aritmética dos últimos 12(doze) meses ou fração de mês, na forma da lei.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DA ADICIONAL NOTURNO MAJORAÇÃO

O trabalho noturno será pago com o adicional de 30% (trinta por cento) a incidir sobre o salário da hora normal.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PLR - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

Fica instituída a Participação nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n° 10.101, de 19/12/2000, em favordos empregados das empresas da indústria da construção civil com contratos vigentes por 3 (três) meses oumais completado até o último dia do período de aferição, a ser paga de acordo com o parágrafo primeiroabaixo, mediante os seguintes critérios.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Os dois períodos de aferição da participação nos resultados na vigência desta norma coletiva serão:01/07/2015 à 31/12/2015 e 01/01/2016 à 30/06/2016, devendo os pagamentos serem efetuados até o quintodia útil dos meses de março de 2016 e setembro de 2016, respectivamente, ou no ato da rescisão contratualse esta ocorrer primeiro, podendo ainda fazer constar no contracheque do empregado.

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PAR GRAFO SEGUNDO 

O empregado cuja função conste na tabela de cargos e salários da Convenção Coletiva de Trabalho firmadaentre o Sinduscon-AL e Sindticmal e que não tiver nenhuma ausência em cada período de aferição, bem comocontar com 3 (três) meses ou mais de vigência de contrato de trabalho completado até o último dia do períodode aferição, receberá 20% (vinte por cento) do salário piso da categoria/função respectiva; o empregado quetiver de 1 (uma) até 3 (três) ausências, justificadas ou não, em cada período de aferição, receberá 10% (dez

por cento) do piso da categoria/função respectiva; o empregado que ultrapassar o limite de 3 (três) ausências,ustificadas ou não, excetuadas as hipóteses previstas no Parágrafo Décimo desta Cláusula, em cada períodode aferição, não terá direito a participação nos resultados prevista nesta cláusula.

PARÁGRAFO TERCEIRO 

O parâmetro para definir o direito à percepção desta participação nos lucros e resultados leva em consideraçãoo índice de produtividade, conforme inc. I do §1º do art. 2º da Lei 10.101/00, o qual se traduz pela presençadiária e constante do trabalhador no serviço.

PARÁGRAFO QUARTO 

Os empregados que atenderem às condições para fazer jus ao recebimento deste benefício, mas que foremdemitidos durante o período de aferição, receberão a participação nos resultados de acordo com aproporcionalidade abaixo:

a) Com ausências 

Meses Trabalhados  Limite

Faltas Salário % 

06 03 10,0005 03 8,40

04 02 6,7003 02 5,0002 01 3,4001 01 1,70

b) Sem Ausências

Meses Trabalhados  Salário % 06 20,0005 16,6004 13,4003 10,0002 6,7001 3,40

PARÁGRAFO QUINTO

Os empregados que contarem com 3 (três) meses ou mais de contrato de trabalho e que tenham sidodemitidos durante o período de aferição receberão a participação nos resultados na forma prevista nosparágrafos segundo e quarto desta cláusula, mas o pagamento poderá ser realizado pelo empregador nas

datas indicadas no Parágrafo Primeiro também desta cláusula.

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PAR GRAFO SEXTO 

Os empregados que não tiverem completado 3 (três) meses de contrato de trabalho não farão jus àparticipação nos resultados sob nenhuma hipótese.

PARÁGRAFO SÉTIMO 

Para fins de cumprimento desta cláusula, considera-se mês a fração superior a 15 (quinze) dias, com exceçãodo disposto no Parágrafo Quinto, oportunidade em que se contará o mês completo para cálculo do tempo decontrato de trabalho.

PARÁGRAFO OITAVO 

Não farão jus à participação nos lucros e resultados os trabalhadores que não possuem mais de 3 (três) mesesde trabalho na empresa ou cuja suspensão do contrato de trabalho em razão da concessão de benefícioprevidenciário o impeça de trabalhar por qualquer tempo durante o prazo de aferição.

PARÁGRAFO NONO 

Os empregados em gozo de férias terão suas ausências abonadas para o efeito de percepção do benefícioprevisto nesta cláusula.

PARÁGRAFO DÉCIMO

Serão consideradas justificadas as ausências para fins de cômputo da PLR nas seguintes hipóteses:

a) 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, ascendente ou descendente;b) 03 (três) dias consecutivos em virtude de casamento;

c) 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

CLÁUSULA 16ª.02 

 Aos valores recebidos a título de participação nos resultados são desvinculados da remuneração do trabalho,conforme disposto na Lei nº. 10.101/00.

PARÁGRAFO PRIMEIRO 

Os valores recebidos a título de participação nos resultados não constituem base de cálculo para incidênciado recolhimento em favor da Previdência Social e demais encargos legais;

PARÁGRAFO SEGUNDO Não se aplica o princípio de habitualidade e os valores pagos a título de participação nos resultados não seincorporam ao salário para quaisquer fins.

PARÁGRAFO TERCEIRO 

Fica ressalvado que, na hipótese de alteração na legislação referente à incidência de encargos trabalhistase/ou previdenciário, as partes discutirão a adequação desta norma coletiva em relação à participação noslucros e resultados, podendo haver sua alteração parcial ou total, considerandoos valores despendidos para compensação futura.

Auxílio Transporte

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CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DAS PASSAGENS PARA EMPREGADOS DE OUTRAS CIDADES

O empregado contratado em outra cidade do Estado ou mesmo em outro Estado, e que tenha tido sua

passagem de vinda paga pelo empregador, terá garantido sua passagem de volta à cidade de origem, quandoda rescisão do seu Contrato de Trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do empregador e sem justacausa.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO SEGURO DE VIDA

 As empresas farão, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratação, um Segurode Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mínimas:

I - R$ 6.000,00 (SEIS mil reais), em caso de Morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido;

II - R$ 6.000,00 (SEIS mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a),causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por médico devidamente qualificado,discriminando detalhadamente, no laudo médico, as sequelas definitivas, mencionando o grau oupercentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente.

III  – R$ 6.000,00 (SEIS mil reais), em caso de Invalidez Permanente total adquirida no exercício profissional,mediante declaração médica, em modelo próprio fornecido pela seguradora, assinada pelo médico ou juntamédica, responsável pelo laudo, na forma dos regulamentos da SUSEP (Superintendência de SegurosPrivados), que impeça, definitivamente, o empregado de desenvolver suas funções, inexistindo possibilidadede recuperação ou reabilitação com os recursos terapêuticos disponíveis no momento de sua constatação.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Desde que devidamente comprovada e antecipada a indenização de invalidez dedoença profissional, o segurado será excluído do seguro, em caráter definitivo, não cabendo o direito denenhuma outra indenização futura ao mesmo segurado, mesmo que este segurado venha desempenhar outrasfunções na empresa ou em qualquer outra atividade neste ou outra empresa no País ou Exterior.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Caso o Empregado já tenha recebido indenizações contempladas pelo BenefícioPAED ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo Empregado sujeito às condições destacláusula, sem direito a qualquer indenização.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Ocorrendo a morte do empregado (a), a apólice de Seguro de Vida em Grupodeverá contemplar uma cobertura para os gastos com a realização do sepultamento do mesmo, no valor de atéR$ 2.160,00 (Dois mil, cento e sessenta reais);

PARÁGRAFO QUARTO - As indenizações, independentemente da cobertura, deverão ser processadas epagas aos beneficiários do seguro, no prazo não superior a 24 (vinte e quatro) horas após a entrega dadocumentação completa exigida pela Seguradora;

PARÁGRAFO QUINTO - Os valores das coberturas mínimas ajustadas nesta cláusula, com valores base01/05 sofrerão, anualmente, atualizações pela variação do IPCA.

PARÁGRAFO SEXTO - A partir do valor mínimo estipulado e das demais condições constantes do “caput”

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desta Cláusula ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critérios econdições para concessão do seguro, bem como a existência ou não de subsídios por parte da empresa e aefetivação ou não de desconto no salário do empregado (a).

PARÁGRAFO SÉTIMO - Aplica-se o disposto na presente Cláusula a todas as empresas e empregadores,inclusive os empregados (as) em regime de trabalho temporário e estagiários(as) devidamente comprovado oseu vínculo.

PARÁGRAFO OITAVO - As coberturas e as indenizações por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos Ie II, do caput desta cláusula, não serão cumuláveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.

PARÁGRAFO NONO - As empresas e/ou empregadores não serão responsabilizadas, sob qualquer forma,solidária ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada não cumprir com as condiçõesmínimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo.

PARÁGRAFO DÉCIMO - A presente cláusula não tem natureza salarial, por não se constituir emcontraprestação de serviços.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO  –  As partes acordam que a vigência desta cláusula terá sua validadesomente para as obras iniciadas a partir de 1º de maio de 2011.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DO BENEFICIO PREVIDENCIARIO

Por ocasião de doença ocupacional, o empregado tiver que se afastar para tratamento de saúde, junto ao

órgão do INSS, a empresa concederá ao trabalhador um abono igual a ½ salário recebido no mês anterior,além do período garantido por lei, para que o empregado possa se deslocar ao órgão durante os primeiros 30(trinta) dias, enquanto recebe benefício.

PARAGRÁFO ÚNICO: Por ocasião de doença, o empregado que tiver de se afastar para tratamento de saúde,unto ao órgão do INSS, será concedido ao mesmo um adiantamento igual a ½ salário recebido no mêsanterior, além do período garantido por lei, para que o empregado possa se deslocar ao órgão durante osprimeiros 30 (trinta) dias, enquanto recebe benefício, sendo tal adiantamento descontado em duas parcelasquando de seu retorno, e na hipótese de seu afastamento definitivo tal adiantamento será descontado em suasverbas rescisórias.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONVENIO COM FARMACIA E/OU OUTROS ESTABELECIMENTOSCOMERCIAIS

Será facultado às Empresas firmarem Convênio Farmácia e/ou Convênios com outros estabelecimentoscomerciais, para que os seus empregados possam adquirir medicamentos e/ou exclusivamente alimentos, cujolimite máximo será estabelecido pela Empresa. Estas despesas serão descontadas, integralmente dosEmpregados que utilizar os Convênios, nas folhas de pagamentos dos respectivos meses de utilização, ou emcaso de desligamento do empregado nas verbas rescisórias a que o mesmo fizer jus.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: recomenda-se que os descontos das despesas aludidas no caput sejam efetuados

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parceladamente, salvo em caso de rescisão contratual, quando as despesas serão descontadas integralmente.

PARÁGRAFO SEGUNDO: fica estabelecido que os Convênios de que trata esta Cláusula não serãoincorporados ao salário para nenhum efeito. 

Aposentadoria

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA APOSENTADORIA - PREMIO DE TRABALHO

Ocorrendo aposentadoria de empregado com mais de 05 (cinco) anos de casa fará este, jus, ao pagamento deprêmio correspondente a 02 (dois) salários mínimos.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DA ENTREGA DA CTPS

Na forma da Lei.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DAS RESCISÕES

 As empresas se obrigam a efetuar o pagamento das rescisões de contrato de seus empregados com 12 (doze)meses ou mais de vínculo empregatício na sede do Sindicato Profissional, reservando-se aos órgãos locais doMinistério do Trabalho e Emprego na hipótese de haver recusa pelo Sindicato Profissional na prestação daassistência, observado os requisitos legais, devendo o Empregado ser notificado pela Empresa, na data de suadispensa, do dia, horário e local previstos para a referida homologação.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os direitos ou parcelas decorrentes da rescisão do contrato de trabalho deverãoser pagos nos seguintes prazos:

a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato;

b) até o décimo dia, contado da notificação da demissão, quando do aviso prévio, indenização do mesmo oudispensa de seu cumprimento.

PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho deverãoapresentar os seguintes documentos;

- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, em 05(cinco) vias;

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- CTPS do empregado com as anotações devidamente atualizadas;

- Aviso Prévio (se tiver dado) ou pedido de demissão, se for o caso;

- Demonstrativo do FGTS do trabalhador e extrato da conta vinculada para fins rescisórios emitido pelo sistemada conectividade;

- Chave de liberação do FGTS

- Apresentar no ato da rescisão o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) após disponibilização eletrônicado mesmo pelo INSS, conforme legislação em vigor, devidamente assinado por profissional legalmentehabilitado.

- O pagamento das verbas rescisórias será de acordo com a legislação em vigor;

PARÁGRAFO TERCEIRO: Por ocasião das homologações das rescisões contratuais as empresas eempregadores particulares, comprovarão a quitação das contribuições e descontos sindicais profissionaisconstantes desta convenção, sendo que, no caso das contribuições patronais, a comprovação se dará

mediante certidão negativa de débito emitida pelo sindicato patronal.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES

 A homologação das rescisões contratuais será procedida no Sindicato Profissional, excetuando-se os casos demotivo relevante.

PARÁGRAFO PRIMEIRO 

O Sindicato laboral fornecerá certidão de comparecimento da empresa sempre que solicitado, contendo onome das partes e a data de comparecimento e, se for o caso, conter a motivação de eventual recusa dahomologação com a fundamentação pertinente.

Caberá à empresa solicitar ao sindicato laboral, através de telefones: (82) 3353-8142 e 3324-2365 (SedeMaceió) e (82) 3522-5682 (Sede Arapiraca), com antecedência o agendamento da homologação, quedeverá ocorrer antes do prazo final para pagamento das verbas rescisórias contidas no § 6º do art. 477 daCLT, devendo a empresa comunicar ao trabalhador a data e horário de seu comparecimento no sindicatolaboral por escrito em 02 (duas) vias.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DA RESCISÃO CONTRATUAL - MULTA

 A homologação das rescisões contratuais procedidas no Sindicato Profissional, será feita mediante a exibiçãodo extrato ou declaração bancaria relativos ao saldo da conta pertinente ao FGTS.

Aviso Prévio

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA DISPENSA DO EMPREGADO - AVISO PREVIO

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Concede-se aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias aos trabalhadores que tenham mais de 36 (trinta e seis)meses de permanência na mesma empresa, demitidos sem justa causa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA CARTA AVISO

Nos termos do Precedente nº 47 do TST o empregado despedido será informado, por escrito, dos motivos dadispensa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DA DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

Nos termos do Precedente nº 24 do TST, o empregado despedido fica dispensado do cumprimento do avisoprévio quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias nãotrabalhados.

Mão-de-Obra Jovem

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DO TRABALHO DO MENOR DE DEZESSEIS ANOS

Em observância ao inciso XXXIII, do artigo 7º, combinado com o inciso I, parágrafo 3º, do art. 227, daConstituição Federal e com respaldo na Lei nº 8069, de 13/07/90, as partes reconhecem ser ato ilícito otrabalho de criança menor de 16 (dezesseis) anos de idade, ressalvadas as hipóteses legais, tais como ocontrato de aprendizagem.

Destarte, a empresa responderá civilmente, sem prejuízo das sanções penais aos responsáveis, pelo labor dacriança menor de 16 (dezesseis) anos, estabelecendo-se uma indenização de R$ 350,00 (trezentos ecinqüenta reais) por criança, sem afastar os direitos laborais, previdenciários e a indenização civil que teriadireito em caso de acidente de trabalho.

PARÁGRAFO ÚNICO: cabe ao Sindicato Profissional fiscalizar a observância desta cláusula, sob pena deincorrer em responsabilidade solidária, estabelecendo-se multa de R$175,00 (cento e setenta e cinco reais),revertida em favor do Fundo, caso se demonstre que tinha conhecimento do fato ou arcou com a omissão enão denunciou, de imediato, às autoridades competentes, inclusive ao Ministério Público do Trabalho.

Outros grupos específicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DA MÃO-DE-OBRA

 As empresas de outros Estados que venham a se instalar em Alagoas deverão, preferencialmente, utilizar mão

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de obra local.

PARÁGRAFO ÚNICO: somente será possível em caso específico em que não haja profissional devidamentequalificado para o serviço a ser executado.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DO USO DE ALOJAMETOS - DISPENSA

O trabalhador dispensado que resida em alojamento da empresa só deverá desocupar o imóvel no primeiro diasubsequente ao da quitação das verbas rescisórias.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DO CONTRATO DE EXPERIENCIA

Readmitido o empregado no prazo de 06(seis) meses na função que exercia não será celebrado novo contratode experiência, desde que cumprido integralmente o anterior . 

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Transferência setor/empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DA ESTABILIDADE DOS EMPREGADOS TRANSFERIDOS

Nos termos do Precedente nº 77 do TST, asseguram-se ao empregado transferido, na forma do artigo 469 daCLT, a garantia de emprego por 01 (um) ano após a data da transferência.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DO ALUGUEL E FORNECIMENTO DE FERRAMENTAS

 As empresas se obrigam a fornecer ferramentas e equipamentos de proteção ao trabalho, ficando proibida aexigência de trabalho com equipamento do empregado.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DA GARANTIA DE EMPREGO – APOSENTADORIA

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Nos termos do Precedente nº 85 do TST são garantidos os empregos durante os 12(doze) meses queantecederem a data em que o empregado adquira o direito à aposentadoria voluntária.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DOS ATESTADOS DE AFASTAMENTO E SALARIO

Nos termos do Precedente nº 8 do TST, a empresa tem obrigação de fornecer atestado de afastamento esalário do empregado demitido.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DAS GARANTIAS GERAIS

 As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho da empresa e/ou nas cláusulas do contratoindividual do trabalho, quando mais favoráveis, bem como as já estabelecidas em lei ou que vierem a serestabelecidas, prevalecerão sobre as estipuladas neste acordo coletivo.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DA EDUCAÇÃO BASICA DO TRABALHADOR

Os Sindicatos ora convenentes se comprometem a conjugar esforços no sentido de obter convênios junto àsautoridades públicas (Municipais, Estaduais ou Federais) ou privadas (SESI, SENAI e outros), visandoimplantar nos canteiros de obras cursos de alfabetização e educação básica dos trabalhadores,comprometendo-se especificamente, o Sindicato Patronal a conseguir locais adequados (principalmentequanto à iluminação e ventilação) para a implementação dos referidos programas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DO TRABALHO SUPLEMENTAR - TRANSPORTE

Obrigam-se as empresas, quando a jornada extraordinária ultrapassar às 23h (vinte e três) horas, fornecertransporte até o ponto de acesso mais próximo da residência do trabalhador.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: prolongando-se a jornada após zero hora, o trabalhador sem prejuízo de seusalário, folgará no período diurno daquele dia, salvo quando se tratar de turno de revezamento.

PARÁGRAFO SEGUNDO: as empresas que já praticam condições mais vantajosas que as previstas no“caput” e nos parágrafos da presente cláusula, se obrigam a mantê-las.

Outras estabilidades

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CL USULA QUADRAG SIMA - DA ESTABILIDADE - COMISS O DE SALARIOS

É vedada a dispensa do empregado que participe da comissão de salários do Sindicato profissional, peloperíodo de 60 (sessenta dias) após a assinatura da convenção coletiva, até o limite de 1(um) empregado porempresa, de acordo com a relação nominal anexada a esta convenção, e no limite máximo de 05(cinco)

participantes.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO APÓS BENEFICIO DO INSS

 Ao empregado que, por motivo de doença, entrar em benefício do INSS, após a sua volta, será garantido aomesmo, uma única vez, uma estabilidade de 30 (trinta) dias, desde que a obra para a qual o referidoempregado fora contratado ainda esteja em execução.

PARÁGRAFO ÚNICO A estabilidade garantida no caput  desta cláusula cessa com a conclusão da obra, aindaque esta ocorra antes dos 30 (trinta) dias previstos acima.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DA JORNADA DE TRABALHO E DAS HORAS EXTRAS

 A duração normal do trabalho será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. As horas que seriam laboradasao sábado serão compensadas de 2ª a 5ª feira pela prorrogação da jornada. Esta prorrogação não deveráultrapassar 02 (duas) horas por dia.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: as horas trabalhadas a título de compensação prorrogadas durante a semana nãoserão consideradas como horas extras, para qualquer fim.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Ao valor correspondente às horas extras trabalhadas aos sábados será acrescido oadicional de 50% (CINQUENTA POR CENTO). Ao valor correspondente às horas trabalhadas aos domingos eferiados, será acrescido o adicional de 100% (CEM POR CENTO).

Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - REDUÇÃO DE JORNADA

Nos termos do precedente 096 do TST: “No início do período do aviso prévio, o empregado poderá optar pelaredução de duas horas no começo ou no final da jornada de trabalho”.  

Compensação de Jornada

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CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DA COMPENSAÇÃO DE JORNADA EM DIAS ESPECIAIS

 As empresas, de comum acordo com seus empregados, poderão estabelecer condições para compensação de

ornada de trabalho nos dias de Véspera de Natal, Véspera de Ano, Segunda-feira carnavalesca e quarta-feirade cinzas ou quaisquer outros dias de interesse dos trabalhadores.

PARÁGRAFO ÚNICO: Na terça-feira carnavalesca será concedida folga remunerada aos trabalhadores.

Descanso Semanal

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DO DESCANSO SEMANAL E FERIADOS

Quando o empregado laborar durante a semana completa, sem folga dominical ou compensatória, aremuneração desse dia (do domingo trabalhado) será paga em dobro, sem prejuízo do D.S.R, a que alude oartigo 1º da Lei nº 605/49.

Por igual, havendo trabalho em dia feriado expresso na lei, sem determinação de outro dia de folga, aremuneração desse dia (do feriado) será paga em dobro, sem prejuízo da remuneração do repouso nãoconcedido a que se refere o dispositivo legal anteriormente mencionado.

Faltas

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DO ABONO DE FALTAS AOS ESTUDANTES

 As empresas concederão nos dias de provas, inclusive vestibulares, abono remunerado de falta aos seusempregados estudantes que comprovadamente frequentarem escolas oficiais ou reconhecidas, ouconcorrerem a exame vestibular, dez dias por mês, pré-avisado o empregador, por escrito, com antecedênciamínima de setenta e duas horas, relativamente ao expediente que corresponda ao horário da prova.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DO ABONO DE FALTAS

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo de demais direitos trabalhistas, até 02(dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoadeclarada sob sua dependência econômica, na forma do inciso I, do artigo 473 da CLT. Com relação aoscasos de casamento ou nascimento de filhos, será observada a legislação atinente à espécie.

PARÁGRAFO ÚNICO: a mesma vantagem terá direito o empregado na hipótese de falecimento do sogro (a)

que viva sob sua dependência econômica, sendo falta abonada reduzida para 1(um) dia, caso não exista a

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dependência econômica referida.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DO TRATAMENTO DO FILHO - FALTA ABONADA

 As empregadas ou os empregados viúvos sem companheira poderão deixar de comparecer ao serviço semprejuízo do salário e demais direitos trabalhistas, até dois dias a cada mês, consecutivos ou não, paraacompanhar filho menor de quatorze anos, ou filho excepcional de qualquer idade. A médico ou hospital,mediante comprovação escrita firmada por facultativo e/ou nosocômio.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - JORNADA DOS VIGIAS DE 12X36

Fica autorizado a todas as empresas e/ou empregadores que se utilizam dos serviços de vigias, optar peloregime de compensação da escala de 12 X 36, devendo, neste caso, ser firmado acordo individual e escritocom os seus respectivos trabalhadores, conforme preceitua a súmula 85 do TST, desde que respeitados oadicional noturno de 30%, ficando o empregador, nesse caso, desobrigado de qualquer ônus que não opagamento do adicional noturno. Não se entendendo, pois, como hora extraordinária, aquelas cumpridas apósa 8ª (oitava) diária, tendo em vista a compensação que se opera.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - COMUNICAÇAO DE FERIAS

 A concessão de férias será comunicada por escrito, ao empregado com antecedência de no mínimo, 30 (trinta)dias, cabendo a este assinar a respectiva comunicação. Ficando obrigada a empresa a efetuar o pagamentorespectivo acrescido de 1/3, dois dias antes do término da comunicação.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - FERIAS - INCIO DO PERIODO

O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia decompensação de repouso remunerado.

Saúde e Segurança do Trabalhador

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 Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DA LIMPEZA E CONSERVAÇÃO

 As empresas que não dispuserem de empregados que tenham como tarefa específica às de limpeza econservação ferramental ou de “canteiros de obras” deverão estruturar esses serviços, de forma pelo menos30(trinta) minutos antes do término da jornada, sob pena de pagamento de horas extras.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DA HIGIENE DO TRABALHO - REFEITORIOS EALOJAMENTOS

 As empresas dotarão os canteiros de obras de acordo com as normas estipuladas na NR18 em seu item18.4.2 e seus subitens.

Equipamentos de Segurança

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - DOS EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA - RISCO DE VIDA

 As empresas fornecerão aos seus empregados todos os equipamentos necessários à sua segurança como

previstos na NR18 em seu item 18.23.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: os empregados, por sua vez, se obrigam a usar regularmente aquelesequipamentos de acordo com o preceituado na legislação vigente, bem como a zelar por sua conservação,devendo, para tanto, o empregador ministrar o competente treinamento aos mesmos. O não uso dos EPIs porparte do empregado o sujeitará às multas previstas em Lei.

PARÁGRAFO SEGUNDO: nas hipóteses de extravio ou dano dos equipamentos os empregados indenizarãoas empresas, quando, comprovadamente, o extravio ou dano decorrer de sua culpa.

PARÁGRAFO TERCEIRO: extinto ou rescindido o contrato de trabalho, deverá o empregado devolver osequipamentos de trabalho, inclusive EPIs de seu uso, pertencentes à empresa e que continuarão depropriedade da empregadora.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DA PLATAFORMA DE PROTEÇÃO (BANDEJAS)

 As empresas obedecerão às normas constantes da NR18 em seu item 18.13.

Uniforme

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CL USULA QUINQUAG SIMA SEXTA - DO USO DE UNIFORME

Os empregadores ficam obrigados a fornecer, gratuitamente, 2 ou mais uniformes aos seus empregados,conforme constante na NR18 em seu item 18.37.3.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - DOS ATESTADOS MEDICOS

Fica assegurado a eficácia dos atestados médicos e odontológicos fornecidos por profissionais do SindicatoProfissional, para o fim de abono de falta ao serviço, com exceção daqueles que se referirem aos primeirosquinze dias de afastamento e, desde que exista convênio do Sindicato com o SUS, FEDERAÇÃO DASINDÚSTRIAS OU SESI.

PARÁGRAFO ÚNICO: fica terminantemente proibidas, as empresas convenentes procederem à anotação deatestados médicos e odontológicos nas Carteiras de Trabalho de seus empregados.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - DO EMPREGADO ACIDENTADO

 A remoção do empregado acidentado no trabalho será de inteira responsabilidade da empresa, queprovidenciará veículo próprio ou alugado na ocasião do evento, em condições adequadas, para levar oempregado até o local onde será atendido devidamente.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: em caso de acidente que requeira hospitalização o empregador comunicará o fato,imediatamente, à família do empregado acidentado.

PARÁGRAFO SEGUNDO: caso o empregado acidentado não fique hospitalizado, o empregador fornecer-lhe-á condução até a sua residência, em qualquer localidade do Município e/ou Estado em que se situa a obraonde ele trabalha.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - DO ACIDENTE DE TRAJETO RESIDENCIA - TRABALHO -RESIDENCIA

 As empresas considerarão como Acidente de Trabalho, para os fins legais, o trajeto (residência – trabalho -residência) que ocorrerem com os seus empregados.

Relações Sindicais

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 Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - DA SINDICALIZAÇÃO

 As empresas por ocasião da admissão de seus empregados devem facilitar-lhes a sindicalização osencaminhando ao Sindicato de Classe e lhes proporcionar o que necessário for para esse fim nos canteiros deobras e nos escritórios.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - ACESSO AOS CANTEIROS DE OBRAS

Os empregadores permitirão o acesso de pessoas credenciadas pela entidade profissional em seus canteirosde obras, nos intervalos de trabalho, para procederem à sindicalização dos trabalhadores interessados,devendo o Sindicato de Classe comunicar a visita de seus prepostos ao empregador, com antecedênciamínima de 48h (quarenta e oito) horas.

Representante Sindical

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - DO REPRESENTANTE SINDICAL

Nos termos do Precedente nº 86 do TST, é instituída a figura do representante sindical a ser eleito porempregado da própria empresa, em razão de um representante para cada 200 (duzentos) empregados,integrantes da referida categoria, outorgado aos mesmos garantia de emprego, nos termos do artigo 543 daCLT.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - DA LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAL/CONGRESSO

Ficará dispensado do trabalho e com direito a remuneração o empregado que for eleito em assembléia paraparticipação em congresso de interesse da categoria, promovido por entidades sindicais dos trabalhadores,realizado na vigência do presente acordo normativo. A dispensa só será concedida a 1(um) empregado porempresa, em cada período máximo de 8(oito) dias úteis/ano.

Garantias a Diretores Sindicais

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - DA LIBERAÇÃO DO DIRIGENTE SINDICAL

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Será liberado da empresa, a partir de 01/05/2015, o dirigente sindical que, por imperiosa necessidade tenhaque prestar serviços na entidade profissional, sem perda da remuneração, desde que seja um por empresa eque a empresa possua em seus quadros mais de 50 (cinqüenta) trabalhadores.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - FREQUENCIA LIVRE - DIRIGENTES SINDICAIS

Nos termos do Precedente nº 83 do TST, assegura-se freqüência livre dos dirigentes sindicais paraparticiparem de assembléias e reuniões sindicais, devidamente convocadas e comprovadas.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - DA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL MENSAL

Com fundamento na decisão emanada da Assembléia Geral Extraordinária, realizada no dia 14 deFEVEREIRO de 2015, as empresas se obrigam a descontar dos salários de todos os seus empregadosassociados do SINDTICMAL, a partir de 1º (primeiro) de maio de 2015, o percentual de 2% (dois por cento), atítulo de Contribuição Social mensal limitado o desconto ao maior piso da categoria profissional.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: este desconto será recolhido em favor do sindicato profissional até o 10º (décimo)dia útil do segundo mês subseqüente ao desconto, na Tesouraria da Entidade, sob pena de pagamentoacrescido de multa de 10% (dez por cento), juro de mora de 1% (um por cento) ao mês e atualizaçãomonetária.

PARÁGRAFO SEGUNDO: o desconto efetuado em favor do Sindicato Profissional constará na folha e noenvelope de pagamento (contracheque) com a denominação “Desconto Social Mensal” constando à data dodesconto, valor e sigla “SINDTICMAL”, aplicável igualmente em relação ao “caput”. 

PARAGRAFO TERCEIRO: Esse desconto será recolhido em favor do Sindicato Profissional e deverá serrecolhido à Tesouraria da entidade beneficiária, até o 10º (décimo) dia útil do mês subseqüente ao desconto,sob pena de pagamento acrescido de multa, juros de mora e demais cominações legais, previstas no parágrafoúnico do artigo 545 da CLT.

PARÁGRAFO QUARTO: em caso de demissão ou transferência do empregado, a empresa dará ciência aoSindicato Profissional para os devidos controles de alteração de desconto.

PARÁGRAFO QUINTO: a empresa que atrasar os descontos previstos nesta cláusula pró-período superior a60 (sessenta) dias assume perante o Sindicato Profissional os valores referentes aos meses atrasados,acrescidos dos encargos legais, vedado o desconto aos mesmos empregados, aplicável, igualmente, emrelação ao “caput”. 

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - DA TAXA CONFEDERATIVA PASSA A TER A SEGUINTE REDAÇÃO

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Caso ocorra a extinção ou redução da contribuição sindical, verificada até o término da vigência deste acordo,as empresas descontarão de seus empregados, sindicalizados ou não, a título de Taxa Confederativa previstana CF/88, o valor de um dia de trabalho (proporcional ao índice de redução da referida contribuição sindical,em favor do Sindicato profissional, salvo se na vigência desta Convenção o trabalhador comprovar houvercontribuído para este fim).

PARÁGRAFO PRIMEIRO:  os critérios para a aplicação da arrecadação da Taxa Confederativa serãoestabelecidos pela Assembléia Geral para esse fim convocada.

PARÁGRAFO SEGUNDO:  tal taxa, será extensiva a todos os trabalhadores sócios ou não, abrangidos poreste acordo normativo.

PARÁGRAFO TERCEIRO: admitido o empregado, sem que comprove o desconto da contribuição, quer sejasindical e/ou taxa confederativa, dele será descontado o valor de que trata esta cláusula, o que se dará no mêssubseqüente ao da admissão.

PARÁGRAFO QUARTO: as empresas encaminharão o desconto até o dia dez do mês subseqüente ao do

desconto, sob pena de juros, multa, correção e as medidas judiciais definidas em lei.

PARÁGRAFO QUINTO: Respeitando a legislação vigente, bem como a jurisprudência que rege a matéria, ficaassegurado a todos os empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, o direito deoposição ao desconto referido nesta cláusula, a ser manifestado perante o Sindicato Profissional, até 10 (dez)dias após o efetivo desconto.

PARÁGRAFO SEXTO:  O Sindicato Profissional, a fim de dar publicidade ao referido direito de oposição,compromete-se a divulgar tal direito aos trabalhadores, mediante boletim informativo.

PARÁGRAFO SÉTIMO:   A fim de evitar os descontos nos salários dos trabalhadores que manifestaremoposição, o Sindicato Profissional enviará a relação dos referidos trabalhadores às empresas, até 10 (dez) dias

antes do pagamento correspondente ao mês previsto para o desconto.

PARÁGRAFO OITAVO:  Observado o prazo previsto no parágrafo quinto, quando o direito de oposição tiversido manifestado pelo trabalhador após o efetivo desconto, ou quando em data anterior, porém sem prazo paraevitar o desconto, a restituição do valor descontado será feita pelo Sindicato Profissional, até o dia 20 (vinte) domês subseqüente ao desconto.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - DA CONTRIBUIÇÃO PATRONAL ASSISTENCIALISTA

Com base na decisão emanada da Assembléia Geral realizada em 25/02/2015, as empresas integrantes daCategoria Econômica, representada pelo Sindicato Patronal, associadas ou não, recolherão em favor deste,até 30/07/2015, a título de contribuição assistencial, os valores abaixo relacionados, ficando assegurado aosempregadores não Sindicalizados o direito a opção do não pagamento, desde que manifestado por escrito atéo dia 30/07/2015.

a) Para os Associados: O equivalente a 02(duas) mensalidades;

b) Para os não Associados: O equivalente a 04(quatro) mensalidades.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Poderão as empresas optar pelo recolhimento em duas parcelas, com vencimentos

em 30/07/2015 e 30/08/2015, respectivamente.

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PAR GRAFO SEGUNDO: as empresas que efetivarem seu recolhimento em uma única parcela, até30/07/2015, terão uma bonificação de 5%(cinco por cento).

PARÁGRAFO TERCEIRO: O atraso no pagamento da contribuição após o prazo previsto no parágrafoprimeiro implicará em incidência de multa de 02% (dois por cento) acrescido de juros de 1% (hum) por cento,por mês de atraso.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO - AJUDA FINANCEIRA PELA DATA BASE

 As empresas descontarão com base na decisão emanada da Assembleia Geral Extraordinária, realizada no dia14 de FEVEREIRO de 2015, dos salários de seus empregados, associados ou não associados aoSINDTICMAL, no mês subsequente à homologação da referida Convenção Coletiva, JUNHO DE 2015, aimportância equivalente a 2% (dois por cento), sobre o salário base, limitada esta contribuição ao maior pisoprofissional da categoria, assegurando o direito de oposição.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O direito de oposição ao desconto assegurado ao trabalhador deverá serapresentado por escrito perante o empregador ou ao sindicato profissional no prazo de 10 (dez) dias contadosapós a informação divulgada pelo sindicato dos trabalhadores em seu jornal informativo, distribuído noscanteiros de obras, ou, em igual prazo, após o efetivo desconto quando da entrega do contracheque aoempregado. O Sindicato profissional deverá fazer constar expressamente em seu jornal informativo o direito deoposição tratado neste parágrafo.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Esta contribuição é descontada a título de apoio aos serviços prestados peloSindicato Profissional ao conjunto da categoria, assegurado o direito de oposição, conforme descrito no caputacima.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O desconto efetuado em favor do Sindicato profissional constará na folha e noenvelope de pagamento (contracheque) com a denominação “Desconto A JUDA FINANCEIRA DATA BASE ”constando a data do desconto, valor e sigla “SINDTICMAL”, aplicável igualmente em relação ao “caput”. 

PARÁGRAFO QUARTO: Esse desconto será recolhido em favor do Sindicato Profissional e deverá serrecolhida à Tesouraria da entidade beneficiária até o décimo dia útil do mês subsequente ao desconto, sobpena de pagamento acrescido de multa, juros de mora e demais cominação legal, prevista no parágrafo únicado artigo 545 da CLT.

PARÁGRAFO QUINTO: O desconto sindical em tela fruto de deliberação da Assembléia da categoria, nãopode ser objeto de negociação e fundamenta-se nos artigos 462, § 4º, 513 “e” e 545 todos da CLT. 

PARÁGRAFO SEXTO: Toda reclamação judicial ou medidas administrativas impostas pelo Poder Público, dequalquer natureza, relacionadas ao desconto previsto nesta cláusula, seja de proposição dos empregados, doMinistério do Trabalho ou do Ministério Público do Trabalho, será de inteira e exclusiva responsabilidade doSindicato dos Trabalhadores, cabendo, se for o caso, o direito de regresso em favor do Sindicato Patronal ouem favor das empresas porventura acionados ou autuadas, em caso de condenações pecuniárias ou aplicaçãode multas administrativas e/ou judiciais.

PARÁGRAFO SÉTIMO: O sindicato profissional fornecerá ao Sindicato Patronal, no prazo de 15 (quinze dias)após a homologação do presente instrumento coletivo, cópia da ata da assembléia na qual ficou deliberadosobre o desconto tratado nesta cláusula.

PARÁGRAFO OITAVO: a empresa que atrasar o desconto previsto nesta cláusula pró-período superior a 60

(sessenta) dias assume perante o Sindicato Profissional os valores referentes aos meses atrasados,acrescidos dos encargos legais vedados o desconto aos mesmos empregados, aplicável, igualmente, em

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relação ao “caput”. 

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - DA RELAÇÃO NOMINAL DE EMPREGADOS

Nos termos do Precedente nº 41 do TST, as empresas encaminharão à entidade profissional cópia das Guiasde Contribuição Sindical e Assistencial com relação nominal dos respectivos salários, no prazo máximo de30(trinta) dias após o desconto.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - DA MULTA - OBRIGAÇÃO DE FAZER

Impõe-se multa, por descumprimento de obrigação de fazer, no valor de R$ 20,00 (VINTE REAIS) ao mês, emfavor do empregado prejudicado, por cada infração a esta Convenção Coletiva.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Será a empresa, notificada administrativamente pelo Sindicato Profissional, a qualterá um prazo de 15(quinze) dias, após o recebimento da notificação, para o cumprimento da norma infringida,sob pena da multa descrita no caput  desta cláusula.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O Sindicato Profissional se compromete a, obrigatoriamente, dar ciência aoSindicato Patronal da infringência e da notificação à empresa infratora.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Se, a obrigação de fazer for prejudicial a qualquer dos Sindicatos convenentes, talmulta será revertida em favor do Sindicato prejudicado.

Disposições Gerais

Outras Disposições

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - DA ASSISTÊNCIA JURIDICA AOS VIGIAS

Nos termos do Precedente nº 102 do TST, a empresa prestará assistência jurídica aos seus empregados nafunção de vigia, sempre que, no exercício de suas funções e em defesa dos legítimos interesses da empresa,incidir na prática de ato que os levem a responder a qualquer ação penal.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - DA ALIMENTAÇÃO

 As empresas se obrigarão, nas obras realizadas em todo o estado, o fornecimento de alimentação (almoço)aos seus empregados, nos limites dos valores praticados no mercado, sendo-lhes facultado o desconto de tais

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fornecimentos nos pagamentos salariais, até o limite de 15% (QUINZE POR CENTO) deste fornecimento,esclarecendo-se que este benefício não terá sob nenhuma hipótese caráter salarial, ressaltando-se que nasobras públicas somente serão obrigatórias naquelas com prazo de duração superior a 120 (cento e vinte) dias.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

 As empresas fornecerão, gratuitamente, alimentação aos seus empregados, nos mesmos moldes do café damanhã (podendo o café com leite ser trocado por refrigerante ou refresco), cuja jornada de trabalho seprolongue após as dezoito horas desde que já tenha o mesmo cumprido uma jornada mínima de quatro horas,ficando certo que este benefício não tem natureza salarial.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Nas obras públicas realizadas nos Municípios do interior de Alagoas com prazo superior a 120 (cento e vinte)dias, poderá ser substituído o fornecimento de alimentação pelo fornecimento de Cesta Básica mensal aosseus empregados, composta dos seguintes produtos alimentares: 02Kg de feijão, 02Kg de açúcar, 02Pct. decafé de 250g.,02Kg de farinha de mandioca, 01 Lata de óleo de 900ml, 02pct de 500g de fubá de milho, 01Kgde charque, 02Kg de arroz, 02pct de biscoito coquinho de 400g, 02pct de leite em pó de 200g, 01 goiabada de300g, 02 latas de sardinha de 200g, 02 fiambres de 420g., 02pct de macarrão de 500g, esclarecendo-se queeste benefício não terá sob nenhuma hipótese caráter salarial, podendo ainda o fornecimento de cesta básicaser substituído por ticket alimentação.

PARÁGRAFO TERCEIRO:

Ocorrendo a substituição da alimentação pela cesta básica ou ticket alimentação, descrita no parágrafoanterior, não será descontado quaisquer valores do trabalhador.

PARÁGRAFO QUARTO:

Será fornecido aos trabalhadores nos canteiros de obra, até 20 (vinte) minutos antes do início do expediente,

um café da manhã composto por dois pães com alguma mistura (manteiga com queijo ou manteiga commortadela ou manteiga com ovo etc.) e um café com leite, podendo tal benefício ser substituído por um ticketrefeição ou ticket alimentação no valor de R$ 2,50 (DOIS REAIS E CINQUENTA CENTAVOS) por dia detrabalho.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - COMITÊ PERMANENTE REGIONAL - NR18

Comprometem-se as partes a envidar esforços para uma eficaz atuação do COMITÊ PERMANENTE

REGIONAL – CPR, previsto no subitem 18.34 da NR-18, expedindo instruções periódicas, mediante e-mails,às empresas do setor associadas ao Sinduscon-AL sobre as deliberações consensuais adotadas porunanimidade entre as bancadas, e, ainda, a priorizar, no aludido foro, as discussões sobre as matérias desegurança e saúde do trabalhador, que constaram da pauta de reivindicações da negociação coletiva da data-base e não foram objeto de disposição específica na Convenção Coletiva de Trabalho.

PARÁGRAFO ÚNICO  – As decisões adotadas pelo CPR, desde que, postas em votação e sejam aprovadaspor unanimidade expressamente registrada em ata e assinada pelos três representantes de cada bancada(patronal, empregados e governo), terão eficácia de norma coletiva para todos os fins de direito, devendo serinseridas na Convenção Coletiva de Trabalho da primeira data-base que se seguir a sua subscrição, ou, dadaa necessidade imperiosa de sua urgência, ser inserida mediante a protocolização na SRT/AL de termo aditivoà Convenção Coletiva.

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 CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - PROGRAMA DE EDIFICAÇÃO DE MORADIA

Os Sindicatos convenentes se comprometem a entabular conversações no sentido de viabilizar um programade parceria, visando à edificação de moradias para os trabalhadores da construção civil do estado de Alagoas,

buscando linhas de financiamento, cessão de terrenos por parte de entes públicos e responsabilidade efetivade cada um dos parceiros do programa.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - DA MANUTENÇÃO DA CONVENÇÃO E DA DATA BASE

 As partes, no caso o SINDTICMAL e SINDUSCON, estabelecem que as Cláusulas Sociais da ConvençãoVigente e a Data Base – 1° de Maio ficarão mantidas até que as partes conciliem a nova convenção para oexercício seguinte.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - DAS EMPRESAS SUBCONTRATADAS

 As empresas se comprometem, quando solicitadas formalmente e por escrito, pelo sindicato laboral, a fornecero nome, CNPJ e endereço das empresas subcontratadas no prazo de 05 (cinco) dias úteis após a solicitação.

CICERO JUSTINO DA SILVAPresidente

SIND DOS T NAS IND DA CONST E DO MOBILIARIO DE ALAGOAS

ALFREDO GUTTENBERG DE MENDONCA BREDA

PresidenteSINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO DO ESTADO DE ALAGO

JOSE CARLOS LYRA DE ANDRADEPresidente

FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DE ALAGOAS


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